Увольнение стихи про это

Благодарность сотрудникам при увольнении в стихах

Дорогие, родные коллеги мои,
Сегодня увольняюсь к сожаленью,
Спасибо вам, за наши прожитые дни,
За вашу рассудительность, терпенье.

За вашу помощь, доброту ко мне,
За наши шутки и сплоченность,
За наш особый, дружный коллектив,
За вашу честность и определенность!

Ухожу от вас, ребята,
Мой прекрасный коллектив.
Было вместе нам приятно,
С вами был лишь сил прилив.

Продолжайте в том же духе,
Вы всегда команда.
Вам спасибо за поддержку,
Лучшие вы, правда.

Милые мои коллеги,
Увольняюсь я от вас,
Уж расчет получен
И директор подписал приказ!

С коллективом расставаться очень жаль,
Ведь за столько лет друзьями стали,
И у вас в глазах заметил я печаль,
Я хочу чтоб мы общение с вами продолжали!

Долго с вами я работал
Больше как-то неохота.
Вот, решил свалить потиху.
Ну, не поминайте лихом!

Вам, коллеги, благодарна
За радушие, тепло.
Мы работали годами
Вместе дружно, хорошо.

Мне сегодня подписали
Увольнения приказ,
Я не стану лить здесь слёзы,
Это долгожданный час!

И скажу я на прощанье,
Что хочу Вам пожелать
Продвижения в карьере,
И лучше всех в работе стать.

Работал я с вами, работал,
Да только устал вот чего-то.
Решил: надо сферу сменить,
И буду от вас уходить.

Не думайте, вы мне приятны,
Но жизни пути необъятны,
И, где ни случится бывать
Я буду о вас вспоминать!

Вы ценные работники, желаем вам успехов,
Пусть будет в ваших буднях много счастья,
Дни все пускай наполнятся веселым смехом,
И обойдут в карьере будущей ненастья.

Спасибо за вклад в общее дело,
Вы трудолюбивы, умелы,
Высот всегда достигайте
И никогда не унывайте.

Увольняюсь я, коллеги,
Новый ждет меня виток.
С вами был мой путь лишь ярок,
И трамплин в труде высок.

Вам спасибо за все годы,
Те, что вместе мы прошли.
Я желаю, чтобы счастье
В жизни вы своей нашли.

Мы стали семьёй за годы работы,
Так жаль покидать коллектив.
Теперь у меня другие заботы,
Но я сохранил позитив.

Коллеги, родные, спасибо за труд,
За тёплую атмосферу.
Пусть потоки финансов рекой к вам текут,
И не бывать барьеру!

Уж перевернута страница
Судьбы средь этих стен.
Хочу я вас, как и годится,
За каждый Божий день,
Когда работали совместно,
Держась за одну нить,
Обнять сердечно и словесно
И поблагодарить.

Я понял, будут увольненья!
А я трудился словно раб!
Нет у начальника сомненья,
Готов уволить всех подряд!

Я был полезен! Я старался!
Идей шикарных полон был,
Но с шефом иногда ругался,
Быть может это он забыл?

Нет, не забыл! А ну и ладно!
Прогресс-то всё же налицо,
Рабов уволили – досадно,
Но не продали ж, подлецов…

Новости Дальний Восток

Новости дня , Новости кратко

Школьница в Приморье шокировала одноклассников матерными стихами, учителю грозит увольнение

В Сети появилось видео, на котором ученица зачитывает в классе стихи с нецензурной лексикой. Одноклассники давятся от смеха, а учительница литературы даже не пытается остановить школьницу. В результате инцидентом заинтересовался отдел образования, подростка поставили на контроль в комиссии по делам несовершеннолетних, а педагогу грозит увольнение.

Инцидент произошел в одной из школ Ольгинского района Приморского края. По словам школьницы, ребятам нужно было выучить произведение поэта Владимира Маяковского. Девочка выбрала стихи «Лежу на чужой жене» и «Гимн онанистов». Впрочем, с заданием ученица справилась на тройку, так как подглядывала в телефон, пишет РЕН ТВ.

Пользователей возмутил тот факт, что учительница не пыталась остановить школьницу, когда прозвучали маты. Кроме того, педагог не пресекла попытки других учеников снять выступление на смартфон.

Позже стало известно, что опекуном девочки является директор школы. Якобы ученица поспорила с друзьями, что прочитает нецензурный стих без каких-либо последствий.

Как сообщили в районном отделе образования РИА «Новости», по факту инцидента проводится проверка. «Пока не совсем понятна реакция учителя – она сидела, слушала, смеялась. Учитель, готовясь к уроку, задает тему: лирика Маяковского, стихи о женщине или о родине, например. Это устоявшаяся методика преподавания. А не так, что школьник сам выбирает стих, а учитель не контролирует процесс и с первых слов же можно понять, что это – не воспитание», – заявила начальник отдела Елена Мальцева.

Смотрите так же:  Срок действия отгулов

По ее словам, с ученицей уже провели воспитательную работу, также с ней беседовал психолог. Девочку поставили на контроль в комиссии по делам несовершеннолетних.

Какие санкции будут применены в отношении учителя, пока неизвестно. Решение на этот счет примут по итогам проведения проверки.

Тем временем, пользователи, посмотревшие выступление юной бунтарки, уточнили, что прочитанные стихи не относятся к творчеству Владимира Маяковского. Поэт крайне редко использовал нецензурную лексику в своих произведениях. «Это не Маяковский, а апокриф к его стихотворению. Стыдно этого не знать», – негодуют комментаторы.

Владивосток, Служба информации РИА «Новый День»

Владивосток. Другие новости 09.02.18

Новый виток атаки Запада на Россию: поставлена цель «сбить» Путина. / Хорошавина приговорили к 13 годам «строгача» и штрафу в 500 млн рублей. / Рестораторы Пхенчхана отвергли требование властей не подавать собачатину. Читать дальше

«Спорная классика»: Школьница прочитала нецензурные стихи Маяковского, педагогу грозит увольнение

В Приморье педагога привлекли к ответственности за прочтение ученицей стиха Маяковского, в котором была нецензурная лексика.

В Приморье педагога привлекли к ответственности за прочтение ученицей стиха Маяковского, в котором была нецензурная лексика.

Стало известно о скандальном инциденте, который произошел в одной из районных школ Приморья. Учащиеся 11-го класса читали наизусть стихи поэта Владимира Маяковского. Одна из школьниц поспорила с друзьями, что прочтет «неприличный стих».

В итоге педагогу пришлось краснеть, пока старшеклассница декламировала нецензурное произведение. Примечательно то, что выступление запечатлели на телефоны одноклассники, которые и выложили в сеть видео.

Поднялся скандал и шум. Учительницу русского языка и литературы обвинили в некомпетентности. Сейчас даже речь зашла об ее увольнении.

Примечательно еще и то, что выступавшая старшеклассница оказалась дочерью директора школы, пишет newsbox24.tv.

Подписывайтесь на канал
«Царьград» в Яндекс.Дзен
и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Увольнение стихи про это

Приходит муж с работы улыбается, садятся ужинать, а он хихикает. Жена спрашивает:
— Ты чего такой довольный?
— С работы уволили…
— Что же тут весёлого.
— Меня уволили, а остальных посадили

Прислуживаться начальству? Нет уж, увольте. И меня уволили.

Сторож кладбища приходит в контору и требует расчета.
— А в чем дело?
— Сил моих больше нет. Хожу целый день по кладбищу и читаю: «Здесь покоится…», «Здесь лежит…», «Здесь спит…». Один я работаю!

— ( Начальник) Вы уволены!
— ( Работник) Уволен? Странно…, а я думал рабов продают!

Ничто так не настораживает работодателя, как надпись в трудовой книжке « Уволен к чертовой матери»

Столько работы, заявление на увольнение некогда написать!

Заявление.
Прошу уволить меня по собственному желанию, потому что, собственно, никакого желания работать здесь в частности и вообще в общем у меня нет.

— Безобразие! Вы опять спите на работе. С первого числа вы уволены.
— Так это же с первого. Почему вы меня будите РАНЬШЕ?

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Советы юриста адвокатского бюро «Плешаков, Ушкалов и партнёры» Анастасии Стефановой.

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд.

Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство. Рассмотрим распространенные способы увольнения сотрудника.

Увольнение в случае грубого нарушения обязанностей

Самый простой способ — увольнение работника в случае грубого нарушения им трудовых обязанностей. К таковым относится прогул, появление пьяным на рабочем месте, разглашение охраняемой законом тайны и другое (полный перечень нарушений в п. б ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ).

Если человек отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня, то это прогул. При его обнаружении работодатель должен письменно потребовать от нарушителя письменные объяснения о причинах прогула (составить требование в двух экземплярах).

В документе указывается дата, время, место составления акта, составившие лица, ФИО работника, его трудовая функция, подробное описание фактических обстоятельств (точное время и дата), подпись составивших лиц. Один экземпляр передается работнику, на втором нужно получить его подпись «Ознакомлен. Дата. ФИО. Подпись».

Если работник отказывается поставить свою подпись, на требовании проставляется отметка об этом и о том, что оно зачитано ему вслух в присутствии свидетелей. Отметка заверяется их подписями.

Если зачитать работнику вслух требование невозможно, то первый экземпляр документа направляется по его последнему известному месту жительства ценным письмом с описью вложения. В описи нужно указать: «Требование о предоставлении письменных объяснений о причинах прогула от (дата)». Чек и опись сохранить.

Смотрите так же:  Уголовный кодекс республики сербия

Далее нужно в течение двух дней со дня ознакомления с требованием или получения письма (доставка отслеживается на сайте Почты России по номеру регистрируемого почтового отправления) дождаться объяснение причин. Если работник не представил объяснений, то составляется акт об отсутствии письменных объяснений. Требования к нему аналогичны. Если работник докажет, что он был на больничном, уволить его нельзя.

Сотрудник интернет-компании настаивал на том, что его уволили за прогул во время болезни. Суд отказал в его восстановлении на работе, поскольку установил, что работодатель требовал у сотрудника письменные объяснения о причинах прогула, но их не получил в установленный срок.

Факт опьянения должен быть установлен медицинским заключением или, например, с помощью алкотестера в присутствии свидетелей с обязательным оформлением результатов теста.

В одном деле суд признал законным увольнение на основании акта о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Акт составил ответственный работник в присутствии двух свидетелей.

В нем было указано точное время и место появления пьяного работника, признаки опьянения (запах алкоголя изо рта), сведения об использованном алкотестере (производитель, модель), его показатели (количество промилле).

Ответственный работник составил директору служебную записку о нарушении. Работник в установленный срок не представил объяснений о причинах его появления на рабочем месте в состоянии опьянения, поэтому его уволили. В судебном заседании факты подтвердили свидетели. Суд решил, что работодатель поступил правомерно.

Чтобы уволить за разглашение тайны, компания заранее должна принять меры по обеспечению ее сохранности. Законом охраняется коммерческая, служебная, банковская и другие виды тайн.

Так, если обладатель коммерческой информации не примет специальные меры по охране конфиденциальности (не утвердит положение о коммерческой тайне, не установит порядок обращения с информацией, не определит, что относится к коммерческой тайне, перечень получивших к ней доступ лиц и так далее), режим коммерческой тайны не считается установленным.

Работника сетевого агентства уволили после того, как он сфотографировал и выставил в свой аккаунт в социальной сети фотографию рабочего стола, из-за чего данные контрагента его компании попали в интернет.

Поскольку работодатель включал сведения о контрагентах в перечень охраняемой тайны, а работника ознакомили с локальными нормативными актами, суд признал увольнение законным.

Неоднократное нарушение трудовых обязанностей

Если работник уже имеет дисциплинарное взыскание, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. В этом случае нужно правильно и своевременно оформлять все нарушения, так как это основание можно использовать в течение ограниченного времени.

Например, если в течение года после нарушения не будет новых взысканий, сотрудник считается «чистым». При этом само взыскание не может быть применено к работнику позже одного месяца со дня обнаружения проступка.

Проступком может быть опоздание, невыполнение указаний непосредственного руководителя, любое другое неисполнение рабочих обязанностей. Чтобы компании установить нарушение, работник должен иметь актуальную должностную инструкцию с перечнем его действительных прав и обязанностей, а также быть ознакомленным с ней и локальными нормативными актами (правила внутреннего трудового распорядка, табель учета рабочего времени и другое).

Рекомендуем при приеме на работу выдавать сотруднику два экземпляра должностной инструкции. Один останется у подчиненного, второй с его подписью сохранится у работодателя. Что касается других документов (локальных нормативных актов), их работник также должен изучить, о чем оставить подпись в листе ознакомления.

Например, при опоздании ответственное лицо (руководитель, кадровик или другое лицо, контролирующее дисциплину труда) должно совершить ряд обязательных действий. Сначала нужно составить акт об обнаружении проступка, потребовать в письменной форме объяснение о причинах совершения проступка, ознакомить работника с требованием и получить объяснение причин (составить акт об отсутствии письменных объяснений).

После этого следует оценить тяжесть и обстоятельства совершения проступка, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения (увольнение применяется только если нарушение не первое или нет оснований, предусмотренных п. б ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ) и ознакомить работника с приказом. Тяжесть и обстоятельства проступка оцениваются работодателем, но работник вправе оспорить применением взыскания, если оно несоразмерно нарушению.

Если компания нарушит порядок применения взыскания, то работник может оспорить сам факт наложения взыскания и увольнение в судебном порядке, а также потребовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Консалтинговая компания применила к сотруднику строгий выговор, то есть взыскание, которое не предусмотрено законом, после чего его уволила. Суд признал это незаконным и восстановил человека на работе.

Сокращение штата или численности работников

Иногда руководитель хочет сократить определенного человека, аналогичную должность которого занимают несколько сотрудников. В этом случае управленцу нужно доказать, что у данного работника нет преимущественного права занимать эту позицию.

Смотрите так же:  Сколько стоит купля продажа машины у нотариуса

Например, из-за низкой квалификации, наименьшей производительности (ст. 179 ТК РФ). Если увольнение произошло, то в компании нельзя вводить аналогичную должность в штат или другую должность с тем же функционалом в течение полугода.

Способ осложнен тем, что компании нужно за 2 месяца уведомить службу занятости и работника о предстоящем сокращении (личное уведомление под подпись или почтовым отправлением по месту жительства человека), а ИП — за две недели. Также работодатель помимо выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск должен будет оплатить среднемесячный заработок в течение трех месяцев после сокращения.

ИТ-компания сократила сотрудницу через два месяца после отправки уведомления о сокращении, а не после получения ею такого письма по почте. То есть работодатель неверно определил дату сокращения. Суд восстановил сотрудницу на работе и обязал компанию выплатить ей зарплату за время вынужденного прогула.

Увольнение по сокращению штата потребует наибольших затрат времени (не менее полугода) и денег, поэтому его следует применять в крайнем случае.

Увольнение по истечении испытательного срока

Для большинства работников при приеме на работу можно установить испытательный срок в три месяца. Но есть исключение: беременные женщины, женщины с детьми до 1,5 лет и другие лица (см. ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Чтобы избежать споров, работодателю следует принять положение о порядке прохождения испытания и ознакомить с ним работника. Бывает, что сотрудник не подходит компании. В этом случае организация письменно должна уведомить человека о причинах, по которым он не выдержал испытание.

Это нужно сделать не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока. Работник вправе обжаловать такое увольнение, поэтому работодателю во время испытательного срока следует собирать письменные доказательства плохой работы: служебные записки, письменные объяснения, отзывы клиентов и другие.

Интернет-магазин принял на работу сотрудницу с испытательным сроком, но с должностными обязанностями ее письменно не ознакомил. Через месяц ее уволили. В ее трудовом договоре должностные обязанности отсутствовали, а должностной инструкции на момент приема не имелось. По этим причинам суд восстановил девушку на работе.

Увольнение особых категорий работников

Работники, обслуживающие товарно-материальные ценности

Такого сотрудника можно уволить в случае совершения им виновных действий, которые дают основания для утраты доверия. Работодатель должен иметь доказательства того, что работник по должностной инструкции обязан обслуживать материальные ценности, с ним заключен договор о полной материальной ответственности, его действия признаются виновными. То есть когда нет объективных препятствий для того, чтобы сотрудник исполнил свои трудовые обязанности.

Например, крупный банк смог доказать, что его консультант нарушал стандарты банка, когда самостоятельно за клиента проводил операции на устройстве самообслуживания (вводил данные за него, забирал чеки с идентификатором и паролем), навязывал банковские услуги. Оценив все доказательства, суд решил, что действия консультанта давали основания для утраты доверия, а увольнение законно.

Генеральный директор

Дополнительное основание для увольнения генерального директора – решение общего собрания участников ООО. Такое решение позволяет прекратить договор с директором в любой момент, когда собственник бизнеса этого захочет. Но в этом случае законом для директора предусмотрена выплата «золотого парашюта» в размере трёхкратного месячного заработка.

Важно правильно оформить увольнение

При увольнении сотрудника работодатель обязан правильно соблюсти процедуру. В частности, произвести расчет с работником, ознакомить его с приказом о прекращении трудового договора, выдать трудовую книжку.

Сотрудник ИТ-компании в последний день работы не пришел за трудовой книжкой. Работодатель не смог до него дозвониться. В итоге суд взыскал с работодателя компенсацию в размере пятикратного среднемесячного заработка за задержку с выдачей трудовой книжки, так как из-за этого работник не смог устроиться на другую работу.

В таком случае работодателю следует немедленно направить работнику письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправку почтой.

Работодатель до принятия решения должен изучить особенности увольнения конкретного сотрудника. При прекращении трудовых отношений рекомендуем письменно получать пояснения работника об отсутствии претензий к компании, временной нетрудоспособности и беременности.

Также советуем работодателю всегда рассматривать заключение соглашения о расторжении трудового договора и предлагать работнику выплату какой-либо денежной суммы. Это обезопасит бизнес от возможных судебных споров, проверок прокуратуры или трудовой инспекции.

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.