Заявление об увольнении пришло по почте

Как отправить заявление об увольнении по почте

Способы подачи заявления

В соответствии со статьей 80 ТК РФ , работник, который решил уволиться, должен письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Сделать это можно несколькими способами:

  1. Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров.
  2. Отправить заявление об увольнении по почте работодателю. В таком случае его необходимо направить в адрес организации заказным письмом с уведомлением. При этом желательно, чтобы заявитель оформил опись вложения во избежание разногласий по поводу содержимого письма. Порядок получения, обработки и доставки заказных писем определяется приказом Минкомсвязи РФ от 31.07.2014 № 234.
  3. Направить телеграмму. В соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется:
    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи;
    • бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы.

    Принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя.

  4. Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. В соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

О том, что работник имеет право уволиться дистанционно, свидетельствует не только отсутствие прямого запрета в трудовом законодательстве, но и содержание письма Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, а также судебная практика (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2016 № 33–41424/2016, а также Ростовского областного суда от 01.07.2014 № 33-8091/2014).

Когда увольнять

В случае дистанционного уведомления работодателя об уходе имеет значение дата получения письма организацией, а не число его отправки. Так, двухнедельная «отработка» начинается на следующий календарный день после получения работодателем заявления. Если письмо было отправлено 1 декабря, а пришло в компанию лишь 15-го, то отсчет двухнедельного срока начнется с 16 декабря, а датой увольнения станет 29 декабря.

Также трудовое законодательство предусматривает ситуации, когда работник может уволиться в удобное для него время. В частности, к таким случаям относится поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию, выявление нарушений законодательства со стороны работодателя и др.

Рассмотрим конкретные случаи определения даты увольнения.

14-й календарный день после получения заявления.

Вы не можете уволить сотрудника до истечения двухнедельного срока, даже если письмо было отправлено месяц назад. Таким способом государство защищает интересы трудящихся, в том числе их право пересмотреть свое решение.

Если письмо пришло в организацию раньше чем за 2 недели до указанного числа, то увольнение должно произойти в день, выбранный сотрудником. На протяжении всего этого времени он может передумать увольняться, и закон будет на его стороне (абзац. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если письмо пришло в организацию позже чем за 2 недели до указанного числа, то расторгнуть договор можно и той датой, которую выбрал он, и по истечении установленных законом 14 дней — все зависит от решения руководства.

В случае, если вы выберете первый вариант и издадите приказ об увольнении работника указанным в его письме числом, то тем самым вы согласитесь с его просьбой расторгнуть договор до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. С юридической точки зрения это будет выглядеть как письменное соглашение между работником и работодателем. При этом отозвать свое заявление сотрудник сможет только до того дня, которое он указал в своем заявлении.

Если же вы пойдете по пути сохранения двухнедельной «отработки» и не согласитесь расторгать договор до истечения 14 дней, то работник сохранит свое право передумать в течение всего этого времени.

Если письмо пришло позже указанной в нем даты, то увольнять сотрудника надо по истечении установленного законом двухнедельного срока после его получения. Издавать приказ задним числом недопустимо. Также вы не имеете права оформить увольнение в день получения бумаги, поскольку в таком случае дата расторжения договора не может считаться согласованной между работником и работодателем.

Как быть с расчетом и трудовой книжкой

Если сотрудник не смог присутствовать лично и отправил заявление на увольнение по почте, то не исключено, что и прийти за трудовой он также не сможет. В таком случае необходимо отправить на его адрес уведомление, в котором следует указать:

  • сведения о расторжении трудового договора: причина и реквизиты;
  • предложение направить трудовую книжку по почте;
  • просьба написать письменное согласие на отправку и почтовый адрес;
  • сведения о режиме работы кадровой службы, если уволенный сотрудник все же захочет забрать трудовую книжку лично.

Также в последний день работы компания должна произвести с работником расчет, выплатив ему:

  • заработную плату за отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии, выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, либо иными внутренними актами компании.

Если вы выдавали заработную плату наличными деньгами, то в указанном выше уведомлении можно добавить пункт о том, что работнику необходимо приехать в рабочее время и получить деньги в кассе.

