Заявление о сокращении рабочего времени беременным

Оглавление:

В каких случаях устанавливается сокращенный рабочий день для беременных?

Сокращенный рабочий день для беременных относится к числу тех привилегий, которыми может воспользоваться работающая женщина в период ожидания малыша. Ответ на вопрос о том, при каких условиях рабочее время может быть сокращено, вы найдете в этой статье.

Кому из беременных полагается уменьшение рабочего времени?

Основным документом, в котором закреплены трудовые гарантии беременным женщинам, является Трудовой кодекс. В числе прочего он говорит и о возможности сокращения рабочего времени для будущей матери.

Право на сокращение продолжительности работы имеет каждая сотрудница в период ожидания ребенка. Срок беременности при этом значения не имеет: даже на самом раннем сроке (при условии подтверждения врачом факта беременности) женщина может перейти на работу в режиме неполного времени.

Продолжительность работы уменьшается только по инициативе самой будущей матери. Она имеет полное право трудиться, как и прежде, 40 часов в неделю, и работодатель не может навязать женщине сокращенный график. Если же беременная сотрудница решила реализовать свое право на уменьшение продолжительности работы, то работодатель сократить ее рабочее время обязан.

При этом беременная не должна доказывать, что уменьшение трудового времени ей показано по состоянию здоровья, — она обязана подтвердить лишь сам факт беременности. Связано это с тем, что состояние беременности в любом случае является нагрузкой для организма, а отдых от работы всегда оказывает положительное влияние на здоровье будущей матери.

Нужно также отметить, что нормы Трудового кодекса обязательны в равной мере для всех работодателей. Поэтому частные организации и ИП, имеющие наемных работников, точно так же как и госучреждения, должны устанавливать сокращенный рабочий день для беременных по их просьбе.

Правила сокращения рабочего времени

Существует 3 варианта работы в режиме неполного времени:

  • сокращение ежедневной смены при сохранении прежней продолжительности трудовой недели;
  • уменьшение числа рабочих дней с сохранением обычной длительности смены;
  • сокращение и длительности ежедневной смены, и числа рабочих дней.

Закон не устанавливает, на сколько именно часов следует сократить длительность трудового времени для беременной сотрудницы. Этот вопрос, так же как и конкретный режим работы, решается по взаимному соглашению работника и работодателя. На практике обычно беременным либо сокращают рабочий день на 1 час, либо предоставляют дополнительный выходной день.

Надо отметить, что закон обязывает работодателя сократить рабочее время как минимум до 35 часов в неделю, если беременна сотрудница младше 18 лет либо она имеет инвалидность 1 или 2 группы. Но в данном случае необходимость уменьшения работы связана с возрастом или состоянием здоровья, а не с фактом беременности.

Женщинам, которые планируют воспользоваться правом на уменьшение времени работы, нужно иметь в виду следующее:

  • пропорционально уменьшению количества рабочих часов снизится и зарплата;
  • если беременная уходит в декрет в текущем календарном году, то на величине декретных выплат такое снижение зарплаты не отразится, поскольку при расчете декретных берется во внимание заработок за 2 прошедших календарных года;
  • сокращение рабочих часов не повлияет также на длительность ежегодного или декретного отпуска и начисление трудового стажа.

Как оформляется сокращение времени работы?

Для подтверждения своего права на сокращение рабочего времени сотрудница должна взять справку о беременности в женской консультации. После этого по месту работы нужно написать заявление об установлении сокращенного рабочего времени и приложить к нему эту справку. Такое заявление пишется на имя руководителя организации, но будет нелишним подготовить его в 2 экземплярах, чтоб второй — с отметкой кадровой службы о принятии — остался на руках.

В заявлении нужно указать, на сколько часов сотрудница желает уменьшить свое время работы и что именно должно быть сокращено — рабочий день, рабочая неделя или и то и другое.

