Внесение дополнение в коллективный договор

Каков порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений — «Положение об оплате труда»? Возможно ли утвердить его как самостоятельный локальный акт?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Действующее законодательство не содержит запрета на внесение изменений и дополнений в коллективный договор и другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Коллективный договор может быть изменен по соглашению заключивших его сторон. Такие изменения (в том числе, например, исключение приложений к договору) производятся в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров (если иной порядок не установлен непосредственно в коллективном договоре).
После того как «Положение об оплате труда» будет оформлено в виде отдельного локального нормативного акта, в тексте коллективного договора в разделах, разъясняющих вопросы оплаты труда, необходимо будет сделать ссылку на новый локальный акт, указав его полное наименование, номер и дату принятия.

Обоснование вывода:
В части 1 ст. 8 ТК РФ говорится, что работодатели в пределах своей компетенции вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В силу ст.ст. 43, 44 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ). Законодательство не предусматривает возможности изменения коллективного договора в одностороннем порядке.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном самим коллективным договором (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 25.10.2012 по делу N 33-8672/2012). Например, коллективным договором может быть предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в него производится в упрощенном порядке. Если условиями действующего коллективного договора не предусмотрен иной порядок согласования изменений коллективного договора, то процедура по внесению изменений начинается с проведения коллективных переговоров между представителями сотрудников и работодателей (ст. 40 ТК РФ).
Важно при проведении коллективных переговоров соблюдать сроки, предусмотренные законодательством (ч. 7 ст. 37 ТК РФ; ч. 2 ст. 40 ТК РФ). Сторона-инициатор направляет представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров (часть 1 ст. 36 ТК РФ). Сторона, получившая предложение, должна вступить в переговоры в течение семи календарных дней (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).
Представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора могут: первичная профсоюзная организация (часть 3 ст. 37 ТК РФ), единый представительный орган, который будет представлять всех сотрудников учреждения (часть вторая ст. 37 ТК РФ), либо иные представители, избираемые сотрудниками (часть вторая статьи 29 ТК РФ) (смотрите определение Московского областного суда от 02.09.2010 N 33-16981). Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять руководитель учреждения или уполномоченные им лица (часть 1 ст. 33 ТК РФ).
Стороны должны согласовать изменение коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров (часть 2 ст. 40 ТК РФ). Если в ходе переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий производится в порядке, установленном гл. 61 «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров» ТК РФ. Поскольку установленная данной главой ТК РФ процедура довольно сложна, сторонам целесообразно урегулировать все вопросы на стадии переговоров.
Проект изменений коллективного договора и приложений к нему разрабатывается комиссией по заключению коллективного договора. Согласованные изменения вступают в силу с момента подписания соответствующего соглашения между работодателем и председателем первичной профсоюзной организации (либо — при отсутствии профсоюзной организации — представителем трудового коллектива). Изменения оформляются отдельным документом, в котором обязательно должны быть указаны:
— реквизиты изменяемого коллективного договора;
— наименование работодателя;
— представители сторон — участников переговоров;
— причины изменений;
— сами изменения;
— порядок вступления изменений в силу.
Коллективный договор с изменениями направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством) (ст. 44 и 50 ТК РФ).
Необходимо учесть, что «Положение об оплате труда», как самостоятельный локальный нормативный акт, должно быть утверждено работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. После того как «Положение» будет оформлено в виде отдельного локального нормативного акта, в тексте коллективного договора в разделах, разъясняющих вопросы оплаты труда, необходимо будет сделать ссылку на новый локальный акт, указав его полное наименование, номер и дату принятия.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Евсюкова Валентина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

3 августа 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Внесение изменений в коллективный договор

Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в коллективный договор (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Внесение изменений в коллективный договор

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Внесение изменений в коллективный договор

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Внесение изменений в коллективный договор

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)

Образец изменений и дополнений к коллективному договору

Стороны коллективного договора вправе предложить друг другу изменить какие-либо условия договора. Для этого оформляются изменения и дополнения к коллективному договору. Образец оформления таких изменений будет приведен в данной статье.