Увольнение: заявление по электронной почте

Правомерно ли подать заявление об увольнении по электронной почте работодателю? Не секрет, что сотрудник может прекратить действие трудового договора по своей инициативе. Это, так называемое, увольнение по собственному желанию. Известить администрацию нужно заранее. В общем случае, это требуется сделать не менее чем за две недели. Предупредить работодателя нужно в письменной форме, написав заявление об увольнении. По электронной почте оно может быть отправлено или такой способ подачи недопустим? Ответ – в статье.

Форма только письменная

Работник, который решил уволиться, должен предупредить о своем решении работодателя. Это понятно, ведь администрация должна предпринять меры, направленные на поиск нового сотрудника. Найти подходящего работника, как правило, дело не быстрое.

В большинстве случаев действует двухнедельный срок предупреждения. Однако в некоторых случаях этот срок увеличивается или, наоборот, уменьшается.

Какой бы срок не был установлен в той или иной ситуации, заявление должно быть составлено в письменной форме. Тут у многих и появляется вопрос: можно ли направить заявление об увольнении по электронной почте. Ведь решение об увольнении может созреть, когда сотрудник находится в отпуске или на больничном и ехать в организацию, чтобы подать заявление, неудобно.

Не только лично

В принципе заявление можно подать не только лично, вручив представителю работодателя, но и дистанционно. Для этого на юридический адрес работодателя нужно направить заказное письмо. Сделать это можно и другим способом, позволяющим определить факт доставки заявления и ее дату. Такого мнения придерживаются чиновники (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Если закон не запрещает известить работодателя по почте, то действительно ли заявление об увольнении по электронной почте? Ведь в настоящее время переписка по е-мэйл значительно более популярна, чем традиционные письма.

Например, можно ли направить работодателю по электронке отсканированное заявление об увольнении? Будет ли это считаться письменным предупреждением об увольнении?

Не будем тянуть. Судебная практика по заявлению об увольнении по электронной почте свидетельствует, что предупреждать о расторжении трудового договора по е-мэйл нельзя.

Судьи рассуждают следующим образом. Работник должен предупредить организацию в письменном виде на бумажном носителе. Электронное письмо не является основанием для увольнения работника. Следовательно, уволить сотрудника на основании его письма, направленного по электронной почте, нельзя (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 № 33-1853/2018).

К аналогичным выводам пришли судьи Верховного суда, рассматривая спор об увольнении работника на основании копии его заявления об увольнении. По мнению судей, копия заявления не доказывает намерения сотрудника расторгнуть трудовые отношения (определение Верховного суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Направляем работодателю заявление об увольнении по электронной почте

Заявление можно подать дистанционно

Сотрудник должен предупредить работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) о своем увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В общем случае, предупредить нужно за две недели до дня увольнения, написав заявление на имя руководителя организации (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»).

К сведению
Трудовым законодательством предусмотрены ситуации, когда работник может уволиться без отработки. Для такого экстренного увольнения должны быть уважительные причины. Например, поступление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства и т.д. (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

Обычно заявление об увольнении подают лично, однако на практике бывает, что сотрудник принимает решение об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. В таком случае на выручку приходят дистанционные способы уведомления работодателя (письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6). К ним относятся отправка заявления:

  • по почте (подробнее об этом см., «Заявление об увольнение по собственному желанию можно подать по почте»);
  • телеграммой (подробнее об этом см., «Заявление об увольнении направлено телеграммой»);
  • любым другим способом, который позволяет определить факт направления заявления и дату его подачи.

По «электронке» только с электронной подписью

Что касается подачи заявления об увольнении по электронной почте, то такое заявление действительно, только если подписано электронной подписью работника. Электронный документ, в том числе, заявление об увольнении, подписанное электронной подписью считается равнозначным документу на бумажном носителе и может применяться наравне с ним (ст. Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ).

