Увольнение с работы юридический факт

Оглавление:

4. Определите вид перечисленных ниже юридических фактов: увольнение с работы; убийство человека; заключение договора купли-продажи квартиры; затопление дома при наводнении; обнаружение клада; вступление в брак; рождение ребёнка; нарушение правил дорожного движения; наступление пенсионного возраста;

Юридические факты — конкретные жизненные обстоятельства, с которыми норма права связывает наступление определенных юридических последствий; предпосылки правоотношений.

Классификация юридических факторов:

1) по характеру наступающих последствий:

— правообразующие (поступление в вуз);

— правоизменяющие (перевод с очной формы на заочную форму обучения);

— правопрекращающие (окончание вуза);

Один и тот же факт может быть одновременно и правообразующим, и правоизменяющим, и правопрекращающим. Нужно учитывать, что речь в этом случае идет о разных правоотношениях, то есть о правоотношениях с разными объектами, субъектами и содержанием.

2) по связи с волей участников правоотношений на:

— события, т.е. обстоятельства, не зависящие от воли субъекта. События делятся на относительные и абсолютные. Относительные события — это юридические факты, наступление которых связано с воле людей, не являющихся участниками правоотношения (например, в гражданском споре по поводу раздела наследства по завещанию умершего родственника событием будет вступление в силу завещания, которое является волей умершего, но не связано с волей родственников). Абсолютные события — это юридические факты, наступление которых вообще не связано с волей людей (например, таким событием будет являться стихийное бедствие, из-за которого обязанная сторона не смогла выполнить условия договора, смерть и т.п.);

— действия, т.е. обстоятельства, связанные с волей участников правоотношений. Действия делятся на: правомерные и противоправные (влекущими возникновение отношений юридической ответственности). Правомерные действия подразделяются на юридические акты и юридические проступки. Юридические акты — это действия, совершаемые с целью порождения юридических последствий, вступления в юридические правоотношения. Юридическими актами является абсолютное большинство правомерных действий. Юридические проступки — это действия, совершаемые без цели порождения юридических последствий, но в результате которых такие последствия возникают в силу указания закона. Неправомерные действия (правонарушения) делятся на преступления и проступки. Преступления носят уголовно-правовой характер. Проступки же бывают дисциплинарными, административными и гражданско-правовыми.

Увольнение с работы — это юридический акт, т.е. правомерное действие.

Убийство человека — это преступление, т.е. противоправное действие.

Заключение договора купли-продажи квартиры — это юридический акт — правомерное действие, связанное с волей участника правоотношений.

Затопление дома при наводнении — это абсолютное событие, не зависящие от воли субъекта.

Обнаружение клада — это событие относительное, наступление которого связано с волей людей.

Вступление в брак — это юридический акт, т.е. правомерное действие, связанное с волей участника правоотношений.

Рождение ребёнка — это правопорождающие событие.

Нарушение правил дорожного движения — это противоправное действие, юридический проступок, т.е. действие, совершаемое без цели порождения юридических последствий.

Наступление пенсионного возраста — это абсолютное событие, не зависящие от воли субъекта.

Вынесение приговора судом — это юридический акт.

Юридические факты 1.Юридический факт: понятие, признаки 2.Классификация юридических фактов. — презентация

Презентация была опубликована 5 лет назад пользователемВалерия Шептухина

Похожие презентации

Презентация на тему: » Юридические факты 1.Юридический факт: понятие, признаки 2.Классификация юридических фактов.» — Транскрипт:

2 Юридические факты 1.Юридический факт: понятие, признаки 2.Классификация юридических фактов.

3 Юридические факты конкретные жизненные обстоятельства которые являются основанием для возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений, и с которыми закон связывает наступление определенных юридических последствий -основан на праве – он закреплен в гипотезе правовой нормы, и является условием ее действия. -влечет за собой наступление юридических последствий, предусмотренных санкцией правовой нормы -как и правовая норма, устанавливается и признается таковым государством.

4 Виды юридических фактов По характеру последствий Правообразующие – юридические факты, влекущие возникновение правоотношений. Пример: заключение трудового договора. Правоизменяющие – юридические факты, влекущие изменение уже существующих правоотношений. Пример: перевод на другую работу влечет изменение трудовых правоотношений. Правопрекращающие – юридические факты, влекущие изменение правоотношений. Пример: увольнение с работы является основанием для прекращения трудовых правоотношений.

5 Воля субъекта Юридические факты-события, представляют собой такие факты, которые возникают независимо от воли и сознания человека. Пример: наличие ущерба от пожара, возникшего в результате грозы, влечет возмещение этого ущерба (страховые правоотношения). Юридические факты- действия, представляют собой такие факты, которые непосредственно связаны с сознательно-волевой деятельностью субъектов права. В зависимости от соответствия или несоответствия требованиям юридических норм они разграничиваются на правомерные и противоправные действия.

6 Юридические факты-действия Правомерные — юридические акты (действия субъектов права, сознательно осуществляемые с целью вызвать определенные правовые последствия — сделки, заключение договора) -юридические поступки (действия субъектов права, которые осуществляются без цели вызвать правовые последствия, но они все равно возникают — обнаружение клада) Неправомерные — проступки (действия субъекта, не представляющие серьезной общественной опасности — нарушение условий договора) — преступления (общественно опасные деяния субъекта- убийство, кража)

Юридические факты

  • Право
  • Понятие и признаки права
  • Принципы права
  • Сущность права
  • Функции права
  • Структура права
  • Частное и публичное право

Для возникновения правоотношения необходимо наличие определенных материальных и юридических предпосылок.

Материальные предпосылки — это жизненные интересы и потребности людей. Под их влиянием люди вступают в отношения между собой. Другими словами, это совокупность социально-экономических, культурных и иных обстоятельств, требующих правового регулирования.

Юридические предпосылки состоят из трех составляющих: нормы права; правосубъектности; юридического факта.

Юридический факт — это определенное жизненное обстоятельство, с которым норма права связывает возникновение, изменение или прекращение правоотношения.

Понятие и классификация юридических фактов

Юридические факты — это конкретные жизненные обстоятельства, с которыми норма права связывает наступление определенных юридических последствий.

Признаки юридического факта:

  • конкретное жизненное обстоятельство, выраженное вовне и реально существующее определенный период времени;
  • обстоятельство, предусмотренное нормой права, которая предопределяет его юридические свойства;
  • факт, содержащий информацию об определенном состоянии вида общественных отношений (наличие собственности, правонарушения и т. д.);
  • наличие данных обстоятельств, вызывающее определенные правовые последствия.

Юридические факты являются предпосылками правоотношений. Их модель фиксируется в гипотезе юридических норм. Они играют важную роль в правовой системе, так как связывают нормы права с реальными общественными отношениями. Следует иметь в виду, что связь между юридическими фактами, выраженными в гипотезе нормы, и правами и обязанностями, закрепленными в ее диспозиции, не является причинно-следст- венной, так как устанавливается правотворческим органом.

Еще до контакта с реальной жизненной ситуацией юридические факты организуют и предварительно воздействуют на поведение людей, обеспечивая переход абстрактной модели в конкретное поведение реальных субъектов. Определенный набор юридических фактов осуществляет своеобразное поднормативное индивидуальное регулирование. При наличии указанных фактов «срабатывают» диспозиция и санкция юридической нормы. Это особый механизм, который запускает ее действие, своеобразный «спусковой крючок», момент перехода права из состояния относительного покоя в движение применительно к реальной жизненной ситуации, к реализации социальной востребованности того потенциала, который в нем заложен.

Конкретные юридические факты вместе с юридическими нормами определяют содержание прав и обязанностей участников правовых отношений. Следует иметь в виду, что достаточно часто для возникновения или прекращения правового отношения требуется не один, а несколько юридических фактов, необходимая совокупность которых называется юридическим (фактическим) составом (например, для возникновения пенсионного правоотношения необходимо не только достижение определенного возраста, но и наличие соответствующего стажа, а также решение органов социального обеспечения о назначении пенсии).

Виды юридических фактов

Многообразие юридических фактов принято классифицировать по следующим основаниям:

1. по характеру наступающих последствий — правообразующие, правоизменяющие, правопрекращающие и комплексные (универсальные) факты (поступление в вуз, приговор суда, вступление в брак и т. д.), которые одновременно и образуют, и изменяют, и прекращают правоотношения;

Правообразующие факты вызывают возникновение правоотношений (например, прием на работу).

Правопрекращающие — прекращают правовые отношения (например, окончание вуза).

Правоизменяющие юридические факты — изменяют правовые отношения (например, обмен жилой площади).

2. по волевому признаку юридические факты — события и действия.

События — это такие обстоятельства, которые объективно не зависят от воли и сознания людей (стихийные бедствия). Они могут быть уникальными и периодическими, моментальными и продолжительными, абсолютными (полностью независимыми от воли людей) и относительными (вызванными деятельностью людей, но в данном правоотношении независимыми от породивших их причин).

Действия — это такие факты, которые зависят от воли людей, поскольку совершаются ими. Действия подразделяются на правомерные (соответствующие предписаниям нормы) и неправомерные (нарушающие правовые предписания).

Некоторые ученые, наряду с событиями и действиями, выделяют правовые состояния (состояние в родстве, состояние нетрудоспособности, состояние в браке и т. д.).

Правомерные, в свою очередь, подразделяются на юридические акты (факты, которые специально направлены на достижение юридических последствий — приговор суда) и юридические поступки (факты, которые специально не направлены на достижение юридических последствий, но тем не менее их вызывают — художник написал картину).

Неправомерные действия подразделяются на преступления и проступки. Последние подразделяются на административные, гражданские, материальные, дисциплинарные, процессуальные и т. д.;

Смотрите так же:  Кредит под залог недвижимости для пенсионеров

Неправомерные действия (правонарушения) делятся на проступки и преступления. Правомерные — на юридические акты и поступки.

Юридические акты представляют собой действия, направленные на достижение определенного юридического результата. Это могут быть сделки, заявления, голосование и т. д.

Юридические поступки — это действия лиц, с совершением которых закон связывает наступление юридических последствий независимо от воли, желания и намерений этих лиц. Типичными примерами могут служить создание художественного произведения, находка вещи, клада.

3. по продолжительности действия можно выделять кратковременные (штраф) и длящиеся юридические факты. Длящиеся факты получили наименование правовых состояний (состояние родства, гражданства и т. д.);

4. по количественному составу выделяются простые и сложные юридические факты.

Нередко для возникновения предусмотренных правовой нормой юридических последствий необходим не один, а несколько юридических фактов. Их совокупность называется юридическим составом. Так, для возникновения пенсионного правоотношения необходимы следующие юридические факты: достижение определенного возраста; трудовой стаж; решение компетентного органа о назначении пенсии.

Различают фактические составы завершенные (когда имеется необходимая совокупность юридических фактов) и незавершенные (когда еще продолжается накопление необходимых фактов), простые (когда все факты относятся к одной отрасли права) и сложные (когда в необходимый комплекс фактов входят факты различной отраслевой принадлежности. Причем их накопление проходит в определенной последовательности).

5. По значению юридические факты могут быть положительными и отрицательными.

Положительные юридические факты представляют собой жизненные обстоятельства, наличие которых вызывает, изменяет или прекращает правовые отношения (например, достижение определенного возраста).

Отрицательные юридические факты, наоборот, представляют собой такие жизненные обстоятельства, отсутствие которых является условием для возникновения, изменения или прекращения правовых отношений (например, отсутствие близкого родства и уже зарегистрированного брака является необходимым условием для вступления в брак).

Тест «Правоотношения» 10 класс

Тест «Правоотношения» Вариант 1

1. Определите вид юридических фактов.

а) увольнение с работы;

б) убийство человека;

в) заключение договора купли-продажи квартиры;

г) затопление дома при наводнении;

д) обнаружение клада;

2. Какое понятие определяется следующим образом: «Возникающее в соответствии с нормами права и юридическими фактами волевое общественное отношение, участники которого на делены субъективными правами и несут юридические обязанности»?
А) Правонарушение. Б) Правоотношение.

В) Правосубъектность. Д) Дееспособность

3. По какому основанию правоотношения подразделяются на регулятивные и охранительные?
А) По отраслям права. Б) По функциям права.

В) По способу индивидуализации. Г) По субъекту правоотношений

4. У каких субъектов правоотношений одновременно возникает правоспособность и дееспособность?
А) У юридических лиц. Б) У физических лиц.

В) У тех и у других Г) Ни у кого не возникает

5. Какое понятие подразумевается в данном определении: «Предусмотренная нормами права способность лично, своими действиями приобретать права и обязанности, а также осуществлять права и обязанности»?

А) Правоспособность. Б) Дееспособность.

В) Правосубъектность. Г) Деликтоспособность

6. Что такое деликтоспособностъ?
А) Способность лично, своими действиями совершать гражданско- правовые сделки.
Б) Предусмотренная нормами права возможность иметь субъектив-ные права и юридические обязанности.
В)Предусмотренная правовыми нормами способность нести юридическую ответственность за совершение правонарушения.

Г) Наличие прав и обязанностей

7. Какое понятие определяется следующим образом: «Участники правовых отношений, имеющие субъективные права и юридические обязанности»?
А) Субъект права. Б) Субъект правоотношения

В) Субъект правонарушения Г) Объект правоотношений

8. На какие две группы подразделяются юридические факты?
А) События и действия. Б) Правомерные и неправомерные.

В) Юридические акты и юридические поступки. Г) правообразующие и правопрекращающие

9. Назовите юридический факт, возникший независимо от воли и сознания субъекта права.
А) Состояние в браке.
Б) Поджог, повлекший гибель чужого имущества.
В) Наводнение, повлекшее гибель застрахованного имущества.

Г) Изобретение машины времени.

10.Что такое объект правоотношения?
А) Реальное (материальное или духовное) благо, на использование и охрану которого направлено субъективное право и юридическая обязанность.
Б) Лицо, к которому вследствие совершения правонарушения применяются меры государственного принуждения.
В) Жизненное обстоятельство, с которым норма права связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношения.

11.Каково отличие правоотношения от отношения, возникающего на основе норм морали?
А) Классовая направленность. Б) Гарантированность принудительной силы государства.
В) Индивидуальный характер. Г) Волевой характер.

12. Что является объектом отношений собственности?
А) Действия управомоченного лица. Б) Действия обязанного лица.
В) Материальные блага (вещь). Г) Права и обязанности собственника.

13. Увольнение с работы по причине сокращения персонала или ликвидации фирмы относится к правоотношениям

А) трудовым Б) семейным В) административным Г) гражданским

14.Верны ли следующие суждения об участниках правоотношений?

А. Участниками правоотношений могут быть как юридические, так и физические лица.

Б. Гражданин другой страны не является участником правоотношений:

А) верно только А.

Б) верно только Б,

В) верны оба суждения,

Г) оба суждения неверны

Ответы: 1. Событие-г, действие-а, в, д. 2-б 3-б 4-а 5-б 6-в 7-а 8-а 9-в 10-а 11-б 12-в 13-а 14-а

Тест «Правоотношения» Вариант 2

1.Ниже приведён перечень понятий, все из которых, за исключением одного, относятся к понятию «юридический факт». Найдите и укажите понятие «выпадающее» из этого ряда. Правообразующие, правоизменяющие, правопрекращающие, правомерные, неправомерные, непосредственные

2.Примером трудового правоотношения является следующая ситуация:

А) Мария Ивановна усыновила осиротевшего племянника

Б) Сергей Петрович подал в ЗАГС заявление о разводе

В) Иван Петрович уволился с работы по собственному желанию

Г) Светлана Петровна составила завещание

3. Определите вид юридических фактов.

а) вступление в брак;

б) рождение ребенка;

в) нарушение правил дорожного движения;
г) наступление пенсионного возраста;

д) вынесение приговора судом.

4.Организация, обладающая обособленным имуществом и выступающая в правоотношениях как самостоятельный субъект права — это:

а) государство б) государственное предприятие

в) трудовой коллектив г) юридическое лицо.

5.Гражданская правоспособность физического лица возникает с:

а) рождения б) 14 лет в) 16 лет г) 18 лет

6. Полная дееспособность по общему правилу наступает с:

а) рождения б) 14 лет в) 16 лет г) 18 лет

7.Объявление в установленном порядке несовершеннолетнего полностью дееспособным называется:

а) эмансипация б) эксгумация

в) экстрадиция г) экспедиция

8.Татьяна выписала Александру доверенность на право управления автомобилем. Субъект данных правоотношений –

А. Татьяна Б. Управление В. Доверенность Г. Автомобиль

9.Что относится к юридическим фактам-событиям?

А. встреча адвоката с подзащитным Б. продажа автомобиля гражданам

В. заключение брачного договора Г. гибель урожая в период наводнения

10.Что относится к юридическим фактам-событиям?

1. принятие закона парламентом 2. продажа квартиры гражданином

3. заключение трудового договора 4. разрушение дома при землетрясении

11.Конкретные жизненные обстоятельства, с которыми правовые нормы связывают наступление юридических последствий, называются:

а) юридическими фактами; б) событиями;

в) действиями; г) юридическими поступками.

12.Какой из перечисленных признаков не характерен для правоотношений?

а) общественное отношение; б) регулируется общественным мнением;

в) охраняется государством; г) регулируется нормами права.

13.Какой из перечисленных юридических фактов является событием?

а) заключение договора аренды;

б) решение органа опеки и попечительства о назначении опекуна;

в) вооруженное ограбление;

г) достижение гражданином пенсионного возраста.

14.Какое из указанных общественных отношений не является правоотношением?

а) заключение трудового договора; б) прогулка по парку;

в) проезд на общественном транспорте; г) покупка в кредит автомобиля.

Увольнение работника

Увольнение работника – это расторжение трудового договора, поэтому под увольнением понимают только прекращение трудовых отношений . Если ваш сотрудник работает в рамках гражданско-правовых отношений, то прекращение договора с ним увольнением не является.

Основания, по которым возможно увольнение работника, перечислены в нескольких статьях ТК РФ (71-75, 77-81, 83, 84) и среди них:

  • соглашение сторон;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • истечение срока трудового договора;
  • перевод работника к другому работодателю или переход на выборную работу;
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, изменения условий трудового договора, при переводе на работу в другую местность;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон и другие основания.

Если расторжение трудового договора происходит не по обоюдному согласию сторон, то увольнение – это не самая приятная процедура, как для работника, так и для работодателя. У каждого из оснований прекращения трудовых отношений есть свои особенности, несоблюдение которых может привести к тому, что работник потребует восстановления на работе в судебном порядке. Если он этого добьется, работодатель будет должен оплатить время вынужденного прогула.

Особенности увольнения работника по некоторым основаниям

Чтобы избежать нарушения кадрового законодательства, предлагаем разобраться в том, как должно быть оформлено увольнение работника в самых частых случаях прекращения трудовых отношений. При увольнении по другим основаниям обязательно надо разобраться в тех положениях ТК РФ (статьи, указанные выше), которые регулируют конкретный случай.

1. Увольнение работника по собственному желанию или соглашению сторон

О решении добровольно уволиться работник должен сообщить письменно не позже чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Заявление об увольнении подается работником лично или заказным письмом. Двухнедельный срок отработки можно не соблюдать, если работодатель согласен уволить работника раньше. Срок предупреждения о добровольном увольнении сокращается до трех дней, если работник увольняется в период испытательного срока, он был занят на сезонных работах или договор с ним был заключен на срок до двух месяцев.

Кроме того, работодатель не может отказать работнику в увольнении без отработки двух недель, если:

  • были нарушены права работника, закрепленные в трудовом договоре, и это нарушение зафиксировано судом или трудовой инспекцией;
  • работник не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, зачислением на учебу и по другим важным причинам.
Смотрите так же:  Приказ об утверждении журнала проверок

А если работник передумал увольняться? Да, бывает и такое: написал заявление об увольнении по собственному желанию и, отрабатывая положенные две недели, решил все-таки продолжить трудиться на благо чуть не ставшего бывшим работодателя. Уволить такого работника нельзя, даже если он передумает в последний рабочий день, а на его место найден другой кандидат. Исключение возможно только для одной достаточно редкой ситуации – если на место увольняющегося работника был письменно приглашен сотрудник переводом из другой компании.

Оформление документов в случае с передумавшим увольняться работником зависит от того, был ли на тот момент подписан приказ об его увольнении. Если приказ еще не подписан, то работник должен только написать просьбу об отзыве заявления об увольнении. Если же оформлен приказ об увольнении, внесена запись в трудовую книжку, рассчитана зарплата и компенсации, составлена записка-расчет, то изданный приказ должен быть отменен, запись в трудовой книжке аннулирована, а выплаченные компенсации возвращены.

Еще один нюанс, связанный с желанием увольняющегося работника остаться на работе – если было подано заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае о том, что он передумал, работник должен сообщить до того, как уйдет в отпуск, иначе заявление об увольнении отозвать он не может.

При добровольном согласии расторгнуть трудовой договор увольнение возможно не только по заявлению работника, но и по соглашению сторон. В соглашении оговаривают дату прекращения трудовых отношений (срок этот ничем не регулируется) и, в некоторых случаях, выплату дополнительных компенсаций работнику. Такой вариант увольнения может быть удобен, если работник должен закончить определенный объем работы, например, провести инвентаризацию или сдать отчетность, на что требуется больше времени, чем две недели. Отказаться в одностороннем порядке от соглашения сторон, в отличие от заявления по собственному желанию, работник не сможет.

2. Увольнение по результатам испытательного срока

Если работник был принят на работу с условием испытания, с которым не справился, он может уволиться, подав заявление по собственному желанию. Если он не хочет увольняться добровольно (хотя это в его интересах, т.к. запись об увольнении по такой причине вредит его репутации, как работника), то трудовой договор можно расторгнуть по инициативе работодателя. Предупредить работника об увольнении по этому основанию надо за три дня до прекращения трудовых отношений, письменно и с указанием мотивов такого решения.

Такими мотивами могут быть:

  • докладная записка непосредственного начальника о том, как проявил себя работник;
  • жалобы клиентов или покупателей на работника;
  • письменные отчеты самого работника с указанием проделанной работы во время испытательного срока;
  • акты о том, что работник не выполняет план или нормы выработки;
  • дисциплинарный проступок, совершенный работником;
  • другие объяснения, которые доказывают, что работник не подходит для выполнения работы, на которую он был нанят.

Если работник отказывается подписать уведомление о том, что он не прошел испытательного срока, об этом нужно составить отдельный акт с указанием свидетелей.

3. Увольнение работника за прогул

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (ст. 81(6) ТК РФ). Какие именно причины могут быть признаны уважительными, желательно прописать в договоре – трудовом или коллективном. Если по этому поводу возникнут разногласия, устанавливать весомость причины отсутствия работника придется в комиссии по трудовым спорам или в суде. К прогулу также приравниваются ситуации, когда работник самовольно ушел в отпуск (отгул) или не предупредил работодателя о досрочном расторжении договора или об увольнении по собственному желанию.

Факт прогула надо подтвердить документально, то есть:

  1. Сделать отметку в табеле учета рабочего времени. Пока причина отсутствия работника неясна, в табеле делают отметку «НН». Если потом выяснится, что работник заболел и представит справку об этом, то отметку надо изменить на «Б», но если подтвердится факт прогула, то отметку меняют на «ПР».
  2. Направить работнику письменное уведомление с требованием объяснить причины отсутствия на работе. На дачу объяснений работнику дается два рабочих дня с момента получения уведомления.
  3. Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте или докладную записку непосредственного начальника на имя руководителя организации или ИП. Период отсутствия работника указывают в часах и минутах.

Если отсутствие работника продолжалось один-два дня, он не смог дать объяснений своего отсутствия или отказался давать пояснения (о чем необходимо составить акт), то все достаточно просто. На основании всех собранных документов, подтверждающих факт прогула, работодатель издает приказ об увольнении, который в течение трех рабочих дней вручается работнику под роспись или высылается ему заказным письмом. Датой увольнения работника будет последний рабочий день перед прогулом. Дни, когда работник отсутствовал по неуважительным причинам, естественно, не оплачиваются.

Но что делать, когда работник пропал на несколько дней, не отвечает на звонки, с ним невозможно связаться другими способами и вручить ему уведомление с требованием объяснить причины отсутствия на работе? А если он вообще переехал в другой город? Обязанности разыскивать работника у работодателя нет, но чтобы обезопасить себя на случай трудового спора, придется составлять акт об отсутствии работника каждый рабочий день. Трудовой кодекс не содержит никаких указаний по поводу того, когда можно прекратить попытки связаться с пропавшим работником и уволить его, но, конечно, ожидание не может длиться вечно.

С формулировкой «уволен за прогулы» уволить работника можно лишь в течение месяца после того, как был зафиксирован факт его первого отсутствия на работе, при этом предполагается, что с работником все же удалось связаться и убедиться, что он отсутствовал по неуважительным причинам. На практике же работодатели идут на то, что, после ежедневного составления соответствующих актов и неоднократного направления письменных уведомлений по домашнему адресу работника в течение месяца, издают приказ об увольнении за прогулы, хотя формально это недопустимо. Пока работник не найден и от него не получены объяснения, уволить его именно за прогулы нельзя.

Кроме того, есть риск, что объявившийся работник подаст в суд, и если, действительно, причины его отсутствия будут признаны судом уважительными, то работодателю придется восстановить работника и оплатить ему все пропущенные дни. Надо сказать, что на сторону таких работников суд становится далеко не всегда. В иске могут отказать, даже если работник болел, то есть отсутствовал по уважительной причине, но при этом, имея такую возможность, не сообщил о причине отсутствия на работу.

А безопаснее всего ждать работника год (все равно зарплата ему за эти дни не начисляется, а его работу выполняют другие сотрудники), после чего обратиться в суд с иском о признании работника безвестно отсутствующим. После получения такого судебного решения увольнение работника происходит по статье 83(6) ТК РФ.

4. Увольнение по сокращению численности или штата

Вариант увольнения работника по сокращению сложен для работодателя документально и предполагает выплату им компенсаций работнику в размере до трех месячных заработков (ст. 178 ТК РФ).

Прежде всего, надо издать приказ о сокращении численности или штата и сообщить об этом за два месяца до сокращения в службу занятости и в профсоюз (если он есть). Далее, надо определить, кто из работников, согласно статье 179 ТК РФ, имеет преимущественное право сохранить за собой рабочее место. Надо иметь в виду, что нельзя уволить по сокращению следующие категории работников:

  • работники, находящиеся в отпуске или на больничном;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • одинокие матери (или работники, воспитывающие ребенка без матери), имеющие детей до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

После того, как составлен список работников, попавших под сокращение, каждого из них надо уведомить письменно не менее чем за два месяца до ожидаемой даты увольнения. Если у работодателя есть какие-то другие вакансии, в том числе нижеоплачиваемые, надо письменно предложить их сокращаемому работнику, а в случае его согласия на это оформить перевод на другую работу.

5. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

В общем случае трудовой договор является бессрочным, но есть целый ряд оснований, по которым трудовые отношения заключаются на определенный срок. При этом само по себе истечение срока трудового договора не является основанием для его прекращения, поэтому потребовать этого должна одна из сторон (работодатель или работник).

Правда, есть ряд ситуаций, когда уведомлять об истечении срока договора для его расторжения не требуется:

  • договор предполагает выполнения определенной работы, которая закончена работником;
  • договор заключен на время выполнения сезонных работ и этот сезон завершен;
  • работник был принят на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, и тот вернулся к своим рабочим обязанностям.

Во всех остальных случаях надо под роспись уведомить работника за три дня до окончания срока трудового договора. Если же стороны желают продолжить трудовые отношения, то надо только составить дополнительное соглашение к договору о том, что он считается заключенным на неопределенный срок. Естественно, что увольнения работника в этом случае не происходит.

Процедура оформления увольнения

Порядок оформления прекращения трудового договора приводится в статье 84.1 ТК РФ:

  1. О расторжении трудового договора с работником издается приказ по форме № Т-8. Естественно, что до издания приказа должна быть соблюдена процедура увольнения по определенному основанию (принято заявление по собственному желанию; подписано соглашение сторон; установлен факт прогула; работник письменно предупрежден об истечении срока трудового договора и т.д.). С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись, а если это сделать невозможно или работник отказывается от подписания, то об этом делают запись.
  2. В день увольнения с работником надо оформить и произвести полный расчет по форме № Т-61(то есть, не полученную зарплату; компенсацию за неиспользованный отпуск, если он есть; другие обязательные выплаты). Случаи, при которых работодатель должен выплатить компенсации уволенному работнику, указаны в главе 27 ТК РФ. Кроме того, они могут быть предусмотрены трудовым договором или соглашением сторон. Если работник оспаривает сумму выплат, то работодатель должен выдать в этот день, как минимум, ту сумму, с которой он согласен.
  3. В день прекращения трудовых отношений работнику надо выдать трудовую книжку с записью об увольнении, а такжесправку о сумме зарплаты и других выплат, на которую начислялись страховые взносы. Письменно работник может запросить и заверенные копии других документов, связанных с его работой. Если работник отсутствует в день увольнения, то работодатель должен направить по домашнему адресу уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие получить ее по почте.
Смотрите так же:  Материнский капитал на дду

Куда может пожаловаться уволенный работник?

Если работник посчитает, что был уволен незаконно, а в некоторых случаях и просто для того, чтобы доставить неприятности бывшему работодателю, он вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Трудовая инспекция может ограничиться запросом документов по уволенному сотруднику, а может провести внеплановую проверку работодателя, и тогда будут проверяться все кадровые документы. Если кадровая документация содержится в порядке, а документы по увольнению работника, ставшего причиной проверки, ясно доказывают правоту работодателя, то ничего страшного для него в такой проверке нет. В случае же, если трудовая инспекция признает, что работник был уволен незаконно, она вынесет предписание о восстановлении сотрудника. Несогласие с предписанием придется оспаривать в суде, а за нарушение сроков восстановления на работе может быть наложен штраф по ст. 19.5 КоАП РФ (до 20 тыс. рублей на организацию и до 2 тыс. рублей на должностное лицо).

Жалоба уволенного работника в прокуратуру чаще всего приводит к тому, что вопросом занимается все та же трудовая инспекция, но и сами прокурорские работники могут без предупреждения явиться к работодателю. Выписать предписание о восстановлении работника они не могут, но обязаны передать дело о нарушении его прав в суд (если такие факты были обнаружены).

В суд работник может обратиться самостоятельно или документы по его делу могут быть поданы трудовой инспекцией (или прокуратурой). Если суд встанет на сторону работника, то работодатель должен:

  • издать приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении;
  • восстановить работника на его прежнем рабочем месте;
  • аннулировать в трудовой книжке запись об увольнении или выдать дубликат трудовой книжки без этой записи;
  • выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула;
  • выплатить компенсацию морального вреда, если это указано в решении суда.

Конечно, вряд ли стоит ожидать нормальных трудовых отношений после восстановления работника на работе в судебном порядке, поэтому в интересах работодателя соблюдать все нормы и сроки увольнения по разным основаниям.

Юридические факты: понятие, классификация

Понятие юридического факта. Правоотношения не возникают сами по себе, да и нормы права автоматически правоотношений не создают. По сути, норма права означает официальный текст, изложенный на бумаге. Для того, чтобы норма права стала действующей, необходим «импульс», определенный «побудитель». Таковым является юридический факт. Название «юридический» относительно такого факта означает его «приобщенность» к действию юридических норм. С этой точки зрения все жизненные факты и обстоятельства делятся на юридически значимые и юридически безразличные.

Юридические факты — это конкретные жизненные обстоятельства, с которыми нормы права связывают возникновение, изменение и прекращение правоотношений.

К юридическим фактам относятся такие жизненные обстоятельства, которые вовлечены в сферу права, предусмотрены нормами права, точнее, их гипотезами. При наличии таких фактов в реальной действительности возникают последствия — правоотношения, предусмотренные нормами права. Например, при совершении лицом вменяемым и достигшим определенного возраста преступления, возникают уголовно-правовые отношения. Или: договор о поставке продукции — юридический факт,

порождающий правоотношение и соответствующие права и обязанности поставщика и потребителя.

Признаки юридических фактов:

— такие факты — явления объективной реальности, т.е. конкретные жизненные обстоятельства (события, действия), являющиеся предпосылками правоотношений;

— данные реальные жизненные обстоятельства, предусмотренные нормой права, что и предопределяет их название «юридические факты»;

— свое формальное закрепление юридические факты получают в гипотезе правовой нормы;

— юридические факты влекут определенные правовые последствия (возникновение, изменение, прекращение правоотношений).

Виды юридических фактов. Юридические факты классифицируются по различным основаниям:

1. По характеру порождаемых юридических последствий выделяют правообразующие, правоизменяющие и

правопрекращающие юридические факты.

Правообразующие факты вызывают возникновение прав и обязанностей (заключение договора, поступление в ВУЗ,

регистрация брака, причинение вреда и т.п.).

Правоизменяющие факты влекут изменение правоотношений и соответственно изменения субъективных прав и обязанностей их участников (приказ о повышении работника в должности, перевод с очной формы обучения на заочную, замена лиц в обязательстве и др.).

Правопрекращающие факты вызывают прекращение правоотношений (расторжение договора, окончание вуза,

увольнение с работы и др.).

2. По связи с волей субъекта юридические факты делятся на события и действия.

События — факты, возникающие независимо от воли тех субъектов, для которых наступают юридические последствия (достижение совершеннолетия, истечение сроков и т.д.). События делятся на абсолютные и относительные, от наличия которых зависит признание или непризнание прав и обязанностей определенных субъектов.

Абсолютные события — те естественные природные явления (наводнение, удар молнии, пожар и др.), которые совершенно не связаны с волей людей. Им придается юридическое значение в силу того, что они оказывают определенное воздействие на отношения, урегулированные правом. Например, гибель застрахованного имущества, в связи с стихийным бедствием, невозможность обязанной стороны по этой причине выполнить условия договора и т.д.

Относительные события связаны с волей других лиц, не участвующих в данном правоотношении, например, при поджоге дома. Такая ситуация может вызвать страховое правоотношение между собственником и страховой компанией.

Действия — юридические факты, зависящие от воли субъектов правоотношения. Имеются в виду сознательно-волевые действия (бездействие), с которыми нормативные правовые акты связывают правовые последствия.

Действия с точки зрения соответствия правовым предписаниям делятся на правомерные (заключение гражданско-правовых сделок, подача заявления на поступление в вуз и др.) и неправомерные (преступления и проступки), в том числе административные, дисциплинарные и гражданско-правовые нарушения.

3. Правомерные действия в зависимости от отношения субъекта к последствиям, направленности его воли делятся на юридические акты и юридические поступки.

Юридические акты — действия, совершенные с целью добиться конкретного правового результата, вызвать юридические последствия (заключение гражданско-правовой сделки, заявление о принятии наследства, подача жалобы на действия должностного лица и т.д.).

Юридические поступки — действия, совершаемые лицами без намерения вызвать правовые последствия, но таковые возникают помимо их воли, в силу предписаний закона. К числу юридических поступков закон относит обнаружение клада, находку вещи, создание произведения. Здесь, как видим, юридические последствия связываются непосредственно с самим фактом — действием лица независимо от его волевой направленности.

4. По форме проявления юридические факты делятся на положительные и отрицательные. Положительные факты — это обстоятельства, способствующие возникновению правоотношений. Например, для вступления в брак требуется достижение брачного возраста, добровольность и согласие. Отрицательные факты — обстоятельства, препятствующие возникновению правоотношений. Норма права связывает здесь юридические последствия не с наличием того или иного обстоятельства, а с его отсутствием. Таковы, например, некоторые из условий, необходимые для регистрации брака (отсутствие другого зарегистрированного брака или определенной степени родства).

5. По структуре юридические факты подразделяются на простые и сложные (комплексные). Простой юридический факт — определенный факт, достаточный для возникновения правовых отношений, их изменения или прекращения. Например, заключение трудового договора, увольнение и т.д. Сложный юридический факт или фактический состав — это совокупность или система юридических фактов, необходимых для возникновения конкретных правоотношений. Так, для получения пенсии по старости требуется юридический состав, который включает четыре юридических факта: подача заявления о назначении пенсии; достижение пенсионного возраста, наличие определенного трудового стажа и решение соответствующего органа о назначении пенсии.

Существенно и то, что для призыва гражданина РФ на действительную военную службу необходим также юридический состав, включающий четыре юридических факта: наличие

российского гражданства, достижение определенного возраста, наличие соответствующего состояния здоровья, отсутствие установленного законом права на отсрочку.

Итак, юридические факты отличаются особой юридической значимостью. Они выступают как средство, приводящее правовую норму в действие. Соответственно, с наступлением юридических фактов связана динамика общественных отношений — их возникновение, изменение, прекращение.