Кроме того, в заявлении нужно указать, в течение какого срока сотрудница желает работать в режиме неполного времени. Дело в том, что совсем не обязательно переходить на сокращенный график вплоть до ухода в декрет. По желанию женщины такой график работы может быть ей установлен и на непродолжительный период времени (например, в течение несколько недель или месяцев).

Для оформления нового графика работы беременной сотрудницы работодатель должен подготовить следующие документы:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору (в нем отражается новый режим работы, а также размер пропорционально уменьшенной зарплаты);
  • приказ об изменении графика работы.

До момента издания этих документов и ознакомления с ними женщине не стоит уменьшать свое рабочее время, так как такое поведение может быть расценено как нарушение трудового распорядка.

Если же работодатель отказывается сократить рабочее время беременной сотруднице, то единственный выход — обращаться с жалобой в инспекцию труда или в суд (См. Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно? ).

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Рабочее время для беременных

Положения, которые гарантируют труд беременных женщин, закреплены в ТК РФ. Этот закон предусматривает ряд норм, устанавливающих особые условия труда для данных категории сотрудников. Работницы имеют право на отпуск по родам и уходу за ребенком, получение пособий и социальных выплат.

При этом в указанный период они получают право на сокращение общего времени труда. Это означает, что беременные женщины могут трудиться меньшее время, чем все остальные категории работников. Однако аналогичные нормы распространяются на сотрудников, которым меньше 18 лет или которые имеют инвалидность.

Норма рабочего времени для беременных женщин

Трудовой кодекс России устанавливает одинаковое время работы для всех категорий сотрудников. Стандартное правило определяет его в 40 часов в неделю. Такое время существует для государственных и бюджетных служащих. Однако для беременной сотрудницы это время может быть сокращено. Указанное сокращение имеет некоторые особенности, которые следует указать более детально:

  • Закон не устанавливает конкретного ограничения по сокращению времени для таких сотрудниц. Поэтому сокращение определяется работодателем по согласованию с сотрудницей. Это общее компромиссное решение, которое не должно ущемлять интересов работодателя и сотрудницы;
  • Это право сотрудницы. Следовательно, работодатель или организация не могут его ограничивать. Работодатель обязан предоставить сокращение времени по заявлению сотрудницы;
  • Работодатель не может по собственной инициативе установить сокращение времени. Это является таким же ограничением, как и отказ сотруднице в удовлетворении ее заявления. Сокращение возможно только при наличии ее заявления и не иначе;
  • Единственным основанием для сокращения рабочего времени беременной сотруднице является сам факт ее состояния, удостоверенный врачебной справкой.

Таким образом, уменьшение продолжительности трудового дня или смены является безусловным правом работника и не может быть ограничено организацией.

Рабочее время беременной женщины – ТК РФ

Продолжительность рабочего времени для беременных женщин устанавливается так же, как и всех остальных работников. Его уменьшение возможно только по заявлению сотрудницы. Оно становится основанием для работодателя ограничить продолжительность трудового дня.

При этом срок не имеет никакого значения. Также не имеет значения и медицинское состояние ее здоровья. Поэтому закон не привязывает уменьшение продолжительности трудового дня к указанными понятиям. Ключевым и единственным основанием является медицинский факт. Более ничего не требуется.

Продолжительность рабочего времени для беременных

Как сказано выше, закон не устанавливает конкретных ограничений. Он закрепляет только их виды:

  • Уменьшение длительности рабочей смены. При этом трудовая неделя остается прежней;
  • Уменьшение трудовых дней при сохранении продолжительности смены прежней.

Выбор того или иного варианта зависит от сотрудницы и от особенностей ее профессиональных функций.

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

Вопрос, обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время, весьма актуален, ведь посещения врача и больницы требуются регулярно. А нередко отложить их просто невозможно.

Смотрите так же:  Статья 228 ук смягчающие обстоятельства

Закон требует от работодателей отпускать женщин к врачу или в больницу. При этом они должны предоставлять оправдательные документы. То есть, посещение врача или больницы должно подтверждаться соответствующими медицинскими справками.