Аналогичный вывод можно сделать и в отношении корпоративной почты. Хотя, казалось бы, рабочий электронной адрес строго персонифицирован. Однако без электронной подписи сотрудника отправить заявление об увольнении по электронной почте нельзя.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Увольнение по почте

Рапорт на увольнение по выслуге лет написал 20 ноября 2018, отправил его по почте 29.11.2018, получили его 01.12.2018 а отписали в кадры 05.12.2018, в рапорте дата увольнения указана не была. Каким числом будет увольнение?

Один месяц с даты регистрации рапорта в органе по месту службы. То есть 02.02.2019 (дата регистрации считается на след. День после поступления в орган). ФЗ # 342

Здравствуйте Евгений! Увольнение будет с даты регистрации рапорта, т. е. с 05.12.18 г. Успехов Вам.

Дата регистрации рапорта + 1 день за исключением подотчетных лиц.

Отправила заявление на увольнение по почте указав последний день 01.11 организация получила письмо 24.10 и говорит что не может уволить поскольку не правильно указан срок в заявлении.

Добрый вечер, Юлия. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ — работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При проставлении даты следует учитывать, что моментом отсчета обязательного двухнедельного срока предупреждения администрации организации, согласно вышеуказанной нормы, будет являться день принятия документа, а не его написания. И в том случае, если при подаче заявления лично дата принятия документа работнику известна, то при отправке почтой — нет. Заранее узнать дату получения письма администрацией организации невозможно. Это можно решить одним из следующих вариантов: — указанием в заявлении вместо конкретной даты увольнения фразы «по истечении 2 недель с момента получения»; — отправлением письма «с запасом», так как, согласно все той же ч. 1 ст. 80 ТК РФ, об увольнении можно предупредить за любой срок, превышающий 2 недели. Таким образом, вам нужно либо договариваться с работодателем, так как по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. либо отрабатывать две недели с момента получения уведомления работодателем. Надеюсь, что смог вам помочь. Удачи!

Работодатель получил заявление о моём увольнении 28 ноября по почте. До какого числа я должен работать включительно?

До 12 декабря вы должны работать.

Здравствуйте. 12 декабря — последний рабочий день.

В своём заявлении об увольнении Вы должны были указать последнею дату рабочего дня, которая и является датой увольнения, если в Вашем заявлении нет конкретной даты увольнения, то согласно статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Последний рабочий день и дата увольнения 13.12.2018 года.

Ситуация: начальник в октябре заставил меня написать заявление об увольнении по собственному (почти насильно. ) написала. Руководитель меня слушать не стал, направил заявление с визой уволить, но не не с дня написания заявления а с 31 декабря (после окончания отпуска). я увольняться не хочу. Тем более 1 декабря становлюсь пенсионером. Что мне делать?

Добрый день! Пишите и регистрируйте у работодателя заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 80. До истечения срока предупреждения об увольнении (14 дней) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работодатель не получает моё заявление об увольнении по почте умышленно, работа в отдалении. Что делать?

Подождать. Когда истечет срок хранения письма, оно будет считаться полученным.

При прекращении трудового договора дистанционному работнику предоставляются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Вы имеете право предоставить заявление как в бумажном, так и в электронном виде (скан заявления). Советую попробовать отправить письмо в электронном виде с уведомлением о получении, так будет проще.

При увольнении мне не выдали трудовую книжку, потом, без моего согласия, отправили мне ее по почте. Я ее получить не смогла (была в отьезде), а теперь мне ее не отдают мои бывшие работодатели, говорят, что мы ее отправляли, а ты не получила, вот теперь мы теперь тебе ее не отдадим. Пробовал забрать мой адвокат, ему тоже не отдали. Что делать? Как забрать трудовую и чем это грозит моим бывшим работодателям? Помогите пожалуйста, что делать-не знаю.

Писать письменно требование выдать на руки, так как не могли получить в связи с отъездом, плюс напишите жалобу в трудинспекцию, что не выдают трудовую книжку, опишите ситуацию. С трудовой быстро отдадут.

Доброе время суток! Обратитесь первым делом с письменным заявлением. Если в установленный срок законом не отдадут обратитесь в трудовую инспекцию. Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (действующая редакция) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

После увольнения обещали отправить справку 2 НДФЛ по почте, так как ыэя нахожусь в другом городе. Но прошло уже 2 месяца справки так и нет. Обращалась к директору магазина, но она игнорирует меня. Просила номер отдела кадров, но ответа я не получила. Поехать в другой город за справкой нет возможности. Что делать дальше?