Общие положения о колдоговоре

Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Исходя из ст. 40 ТК РФ, коллективный договор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.

ТК РФ предлагает урегулировать в колдоговоре следующие вопросы:

  • оплата труда (форма, размер, система премий, надбавок, порядок повышения с учетом инфляции и т.д.);
  • пособия и компенсации;
  • гарантии и льготы;
  • обучение работников;
  • время работы и отдыха, включая отпуска;
  • охрана труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин;
  • выполнение, изменение договора, права и обязанности, а также ответственность сторон и другие вопросы.

Изменения в коллективный договор: как оформить

Исходя из ст. 44 ТК РФ, порядок внесения изменений в коллективный договор (образец в данной статье) может быть следующим:

  • он может основываться на установленном ТК порядке заключения колдоговора (путем коллективных переговоров);
  • может быть определен сторонами в самом договоре.

Согласно установленному законом порядку:

  1. Заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное предложение начать коллективные переговоры, в данном случае по вопросу изменения определенных условий договора или дополнения договора новыми положениями.
  2. Вторая сторона в семидневный срок с момента получения письма направляет инициатору ответ с указанием своих представителей — участников переговоров.
  3. Работодателем выносится приказ о создании комиссии для ведения коллективных переговоров.
  4. Подготавливается проект изменений и дополнений колдоговора, который обсуждается всем трудовым коллективом. Срок ведения переговоров не должен превышать трех месяцев.
  5. После этого изменения вносятся в договор и утверждаются приказом работодателя. Подписи в приказе проставляются всеми представителями работников, участвовавшими в переговорах.
  6. Коллективный договор с изменениями направляется работодателем в орган по труду на уведомительную регистрацию.

Изменения могут вступать в силу с момента вынесения утвердившего их приказа или с определенной даты независимо от регистрации. Исключение составляют случаи, когда новые условия коллективного договора ухудшают положение работников по сравнению с установленным законодательством. Тогда изменения считаются недействительными и не подлежат применению.

Внесение изменений в коллективный договор: образец

Основаниями для внесения изменений в колдоговор могут служить:

  • изменение наименования или организационно-правовой формы работодателя;
  • отмена социальных или материальных мер поддержки, которые предусмотрены договором;
  • изменение класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда и т.д.
Смотрите так же:  Претензия работника к работодателю

Изменения оформляются отдельным документом, который согласовывается со всеми заинтересованными лицами и утверждается приказом работодателя.

В этом документе обязательно должны содержаться указания на:

  • реквизиты коллективного договора;
  • наименование работодателя;
  • представителей сторон – участников переговоров;
  • причины изменений;
  • сами изменения;
  • порядок вступления изменений в силу.

Скачать образец изменений и дополнений к коллективному договору

Коллективный договор: внесение изменений, образец оформления письменного предложения

Коллективный договор – один из важнейших документов в любой организации. Он регулирует деловые отношения, организует процесс работы. Как и в любой другой документ, в коллективный договор иногда приходится вносить поправки, и нужно знать, как сделать это правильно.

Коллективный договор: определение понятия

Коллективный договор — трудовой акт

Коллективный договор – это трудовой акт, он руководит социально-трудовыми отношениями между сотрудниками в организации или у ИП. Он заключается служащими и работодателем.

Обычно переговоры ведутся между работодателем и профсоюзом сотрудников. При отсутствии профсоюза, у работников должен быть полномочный представитель.

Структура документа и его содержание формируется во время коллективных переговоров. В коллективном договоре могут быть прописаны обязательства сторон по таким вопросам:

  • Заработная плата, ее размер, форма выплаты
  • Финансовые вознаграждения
  • Различные надбавки: доплаты пособия и компенсации
  • Изменение заработной платы относительно определенных факторов, таких как рост цен, выполнение плана
  • Продолжительность рабочего дня, отпусков
  • Условия охраны труда несовершеннолетних сотрудников, молодежи, женщин, сотрудников пенсионного возраста
  • Медицинское страхование
  • Соблюдение прав служащих в случае приватизации предприятия
  • Охрана здоровья работников производства
  • Льготы для работающих по совместительству с учебой
  • Контроль соблюдения коллективного договора
  • Ответственность сторон, заключающих договор
  • Обеспечение условий для нормального функционирования профсоюза

Коллективный договор является обоюдным соглашением, следовательно, одна сторона не может вносить изменения без согласования действий со второй стороной договора.

