Заявление газпромнефть

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ Я ПОТЕРЯЛ КАРТУ?

Вам необходимо сразу позвонить на единый бесплатный номер горячей линии 8 (800) 700-51-51 и сообщить номер утерянной карты, свою фамилию и дату рождения. Если Вы не помните номер карты, то достаточно сообщить свою фамилию и дату рождения.

Чтобы перенести накопленные бонусы с утерянной / украденной / поврежденной карты, необходимо приобрести новую карту, заполнив анкету ещё раз.

После, активировать карту, совершив одну покупку и заполнить заявление на перенос бонусов.

В заявлении необходимо указать номер утерянной карты (можно посмотреть в чеках), номер новой карты (если хотите перенести бонусы), ФИО владельца карты, дату рождения, контактный телефон и поставить подпись.

Работала на АЗС Газпромнефть. Уволилась за два месяца до начисления 13 зарплаты. Заплатят мне ее или нет?

Здравствуйте. Разумеется, не заплатят, поскольку выплаты виде материального вознаграждения по итогам года причитаются только действующим работникам. С уважением. Касаткин А. Н.

Хочу устроиться на азс газпромнефть, есть ли там льготный отпуск, какой соцпакет?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, такую информацию уточняйте либо в самой организации либо на официальном сайте газпромнефть.

В нашей фирме заключили договор на топливные карты Газпромнефть, ей будет пользоваться директор и коммерческий директор. Машины их личные и по карте они также будут заправляться на личные расходы. Нужно ли делать путевые листы чтобы обосновать бензин?

Чтобы использовать топливные карты от предприятия в целях заправки личных автомобилей необходимо оформление нескольких документов: договор аренды автотранспорта с владельцем, путевые листы, определение километража. В противном случае возможны претензии налоговой службы по НДФЛ в отношении этих лиц, и, соответственно, претензии по затратам предприятия.

Проработала в компании ао газпромнефть азс 1 год 8 месяцев. Уволилась 1 августа. Имею полис СОГАЗ ДМС сроком действия до 19.03.2019. Решила полечить зубы. За время работы в компании в клиники не обращалась. Сейчас же позворила в СОГАЗ, Объяснила что на днях уволилась, действует ли полис? Мне сказали что я в списках есть, больше ничего скпзать не могут. Я договорилась с одной из клиник, меня записали на лечение, СОГАЗ выслали гарантийное письмо. Завтра лечение. У меня там лечить тысяч на 12000. Я прикинула по своему платному специалисту к которому раньше ходила лечить зубы. Мне потрм не предявят денежные суммы за лечение зубов? Что делать — то?

Галина Александровна! Вы были застрахованы на срок действия полиса. «АО «Газпромнефть» оплатила страховой компании Ваше лечение на весь срок действия страхового полиса в страховой компании «СОГАЗ». до 19 марта 2019 года полис действует.

Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз обязал водителейкаждый годобучаться на курсах зимнего вождения, за отсутствие корочек накладывают штраф от 30000 Насколько законны их действия.

Нужно проверять работодателя. Для чего наймите юриста. Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Возможно ли трудоустройство в газпромнефть если привлекался к уголовной ответственности по 137 УК РФ, суда не было.

ДА, возможно. Дискриминация запрещена. А закондательство для таких случаев формально не установлено причин для отказа «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Формально это не основание для отказа для заключения трудового договора (ст.3, 56-90 Трудового кодекса РФ). Однако на практике служба безопасности будет пробивать по базам, возможен отказ в приеме на работу, а истинную причину не озвучат. Придется оспаривать действия в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»: 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. А возможно и обращаться с исковым заявлением в суд по факту незаконного отказа в приеме на работу.

Да, сможете трудоустроиться, если есть вакансии, запреты в основном существуют при трудоустройстве в правоохранительные органы (прокуратура, полиция. ) Если вам откажут в трудоустройстве в газпромнефти — при наличии вакансий по вашей специальности и трудовым качествам — можете обращаться в суд и обжалловать такеой отказ — ст. 64 Трудового кодекса РФ позволяет Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64] Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Юридически никаких запретов нет. Это не госслужба и не правоохранительные органы. Но на практике Вас может не пропустить служба безопасности. Под различными предлогами, в том числе и связанными с наличием судимости. В таком случае требуйте письменный мотивированный отказ в трудоустройстве и обжалуйте в суд. ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ «»»Запрещается» необоснованный отказ в заключении трудового договора. «»Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными «законами». «»Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. «»Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. «»По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. «»Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован «в суд».

Теоретически возможно. В реальности нет. Что значит привлекался, если суда не было по ст. 137 УК РФ? Значит, не было УК РФ.