Здравствуйте! Пишите заявление на выдачу справки и отправляйте работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении.

Увольннние. Работник направил заявление на увольнение в электронном виде с личной почты на личную почту директора, в организации нет электронного документооборота. Имеется официальный эл. адрес предприятия. Должна ли организация уволить работника на основании заявления, поданного в таком порядке.

Здравствуйте, Вика! Сотрудник должен предупредить работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) о своем увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В общем случае, предупредить нужно за две недели до дня увольнения, написав заявление на имя руководителя организации. Согласно письму Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6). К ним относятся отправка заявления: по почте (подробнее об этом см., «Заявление об увольнение по собственному желанию можно подать по почте»); телеграммой (подробнее об этом см., «Заявление об увольнении направлено телеграммой»); любым другим способом, который позволяет определить факт направления заявления и дату его подачи. Заявления об увольнении по электронной почте действительно только тогда, если подписано электронной подписью работника. Электронный документ, в том числе, заявление об увольнении, подписанное электронной подписью считается равнозначным документу на бумажном носителе и может применяться наравне с ним (ст. Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ). Без электронной подписи сотрудника заявление об увольнении принимать нельзя. Всего доброго!

Здравствуйте, сотрудника можно уволить по данному заявлению в том случае если имеется электронная подпись или же это копия написанного от руки заявления с личной подписью сотрудника желающего уволиться.

Я работающий пенсионер, 9 числа написала заявление на увольнение и отослала по почте, но компания в которой я работала до сих пор мне ничего не объясняя не отдает трудовую и не подписывает моё заявление. Подскажите, в течение какого времени должны подписать заявление и выдать трудовую?

Датой подачи заявления будет считаться дата его получения работодателем. При этом, согласно нормам ТК РФ работодатель уведомляется не позднее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения. Если с Вашей стороны все эти условия соблюдены, тогда работодателя можно привлекать к ответственности и писать обращение в трудовую инспекцию. Если не соблюдены, необходимо получение большей информации (что было написано в заявлении, какие даты там стояли, когда работодатель его получил, есть ли уведомление о вручении и т.д.).

Скажите пожалуйста могу ли я написать заявление на увольнение и отправить его по электронной почте? (так как нет возможности доехать так как ребенок болеет и я мать одиночка не с кем оставить)

Нет. Лучше напишите заявление и попросите кого-нибудь зайти на почту и отправить его в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении.

Здравствуйте, уважаемая Надежда! Вы вправе расторгнуть трудовой договор в любое по собственному желанию согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), уведомив работодателя письменно не позже, чем за 2 недели до даты увольнения. Вам следует самой внимательно ознакомиться с положениями статаей 80, 84.1. ТК РФ, регулирующими вопрос увольнения работника по его собственному желанию. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Заявление об увольнении по собственному желанию, отправленное по электронной почте, в случае спора с работодателем в суде, не будет считаться надлежащим вашим доказательством. Лучше послать такое заявление в адрес работодателя ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением. Иначе есть риск у Вас быть уволенной за прогулы. Удачи Вам.

Продавец кассир не появлялся на рабочем месте 2 месяца затем прислал заявление по почте об увольнении по собственному желанию с первого дня неявки на работу, объяснительных не было хотя и запрашивали т.е письмо с заявлением получили только 31 мая 2018 об увольнении по собственному желанию 03.03.2018 г. Является ли данное заявление об увольнении действительным и с какого числа?

Здравствуйте! Нет, не является. Это прогул, отсутствие на рабочем месте более 4-х часов. Это грубое нарушение нарушение трудового распорядка. Увольняют по статье 81 ТК РФ: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Если на конверте с заявлением стоит отметка с датой, которая датируется конца марта этого года, то еще что-то можно сделать теоретически, но это будет тяжело.

Возможно ли отправить работодателю заявление на увольнение по электронной почте или факсу? Работодатель находится в другом городе и почтовым отправлением невозможно рассчитать сроки доставки письма.