Документ действителен в течении трех лет с момента оформления. По истечении срока его можно продлить.

Процесс внесения поправок в документ

Без изменений Коллективного договора в жизни невозможно

Рано или поздно возникнет ситуация, когда придется изменять коллективный договор, дополнять новыми положениями и правилами. Прежде чем что-то менять в документе, необходимо проверить, не прописано ли уже то, что вы хотите внести, в коллективном договоре.

Убедившись, что этого в документе нет, переходите к действиям согласно Трудовому Кодексу РФ. Рассмотрим внесение изменений поэтапно. Одна из сторон должна начать переговоры с другой стороной о внесении поправок, отправив письменное предложение другой стороне о начале коллективных переговоров, к которому следует прикрепить план изменений.

Принимающая сторона обязана ответить в течении недели со дня получения. Ответ должен быть послан в письменном виде с указанием представителей и их должностей, так же, как и предложение. Переговоры считаются официально открытыми на следующий день после того, как согласие будет получено.

Следующий этап – это создание комиссии. Вполне вероятно, что комиссия уже есть, так как была создана при переговорах о составлении коллективного договора. Однако, с того времени скорее всего некоторые участники выбыли из комиссии, или срок службы комиссии был ограничен и уже истек на данный момент. В таких случаях лучше собрать новую комиссию.

Важно, чтобы стороны предоставляли друг другу получаемую информацию для ведения переговоров в течении двух недель, не более. Нарушение этого правила может рассчитываться как несоблюдение Трудового Кодекса РФ.

С другой стороны, если информация является личной, конфиденциальной, то разглашать партнеру по переговорам ее не следует. В противном случае, конфликты внутри объединения неизбежны, а лица, распространившие информацию, понесут административную и даже уголовную ответственность.

Регистрация изменений. Изменения, которые претерпевает договор, должны быть зарегистрированы в специальных органах по труду. Изменения документа должны быть отправлены работодателем на регистрацию в течении недели после подписания. Орган по труду выявляется условия, которые ухудшат положение служащих, и сообщает о них представителям сторон переговоров, а также в инспекцию труда.

Неприемлемые условия получают статус недействительных.

Особенности внесения изменений и советы по ведению переговоров

Без согласия сотрудников изменения вносить нельзя

Ввиду начала переговоров, руководитель обязан освободить сотрудников, принимающих участие в процессе, от работы. Средняя заработная плата должна сохраниться на тот срок, который определят стороны по обоюдному соглашению (1-3 месяца).

Если сам работодатель проявляется инициативу начать переговоры, то письменно предложение отправляется выборному органу полномочной профсоюзной организации.

Для правильной формировки изменений договора понадобится определенное количество сведений, также рекомендуется привлечь к процессу экспертов и специалистов этого дела. Благодаря их помощи вероятность ошибок будет минимальной.

Изменения коллективного договора необходимо подписать в течении 3 месяцев с даты начала переговоров. Если не все решения приняты по общему согласию, то должен быть составлен протокол разногласий. После того, как проект изменений договора будет одобрен обеими сторонами, руководитель организации и председатель профсоюза должны подписать документ.

Пример предложения о начале переговоров

Утверждено общим собранием
трудового коллектива
14.03.2015
Протокол № 1
Руководителю ОАО «Пыльные гаражи»
Иванову И. И.

Предложение
о начале коллективных переговоров

Мы, представители сотрудников ОАО «Пыльные гаражи», предлагаем начать коллективные переговоры о внесении некоторых поправок в коллективный договор. Предлагаем рассмотреть и внести в документ поправки, связанные со следующими пунктами:

  • Заработная плата
  • Командировочные выплаты
  • Гарантии для пенсионеров
  • Пособия при рождении детей во время увольнения
  • Отпускные выплаты
  • Экипировка
  • Пособия молодым семьям
  • Страхование здоровья

Просьба отправить ответ представителю охраны труда В. В. Орехину.

Фасовщик Полижайкин Р.Р.
Инспектор охраны труда Орехин В.В.
Бухгалтер Васькина Р.Ф.

Потребность внесения изменений возникает тогда, когда его положения не работают, или не способствуют улучшению условий труда и отдыха трудящихся. Еще возникают ситуации, что при заключении коллективного договора, о чем-то забыли, недосмотрели. Или жизнь сама подсказывает, что нужны перемены. Как правило, все изменения стараются принимать накануне следующего года. Это обусловлено планированием затрат на реализацию условий коллективного договора. Ведь в нем содержится большое количество льгот, пособий и других мероприятий стимулирующего характера.

Есть достаточно большие предприятия, в которых коллективный договор вообще не заключается, а потребность в этом есть всегда. Получается, что работники наказывают сами себя, не используют полностью свои права. Конституция РФ гарантирует гражданам право на труд, вознаграждение за труд и безопасные условия труда. Это право реализуется и через участие граждан в заключении коллективного договора. Контроль за исполнением его условий администрацией предприятия является обязанностью самих работников. Значительную роль в этом процессе играют и профсоюзы. Это их прямая обязанность.

Обоснование:ст.37 Конституции РФ, глава 7 ТК РФ.

С информацией о коллективном договоре вы можете ознакомиться с помощью видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Изменения в коллективном договоре

Какие изменения вносятся в коллективный договор школы при объединении школы и детского сада.

Установленной законодателем обязанности в данном случае нет, поэтому, если он соответствует действующему законодательству то вносить изменения необязательно. По этому вносить изменение или нет является правом работодателя и работников — любая из сторон вправе инициировать данный процесс.

Возможно ли внесение изменений в отдельные пункты продляемого на еще один срок коллективного договора?
Спасибо.

Изменения в коллективный договор должны быть приняты на общем собрании ежегодном.

Каким образом вносятся изменения в коллективный договор, если уже есть к нему дополнительное соглашение, но в нем некоторые пункты утратили силу? Спасибо!

Здравствуйте, Катя. К любому виду договоров, в том числе и в вашем случае, к коллективному может быть несколько дополнительных соглашений, которые вносят изменения в условия данного договора. Если пункты утратили силу, неактуальны, вносятся изменения в договор.

Хочу задать вопрос: Меняется ли коллективный договор или внутренний распорядок при изменении в организации (была 5-тидневная рабочая неделя, стала 6-дневная.) под роспись сотрудника, меняется ли должностная инструкция сотрудника.

Уважаемая Мари! Если меняется продолжительность рабочей недели, а остальные позиции остаются прежними, то достаточно внести изменение в уже существующий коллективный договор или внутренний трудовой распорядок. Разумеется, что сотрудники должны быть с этим изменением ознакомлены под роспись. Та же процедура и с должностной инструкцией и трудовым договором. Удачи!

Можно ли внести изменения в коллективный договор срок действия которого закончен, а новый договор не составлен.

Нет, если срок закончился, то невозможно уже внести никакие изменения. Внести изменения можно только в действующий коллективный договор, ст.8 ТК РФ.

Нам нужно согласовать коллективный договор, вернее, мы внесли изменения в коллективный договор, и нам надо зарегистрировать его в инспекции по труду. Какие документы кроме коллективного договора надо иметь при себе. И если на договоре стоит дата подписания 27 июня, надо ли его перепечатывать?

В данном регламенте указан перечень документов Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональных соглашений (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 сентября 2014 г. N 636 н)

Как правильно сформулировать внесение изменений в коллективный договор в связи с внедрением профессиональных стандартов?

Руковдствуйтесь ст. 40, 41 ТК РФ, меняйте содержание договора в установленном порядке. ТК РФ, Статья 41. Содержание и структура коллективного договора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 41 ТК РФ Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)

Смотрите так же:  Ровд и коллекторы

Любое внесение изменений в коллективный договор осуществляется путем согласования изменений в составе комиссии, представляющей интересы как работников, так и работодателей. Согласно ТК РФ: Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. . Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. . Статья 36. Ведение коллективных переговоров Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Нужно смотреть колдоговор. В нём указан порядок внесения изменений. Если нет, то порядок установлен ТК РФ. Поскольку ст. 49 ТК РФ гласит: «Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.»

Здравствуйте Нет, стандартных типровых форм нет, обычно они разрабатываются внутри организации в каждом в случае. При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ). Об изменении условий коллективного договора сообщите в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством). Эти правила установлены статьями 44 и 50 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте! Все зависит от функциональности того действия, которое вы планируете прописать в дополнительном соглашении. Обычно предлагается изложить/добавить пункт и читать его в «следующей редакции» . Любые изменения/дополнения вносятся именно таким образом, чтобы не перезаключать договор. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.03.2017) ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора Позиции высших судов по ст. 450 ГК РФ >>> 1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства. (абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ) 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: КонсультантПлюс: примечание. Изменение или расторжение договора по данному основанию влечет последствия, предусмотренные частью 5 ст. 453 настоящего Кодекса. 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. 3. Утратил силу с 1 июня 2015 года. — Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) 4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. (п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

Добрый день. Если необходимо внести изменения в коллективный договор или дополнить его, то уточните не прописаны ли в нем данные процедуры. Если нет, тогда действуйте в соответствии с требованиями ТК РФ. Изменения в локальные нормативные акты вносятся с учетом мнения представительного органа работников с соблюдением процедуры согласно ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации. Так же необходимо внести изменения в штатное расписание и трудовые книжки. При составлении штатного расписания, заполнении трудовой книжки работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника следует руководствоваться действующими в настоящее время Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Здравствуйте, Юлия! Нужно видеть Ваш текст коллективного трудового договора, чтобы предложить Вариант дополнительного соглашения или приложения с указанными Вами изменениями. Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном ТК РФ для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Законодательство не регламентирует порядок внедрения профстандартов. Поэтому каждый работодатель определяет его самостоятельно исходя из нормативных требований, потребностей и особенностей трудовой деятельности в организации (ст. 8 ТК РФ). «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) Статья 44 Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения (Глава 7 ТК РФ), либо в порядке, установленном коллективным договором.

Если работодатель вносит изменения в трудовой и коллективный договор, за сколько должны уведомить работников?

Согласно ст.74 ТК РФ, дирекция предприятия обязана вручить уведомление работнику об изменении условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца. Что касается коллективного договора, то согласно ТК РФ, Статья 40. Коллективный договор Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, Всего хорошего.

Общим собранием трудового коллектива были внесены изменения в коллективный договор, ухудшающие положение работников (уменьшен размер социальной выплаты, относительно законодательно установленного) . Я и несколько моих коллег были против внесения этих изменений, тем более, что собрание было созвано уже после выплаты пособия в меньшем размере и моего обращения в суд по этому поводу. На данный момент судебное разбирательство завершено. Мои требования о выплате недоначисленной (законодательно установленной) части пособия не удовлетворены, т. к.судом указано, что изменения в колдоговор зарегистрированы и на данный момент не оспорены. Я в своих требованиях руководствовался ст. 9 ТК РФ-«изменения в колдоговор, ухудшающие положение работников не применяются». Мой вопрос: действительно ли надо вначале оспорить внесённые изменения или всё-таки достаточно ссылки на ст. ТК РФ. Ведь всё предельно ясно: есть закон — и есть его нарушение. Или всё-таки оспаривать? Подавать ли мне апелляцию?

Добрый день! Чтобы разобраться во всем этом нужно видеть судебное решение иное гадание. С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Нужно ли согласовать с юристом Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор? И кто является ответственным за разработку изменений, вносимых в правила внутреннего трудового порядка?

Нужно ли согласовать с юристом Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор? Не обязательно. По желанию. кто является ответственным за разработку изменений, вносимых в правила внутреннего трудового порядка? Лицо, назначенное соответствующим приказом руководителя организации.

Здравствуйте. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Обязательно нужно согласовать все условия в договоре. Есть необратимые риски.

Вообще-то если у Вас организация или учреждение, то такого рода документы обязательно согласовываются с юристом. А ответственные устанавливаются должностными инструкциями и локальными актами, ст.8 ТК РФ.