Заявление беременной на сокращение рабочего времени

Такое заявление обязательно для исполнения в любой организации, независимо от ее организационно-правовой формы. При этом нужно понимать, что уменьшение рабочего времени неизбежно повлечет и уменьшение заработной платы, поэтому пользоваться данным правом следует осмотрительно.

Практика показывает, что работодатели уменьшают трудовой день на 1 час. Как правило, это устраивает обе стороны. Женщина получает дополнительное время при незначительной потере в заработной плате. Такое право у нее возникает с момента медицинского определения состояния беременности. Для того, чтобы воспользоваться правом, следует обратиться с заявлением к руководству.

ПОМОГИТЕ! Как написать заявления на сокращение раб. дня по беременности?

Мобильное приложение«Happy Mama» 4,7 Общаться в приложении гораздо удобней!

вот Вам сайт, где подробно описаны ваши (и наши тоже) права и обязанности. Изучайте! www.kukuzya.ru/page/trudovye-prava-beremennykh

Тут изучены следующие вопросы:

Трудовые права беременных
Гарантии трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми.
Право беременной женщины на очередной оплачиваемый отпуск
Предоставление отпуска по беременности и родам
Получение единовременного пособия при рождении ребенка
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)
Из декрета в декрет 2011
Из декрета в декрет 2010

Увольнение
В каких случаях увольнение беременных возможно.
В каких случаях увольнение беременных НЕ возможно

с того же сайта:

Как же понять продолжительность неполного рабочего времени?

Из содержания ст. 93 ТК РФ следует , что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Нижний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Однако следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.

Расчет заработной платы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ).

Родитель может работать и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значение, утратил ли он право на получение пособия (когда ребенку больше 1,5 лет) или нет.

Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, женщине, получившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (или на дому), выплачивается пособие. В то же время она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие до 1,5 лет, и зарабатывает себе право на ежегодный отпуск.

Если родитель решит снова воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Генеральному директору ООО «Золотой Олимпик» С.А. Петрову от секретаря административного отдела Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени (или на дому) в период отпуска по уходу за ребенком с «__» мая 2009 года с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 09:00 до 13:00.1
«__» апреля 2009 года Подпись /Т.А. Иванова/

Трудовые права беременных женщин и молодых мам

Трудовое законодательство наделяет беременных женщин и женщин с детьми особенными правами по сравнению с другими работниками. На что имеет право работающая женщина в ожидании малыша или трудоустроенная молодая мама, разбираемся в этой статье.

Отсутствие испытательного срока

Принимая на работу беременную женщину или женщину с ребенком в возрасте до полутора лет, работодатель не вправе назначать ей испытательный срок (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Если же, в нарушение закона, испытательный срок был назначен, работодатель не может уволить ее по результатам такого испытания.

Источник: п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

Командировки и сверхурочная работа запрещены

Работодатель беременной женщины или женщины с ребенком в возрасте до полутора лет не вправе:

Если же ребенку от полутора до трех, то мама может ездить в командировки, работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, но только по собственному письменному согласию и если такая работа не противопоказана ей по состоянию здоровья. Работодатель должен каждый раз получать письменное согласие работницы и под роспись знакомить ее с правом отказаться от таких обязанностей. Такой отказ не является дисциплинарным проступком.

Источник: п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Аналогичные гарантии имеют также родители-одиночки с детьми до пяти лет и работники, воспитывающие детей-инвалидов (ст. 259 Трудового кодекса РФ).

Запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя

Работодатель не вправе уволить беременную женщину по собственной инициативе (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Исключение составляют случаи ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если женщина работает по срочному трудовому договору и он истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам, либо, в случае выкидыша или аборта по медицинским показаниям, до окончания беременности. Работодатель вправе требовать справку, подтверждающую состояние беременности, не чаще, чем раз в три месяца.

Исключение. Работодатель вправе уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, только если:

  • срочный трудовой договор был заключен на время отсутствия постоянного работника (например, женщина устраивалась на “декретное” место) и при этом
  • у работодателя отсутствует возможность перевести женщину с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина сможет выполнять по состоянию здоровья.