Здравствуйте, в вашем случае только почтой России заказным письмом с уведомлением это будет являться гарантией получения вашего заявления, срок (2 недели) будет отсчитываться с момента получения письма.

Здравствуйте, Александр, Вам следует направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением. Двух недельный срок предупреждения об увольнении пойдет с момента получения письма.

Написал заявление на увольнение 16.02.20118. Трудовую выслали по почте, когда её получил, то увидел, что в ней стоит 15.02.2018. как такое может быть? И что в такой ситуации делать? С работодателем расстались хоть и мирно, но меня фактически вынудили написать заявление. Доказательств этого нет.

Добрый день! Это, скорее всего. Техническая ошибка работника отдела кадров, но какой смысл исправлять? Как это нарушает Ваи права? Восстановиться на работе это точно не поможет.

Имею право на писать заявление на увольнение в электронном виде по почте.

В электронном виде нет, необходимо Ваша подпись. Имеете право отправить почтой заказным с уведомлением. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Всего хорошего.

Что касается подачи заявления об увольнении по электронной почте, то такое заявление действительно, только если подписано электронной подписью работника. Электронный документ, в том числе, заявление об увольнении, подписанное электронной подписью считается равнозначным документу на бумажном носителе и может применяться наравне с ним (ст. Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ).

Могу ли я подать заявление на увольнение дистанционно, отправив его с уведомлением по почте? Надо ли в этом случае заверять мою подпись? Может ли ее заверить глава сельского поселения, где я проживаю, но не зарегистрирована? Директор предприятия может отказать в таком случае в увольнении? Я в отпуске по уходу за ребенком, по окончании которого хочу уволиться. Спасибо.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да вы вправе подать заявление на увольнение по почте за 2 недели с уведомлением, заверять подпись не нужно.

Здравствуйте, Да, это возможно. Но желательно отправить такое письмо с описью вложения. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как правильно отправить заявление на увольнение по почте работодателю, чтобы он его получил, тем самым подтверждая отсчёт отработки 14 календарных дней? Может какую-то опись сделать? Ведь работодатель может сказать, что письмо получил, но внутри не было моего заявления.
И ещё вопрос: кого нужно указать отправителем и получателем письма? Дело в том, что руководство находится в другом городе. Отправителем и получателем указать название организации? Или-отправитель-мои ФИО. Получатель-директор ФИО. (Кстати директор постоянно в разъездах, ее также может не быть на рабочем месте).
Как сделать всё правильно, чтобы ускорился процесс моего увольнения?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! 1. Вы можете направить заказное письмо с описью вложения и уведомлением 2. Получатель — адрес работодателя указанного в вашем трудовом договоре, отправитель ваше ФИО.

Могу ли я отправить скан или письмо-заявление на увольнение по электронной почте работодателю?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ сотрудник должен собственноручно составить и подать заявление об увольнении. Боюсь, что отправка скана по электронной почте не будет считаться надлежащей подачей заявления об увольнении. Можете отправить бумажное заявление по почте России.

Здравствуйте, Анна! Вы можете отправить письмо с приложенным документом, заявление на увольнение, по электронной почте соблюдая одно требование. У вас должна быть электронная подпись.

Анна, нет законов, которые бы это запрещали. Но работодатель может потребовать также и передачи (отправки) ему Вашего собственноручного заявления в бумажном виде.

Нахожусь на испытательном сроке. Подала заявление по эл почте на увольнение по собственному желанию 2 января 2018. чтоб не отрабатывать 2 недели. Испытательный срок заканчивается 4 Января 2018. Руководитель отказывается принимать по почте, требует приходить 9 января, когда он выйдет на работу. А до 9 января работать, если я 3 января и последующие дни не выйду на работу, сказал что поставит прогулы и уволит по статье. Правомерно ли это? И как действовать в подобной ситуации?

