Выходное пособие при увольнение раньше срока

Срок выплат при досрочном увольнении при сокращении штатов

Уведомление, что меня сокращают, я подписала 20.05.2015. Уволили меня по досрочному сокращению 26.05.2015. При увольнении мне заплатили выходное пособие за 1 месяц, заплатили пособие по досрочному увольнению (за неотработанные дни до 2 месяцев до 20.07.2015), отпускные.

Я встала на учет, как сокращенная, в центре занятости.

У меня такой вопрос: Когда я должна обратиться к бывшему работодателю, чтобы получить компенсацию за 2ой месяц после увольнения? — в центре занятости говорят, что 26.07.2015 — конец 2ого месяца со дня увольнения по трудовой книжке, в отделе кадров говорят, что 20.09.2015 — 2ой месяц, если бы не было досрочного увольнения. Кто прав, когда мне обратиться к бывшему работодателю за компенсацией за 2ой месяц после увольнения ?

Ответы юристов (1)

Днем увольнения считается последний день работы. Он у вас в трудовой книжке записан. Увольнение до истечения срока предупреждения возможно по соглашению сторон.

При увольнении до истечения срока предупреждения вы получили компенсацию.

На мой взгляд, дата досрочного увольнения не может никак влиять на срок выплаты пособий. Вам выплатили компенсацию за досрочное расторжение, как положено по закону. И точно также вы могли бы отработать этот период и получили бы не компенсацию, а зарплату. В том же размере и за тот же период. В вашем случае компенсация, всего лишь, возместила неполученную в связи с увольнением зарплату. И не может влиять ни на дату выплаты, ни на размер выходного пособия.

Поэтому, на мой взгляд, вопрос с пособием должен решаться так, как если бы вы отработали до истечения срока уведомления полностью. Т.е., при увольнении с 20 июля. Компенсацию за первый месяц, начиная с 20 июля, вы получили. За второй месяц компенсация должна быть выплачена с 20.08.2015 г. При этом второй месяц закончится 20.09.

И, если не устроитесь на работу, за третий месяц вы можете получить пособие от службы занятости. Если, конечно, встали на учет не позднее двух недель со дня увольнения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Досрочное увольнение при сокращении штата

Трудовые договоры с работниками расторгаются по инициативе работодателя в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращения численности (штата) работников компании (п. 2 ч. 1 чт. 81 ТК РФ). О предстоящем расставании работодатель должен известить работников заблаговременно — не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В перечисленных ситуациях увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения, за ними сохраняется заработок в указанном размере (с зачетом выходного пособия). Основание — ст. 178 ТК РФ.

Но если работник не возражает, работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. При этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Он рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Порядок освобождения от налогообложения выплат при увольнении работников установлен в п. 3 ст. 217 НК РФ. Согласно этой норме Кодекса не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах утвержденных норм), связанных с увольнением работников. Исключение из этого правила:

— компенсации за неиспользованный отпуск;

— суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

То есть если указанные выплаты при увольнении вписываются в установленный лимит, то с таких сумм НДФЛ не удерживается. А следует ли применять вышеназванное ограничение в отношении дополнительных компенсаций, которые выплачивают до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении?

Ранее специалисты финансового ведомства считали, что любые выплаты, производимые физическим лицам при их увольнении (такие как компенсации, выходные пособия, среднемесячный заработок на период трудоустройства), освобождаются от обложения НДФЛ в общей сумме, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка. Такая позиция высказана в письмах Минфина России от 08.07.2013 № 03-04-05/26273, от 06.03.2013 № 03-04-06/6723.

Финансисты указывали, что к вышеназванным выплатам относятся, в частности, выходные пособия, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а также дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваемая на основании ст. 180 ТК РФ. Таким образом, рассматриваемые компенсации освобождаются от налогообложения в общей сумме, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка. Суммы превышения данного ограничения подлежат обложению НДФЛ.

Однако в письме от 31.07.2017 № 03-04-07/48592 Минфин России посмотрел на рассматриваемую проблему с другой стороны. Проанализировав положения ст. 178 и 180 ТК РФ, финансисты пришли к следующему выводу.

