Жалоба в прокуратуру на директора ооо

Оглавление:

Что делать,если учредитель ООО подал заявление в прокуратуру о хищении ТМЦ?

муж работал директором ООО уволился без проблем 1.11.17. вчера узнали что учредитель подал заявление в прокуратуру якобы о хищении тмц , не которые тмц учредитель забрал и выехал с офиса ,остальное оставил за ненадобностью, теперь выясняется что подал заявление о краже,актов приёма передачи ни каких не было и договор о материальной ответственности не заключали. Что делать и что нам грозит?

Ответы юристов (1)

Ответственность директора ООО перед учредителями за хищение ТМЦ предусмотрена ст. 160 УК РФ..

УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, —

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, — наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, — наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

учредитель подал заявление в прокуратуру якобы о хищении тмц

Прокуратура данное заявление отправит по подследственности в орган полиции, и скорее всего рассматривать его не будет… Заниматься рассмотрением данного заявления будет орган полиции.

Если учредитель подал заявление по факту кражи, что предусматривает ст. 158 УК РФ, то, если по месту вашего жительства не обнаружат предметов, которые были похищены со слов учредителя, и не обнаружатся свидетели, видевшие что Ваш супруг вывозил какие либо ТМЦ с офиса, то доказать хищение Вашему супругу будет практически невозможно… ( это что касается ст. 158 УК РФ)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Бывший директор подал заявление в прокуратуру на общество о невыплате заработной платы

Бывший директор подал заявление в прокуратуру о не выплате заработной платы. В ООО за все время числится один работник — это генеральный директор. Во время исполнения обязанностей прежним директором движения по расчетному счету были, предприятие было прибыльным, на каком основании прежний директор не начислял и не выплачивал себе заработанную плату я не знаю.При передачи дел вопрос с задолженностью не возник. С 03.03.2017 в организации новый директор, он же на данный момент является и единственным участником общества (в период работы прежнего директора были другие учредители).

Кто несет ответственность за не выплату заработной платы прежнему директору?

Ответы юристов (17)

Тот, кто заключал с ним трудовой договор, если таковой был и несет ответственность.

Уточнение клиента

На момент исполнения обязанностей прежним директором, сотрудников не было, назначен он был общим собранием участников общества (протокол), трудового договора между ним и прежними участниками не было, был приказ о назначении его генеральным и директором и главным бухгалтером, а подал он заявление на общество. И теперь ООО на имя нового директора приходят письма из прокуратуры и трудовой инспекции. Недавно пришло представление об устранении нарушений трудового законодательства, где говорится что «руководством ООО нарушено действующее трудовое законодательство, ущемлены трудовые права и интересы работника, что является недопустимым и свидетельствует о ненадлежащем исполнении своих обязанностей руководителем Общества»

27 Марта 2018, 14:18

Уточнение клиента

А тот факт что он являлся генеральным директором согласно протоколу и записи ЕГРЮЛ? И что до апреля выплаты и отчисления производились?

И кто должен был заключать трудовой договор с директором? Участники общества? Или он сам с собой (как директор ООО и физ.лицо)?

Спасибо Всем за ответы

27 Марта 2018, 19:54

Есть вопрос к юристу?

Ситуация странная еще тем, как Вы указали, он был единственным работником, он что выходит сам себя и принимал в таком случае.

Если это так, то не выплачивая заработную плату самому себе он и является виновником этого, на кого конкретно он пожаловался в прокуратуру.

Статья 15 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

При этом в обязанности работодателя входит в том числе:

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

И если вести речь об ответственности и он сам являлся представителем работодателя и работником одновременно, то никто ее уже не понесет в таком случае, так как он уже уволился насколько я понял, а согласно статье 5.27 КоАП РФ:

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ольга, добрый день.

Парадокс ситуации в том, что если заключенным с ним трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы — то ответственность за ее начисление несет сам генеральный директор, поскольку данный вопрос не относится к компетенции общего собрания ООО и является вопросом, который решает единоличный орган управления обществом — генеральный директор

Ст. 40 ФЗ «Об ООО»

3. Единоличный исполнительный орган общества:
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Здесь еще нужно смотреть Устав общество — к чьей компетенции отнесено решение текущих вопросов в его деятельности, в том числе и начисление заработной платы.