Смотрите так же:  Договор на оказание услуг по проведению мероприятия

Добрый вечер! Полагаю, что Вы можете согласовать изменения, вносимые в коллективный договор с юристом. Ответственным является тот, кого назначил работодатель. Удачи Вам!

Юрист в любом случае участвует в этом. Причем это юрист самой организации, который проверяет на соответствие нормам законодательства. За разработку изменений указанных ответственен кадровик и юрист предприятия\организации.

Здравствуйте! Документы обязательно согласовываются с юристом. А ответственные устанавливаются должностными инструкциями и локальными актами и ст.8 ТК РФ.

Кто вносит изменения в коллективный договор в связи с изменениями и дополнениями — отдел кадров или юрист организации? И кто должен визировать штамп пронумеровано, прошнуровано? Спасибо.

Смотрите из условий заключённого договора. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 44 ТК РФ Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! Такие изменения, а также визирование и т.д. может вносить лицо, в должностные обязанности которого это внесено. В коллективном договоре это указано. Удачи.

Можно ли внести изменения в коллективный договор оформив его дополнительным соглашением? Какая статья в этом случае будет регулировать изменения?50 или 44 ТК РФ?

В соответствии со статьей 44 Трудового кодекса Российской Федерации изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

При возникновении ситуации, когда необходимо внести изменения в коллективный договор или дополнить его какими-либо условиями, первым делом нужно заглянуть в сам договор и уточнить, не прописаны ли там данные процедуры. Если нет, тогда надо действовать в соответствии с требованиями ТК РФ. предложение о внесении изменений в коллективный договор. Любая из сторон – как работодатель, так и работники – вправе проявить инициативу, начав коллективные переговоры об изменении условий данного договора. Сторона, которая получила такое предложение, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Согласие вступить в переговоры по изменению коллективного договора необходимо выразить в письменной форме с указанием представителей и их полномочий. После того, как стороны вступили в переговоры, создается комиссия (ч. 7 ст. 35 ТК РФ). Для правильного формулирования изменений договора сторонам понадобятся различные сведения, а также, не исключено, помощь экспертов и специалистов.

Помогите найти образец заявления о внесении изменений в коллективный договор.

Добрый день! образцов как таковых нет, можете составить его сами.

В новый коллективный договор администрация (психоневрологический интернат) внесла изменения: медработникам (средний и младший медперсонал, ,врачи) вместо 25%надбавки за особые условия труда будут платить 4%, дополнительный отпуск сокращают. Работаем с психически больными недееспособным пациентами, с лекарственными препаратами имеющими токсичное действие. Работа сменная. Коллектив отказывается подписывать. Со стороны руководства оказывается психологическое воздействие. Правомерным ли их действия. Что можно предпринять коллективу?

—Здравствуйте, вам приводят Колдоговор в соответствие с законом. имеете право отказаться от его подписания. т.к. новым Колдоговором не должны ухудшаться права работников только улучшаться. пишите жалобу в прокуратуру. Или в суд. Всего хорошего.

Здрaвствуйте, я хотел бы узнaть, может ли рaботодaтель вносить изменения в коллективный договор без соглaсовaния с рaботникaми?

не могут вносить,сторонами являются профсоюз или представительный орган,которые представляют интересы работников

С 1 января 2015 г администрация и провсоюз внесли изменения в действующий коллективный договор 2013-2016 г, отменив дополнительный отпуск за многосменный график работ, ссылаясь, на то,что постановление Совета Министров от 2 июля 1990 г№647 не действует. Нарушены права работников работающих на горно-рудном предприятии или нет? С уважением, Владимир.

Это коллективный трудовой спор. вам тут никто не ответит. Нужно изучать всю вашу внутреннюю документацию.Обращайтесь в инспекцию по труду коллективно.

По коллективному договору. В этом году при продлении коллективного договора были внесены изменения, в статье ПРЕМИЯ убрали процентное число (было 71%), после чего перестали её вообще выплачивать!). Не нарушили ли они статьи трудового кодекса этими изменениями, ведь новый коллективный договор принят с ухудшениями для работников!