Дополнительная компенсация, выплачиваемая в соответствии со ст. 180 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, не относится к доходам в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, которые освобождаются от налогообложения в части, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка. Следовательно, такие компенсации не подлежат обложению НДФЛ в полном объеме на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.

Аналогичный подход применен специалистами финансового ведомства и к вопросу обложения данных выплат страховыми взносами.

Глава 34 «Страховые взносы» НК РФ содержит точно такие же правила освобождения от обложения выплат при увольнении, как и глава 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ. Так, согласно абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды законодательно установленных компенсаций (в пределах утвержденных норм), связанных с увольнением работников. В этой норме, так же как и в п. 3 ст. 217 НК РФ, предусмотрено исключение. Оно касается суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка.

Так как дополнительная компенсация не относится к суммам выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, она не подлежит обложению страховыми взносами в размере, установленном ст. 180 ТК РФ.

Отметим, что аналогичной точки зрения придерживались и специалисты Минтруда России в период действия Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия. Правильно ли я понимаю

Здравствуйте! При увольнении при ликвидации предприятия, насколько мне известно, получив уведомление, я могу уволиться, не дожидаясь двух месяцев и получить зарплату за оставшееся время + компенсацию за 1 мес.

1) Могу ли я при этом рассчитывать на дополнительные компенсации за два-три месяца, если не найду работу (обратившись в ЦЗН)?

2) Этот срок (два-три месяца) отсчитывается с момента увольнения (досрочного)?

Ответы юристов (1)

Дмитрий! Согласно ст.180 ТК РФ Вы, получив уведомление о ликвидации или сокращении штата, можете быть досрочно уволены только по инициативе работодателя. От Вас будет требоваться согласие. Требовать подобное увольнение Вы не вправе. Если работодатель Вам предложил, а Вы согласились, то работодатель выплатит Вам дополнительную компенсацию в
размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся с даты предупреждения до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме этого Вы получите выходное пособие в размере среднего заработка, которое входит в зачет дальнейших выплат. По истечение 2-х месяцев после увольнения, если Вы не трудоутроитесь, то работодатель выплатит Вам еще средний заработок. А если Вы после увольнения в течение 2-х недель встанете на учет в службу занятости, то средний заработок Вам полагается по истечении третьего месяца. НДФЛ не удерживается только с выходного пособия, со всех остальных сумм будет произведено удержание 13%.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по сокращению

Здравствуйте, Уважаемые юристы!

21 апреля получила уведомление о сокращении. Ждать до 21 июня нет никаких моральных сил, поскольку всю мою работу уже распределили между другими сотрудниками и я просто тупо сижу на рабочем месте. Поэтому хочу уйти раньше, НО ПО СОКРАЩЕНИЮ ( я вообще имею на это право, если работодатель будет не против?) Очередной отпуск планировался в июле (2 недели) и 2 недели в сентябре.

Вопрос таков: какие конкретно деньги я могу потерять если уйду раньше 21 июня? Получу ли я все полагающиеся мне выплаты ( и какие конкретно) если уйду раньше 21 июня.

К сожалению, мнения юристов очень разнятся. Некоторые юристы отвечают, что если я уйду раньше, то никаких выходных пособий мне не положено. Кто говорит, что вообще не имею права уйти раньше.

Смотрите так же:  Продажа по переуступке права требования это

Заранее благодарю Вас!

Если это возможно, то расскажите более простым языком, понятном для нас НЕюристов.

Ответы юристов (19)

Выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны в любом случае. При этом отмечу, что если работодатель согласится уволить Вас раньше срока, он обязан будет все равно выплатить Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Поэтому Вам это будет выгодно. Если работодатель согласится, то в принципе это хороший вариант уволиться раньше, так как оставшийся период Вам все равно оплатят.

Статья 180 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Есть вопрос к юристу?

