Заявление о согласии на обработку персональных данных образец пфр

Оглавление:

Персональные данные: изменения – 2017

Персональные данные изменения – 2017

Похожие публикации

С 01.07.2017 г. действуют изменения в ст. 13.11 КоАП РФ об административной ответственности за нарушение законодательства о персональных данных физлиц. Поскольку поправки касаются всех, кто использует персональные данные, рассмотрим эти новшества в нашей статье.

Обработка персональных данных – 2017

Персональные данные – это любая информация, прямо или косвенно относящаяся к конкретному физлицу (имя, адрес проживания, дата рождения, паспортные данные, номер телефона, фото, адрес электронной почты, и т.д.). Организация, госорган или физлицо, собирающее и обрабатывающее персональные данные, именуется оператором (Закон о персональных данных от 27.07.2006 № 152-ФЗ). К таковым относятся работодатели, а также все, кто получает личные данные от граждан – медучреждения, учебные заведения, интернет-магазины и т.д.

Для работодателя такие данные необходимы в связи с трудовыми отношениями. Получить их можно только лично от самого работника, а от третьих лиц — с его письменного согласия. Физлицо дает письменное согласие на обработку персональных данных. Бланк законодательством не утвержден, составить его можно самостоятельно, с учетом требований п. 4 ст. 9 закона № 152-ФЗ(п. 3 ч. 1 ст. 86 ТК РФ, п. 1 ст. 9 закона 152-ФЗ).

Согласие на обработку персональных данных (образец)

Согласие на обработку персональных данных образец

Недопустимо собирать и обрабатывать персональные данные работника, не относящиеся к его трудовой деятельности, например, об участии в общественных объединениях, вероисповедании, личной жизни и т.п. Это же касается и прочих операторов, которые запрашивают данные, не имеющие отношения к цели их обработки (например, указание паспортных данных в анкете об оценке работы сайта). Полученные данные не должны раскрываться третьим лицам или распространяться без согласия физлица (ст. 7 закона № 152-ФЗ).

Оператор обязан обеспечить данным надлежащую защиту, для чего закрепляет порядок их получения, обработки и хранения в Положении о персональных данных или ином внутреннем нормативном акте. В документе определяются необходимые меры, а также назначается ответственный за обработку. Доступ к таким данным должен разрешаться только уполномоченным на то лицам, причем они вправе получать только сведения, необходимые для осуществления конкретных функций (ст. 88 ТК РФ, ст. 18.1 закона № 152-ФЗ).

Положение о персональных данных либо иной документ о политике их обработки, находятся в открытом доступе и предъявляются по запросам уполномоченных органов — это касается и работодателей, и прочих операторов (ч. 2 и 4 ст. 18.1 закона № 152-ФЗ).

Персональные данные – 2017: новое в административной ответственности

Законом от 07.02.2017 № 13-ФЗ была принята новая редакция статьи 13.11 КоАП РФ. Если ранее статья содержала один единственный состав – нарушение ФЗ о персональных данных, теперь это целый перечень из семи оснований административной ответственности и, соответственно, разные штрафы. Вероятно, что при обнаружении нескольких нарушений у одного оператора, ему грозит несколько штрафов, а не один.

Также претерпели изменения статьи 28.3 и 28.4 КоАП РФ, упростив процесс привлечения операторов к ответственности: с 01.07.2017 г. протоколы о нарушениях закона 152-ФЗ о персональных данных составляют сотрудники Роскомнадзора, а не прокурор, как раньше. Срок для привлечения к ответственности остался прежним – 3 месяца.

За что теперь штрафуют

Итак, вот по каким основаниям теперь могут привлекаться к административной ответственности предприниматели и организации, обрабатывающие персональные данные:

  • Данные обрабатываются в случаях, не предусмотренных ФЗ о персональных данных либо их обработка несовместима с целями сбора (ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ). Незаконное использование личных данных, если оно не влечет уголовной ответственности, грозит предупреждением, или штрафом: физлицам в 1000-3000 руб., должностным лицам – 5000-10 000 руб., организациям – 30 000-50 000 руб.
  • Обработка данных без письменного согласия, необходимого по закону (п. 2 ст. 13.11 КоАП РФ). Согласие на обработку должно содержать информацию, указанную в ч. 4 ст. 9 закона 152-ФЗ о персональных данных. Изменения 2017 г. предусматривают с 1 июля штраф за его отсутствие в следующем размере: для нарушителей физлиц – 3000-5000 руб., для должностных лиц – 10 000-20 000 руб., для организаций – 15 000-75 000 руб.
  • Отсутствие неограниченного доступа к политике оператора в области обработки персональных данных (п. 3 ст. 13.11 КоАП РФ). Обязанность обеспечения доступа установлена п. 2 ст. 18.1 закона 152-ФЗ о персональных данных. Невозможность ознакомиться с таким документом на бумаге либо на сайте, если данные собираются через интернет, обойдется операторам: в 700-1500 руб. — физлицам, 3000-6000 руб. – должностным лицам, 5000-10 000 руб. – ИП, 15 000-30 000 руб. – организациям, а в лучшем случае все обойдется предупреждением.
  • Непредоставление лицу информации, касающейся обработки его персональных данных (п. 4 ст. 13.11 КоАП РФ). Порядок запроса такой информации прописан в статье 14 закона 152-ФЗ. Изменения с 01.07.2017 следующие: за нарушение полагается предупреждение, либо штраф 1000-2000 руб. – физлицам, 4000-6000 руб. — должностным лицам, 10 000-15 000 руб. – ИП, 20000-40000 руб. – организациям.
  • Невыполнение в установленные сроки требования о блокировании, изменении или уничтожении персональных данных (п. 5 ст. 13.11 КоАП РФ). Физлицо или его представитель могут заявить такие требования, если данные неполные, неточные, получены с нарушением закона, либо устарели, это установлено статьей 21 закона о персональных данных № 152-ФЗ. Нарушителей ждет предупреждение, или штраф: 1000-2000 руб. физлицам, 4000-10 000 руб. должностным лицам, 10 000-20 000 руб. – ИП, 25 000-45 000 руб. организациям.
  • Несоблюдение условий, обеспечивающих сохранность персональных данных при неавтоматизированной обработке (п. 6 ст. 13.11 КоАП РФ). Это касается «бумажных» данных, несанкционированный доступ к которым стал причиной их уничтожения, повреждения, незаконного распространения и т.п. Не обеспеченная защита персональных данных в 2017 г. влечет штраф 700-2000 руб. для граждан, 4000-10 000 руб. для должностных лиц, 10 000-20 000 руб. для ИП и 25 000-50 000 руб. для организаций.