Если женщину незаконно уволили в период беременности, она вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Запрет на увольнение определенных категорий лиц с семейными обязанностями

Работодатель не вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с:

Исключение: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с указанными лицами по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10, 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ. К таким основаниям относятся:

Неполный рабочий день для беременных и для родителей малолетних детей

Беременная женщина вправе требовать у работодателя установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Для этого женщина подает работодателю заявление, к которому прилагает медицинскую справку, подтверждающую беременность. Заявление нужно составить в двух экземплярах. Первый экземпляр вы отдаете работодателю. Второй — с отметкой о принятии — остается у вас как подтверждение того, что вы действительно обращались с просьбой установить неполное рабочее время. Если начальник отказывается принимать заявление, вы можете направить его в адрес работодателя ценным письмом с описью вложения.

Количество часов, на которые сокращается рабочий день или рабочая неделя, и период, на который устанавливается такой график работы необходимо обсудить с работодателем индивидуально. Эти условия нужно зафиксировать в письменном виде, например, составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах, один из них работодатель передает вам.

Если вы работаете неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. На продолжительность отпуска и исчисление трудового стажа такой график работы беременной женщины не влияет.

Смотрите так же:  Порядок заполнения транспортной накладной образец

Право на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) имеет также мать или отец ребенка младше 14 лет или ребенка инвалида младше 18 лет.

Если с работодателем договориться не удалось, не стоит самовольно сокращать себе рабочий день — работадатель может признать такие действия дисциплинарным проступком. Лучше обратиться за защитой своих прав в профсоюзную организацию, государственную инспекцию труда или в суд.

Перевод беременной на работу с более легкими условиями труда

Беременная женщина может попросить работодателя:

  • снизить норму выработки или норму обслуживания;
  • перевести ее на другую работу, которая исключит влияние на здоровье женщины неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 Трудового кодекса РФ).

Для этого нужно обратиться к начальнику с письменным заявлением и приложить медицинское заключение. Не забудьте составить заявления в двух экземплярах, чтобы один из них, заверенный работодателем оставался у вас. Работодатель должен перевести вас на другую работу, которая не будет негативно влиять на здоровье. При этом заработная плата по новой должности должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.

До тех пор пока работодатель не предоставит новую работу, он освобождает вас от работы, но обязан выплачивать средний заработок по предыдущей должности.

Женщина с ребенком до полутора лет вправе попросить работодателя перевести ее на другую работу, если не может совмещать прежние обязанности с заботой о малыше. Заработная плата на новой должности должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.

Условия перевода на другую работу и период, на который вас переводят, нужно зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах — один для вас, один для работодателя.

Право беременной женщины и молодой мамы на ежегодный оплачиваемый отпуск

Независимо от срока работы у данного работодателя женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в период:

Право на отпуск и пособие по беременности и родам

Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам на основании ее заявления и листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности можно получить у акушера-гинеколога в 30 недель беременности (ст. 255 Трудового кодекса РФ).

  • Продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 после. Если роды прошли с осложнениями, то отпуск после родов длится дольше — 86 дней вместо 70. Если беременность многоплодная, продолжительность отпуска увеличивается: 84 дня до родов и 110 дней после.

Если до родов мамочка использовала меньше дней отпуска, чем ей полагалось, остаток переносится на послеродовой период.

  • Пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает работодатель за счет средств фонда социального страхования. Это единовременная выплата, за которой вам необходимо обратиться не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Нужно предоставить работодателю следующие документы (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

Однако если женщина на момент ухода в отпуск по беременности и родам и в течение двух лет до этого работает по совместительству у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности она получает по каждому месту работы.

Работодатель обязан назначить пособие в течение 10 дней после подачи документов и выплатить его в ближайший установленный для выплаты заработной платы день.