Так по смыслу ст. 40 ФЗ «Об ООО»

4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Уточнение клиента

Так в том то и дело, что трудового договора не было, назначение было согласно протоколу — решением общего собрания участников и приказом о назначении генеральным директором и главным бухгалтером(заверенным подписью самого директора), на данный момент выясняется, что бывший директор, когда еще имел доступ к печати организации, наделал приказов о назначении себе достаточно большой заработной платы и с этим пришел в прокуратуру. Новый директор(он же единственный участник на данный момент) ответил на запрос прокуратуры, были предоставлены ведомости, подтверждены выпиской отчисления в фонды и ИФНС, за тот период в который производились начисления и выплаты прежнему директору (последний год исполнения обязанностей г.д. отчислений и начислений по з.п. не было, выплаты не производились), также предоставлены копии учредительных документов и пояснительная записка, в которой прописано, что в период за который требует выплату прежний директор он и только он как единоличный исполнительный орган несет ответственность за невыплату з.п.Но последнее письмо из прокуратуры настораживает:

1. Безотлагательно рассмотреть настоящее представление с участием представителя прокуратуры и решить вопросы об устранении выявленных нарушений

2. Рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.

3. О результатах рассмотрения настоящего представления и принятых мерах сообщить в прокуратуру в месячный срок с приложением приказов о наказании виновных.

Смотрите так же:  Маркетинговый договор с аптечной сетью

Вот и не понятно что ждет нового директора

27 Марта 2018, 18:03

Трудовой договор заключался с юридическим лицом (организацией). Поэтому гражданско-правовую ответственность за невыплату зарплаты несёт ООО как работодатель.

Т.е. если он таковым должностным лицом и являлся привлекать просто уже в административном порядке некого, так как на момент проведения проверки он уже не должностное лицо.

Прокуратура в такой ситуации, скорее всего ему даст ответ о необходимости обращения с гражданским иском в суд о взыскании с юрлица задолженности по заработной плате, хотя он сам и виновник этого, но факт невыплаты при этом существует все равно.

Она при этом вправе обратиться в суд в сроки указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ольга, всё правильно. ООО как работодатель отвечает по своим обязательствам перед своими работниками. Прежний директор состоял в трудовых отношениях с ООО, и, если ООО не выплачивало зарплату (даже по вине прежнего директора), оно должно её выплатить в любом случае.

Статья 56. Ответственность юридического лица
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

1. Юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Если не было трудового договора, ему для начала необходимо будет признать наличие фактических трудовых правоотношений, тем более прокуратура его направит в суд. она такие вопросы не решает.

Статья 15 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанныена соглашении между работником и работодателем

Статья 67 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ольга, добрый день! Из того, что Вы написали, могу сделать следующий вывод — трудовые права данного человека действительно нарушены. Проблема даже не в том, что ему заработную плату не платили. Проблема в том, что трудовой договор с ним заключен не был. Это при том, что фактически его к работе допустили, трудовую функцию он выполнял. В трудовом кодексе РФ об этом сказано следующее:

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Один из учредителей, уполномоченный на то общим собранием, должен был заключить с ним трудовой договор. Этого сделано не было. И за это предусмотрена административная ответственность:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

А вот что касается заработной платы — тут не все так просто. На какую сумму он рассчитывает, если трудового договора с ним не было?

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового договора не было, а значит и установленной заработной платы не было. Тут без суда дело вряд ли обойдется. Но в любом случае, на заработную плату хотя бы в размере МРОТ пропорционально отработанному времени, он претендовать сможет.

И теперь ООО на имя нового директора приходят письма из прокуратуры и трудовой инспекции. Недавно пришло представление об устранении нарушений трудового законодательства, где говорится что «руководством ООО нарушено действующее трудовое законодательство, ущемлены трудовые права и интересы работника, что является недопустимым и свидетельствует о ненадлежащем исполнении своих обязанностей руководителем Общества»

Так нужно давать ответ с ссылкой на приведенные выше статьи закона.

Что трудовые отношения с ним не оформлялись, ведь трудового договора нет. Установить наличие фактических трудовых правоотношений может только суд, прокуратура этого не может сделать, не ее полномочия.