По закону факт привлечения к уголовной ответственности по этой статье не препятствует работать в данной организации, т.к. в тк рф и др. законах не предусмотрено иного. Но на практике работодатель может запросить эти сведения (хотя и в обход закона) и на этом основании принять решение. Конечно в официальном ответе (при отказе в приеме) будут указаны иные причины, т.к. отказ именно по причине факта привлечения к ответственности нарушает ст. 3 тк рф. (доказать истинную причину отказа в суде будет проблематично — разве, что ответчик сам признает этот факт). Поэтому трудоустройство фактически на усмотрение работодателя.

Здравствуйте Если в отношении Вас было возбуждено уголовное дело, или Вы привлекались в качестве обвиняемого, и в отношении Вас выставлены статистические карточки по этому поводу, то сведения об этом находятся в ИЦ УВД. Служба безопасности Вас проверит по ИЦ УВД. Согласно Трудового Кодекса РФ дискриминация запрещена ст.3 ТК РФ. Вам могут отказать в устройстве на работу по другим причинам. Требуйте письменного ответа. Его можно обжаловать в суд (ст. 64 Трудового кодекса РФ). Удачи Вам.

Здравствуйте. Могут и отказать т.к. При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или Подвергавшиеся уголовному преследованию. Лица, имеющие снятую или непогашенную судимость за умышленные преступления, не принимаются на работу, непосредственно связанную с обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса (статья 10 ч.1 п.1 ФЗ «О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса»). Желаю удачи. В.

Здравствуйте, Елена! Очень плохо, что Вы не поясняете в своём вопросе по каким основаниям прекратили дело, но тем не менее я думаю у Вас не возникнет трудностей и вот почему: 1. Работа в «Газпромнефть» не является госслужбой. 2. Судимости нет есть только привлечение к уголовной ответственности. 3. В соответствии со ст.ст. 3, 64 Трудового кодекса РФ запрещён необоснованный отказ в трудоустройстве. Если необоснованный отказ будет иметь место, то Вам необходимо жаловаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд (ст. 391 ТК РФ) «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. . Статья 354. Федеральная инспекция труда Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Удачи Вам!

Смотрите так же:  Штраф за езду по встречному движению

Данное преступление относится к категории Преступлений против конституционных прав и свобод человека и гражданина тем более что суда не было не вижу препятствий при трудоустройстве Подготовлена «редакция» документа с изменениями, не вступившими в силу «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «»ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Здравствуйте! Возможно, но трудоустройство это такой процесс, где работодатель не обязан принимать претендента на замещение должности. А вообще, согласно ТК РФ данные сведения нужно предоставлять только в определенных законом случаях. ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: . справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; В любом случае, последнее слово всегда будет за работодателем.

Устроилась на работу в газпромнефть оператором азс и у меня открыто ип могу ли я так работать? В офисе сказали нельзя!

Добрый день, Ирина! Можете работать. Законодательство подобных запретов не содержит. Если в ИП не нуждаетесь, то лучше его «закрыть», иначе взносы в ПФР, ФСС все равно платить.

В прошлом месте работы АО Газпромнефть сделали очень плохую репутацию теперь я не могу никуда устроится.. одна компания за другой отклоняет по СБ. мне не на что жить. Помогите мне.

Геннадий. Доброе время суток! В вашем случае стоит рассмотреть другие организации, где нет СБ. Т к в практике. Если плохая репутация, то по всем каналам на вас черная отметка и в никакие государственные и крупные корпорации Вам будет не устроиться. И в суде Вы врядли сможете что то доказать ( ( Вполне много других видов деятельности. Удачи Вам и всего хорошего!

Я работаю заправщиком на АЗС газпромнефть, имеет ли право руководство высчитывать из моей зарплаты ввоз бензина посторонним лицом, у меня нет возможности остановить этого человека.

Здравствуйте. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Обратитесь к прокурору.

Не очень понятно кто и что ввозит. Но, если в ваши должностные обязанности не входит контроль за ввозом бензина, удерживать с зп у вас ничего не имеют права. Обратитесь с жалобой в госинспекцию труда.

Мне залили в АЗС газпромнефть в место бензина дизель, что мне делать?

Доброго времени суток Был в практике такой случай Срочно пишите претензию, потом придется оценку ущерба ДВС проводить Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Отец работает в Газпромнефть и зарплату получает на карту их банка, филиал находиться в др.городе, сегодня его обманули мошенники и сняли 120000 р,звонили по горячему номеру на карте, они сказали не их проблемы, в полиции тоже скорее всего ничем не помогут, что делать, помогите.

Здравствуйте! Только заявление по факту мошенничества подавать в органы полиции. Заявление нужно подавать быстрее, так как больше шанс найти виновных лиц.