Размер пособия можно рассчитать по формуле: Σ (А) х (B) / (С),

где Σ (А) — сумма дохода (в том числе, и у других работодателей) за два календарных года, предшествующих году, когда вы взяли отпуск по беременности и родам, (B) — число календарных дней отпуска по беременности и родам и (С) — количество дней в двухгодичном периоде за вычетом:

периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

периодов освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.

Если женщина в указанные два года уходила в отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, она может заменить один или оба года из этого периода предыдущим годом (двумя годами). В этом случае размер пособия увеличится (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

  • в предыдущие два года женщина получала зарплату 20 тысяч в месяц и не уходила в отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком,
  • оба года предшествующие отпуску по беременности и родам, за который рассчитывается пособие, были не високосными;
  • отпуск по беременности и родам длился 140 дней, то размер пособия рассчитываем следующим образом:

(24 х 20) х 140 / 730 = 92 054 рублей 80 копеек.

Следует учитывать, что максимальный размер дохода за два календарных года не может превышать определенной суммы — предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленной в соответствующем календарном году. В 2015 году эта сумма равнялась 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей.

Если же в течение двух лет, предшествующих отпуску по беременности и родам, женщина не имела заработка, либо ее средний заработок в месяц был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на день наступления отпуска по беременности и родам, размер пособия рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда.

Право на отпуск и пособие по уходу за ребенком

После окончания отпуска по беременности и родам женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. Для этого ей нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

  • Продолжительность отпуска. Такой отпуск предоставляется максимум до достижения ребенком трех лет. На это время работодатель обязан сохранять за женщиной ее должность — на ее место можно взять только временного сотрудника. Отпуск по уходу за ребенком зачисляется в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности. Исключение составляет стаж работы по определенным профессиям, необходимый для досрочного назначения пенсии по старости (ст. 256).

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такой график работодатель назначает по письменному заявлению молодой мамы. Новые условия работы и срок, на который они устанавливаются, следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом мама по-прежнему будет получать пособие по уходу за ребенком.

В отпуск по уходу за ребенком может отправиться отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Семья может договориться, что одну часть отпуска берет мама, а вторую — папа или бабушка, и мама в это время выходит на работу.

  • Пособие по уходу за ребенком. Пока ребенку не исполнится полтора года, мама (другой родственник), находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие. Оно начисляется со дня предоставления такого отпуска и выплачивается по месту работы.

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком, необходимо предоставить работодателю следующие документы (п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

Размер пособия составляет 40% от среднего заработка матери, но не менее 3 065 рублей 69 копеек на первого ребенка и 6 131 рублей 37 копеек на второго и последующих и не более 23 089 рублей 04 копеек в месяц на одного ребенка (Постановление Правительства РФ от 26 января 2017 г. N 88). Однако если в вашей местности действует районный коэффициент, то минимальный и максимальный размеры пособия увеличиваются.

Так, в Новосибирской области районный коэффициент равен 1,2 (Постановление Правительства РФ от 31.05.1995 N 534). Это означает, что минимальный размер пособия на первого ребенка составит 3 065, 69 х 1,2 = 3 678 рублей 83 копейки, на второго и последующих — 6 131, 37 х 1,2 = 7 357 рублей 64 копейки, а максимальный — 23 089,04 х 1,2 = 27 706 рублей 85 копеек.

Если у вас двое и более детей до полутора лет, то пособия на них суммируются. Эта сумма не может превышать 100% заработка.

Право на перерывы для кормления ребенка

Если мама с ребенком до полутора лет работает, то в течение рабочего дня помимо перерыва на обед она имеет право на перерывы для кормления ребенка (ст. 258 Трудового кодекса). Такие перерывы продолжительностью не менее получаса (если у женщины двое и более детей до полутора лет, то не менее часа) предоставляются не реже, чем через каждые три часа, вне зависимости от того, попадает ли в этот промежуток времени перерыв на обед. Таким образом, при восьмичасовом рабочем дне женщина имеет право, как минимум, на два перерыва для кормления. О большем количестве перерывов и их продолжительности нужно договариваться с работодателем индивидуально.