Так как именно трудовым договором в общем и закрепляется порядок выплаты заработной платы, ее размер и сроки выплаты.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Чего здесь прокуратура устанавливать собирается. Нужно дать ей соответствующий ответ и пусть она его направляет в суд.

Т.е. варианта 2, либо согласится выплатить ему требуемую сумму, но я лично оснований для этого не вижу, получается он что захотел то и предъявил, ведь трудового договора не было а значит не было закреплено размера порядка и сроков выплаты как таковых, либо дать ответ прокуратуре а он пусть обращается в суд и суд уже разрешает его требования и устанавливает все необходимые факты и это будет правильно.

Соглашусь с мнением коллеги, то, что человек был фактически допущен к работе еще надо доказать, а доказывается этот факт действительно в суде. Но если факт допущения к работе будет доказан, то административной ответственности организации не избежать, скорее всего.

Здравствуйте, согласно ст. 40 ФЗ РФ «Об ООО».

1… Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Поэтому, согласно этой же ст. 40 договор

порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества

, туда входит и порядок установления и выплаты заработной платы. Поэтому должен был быть договор. Обычно директор сам выплачивает себе заработную плату, тем более он еще и один, он поэтому и является руководителем организации. Вам лучше было бы ознакомиться с текстом жалобы, сотрудники прокуратуры, бывает, представляют его для ознакомления, чтобы ответить можно было предметно. А так – Вам обязательно надо направить ответ на представление, в принципе, ответ может быть общий, главное чтобы он был, в противном случае могут привлечь к административной ответственности, если его не будет, ответить можете, что все обсудили, приняли меры, с новым директором заключен договор. А по обращению – необходимо смотреть, каким образом ему должна была выплачиваться заработная плата по внутренним документам ООО. В принципе он как руководитель и является ответственным за задержу выплаты заработной платы себе, это, если оценивать возможность Вас привлечения по ст. 145. 1 УК РФ, если установлены нарушения, подпадающие под ст. 5.27 КоАП — нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, например, в части отсутствия трудового договора, то Вас бы уже привлекли к ответственности, а не ограничились представлением. Если предъявит иск к ООО, то необходимо посмотреть есть ли какие-то доказательства получения директором денег от ООО, может и взыскать, если денег не получал.

Данные документы косвенно подтверждают то, что он действительно был допущен к управлению, но они не являются документами предусмотренными в рамках трудового законодательства подтверждающими наличие именно трудовых правоотношений, наличие оплаты труда и всех прочих необходимых условий присущих трудовым правоотношениям согласно Трудовому кодексу РФ.

Поэтому фактические трудовые правоотношения, в том числе с ссылкой и на эти документы придется доказывать в любом случае.

И что до апреля выплаты и отчисления производились?

Понятно, что производились но в рамках опять каких правоотношений, чем это подтверждено трудового договора не было оформлено, может это были гражданские правоотношения, вполне могли быть, но они отличаются во многом от трудовых, по основаниям и гарантиям.

Статья 16 Трудового кодекса РФ, четко и ясно говорит о том, что если не был заключен трудовой договор, могут иметь место фактические трудовые правоотношения, но их придется подтвердить и никак иначе, как сделать это в судебном порядке не получится.

И кто должен был заключать трудовой договор с директором? Участники общества? Или он сам с собой (как директор ООО и физ.лицо)?

Думаю, должен был заключать коллегиальный орган ООО, если таковой имелся, если нет, его нужно было создать в таком случае.

Статья 41. Коллегиальный исполнительный орган общества

1. Если уставом общества предусмотрено образование наряду с единоличным исполнительным органом общества также коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции и других), такой орган избирается общим собранием участников общества в количестве и на срок, которые определены уставом общества.
Уставом общества может быть предусмотрено отнесение вопросов образования коллегиального исполнительного органа общества и досрочного прекращения его полномочий к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Смотрите так же:  Проверка воды в квартирах развод

Членом коллегиального исполнительного органа общества может быть только физическое лицо, которое может не являться участником общества.
Коллегиальный исполнительный орган общества осуществляет полномочия, отнесенные уставом общества к его компетенции.
Функции председателя коллегиального исполнительного органа общества выполняет лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, за исключением случая, если полномочия единоличного исполнительного органа общества переданы управляющему.
2. Порядок деятельности коллегиального исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества и внутренними документами общества.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Жалоба на начальника отдела