При увольнении по сокращению штатов работнику предусмотрен ряд гарантий и компенсаций, в том числе выплата выходного пособия. Поэтому, если Вы примете решение об увольнении со собственному желанию или соглашению сторон, Вы можете утратить право на их получение.

Статья 178 ТК РФ «Выходные пособия»

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
— отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
— отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
— отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вопрос таков: какие конкретно деньги я могу потерять если уйду раньше 21 июня? Получу ли я все полагающиеся мне выплаты ( и какие конкретно) если уйду раньше 21 июня.
Дарья

Дарья, уйти раньше при сокращении можно лишь по соглашению с работодателем, отсюда и разные мнения.

Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, это право работодателя.

Предложить такой вариант Вы конечно можете, но работодатель вправе отказать.

Если же он будет согласен на вариант расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения, то выплачивается денежная компенсация до 21 июня с момента досрочного расторжения трудового договора, выходное пособие ст.178 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск.

ст.178 ТК РФ Выходные пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Но, обязательно чтобы увольнение было не по собственному желанию, а по сокращению.

Отмечу, что увольнение с согласия работодателя в Вашем случае — это не увольнение по собственному желанию, это все равно увольнение по сокращению штатов. Поэтому если работодатель согласится, то Вы можете уволиться, при этом гарантии предусмотренные ст. 178 и 180 ТК РФ за Вами сохранятся, то есть Вы получить и дополнительную компенсацию и выходное пособие по ст. 180 ТК РФ.

Вопрос таков: какие конкретно деньги я могу потерять если уйду раньше 21 июня? Получу ли я все полагающиеся мне выплаты ( и какие конкретно) если уйду раньше 21 июня.

При сокращении штата вы получите выходное пособие, которое рискуете потерять при увольнении по собственному желанию.

В соотв. со ст.178 ТК,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если хотите уйти раньше и сохранить выходное пособие, то нужно заключать соглашение с работодателем, что работодатель будет вправе расторгнуть договор до истечения 2-х месяцев.

Также вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, но она в любое случае.

В соотв. со ст.127 ТК,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Мой Вам совет, просите взять весь отпуск (который Вам положен) и идите в отпуск, как раз до сокращения и отгуляете большую его часть. Т.к. работодатель имеет полное право не выплачивать Вам выплаты, если вы уволитесь до сокращения, а в соответствии со ст 178 ТК РФ Вам положена компенсация в виде 2 окладов и если в течении 2 недель послу сокращения встанете на учет в центр занятости Вам обязаны будут выплатить компенсацию за третий месяц, с учетом, если вы не будете трудоустроены

Те дни отпуска, которые Вы до 21 июня не используете, так же будут подлежать оплате.

Почему то мне кажется, что если вы уволитесь ранее 21 июня Вам выплат не произведут, это ведь право работодателя, а не его обязанность А вот отгулять отпуск законом Вам разрешено

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Смотрите так же:  Ходатайство от работодателя для квоты на рвп

Здравствуйте Дарья, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам будут произведены следующие выплаты: 1) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 2) выходное пособие; 3) компенсацию за неиспользованный отпуск.

Постараюсь изложить Вам неюридическим языком.

Поскольку трудовой договор это разновидность соглашения между двумя сторонами, в любом случае на досрочное оформление увольнения Вам придется получить согласие второй стороны договора, т.е. работодателя. Упомянутая коллегой статья 180 Трудового кодекса где прописана обязанность работодателя уплатить Вам всю сумму компенсации относится к тому случаю, когда инициатором досрочного увольнения является Работодатель. Это как дополнительная гарантия работника от того, чтобы его не уволили раньше времени. Действует ли данная норма в случае, если инициатором досрочного увольнения является сам работник, в данной статье не отмечено. Я бы предположил что как обязанность для Работодателя она в таком случае отсутствует. Тем не менее, все это предмет договоренности межу сторонами договора, коими являются Работодатель и сотрудник.

Кроме того не мешало бы знать, имеется ли на Вашем предприятии какой-то коллективный договор (они обычно заключаются в крупных организациях), в котором установлены некоторые особенности, касающиеся Вашего случая.