Прабабушка имела акции от Газпромнефть, спустя 20 лет после Ее смерти стали приходить извещения с почты о дивидендах, они и до этого приходили просто мы не знали об этом. Нашли документ об количествеиакции. Хотелось бы уточнить какие наши дельнейшие действия.

Добрый Вам день признавайте права на акции у нотариуса и в суде. только таким образом. С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Добрый день, Людмила! Обращайтесь в Газпромнефть, вместе с акциями и свидетельстве о наследство и получайте дивиденды. ПАО «Газпром нефть» 190000, Россия, Санкт-Петербург, ул. Почтамтская, д. 3-5 Телефоны +7 (812)363-3152 8-800-700-3152 бесплатный звонок по России Факс +7 (812)363-3151 Эл. почта info@gazprom-neft.ru

Отработав в ОАО ГАЗПРОМНЕФТЬ АЗС ОМСК 16 лет ушла на пенсию. Произошла реорганизация предприятия и всязи с этим меня лишили социальных льгот. Гарантий и компенсаций принятых коллективным договором. Законно ли это и как можно восстановиться в правах.

—Здравствуйте, только в судебном порядке, правда срок работы у вас не большой, нужно читать устав и иные документы ОАО ГАЗПРОМНЕФТЬ. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, Людмила! Для ответа на Ваш вопрос нужно видеть условия коллективного договора, а также понимать, каким образом произошла реорганизация, кому перешли обязательства по коллективному договору.

Уволена по старости в 2009 году. Отработав в газпромнефти омск 16 лет. При реорганизации предприятия лишили льгот. Как восстановиться в правах по пользованию льготами.

Здравствуйте! Нет такого законного основания — увольнения по старости. Поэтому ваш вопрос не совсем ясен. Изложите более полно, и о каких льготах речь?

Работаю в ЯНАО на АЗС Газпромнефть. Возникла ситуация с подписями работниками, в частности меня, в моё отсутствие подписывались документы не моей рукой. Написала жалобу в прокуратуру, пришёл ответ что нет оснований для возбуждения уголовного дела, куда мне обратиться? И правы ли они?

В данном случае надо обжаловать. Если отказ получен все уже не из прокуратуры, а из полиции, обжаловать нужно в прокуратуре. Обжаловать действия или бездействия прокурора можно у вышестоящего прокурора или в суде путем подачи Жалобы (ст. 123 — 125 УПК РФ).

Вчера, 07.10.2016 случилось ДТП на территории АЗС Газпромнефть. Двигаясь согласно схеме движения (установлено на въезде на территорию АЗС) я угодил на открытый технический люк, при этом никаких ограждений либо указателей (в том числе ограничивающих проезд на данную территорию) установлено не было. В результате наезда были получены существенные повреждения правой части авто (переднее правое крыло, передний правый подкрылок, переднее правое колесо — разорвало шину, замяло диск, сместило стойку, растрескался правый порог, при запуске двигателя и движении появились посторонние звуки, дерганья при работе коробке передач). Как позже мне пояснили сотрудники АЗС, территория, по которой я двигался, предназначена для слива топлива, при этом ограничения движения не предусмотрено. Я обратился в ГАИ г. Ханты-Мансийск, после чего приехали сотрудники ДПС и оформили ДТП. Составили схему ДТП, провели фотосъемку, постановление об отказе в заведении административного правонарушения, объяснительную. Подскажите пожалуйста, каковы должны быть мои действия для получения возмещения ущерба в результате халатности и несоблюдения правил безопасности при организации движения на АЗС. От каких-либо комментариев по телефону по единому телефону сотрудники Газпромнефть отказались и только завели обращение.

Здравствуйте. Вам для начало следует сделать оценку ущерба. Затем пишите претензию в Газпромнефть требуйте оплатить ущерб.. Если не оплатят, то обращайтесь в суд..

Здравствуйте! Вам нужно обратиться к эксперт-оценщику, как сделаете оценку ущерба, направляйте претензию о возмещении причинённого ущерба, вероятно в возмещении ущерба Вам откажут, т.к. юридическое лицо оплатит только по решению суда, это из практики. Отмечу, что ущерб Вам просто так никто не возместит, нужно бороться.

Я работала на заправке ГАЗПРОМНЕФТЬ заправщицей. 14.07.2016 мне перевели зарплату почти 3000 т.р. объяснив мне что остальная часть зарплаты он удержал за какие то увозы. Штрафы. И за робу. Куда мне обращаться и что делать.

Пишите жалобу в прокуратуру.