По электронной почте писать такое заявление нельзя. Направьте его заказной. Кроме того, Вы должны предупреждать за 3 дня, не 2 недели, так как Вы на испытательном сроке. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018) «»ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу «»Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

30 дней назад дистанционный сотрудник по электронной почте выслал скан заявления на увольнение. Последним днём его работы должно было быть 13 ноября. Оригинал мы так и не получили. То ли не отправил, то ли утеряла почта. Как быть? Имеет ли силу электронная скан версия? Электронка у него не корпоративная, без подписи.

Добрый день! В данном случае нужен оригинал заявления, сам скан по сути силы не имеет, Вам нужно связаться с данным работником, и предупредить что документы не дошли. Удачи в решении Вашего вопроса.

Без оригинала заявления вы не Подтвердите Законность увольнения. Так что в таком случае Верните его ни в коем случае нельзя.

Скажите пожалуйста, могу ли я по корпоративной почте, отправить сканом, заявление на увольнение и зарегестрируют ли его, если я работаю и проживаю в пригороде 40 км.,а офис находится в городе Челябинске. Непосредственный начальник, говорит, что нужно чтоб заявление подписал директор. А директор увольнять не хочет.

Обычно заявление об увольнении подают лично, однако на практике бывает, что сотрудник принимает решение об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. В таком случае на выручку приходят дистанционные способы уведомления работодателя (письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6). К ним относятся отправка заявления: по почте (подробнее об этом см., «Заявление об увольнение по собственному желанию можно подать по почте»); телеграммой (подробнее об этом см., «Заявление об увольнении направлено телеграммой»); любым другим способом, который позволяет определить факт направления заявления и дату его подачи. По «электронке» только с электронной подписью Что касается подачи заявления об увольнении по электронной почте, то такое заявление действительно, только если подписано электронной подписью работника. Электронный документ, в том числе, заявление об увольнении, подписанное электронной подписью считается равнозначным документу на бумажном носителе и может применяться наравне с ним (ст. Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ). Аналогичный вывод можно сделать и в отношении корпоративной почты. Хотя, казалось бы, рабочий электронной адрес строго персонифицирован. Однако без электронной подписи сотрудника отправить заявление об увольнении по электронной почте нельзя.

Можно ли послать заявление на увольнение по электронной почте будет ли оно днйствительно.

Добрый день, уважаемый посетитель! Лучше заявление направьте почтой России, заказным письмом с уведомлением и описью вложения Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте Нет она не будет действительно потому что там не будет стоять ваша личная подпись Если не хотите передавать такой заявление лично можете направить его по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения в конверт.

Здравствуйте. Нет, послать заявление об увольнении по электронной почте не сможете, но можете отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Здравствуйте! Можно, согласуйте этот вопрос с работодателем. В любом случае, в дальнейшем, Вам необходимо будет подать оригинал заявления. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте! Заявление необходимо лично отдать работодателю, при этом зарегистрировав его в ОК или канцелярии или отправить по почте заказным письмом с уведомлением.

Если это именно заявление, то оно должно быть подписано собственноручно. P.S. Спасибо Вам за обращение на наш сайт и удачи в разрешении Вашего вопроса!

Нет вам не следует по электронной почте направлять заявление, лучше либо лично подать заявление либо по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Работодатель имеет право не увольнять вас две недели, в течение которых вы должны выходить на работу. Иначе могут уволить за прогул.

Доброго вам времени суток. Заявление на увольнение нужно посылать либо заказным письмом с уведомлением либо передавать лично и ставить входящий. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте. Заявление на увольнение лучше отправлять по почте с описью вложения или передать лично. Практикуется и способ передачи по электронной почте.

Здравствуйте, Марина. Поскольку нужно подтверждение, что работодатель получил Ваше заявление, то лучше все же вручить лично и получить отметку, либо направить почтой с уведомлением и описью вложения. Спасибо за Ваше обращение.

Можно ли написать заявление на увольнение по электронной почте.

Здравствуйте! Можете написать и отправить по электронной почте, по согласованию с работодателем. Но в дальнейшем, Вам необходимо будет предоставить оригинал заявления. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте. Нет, такое заявление не считается поданным. Если не хотите подавать лично, то отправьте почтой России или курьерской службой.

Можно, но, продублируйте по почте с уведомлением, чтобы было подтверждение ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Можете отправить электронной почтой, а потом если нет возможности самостоятельно предоставить оригинал, отправьте почтой России. Спасибо за выбор нашего сайта!

Здравствуйте. Если должностными инструкциями и трудовым договором в Вашей организации предусмотрен электронный документооборот, то можете. В иных случаях, работодатель может просто сослаться на то, что заявления он не получал. Таким образом, заявление лучше отправить факсом, а еще надежнее почтой заказным письмом с уведомлением.

Работал в ФГУП Почта России, при увольнение насчитали недостачу в размере 8987 рублей, по причине несдачи вовремя газет, которые возвращали до этого на склад, данные газеты мной сданы и находятся в Почтамте. Может Почта с меня взыскать эти деньги.

Доброго времени суток! Тяжело ответить заочно необходимо знать всё в полноте, Вы сдавали газеты под подпись? Как вообще процедура происходит сдачи и получения газет?

Доброго Времени суток! С недостачей — не соглашайтесь — пусть почта подает в суд — в суде им откажут Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Предоставьте в письменной форме объяснения относительно сдачи товара в Почтамт, чтобы не было претензий к Вам, а Вы предъявили факт уведомления в суде.

Здравствуйте. Удержать из зарплаты эту сумму нельзя. Все случаи удержания перечислены ниже. Трудовой кодекс РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса). Взыскать в качестве ущерба недостачу могут, в зависимости от того как оформили недостачу (какими документами, взяли ли объяснительную).

Если приказ об увольнении по окончании контракта отправляется по почте, какое число должно быть в дате отправления? Дата увольнения? Или достаточно зарегистрировать приказ правильным числом, а дата отправки роли не играет и увольнение не будет считаться с нарушениями.

Здравствуйте. Роль играет дата приказа об увольнении и указанная в нем дата увольнения. А когда приказ отправлен — совершенно не важно. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Уволилась 28 сентября по собственному, трудовую прислали по почте без записи об увольнении. Можно ли подать в суд на оплату этих дней?

Здравствуйте, уважаемая Елена! Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты. Во-первых, этот юридический вопрос регулируется статьями 80, 84.1, 237, 392 Трудового кодекса РФ, с которыми Вам нужно внимательно ознакомиться. Во-вторых, в указанном случае, если в трудовой книжке имеется оформление на работу, но не оформлено увольнение с работы, Вы вправе обратиться с иском в суд с требованием обязать работодателя оформить в трудовой книжке увольнение с работы, выплатить Вам сумму денег за вынужденный прогул и взыскать сумму денег за причинение Вам морального вреда. В-третьих, как это оперативно и правильно сделать Вам разъяснит уже более полно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности. Он может Вам помочь и оформить иск в суд. Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов. Удачи Вам.

Елена, а вы были официально трудоустроены? Если да, то трудовой договор, приказ о приеме и увольнении на руках? Уточните.

А почему не выдали в день увольнения трудовую книжку? Если это произошло не по Вашей вине, то можете потребовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Доброго вам времени суток. В данной ситуации возможно обратиться с исковым заявлением в суд о понуждении внесении записи в трудовую книжку, а также взыскать вынужденный прогул. Удачи вам и всего наилучшего.

Я написала заявление об увольнении и отправила его по почте если работодатель его не получит как мне быть?

Чтобы быть уверенным в том, получит адресат Ваше письмо или нет, необходимо отправлять его с уведомлением и в некоторых случаях с описью вложения. Если Вы этого не сделали, можете продублировать. Срок начнет исчисляться с момента, когда работодатель будет извещен — в уведомлении будет указана дата получения Вашего письма.

Работадатель сделал запись об увольнении 03.07.2017, а отправил по почте 10.10.2017. как мне поступить в этой ситуации.

Здравствуйте, если вам до этого времени не отправляли трудовую книжку, то вы вправе обратиться в суд и взыскать среднюю з/п за задержку выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда.

Если задержка трудовой книжки была по вине работодателя требуйте через суд выплаты среднего заработка за вынужденный прогул. Удачи.

Смотрите так же:  Как оформить ип в декрете