Здравствуйте. У меня большие конфликты с начальством – хотят уволить. Я тут составила жалобу. Проверьте можно ли отсылать ее в таком виде. Вышестоящему Начальнику Фамилия Имя От кого: Жалобной бухгалтера Жалоба Я, бухгалтер (Фамилия) постоянно работаю с 1987 года. 7 июня 2012 писала заявление на предоставление очередного отпуска по графику. В предоставлении отпуска мне было отказано. Также в июне 2012 года руководство лишило меня месячной премии и премии за годовой баланс 2011 года. Начальник отдела кадров (Фамилия) приказала мне написать заявление на переход на другую должность (буфетчицей) по собственному желанию. Я отказалась выполнять приказ. Когда я находилась в больнице на стационарном лечении, в больницу 3 августа 2012 позвонила (фамилия) и сообщила, что мне за июль месяц 2012 года объявлен выговор без известных причин. В 2012 году я попала на стационарное лечение уже второй раз. У меня развилась хроническая болезнь от постоянного нервного напряжения вызванного систематическим моральным давлением руководства. Меня хотят уволить за то, что я отказываюсь выполнять приказы, которые противоречат законодательству. Своими противоправными действиями начальник отдела кадров делает попытки запугать меня увольнением после объявления другого выговора. Дата Фамилия

Ответы юристов (7)

Здравствуйте. В таких документах желательно указывать кто именно нарушал Ваши права и указывать свидетелей этого (если начальство действительно начнет разбирательство по данному поводу). Кроме того, я не увидел что именно ВЫ просите в своей жалобе. Укажите так же адрес и телефон для связи с Вами, чтобы Вам могли ответить и не обосновывали свое молчание тем, что неизвестно куда отвечать.

Подавайте через делопроизводство с проставлением входного штампа на второй копии, либо, если будут отказывать в принятии или проставке входящего на копии (что очень вероятно), посылайте по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Там где Вы пишете про отказ выполнить приказ желательно написать, что такие распоряжения не входят в полномочия НОК, в связи с чем не могут быть признаны приказами как таковыми поскольку отданы за пределами своих полномочий.

Уточнение клиента

я укажу свои данные, просто в Интернете их выкладывать нельзя. Меня интересует, правильно ли составлен текст.

09 Августа 2012, 21:46

Есть вопрос к юристу?

На мой взгляд написание такой жалобы не имеет смысла, поскольку обжаловать необходимо конкретные нарушения — непредоставление отпуска, незаконное лишение премии, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности. В такой жалобе необходимо ссылаться на конкретные обстоятельства нарушений Ваших трудовых прав, а также приводить нормативно-правовые акты, содержащие указание на Ваши права.

При этом жалобу необходимо направлять в инспекцию труда либо в суд.

А вот в качестве информации, для вышестоящего начальника такое письмо вполне подойдет и в указанном Вами виде. Единственное, я бы добавил больше конкретики, например дату и номер приказа об объявлении выговора, период Вашего отпуска исходя из графика отпусков, кем и когда утвержден данный график, кем было отказанно в предоствлении отпуска.

Меня интересует, правильно ли составлен текст.

В принципе, закон не устанавливает какой то конкретной формы для жалоб. Важно чтобы было как можно конкретнее изложены обстоятельства проихошедшего и просьба к работодателю. Так что если все что указано выше впишете, то вполне нормально.

Другой вопрос, что поверьте опыту — работодатели очень редко что то предпринимают по таким жалобам и всегда стоят на стороне кадровиков. Поэтому желательно копию такой же жалобы отправить в гострудинспекцию Вашего региона: http://git16.rostrud.ru/

подправила чуток, посмотрите.

«Здравствуйте. У меня большие конфликты с начальством – хотят уволить.»

Не вижу смысла в этой жалобе, хотят уволить, уволят обязательно и жалоба не поможет, только уволят уже по статье. Ни чего не подавайте, налаживайте отношения с непосредственным руководителем. Всего хорошего.