Смотрите так же:  Кому подчиняются судебные приставы исполнители

Суммарное время перерывов для кормления можно присоединить к перерыву на обед или перенести на начало или конец рабочего дня. Такой график устанавливает работодатель по письменному заявлению кормящей матери.

Перерывы для кормления ребенка оплачиваются в размере среднего заработка матери.

Беременные женщины и молодые мамы имеют дополнительные права и гарантии в рамках трудовых отношений: отсутствие испытательного срока при приеме на работу, возможность установить особый рабочий график, право на отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенку с выплатой пособий социального страхования. Не бойтесь обращаться к работодателю для того, чтобы осуществить эти права. При этом следует помнить, что все заявления работодателю нужно направлять в письменном виде и обязательно оставлять у себя экземпляр заявления, подписанный работодателем. Особые условия, которые отличаются от тех, что прописаны в вашем трудовом договоре (например, неполный рабочий день, перенос перерывов для кормления на начало/конец рабочего дня и т.д.) лучше зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору, один из экземпляров которого остается у вас. За защитой своих прав вы можете обратиться в профсоюзную организацию, инспекцию по труду или в суд.

поясните, пожалуйста, пункт про оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком? моему сыну 1г 9м. на работу я еще не вышла и пособие уже не выплачивается. могу ли я попросить оплачиваемый отпуск сейчас?

Да, прав достаточно, поэтому проще не брать на работу совсем
К сожалению, стереотипы «молодая, скоро замуж, там родишь», «с маленьким ребенком = больничные» и тд никаким ТК РФ не победишь

Есть еще право на оплату по среднему заработку для прохождения диспансерного обследования
Это когда у вас назначена явка к врачу в рабочее время, вы пишите не заявление на часы, которые не оплачиваются, а заявление на часы с оплатой по среднему заработку

Сокращенный рабочий день для беременных

Поддержка материнства является одной из первостепенных задач государства, и оно обеспечивает будущим матерям большой спектр разнообразных социальных гарантий. В том числе, касающихся их трудоустройства – весьма большой аспект различных социальных льгот и статей Трудового кодекса посвящены именно взаимоотношениям беременных женщин и работодателей. Одним из таковых аспектов является право сотрудниц, ожидающих ребёнка, требовать установления для них особого режима труда.

Понятие сокращенного трудового дня в законодательстве

Законодательно сокращенный трудовой день регулируется различными статьями Трудового кодекса. Так, ст. 92 ТК РФ предусматривает введение сокращенного рабочего времени для:

  • Отдельных категорий бюджетных трудящихся, в частности – врачей и учителей;
  • Несовершеннолетних сотрудников;
  • Инвалидов, за исключением 3-й группы;
  • Для трудящихся во вредных или опасных условиях.

При этом под сокращенным рабочим временем подразумевается установление меньшего в сравнении с общепринятыми нормативами труда без уменьшения заработной платы. То есть – уменьшение непосредственной планки норм выработки.

Неполное же рабочее время регулируется положениями ст. 93 ТК РФ, и предусматривает время работы меньшее, чем установленное общепринятыми нормативами для длительности смены в частности, и рабочей недели в целом. Из этого исходит и изменённый порядок расчёта с сотрудниками, трудящимися в таковом режиме – заработная плата им выплачивается исходя из количества отработанного времени, либо – объемов исполненной работы.

Таким образом, при сокращенном дне зарплата может быть и ниже установленного законодательно минимума пропорционально затрачиваемому сотрудником рабочему времени.

Особенности сокращенного дня для беременных женщин

Положениями ст. 93 ТК РФ устанавливается возможность для беременных сотрудниц потребовать от работодателя предоставления им режима сокращенного рабочего дня. При этом работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет права отказать сотруднице в исполнении её требований. Сотрудница может просить у работодателя как изменения длительности отдельных смен или всех рабочих смен в целом, так и изменения длительности рабочей недели. При этом возможно требовать одновременного сокращения и времени работы в течение смены, и количества общих трудовых дней в неделе.