Я бы предложил Вам провести прямые переговоры с работодателем о Вашей готовности освободить рабочее место при условии, если все причитающиеся Вам платежи будут выплачены. При этом обратите внимание на документальное оформление этого мероприятия, чтобы впоследствии подписанный документ не стал препятствием в получении причитающихся Вам компенсаций.

Эти юристы имеют в виду увольнение по собственному желанию в период срока предупреждения об увольнении по сокращению. Поэтому они в части правы. При увольнении по собственному желанию никаких пособий не выплачивается.

Кто говорит, что вообще не имею права уйти раньше.
Дарья

Правильно и это мнение, так как это право работодателя предложить работнику уволиться раньше срока предупреждения об увольнении с выплатой компенсации.

Сам же работник раньше этого срока уволиться может лишь по собственному желанию.

Не советую Вам увольняться раньше срока, так как потеряете право на выходное пособие. Если совсем не хочется работать, то посидите на больничном, оформите отпуск, возьмите за свой счет.

Если увольнение будет по сокращению, но досрочно, сохраняються все выплаты предусмотренные ТК РФ, в том числе и выходное пособие.

В ст.180 ТК РФ указано следующее:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части
второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 180, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) <КонсультантПлюс>

Из смысла статьи видно, что для досрочного увольнения по сокращению штата требуется не согласие работодателя, а согласие работника, следовательно инициировать досрочное увольнение может только работодатель. Если он не захочет это сделать, то Вы досрочно можете уволиться только по соглашению сторон. Хотя это не лишает Вас возможности обратиться к работодателю с просьбой о досрочном увольнении, очень часто стороны договариваются между собой и увольнение происходит по сокращению сторон со всеми предусмотренными законом выплатами.

Получите или не получите Вы при увольнении выходное пособие зависит от того, по какому основанию Вы будете уволены.

При увольнении по соглашению сторон выходные пособия не выплачиваются. При увольнении по сокращению пособия выплачиваются в следующем порядке:

Статья 178. Выходные пособия
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия
установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным
работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный
срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) <КонсультантПлюс>

Что касается выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то она Вам будет выплачена независимо от основания увольнения ( сокращение или по соглашению сторон).

какие конкретно деньги я могу потерять если уйду раньше 21 июня? Получу ли я все полагающиеся мне выплаты ( и какие конкретно) если уйду раньше 21 июня.
Дарья

Чем раньше Вы уволитесь, тем меньше получите компенсацию за неиспользованный отпуск. В остальном ничего не потеряете.

Смотрите сами, но я бы посоветовала переговорить с работодателем по вопросу сокращения с увольнением до истечения срока предупреждения об увольнении. Бывают случаи, что работодатели идут на это сами, но почему не предложить — инициатива не наказуема, единственное -вы требовать не можете досрочного увольнения (без согласия работодателя) с сохранением всех выплат. Поговорите конкретно со ссылкой на соответствующий пункт ст. 180 ТК РФ, который вам привели выше. При таком способе увольнения вы ничего не потеряете, даже наоборот — выплата по среднему заработку обычно выше. А смысла вам сейчас идти в отпуск или просто просиживать время на работе я не вижу. Лучше деньгами.

Уточнение клиента

Нина, спасибо, большое, но у нас огромная организация, МГУ, я даже не знаю куда обращаться, в отдел кадров?

28 Апреля 2015, 11:58

В отношении компенсации за неиспользованный отпуск хочу заметить следующее, что при досрочном увольнении по сокращению (до истечение 2-х месяцев) ст.180 ТК РФ предусматривает только выплату среднемесячной зарплаты, про компенсацию за неиспользованный отпуск в ней ничего не сказано. Количество дней, неиспользованного отпуска и соответственно размер оплаты находится в прямой зависимости от даты увольнения. Чем она дальше -тем больше количество дней неиспользованного отпуска и соответственно оплата. Но решать по-любому Вам. Договоритесь уйти без отработки 2- месяцев — хорошо, только обязательно укажите на то, что согласны уволится именно по сокращению штата.