Таковы изменения в защите персональных данных 2017 г., заработавшие с 1 июля. Как видим, составы правонарушений стали более конкретными, а штрафы для операторов заметно ужесточились.

Согласие на обработку персональных данных

Относительно недавно в России был введен в оборот новый документ под названием «Согласие на обработку персональных данных». Очень быстро он получил повсеместное распространение и на данный момент широко используется в самых разных организациях, начиная от государственных бюджетных учреждений и до коммерческих компаний.

Что собой представляет согласие

Согласие на обработку персональных данных – это письменное разрешение гражданина Российской Федерации, которое он дает заинтересованной стороне на получение, сбор, хранение и использование персональных сведений о себе.

Также документ гарантирует человеку то, что информация о нем будет применяться для строго определенных целей и будет защищена от неправомерных действий.

Когда чаще всего требуется согласие

Сейчас согласие необходимо писать почти повсеместно:

  • при подаче документов на ребенка в садик или школу;
  • при трудоустройстве;
  • при заключении договора с банком, страховой компанией и т.д.

Иными словами, везде, где гражданин предоставляет свои личные документы или документы лица, представителем которого он является, заполняет различного рода тесты и анкеты, он подписывается такое согласие.

Что вкладывается в термин «персональные данные»

Закон четко определяет это понятие: под персональными данными понимается вся информация, которая напрямую относится к человеку, как к физическому лицу. Это:

  • фамилия, имя, отчество;
  • дата и место рождения;
  • сведения из паспорта, трудовой книжки и прочих документов;
  • а также некоторые характеристики его личности.

При этом следует отметить, что согласие на обработку персональных данных требуется даже несмотря на то, что далеко не все эти сведения имеют характер конфиденциальных и закрытых.

В частности их условно можно поделить на три основных вида:

  1. общедоступные данные (ФИО, пол, дата, место рождения, гражданство и т.п.)
  2. биометрические (физиологические особенности индивида, его внешние параметры)
  3. специальные (народность, религия, здоровье и т.д.). Сюда же в некоторой степени относится и информация о месте работы человека, его отношениях с законодательством, привычках и т.п.

По закону, согласие на обработку персональных действий строго необходимо только тогда, когда оно касается двух последних из вышеназванных категорий, однако зачастую оно пишется и в отношении той информации, которая имеет позицию общедоступной.

Для чего формируется согласие на обработку при трудоустройстве

Когда человек устраивается на работу, он дает представителю работодателя свои личные документы: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, свидетельство об образовании, медкнижку, военный билет и т.д. Как только эти бумаги попадают на стол специалиста по кадрам, они получают статус конфиденциальных (что обеспечивается статьей 14 Трудового Кодекса РФ), поэтому для их дальнейшего использования (а без этого в кадровом делопроизводстве никак не обойтись), необходимо заручиться письменным согласием работника (п. 8 ст. 65 ТК РФ).

В этом документе должно быть подробно расписано, как, с какой целью и какие конкретно сведения из персональных данных будут применяться, обрабатываться и храниться.

Следует отметить, что по закону, вся персональная информация, предоставленная работодателю, может использоваться только в служебных целях.

Если сотрудник отказывается подписывать согласие

Законодательство РФ однозначно говорит о том, что согласие должно быть только и исключительно добровольным, то есть работодатель не имеет права принудить подчиненного подписать данный документ, поэтому в практике кадровых специалистов встречаются люди, которые отказываются подписывать согласие на обработку персональных данных.

Обычно это бывает вызвано тем, что они не понимают истинного назначения документа: защитить права работника, а напротив, опасаются, что личные сведения о них попадут в руки недобросовестных граждан.

В этих случаях закон допускает обработку персональных данных без согласия работника, но только тогда, когда это нужно для реализации условий и целей ранее заключенного трудового договора.

Смотрите так же:  Пенсионные льготы крановщиков

Здесь отдельно следует акцентировать внимание на том, что это касается только тех сотрудников организации, которые уже зачислены в ее штат, а вот в отношении новых работников согласие на обработку персональных данных получить необходимо – без него в большинстве случаев человека на сегодняшний день даже невозможно принять на работу. Связано это с тем, что между сторонами еще не заключен трудовой договор, а значит, у работодателя еще нет и обязанности его исполнять.

