Жалоба от работника на предприятии

Жалоба на руководителя

Нарушение работодателем трудовых прав своих работников и невыполнение своих прямых обязанностей – не редкость в наше время. Ещё чаще нарушают права работника руководители подразделений.
К наиболее распространенным нарушениям относятся оскорбления сотрудников и неформальное обращение. В любом случае, работник имеет право пожаловаться на руководителя своего структурного подразделения в государственный орган, который осуществляет надзор за деятельностью предприятий.

К таким органам относятся:

Но начать стоит с руководителя предприятия. Наиболее эффективными являются коллективные жалобы. От имени всего коллектива должен выступать один человек, но в жалобе будет указано, что он представитель.
Жалоба составляется в соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.

В жалобе должна быть указана следующая информация:

  • «шапка» документа находится в верхнем правом углу. Здесь необходимо указать:
    • полное наименование работодателя;
    • должность и ФИО руководителя предприятия. Жалоба пишется на его имя;
    • необходимо указать, что жалоба пишется от работников коллектива.
  • Затем посередине листа пишется слово «Жалоба»;
  • В «теле» жалобы нужно изложить:
    • причину обращения. Нужно точно указать, каким образом руководитель структурного подразделения нарушает права работников. Если есть конкретные пострадавшие от неправомерных действий начальника, необходимо указать их ФИО;
    • даты этих нарушений;
  • Требования коллектива принять меры к устранению нарушений в соответствии с законом. Как правило, коллектив просит снять такого начальника с должности;
  • Приложения. Если есть, то необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить изложенное в жалобе;
  • Дата подачи заявления и подписи всех заявителей. Если список заявителей длинный, то можно написать их фамилии на отдельном листе и приложить его к самой жалобе.

Жалобу необходимо лично отнести руководителю предприятия или передать через секретаря. При личном обращении, необходимо подготовить 2 экземпляра. Один – с номером входящего документа и датой принятия, остаётся у заявителя. Второй – будет направлен секретарём непосредственно руководителю фирмы. Если есть документальные подтверждения, то они также должны быть представлены в 2-ух экземплярах.

Скачать образец жалобы на руководителя в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Как справляться с жалобами сотрудников

Вне зависимости от того, насколько четко организована работа в вашей организации, вы можете упустить какие-либо важные детали. Именно поэтому успешные владельцы бизнеса всегда разрабатывают формальные процедуры, с помощью которых сотрудники предприятий имеют возможность пожаловаться на своего менеджера или коллег, а также на несовершенство системы в целом.

Разумеется, вам вряд ли захочется выслушивать мелкие претензии. Вы или тот, кому вы поручите этим заниматься, должны искать проблемы, которые дают реальный повод для беспокойства. К наиболее распространенным типам жалоб относятся жалобы на оскорбления, дискриминацию, кражи и насилие. Если не обращать на них внимания, ситуация может принять угрожающие обороты.

Налаживаем канал связи

В некоторых крупных компаниях предусмотрены номера горячей линии, по которым можно сообщить о случаях мошенничества и других правонарушениях, однако на небольших предприятиях систему подачи жалоб можно организовать иначе. К примеру, жалобы можно принимать по или электронной почте, а также посредством социальных сетей (к примеру, Facebook или Twitter).

«Вам придется выбрать один или несколько способов связи в зависимости от того, к какой возрастной категории принадлежат ваши сотрудники», — говорит Мэтт Келли, главный редактор журнала «Compliance Week» (Бостон, штат Массачусетс). По его мнению, следует также принять во внимание количество сотрудников в штате, местоположение офиса, а также выявить наиболее проблемные отделы.

В конечном счете, неважно, каким образом будут поступать жалобы, главное – это то, что сотрудникам будет удобно пользоваться этим каналом связи. Таким образом, вы можете привлечь к этому процессу третью сторону.

«В большинстве компаний есть специальный сотрудник, который принимает жалобы по телефону, однако в 90% случаев эта система работает неэффективно, и сотрудники отказываются ею пользоваться», — говорит Джордж Рамос, управляющий партнер и руководитель отдела служебных расследований компании DRM (Diversified Risk Management, Дауни, штат Калифорния). – «Люди обычно боятся, что за жалобой последуют карательные мероприятия, однако если рассмотрением этих вопросов будет заниматься сторонняя организация, их страх исчезнет».

Анонимные жалобы могут лишить руководство изрядной доли информации о проблеме, что может помешать оперативному решению вопросов. «Именно поэтому вам следует назначить тех, кто будет заниматься приемом персональных жалоб. Не стоит поручать это дело менеджерам, поскольку именно на них, как правило, и жалуются чаще всего», — говорит Лиза Гуерин, адвокат и автор книги, посвященной трудовым спорам.

Келли отмечает, что в компании Best Buy система приема жалоб работает превосходно. Кэтлин Эдмонд, директор по вопросам этики, ведет блог, в котором обучает сотрудников с честью выходить из затруднительных ситуаций. Кроме того, в компании работает телефонная линия для приема жалоб, которой пользуются преимущественно молодые сотрудники.

Проводим беспристрастное расследование

«Проблема небольших компаний состоит в том, что в их штате отсутствуют независимые специалисты, способные провести расследование на должном уровне», — говорит Келли. – «Как правило, расследование возглавляет начальник отдела кадров или юрисконсульт». Если вы не можете позволить себе нанять стороннего специалиста, вы с большой вероятностью попытаетесь назначить на эту должность самого опытного сотрудника или того, кому по долгу службы приходится по минимуму взаимодействовать с другими членами коллектива. Такой сотрудник должен обладать достаточными знаниями в области права и управления персоналом.

