Выдача пособия до 1.5 лет

Выплата пособия до 1 5 лет

Пособие по уходу до 1,5 лет получала 6 числа каждого месяца. В декабре сказали что фсс выплатит после 24 декабря.. имеют ли право на задержку?

Возможно вы неправильно поняли.. после 24 декабря вам будет выплаченно пособие за январь.

Ситуация следующия, организация систематически задерживает выплату ежемесячного пособия до 1,5 лет. Директриса выплатила мне за июль, авгус, ноябрь, а должна за апрель, май,июнь, сентябрь, октябь, за 5 месяцев. Ежемес. Пособия мне начисляються с апреля месяца. Год заканчиваеться, а она так и несобираеться выплачивать. Что делать? Куда оброщаться пока не поздно?

Подать в суд на организацию на нарушения сроков выплаты пособия. В расчет включите проценты за задержку выплат.

Можно ли получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет одной выплатой.

Здравствуйте. Вопрос не совсем понятен. Пособие итак перечисляют один раз в месяц.

Мне отказали в оформлении по выплате единовременного пособия и пособие до 1,5 лет, т.к,у меня временная регистрация и у ребенка соответственно тоже, я гражданин РФ и всегда им была, что делать, куда обратиться чтобы выплатили пособия?

Нужна регистрация постоянная а не временная это условие.

Пособие на выплату по уходу за первым ребенком до 1,5 лет выплачивается с учётом 1,5 прожиточного минимума, подскажите пожалуйста как высчитывается, если я в декретном отпуске и выплата в месяц у меня составляет всего 40 % от зарплаты, и ребенок входит ли при расчете на душу населения на выплату этого пособия?

Здравствуйте! Полное право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется.

Ситуация следующая, организация систематически задерживала выплату детских пособий до 1,5 лет. Я обратилась с жалобой в ФСС и трудовую инспекцию. Сотрудниками ФСС была проведена проверка, где были выявлены нарушения о задержке, плюс недовыплата денег за больничный лист. Результаты проверки были переданы в трудовую инспекцию и мне на руки. После этого начались звонки от руководства с просьбой забрать заявление, чтобы не было проверки с трудовой инспекции, что всё будет впредь выплачиваться в срок, но я отказалась. В итоге мне на электронную почту, где-то через месяц, пришло письмо от трудовой инспекции, о том что была проведена проверка и нарушений не выявлено. Перед проверкой деньги были выплачены в срок. Имела ли право трудовая инспекция извещать о внеплановой проверки, дать время на выплату зп и пособий? И как так, сотрудниками ФСС были выявлены нарушения по задержке, а трудовой инспекцией нет? И куда теперь обращаться, т.к. после проверки 2 месяца выплачивали без задержек, а сейчас опять задерживают?

Все в те же органы + прокуратуру можно еще привлечь, пусть их все подергают. Надоест когда нибудь кучу бумажек собирать и начнут платить нормально. Трудовая инспекция не факт, что предупреждала, любому понятно, что если есть жалоба работника придет трудовая инспекция. Без прочтения документов от ФСС и Трудовой сложно понять как они разошлись во мнениях. Но результат проверки трудовой тоже можно в следующий раз обжаловать, но надо все читать и объективно со ссылками на имеющиеся документы опровергать.

Могут ли мне отказать в выплате пособия на первого ребенка до 1,5 лет из-за долга по квартплате?

Нет, НИКАКИМ образом долг не связан с правом на пособие это две абсолютно не связанные вещи и право на пособие вы имеете.

В какие даты работодатель должен выплачивать пособие до 1,5 лет, если даты выплаты зарплаты на предприятии не указаны в трудовом договоре и ПВТР. т.е. фактически составлен с нарушением. С какой даты считать просрочку при обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд и пр.

Должны начислить в течение 10 дней после получения заявления, а выплатить в очередной платеж по зарплате согласно ст.15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Соответственно просрочка с даты, следующей за днем выплаты очередного платежа по зарплате после истечения 10 дней.

Обратиться с жалобой в прокуратуру или в инспекцию труда можете в любой момент. Это никак не связано с датами, которые не установлены. Обяжут указать даты по результатам проверки Вашего обращения. То что они не указаны — неправильно. Должно выплачиваться два раза в месяц как зарплата (ст. 136 ТК РФ) Соответственно, после того, как обяжут установить даты выплат зарплаты — возникнет и обязанность по выплате пособий в эти даты.

Здравствуйте! Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должно быть выплачено ежемесячно в срок, установленный для выплаты заработной платы (п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Минтруд России в письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 разъяснил, что с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего месяца, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца. Соответственно, считаю, что в случае, если в указанные периоды пособие не выплачено-можете обращаться в труд. Инспекцию. Просрочка-со следующего дня после крайней даты выплаты по ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. То есть в дни выплаты заработной платы. От них и следует отсчитывать соответствующие сроки давности.

Если пособие выплачивает работодатель, выплата должны быть приурочена ко дню выдачи заработной платы. Дни выплаты зарплаты должны быть установлены (ст. 136 ТК РФ) в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР); в коллективном договоре; в трудовых договорах с работниками. Неустановление работодателем сроков выплаты зарплаты в локальном акте, трудовом или коллективном договоре — нарушение ТК РФ, даже если фактически в организации зарплата выплачивается каждые полмесяца. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если вам не выплатили через 10 дней после оформления всех документов на пособие

Здравствуйте. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца СТ. 136 ТК РФ. А пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы п. 51 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012 н. .Пособие по уходу за ребенком должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением со всеми необходимыми документами. А выплатить пособие работодатель обязан в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ. Впоследствии именно этот день, установленный для выплаты зарплаты, и будет являться днем ежемесячной выплаты пособия. Если у вас даты выплаты зарплаты не установлены, то полагаю целесообразнее просрочку считать с конца месяца.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если даты зарплаты не указаны в трудовом договоре, то считать их нужно по закону ТК РФ, а срок выплаты, ищите в Колдоговоре вашей организации. Ст. 136 ТК РФ 4. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения. Условия перечисления (сроки, порядок, размеры) определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки (если открывается соответствующий счет) возлагаются на работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работодатель задерживает выплаты мне пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ФСС мне сообщили, что все выплаты компании были возмещены согласно предоставленным документам в том числе расходных ордеров, которые якобы я подписывала, хотя я их даже не видела. Соответственно, если деньги компании из ФСС получены, а мне они не выплачены, я подозреваю, что работодатель присвоил эти деньги себе. По какой статье я могу подать на него в суд? На данный момент он не является руководителем компании. В этом случае подавать на него лично? Или на компанию?

Алина, Вам надо обращаться в суд с иском к компании-работодателю. Составление иска со всеми статьями является платной услугой юриста и выполняется индивидуально.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В суд подаете иск на компанию.

Будет ли рассмотрен законопроект о продлении срока выплаты пособия с 1,5 до 3 х лет?

Добрый день Ольга, в вашем случае рассмотрен законопроект будет 100%! Что касается принятия данного закона, и внесения в него определенных поправок-все будет известно только, после рассмотрения законопроекта!

Столкнулась с проблемой выплаты пособий на ребенка до 1, 5 лет. Т.к мама-я зарегистрирована по одному адресу постоянно, а ребенок зарегистрирован временно по другому с папой. Говорят, что ребенок должен быть зарегистрирован с матерью. Скажите, это правомерно? Что предпринять чтобы доказать, что мы все живем вместе, просто зарегистрированы по разным адресам, и ведь папа получил справку с места работы, что он пособия не получал на малыша. Кто тогда получит эти пособия если не родители? Папа работает, я-мама не работаю.

Добрый день! Согласно чт. 3 ст. 65 СК РФ место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей. Родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей — ст. 61 СК РФ.Таким образом, ребенок может быть зарегистрирован, как по месту регистрации матери, так и по месту регистрации отца. А пособие выплачивается тому члену семьи, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком: ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ: Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Смотрите так же:  Уголовный адвокат жалоба в верховный суд

Скажите, если в течение выплаты детского пособия до 1,5 лет, ребенок и родители выписываются в другое место, приостановит ли соцзащита выплату этого пособия по прежнему месту пребывания.