Вам нужно написать жалобу не начальнику, а в Трудовую инспекцию. И указать, что

1) Вам не предоставили отпуск по графику (хотя должны были уведомить Вас под роспись о дате начала отпуска еще за 2 недели до него — нарушена ст.123 Трудового кодекса РФ),

2) привлекли к дисциплинарной ответственности, грубо нарушив Ваши права (не предоставили права дать объяснение) — нарушена ст. 193 Трудового кодекса РФ

3) нарушило право на оплату труда в соответствии с трудовым договором, при том, что в том месяце за который Вас лишили премии Вы не имели замечаний( ст.135 ТК РФ

«Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.»).

Трудовая инспекция проведет проверку, и если будут установлены противоправные действия работодателя — его привлекут к административной ответственности. Вы же сможете обратиться в суд с заявлением о возмещении морального вреда и вреда причиненного здоровью, в результате противоправных действий работодателя.

Здравствуйте! В Вашем случае сообщать вышестоящему руководству можно все сведения в любой форме, главное, чтобы в содержании письма было понятно, какие нарушения в отношении Вас были допущены. Компетентный руководитель, если это предусмотрено внуртенними НПА, вправе поручить проведение служебной проверки по всем фактам, по результам которой могут приняты решения об издании соответствующих прказов об отмене ранее изданных приказов о лишении премии, наложении дисциплинарного взыскания, обязании предоставить Вам отпуск, т.д. Но в данном случае, думаю, вряд ли чего-либо добьетесь, так как непосредственное руководство всегда ближе к вышестоящему, чем его работник. Поэтому целесообразней написать такую жалобу в инспекцию по труду, которая обязан проверить всю документацю работодателя и установить нарушения Ваших прав, после чего выдать предписание на устранение нарушений и привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение трудовых прав работника. Это, полагается, будет более действенной мерой. В данной жалобе укажите конкретнее, что Вам не был предоставлен в нарушение ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск (чем подтверждается отказ (резолюция начальника на заявлении, др.)), неосновательно было наложено дисциплинарное взыскание (без проведение проверки, получения от Вас объяснение, да и еще к тому же в период Вашей болезни и без ознакомления с приказом), как следствие неосновательное лишение премии. Также, если урегулировать конфликты с работодателем не удастся, можно обращаться в суд с теми же требованиями, также включив в них компенсацию причиненного морального вреда. Исковое заявление в таком случае подается в районный суд по месту нахождения работодателя, госпошлина не платится. Желаю Вам всего доброго!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

В какую прокуратуру писать и в какой форме заявление о невыплате заработной платы и компенсаций за отпуск работодателем?

Ответы юристов (2)

По факту невыплаты вам заработной платы вы можете написать жалобу (заявление) в Прокуратура города (района), примерный оьразец

Заявление в прокуратуру
о невыплате заработной платы

Я, Семенюк Виктор Семенович, с 05.03.2010 года работаю в ООО «ТрастИнвест» (Адрес: г. Барнаул пр. Калинина 2) менеджером по продажам.
За июнь, июль, август, и сентябрь 2011 года мне не производилась выплата заработной платы в полном объеме. Общая сумма образовавшейся задолженности со стороны работодателя по состоянию на 01 ноября 2011 составляет 64 345 (шестьдесят четыре тысячи триста сорок пять) рублей 00 копеек.
Многократные обращения к директору ООО «ТрастИнвест» — Сергееву Антону Петровичу с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.
Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «ТрастИнвест» и в отношении остальных сотрудников предприятия.
В связи с изложенным,

ПРОШУ:

  1. Внести генеральному директору ООО «ТрастИнвест» — Сергееву Антону Петровичу представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, в соответствии с указанным в представленном заявлении.
  2. Передать материалы о грубом нарушении трудового законодательства ООО «ТрастИнвест» и Сергеевым Антоном Петровичем для привлечения к административной ответственности в государственную инспекцию по труду.

Так же аналогичную жалобу вы можете сразу написать в трудовую инспекцию.При этом одновременно с эти вам необходимо обратиться с иском в суд о взыскание заработной платы (так как если по каким то причинам вам с=всё равно не выплатят) вы смогли взыскать в судебном порядке, так как срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, с даты увольнения.Суд надо подавать по месту организации, от уплаты госпошлины вы при этом освобождены.Удачи Вам!

Дополню коллегу, и приведу норму закона. В соответствии со ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, ГИТ. Из вопроса понятно, что не произведен окончательный расчет по компенсации за неиспользованный отпуск. В суд обращайтесь с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Приложите копии подтверждающих документов. Примерный образец искового заявления можно посмотреть здесь.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать заявление в прокуратуру на управляющую компанию?