Логично, что администрация предприятия стремится избежать ситуаций, когда, например, даже в таких мелочах, как выписка пропуска на территорию компании, отсутствие согласия на обработку персональных данных может сыграть свою негативную роль.

Что грозит за разглашение персональных данных

Как уже говорилось выше, действия, которые работодатель может совершать с персональными данными работников, четко прописываются в тексте согласия.

Если полномочия в какой-то степени превышаются, а, тем более, если происходит какое-то злоупотребление, ответственность может наступить самая серьезная: начиная от дисциплинарной и административной, вплоть до уголовной.

Для того, чтобы сотрудник имел четкое представление о том, не выходит ли запрашиваемая у него информация за рамки нужной по закону или не превышаются ли полномочия работников предприятия по тексту согласия, следует заранее проанализировать документ (возможно даже воспользовавшись помощью квалифицированного юриста) и только тогда ставить под согласием свою подпись.

В частности, данные о том, отбывал ли гражданин срок в местах лишения свободы, нужна только тогда, когда должность, на которую он претендует, напрямую требует отсутствия судимости (иными словами, если соискатель хочет работать менеджером по рекламе, такие данные он имеет право не предоставлять).

Законодательство гласит о том, что представители организаций должны извещать Роскомнадзор об обработке поступивших в их распоряжение всех персональных данных (статья 22 закона № 152-ФЗ). Посмотреть, исполняет ли работодатель эту норму закона можно на сайте данной госструктуры.

Можно ли отозвать согласие

Обычно действие с согласием на обработку персональных данных происходит так: устраиваясь на работу, человек подписывает документ, после чего благополучно о нем забывает. Но в некоторых случаях, возникает необходимость об отзыве ранее подписанного согласия. Как правило, это бывает, когда работодатель нарушает условия хранения, использования и обеспечения закрытости поступившей в его распоряжение информации, а также при увольнении.

Для того, чтобы оформить отзыв достаточно всего лишь написать заявление в свободной форме, потребовать в нем прекратить сбор, обработку, использование, хранение персональных данных и уничтожить всю информацию о подчиненном (сослаться надо на закон № 152-ФЗ: п. 1 ст. 9 и п. 5 ст. 22).

Это требование должно быть выполнено не позже чем через месяц после написания отзыва.

Образец согласия

Согласие пишется в произвольной форме или по шаблону, который разработан и утвержден внутри организации. При этом в бланке обязательно должны быть следующие данные:

  • наименование компании-работодателя;
  • место и дата составления документа;
  • фамилия, имя, отчество работника, его паспортные данные и сведения о месте жительства.

Далее в основной части подробно указывается:

  • каких именно персональных данных касается документ;
  • в каких целях и что именно допустимо с ними делать;
  • срок действия согласия и возможность его отзыва (хотя это итак гарантировано законодательством).

Обязательно следует поставить отметку о том, что согласие написано без принуждения и в добровольном порядке. После того этого под документом ставится подпись.

СОГЛАСИЕ
НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Я, Ковтун Инна Олеговна, паспорт 2495 564738, выдан Ленинским РОВД г. Иваново, адрес регистрации: г. Иваново, ул. Мельничная д.73, кв. 8, даю свое согласие ОАО «КомЖилФонд» на обработку моих персональных данных. Согласие касается фамилии, имени, отчества, данных о поле, дате рождении, гражданстве, типе документа, удостоверяющем личность (его серии, номере, дате и месте выдачи), а также сведений из трудовой книжки: опыте работы, месте работы и должности.

Я даю согласие на использование персональных данных исключительно в целях формирования кадрового документооборота предприятия, бухгалтерских операций и налоговых отчислений, а также на хранение всех вышеназванных данных на электронных носителях. Также данным согласием я разрешаю сбор моих персональных данных, их хранение, систематизацию, обновление, использование (в т.ч. передачу третьим лицам для обмена информацией), а также осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законом Российской Федерации.

До моего сведения доведено, что ОАО «КомЖилФонд» гарантирует обработку моих персональных данных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Срок действия данного согласия не ограничен. Согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.

Подтверждаю, что давая согласие я действую без принуждения, по собственной воле и в своих интересах.

Согласие на обработку персональных данных: оформляем правильно

Понятие персональных данных и обращение с ними регулирует Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ в редакции от 22.02.2017. В соответствии с этим документом, под личными данными граждан, охраняемыми законодательством, следует понимать любую информацию, которая прямо или косвенно относится непосредственно к их субъекту (то есть физическому лицу). Такая информация позволяет однозначно определить, о каком именно человеке идет речь.

Что именно является личной информацией граждан

Конкретные указания на то, какая именно информация о человеке является его индивидуальными и охраняемыми данными, в законодательстве отсутствует. По сложившейся практике под ней обычно скрывается:

  • фамилия, имя, отчество;
  • дата и место рождения;
  • адрес проживания (место регистрации);
  • семейное, социальное и имущественное положение;
  • образование, профессия;
  • доходы, имущество и обязательства.

Обычно такие сведения человек сообщает о себе сам во многих государственных органах, медицинских и образовательных учреждениях, кредитных организациях и даже в коммерческих структурах, например при трудоустройстве. Кроме вышеперечисленных сведений, которые являются общими, есть еще специальные личные данные, например национальность, вероисповедание, политические взгляды, состояние здоровья и прочая информация подобного рода.