Здравствуйте. Нарушили. Вам надо не подписывать этот договор, взять копию старого и нового и обратиться с этими копиями в трудовую инспекцию или прокуратуру.

По постановлению изменилась оплата труда, внести изменения в коллективный договор не успели, можно ли начислить зарплату сотрудникам по новой системе без внесения изменений в коллективный договор, чтобы не допустить задержки зарплаты.

Нет, нельзя, составьте доп.соглашение в таком случае

Да, можете . Это не является нарушением закона.

см. ст. 74 ТК — об изменении существенных условий труда вы должны предупреждать за 2 месяца — то есть два месяца вы должны выплачивать прежнюю зарплату Если кто-то обратится в суд — ваши действия признают незаконными

Как внести изменение к коллективному договору в связи с принятием нового трудового кодекса, а коллективный договор заключен по старому трудовому кодексу, как теперь внести изменений на условий, как делать? Доп соглашение заключать или?

Издайте приказ о том , что старый прекратил свое действие и утвердите новый

Я работаю м/сестрой 24 часа 2 сентября дали изменения в коллективный договор не собирая коллектив и поставили график 23 часа, на то что 30 мин обед и 30 ужин это законно, рабочее место не покидаем закрытое учреждение, и во время обеда бывает оказываем помощь, хотя в изменении пишут только время обеда.

Это незаконно.У вас есть право обратиться в жилищную инспекцию

Возможно ли внести изменения в коллективный договор одним документом во все пункты? Не будет ли это считаться досрочным прекращением старого и принятием нового договора?

Возможно, если Вы будете указывать следующим образом: пункт N изменить и изложить его в следующей редакции: «__________________». Также рекомендую Вам посмотреть порядок внесения изменений в договор, изложенный в самом тексте существующего коллективного договора. Процедуру нужно соблюсти.

В нашей организации выпустили изменения к Коллективному договору, срок действия которого истекает 31.12.2016, об отмене надбавок за стаж работы к должностным окладам женщинам после достижения ими возраста 60 лет, мужчинам после достижения ими возраста 65 лет. Правомерно ли такое решение?

Подобные изменения могут быть только с согласия трудового коллектива В одностороннем порядке по желанию администрации делать изменения незаконно

В коллективный договор вносят изменения в соответствии с ТК по способу оплаты труда (перечисление на банковскую карту), необходимо ли эти изменения прописывать в положение об оплате труда или можно ограничиться доп. соглашением в коллективном договоре?

Здравствуйте. Можно ограничиться доп.соглашением

В организации будет изменяться коллективный Договора. В числе изменений, изменения касающиеся времени работы Хотелось бы уточнить нет ли необходимости уведомлять работников об изменении условий труда в соответствии со ст.74 ТК РФ, или после принятия коллективного Договора при ознакомлении с ним, работники уже будут уведомлены.

Добрый день. Если хотите иметь возможность кого-то увольнять, то проводите мероприятия по ст. 180 ТК РФ

Если в трудовых договорах работников было указано время работы, то надо их уведомить в установленном порядке индивидуально.

Как законодательно, правильно внести изменения в принятый ранее коллективный договор. Являюсь председателем профкома, каковы мои действия?

Здравствуйте! Вам необходимо провести общее собрание трудящихся и внести изменения на основании протокола собрания в коллективный договор.

Как правильно написать дополнительное соглашение к коллективному договору о внесении изменения в приложение к коллективному договору в Положение о размерах выплат работникам организации, в разряды работникам: руководителю предприятия?

Так и пишите дополнительное соглашение к коллективному договору и указываете, что именно в какой раздел какой пункт добавляете или что изменяете.

Можем ли мы внести изменения в коллективный договор в части выплаты заработной платы, а именно: установить день выплаты заработной платы за декабрь 15 января? Но в остальные дни месяца так и оставить 2 раза в месяц: 15 и последний день месяца. Либо составить помесячный график, так как в каждом месяце разное количество дней, а согласно ст. 136 ТК РФ необходимо установить конкретный день выплаты. Как быть?

Добрый день. В коллективном договоре можно установить конкретный день выплаты. Графиком нельзя сделать.

Оксана Владимировна, добрый день! Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поэтому установить по иному Вы не сможете.