Так как учет рабочего времени в таком случае идет в соответствии с отработанным временем, работодатель имеет полное право пропорциональным образом сократить заработную плату беременной сотруднице, как и любым другим работникам, трудящимся в соответствии с таковым режимом.

Режим сокращенного рабочего дня, как для беременных сотрудниц, так и для остальных сотрудников, никоим образом не может влиять на выплату премиальных и других надбавок, если таковые предусмотрены для сотрудников на аналогичных должностях, работающих по полному графику. Тем не менее, отдельные условия премирования могут изменяться в зависимости от особенностей трудового договора. Но в любом случае, порядок назначения премиальных, если работодатель незаконно лишает их беременную сотрудницу из-за её перехода на новый рабочий график, может быть оспорен в судебном порядке, как нарушающий равное положение сотрудников на предприятии.

Порядок перевода беременной сотрудницы на сокращенный рабочий день

В обычных случаях, сокращенный рабочий день устанавливается по соглашению сотрудника и работодателя и только при их взаимном согласии. Однако отказать требованию беременной сотрудницы работодатель не имеет права, так как таковой отказ будет противоречить положениям ст. 93 ТК РФ. В то же самое время, законодательно не установлена минимальная продолжительность рабочего времени по неполному графику, исходя из чего могут возникать определенные правовые коллизии.

Так, некоторые работодатели часто оставляют за собой право определения подходящего времени для сокращения длительности рабочего дня беременным женщинам, фактически ставя их в неудобные и невыгодные условия для труда. Таковая практика является незаконной – беременная женщина имеет право требовать от работодателя установления удобного именно для неё графика, отказать в чем он не может. При этом в соответствии с положениями ТК РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является недопустимым ни при каких обстоятельствах.

Для того, чтобы получить сокращенный рабочий день, сотруднице необходимо написать на имя работодателя в свободной форме соответствующее заявление. Работодатель обязан в трехдневный срок дать ответ на таковое заявление и подписать приказ об изменении для данной работницы её графика труда. После этого необходимо в обязательном порядке заключить дополнительное соглашение к наличествующему трудовому договору, в котором будет установлен новый график труда и сроки его применения.

Дополнительные нюансы работы беременных на сокращенном рабочем дне

Беременная сотрудница вправе требовать от работодателя возможности не только установить сокращенный рабочий день во время её беременности, но также и возможности разрешить ей исполнять свои трудовые обязанности во время её нахождения в отпуске по беременности, если таковое исполнение не будет нести угрозы для здоровья матери или её будущего ребёнка. При этом будущая мать не потеряет своих социальных гарантий и пособий на время отпуска от фонда социального страхования.

Следует отметить, что работа по неполному графику не влияет ни на количество дней отпуска, подлежащего оплате, ни на трудовой стаж, однако соответствующее уменьшение взносов в социальные фонды может повлиять на другие выплаты. Также, уменьшенная заработная плата по причине сокращенного рабочего дня приведет к уменьшению общего среднего заработка, что скажется на размере выплачиваемых отпускных и командировочных.

Работодатель не может требовать от сотрудницы, находящейся в положении, работать за пределами времени, установленного обновленным сокращенным графиком, так как применение сверхурочной работы в отношении беременных сотрудниц недопустимо. Точно так же, беременная сотрудница не может работать в ночное время, даже если таковое предусмотрено её графиком сокращенного дня, так как таковая работа будет противоречить нормативам трудового законодательства.

По своей инициативе работодатель не имеет права в принудительном порядке направлять сотрудников трудиться неполный рабочий день. Исключение составляют лишь случаи, когда работники находятся под угрозой массовых сокращений в связи с изменением организации труда, производственных процессов или других обстоятельств. Тем не менее, отказ сотрудницы трудиться по неполному графику не может привести к её последующему сокращению, так как увольнение беременных сотрудниц по причине сокращения штата – недопустимо.