Конфликты с управляющими компаниями ЖКХ существовали всегда. Многие люди часто остаются недовольны плохой работой коммунального предприятия или вообще его бездеятельностью.

Но жильцы домов всегда совершают одну и ту же ошибку: пишут неоднократные жалобы на имя директора ЖКХ, но дальше этот процесс никуда не двигается. Предприятие по-прежнему сдирает с людей деньги, а по факту ничего в доме не делает.

Для того чтобы повлиять на коммунальное предприятие, заставить его выполнять свои обязанности, советуем написать жалобу в прокуратуру на управляющую компанию.

Как это сделать в 2019 году, что конкретно писать в жалобе и как правильно ее составить – об этом пойдет речь ниже.

Смотрите так же:  Требования к содержанию финансовой отчетности

Когда можно обращаться в прокуратуру с жалобой на бездействие ЖКХ?

Сразу писать заявление или жалобу в прокуратуру не нужно. Для начала следует написать письмо на имя руководителя ЖКХ.

Если ответа не последует, никаких мер принято не будет, тогда нужно идти с заявлением в Роспотребнадзор. Если и там ничего не удастся, тогда уже можно обратиться с жалобой в районную прокуратуру.

Если вы решите обойти этот круг и сразу напишете заявление в прокуратуру, то, скорее всего, его не примут, а перенаправят в ЖКХ или Роспотребнадзор.

Исполнительные органы прокуратуры занимаются только теми жалобами, которые связаны со злостным, неоднократным нарушением законодательства.

Как правильно составить жалобу в прокуратуру?

Для того чтобы органы прокуратуры зарегистрировали жалобу и приняли ее к исполнению, заявитель должен правильно ее оформить:

  • Документ должен быть оформлен на чистом листе формата А4. Допускается написание текста от руки, при этом почерк должен быть разборчивым. Если жалоба набирается на компьютере, тогда нужно придерживаться таких рекомендаций: шрифт букв должен быть стандартным – Times New Roman, размером 14. Никаких подчеркиваний, курсива или жирного текста не должно быть.
  • Жалоба или заявление обязательно должна состоять из таких частей: шапка (указать адресата и адресанта), основной текст, приложения, дата составления документа и подпись того, кто написал жалобу.
  • В «шапке» обязательно нужно указать районную прокуратуру того района, где проживает заявитель. Также следует полностью написать Ф. И. О. заявителя, его домашний адрес и номер телефона, можно еще и адрес электронной почты (если хотите, чтобы ответ на жалобу был направлен на email).
  • В тексте обращения следует перечислить те нарушения управляющей компании, которые были зафиксированы заявителем. Обязательно нужно ссылаться на нормы закона. Также важно написать о том, что жалобы направлялись на имя руководителя ЖКХ, но ничего предпринято не было. Хорошо будет, если человек укажет конкретную статью, в которой говорится о нарушении обязанностей исполняющих органов по обслуживанию дома.
  • Обязательно следует подтверждать свою жалобу фактами. Это могут быть квитанции об оплате, фото и видеофиксация нарушений, отчеты, договора и т. д. Все факты должны прилагаться к заявлению-жалобе.
  • В конце жалобы следует поставить подпись с расшифровкой (фамилия, инициалы), а также дату составления обращения в прокуратуру.

Человек или коллектив всего дома, желающий пожаловаться на бездействие управляющей компании ЖКХ в прокуратуру должен знать, что жалоба должна соответствовать таким требованиям:

  1. Она должна быть грамотно составленной. Имеется в виду отсутствие орфографических и грамматических ошибок, из-за которых ответственный сотрудник прокуратуры может неправильно истолковать текст документа (помните знаменитое выражение: «Казнить, нельзя помиловать» или так: «Казнить нельзя, помиловать». Из-за неправильно поставленной запятой текст предложения можно интерпретировать по-разному). Нельзя в тексте жалобы прибегать к ругательствам, резким высказываниям.
  2. Текст должен быть обоснованным. Это значит, что свои слова нужно подтверждать фактами, а также опираться на законы РФ.
  3. Текст жалобы должен быть лаконичным, без воды, только по делу.