Работаю в частной компании «Газпромнефть-Муравленко» с 2007 года, в мае вышла на работу после декрета, протяженностью 5 лет. Оклад до декрета и после составляет 17 тыс. т.е. Его оставили на прежнем уровне. Мне объясняют так, что повышение происходит конкретно по зарплате работника за счёт оценки работы руководителем, как такового штатного расписания нет. Повышение в целом по организации происходит два раза в год, по моей должности минимальный оклад составляет 26 тыс. Мне говорят, что я не работала, соответственно не получала оценку, пересмотра на данный момент не будет. Только повышение будет в октябре от оклада который сейчас у меня, и не больше 30 процентов (лимит), что не будет соответствовать минимальному по моей должности. Что мне делать, на что я имею право или сидеть на месте. Спасибо.

Здравствуйте! Согласно ст.134 ТК РФ Индексация заработной платы госслужащих, сотрудников бюджетных учреждений, а также специалистов частных компаний обязательна. Закон не предусматривает в этом отношении между ними разницы.Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

При устройстве дочки на работу в азс газпромнефть оператором-кассиром служба безопасности на пропустила. Вопрос-почему и что делать.

Почему — спросите у работодателя. А дальше уже сами определитесь, что вам нужно делать. — Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Смотрите так же:  Новые базовые ставки по осаго с 12 апреля

Работаю в Газпромнефти 9 лет, из них 5 лет была в декретном отпуске. Уходила в декрет с окладом в 17 тыс. Вышла на работу, оклад практически такой же 17800. За 5 лет оклад повышали несколько раз, у нас плавающая тарифная сетка, то есть как мне объясняют, нет определенного оклада на должности, есть минимальный 21 тыс. Как мне добиться повышения оклада? Спасибо.

Напишите жалобу в инспекцию труда. Пусть проведут проверку

18.06.2016 заправлялась на АЗС Газпромнефть на 1500 руб. по карте сбербанка. Сначала пришла смс о снятии денег. Оператор сказала, что оплаты не прошла и сделала отмену. Пришло смс, что деньги вернулись. Провели операцию повторно. Смс о снятии денег пришло. Заправилась. А 19.06.2016 пришло смс что еще сняты 1500 руб. за заправку. Что делать?

Что делать-узнавайте в Сбербанке причину снятия еще раз 1500 руб

Пишите заявление директору( руководителю) заправки,

Я работаю в компании АО Газпромнефть-Урал, хочу уволиться по собственному желанию по причине смены местожительства, второй половиной (14 дней) отпуска не воспользовалась, установленная дата заявления на отпуск 1.08.16.Обязаны ли мне выплатить компенсацию отпуска, и куда обращатся в случае отказа, т.к. идут разговоры, что компания отказывается выплачивать компенсации! И второй вопрос могу ли я уволится без двух недельной отработки!

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

1. обязаны. В случае отказа — суд, прокуратура, трудовая инспекция. 2. да, по соглашению сторон (либо написав заявление за 2 недели до предполагаемого Вами ухода).

Добрый день! Обязаны согласно ст. 127 ТК РФ выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Без срока предупреждения об увольнении возможно только по соглашению с работодателем (ст. 80 ТК РФ).

В случае отказа выплаты — в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд. В Вашем случае Вы обязаны отработать две недели. Переезд не является основанием для увольнения без предупреждения.

Хочу узнать остался ли я акционером Газпромнефть, поскольку в свое время я приобрел акции Сибнефть на ваучеры. Латфуллин Тахир Абдуллович. Спасибо за ответ.

Обращайтесь в Газпромнефть, тут Вам такой информации не предоставят

Добрый вечер, данная информация НАМ недоступна.

Я работаю в ЧОП БлокПост охраняем ГазПромНефть в Омске, сутки через двое. Спать нам дают ночью только 2 часа.. Законно ли это? И старший по смене говорит, что отпускные всего 1600 рублей за месяц, то есть нет смысла брать отпуск. Подскажите пожалуйста как быть, или отправить туда проверку.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в ГИТ

Работаю в ОАО Газпромнефти г. Муравленко по суммированному графику месяц на месяц и у меня приближается второй отпуск с момента устройства на работу два года на этой работе будет только в июне 2016 года положен ли мне льготный отпуск. Спасибо.

Здравствуйте. По ст.57 ТК РФ и ст.62 ТК РФ запросите приказы графика

Охранная предприятия Интеллект на месторождениях газпромнефть установилы штрафы за курение 80000 р. за непрестегнутый ремень 30000 р. за употребления алкогольных напитков 300000 р правы ли они и откуда берут такие штрафы.

нет не правы. обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

Конечно неправы. Трудовой кодекс вообще не предусматривает штраф в числе дисциплинарных наказаний. Можете подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Возьмут ли на работу в Газпромнефть на должность кладовщика если был суд по 167 статье? Был назначен штраф в размере 40 т. р.

