Заявление на увольнение не принимают

Что делать, если не принимают заявление на увольнение?

Здравствуйте. Я работаю в охране по срочному договору.Отработал больше месяца, хочу уволится,но в отделе кадров отказались принимать мое заявление о увольнение.Говорят если не отработаю 15 дней, то меня уволят по статье. Имеют ли право заставлять меня отрабатывать 15 дней и уволить меня по статье? Куда мне обращаться?

Ответы юристов (2)

Общий порядок увольнения по собственному желанию — предупреждение работодателя за 14 дней.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте.Статья 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если работодатель отказывается принять заявление, то его можно направить по почте заказным письмом. Но по требованию работодателя вы должны отработать 2 недели. Хочу отметить, что существуют случаи расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 80 ТК РФ.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Не принимают заявление об увольнении без личного присутствия

5ого числа, сего месяца, написала заявление, что прошу уволить меня с 8ого числа. В воскресенье стала себя плохо чувствовать, и не смогла выйти на работу сегодня. Пришлось брать больничный от 8ого числа. Попросила отдать моё заявление одного сотрудника. Директор его не принял. Спросив об этом директора, он сказал что я Обязана отдать ему ЛИЧНО В РУКИ. Имеет ли он право не принимать моё заявление!?

Ответы юристов (1)

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.

Работник может подать заявление лично или направить его по почте (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Следовательно, работник вправе известить работодателя о предстоящем увольнении или отзыве заявления любым способом, например телеграммой или письмом. Главное, чтобы работодатель смог идентифицировать лицо, которое направило тот или иной документ.
Если предупреждение об увольнении (отзыв заявления) направляется телеграммой, то работнику следует заверить свою подпись. Это позволит работодателю определить, что телеграмма поступила от конкретного лица, и не допустить ошибки, уволив не того работника.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию

Что делать, если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию?

Некоторые работники, особенно за которых работодатель, как говорится, держится, при попытке уволиться сталкиваются с проблемой. Работодатель всячески уклоняется от принятия заявления об увольнении. Чем это чревато для работника? Работник не может уволиться в предполагаемый срок, а значит, у него нарушаются те или иные жизненные планы (новая работа, отдых, переезд и так далее).

Смотрите так же:  Как в крыму оформить рвп

Неважно какими мотивами руководствуется работодатель, работник должен помнить, что увольнение по собственному желанию — это его ПРАВО . Данное право установлено частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Для реализации своего права работник должен в письменной форме предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. В случае возникновения конфликтной ситуации работнику будет необходимо доказать, что он надлежащим образом уведомил работодателя о предстоящем увольнении.

Важно! Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Действия работника, если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию

Написание заявления об увольнении по собственному желанию
В связи с тем, что работодатель будет всячески уклоняться от получения заявления, не рекомендуем указывать в заявлении конкретную дату увольнения. Кроме случаев, когда работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Дело в том, что неизвестно когда работодатель официально зарегистрирует факт получения заявления. И поэтому срок предупреждения об увольнении может быть пропущен. Для избежания данной ситуации рекомендуем писать в заявлении следующим образом.

Прошу уволить меня по собственному желанию по истечении двух недель, исчисляя срок со следующего дня после даты получения настоящего заявления.

Уведомление работодателя, если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию

Помним, что нам важно зафиксировать дату получения заявления работодателем. И не забывайте, что работодателем является юридическое лицо, а не конкретный директор Иванов или Петров. Поэтому заявление совсем не обязательно вручать именно ему, достаточно, чтобы его получило уполномоченное лицо, например, секретарь приемной, работник кадров и так далее.

Поэтому, если не принимают заявление об увольнении по собственному желанию, то используем любой из предложенных способов, а лучше несколько из них в связке. Действие работника в каждой конкретной ситуации будет зависеть от внутренних правил организации, количества работников и прочих нюансов.

Регистрируем заявление через приемную
Производим регистрацию заявления через журнал входящих документов организации. Просто подходим к секретарю и просим зарегистрировать заявление. После регистрации просим сделать копию заявления со штампом, на котором отмечена дата и номер регистрации. В идеале еще сделать копию записи в журнале регистрации, например, сфотографировать на телефон.

Данный вариант самый простой и надежный. Подходит он для небольших организаций.