Где можно найти персональные данные гражданина

Существует целый ряд документов, которые по своей сути являются источниками и одновременно хранилищами личной информации. К ним, в частности, относятся:

  • паспорт гражданина (внутренний и заграничный);
  • другие документы, удостоверяющие личность;
  • трудовая книжка;
  • военный билет;
  • свидетельство о рождении;
  • документы об образовании,
  • документы о составе семьи;
  • справки о доходах;
  • анкеты, заполняемые при трудоустройстве;
  • автобиография;
  • характеристики;
  • личные карточки работников (форма Т-2);
  • другие документы.

Очевидно, что большинство этих документов в подлинниках или копиях хранят работодатели граждан. Именно они, а также все остальные лица, к которым попадает такая информация, являются операторами персональных данных.

Операторы персональных данных и действия с ними

В статье 3 закона № 152-ФЗ сказано, что оператором является лицо, которое организует и осуществляет обработку персональных данных. Все работодатели, как юрлица, так и ИП, являются такими операторами по умолчанию, круг остальных лиц, которые приобретают этот статус, практически не ограничен. Это может быть любое лицо, которому человек доверил информацию о себе.

Отдельное внимание нужно уделить понятию обработки личной информации. О ней везде говорят, но никто толком не знает, что это такое. Тогда как часть 3 все той же статьи 3 закона № 152-ФЗ регламентирует это понятие, как любое действие (или их совокупность), совершаемое с личной информацией. Под действиями законодатели понимают:

  • сбор;
  • запись;
  • систематизацию;
  • накопление;
  • хранение;
  • уточнение (обновление, изменение);
  • извлечение;
  • использование;
  • передачу (распространение, предоставление, доступ);
  • обезличивание;
  • блокирование;
  • удаление или уничтожение данных.

Все операции могут проходить как в бумажном ручном режиме, так и с использованием средств автоматизации, в том числе в режиме онлайн. Именно на все эти действия оператор должен получить от владельца согласие на обработку персональных данных (образец заполнения и бланк согласия на обработку персональных данных 2019 можно увидеть в статье). При этом для работодателей это является отдельным случаем, так как цели их обработки, в том числе, регулирует статья 86 Трудового кодекса РФ .

Заявление о согласии на обработку персональных данных и требования к оформлению документов

Как уже было сказано выше, операторы обязаны получить от граждан согласие на обработку персональных данных на сайте или в бумажном варианте. Однако образец формы согласия на обработку персональных данных для организаций и учреждений немного отличается от того заявления, которое должен взять с каждого нового работника его работодатель. Для начала определимся с общими требованиями к оформлению этих документов — это поможет ответить на вопрос, как заполнять согласие на обработку персональных данных.

Нормами статьи 87 ТК РФ установлено, что все организации самостоятельно определяют порядок хранения и использования сведений, полученных от работников. Аналогичный принцип применим и ко всем остальным операторам. Главное — не нарушать требования, установленные федеральными законами и кодексами. Поэтому прежде чем приступать к обработке и думать, какой образец соглашения на обработку персональных данных лучше использовать, необходимо утвердить локальный акт по организации «Положение о персональных данных». Именно в этом документе должны содержаться все основные требования к правилам оформления документации. Положение должен утвердить руководитель с согласия профсоюзного органа (при его наличии).

Когда речь идет о работодателях, важно учесть, что по нормам п. 8 части 1 статьи 86 ТК РФ всех работников и их представителей следует ознакомить с утвержденным Положением под подпись. Для этих целей можно даже завести специальный журнал. Если Положения в организации-операторе не будет, это является грубым нарушением, за которое нормами статьи 13.11 КоАП РФ предусмотрен штраф.

Образец заполнения согласия на обработку персональных данных

Теперь разберемся, как заполнить согласие на обработку персональных данных. Требования к согласию, которое должен дать владелец личной информации для ее обработки оператором, определен в части 1 статьи 9 закона № 152-ФЗ. Главное требование — такое согласие должно быть конкретным, информированным и сознательным. А также обязательно оформленным в письменной форме. Также допускается электронная форма, если взаимодействие владельца и оператора происходит через интернет. В любом случае у оператора должна быть возможность в любой момент подтвердить факт его получения.

При этом, хотя в самом законе о письменной форме этого документа речи не идет, по нормам статьи 13.11 КоАП РФ наказание последует в том случае, если оператор начал обработку:

Поэтому лучше всего сразу оформить заявление о согласии на все манипуляции с персональными данными и больше не переживать по этому поводу. Универсального бланка такого документа не существует. Поэтому каждый оператор может самостоятельно его разработать или использовать предложенное соглашение на обработку персональных данных.

Образец соглашения на обработку персональных данных работника с работодателем, например, может выглядеть так:

Рекомендуем вам скопировать образец заполнения согласия на обработку персональных данных и пользоваться им в своей практике.

Смотрите так же:  Как отменить спор на алиэкспресс если он перерос

Произвольная форма согласия или заявления не исключает целого ряда требований, установленных в статье 9 закона № 152-ФЗ к его содержанию. В нем обязательно должны быть указаны:

  1. Фамилия, имя и отчество лица, его адрес, а также полные реквизиты документа, удостоверяющего его личность (аналогичные требования к представителям гражданина).
  2. Наименование или Ф.И.О. и адрес оператора.
  3. Цель получения личной информации.
  4. Перечень данных, которые подлежат обработке.
  5. Данные организации или ИП, которым оператор перепоручил любые манипуляции с данными.
  6. Перечень действий с информацией о человеке, на совершение которых он дал свое согласие, общее описание способов ее хранения и использования.
  7. Срок, в течение которого действует согласие, и способ его отзыва.
  8. Личная подпись гражданина.