Здравствуйте! Это зависит от квалификационных требований компании.

Заявление по вопросу продажи акций Компании

Москва, 23 октября 2001 года; Президент Сибнефти Евгений Швидлер сделал следующее заявление по поводу продажи 27% акций компании:

«Недавно Сибнефть завершила продажу основным акционерам 27% ранее принадлежавших Сибнефти акций компании. В результате этой транзакции Сибнефть получила прибыль, что в полном объеме будет отражено в годовых финансовых результатах по стандартам GAAP.

Деньги, полученные в результате этой сделки, сократят потребность компании во внешнем кредитовании. Изначально акции были приобретены у основных акционеров в декабре 2000 года. Обе сделки были проведены по рыночным ценам.

Беспрецедентная выплата дивидендов компанией в этом году является убедительным доказательством того, что компания выполняет свои обязательства по обеспечению равноправного участия всех акционеров в ее успехах.

Сибнефть продолжает изучать возможность увеличения количества акций в свободном обращении, торгуемых на международных биржах. Компания надеется, что повышение ликвидности ее капитала поможет понизить волатильность цен на ее акции.»

Департамент по связям с общественностью
ОАО «Сибнефть»
Тел.: (095) 777-3143
Факс.: (095) 777-3142

Как восстановить карту Газпромнефть и перенести бонусы?

Как вы наверно уже знаете, карта «Газпромнефть» является самой выгодной бонусной картой, которая хорошо подходит для любого автолюбителя. По это карте вы можете тратить бонусы на любое топливо на АЗС «Газпромнефть» по всей стране. Но также при использовании это картой иногда возникают некоторые проблемы, сегодня мы как раз и рассмотрим одну из них. Как восстановить карту Газпромнефть правильно?

Как восстановить бонусную карту “Газпромнефть”?

Процедура восстановления бонусной карты «Газпромнефть»

Бывает такое, что карта просто теряется или просто ломается и тогда воспользоваться ею больше нельзя, но что делать? Для начала вы звоните по номеру горячей линии 8 800 700 51 51. После того как вы свяжитесь с оператором, сообщите ему суть проблему и скажите, что вы хотите сделать восстановление карты.

Если вы ее просто сломали, и если вы знаете номер карты, то сообщите данные о номере карты оператору, так он гораздо быстрее вас идентифицирует. Если у вас нет номера карты либо вы его забыли, то вам придется ответить на несколько вопросов. Также лучше звонить именно с того номера, который вы указывали и при оформлении бонусной карты на АЗС «Газпромнефть».

Если вы звоните по другому номеру, то скажите именно тот номер телефона. Далее вам придется приобрести новую карту. Само восстановление происходит в несколько этапов, именно поэтому тут делается не совсем перевыпуск карты, а перенос бонусов с утерянной карты на новую.

После того как вы приобрели новую бонусную карту «Газпромнефть» вам нужно аналогичным образом активировать ее. Для этого вам нужно сделать первую любую покупку на эту карту на любой АЗС «Газпромнефть». После чего она сразу же станет активной и бонусы начнут начисляться. Также при оформлении карты вам выдадут чек, на котором будет информация с номером телефона и кодом.

Вам нужно активировать карту также и через СМС-сообщения. Для этого вам нужно с вашего мобильного номера отправить СМС-сообщение с кодом, который был указан в чеке, на номер, который также написан в данном чеке.

Далее после того, как ваша новая карта стала активной, вам уже можно сделать перенос бонусных балов со старой карты на новую. Для этого вам нужно зайти в ваш личный кабинет на сайте https://www.gpnbonus.ru и выполнить перенос.

Аналогично вы можете сделать это в специальном приложении от «Газпромнефть». Данной приложение доступно для скачивания как для IOS, так и для Android. Вы можете также сделать это и по электронной почте. Для этого вам нужно написать заявление в свободной форме, где вы просите перенести бонусы с одной карты на другую. Данной заявление нужно отправить на почту hl@gpnbonus.ru.

Если вы просто хотите перенести бонусы с рабочей карты на новую, то вы можете спокойно обратиться к любому оператору автозаправочной станции «Газпромнефть». Он вам и поможет быстро перенести ваши бонусы через специальный терминал.

Если у вас нет доступа к интернету, либо к личному кабинету, то вы можете напрямую обратиться в любую АЗС «Газпромнефть». Вам также нужно заполнить заявление на перенос бонусных балов с одной карты на другую и отдать любому оператору АЗС.