Вручаем заявление уполномоченному лицу
Если в организации документооборот ведется каким-либо особым способом, например, вся корреспонденция поступает сначала начальнику, а уже после его рассмотрения проходит регистрацию. Либо регистрация документов осуществляется только в головном офисе, то вручить заявление необходимо уполномоченному лицу. Кто это может быть? Например, заместитель руководителя, секретарь приемной или сотрудник отдела кадров.

В данном случае важно, чтобы получивший заявление работник, на его копии написал дату получения, свою должность, инициалы и поставил подпись.

Направляем заявление почтой
Для отправки заявления письмом рекомендуем воспользоваться услугами Почты России. Обязательно письмо должно направляться с описью вложений и уведомлением о вручении. В описи вложений напишите, что вложено заявление об увольнении по собственному желанию такого-то работника от такого-то числа.

Заказные, ценные, письма первого класса можно отслеживать с помощью трек-номера.

Важно! Если у работодателя два адреса (юридический и почтовый), то направьте письма по обоим адресам.

Направляем заявление телеграммой
Заявление на увольнение можно направить на имя работодателя телеграммой. В данном случае необходимо воспользоваться услугами, которые предоставляются отправителю телеграммы. Отправить телеграмму с отметкой «заверенная». При отправке телеграммы предъявляется документ, удостоверяющий личность, работник расписывается в телеграмме, а его подпись заверяется работником почтового отделения.

Кроме того работник может попросить предоставить следующие услуги, подтверждающие факт направления уведомления:

  • выдача в срок, не превышающий 1 месяца со дня подачи телеграммы, копий поданных телеграмм, засвидетельствованных оператором связи и печатью «Для телеграмм»;
  • подтверждение вручения телеграммы адресату.

Направляем заявление электронной почтой
Данный способ рекомендуем использовать только вместе с другими. Может быть практика изменится, но в настоящее время электронную переписку необходимо подтверждать нотариусом, а это стоит денег. Возможно подтвердить почтовую переписку и через владельца сервиса, но это представляется достаточно сложным.

Вместе с тем, если решите направлять заявление об увольнении электронной почтой, то делайте это с личного почтового ящика, а не одноразового. Отправляйте сканированные копии заявления на все известные почтовые адреса организации. Если почтовый сервис позволяет получить уведомление о прочтении письма, обязательно этим воспользуйтесь.

[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]Подводя итог
Если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию, то самое главное, зафиксировать факт его получения работодателем или его уполномоченным лицом. При необходимости можно подключить профсоюз, прокуратуру и прочих деятелей, но, по возможности, лучше с работодателем договориться.[/stextbox]

Не принимают заявление на увольнение и затягивают с выплатой расчетных

Написал заявление на увольнение с 16 сентября 2017г. Пол дня прождал у офиса. Возможно, вторую половину дня не примут . Мои действия?

Ответы юристов (3)

Направьте заявление обычный почтой заказным письмом с уведомлением о вручении на имя работодателя.

Уточнение клиента

Заявление подписано, нет приказа на увольнение и расчетных листов с выплатой задолженности по зарплате. Я , думаю, они тянут время.

16 Сентября 2017, 11:41

Есть вопрос к юристу?

Вы расторгаете ТД по собственном желанию (ст. 80 ТК РФ) и испытательны срок прошли (ст. 70, 71 ТК РФ).

Предупреждаете письменно работодателя не позднее чем за две недели.

Срок начинает течь на следующий день после принятия заявления работодателем.

Напр. 16. сент заявление подписано.

С 17 сент. начинаем считать 14 к.д. (2 нед).

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (ст. 14)

предупреждаете письменно работодателя за три дня.

Уточнение клиента

Прошлый трудовой договор был подписан до 20августа (договор на два месяца) сейчас 16сентября я увольняюсь без отработки двух недель, сейчас подсовуют договор задним числом подписать. Предполагаю, что бы вписать статью разрыва договорных обязательств. Что мне делатьподписывать или нет?

Смотрите так же:  Заявление на кадастровый паспорт на квартиру образец

16 Сентября 2017, 12:15

зарегистрировать у секретаря или канцелярии, приемной, у того, кто занимается регистрацией входящих документов

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Директор не принимает заявление на увольнение

Написала заявление об увольнении директору школы, принять он его отказался, вернул через третье лицо. Ранее,с 22 по 31 марта 2015 года по устной договоренности меня отпускали с работы по семейным обстоятельствам. Позже заставили написать заявление, что я эти дни отработаю в свой профотпуск, но приказа никакого не было, это заявление взяли задним числом. Боюсь, что приказ оформят тоже задним числом. Что такое профотпуск? Он отличается от ежегодного оплачиваемого? На руках билеты на переезд на ПМЖ в другой город. Как уволиться из школы? Угрожают уволить по статье за прогулы, если уеду, не отработав помимо 2 недель еще и те 10 дней

Используйте наш Алгоритм:

/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вы можете подать заявление на увольнение через секретаря (сделайте 2 экземпляра, зарегистрировав у секретаря и проставив входящий номер и дату. Второй экземпляр оставьте у себя)

Можно заявление об увольнение направить по почте.

Если угрожают увольнение по статье за прогулы.

Вы можете обратиться за защитой в профсоюз, а также на действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено. Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается Ваша фамилия, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому Вам должны быть направить ответ или уведомление о переадресации обращения, излагается суть предложения, заявления или жалобы, ставится дата.

Юлия, что такое профотпуск, это какое-то непрофессиональное обозначение, но думаю, что т.к. у педработников отпуск удлиненный 42 или 56 калдней, то видимо, та часть, что больше 28 калдней и ваш директор называет профотпуск.

А вообще, что-то по устной договоренности могут против вам, как прогул обернуть.

У нас делопроизводство имеет вид — документа, это помните на будущее. Как вы теперь разрулите ситуацию устной договоренности это уже решайте компромиссом, но как устная договоренность незаконна, так и отработать в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска незаконно.

Если вы хотите уволиться раньше предусмотренного срока уведомления законом, то это можно сделать:

  1. По соглашению сторон
  2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, т.е. нужно указать уважительные причины для увольнения.

В ТК РФ (ст.80) указан следующий перечень уважительных причин:

– зачисление в образовательную организацию;

– выход на пенсию.

И дальше указано – «и другие случаи». Что же это за случаи?! Законом не установлен их перечень.

Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) “Об утверждении разъяснения “О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 “О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве” (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12-21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

– перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

– направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

– переезд на новое место жительства в другую местность;

– болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

– необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

– избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

– призыв на военную службу;

– необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

– детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

  1. И последнее основание, когда работник может расторгнуть трудовой договор в указанный им срок в заявлении, – в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Законом не установлено ограничение, каким образом работник должен подать это заявление, т.е. оно может быть направлено и по почте – заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Работодатель допускает следующую ошибку, когда получив не правильно написанное заявление об увольнение от работника (сотрудник указывает свою дату увольнения, нарушая установленный законом срок, не указывая уважительных причин, случаев нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, или не достигнув соглашения с работодателем), ставит резолюцию – «С отработкой две недели».

Такая резолюция – это уже инициатива работодателя, не смотря на то, что работник написал заявление с нарушением ст.80 ТК РФ, работодатель не имеет право навязывать работнику свою инициативу, в случае когда работник увольняется по собственному желанию. А поэтому, работодателям рекомендую следующую резолюцию – «Переписать заявление в соответствии с требованиями ст.80 ТК РФ» (либо – «Отказано в удовлетворении, в связи с несоблюдением требований ст.80 ТК РФ»).

В общем, укажите уважительную причину для увольнения, тогда вас обязаны уволить в ту дату, которую вы укажите в заявление. Если у вас нет уважительных причин, а также вы не можете указать, что именно работодатель нарушает в вашем отношение, то увольняться вы будете на общих основания:

Смотрите так же:  Не прошел медкомиссию на права как вернуть деньги

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст.80 ТК РФ).

Если вы будете отправлять заявление по почте, тогда срок уведомления начинается со следующего дня, после получения (вручения) заказного письма работодателю.

Если вы будете отправлять заявление по факсу и ли через курьерскую службу, то это будет быстрее, но срок опять же начнется со следующего дня, как будет вручено ваше заявление работодателю.

В общем, переезд в другой город на ПМЖ и билеты на поезд или самолет, это уважительная причина.

В заявление вы так и напишите, что прошу уволить меня по собственному желанию, укажите вашу желательную дату по уважительной причине в соответствии со ст.80 ТК РФ — переезд на постоянное место жительство в другой город — указать город, копию билетов прилагаю. А если вы перевозите ваши вещи, например, заказали контейнер, то документы на перевозку вещей.