Согласие на обработку персональных данных — бланк 2018-2019

Как составить согласие на обработку персональных данных, смотрите в нашем видео:

Для чего нужно письменное согласие работника на обработку его данных

Получение письменного согласия человека на обработку его персональных данных становится необходимо юридическому или физлицу, которое получает доступ к этим данным. Основные вопросы, связанные с персональными сведениями о человеке, регулируются законом «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ. В их число входит:

  • определение круга сведений, являющихся персональными;
  • установление условий обработки, хранения и уничтожения данных их получателем;
  • описание ситуаций, как требующих, так и не требующих согласия лица на обработку сведений о нем;
  • перечисление прав носителя персональных данных на ознакомление с результатами их обработки;
  • определение ответственности лиц, разгласивших персональную информацию.

Наиболее частым случаем получения и обработки персональной информации о человеке является сбор и анализ работодателем сведений о своем работнике (уже работающем или вновь принимаемом на работу).

Помимо общедоступных сведений, к которым закон № 152-ФЗ относит данные о Ф. И. О., принадлежности к определенному полу, дате рождения, работодателю оказывается нужна и иная информация, содержащаяся в документах, предъявляемых при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ):

  • в удостоверении личности (паспорте);
  • трудовой книжке;
  • свидетельстве ПФР;
  • документах об обучении;
  • документах воинского учета;
  • дополнительных справках (в частности, об отсутствии судимости) или документах, наличие которых является условием приема на определенную работу.

Сбор и обработка таких данных требуют от работодателя получения предварительного письменного согласия работника на эти действия (п. 1 ст. 9 закона № 152-ФЗ). Согласие является добровольным и может быть отозвано работником.

О том, что еще понадобится сделать при заключении трудового договора, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Что входит в содержание заявления о согласии

Перечень основных моментов, которые должны быть отражены в документе, закрепляющем согласие на обработку персональных данных, содержится в п. 4 ст. 9 закона № 152-ФЗ. Это:

  • информация о лице, разрешающем обработку данных (Ф. И. О., данные паспорта), или его представителе (для него дополнительно понадобится документ, удостоверяющий его полномочия);
  • данные о получателе персональной информации (наименование или Ф. И. О., адрес);
  • определение цели, с которой предоставляются данные;
  • перечень сведений, которые подлежат обработке;
  • способы обработки данных, в т. ч. указание на иное лицо, которое будет выполнять обработку, если есть намерение привлечь его к этому;
  • срок действия согласия или способ его отзыва;
  • собственноручная подпись лица, дающего разрешение.

Об основных принципах оформления документа, удостоверяющего полномочия представителя, читайте в статье «Доверенность на получение заработной платы — образец».

Документ о согласии 2018–2019 годов: форма и образец

Бланк согласия на обработку персональных данных не имеет законодательно утвержденной формы. При его оформлении нужно только соблюсти обязательность включения в него сведений, предусмотренных п. 4 ст. 9 закона № 152-ФЗ. Каждый получатель персональной информации может разработать форму согласия самостоятельно, отразив в ней необходимый ему перечень сведений и особенности их обработки.

С 1 из образцов согласия на обработку персональных данных можно ознакомиться на нашем сайте.

Согласно действующему законодательству обработка большей части персональных данных о человеке должна осуществляться с его письменного согласия. Определенной формы у документа, содержащего такое согласие, не имеется, однако установлен перечень обязательной информации, которая должна быть включена в него. Итоговый перечень необходимых персональных данных разрабатывает получатель этих сведений.

Запрет на передачу персональных данных

http://pravoslavnayadrujba.ru/viewtopic.php?id=473.. СНИЛС
Решили написать Вам для того, чтобы поделиться положительным опытом отстаивания в школе твердой позиции непринятия СНИЛС и отказа от дачи согласия на обработку персональных данных ребенка в ситуации, когда ребенку придется сдавать государственный экзамен в 9-11 классах для получения аттестата.
Возможно, наш опыт мог бы пригодиться другим православным людям, которые сталкиваются с аналогичными проблемами в школе.

Несколько лет назад мы отказались брать СНИЛС на ребенка и не давали согласия на обработку его персональных данных, что указали в соответствующем заявлении (см. Приложение 1)

Примерно в ноябре текущего учебного года (т.е. за несколько месяцев до гос.экзамена) учителя по требованию директора начинают раздавать всем родителям листки с согласием на обработку персональных данных их детей и просят предоставить копию паспорта ребенка. На экзаменационных листах будут заполнены только паспортные данные ребенка, никакой СНИЛС там не указывается. Штрих-код, который расположен сверху листа ребенок уже на экзамене может перечеркнуть Андреевским крестом тыльной непишущей стороной ручки, чтобы не испортить бланк. Только потом снизу он ставит подпись.

Во время разговора с директором школы с ее стороны возник лишь вопрос о согласии на сбор и обработку персональных данных. На что нами был представлен следующий пакет документов:
http://protivkart.org/main/6015-j-tverdoy-pozicii-nep..