С какими просьбами на плохую работу ЖКХ можно обращаться в прокуратуру в 2019 году?

Жалобы в эту инстанцию могут быть различными, например, на плохой запах канализации и, соответственно, на бездеятельность управляющей компании в этом вопросе.

Или, например, жалоба на плесень на стенах, низкую температуру горячей воды, некачественную воду, постоянные перепады напряжения, слабый напор воды.

Можно даже жаловаться на отсутствие света в подъездах, на расклеенные объявления, плохую уборку в доме и т. п.

Но чаще всего жильцы домов жалуются в прокуратуру на подозрение в мошенничестве должностных лиц, на протекающую крышу, неубранный снег, отсутствие ремонта в подъездах.

Как подать жалобу в прокуратуру?

Передать заявление-жалобу в прокуратуру своего района можно тремя способами:

  1. Лично принести документ со всеми необходимыми приложениями. Дождаться, когда сотрудник канцелярии зарегистрирует письмо, присвоит ему входящий номер, поставит дату принятия. Обязательно нужно попросить у него ксерокопию зарегистрированного заявления.
  2. По почте. Отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении.
  3. Через интернет. Можно зайти на сайт прокуратуры конкретного региона, где проживает заявитель, и подать заявление через онлайн-приемную.

Индивидуальная и коллективная жалоба

Заявление в прокуратуру на управляющую компанию может быть индивидуальным или коллективным.

При составлении коллективной жалобы важно учесть следующее:

  • в «шапке» документа не нужно перечислять фамилии и инициалы всех жильцов дома. Достаточно написать, что обращение исходит от жильцов такого-то дома по такому-то адресу;
  • в конце документа нужно сформировать общий список номеров квартир. Под каждым номером квартиры собственники должны поставить свою подпись, написать фамилию и инициалы, указать дату.

Типовая форма заявления в прокуратуру на компанию ЖКХ

Для того чтобы упростить процесс написания жалобы (заявления), предлагаем ознакомиться с образцом заявления в прокуратуру:

Прокурору Красногвардейского района

(Ф. И. О., адрес, телефон)

Я, ________________Ф. И. О.___________, проживаю в многоквартирном доме, расположенном по адресу: __________________________________________________________________________________________________________С «__» ___________20__г.________________________________________________________________________________

(написать, что конкретно произошло или не было сделано)

наш подъезд содержится в ненадлежащем состоянии, а именно:

(указать причину недостатков)

Я обращалась в управляющую компанию ___(название компании и дата обращения)_____________

По результатам обращения _____________(указать, каким был результат или вопрос вообще не был решен)_______________________________________________________

Невыполнение управляющей компанией своих прямых обязанностей создает ____(описать перечень последствий, которые могут привести к ухудшению здоровья людей, их имущества и т. п.)

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.____ кодекса ___,

  1. Провести проверку по обстоятельствам, описанным выше.
  2. Обязать ________(написать, кого обязать и за что)

Ответ о принятых мерах реагирования прошу направить _______(написать куда: на электронную почту, обязательно указав адрес или обычным письмом).

Дата Подпись (с расшифровкой)

Как написать заявление в прокуратуру на управляющую компанию за подозрение в хищении средств?

Рассмотрим на примере:

Прокурору Кировского района г. Санкт-Петербург

от собственника кв. 47, д. 16 по ул. Старорусская, г. Санкт-Петербург

С ГУП «Водоканал СПб» 12.09.2017 – компании, которая обслуживает наш дом, находящийся по адресу: ул. Старорусская, 16 пришло письмо о том, что я задолжала этой фирме. Я, якобы, не оплачивала услуги компании за предоставление мне холодной воды за такие периоды – июнь, июль и август 2017 г. Вследствие этого у меня образовалась задолженность в сумме 6 тыс р. Вскоре выяснилось, что такие письма пришли всем жильцам нашего дома. У людей за тот же период была образована задолженность.

25.09.2017 я написала заявление на имя директора ЖКХ, которое обслуживает наш дом, но никакого ответа не получила. 27.10.2017 обратилась с письменным заявлением в Роспотребнадзор, но ситуация повторилась – организация ничего не предприняла.