Здравствуйте! Перед переездом обратитесь в Соц. Защиту. Сообщите о вашем переезде. Они отправят ваши документы в Соц. Защиту по новому месту жительства. Затем уже на новом месте вам снова нужно будет обратиться в Соц. Защиту.

Здравствуй! Задерживают выплату детских пособий до 1.5 лет. Нет выплаты за август 2018 г. Сегодня уже 05.09.2018 г. Обратилась к начальству с этим вопросом. Вот что ответили:»Доброе утро, задолженность у Г.В.7 тыс руб пособие за август, т е до 31 августа, сегодня 05 сентября. И пособие, вообще-то ей платить должно государство! Вот только компенсирует оно нам по больничным листам и пособиям теперь через 6 месяцев после предъявления к зачету!». Имет ли право работадатель задерживать пособие и что мне делать?

Работодатель не имеет право задерживать выплаты. Начисляется пособие в течение 10 дней с момента подачи документов, а выплата вместе с ближайшей зарплатой. Последующие ежемесячные выплаты также должны перечисляться в эту дату. В случае нарушения сроков более действенным будет обращение в прокуратуру.

Имеют ли право социальные службы прекратить выплату пособия на ребенка до 1.5 лет мотивируя это тем что в феврале было поступление денег на счёт мужа (400 тысяч руб.) продали долю в квартире.

Если речь о федеральном пособии по уходу до 1,5 лет (просто сформулировали так, что может иметься в виду иное пособие, напрямую не предусмотренное федеральным законодательством) — нет, там доходы граждан не причем.

Могут ли отказать в выплате пособия на ребёнка до 1,5 лет, потому что мы подали заявление когда ребёнку был уже 1 год?

Нет, отказать не могут, поскольку для этого нет оснований, но и перерасчет за предыдущее время не сделают, скорее всего. Этот момент нужно уточнять.

Когда наступает крайняя выплата пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Дело вот в чем, моему сыну исполнилось сегодня ровно полтора года, пособие я получила днём раньше, в размере 2033,65-эта сумма за 10 дней до наступления»дня рождения». Разве шестой месяц второго года не полностью оплачивается? Спасибо.

Здравствуйте. Нет, пособие по уходу за ребёнком оплачивается по фактическим дням до момента достижения им возраста полутора лет.

Правомерно ли мне отказывают в выплате ежемесячного пособия до 1,5 лет при рождении первого ребёнка («Путинского»), если я проживаю и временно зарегистрирована в одном городе, а постоянная регистрация в другом? Спасибо!

В соответствии с п.4 ст.2 ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», заявление нужно подавать в управление соцзащиты по месту жительства, т.е. по месту постоянной регистрации т.е. нужно элементарно подавать заявление в соответствии с требованиями закона

Пособие до 1,5 лет, если не было регистрации у ребенка, правомерен ли отказ в выплате.
Ребенку исполнилось 1,5 года в июне 2018; он не был нигде прописан, я была прописана в другом регионе и не получала пособие по уходу до 1,5 лет; на прошлой неделе сделали прописку в МО мне, мужу и ребенку, на момент регистрации уже было 1,5 года, теперь мне говорят в соц. защите, что т.к. не было у вас с ребенком совместной прописки — *вы ничего не получите* (я не работала в период бременности, муж ИП — также ничего не получал) , правомерен ли отказ в выплате соц. защиты? (Ребенок сам по себе не мог же расти эти 1,5 года. )

Здравствуйте, Светлана! Если в соцзащите только «говорят» об отказе в выплате, то надо получить письменный отказ и обжаловать его в суде. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Ребёнок не был прописан до года, Соц защита не выплатила пособия до 1,5 лет за 13 месяцев. Справки были предоставлены, что по месту прописке матери не было выплат. Не сделали перерасчёт с рождения, только с момента прописки по место жительству отца. Можно ли потребовать?

Добрый день! А сколько сейчас ребенку? Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком 2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Всего Вам наилучшего!

Мы подали документы на выплату ежемесячного детского пособия до 1,5 лет (президентское пособие при рождении первого ребенка с 1 января 2018) , когда деньги будут зачислены? (Документы подали 16 марта) и ещё вопрос ребёнок родился 14 января, нам выплатят за все месяца начиная с рождения или только начнут с месяца в котором были подан ы документы?

Эта процедура носит заявительный зарактер, поэтому скорее всего с момента подачи заявления, обратитесь туда куда подавали заявление, так как это регулируется локально.

Я нахожусь в декрете, уволили по ликвидации, до окончания выплаты пособия до 1,5 лет осталось 2 месяца. Мне выплатят кроме пособия по уходу за ребёнком, средний заработок для трудоустройства?

Здравствуйте, Виктория! Да, это регламентируется ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если Вы уже уволены в связи с ликвидацией, то пособие по уходу до 1,5 лет будут выплачивать органы соц. защиты населения по месту Вашего жительства на основании пп. «б» п.45, пп. «в» п.39 раздела VI Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 04.05.2016) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». Но оно будет выплачиваться только в том случае, если Вы не получаете пособие по безработице.

Я в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. пособия у меня 15 тысяч, ежемесячные выплаты по кредитным обязательствам 20 тыс. кредиты брала до брака. Банки проводить реструризацию и рефинансирование отказываются(со словами: вы же платите и долгов нет) если не буду платить, обратятся в суд на взыскание, но кроме пособий у меня дохода нет и согласно подпункту 12 части 1 статьи 101 ФЗ «Об исполнительном производстве»:

Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов. Отсюда вопрос с какой правовой базой они пойдут взыскивать, если детские пособия являются для них под запретом?

С нормами указанного закона. Самое характерное — это здесь. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об исполнительном производстве» Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина 1. Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в следующих случаях: 1) исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей; 2) взыскание суммы, не превышающей десяти тысяч рублей; 3) отсутствие или недостаточность у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме. В остальных случаях — меры, оговоренные в гл. 8 закона.

Добрый день! В вашей ситуации возможно снизить размере ежемесячного платежа. Если нет возможности платить по кредитам, то можно зафиксировать сумму долга, тем самым прекратить начисление процентов и штрафов, а после платить по возможности. Буду рада помочь в решении вопроса!

Будет ли входить больничный по беременности и родам при выплате нового пособия на ребенка до 1,5 лет с января 2018.

Пособие по беременности и родам будет включено в доход семьи при расчете среднедушевого дохода в целях получения ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка. Ст.4 Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»

Скажите пожалуйста будут ли повышать размер выплат пособия до 1,5 лет на первого ребёнка.

Пока Правительство и Фонд социального страхования не приняли решение о повышении суммы пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Мне приостановили выплату пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет по причине непредоставления трудовой книжки вовремя. Трудовую я нашла. Теперь чтобы мне восстановили выплаты мне нужно заново собирать документы на оформление пособия? И выплатят ли мне пособие за пропущенный месяц?

День добрый! Срок обращения за пособием до 1.5 лет —6 месяцев, если не пропустили получите со дня рождения. Удачи Вам успехов!

Доброго времени суток! Если уложитесь в срок 6 месяцев, то выплатят за все время. Заново собирать не нужно, только донести трудовую Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте! Напишите заявление о восстановлении выплаты Вам пособия за пропущенный месяц и приложите оригинал и копию трудовой книжки с записью о последнем месте работы. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — порядок расчета и условия получения Помимо помощи супруга, молодая мама может рассчитывать на финансовую поддержку со стороны государства. В нашей статье подробно рассказано о порядке расчета, размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правовое обоснование Компенсация по уходу за ребёнком выплачивается до 1,5 лет каждый месяц в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. В 2015 году сумма ежемесячного пособия была проиндексирована на 5,5% по отношению к 2014 году. На ежемесячные выплаты могут рассчитывать как работающие, так и безработные родители. Сегодня в России пособие по уходу за ребёнком могут получать родственники, которые имеют непосредственное отношение к воспитанию и уходу за ребёнком (отец, бабушки и дедушки, усыновители или опекуны). Куда обращаться для назначения пособия Все пособия по беременности и уходу за ребёнком выплачиваются Фондом социального страхования в соответствии с законодательством. Для получения компенсации по уходу за ребёнком до 1,5 лет необходимо собрать пакет документов и обратиться в следующие инстанции: — Трудоспособное население предоставляет пакет документов по месту работы. — Будущая мама была уволена с работы по причине ликвидации организации, а пособие по безработице не оформили должным образом. Документы нужно направить в РУСЭН. — Безработные граждане, а также студенты очной формы обучения должны предоставить, все документы в Управление социальной защиты населения по месту жительства. Пособие по уходу за малышом в возрасте до 1,5 лет выплачивается работающим женщинам в дни получения оплаты труда. Сроки получения денежных средств по уходу за ребёнком для неработающих граждан устанавливаются службой социальной защиты населения по месту регистрации. Пособие должно быть получено до пятого числа наступающего месяца. Условия получения пособия по уходу до 1,5 лет На сегодняшний день в Российской Федерации существует две категории населения, которые имеют полное право на получение детских выплат до 1.5 лет. Работающие граждане – к данной категории получателей относятся все члены семьи, которые обеспечивают уход за ребёнком и выполняют условия трудового договора в соответствии с ТКРФ. Граждане, имеющие официальное место работы могут разделить свой отпуск по уходу за ребёнком на части, несколько месяцев уход обеспечивает отец, оставшийся срок молодая мама. Неработающие граждане – лица, не имеющие трудовых обязательств в соответствии с ТКРФ. Для получения пособия работающим гражданам необходимо осуществить следующие действия. После окончания отпуска по беременности и родам, Вы пишите заявление в свободной форме на имя руководителя организации, в которой работаете. Если роды прошли без осложнений подать обращение о выплатах можно через 70 дней после рождения, в случае сложных родов через 86 дней, а при рождении двух или более детей написать заявление можно через 110 дней. Многие работодатели рекомендуют начать сбор документов для оформления пособия заблаговременно. Впоследствии необходимо получить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Документ можно истребовать в отделе кадров, убедившись, что в нём прописан срок начала и окончания отпуска. Необходимо написать заявление о начислении выплат руководителю организации. Собрать необходимые документы и принести их в отдел кадров. К заявлению прилагаются: оригинал и копия свидетельства о рождении малыша, копия паспорта, а также справка с места работы супруга, подтверждающая, что он не оформил на себя данное пособие.Для получения пособия до 1.5 лет неработающему человеку необходимо. Граждане, не получающие пособие по безработице и студенты очной формы, могут обратиться с заявление о начислении пособия по уходу за ребёнком в Управление социальной защиты населения по месту регистрации. По истечении десяти дней после получения полного пакета документов принимается решение о размере и начале выплат денежных средств. В пакет документов входят: выписка из трудовой книжки с последнего места работы (учёбы), копия приказа об увольнение с последнего места работы, справка о составе семьи, расчёт среднего заработка, а также расчёт пособия по беременности и родам (если данное пособие выдавалась на последнее месте работы). Неработающие граждане с заявлением о начислении пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет обращаются в социальную службу. Молодые мамы могут выбрать для себя форму получения государственной поддержки: пособие по безработице или пособие по уходу за ребёнком. В пакет документов для предоставления входят: копия свидетельства о рождение ребёнка, справка о том, что пособие по безработице не выплачивается. Документы для оформления пособия Выплаты пособия по уходу за ребёнком начнутся с момента подачи пакета документов в соответствующие органы. На сегодняшний день законодательством Российской Федерации принят единый перечень необходимых документов, которые беременным женщинам лучше всего собрать заранее до появления малыша. Женщины, вышедшие в отпуск по уходу за ребёнком со своего официального места работы, должны предоставить пакет документов следующего характера: — Копию паспорта гражданина Российской Федерации. — Свидетельство и копию о рождении либо усыновлении ребёнка. — Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком на имя руководителя организации. — Свидетельство о рождении или усыновлении, а также смерти предыдущих детей. — Справку с места работы супруга, о том, что пособие по уходу за ребёнком ему не начисляется. — Заявление о начислении пособия. Для оформления пособия по уходу за ребёнком женщинам или другим, неработающим родственникам, а также не получающим пособия по безработице необходимо предоставить следующий пакет документов: — Оригинал и копия трудовой книжки с записью о последнем месте работы. Увольнение по собственному желанию либо увольнение в силу ликвидации организации во время беременности. — Заявление о начислении пособия по уходу за ребёнком. — Для тех, кто уволен во время отпуска по уходу за ребёнком, необходимо представить копию приказа о предоставлении отпуска. — Справка о среднем уровне дохода с учетом, которого будет начислена выплата пособия. — Свидетельство о рождении ребёнка. — Справка с биржи труда или органов занятости, о том, что выплаты пособия по безработице не осуществляются.

Смотрите так же:  Росгосстрах рязань компенсация

Добрый вечер, вам нужно только донести трудовую книжку и если с момента рождения ребенка еще не прошло шесть месяцев, то вам полностью оплатят, то есть с момента рождения и по настоящее время.

Является ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет целевой выплатой или на него могут наложить взыскание? Тот же вопрос насчет выплаты пособия по беременности и родам.

Доброго времени суток! Ни в коем случае не может быть обращено взыскание не указанные пособия, это незаконно Всего доброго, желаю удачи!

Доброго вам дня. Но пособие по уходу за ребёнком до полутора лет нивкоем случе судебные приставы исполнители не имеют право накладывать взыскание

Доброго вам времени суток. В данном случае, Ни в коем случае не может быть обращено взыскание на пособие. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Я безработная. Получаю пособия до 1,5 лет, родился 3 июня, когда последняя выплата? В декабре?

Здравствуйте последние выплаты должна быть в декабре но только за несколько дней декабре соответственно так как ребёнок родился 3 числа.

Выдача пособия до 1.5 лет

  • Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
  • Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям.
    Если женщина прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
    Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.
  • Женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
    Женщина, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).
  • Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).
  • Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в день выдачи зарплаты.
  • Документы для назначения и выплаты ежемесячного пособия:

    • заявление работницы (работника) в свободной форме о предоставлении ей (ему) отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полугора лет;
    • копия приказа руководителя предприятия о предоставлении такого отпуска;
    • заявление работницы (работника) о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • справка, подтверждающая, что второй родитель (опекун) не получает пособие;
    • копия приказа от работодателя о назначении пособия;
    • копия свидетельства о рождении ребенка;
    • копия паспорта физического лица, которому назначается ежемесячное пособие;
  • Документы в ФСС при обращении за выделением (возмещением) средств:
    • Письменное заявление на фирменном бланке с № и датой на имя директора ФСС с указанием запрашиваемой суммы и расчетного счета в банке (в 2-х экз.);
    • Копия документа, подтверждающего трудовые отношения между страхователем и получателем пособия (трудовая книжка с отметкой о его работе в организации на период обращения или трудовой договор);
    • Форма ФСС-4;
    • Рассчет пособия.
  • Все перечисленные документы должны быть заверены печатью страхователя и подписью руководителя.

    В соответствии с действующими нормативными правовыми актами за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации производятся выплаты следующих видов пособий молодым мамам:

    1) пособие по беременности и родам;
    2) единовременное пособие на рождение ребенка;
    3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
    4) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

    Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

    • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком)
      в размере 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком.
      (Средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие).

    Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком.

    В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

    В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких страхователей (работодателей), то ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться работодателем по одному из мест работы по выбору самого получателя. При обращении к одному из работодателей за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет застрахованное лицо представляет помимо остальных документов справку с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата этого пособия другим страхователем не осуществляются.

    Расчет среднемесячного заработка производится по следующей схеме:

    доход за 2 предыдущих календарных года
    поделить на 730
    и умножить на 30,4 (среднее количество дней в месяце)

    Максимальный размер на каждого ребенка с 01.01.2010 г. определяться исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов (415000 руб.).

    Смотрите так же:  Госпошлина в загс в 2019 году стоимость
  • С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по по уходу за ребёнком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ).
  • Минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    Дата, с которой производится индексация
    размеров пособия

    Минимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
    Пособие неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком
    (в рублях)

    Максимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию
    (в рублях)

    По уходу за первым ребенком

    По уходу за вторым и последующими детьми

    Постановление от 26.01.2018 N 74

    Постановление от 26.01.2017 N 88

    Постановление от 28.01.2016 N 42

    Федеральный закон 01.12.2014 N 384-ФЗ

    Федеральный закон 02.12.2013 N 349-ФЗ

    Федеральный закон 03.12.2012 N 216-ФЗ

    Федеральный закон от 30.11.2011 №371-ФЗ

    Федеральный закон от 13.12.2010 №357-ФЗ

    Федеральный закон от 28.04.2009 №76-ФЗ

    Федеральный закон от 24.11.2008 №204-ФЗ

    Федеральный закон от 24.07.2007 №198-ФЗ

    Федеральный закон от 24.07.2007 №198-ФЗ

    01.01.2007
    (Дата, на которую установлен индексируемый размер пособия)

    Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ

    Законодательство

    • Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в редакции Федеральных законов от 09.02.09 № 13-ФЗ и от 24.07.09 № 213-ФЗ. Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
      1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

    Статья 13 п. 1 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
    При наступлении соответствующих страховых случаев организации, находящиеся на УСН, производят в установленном порядке расчет (назначение) пособий работникам и обращаются за выделением необходимых средств в отделение (филиал отделения) ФСС РФ по месту регистрации (письмо ФСС РФ от 23.01.2007 N 02-18/07-493).

    Для возмещения выплаченной работодателем суммы пособия по беременности и родам в территориальный орган ФСС РФ необходимо представить пакет документов, перечисленных в п. 3.3 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22:
    — письменное заявление страхователя;
    — расчетная ведомость по средствам ФСС РФ (форма 4-ФСС РФ);
    — копии платежных поручений, подтверждающих уплату за соответствующий период единого налога, уплачиваемого при упрощенной системе налогообложения;
    — заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию.

    Выделение средств страхователям-работодателям осуществляется по решению руководителя или заместителя руководителя отделения (филиала отделения) Фонда в двухнедельный срок после представления страхователем всех необходимых документов.

    (Вывод: Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачиваются работодателем, применяющим УСН, за счет ФСС РФ.)
    Федеральный закон от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в редакции Федерального закона от 24.07.09 № 213-ФЗ. Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
    матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

    Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
    1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
    В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
    Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Статья 5. Плательщики страховых взносов
    1. Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:
    1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
    а) организации;
    б) индивидуальные предприниматели;
    в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

    Статья 8. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
    1. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.

    4. Для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются.
    5. Установленная частью 4 настоящей статьи предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации в соответствии с ростом средней заработной платы в Российской Федерации. Размер указанной индексации определяется Правительством Российской Федерации.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

    Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

      первая часть отпуска — период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;

    во вторую половину отпуска — от 1,5 до 3-х лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы за счет средств предприятия (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110).
    Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
    Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

    Ежемесячные компенсации в размере 50 рублей подлежат включению в состав расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

    С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

    Расчетным период — с января 2009 по декабрь 2010 года.
    За это время сотруднице была начислена зарплата:
    за 2009 год — 315 тыс. рублей;
    за 2010 год — 430 тыс. рублей.
    Для расчета за 2010 г. применяем сумму 415 тыс. руб. (так как это максимальная сумма для расчета пособий в 2010 году)

    Средний заработок равен 730 000 руб. (315 тыс. + 415 тыс.)
    Средний дневной заработок равен 1 000 руб. (730 000 : 730)
    (Размер пособия по беременности и родам равен 140 000 руб. (1 000 х 140 дн.))
    Средний месячный заработок равен 30 400 руб. (1 000 х 30,4)

    Размер пособия по уходу за ребенком = 12 160 руб. (30 400 х 40%)

    Сумма среднего заработка за 2009 год составила 25 000 руб.
    За 2010 год общая сумма составила 250 000 руб.
    За январь 2011 года сотрудница получила 40 000 руб.

    Средний заработок за период равен 313 583,33 руб.
    (25 000 (за 2009) + 250 000 (за 2010) + 38 583,33 (за январь 2011))
    38 583,33 руб. (463 000 : 12) — это максимальная сумма для расчета пособий в месяц с 2011 года.
    Средний дневной заработок равен 429,57 руб. (313 583,33 : 730 дн., хотя отработано меньше, чем 2 года)
    Средний месячный заработок равен 13 058,93 руб. (429,57 х 30,4)

    Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет равен 5 223,57 руб. (13 058,93 х 40%)

    Пример «Заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет»

    Прошу предоставить мне с «__»_______ 20__ г.отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    Копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, прилагаются.