А уволить за прогул вас могут, смотря, что было в табеле учета рабочего времени отображено. Рекомендую, как-то взять копию табеля учета рабочего времени. Я подозреваю, что т.к. это была договоренность устная, значит, в табель ставили рабочие дни, типа вы работали.

Опять же, давайте смотреть в сроки ст.193 ТК РФ — дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Если вы отсутствовали с 22.03.2015 по 31.03.2015, то такой длительный период не мог быть незамеченным, а поэтому, применить к вам дисциплинарное взыскание могли не позднее 30.04.2015. Так, что все сроки для вашего наказания прошли, и вас просто пугают и шантажируют.

Вывод:

1. Уважительная причина для увольнения у вас есть.

2. Уволить за прогул сроки прошли.

3. На будущее оформлять устные договоренности — в письменном виде, хороших и порядочных работодателей нет.

Добрый день,уважаемая Виктория!Поскажите пожалуйста,какую силу имееет при увольнении обходной лист?Я не материально ответственное лицо,фин.часть и материальный отдел мне его подписали.Боюсь что не подпишет сам директор или один из завучей школы,по его указке.И еще, могут ли меня уволить в воскресенье?Последний день двухнедельного срока приходится на 30 мая.Спасибо заранее.

Обходной лист может, как документ обязательный указан в локальном нормативном акте работодателя, но, повлиять на увольнение, выплату расчета при увольнении работника этот документ не может.

Вам пописали, остался директор, не подпишет, это его уже проблема. В день увольнения, который указан в вашем заявлении, вам обязаны выдать расчет, ТК, ознакомить с приказом об увольнении, вы должны расписаться в Книге движения трудовых книжек, вам должны выдать справку по форме 2НДФЛ, справку по форме 182н.

Не принимают заявление на увольнение

Добрый вечер, меня зовут Виталий, я сегодня 27.02.2013г. написал заявление на увольнение, у меня его не принимают. Сказали что я должен найти себе замену, а потом все подпишут. Трудовой договор у меня есть, в нем прописано что трудовая книжка хранится у них. Заработную плату перечисляют последним числом месяца. Я работал до 25.02.2013, потом ушел на больничный, в отделе кадров мне сказали что будут доказывать что я не работаю с 16.02.2013, т.к аванс перечислили 15.02.2013, не хотят меня расчитывать. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить? Как написать заявление, получить расчет и забрать трудовую книжку?

День добрый. Нарушения у Вашего работодателя уже есть: это выплата з/п 1 раз в месяц (з/п должна выплачиваться 2 раза в месяц), соответственно шрафные санкции в оношении него уже могут быть.

Моя рекомендация: отправить заявление заказным письмом с уведомлением (т.к. за ценными письмами зачастую надо ходить на почту, чего работодатель может не сделать) и в этот же день написать заявление в трудовую инспекцию. Еще, как вариант, можно пойти на прием в трудовую инспекцию, где указать, что у Вас не принимают заявление, бывает, что одного звонка инспектора работодателю хватает, чтобы последний принял заявление.

И еще, если Ваш больничный закончился, Вы должны ходить на работу.

Оставьте отзыв. Спасибо.

Работодатель не имеет права не принимать у Вас заявление об увольнении. Вы не обязаны искать себе замену. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением, либо напишите его в двух экземплярах и потребуйте у работника, занимающегося приёмом корреспонденции, сделать на втором экземпляре отметку о его приёме. Если Вам в этом откажут, следуйте по первому варианту. В любом случае Вы обязаны отработать срок предупреждения о предстоящем увольнении. Этот срок две недели. По его окончании Вы вправе прекратить выход на работу.

Добрый день! Конечно это нарушение ваших прав. Можно использовать такой вариант, напишите заявление об уходе в двух экземплярах и зарегистрируйте ваше заявление в качестве входящего документа у секретаря организации или кадровой службе, в зависимости от того, где ведется учет документации. Один экземпляр заявления вам необходимо оставить у секретаря для передачи руководителю, второй же с предоставленным номером, подписью уполномоченного лица, датой и если есть печатью оставить у себя. Через две недели вы будете уволены, руководитель обязан выдать вам трудовую книжку и расчет.