Если жалоба касается серьезного правонарушения (к примеру, неоднократных случаев сексуального домогательства), вам придется нанять стороннего юриста или бухгалтера, однако мелкие проблемы не требуют таких серьезных действий.

Безусловно, лицо, ведущее расследование, должно относиться к сторонам конфликта непредвзято. Если такой сотрудник будет знаком с ними лично, ему будет сложно сконцентрироваться на голых фактах и принять независимое решение. Гуэрин утверждает, что люди обычно мыслят следующим образом: «Я знаю их, поэтому могу предположить, что там случилось на самом деле». Это неправильный подход.

Рамос говорит, что первым делом представители DRM обычно проводят переговоры с руководством компании, изучают историю и культуру организации, с которой им предстоит работать. Затем следователи изолируют отдел, где предположительно произошел инцидент, и проверяют правдивость поступившей жалобы.

DRM изучают содержимое жестких дисков и почтовых ящиков сотрудников, устанавливают скрытые камеры в тех местах, где съемка не будет противоречить политике конфиденциальности (к примеру, в комнате отдыха или гардеробе), иногда даже проводят криминалистическую экспертизу. «В зависимости от степени тяжести рассматриваемого случая может быть проведен опрос свидетелей, чтобы мы владели информацией, полученной из первых рук», — объясняет Рамос.

При проведении внутреннего расследования методы могут быть куда проще. Опросив представителей обеих сторон, вы сможете составить представление о ситуации в целом. Гуерин приводит в пример инцидент, произошедший в одной из компаний. Один из сотрудников утверждал, что событие произошло в комнате отдыха в 9 утра, однако свидетелей назвать не смог. Представители DRM посетили комнату отдыха в обозначенное время, и отметили, что там было достаточно многолюдно, в результате чего показания сотрудника были поставлены под сомнение.

В зависимости от типа рассматриваемого вопроса, вы сможете использовать различные подходы к расследованию. Гуерин предлагает следующие способы решения типичных вопросов.

— Оскорбления. В этом случае в первую очередь вам следует поговорить с тем, кто поднял этот вопрос. Затем необходимо опросить сотрудника, которого обвиняют в правонарушении. В качестве наказания может быть применено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, и этот прецедент может быть использован для дальнейшего обучения сотрудников. «Как правило, такие случаи возникают в результате непонимания того, насколько оскорбительными могут быть те или иные поступки», — утверждает Гуерин.

— Дискриминация. В большинстве случаев люди жалуются на дискриминацию, когда считают, что их несправедливо уволили или отказали им в повышении по причине, отличной от показателей эффективности труда. Первым шагом в расследовании станет изучение аналогичных ситуаций. Если речь идет о повышении, рассматриваются другие кандидаты на ту должность, сравниваются их показатели и характеристики.

— Кражи. Расследование краж начинается с конкретного случая хищения собственности, затронувшего одного из ваших сотрудников. Поводом также может послужить недостача или пропажа имущества, принадлежащего предприятию. Как правило, расследование краж не представляет особого труда, поскольку довольно легко определить круг лиц, имеющих доступ к той или иной собственности и возможность совершить хищение. После разрешения конфликта вам следует принять дополнительные меры по усилению режима безопасности, чтобы предотвратить повторение ситуации в будущем. К примеру, измените процедуру описи имущества, включив в состав комиссии дополнительных членов.

— Насилие. Со случаями насилия на рабочем месте следует справляться в рекордно короткие сроки. Как правило, ситуации такого рода оказываются крайне деликатными, а последствия могут быть разрушительными. Гуерин советует прежде всего поговорить с обвиняемым, поскольку в некоторых случаях дело ограничивается словесными угрозами, как на рабочем месте, так и за пределами офиса. В зависимости от тяжести случая, вам может потребоваться помощь службы безопасности или правоохранительных органов. Если один из ваших сотрудников стал жертвой насилия за пределами предприятия (домашнего насилия), вы можете получить предписание, согласно которому вам предстоит обеспечить его безопасность на рабочем месте.

Оглашаем результаты расследования

В зависимости от типа жалобы, вы можете опрашивать сотрудников, занимающих определенные должности. В этих ситуациях следует действовать предельно открыто, поскольку, по словам Келли, «благодаря слухам остальные сотрудники все равно узнают об участниках и результатах расследования». Если вы не обеспечите их правдивой информацией, они начнут сплетничать. Сотрудники, участвовавшие в расследовании, наверняка будут надеяться, что руководство знает об этой проблеме и способно пресечь нелепые слухи.

В некоторых крупных компаниях принято публично сообщать о жалобах и принятых мерах (разумеется, без разглашения личной информации участников) в ежемесячной рассылке. Таким образом руководство поощряет сотрудников в дальнейшем сообщать о случаях неподобающего поведения, доказывает свое неравнодушие и активность в разрешении конфликтов. В небольших организациях руководителю будет гораздо проще созвать общее собрание и выступить перед коллективом, однако перед этим вам следует проконсультироваться с юристом и убедиться, что своими действиями вы не нарушите политику конфиденциальности.

Оглашение результатов расследования должно сопровождаться обучением сотрудников, в ходе которого они узнают о процедуре подачи жалобы, убедятся в том, что возникающие проблемы не остаются без внимания, а должные решения следуют незамедлительно. Открытое расследование пойдет на пользу как сотрудникам компании, так и ее руководству.

Как избежать огласки

Некоторые из недовольных сотрудников могут обратиться к представителям массовой информации, однако Гуерин говорит, что в большинстве случаев это происходит потому, что потерпевшим кажется, что руководство компании не восприняло его жалобу всерьез. В ваших интересах провести это расследование максимально честно и быстро, в противном случае конфликт может обернуться настоящей информационной катастрофой. Опыт Келли показывает, что «большинство работодателей не хотят подвергать своих сотрудников резкой критике, а проблемы старается разрешать ко всеобщему удовлетворению».

Тем не менее, у нее имеются показательные примеры. Так, основателя компании Mahalo Джейсона Калаканиса так расстроило увольнение одного из сотрудников, решившего перейти в конкурирующую организацию, что он решил выразить свой гнев в письме и удалить рабочий почтовый ящик сотрудника. В конечном итоге об этом конфликте знало все интернет-сообщество, включая посетителей популярного блога TechCrunch. Вывод: всегда держите себя в руках, а если решитесь сорвать злость, не оставляйте доказательств.

Готовьтесь тщательно

В любом бизнесе ключевую роль играет планирование, направленное на минимизацию рисков в урегулировании конфликтов. Компания Рамоса работает с организациями, коллективы которых насчитывают сотни и тысячи человек. Стоимость расследования составляет от $3,000 до $25,000 еженедельно, однако услуги адвокатов обошлись бы им гораздо дороже, в особенности когда речь касается вопросов возмещения ущерба. «Таким образом, мы сэкономили наши клиентам не один десяток тысяч долларов», — считает Рамос.

При подборе персонала вы можете организовать проверку анкетных данных или воспользоваться иными кадровыми политиками. «Многие работодатели не заботятся о том, чтобы проверить кандидатов перед тем, как пригласить их присоединиться к коллективу, в то время как непроверенные сотрудники могут нанести серьезный ущерб имиджу компании», — говорит Рамос.

Кроме того, вы сможете защитить свой коллектив, установив четкие правила, касающиеся потенциально опасных аспектов трудовой деятельности. Таким образом вы существенно снизите свою ответственность за последствия.

Зачем нужны специалисты по урегулированию споров и конфликтных ситуаций

В некоторых конфликтах вы не сможете обойтись без помощи специалиста по урегулированию споров. Обучив персонал правилам поведения, рассказав им о законности и противозаконности тех или иных поступков, особенно в случаях с оскорблениями, вы не сможете полностью устранить последствия инцидента. «Это входит в задачи специалиста по урегулированию споров», — говорит Гуерин. – «Их помощь может потребоваться в том случае, когда сотрудник, проявивший агрессию, не был уволен и продолжает работать в коллективе». Участники конфликта вынуждены взаимодействовать по рабочим вопросам, и им необходимо установить новые правила общения.

Определите преимущества альтернативного способа решения проблемы

Некоторые работодатели не хотят или не могут тратить время и деньги на полноценное расследование, поэтому они попросту увольняют зачинщика конфликта, устраняя проблему. По словам Рамоса, такой подход в большинстве случаев влечет за собой обвинение в дискриминации.

Смотрите так же:  Сейф по оружие требования

Для того чтобы избежать подобных исков, некоторые работодатели увольняют «проблемного» сотрудника вместе с группой других работников, чье увольнение обусловлено экономическими причинами. В любом случае, так они устраняют лишь явление, а не сам корень проблемы, и ситуация может повториться вновь. Кроме того, если вы замнете расследование, в коллективе могут остаться другие сотрудники, вовлеченные в конфликт, чье поведение осталось незамеченным.

Источники информации

Ежемесячный журнал «Compliance Week» (Бостон, Массачусетс) о потенциальных рисках в сфере корпоративного управления и защиты прав сотрудников.

Компания DRM (Diversified Risk Management) (Дауни, Калифорния), деятельность которой затрагивает вопросы корпоративной безопасности и расследований

Образец жалобы на работника

Профильным органом, уполномоченным надзирать за исполнением законодательства о труде, является трудовая инспекция. В числе полномочий данного органа следует отметить право проводить проверки хозяйствующих по обращениям граждан.
В ходе таких проверок, инспекция исследует доводы заявителя и примет по ним решение. При этом она вправе привлекать работодателей и юридических лиц к ответственности.

Поэтому, письмо в инспекцию станет верным решением при защите своих нарушенных прав.

Как написать жалобу на работника

Лицо имеет право написать на работодателя письма по любым фактам нарушения трудового законодательства. Такое право не может быть ограничено. В основном в трудовую инспекцию направляются письма по следующим вопросам:

  • необоснованный отказ в предоставлении отпуска;
  • неправильное начисление пособий и других выплат;
  • незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • неправомерное увольнение;
  • задержка заработной платы.

При этом лицо имеет право подать обращение несколькими способами:

  • Непосредственно при обращении в инспекцию. Для этого нужно посетить данный орган лично в любое время и оставить обращение в канцелярии;
  • Через представителя. Это можно сделать по доверенности. Трудовое обращение требует оформления нотариальной доверенности. Ведь податель должен предъявить паспорт и доказать свое право действовать от имени лица;
  • Почтой. В этом случае, жалоба должна быть направлена заказным письмом с уведомлением. Это позволит контролировать передачу письма и исключить его потерю;
  • Электронной почтой. Этот вариант тоже удобен. Они рассматриваются наравне с рукописными и являются основанием для организации проверки.

Таким образом, обратиться в инспекцию можно любым доступным способом.

Жалоба на медицинского работника — образец

Такие письма должны содержать существо нарушения. то есть, заявитель обязан подробно расписать, какие именно действия совершил медицинский работник.

Помимо описания самих действий, следует отразить то, какие именно права были нарушены в результате действий медицинского должностного лица. При этом медицинский сотрудник может быть наказан в дисциплинарном порядке и своим руководством. Поэтому, прежде трудовой инспекции, следует обратиться к главному врачу медицинской организации, в которое трудится соответствующий медицинский сотрудник.

Жалоба на работника Сбербанка

Следует понимать, что инспекция уполномочена разрешать только серьезные конфликтные ситуации. Если решить какой-то вопрос, можно на локальном уровне, то необходимо использовать такой механизм. Для этого нужно подготовить письменное обращение и подать его руководителя соответствующего отделения Сбербанка. Так же написать жалобу на сотрудника Сбербанка можно и Интернету. Для этого на официальном сайте есть специальная вкладка, где как анонимно, так и при указании личных данных можно оставить отзыв.

Если это не поможет или вам откажут в удовлетворении обращения, можно писать письмо в надзорный орган или суд.

Про то, как выглядит образец служебной записки о нарушениях в работе, написано в этом материале.

Жалоба в Пенсионный фонд на работника ПФР

Такой документ подается начальнику отделения Пенсионного фонда. Это необходимо сделать перед обращением в трудовой надзор. Порядок защиты интересов предполагает использование ведомственных ресурсов.
И только при отказе руководства пенсионного фонда удовлетворить доводы на соответствующего сотрудника, можно направлять письмо в надзорный отдел.

Жалоба директору на работников

Образец жалобы работника на работника, по сути, ничем не отличается от аналогичных обращений в другие органы. Специфика такой ситуации заключается в том, что спор имеет место между сотрудниками одной организации.
Подавать данные обращения следует вышестоящему руководству.

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника?

Письмо в трудовой орган становится поводом для проведения внеплановой проверки. Предметом проверки могут быть любые действия работодателя, которые затрагивают интересы лица. Поэтому, обращаться можно по всем вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений.

Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника чем грозит?

Управление вправе направлять в организации обязательные для исполнения предписания. Документ подается в случае подтверждения факта нарушения закона. Если руководство организации отказывается удовлетворять требования, то его должностные лица имеют право составить административный протокол.

Руководитель регионального управления уполномочен рассматривать данные протоколы. То есть надзорный отдел вправе привлекать руководство и юридических лиц к административной ответственности.

Если имеются факты более серьезных нарушений, возможна передача такой информации в правоохранительные органы. Она может послужить причиной для возбуждения уголовного дела в отношении руководства организации.

В России работники чаще всего смиряются с небольшими нарушениями трудовых прав – никто не хочет лишиться работы из-за мелочи или приобрести репутацию скандалиста, говорит заместитель председателя совета ассоциации «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. Только вопиющие нарушения заставляют работников искать правды в трудовой инспекции или в суде, замечает Юлия Замятина, партнер юридической фирмы «Алимирзоев и партнеры». Саурин говорит, что, по статистике, работники выигрывают до 45% судов с работодателями – но только при наличии весомых доказательств вины нанимателя.

По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч.

Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин. Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников. Деньги остаются на счете предприятия – для экстренного латания других финансовых дыр. Такие споры разбирает мировой судья: издает судебный приказ, на основании которого банк переводит средства на счета работников, рассказывает Саурин.

Все оттенки серого

Труднее доказать, что работодатель платит черную или серую зарплату, говорит Саурин. А суды нередко считают, что вина обоюдная, ведь работник с самого начала согласился работать на незаконных условиях, поясняет эксперт. Очень сложно найти свидетелей, которые опасаются, что смелые показания в суде будут стоить им места. По мнению Ксении Михайличенко, партнера юридической фирмы MSS Legal, показания уже уволившихся коллег, более свободных в высказываниях, помогают мало. Суды часто считают, что уволившиеся из компании люди не могут быть надежными свидетелями, говорит Михайличенко.

Доказать в суде, что сотруднику недоплачивали черную зарплату, почти невозможно, уверена Михайличенко. По ее словам, лучше всего действовать через налоговую инспекцию. Можно написать жалобу, что в компании практикуются серые или черные зарплаты, налоговики проведут проверку. С результатами проверки уже можно подавать иск в суд.

Столь же трудно доказать в суде и незаконность увольнения, рассказывает Саурин. Чаще всего, говорит он, работодатели различными способами принуждают человека написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Доказать факт принуждения практически невозможно, объясняет он. Гораздо легче доказать нарушения в процедуре сокращения, если работодатель уволил работника по сокращению штата, добавляет Михайличенко.

По мнению Саурина, работники сами изначально создают ситуацию, затрудняющую сбор доказательств, – когда оформляются на работу без трудового договора или соглашаются на серую зарплату.

Лидеры по нарушениям

Чаще всего закон нарушают, как показал опрос, работодатели Дальнего Востока. В этом регионе о нарушениях сообщили 45% опрошенных (против 19% в Центральном федеральном округе и 15% в Северо-Западном). В конце прошлого года руководитель Роструда Всеволод Вуковолов заявил, что по всей России самые большие долги по зарплате – у предприятий Приморского и Хабаровского края, а также Амурской области.

В целом больше всего нарушений отмечается в Москве и Санкт-Петербурге (28%), а также в городах с населением от 500 000 до 949 000 человек. Меньше всего пострадавших в малых городах и поселках городского типа (12%). Плохую столичную статистику юристы объясняют тем, что столичные жители активнее и чаще пишут жалобы и нарушения выявляются быстрее. В крупных городах работники гораздо меньше боятся испортить отношения с нынешним работодателем, нежели жители малых городов, говорит Михайличенко. По ее словам, многие понимают, что вряд ли останутся работать в прежней организации, но знают, что без особых усилий найдут новую работу, объясняет она. В небольшом городке сотрудник может побояться идти в трудовую инспекцию или в суд даже по той причине, что там работает сват или брат директора компании и дело все равно не решат в его пользу, добавляет Замятина.

Потерялись в канале

Трудовая инспекция и суд обязаны реагировать на все обращения, говорит Саурин. Бывает, продолжает он, что жалоба теряется из-за внутренних кадровых проблем территориальных органов – в российских трудовых инспекциях и судах большая текучесть кадров, уволившиеся сотрудники не передают дела по всем правилам, и документы пропадают.

Направить обращение в Роструд можно через портал «Онлайнинспекция.рф», указывает представитель Роструда. Если в обращении не указаны сведения об авторе, обратный адрес либо место работы, по которому должен быть направлен ответ, обращение остается без отклика. В 2017 г. таких обращений было менее 1% от общего числа. В 2017 г. в Роструд и его территориальные органы поступило 465 600 обращений граждан (в 2016 г. – 459 600). За январь – февраль 2018 г. Роструд и его территориальные органы получили и рассмотрели 73 100 обращений граждан, рассказал представитель Роструда.

Если жалоба подана, но ответа нет, надо либо зайти на сайт суда и попробовать отыскать свой иск (если жалоба была подана в суд), либо пожаловаться в вышестоящие инстанции (если сотрудник обращался в местную трудовую инспекцию), советует Саурин.

Самый эффективный способ добиться правды – обратиться в профсоюз, полагает Александр Сафонов, директор Академии труда и социальных отношений. Но пользуются этим инструментом немногие. По данным исследования, проведенного недавно Центром социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС, в 2016–2017 гг. в профсоюз за помощью обращались 5% работников. Проблема в незначительном охвате российских предприятий профсоюзами, говорит один из авторов исследования, Андрей Подкида: сейчас лишь 15,9% работников заявляют, что они состоят в профсоюзе.

По словам Ивана Милых, председателя профсоюза «Новопроф», у профсоюзов множество способов воздействия на работодателя: пикеты, забастовки, переговоры, обращения в СМИ и суды и т. д. Однако сотрудники сами должны проявить активность и организоваться – воевать вместо них профсоюзы не будут, говорит Милых.

Жалоба на предприятие

Скажите, кто может поставить подпись на апелляционной жалобе от имени предприятия-должника, на решение о признании его банкротом? Бывший директор?

Да, Вы правы. Подпись может поставить руководитель организации, либо лицо, занимавшее данную должность в момент ее существования, а также учредитель/учредители.

Апелляционную жалобу от имени предприятия может подписать уполномоченный представитель участников общества избранный на общем собрании.

Предприятие не успевает подать апелляционную жалобу на решение налогового органа в выше стоящий налоговый орган в установленные законом срок (один месяц со дня вручения), возможна ли отсрочка по подаче жалобы?

При наличии уважительных причин суд может восстановить пропущенный срок.

Отсрочка не возможна если пропустили срок подачи пишите ходатайство о восстановление срока на обжалование но нужны веские причины пропуска.

Нет, отсрочка в данном вопросе не предусмотрена налоговым законодательством. НК РФ Статья 139.1. Порядок и сроки подачи апелляционной жалобы (введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 153-ФЗ) 1. Апелляционная жалоба на решение о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения или решение об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения подается через вынесший соответствующее решение налоговый орган. Налоговый орган, решение которого обжалуется, обязан в течение трех дней со дня поступления такой жалобы направить ее со всеми материалами в вышестоящий налоговый орган. 2. Апелляционная жалоба на решение о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения или решение об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения в вышестоящий налоговый орган может быть подана до дня вступления в силу обжалуемого решения. 3. Апелляционная жалоба на решение налогового органа, вынесенное по результатам рассмотрения материалов налоговой проверки консолидированной группы налогоплательщиков, может быть подана до дня вступления в силу обжалуемого решения ответственным участником этой группы либо самостоятельно иным участником этой группы в части привлечения такого участника к ответственности за совершение налогового правонарушения. 4. Не могут быть обжалованы в апелляционном порядке решение о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения и решение об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения, вынесенные федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Если не успеете, то подавайте жалобу в суд. Согласно статье 138 Налогового Кодекса акты налоговых органов, действия или бездействие их должностных лиц могут быть обжалованы в вышестоящий налоговый орган (вышестоящему должностному лицу) или в суд. Подача жалобы в вышестоящий налоговый орган (вышестоящему должностному лицу) не исключает права на одновременную или последующую подачу аналогичной жалобы в суд.

Смотрите так же:  Договор обязательства продать квартиру

Апелляционная жалоба подается через суд, принявший решение. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены ГПК. (ст. ст. 320-321 ГПК) Основаниями для отмены или изменения решения суда являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям. (ст. 330 ГПК)

На моем предприятии инициирована проверка по якобы моей жалобе в прокуратуру, но я не писала никуда,
Коллеги мне не верят, предложили уволиться.
Что можно предпринять?

Налицо то ли коррупционная составляющая либо еще какой нибудь подвох. Если есть основания полагать, что поводом для проверки явилась жалоба, подписанная от вашего имени, то я бы обратился к вышестоящему прокурору с заявлением о фальсификации документов, а также в следственный комитет с соответствующим заявлением.

Здравствуйте. Вам необходимо письменно обратиться в прокуратуру по этому вопросу. Вам придет письменный ответ о том, что Вы в прокуратуру не обращались, либо что кто-то обратился туда от Вашего имени. Этот ответ можно будет предъявить коллегам. С уважением. Касаткин А.Н.

Мы написали коллективную жалобу, на директора Муниципального предприятия. Мы жалобу отправили сразу в город, Оренбург. Сами мы проживаем в селе Илек, на местном уровне в прокуратуру мы не стали подорвать жалобу, так как посчитали что это бесполезно. Потому что у нашего директора жена судья и родная сестра зам прокурора. Нашу жалобу с города Оренбурга вернули в нашу прокуратуру, и теперь мы боимся что тут то они расправиться как хотят. И теперь они на месте хозяева положения. Самих нас вынудили уволиться по собственному желанию и мы уволились. Что мы теперь можем ожидать. Здесь на местном уровне, глава сельского совета и глава администрации с директором хорошие друзья.

Вы вправе в суд обратиться с иском о восстановлении на работе, взыскании зп, морального вреда. Одновременно в инспекцию труда области и прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего.

Оплачивается ли госпошлина на подачу частной жалобы (муниципальным предприятием) на определение Районного суда в аппеляционную инстанцию (Арбитражный суд)? спасибо заранее.

Определение районного суда в арбитражный суд не обжалуется. Оно обжалуется в краевой (областной) суд общей юрисдикции. Госпошлина не платится.

Хочу написать жалобу на сотрудника охранного предприятия ЧОП Контакт. Я являюсь представителем компании Нестле, сфера моей деятельности заключается в посещении торговых точек и выкладки продукции, конкретно по данному вопросу магазин Перекресток. Вчера произошел конфликт между мной и охранником (так что сбежалось куча народа, он просто ОРАЛ на меня), после чего я не могла успокоиться (плакала), не могла выполнять свои должностные обязанности. Конфликт заключался в том, что меня заставляют оставлять сумочку (маленькую, с которой разрешали ходить все это время), в этой сумке у меня только рабочие инструменты-планшет, телефон, ножницы, ручка, книжечка с выкладкой продукции, ну и очки для зрения, все!Соответственно это все я ему показала. На что мне было предложено все это взять в руки, а как работать то?За планшет я материально обязана. Вообще эти его крики далеко не первый раз на меня, прошлые разы ну не стала я жаловаться, а тут уже все, надоело. Такое отношение не только ко мне, каждый из представителей от него пострадал, и все готовы подписать жалобу, если понадобится.
Спасибо.

Этот охранник явно превысил свои должностные полномочия. Советую написать коллективную жалобу руководству, а далее при отсутствии ответа или при отказе в удовлетворении ваших претензий — в суд на магазин, в порядке ст. 1064, 1068 ГК.

Я писал в трудовую инспекцию жалобу на предприятие»твин-сервис»расположенное в серпуховском районе, так на что жаловался мне ответили, что я не работал на этой фабрике и то что я проходил там инструктаж по т.б.это ничего не значит.

Вполне может быть. Само по себе — инструктаж по технике безопасности при работе на территории заказчика, например, для работников подрядчика — может проводит именно работник заказчика.

Молодая женщина пришла на предприятие с заявлением-жалобой. Якобы, когда заходила в здание порвала сапог входной дверью, объясняет это тем, что тугой доводчик, случилось это 16 апреля, а обратилась 19 апреля, чека подтверждающего стоимость сапог нет, свидетелей нет. Может она вообще в другом месте порвала и решила поиметь с организации. Как быть?

Доброго времени суток Ирина! Данная женщина, порвавшая сапог пришла не по тому адреса и не с теми документами. Первое — нужно идти в суд с исковым заявлением о возмещении вреда. Второе — даже если она пришла на предприятие, то должна быть претензия с последующей подачей иска. Доказать факт того, что она порвала обувь при заходе в помещение практически нереально. Доказать факт можно свидетельскими показаниями и видеозаписью, на которой виден юридический факт (именно даводчик повредил обувь). Кроме того, нужно к исковому заявлению приложить читаемую квитанцию на обувь. Надеюсь, что помог и ответил на поставленный вопрос.

Могу ли я на основании 9-ти заявлений работников нашего предприятия (д/сад), направить ОБЩУЮ жалобу в прокуратуру от своего лица, ссылаясь на отдельно написанные жалобы работников. В части нарушения Постановления КС РФ 37-п, о не включении в МРОТ северного коэффициента и районных надбавок. С уважением Ю. Куталов, 65 лет, сторож д/сада, Красноярский край.

Можете Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 31.12.2017) «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.02.2018) «»Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений «»1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. «»2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в «порядке» и «сроки», которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. «»5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. » Открыть полный текст документа «

Куда оставлять жалобу на
Южное предприятие электрических сетей читаэнерго, транспортировка и продажа электрической энергии. Г. Борзя? Если им звонишь все бюбез полезно.

Южное предприятие электрических сетей читаэнерго, транспортировка и продажа электрической энергии. Г. Борзя? Если им звонишь все бюбез полезно. Роспотребнадзор, антимонопольную службу.

Работаю на предприятии с 2004 года. В 2016 на меня поступила жалоба от моего молодого человека о домогательстве с моей стороны. Встречались мы два года. Он показал СМС сообщения, которые я отправила с корпоративного номера. В связи с чем меня принуждали писать заявление об увольнении. Я отказалась. Неофициально меня понизили в должности и отказали в премиях и дотациях. Никакие приказы и документы не были мною подписаны, было сказано устно. С того момента я получаю «голый»оклад. Не получаю компенсацию за проезд. В дальнейшем, жалобщик признал свою неправоту, составил ходатайство генеральному директору компании. Генеральный директор был ознакомлен, направил к коммерческому директору. Коммерческий отказался выслушать меня. И ситуация до сих пор остается без изменений.
Я имею на иждивении двух несовершеннолетних детей. Не замужем. Это единственный источник дохода. Не представляется возможным купить даже еду на 20000 рублей в месяц.
Прошу Вас помочь мне.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Рассматривая вашу ситуацию если ваши трудовые права нарушены за их защитой вы вправе обратится в трудовую инспекцию.

На моё предприятие пришла элект. Жалоба и в ней указан мой номер телефона я это не писала. Как мне быть?

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! Вообще Вы не обязаны ни перед кем отчитываться, но в личном общении можете сообщить, что кто-то просто отправил жалобу от Вашего имени. P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Доброго вам времени суток. Вы не обязаны ни перед кем отчитываться, но можете сказать что вы ее не направляли. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! Зависимости от обстоятельств и самой жалобы, вообще это не повод для беспокойства так как не ведет для вас к никаким последствиям. Надеюсь, что моя консультация будет вам полезна.

Ситуация: на меня написали жалобу на предприятии уполномоченному по корпоративной этики о том, что повышаю голос на работников. Как себя вести в данной ситуации в дальнейшем.

Добрый вам день Уважаемый Сергей, в данном случае ведите себя как обычно. Объясните спокойно сложившуюся ситуацию С уважением.

Добрый вечер! В объяснении (если таковое будет иметь место) укажите, что интонация и голос руководителя, должны быть не приемлющими возражения, и что бы у подчиненных не было ни капли сомнения в правильности принятого решения, . К то будет слушать «Мямлю». Я думаю, что этого будет достаточно. С уважением,

Хочу пожаловаться на работодателя с иском и жалобой! Дело в том что, работая на предприятии и оформлена трудовым договором меня уволили на 5-ом месяце беременности и не уведомив меня об увольнении предложили перевести на другую фирму. В той фирме проработала ещё 3 месяца считала как до декретных. Придя на офис в отдел кадров мне сообщили что я не трудоустроена т.е. не прошла службу безопасности по сроку. За последний месяц з/п не выплатили. Обратилась в трудовую инспекцию, но там тишина. Подскажите что мне делать? Как привлечь к ответсвенности и наказать законно работодателя?

Добрый день. Обращаться в суд с иском. Для составления иска лучше обратиться к юристу. Можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру.

Добрый день! Беременных женщин можно увольнять только при ликвидации юридического лица. Обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе. Срок для обращения-3 месяца.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Не совсем понятно как Вас могли уволить беременную,. обращайтесь в суд. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Всего хорошего.

Здравствуйте! В данной ситуации Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд, либо до суда подать жалобу в уполномоченный орган, который обязан рассмотреть жалобу и выдать предписание работодателю об устранении нарушений.

Вам надо срочно подать иск в суд потому что у вас месяц на восстановление и признани факта трудовых отношений. если срок пропустите — то. оч жаль.

Идут жалобы от местных жителей в прокуратуру на выбросы с предприятия. Обращений на само предприятие ни кто не предпринимал. Много раз проходили документарные проверки, замечаний не было. Имеет ли право Роспотребнадзор устроить внепланую выездную проверку?

Здравствуйте. Скажем так, прямого запрета нет. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать — обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

Как правильно составить жалобу на Юриста в предприятии котором работаю.

Доброго времени суток В соответствии с нормами действующего законодательства РФ нет строгой формы, просто изложите свои доводы, просите рассмотреть и принять меры. Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток. Такая жалоба составляется в простой письменной форме, главное в ней изложить суть ваших претензий и описать подробно обстоятельства, просить разобраться и принять меры.

Хочу подать жалобу на предприятие, т.к А.О.»Дальмостстрой» не хочет производить расчёт по сокращению штатов и ликвидации предприятия.

Смотрите так же:  Проживание обиды

В чем проблема то? Трудовое законодательство России нисколько не ограничивает вс в праве подать такую жалобу Вы можете обратиться в инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.

Я принесла в ЖКХ жалобу на бездействие работников предприятия.. Секретарь отказала мне в копии этого документа и за регистрационным номером сказала прийти через 3 дня. Но я же не по почте прислала этот документ, а принесла сама.. Она должна сразу при мне регистрировать и давать копию со своей подписью. Права ли я в этой ситуации? В ФЗ 59 трехдневный срок регистрации для присланных документов, а я пришла сама..

Добрый день! Секретарь вас явно обманывает и регистрировать корреспонденцию она должна сразу и ставить на вашем экземпляре подпись и дату получения Всего хорошего.

В 59-фз речь идет о государственных и муниципальных органах, Вы не указываете, куда конкретно Вы передавали жалобу. Однако, в любом случае Вы правы — регистрировать обязаны, ни по этому закону, так по другому (Закон «О защите прав потребителей», например). Направляйте почтой с уведомлением и описью вложения.

Я работаю на большом предприятии. И хочу написать жалобу не на директора а на начальника отдела который нецензурно обращается и заставляет работать по субботам и воскресеньям и оставаться после работы. Причём по всему заводу официально 5 дневная рабочая неделя с 8-5. Я не хотела чтоб это отразилось на предприятии но хотела бы чтоб ему это бесследно не прошло.

ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. КонсультантПлюс: примечание. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ). Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Здравствуйте! Для решения данной проблемы, Вы вправе обратиться непосредственно к директору предприятия. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго времени суток Заставлять вас работать выходные дни могут только по приказу и эти дни должны оплачивать в двойном размере, если просят устно выйти на работу, можете просто не выходить Удачи Вам. Анна Титова.

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку и примут меры государственного реагирования в порядке надзора.

Я руководитель предприятия. Сторож написал жалобу на гл. Бухгалтера, та якобы не доплатила ему 54 рубля. Бух. мне доказала, что она права. Что мне дальше делать с этой жалобой? Сторож никаких объяснений не понимает и ведет себя просто нагло, в плоть до оскорблений.

Добрый Вам день хм. может быть уволить сторожа. странно что руководитель задает такие вопросы. С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Здравствуйте! В данном случае проводить внутренне расследование по данному обстоятельству. Если все подтвердится, то следует выплатить. Если нет, то выговор сторожу

К кому обратиться с жалобой, если у нас на предприятии числятся на высоких постах родственники ген. директора, получают хорошую зарплату, а в глаза их не кто не видел.

Здравствуйте. Можете оьбратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокураьуру, но не факт. Что будет толк какой-либо от этих дейтсвий.

Помогите пожалуйста составить жалобу на охрану частного предприятия. Охрана не пропустила меня на работу и забрала пропуск ссылаясь на то, что у меня запах алкоголя, хотя я была трезвая. Я болела и принимала лекарства. Мне пришлось поехать в поликлинику и открыть больничный лист. От такого унижения личности к высокой температуре добавилось высокое давление. С уважением, Наталья.

Пишите претензию в адрес охранного предприятия о возмещении физического и морального вреда, излагайте в произвольной форме.

Добрый день Наталья. Вам необходимо было сразу вызвать полицию для фиксации правонарушения. После этого, с мед. справками обращаться с жалобой и иском в суд. Без этих документов у вас нет доказательств, если конечно камеры это не фиксировали.

На предприятии ожидается проверка трудовой инспекции по жалобе относительно чёрной зарплаты. Руководство предприятия в срочном порядке составляет изменения в трудовом договоре пишет приказ об изменении оклада на сдельную расценку и требует срочно подписать этот приказ или отказаться в письменном виде. Рабочие не согласны с данной расценкой она занижена, переговоры не дали результата, предприятие мотивирует тем что больше платить не может. Вопрос: что делать рабочим без подписания приказа работу не представляют, ждать инспекцию?

Добрый день! По черной зарплате нужно жаловаться также в Налоговую инспекцию, налоговая поднимет всю бухгалтерскую отчетность и даже если Вы подпишите задним числом приказы об изменении оклада по бухгалтерской отчетности все равно будут проходить старые суммы. Так что пишите жалобу еще и в налоговую.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)

Здравствуйте. Вы как работник за защитой прав Имеет ли право обратиться в трудовую инспекцию без предоставления приказа или иных документов, касаемых трудовой деятельности. По вашей жалобе должны провести проверку. Обязанность выдать документы возложены на работодателя, это не является препятствием для подачи жалобы.

На наше предприятие пишут жалобы во все проверяющие органы физ лица. Содержание всех жалоб одинаковое. Предприятие проверили на предмет наличия нарушений законодательства, изложенных в жалобах. Факты не подтвердились. Хотим подать в суд на защиту деловой репутации. На наши письма дать координаты жалоб отвечают отказом. Как быть?

Добрый день! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

На наше предприятие пишут жалобы во все проверяющие органы физ лица. Содержание всех жалоб одинаковое. Предприятие проверили на предмет наличия нарушений законодательства, изложенных в жалобах. Факты не подтвердились. Хотим подать в суд на защиту деловой репутации. На наши письма дать координаты жалоб отвечают отказом. Как быть? Галина, добрый день. Может есть смысл заключить договор на юридическое обслуживание с юридической компанией? Наша компания осуществляет такое обслуживание по Нижнему Новгороду и области. Условия обсуждаются индивидуально. Доброго дня.

Куда написать жалобу по трудовым отношениям на предприятии.

Добрый день! Можете обратиться либо в инспекцию по труду, либо сразу в прокуратуру округа по месту нахождения предприятия.

Здравствуйте! Можете обратиться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, проведут проверку. Удачи Вам и всего хорошего!

Надзор за соблюдением законности возложен на прокуратуру РФ, Федеральную инспекцию труда. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации.

Жалоба подается в трудовую инспекцию, которая проверяет нарушения и выносит предписание об их нарушении, а также накладывает штраф на работодателя.

Была жалоба в инспекцию по труду. Завтра приезжает проверка на предприятие, а меня отстранили от работы на время служебного расследования по приказу. Правомерны ли действия работодателя в данном случае.

Добрый день! Возможно такие действия и правомерны, однако для понимания ситуации Вам следует предоставить больше информации.

Для отстранения от работы должны быть основания. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ) (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ) В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)