Да обратитесь в отдел кадров и предложите уволить Вас по сокращению с выплатой компенсации до истечение срока уведомления об увольнении. Поясните, что нашли новую работу и нет смысла дорабатывать два месяца. Возможно работодатель пойдет навстречу. Если работодатель откажет, то придется дорабатывать два месяца чтобы получить выходное пособие.

Да, конечно в отдел кадров, необходимо донести им информацию, а они уже будут доводить до руководителя. Может быть получится договорится, объясните всю ситуацию, что работы нет и Вам ее не дают, что сидеть просто не можете

Начните с отдела кадров. Досрочное увольнение при сокращении введено давно, его используют, «кадры» должны знать.

Компенсация за неиспользованный отпуск будет при любом увольнении (по любому основанию), если дни неиспользованного отпуска у работника имеются. Естественно, если остаться и работать, то за оставшееся время еще дни отпуска набегут. Что выгоднее — надо смотреть в конкретной ситуации исходя из разных обстоятельств, учитывая что и за оставшееся время работник получает по среднему заработку и дней будет с большой долей вероятности больше, чем набежит дней отпуска.

Да, обратитесь в отдел кадров.

Предложу Вам 2 варианта разрешения ситуации:

1. Чтобы меньше времени до июня 2015 г. находится на работе, можете использовать положенный Вам отпуск (отпуска).

Обратитесь в отдел кадров, утоните, какое количество дней отпуска Вам положено из расчета за периоды работы до 21.06.2015 г.

Почему это необходимо: Вами указано, что в этом году Вы должны были идти в отпуск в июле и сентябре, но не указываете, за какой конкретно период положен этот отпуск. Это может быть и отпуск за предыдущий период (тогда у Вас есть еще дни отпуска, кроме указанных 4 недель) или за текущий период, но уже авансом (то есть период более чем до 21.06.2015 г., тогда отпуск будет меньше 28 календарных дней).

Смотрите так же:  Пособия буракова н.б

Следовательно, после того, как Вам станет известно количество дней отпуска, можно будет рассчитать дни так, чтобы Вам было удобно доработать до конкретного числа, уйти в отпуск и выйти в день увольнения по сокращению штата. Если же отпуск не большой (менее 28 дней), то тогда сами сможете выбрать удобное время для его использования (в настоящее время или перед днем увольнения).

Право использования отпуска перед увольнением закреплено в ст. 127 ТК РФ и работодатель не имеет право Вас ограничить в нем.

2. Еще один возможный вариант, это расторжение трудового договора до истечения
двухмесячного срока со дня уведомления о предстоящем сокращении.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Данную норму, чтобы не допустить каких-либо неверных действий, которые в последующем могут повлечь возможность работодателю не производить положенные при сокращении выплаты, необходимо понимать буквально. Следовательно, никаких соглашений с работодателем и тем более заявлений об увольнении по собственному желанию писать нельзя. Вам необходимо дать согласие и именно его необходимо оформить работодателю (как вариант: На основании Вашего устного (письменного) предложения от 00.00.0000 г., о расторжении трудового договора до истечения срока уведомления о предстоящем сокращении численности (штата), даю согласие на расторжение трудового договора 00.00.0000 г., в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ с выплатой дополнительной денежной компенсации.).

Для того, чтобы такой вариант был возможным, необходимо решить вопрос с руководством, даст ли он на то согласие.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Компенсация за досрочное увольнение

Требования трудового законодательства

Трудовой кодекс разрешает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом ст. 81 ТК РФ установлено, что такое увольнение допускается, только когда невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующие квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях необходимо, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отметим, что определения термина «вакантная должность» трудовое законодательство не содержит. Минтруд России (письмо от 18.08.2017 № 14-2/В-761) считает, что под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации.