Что нужно указывать в заявлении о переносе баллов по карте «Газпромнефть»

Самое главное указать номер карты, с которой вы хотите сделать перенос. Если вы потеряли карту и не знаете данный номер, то позвоните по номеру горячей линии. Также нужно обязательно указать номер телефона, к которой привязана данная бонусная карта «Газпромнефть». Номер карты, на которую будут восстановлены бонусы и контактный номер телефона, для связи с вами. Обязательно нужно внизу поставить подпись, непосредственно под текстом.

Карта лояльности от АЗС Газпромнефть «Нам по пути» — заправляться стало выгодно

Один раз оформив бонусную карту «Нам по пути» от сети АЗС Газпромнефть, клиент может оплачивать до 100% стоимости товара с бонусного счета. Баллы накапливаются за каждую совершенную покупку и действуют 3 года.

Заправка автомобиля для владельцев транспорта становится ежедневной задачей. С появлением в семьи машины АЗС по посещаемости становится вторым местом после продуктового магазина. Затраты из бюджета на этот вид услуг подчас весьма ощутимы и съедают его львиную долю. Поэтому различные акции и бонусы от заправок никогда не бывают лишними, одной из таких возможностей является и карта Газпромнефть – «Нам по пути».

Условия бонусной программы

Участие в бонусной программе и покупка карты позволяет автовладельцу, который является постоянным клиентом автозаправок Газпромнефть:

  • вступить в клуб;
  • получать и обменивать бонусы за каждый литр приобретённого топлива;
  • получать специальные предложения от организатора.

Приобрести карту участника дисконтной программы могут только дееспособные совершеннолетние клиенты компании. Всего предусмотрено 3 уровня участия в премиальной программе, которые зависят от покупательской способности держателя пластика и влияют на возможности накопления и обмена бонусов.

Таблица 1. Уровни карт членов клуба Газпромнефть

Внимание! Если клиент в месяц не совершает покупок на нужную для поддержания текущего статуса сумму, его уровень понижается. Исключение серебряная карта участника программы – по ней нет минимального порога.

Подробные условия участия в программе приведены в Правилах организатора.

Смотрите так же:  Приказ мо 2650 2011 года

Рис.1. Ночная заправка Газпромнефть

Преимущества для покупателей сети АЗС Газпромнефть

Приобретая карту клуба «Нам по пути», клиент сети АЗС Газпромнефть получает ряд преимуществ в обслуживании, среди них:

  • Компенсацию до 5% от затраченных на заправку денег в виде бонусов на специальный счет.
  • Зачисление баллов по программе моментально, в момент проведения оплаты за услуги компании.
  • Возможность расходовать накопления на приобретение топлива и других товаров и услуг на заправках и в магазинах по всей сети торгово-заправочной компании.

Важно! Для проведения платежей с использованием преимуществ клуба «Нам по пути» от АЗС Газпромнефть потребитель обязательно должен предъявить кассиру организации карту участника бонусной системы.

Где оформить карту лояльности

Автозаправочные станции Газпромнефть есть даже в самых отдаленных уголках страны.

Получить пластик участника системы можно, купив его в сети заправок Газпромнефть или у партнеров программы. В данном случае стоимость составит 199,00 рублей (цена актуальна на 17.04.2018 года).

Также можно оформить банковскую карту «Партнер-Газпромнефть» одного из банков партнеров, например, «Газпромбанка», которая предполагает совместное использование бонусов на заправке и стандартных инструментов финансового продукта. Ценовая политика в этом случае устанавливается банковским учреждением, в котором оформляется продукт.

Рис.2. Заправка Гапромнефть днем

Подробнее о том, как экономить на топливе с помощью банковских карт.

Для справки! Один клиент может иметь неограниченное количество карт программы «Нам по пути», при этом к одному номеру телефона можно привязать не больше 2.

Активация/регистрация бонусной карты «Нам по пути», функции личного кабинета

Активировать карту нового образца от сети Газпромнефть можно посредством СМС. Для того чтобы воспользоваться такой возможностью, необходимо:

  • Совершить покупку в сети заправок с использованием полученного пластика.
  • После оплаты клиенту будет выдан чек, в конце которого отображен код активации.
  • Полученный код необходимо направить сообщением на телефонный номер+7 903 7 676 979 (дополнительно будет указан рядом с набором символов для СМС-активации).
  • В случае если все прошло успешно, пользователь получит ответное СМС с содержанием информации о присоединении к программе и согласии на получение рекламной рассылки.

Необходимая инструкция о том, как активировать карту, также предоставляется пользователю при покупке пластика на сопутствующем буклете.

Внимание! Если покупатель утерял чек с текстом для активации карты, его можно получить с новым чеком. При совершении каждой операции на АЗС Газпромнефть код обновляется и заново предоставляется потребителю.