О чем нужно молчать? Откровенный разговор о персональных данных в повседневной жизни

С обработкой персональных данных каждый из нас сталкивается ежедневно (предоставление сведений работодателю при приеме на работу, направление резюме на вакантные должности; установка видеокамер в рабочих помещениях и в подъездах жилых домов; предоставление своих данных при посещении поликлиники; сканирование отпечатков пальцев при посещении спортивных клубов, банков и т.д.). И необходимость обеспечения безопасности персональных данных в наше время – это уже объективная реальность.

Информация о человеке всегда имела большую ценность. С развитием информационных технологий и доступных средств массовой коммуникации возросли также возможности злоупотреблений, связанных с использованием собранной и накопленной информации о человеке. Появились и эффективно используются злоумышленниками средства быстрой обработки персональных данных, создающие угрозу правам и законным интересам человека.

Понимая важность и ценность информации о человеке, а также заботясь о соблюдении прав граждан, государство требует от организаций и физических лиц обеспечить надежную защиту персональных данных. В целях надлежащей организации работы сотрудников университета с персональными данными, повышения уровня правовой грамотности и правосознания в ТюмГУ состоялся практико-ориентированный семинар, организованный «Открытой школой права» при участии управления по работе с персоналом на актуальную тему «О чем нужно молчать, или Персональные данные в повседневной жизни».

Это была «Открытая школа права» «для своих». В мероприятии приняли участие около 80 сотрудников и обучающихся ТюмГУ. Ведущим семинара выступила начальник отдела по защите прав субъектов персональных данных и надзора в сфере информационных технологий Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Тюменской области, ХМАО-Югре и ЯНАО Екатерина Девяткова. По ее словам, обработка персональных данных может осуществлят
https://vk.com/wall87266112_1508

«Откройте, это ваш классный руководитель!», или обязан ли классный руководитель посещать учеников по месту их жительства?

Много споров по поводу того, должен или нет классный руководитель посещать семьи учеников для анализа условий их жизни. Давайте взглянем на эту проблему с точки зрения права.
https://vk.com/wall-133392204_3158

ЕСЛИ ВАМ ОТКАЗАЛИ В ВЫДАЧЕ АМБУЛАТОРНОЙ КАРТЫ
Пациент имеет право получить в доступной форме имеющуюся в медицинской организации информацию о состоянии своего здоровья, в том числе, сведения о результатах медицинского обследования, наличии заболевания, об установленном диагнозе и о прогнозе развития заболевания, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях и результатах оказания медицинской помощи (п. 5 ч. 5 ст. 19, ч. 1 ст. 22 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ).

Пациент либо его законный представитель имеет право на основании письменного заявления получать отражающие состояние здоровья медицинские документы, их копии и выписки из медицинских документов (ч. 5 ст. 22 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ).

Примечание. При подаче заявления рекомендуем получить отметку о его принятии на своем экземпляре заявления и проконтролировать регистрацию заявления в журнале регистрации входящей корреспонденции. Регистрация и отметка о принятии могут потребоваться, если возникнет спор об отказе в выдаче амбулаторной карты или выписки из нее.
https://www.alushta-med.ru/besplatnaya-med-pomoshch/z..

https://vk.com/wall-88227371_5360
ЗАЯВЛЕНИЕ О ЗАПРЕТЕ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ В «ЕГИССО»
(ЕДИНАЯ ГОС. ИНФ. СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ).
ИМЕННО ДЛЯ НЕЕ У ВСЕХ НАЧАЛИ АКТИВНО ТРЕБОВАТЬ СНИЛС!

ЕГИССО заработает с 1 января 2018г. в целях сбора информации о получаемой гражданами социальной помощи (пособия, бесплатное питание детям и т.д.) со всеми данными: о размере социальной помощи в денежной форме, размере занимаемой площади жилого помещения и др.).
Уже в декабре для этой системы со всех стали активно собирать СНИЛСы: как самих получателей социальной помощи, так и членов их семей. Причем номер СНИЛС идет под пунктом 1.1 в составе информации, размещаемой в ЕГИССО, утвержденном Постановлением Правительства, — т.е. перед фамилией, именем и отчеством человека, которые идут вторым пунктом! Имя человека на русском языке для системы уже вторично, главнее номер, однозначно идентифицирующий объект – человека. Но такой подход незаконен, антиконституционен, ведь СНИЛС согласно федеральному закону является конфиденциальной информацией (см. текст приложенного заявления).

ЕГИССО утверждена Федеральным законом от 29 декабря 2015 г. N 388-ФЗ, вносящим изменения в Федеральный закон от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи», а также Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2017 г. N 181 «О единой государственной информационной системе социального обеспечения».

При обработке персональных данных граждан должны соблюдаться нормы российского законодательства – это прямо указано и в ФЗ и в Постановлении Правительства, а именно: ФЗ «О персональных данных», ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

Т.е. персональные данные граждан могут обрабатываться в ЕГИССО, только если они подпишут «добровольное» согласие на автоматизированную обработку своих персональных данных при оформлении документов на получение социальной помощи. В ином случае персональные данные не должны быть переданы в ЕГИССО!

В целях реализации своих прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, права на отказ от обработки персональных данных в автоматизированных информационных системах, права на получение государственных услуг (в т.ч. на социальную помощь) традиционным образом при обращении в органы власти – необходимо направить заявление О ЗАПРЕТЕ ОБРАБОТКИ ПЕРС. ДАННЫХ В «ЕГИССО» (образец заявления приложен к посту).

Смотрите так же:  С какого года насчитывается накопительная пенсия

Оператором ЕГИССО является Пенсионный фонд РФ, поэтому данное заявление необходимо направлять в ПФ. А также в орган, оказывающий Вам социальную помощь (например, администрацию района), и в образовательные учреждения детей (детский сад, школа).

* * *
Ответы на вопросы, образцы заявлений — в группе «Родительский отпор» в теме «ОТВЕТЫ НА ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ!» https://vk.com/topic-88227371_34988000
— отказ от согласия на обработку перс данных при получении государственных услуг (в образовании, медицине, социальной сфере и др.) — ЗА неавтоматизированную обработку данных традиционным образом на надежных бумажных носителях;
— отказ от использования цифровых идентификаторов (снилс и др.) — ЗА учет по имени;
— отказ от школьных электронных карт – ЗА традиционный бумажный пропуск без автоматического сбора информации о владельце карты;
— отказ от психологов, психотестов, других медицинских вмешательств в саду/школе – ЗА контроль над всеми манипуляциями, проводимыми ребенку;
— отказ от электронных дневников – ЗА обычные бумажные, который родители смотрят вместе с детьми (а не удаленно через интернет), и куда дети сами записывают д/з;
— отказ от карты «Мир» — ЗА выплату зарплат, пенсий, пособий, стипендий наличными;
— и многие другие вопросы.

Олюша,Вы не поверете, но мне тоже так сказали
КОМУ
МАОУ гимназии № города
Директору ФИО
От ФИО
Проживающей по адресу: г. ОООО ул. ООО
Т:
действующего в интересах ребенка
ФИО

З А Я В Л Е Н И Е(бессрочно)

Против обработки и передачи персональной информации
Прошу учитывать указанные положения законодательства Российской Федерации и не нарушать мои права и моей несовершеннолетней дочери ФИО г.р.
1. Настоящим заявляю, что, действуя в рамках законных прав, запрещаю передачу какой-либо информации, относящейся к частной жизни, медицинской информации, семейную тайну моего несовершеннолетнего ребенка и членов его семьи, информации (персональных данных), включая информацию о данных мною информированных добровольных согласиях и отказах от медицинского вмешательства, от обработки персональных данных, в отношении моей дочери, любым третьим лицам и организациям без моего письменного согласия.
2. Запрещаю любой сбор информации о разнообразных сторонах жизни моего ребенка/его семьи (путем предложения или принуждения ребенка к заполнению «паспорта школьника», «социального паспорта семьи», анкет, путем устных опросов и т.п.). Возражаю против любой обработки персональных данных моего ребенка.
3. Возражаю против бесед, информационных уроков, профилактических мероприятий, тренингов, опросов, тестов, диагностик, консультаций и т.п. психологического характера (в т.ч. против «первичной диагностики детей группы риска») в отношении моего ребенка.
4. Прошу беседы, НЕ касающиеся образовательного процесса, с моим несовершеннолетним
ребенком ФИО год рож, не вести. Все уведомления прошу выдавать лично законному представителю несовершеннолетнего, предварительно позвонив по телефону
5. действуя в интересах своего ребенка, ФИО г.р учащегося гимназии № , я возражаю против любых видов медицинских вмешательств в отношении ребенка, за исключением случаев, угрожающих жизни моего ребенка.
6. Я даю согласие на использование персональных данных моего ребенка исключительно в следующих целях:
— обеспечение организации учебного процесса для ребенка;
— ведение статистики.
С уважением, ФИО дата ________подпись _____________
это короткий вариант

Пусть ещё штрафуют за ПРИНУЖДЕНИЕ подписывать «Согласие на обработку персональных данных»!

«Обработка персональных данных в минимальном объеме» — это НЕавтоматизированная обработка персональных данных, которую организация может вести и без получения письменного согласия на обработку ПД (пп.2,4 ч.1 ст.6 ФЗ-152 «О персональных данных»).

Такая обработка должна вестись на бумажных носителях в соответствие с Постановлением Правительства РФ от 15.09.2008г. № 687 «Об утверждении Положения Об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации».

Так же вы не обязаны предоставлять школе, д.саду, и т.д. ксерокопии ПАСПОРТОВ, СНИЛС (его вы даже не обязаны получать, если вам не нужна НАКОПИТЕЛЬНАЯ часть пенсии), не обязаны заполнять ПОРТФОЛИО и любые АНКЕТЫ.

Паспорт вы можете только ПРЕДЪЯВИТЬ (в руки не давать) и дать паспортные данные, необходимые для заключения договора (но не ксерокопии).

Будьте бдительны и ЖАДНЫ до своих персональных данных и личной семейной тайны.
https://vk.com/wall66494_2980

Время от времени люди жалуются, что поликлиники принуждают граждан предоставлять СНИЛС, показывая приказ Министра здравоохранения о внесении поправок о СНИЛС.