Считаю, что действия ответственных лиц, а, в частности, бухгалтера и директора ООО «Жилкомсервис-3» незаконны, они противоречат п. 1 ст. 161 Жилищного кодекса, а также Закону «О защите прав потребителей». Их действия могут иметь состав преступления по части «мошенничество», потому что деньги, которые были оплачены всеми жильцами нашего дома, по факту не были перечислены поставщику воды – ГУП «Водоканал СПб».

  1. Провести проверку финансовой деятельности ООО «Жилкомсервис-3».
  2. Привлечь соответствующих лиц к ответственности.

О результатах рассмотрения заявления прошу проинформировать меня, отправив письмо по адресу: ул. Старорусская, кв. 47, д. 16.

  1. Копия обращения в ЖЭК.
  2. Копия обращения в Роспотребнадзор.
  3. Квитанции об оплате услуг за период июнь, июль, август 2017 года.

03.12.2017 подпись Свиридова Е.В.

Жалоба в прокуратуру на бездействие управляющей компании

Такая жалоба может выражаться в следующем: например, в подвале дома стоит вода, в подъездах присутствует запах канализации, нет освещения в подвале, ответственное ЖКХ не проводит дезинфекцию и дератизацию по уничтожению грызунов.

И даже такое обстоятельство, как ограничение теплоснабжения в положенный период в связи с образовавшейся задолженностью некоторых собственников квартир конкретного дома, можно расценивать как бездействие управляющей компании.

Пример жалобы на бездействие ЖКХ:

В прокуратуру Калининского района г. Санкт-Петербург

От жильцов дома №13 по ул. Смолячкова г. Санкт-Петербурга

Коллективная жалоба на бездействие управляющей компании

С апреля 2017 года в доме по ул. Смолячкова, 13 появился запах канализации. В квартирах на первых этажах люди жаловались на фекальный запах. 23 апреля 2017 года подвал дома был затоплен и до сих пор сотрудники управляющей компании не откачали воду. Из-за этого появился конденсат и плесень, которая начала распространяться на стены подъездов и даже в квартиры жильцов, живущих на первых этажах.

25 апреля 2017 года нами было подано заявление в ЖЭК — ООО «Жилкомсервис–1, обслуживающий наш дом. Однако сотрудники этой организации не отреагировали на нашу жалобу, не устранили проблемы.

В Постановлении Госстроя РФ №170 от 27.09.2003 в п. 3.4.2, 3.4.3 и 3.4.4 говорится о том, что подвалы должны регулярно проветриваться, а в случае появления воды или плесени, управляющая компания должна принять соответствующие меры: откачать воду, проветрить подвал, обеспечить сухость и чистоту подвального помещения.

Поскольку наши требования не были удовлетворены,

  1. Привлечь к ответственности сотрудников ООО «Жилкомсервис-1».
  2. Принять меры, направленные на устранение сложившихся проблем, а именно, обязать управляющую компанию выполнять возложенные на нее обязательства.

Ответ на жалобу просим предоставить в письменном виде собственнику квартиры № 3 Василевичу И.О.

  1. Копия коллективного заявления № 16 от 25.04.2017 в ООО «Жилкомсервис-1».
  2. Фотографии состояния подвального помещения и подъездов (10 шт.).

Подписи граждан – собственников квартир дома № 13 по ул. Смолячкова:

1. ….. (ФИО, № квартиры, подпись)
2. …..
3. …..

Срок рассмотрения жалобы

По закону жалоба, направленная в органы прокуратуры, рассматривается до 30 календарных дней.

После этого ответственный сотрудник готовит акт реагирования, на основании которых виновные лица привлекаются к ответственности.

Кстати, не нужно подавать заявление сразу в областную прокуратуру, поскольку она сразу перенаправит его в городскую прокуратуру.

Если ваше жилищно-коммунальное хозяйство никак не реагирует на многократные обращения, письменные заявления и жалобы, тогда нужно идти дальше – обратиться в прокуратуру.

Для того чтобы ваша жалоба была принята в прокуратуре, важно продумать текст обращения, прочитать законодательство в сфере услуг ЖКХ, привести доказательства бездеятельности управляющей компании – предоставить фото, видеоматериалы, документы.

Грамотно и правильно составленная жалоба в прокуратуру – первый путь на пути к скорейшему решению проблемы, наказанию ответственных лиц и обеспечению здоровья и благополучия жильцов дома.