При отправке кода в компанию могут возникнуть следующие ошибки:

  • «Карта не активна. Проверьте код…». В этом случае нужно еще раз сверить данные на чеке с теми, которые были направлены организатору, при написании сообщения важно соблюдать регистр строчных и заглавных букв.
  • «… Номер привязан к другим картам». Такое сообщение говорит о том, что абонент уже активировал на свой телефонный номер 2 другие карты.
  • «Карта заблокирована и ее активация недоступна». В этом случае необходимо уточнить причины, по которым произошла блокировка пластика, по номеру контакт-центра сети АЗС 8 800 700 51 51 или через форму обратной связи на официальном сайте.

Нюансы регистрации карты:

  • Отправка СМС на номер Газпромнефть означает согласие пользователя на получение рекламных рассылок.
  • Сообщения могут быть платными и тарифицируются по условиям сотового оператора клиента.
  • Карты лояльности старого образца можно активировать через форму обратной связи на сайте или заполнив анкету в торговой сети.

После активации карты в системе клиент получает возможность зарегистрировать личный кабинет на официальном сайте Газпромнефть.

Рис.3. Регистрация в личном кабинете

Как накопить баллы

Баллы от Газпромнефть по программе лояльности «Нам по пути» зачисляются на баланс за каждую произведенную трату в сети заправок или магазинах на АЗС. Размер бонусного вознаграждения напрямую зависит от уровня участия.

Ознакомиться подробнее с лимитами можно во вложении.

Уровень членства в клубе пересматривается организатором по отношению к клиенту на ежемесячной основе.

Пример. Если в предыдущем месяце потребитель с серебряной картой произвел оплаты в сети на сумму 10 000,00 руб., он получит на счет 300 баллов, в соответствии с текущим статусом, а со следующего месяца будет переведен на начисление по золотой ставке.

Внимание! Чтобы бонусы были начислены, следует обязательно предъявить кассиру Газпромнефть свою карту участника программы до того, как будет выдан чек о проведении оплаты. В случае не предъявления пластика – баллы не начисляются.

Помимо стандартного начисления бонусов лояльности клиент компании может принимать участие в специальных акциях и предложениях организатора и получать при этом дополнительные баллы.

Также следует учитывать, что правила предусматривают случаи, в которых клиент не может получать вознаграждение:

  • За покупку табачной и/или алкогольной продукции в магазинах сети АЗС Газпромнефть.
  • На топливо (за исключением дизельного) при условии, что объем приобретенных литров в день превышает 100, в неделю 300, а за текущий месяц 1 200.
  • Дизельное топливо объемами более 500 литров в день, 1 250 в неделю и 5 000 за месяц.
  • Приобретение горючего и прочих товаров совершалось более чем 3 операциями в сутки.
  • На приобретаемые второстепенные товары, если сумма покупки превышает 4 000 руб. за сутки, 9 000 руб. в неделю и 36 000 за месяц.
  • При оплате покупок на АЗС с использованием ваучера.

Важно! В случае не предъявления пластика более 3 лет все начисленные ранее баллы сгорают.

Получить детальную информацию о накоплении и использовании баллов можно в прилагаемом файле.

Рис.4. Рекламный баннер Газпромнефть

Проверка остатка баллов

Чтобы всегда оставаться в курсе остатков по своему бонусному счету в Газпромнефть, клиент может использовать следующие возможности:

  • Функционал Личного кабинета на сайте организатора.
  • Через мобильное приложение (доступно для iOS и Android).
  • А также у оператора по телефону единого контакт-центра компании.
  • Получив информационный чек на любой АЗС организатора.

Внимание! При достижении порога в 60 000 бонусов их рекомендуется израсходовать, поскольку дальнейшее начисление будет невозможным, пока их сумма не уменьшится.

Как потратить баллы

Рассчитываться собранными на карте накоплениями можно в сети АЗС Газпромнефть при оплате топлива и прочих товаров с обязательным предъявлением пластика кассиру до выдачи чека. 1 балл на счету клиента будет равен 1 рублю и может расходоваться на оплату 100% стоимости товаров.

С помощью бонусов топливной компании нельзя оплачивать табачную и алкогольную продукцию, а также ряд акционных товаров (об этом сообщит либо кассир при проведении продажи, либо можно узнать на официальном сайте организатора в соответствующем разделе).

Как перерегистрировать и активировать новую карту

В некоторых случаях, например, при потере или порче пластиковой карты участника программы «Нам по пути» от Газпромнефть требуется ее перерегистрация с перенесением уже собранных баллов на новый инструмент. Чтобы провести процедуру, клиенту необходимо в первую очередь сменить или получить новый пластик на любой АЗС.

Рис.5. Карта лояльности «Нам по пути»

После того как новая карточка будет на руках, ее нужно активировать, действуя по стандартной процедуре. И только на активированный, согласно правилам программы лояльности, инструмент можно переносить бонусы.