При увольнении нужно учитывать положения ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе. Им обладают работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, лица, имеющие двух и более нетрудоспособных членов семьи, или у которых в семье нет других лиц с самостоятельным заработком, лица, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалиды ВОВ и боевых действий, работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут быть предусмотрены иные категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, нельзя уволить в связи с сокращением штата беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет и других лиц, указанных в ст. 261 ТК РФ (п. 2 письма Минтруда России от 05.03.2018 № 14-2/В-149).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работодатель должен персонально и под подпись уведомить сокращаемого работника не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения вышеуказанного срока. В этом случае он обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). Обратите внимание, что, помимо дополнительной компенсации за досрочное увольнение, работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Итак, при увольнении работника по сокращению штата компании нужно:

письменно под подпись уведомить работника о его увольнении через два месяца;

письменно под подпись ознакомить работника с имеющимися в компании вакансиями (или письменно сообщить ему об отсутствии вакансий, если их нет);

получить письменное согласие от работника на досрочное увольнение, если компания хочет уволить работника ранее двухмесячного срока;

при досрочном увольнении выплатить работнику не только выходное пособие, но и дополнительную компенсацию за досрочное увольнение.

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных действующим законодательством, связанных с увольнением работников. Исключение составляют компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ранее Минфин России (письмо от 30.09.2016 № 03-04-05/57062) считал, что при освобождении дополнительной компенсации от обложения НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ компании нужно было суммировать величину этой компенсации с иными выплатами работнику при увольнении (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск). И если эта сумма превышала трехкратный размер среднего месячного заработка работника (шестикратный размер для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), сумма превышения должна была облагаться НДФЛ.

Но в 2017 г. специалисты финансового ведомства изменили свое мнение. В письме от 31.07.2017 № 03-04-07/48592 они указали, что случаи выплаты выходных пособий, а также сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства определены ст. 178 ТК РФ. Дополнительная компенсация за досрочное увольнение установлена ст. 180 ТК РФ и к выходным пособиям и среднему месячному заработку на период трудоустройства, которые освобождаются от налогообложения только в части, не превышающей трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка, не относится. В связи с этим она не подлежит обложению НДФЛ в полном объеме. Эта позиция финансистов была доведена до сведения нижестоящих налоговых органов письмом ФНС России от 21.08.2017 № БС-4-11/16545@. А в письме от 20.03.2018 № 03-15-06/17473 специалисты финансового ведомства вновь ее подтвердили.

Страховые взносы

Установленные в соответствии с законодательством компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, не облагаются страховыми взносами на основании подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ. Эта норма содержит такие же исключения, как и п. 3 ст. 217 НК РФ (компенсация за неиспользованный отпуск, суммы выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка работника).

Как мы уже указали выше, дополнительная компенсация за досрочное увольнение к этим исключениям не относится. Поэтому она не подлежит обложению страховыми взносами в размере, установленном ст. 180 ТК РФ (письма Минфина России от 20.03.2018 № 03-15-06/17473, от 31.07.2017 № 03-04-07/48592, от 21.03.2017 № 03-15-06/16239, ФНС России от 21.08.2017 № БС-4-11/16545@).

Аналогичной позиции придерживаются и суды. Так, АС Западно-Сибирского округа в постановлении от 02.02.2018 № Ф04-6291/2017 рассмотрел ситуацию, когда управление ПФР по результатам проверки за 2014—2016 гг. доначислило компании страховые взносы на сумму дополнительной компенсации работнику за досрочное увольнение. По их мнению, эту компенсацию нужно было рассматривать в сумме с выходным пособием и не облагать страховыми взносами только в части, не превышающий трехкратный размер среднего заработка. Напомним, что положения подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, на основании которых до 2017 г. освобождались от обложения страховыми взносами компенсационные выплаты при увольнении, были аналогичны содержащимся в подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.

Суды трех инстанций поддержали компанию. Они указали, что сумма дополнительной компенсации не относится к выходным пособиям, предусмотренным ст. 178 ТК РФ и не облагаемым страховыми взносами только в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка. Поэтому у управления не было оснований для доначисления компании страховых взносов. При этом кассационный суд отметил, что данный вывод полностью соответствует позиции, изложенной в письмах Минфина России от 21.03.2017 № 03-15-06/16239 и от 31.07.2017 № 03-04-07/48592.