Однако медики не могут ссылаться на Приказ Министра здравоохранения РФ В.И. Скворцовой №193н от 25.03.2016 «О внесении изменений в Правила обязательного медицинского страхования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 февраля 2011 №158н». Предоставляя услуги в сфере здравоохранения, они обязаны знать, что Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования 10 июня 2016 разослал письмо руководителям медицинских организаций № 4784/80-1/и , в котором было указано, что в настоящее время Федеральным фондом обязательного медицинского страхования совместно с Министерством здравоохранения Российской Федерации осуществляется подготовка проекта приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации о внесении изменений в Правила в части отмены нормы о необходимости представления медицинскими организациями сведений о СНИЛС застрахованных лиц.
Такая инициатива была вызвана тем, что ФОМС расценивает НЕЗАКОННЫМ отказ в медицинской помощи и отказ страховых медицинских организаций компенсировать расходы за оказанную медицинскую помощь в связи с не предоставлением сведений о СНИЛС. Более того, ФОМС указывает, что отказ в оплате медицинской помощи (уменьшение оплаты медицинской помощи) по причине отсутствия сведений о СНИЛС застрахованного лица в реестре счетов можно расценивать как злоупотребление правом, поскольку согласно части 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
https://vk.com/wall468206519_126

Если к вам домой неожиданно и без вашего приглашения пришли сотрудники:
— органов опеки и попечительства,
— социальных служб,
— инспекции по делам несовершеннолетних органов внутренних дел (сотрудники полиции),
— участковый либо иные полицейские,
— работники различных учреждений по оказанию помощи семьи и детям,
то мы вам настоятельно рекомендуем поступать следующим образом:

1. Ни в коем случае и ни под каким предлогам НЕ ПУСКАЙТЕ визитеров в свое жилое помещение!
Помните, что в соответствии со ст.25 Конституции РФ ЖИЛИЩЕ НЕПРИКОСНОВЕННО! Никто не имеет право проникать в ваше жилище против вашей воли, иначе как по решению суда или в строго установленных законом случаях. Даже если среди визитеров есть сотрудники полиции или прокуратуры, вы имеете право их не пускать, а они не имеют право входить в ваше жилое помещение без решения суда, если вы против этого.
Вам следует понимать, что пустив «комиссию» к себе домой, вы тем самым даете им возможность «накопать компромат» на вас и на вашу семью. Даже если вы уверены, что у вас все хорошо (в доме полный порядок, в холодильнике много фруктов и разнообразной еды, спальные места детей застелены чистой постелью и т.д. и т.п.), то можете не сомневаться, что при желании «комиссия» может «выявить» у вас огромное количество «недостатков» абсолютно на ровном месте. Они в этом большие профессионалы! Они умеют искать недостатки! Это их работа – проверять и контролировать семьи! И даже если недостатков у вас нет, они их придумают, если только захотят! Вы не знаете их намерений. Вы не знаете их целей.
Поэтому, НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПУСКАЙТЕ ИХ ДОМОЙ.
Это первое и САМОЕ ГЛАВНОЕ правило!
Выполнив это правило, вы обезопасите себя от возможных неблагоприятных последствий.
Никто не может ставить вам в вину, что вы отказали в визите непрошенным гостям.
Это ваше законное право!

2. НЕ ОТКРЫВАЯ ДВЕРЬ, вступите с визитерами в краткие переговоры.
Общайтесь с визитерам только через закрытую дверь!
Спросите: «Кто там?» и какова цель их визита.
Говорите с ними спокойно, уверенно. Не хамите. Но будьте тверды и непреклонны.
Сообщите «гостям», что вы их не ждали, не вызывали и не приглашали, в связи с чем, вы не можете их пустить. И открывать им дверь вы тоже не хотите. К тому же у вас сейчас другие дела.
Постарайтесь не затягивать разговор.
Меньше говорите! Больше слушайте!
Чем меньше вы говорите, тем лучше для вас!
Коротко и четко дайте им понять, что ни открывать дверь, ни пускать их в квартиру вы не намерены.
Знайте, что независимо от причин визита «комиссии» (плачущие дети, жалобы соседей, подозрения о неблагополучном состоянии семьи и т.д. и т.п.) закон полностью на вашей стороне!
Вы не обязаны оправдываться или давать какие-либо объяснения (ст.51 Конституции РФ – никто не имеет право свидетельствовать против себя и своих близких).
Вы не обязаны ничего им сообщать (ст.23 Конституции РФ – каждый имеет право на неприкосновенность частной и семейной жизни).
Если визитеры настойчивы, то скажите им, что вы сами зайдете к ним в приемные часы, как только сможете.
Если разговор затягивается в виду того, что «комиссия» излишне настойчива, то попросите визитеров сообщить вам их данные (фамилия, имя отчество, должность, контактные телефоны).
Если чувствуете излишнюю напористость и изворотливость визитеров — резко прерывайте разговор и, сославшись на занятость, прощайтесь с ними и уходите от двери. На последующие звонки (стук) в дверь можете не реагировать.
Если вам начинают угрожать составлением акта или вызовом полиции (участкового), спокойно соглашайтесь. Это вас не должно пугать. Это пустые угрозы! Ничего противозаконного вы не делаете. Пускать или не пускать, открывать дверь или не открывать – решаете ВЫ и ТОЛЬКО ВЫ.
Помните, что разговор с визитерами должен быть максимально коротким!
Постарайтесь ограничиться

СУД ПОДТВЕРДИЛ: ГОСУДАРСТВО ОБЯЗАНО ОКАЗЫВАТЬ УСЛУГИ ГРАЖДАНАМ, НЕ ПОДПИСАВШИМ СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Священнослужитель из Сочи, протоиерей Леонид Власов защитил в суде свое законное право не предоставлять письменного согласия на обработку персональных данных при обращении к государству за необходимыми «услугами». Таким образом, подтвердилась позиция Правого Управления Президента РФ и Генпрокуратуры, которые ранее в своих отзывах не раз указывали на недопустимость поражения в правах людей, желающих получить от властей услугу в традиционной форме.