Способы перерегистрации накоплений:

  • Заполнить установленный шаблон заявления на любой заправочной станции Газпромнефть.
  • Самостоятельно перенести бонусы в специальном разделе личного кабинета участника на сайте компании или в мобильном приложении.
  • Отправить на электронную почту компании запрос переноса со сканированным заявлением, адрес – hl@gpnbonus.ru.
  • Если перерегистрируемый пластик остается в рабочем состоянии, то перенос помогут сделать операторы сети АЗС непосредственно на кассе.

Важно! Если процедура по переносу баллов выполнена, то аннулировать ее будет невозможно. Карта, с которой перенесены все бонусы, больше не действует.

По банковским картам, срок действия которых истек, выдача нового пластика, при условии продолжения партнерства между Газпромнефть и финансовым учреждением, осуществляется в филиале обслуживающего банка. Активация и перенос бонусов при этом производятся по стандартной процедуре для всех участников клуба.

Что делать при потере карты

Если член клуба постоянных клиентов потерял карту, во избежание несанкционированного списания бонусов с его счета необходимо обратиться по телефону 8 800 700 51 51 единого центра поддержки клиентов сети Газпромнефть и заблокировать карту.

Рис.6. Логотип компании

Для блокировки потребуется указать оператору горячей линии либо номер блокируемого пластика, либо контактный телефон, к которому тот был привязан. Идентификация клиента может потребовать ответов на несложные вопросы сотрудника, напрямую связанные с использованием пластика до утери. Такая мера позволяет компании обеспечить безопасность своих потребителей и препятствовать обращению третьих лиц.

Дополнительные возможности

Все участники бонусного клуба «Нам по пути» от Газпромнефть получают возможность участвовать в дополнительных акциях и программах лояльности от организатора. Сейчас у компании действуют такие предложения:

  1. Топливо в подарок за покупку масла G-Energy, в рамках акции клиенту зачисляется эквивалент стоимости, определенного условиями программы, объема товара на бонусный счет.
  2. Рвани в Ле-Ман – постоянные клиенты компании могут участвовать в розыгрыше поездки на гонку во Францию или 1000 баллов на карту участника клуба.
  3. Увеличение бонусного вознаграждения за оплаты с применением пластика до 7%.

Все программы действительны по состоянию на 18.04.2018 г. Детали и окончательные сроки действия указанных предложений можно посмотреть в соответствующем разделе сайта Газпромнефть.

Предложения конкурентов

Программы лояльности для своих потребителей, помимо ОАО «Газпромнефть», предлагают многие сети заправочных станций по России. Самые популярные из них, это предложения от крупных компаний ТАТ Нефть и Лукойл.

Условия программы ТАТ Нефть

Рис.7. Стела АЗС Татнефть

Так же, как и по программе компании Газпромнефть, потребитель получает возможность кэшбэка от израсходованных на заправку средств на свой бонусный счет. При этом между предложениями компаний есть отличия:

  1. В ТАТ клиенту не нужно приобретать отдельную карту, бонусный счет можно привязать к любому банковскому пластику.
  2. Есть партнерская программа за приведенных в клуб друзей, а также возможность передачи промокодов.
  3. Максимальный размер бонуса до 8% от затраченной суммы.
  4. Базовая шкала начисления бонусов зависит не только от затрат за прошлый месяц, но и от суммы текущего чека.
  5. Расширенная лояльность и дополнительные баллы для клиента при оформлении подписок на интернет-ресурсы компании.

Условия от Лукойла

Рис.8. Логотип Лукойл

Сеть АЗС Лукойл пользуется большой популярностью в России, а для постоянных клиентов у компании предусмотрена прогрессивная система скидок и накоплений бонусов. Нюансы функционирования программы:

  1. Пластиковая карта на АЗС предоставляется клиенту бесплатно, можно также скачать виртуальный аналог пластика на мобильное устройство.
  2. Сеть сотрудничает с рядом банков и потребителей, есть возможность оформить в финансовом учреждении кобрендинговую карту.
  3. У организатора в данном случае отсутствуют какие-либо шкалы по начислению возмещения, каждый участник программы получает 1 бонус за 50 израсходованных рублей.

Из менее популярных автозаправок специальные предложения есть у сети Башнефть и Роснефть.

Участие в клиентских клубах, бонусные карты и системы скидок дают потребителям отличную возможность сэкономить на ежедневных базовых тратах. Для того чтобы наличие карты или членство в клубе приносило свои результаты, клиент должен после оформления карту активировать, а при оплате товаров на АЗС не забывать ее предъявлять до выдачи кассиром чека.

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях: