Увольнение по статье порядок оформления

Порядок увольнения работника (сотрудника) с работы

Со стороны работника является обязательным то, что он должен сообщить работодателю о своем увольнении не позже, чем за две недели до даты своего увольнения. Порядок увольнения с работы требует именно такого срока предупреждения.

Сроки расторжения трудового договора

  1. Работник увольняется в течение испытательного срока.
  2. Трудовой договор заключен на период, насчитывающий менее, чем два месяца.
  3. Процедура увольнения относится к работнику, который занят на сезонных работах.
  4. Причины расторжения трудового договора.
  5. Порядком увольнения с работы устанавливается необходимость обозначения причины увольнения.

Имеются следующие причины, по которым происходит расторжение трудового договора:

  1. По соглашению сторон;
  2. Расторжение срочного договора;
  3. По желанию увольняющегося работника;
  4. По инициативе со стороны работодателя.

Все указанные случаи закреплены в ст. 77 ТК РФ.

Также прекращение трудового договора может произойти по обстоятельствам, которые не зависят от желания сторон. Данная ситуация регламентируется ст. 83 ТК РФ. Сюда относят:

  1. Призыв на военную службу;
  2. Работник не был избран на данную должность;
  3. Восстановление на прежнем месте работы сотрудника, который ранее занимал эту должность;
  4. Осуждение работника по приговору суда;
  5. Признание нетрудоспособности данного работника;
  6. Смерть одного их сторон договора;
  7. Чрезвычайные обстоятельства (война, катастрофа, стихия, авария).

Процедура порядка увольнения работника

Порядок увольнения работника обычно проходит в несколько этапов и включает составление следующих документов:

  1. Сотрудник составляет заявление о своем увольнении на имя начальника и указывает причину, в результате которой он принял решение расторгнуть договор.
  2. Работник отдает заявление в соответствующий отдел.
  3. Далее составляется приказ в отделе кадров.
  4. Руководитель ставит подпись, о чем сообщается работнику, как о согласии со стороны руководства.

Порядок оформления увольнения

Порядок увольнения сотрудника предписывает канцелярии издать приказ о соответствующем увольнении. Для данного документа законодательством РФ закреплена строго определенная форма:

  1. В трудовую книжку сотрудника отдел кадров вносит запись, в которой будет отображены причина увольнения, а также номер и дата приказа о прекращении действия указанного трудового договора.
  2. Также сотрудники отдела кадров заносят запись в личную карточку.
  3. В последний день работы работнику на руки выдают трудовую книжку.
  4. Также в последний день работы сотрудник получает итоговый окончательный расчет.

Днем увольнения принято считать последний день работы увольняющегося сотрудника. Порядком увольнения с работы закреплен и тот случай, если последний день работы приходится на нерабочий день сотрудника, то сумма выплачивается ему на следующий день после его обращения за причитающейся ему суммой.

Порядок увольнения сотрудника предполагает и то, что заявление с подписью начальства должно быть сохранено в личном деле уволенного работника.

Если сотрудника увольняют за определенные нарушения с его стороны, то к приказу и всей необходимой документации должны прикладываться материалы расследования данного проступка, а также материалы, которые обосновывают, почему дирекция приняла решение уволить работника. Порядок увольнения работника не подлежит изменению, так как данная процедура регламентирована Трудовым кодексом Российской Федерации.

Увольнение по статье порядок оформления

Прекращение трудового договора — это окончание действия трудового договора. Прекращение трудовых отношений может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 77 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) по унифицированной форме № Т-8 (при одновременном увольнении нескольких работников — по форме № Т-8а ). Приказ заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляется работнику под расписку. На основании приказа о прекращении действия трудового договора делается запись в личной карточке (форма № Т-2 ), лицевом счете (форма № Т-54 ), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 « Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

Работники имеют право расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предупредив администрацию письменно за две недели. Заявление с резолюцией руководства должно храниться в личном деле уволенного работника. Если работника увольняют за злоупотребление служебным положением, за прогул и другие нарушения, то к представлению об освобождении от занимаемой должности дополнительно должны быть приложены материалы расследования данного проступка, объяснительная записка работника и другие материалы, обосновывающие принятие руководством решения об увольнении работника по инициативе администрации. Мотивы увольнения в каждом случае должны соответствовать конкретной статье ТК РФ, а при увольнении работников, на которых распространяется действие других нормативных актов, — требованиям этих актов. Так, помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде РФ, увольнение государственного служащего в соответствии со ст. 25 Федерального закона от 31.07.1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:
— достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;
— прекращения гражданства Российской Федерации;
— несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего федеральным законом № 119-ФЗ от 31.07.1995 г. ;
— разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
— возникновения других обстоятельств, предусмотренных п. 3 ст. 21 Федерального закона № 119-ФЗ от 31.07.1995 г.

Днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы. Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением его срока предусмотрено п. 2 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено п. 4 ст. 77 и ст. 81 ТК РФ. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю производится по согласованию между работодателями. При этом трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 77 ТК РФ и заключается новый трудовой договор с другим работодателем. Статья 64 ТК РФ устанавливает, что работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в приеме на работу в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы. При этом конкретная дата, с которой работник обязан приступить к новой работе, определяется его соглашением с новым работодателем. При переходе работника на выборную должность его трудовые отношения прекращаются в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при её отсутствии — с согласия работника — другая равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ст. 77, ст. 375 ТК РФ). Трудовые правоотношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации регламентируются ст. 75 ТК РФ, которой предусмотрено, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Вместе с тем смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при её реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора является основанием для прекращения трудового договора согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ. Увольнение по данному основанию возможно только после истечения двухмесячного срока со дня предупреждения работника об изменении существенных условий его трудового договора. По данному основанию не могут быть уволены лица, отказавшиеся от продолжения работы на условиях режима неполного рабочего времени, если перевод их на этот режим был связан с необходимостью предотвращения случаев массового увольнения и сохранения рабочих мест (ч. 5 ст. 73 ТК РФ). В данном случае трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентируется ст. 83 ТК РФ. Это такие основания увольнения, как:
— призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;
— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
— неизбрание на должность;
— осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
— признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
— смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
-наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо при отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

Смотрите так же:  Разрешение на временное проживание для иностранных граждан срок

Кроме оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:
— с лицом, работающим по совместительству, — прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТКРФ);
— с руководителем организации — отстранение его от должности руководителя организации — должника в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а также принятие собственником имущества организации или уполномоченным им лицом или органом решения о досрочном прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ);
— с работником, работающим у работодателя — физического лица, — основания, предусмотренные трудовым договором (ст. 307 ТК РФ);
— с надомниками — основания, предусмотренные трудовым договором (ст. 312 ТК РФ);

Формулировки записей о прекращении трудового договора, которые вносятся в трудовую книжку работника
Основания прекра­щения трудового договора Статьи Трудового кодекса РФ Документы, необходимые для увольнения по соответствующему основанию Запись в трудовой книжке
Общие основания прекращения трудового договора
Соглашение сторон п.1 ст.77, ст.78 Письменное соглашение между работодателем и работником, в котором указывается на то, что стороны согласовали рас­торжение трудового дого­вора и определили дату увольнения «Уволен (а) по согла­шению сторон, п. 1 ст. 77 Трудового ко­декса РФ»
Истечение срока трудового договора п.2 ст.77, ст.79 Срочный трудовой договор; письменное предупрежде­ние работника об истече­нии срока трудового дого­вора, с которым работник ознакомлен не менее чем за три дня до увольнения «Уволен (а) по истечении срока трудового договора, п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю п.5 ст.77, ч.1 ст.72 Письменная просьба дру­гого работодателя о пере­воде к нему работника; заявление работника об увольнении в порядке перевода или письменное согласие работника на перевод к другому работодателю «Уволен (а) в связи с переводом на работу (наименование орга­низации), п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Переход работника на выборную работу (должность) п.5 ст.77 Заявление работника об увольнении в связи с переходом на выборную работу (должность) «Уволен (а) в связи с переходом на выбор­ную работу (долж­ность) (наименование организации), п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственни­ка имущества организации п.6 ст.77, ст.75 Документы, подтверждаю­щие смену собственника (например, гос. регистра­ция перехода права соб­ственности (ст. 564 ГК РФ)); письменный отказ «Уволен (а) на основании отказа от продолжения работы в связи со сменой собствен­ника имущества организации, п. 6 ст. 77»
Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации п.6 ст. 77, ст.75 Документы, подтверждаю­щие реорганизацию орга­низации (например, свидетельство о гос. регистрации юр. лица (форма № Р51001, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 г. № 439); письменный отказ работника от продолжения работы. «Уволен (а) на осно­вании отказа от про­должения работы в связи с реорганиза­цией организации, п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора п.7 ст.77, ч.4 ст.73 Письменное уведомление работника о введении из­менений не позднее, чем за
два месяца до их введения; письменное предложение работнику имеющейся в организации работы, соответствующей его квалификации и состо­янию здоровья, либо вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы с учетом его квалификации и состояния здоровья; письменный отказ работника от продолжения работы «Уволен (а) на осно­вании отказа от про­должения работы в связи с изменением существенных усло­вий трудового дого­вора, п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Отказ работника от
перевода на другую заботу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением п.8 ст.77, ч.2 ст.72 Медицинское заключение, свидетельствующее о том, что состояние здоровья работника препятствует исполнению им трудовых обязанностей (например, исполнение трудовых обя­занностей противопоказа­но ему, опасно для членов коллектива работников либо обслуживаемых им граждан) (п. 22 Поста­новления Пленума Вер­ховного Суда РФ от 22.12.1992 г. № 16) по состоянию здоровья; письменный отказ работника от перевода на другую работу. «Уволен (а) в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в дру­гую местность п.9 ст.77,
ч.1 ст.72 Письменный отказ работ­ника от перевода «Уволен (а) на основании отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в дру­гую местность, п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Нарушение установ­ленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы п.11 ст.77, ст.84 Документы, подтвержда­ющие нарушение правил заключения трудового договора (например, приговор суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; решение суда о дисквалификации; медицинское заключение, в соответствии с которым лицу противопоказана данная работа по состоянию здоровья; документ, подтверждающий отсутствие соответствующего образования, если выпол­нение работ требует спе­циальных знаний). Если есть возможность перевести на другую работу — также письменное предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы и отказ от перевода на предложенную работу. «Уволен (а) в связи с
нарушением правил заключения трудового договора, исключающим возможность про­должения работы, п. 11 ст. 77 Трудового кодекса РФ».
Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию)
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) п.3 ст.77, ст.80 Заявление работника об увольнении «Уволен (а) по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). п.3 ст.77, ст.80 Заявление работника об увольнении с указание причины, в связи с которой невозможно продолжение работы (с приложением, если это возможно, подтверждающих документов). «Уволен (а) по собствен-
ному желанию (указывается уважительная причина увольнения, предусмотренная законодательством), п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ», например: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с зачислением на дневное отделение в высшее учебное заведение (указать вуз), п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) по собственному желанию в связи с переводом мужа для прохождения службы в другую местность, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.«; Уволен (а) по собствен- ному желанию в связи с необходимостью ухода за инвалидом второй группы, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора п.3 ст.77, ст.80 Заявление работника об увольнении с указанием нарушенных работодателем правовых актов, с приложением копий документов, подтверждающих
указанные нарушения. Например, предписания государственного инспектора труда, решение суда, решение комиссии по трудовым спорам. «Уволен (а) по собственному желанию в связи с нарушением работодателем нормативных правовых актов, п. 3
ст. 77 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) по собственному желанию в связи с нарушением работодателем коллективного договора, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.«;
«Уволен (а) по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового договора, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Расторжение трудового договора, но инициативе работодателя
Ликвидация организации п.1 ст.81.
п.4 ст.77 Решение собственника или суда о ликвидации организации; уведомление о принятии решения о ликвидации юр. лица (форма № Р 15001); письменное предупреждение работника о ликвидации
организации под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. «Уволен (а) в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Прекращение деятельности филиала представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности п.1 ст.81,
п.4 ст.77 Решение о ликвидации филиала, представительства или иного обособленного подразделения; уведомление о внесении изменения в учредительные документы юр. лица (форма № Р13002) (при ликвидации филиала или представительства) ; письменное предупреждение работника о ликвидации обособленного подразделения под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. «Уволен (а) в связи с прекращением деятельности филиала организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.»
«Уволен (а) в связи с прекращением деятельности представительства организации. п. 1 ст. 81 Трудового
кодекса РФ»
Сокращение численности работников (уменьшение общего
количества работников всех категорий — в
организации в целом, либо по
определенной специальности, профессии, квалификации) п. 2 ст. 81,
п. 4 ст. 77 Приказ о сокращении численности работников или приказ о сокращении
штата работников; письменное предложение работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в той же организации, соответствующей квалификации работника. «Уволен (а) в связи с сокращением численности работников, п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Сокращение штата работников (измене­ние штатного распи­сания) Письменное предупреждение работника о сокращении численности (или сокращении штата) под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При наличии профсоюзной организации — письменное уведомление выборного профсоюзного органа данной организации, направленное не позднее чем за два месяца до начала проведения сокращения численности работников (или сокращения штата работников), (при массовом увольнении работников — не позднее чем за три месяца до сокращения численности работников), с приложением проекта приказа об увольнении и копий документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения. В отношении увольнения работников, являющихся членами профсоюза, — мотивированное согласие или мотивированное несогласие выборного профсоюзного органа, направленное работодателю не позднее 7 рабочих дней с момента получения письменного уведомления работодателя, с приложением необходимых документов. Немотивированное мнение выборного органа или мнение, не представленное в семидневный срок, не учитывается. Протокол консультаций с выборным профсоюзным органом в случае, если профсоюзный орган выразил мотивированное несогласие с решением
работодателя об увольнении. «Уволен (а) в связи с сокращением штата работников, п. 2 ст. 81 Трудового кодекса
РФ»
Несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Подп.«Б» п. З ст.81, п.4 ст.77 Заключение аттестационной комиссии, подтверждающее несоответствие
работника занимаемой должности; при наличии профсоюзной
организации — письменное
уведомление выборного профсоюзного органа данной организации с приложением проекта приказа об увольнении работников, являющихся
членами профсоюза, и копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. В отношении увольнения работников, являющихся членами профсоюза — мотивированное согласие или мотивированное несогласие выборного профсоюзного органа, направленное
работодателю не позднее 7 рабочих дней с момента получения письменного уведомления работодателя, с
приложением необходимых документов.
Немотивированное мнение выборного профсоюзного органа либо мнение, не представленное в семидневный срок, не
учитывается. Протокол консультаций с выборным профсоюзным органом в случае, если профсоюзный орган выразил мотивированное несогласие с решением руководителя об увольнении. «Уволен (а) в связи с несоответствием
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, подп. „Б“ п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ».
Смена собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного
бухгалтера). п.4 ст.81,
п.4 ст.77,
ст.75 Документы, подтверждающие продажу предприятия как имущественного
комплекса (например, гос. регистрация перехода права собственности (ст. 564 ГК РФ)). Увольнение производится не
позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности на предприятие у нового собственника. «Уволен (а) в связи со
сменой собственника имущества организации, п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание. Уволить
по данному основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения
невыполнения или
ненадлежащего выполнения работником его трудовых обязанностей и не позднее 6 месяцев
(2 лет по результатам ревизии или аудиторской проверки) со дня, когда работник не исполнил свои трудовые обязанности (ст. 193 ТК РФ). п.5 ст.81,
п.4 ст.77 Письменный акт, подтверждающий невыполнение или ненадлежащее
выполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него
трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и
наличие вины работника. Письменные объяснения работника (или Акт об
отказе работника дать объяснения). Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, действие которого не снято (в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания). При наличии профсоюзной организации — письменное уведомление выборного профсоюзного органа данной организации с приложением проекта приказа об увольнении работника, являющегося членом профсоюза, и копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Немотивированное мнение выборного профсоюзного органа либо мнение, не представленное в семидневный срок, не учитывается. Протокол консультаций с выборным профсоюзным органом, в случае если профсоюзный орган выразил мотивированное несогласие с решением работодателя об увольнении. «Уволен (а) в связи неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей,
п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.» «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — прогулом, подп. „А“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Однократное грубое
нарушение работником трудовых обязанностей — прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов
подряд в течение
рабочего дня). Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения
(ст. 193 ТК РФ) подп.«А»
п.6 ст.81
п.4 ст.77 Медицинское заключение о состоянии работника или акт, фиксирующий факт появления работника в рабочее время в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения или свидетельские показания; письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснение «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, «Уволен (а) в связи с
однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — появлением
на работе в состоянии наркотического опьянения, подп. „б“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — разглашение охраняемой
законом тайны (государственной, ком- мерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) подп.«В» п.6
ст.81, п.4 ст.77 Наличие в трудовом договоре обязанности работника не разглашать определенные сведения, содержащие охраняемую законом тайну; документы, подтверждающие разглашение охраняемой законом тайны; письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — разглашением охраняемой законом коммерческой тайны, подп. „В“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»;
«Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — разглашением охраняемой законом служебной тайны, подп. „В“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа. уполномоченного на применение административных взысканий. подп.«Г» п.6
ст.81, п.4 ст.77 Вступившие в законную силу: приговор суда о привлечении к уголовной ответственности по ст. 158, 159, 160, 164 или167 У К РФ либо постановление суда о привлечении к административной
ответственности пост. 7.27 илист. 7.17 КОАП РФ «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — совершением по месту работы хищения, подп. «Г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — совершением по месту работы растраты, подп. «Г» п. 6 ст. 8 1 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — умышленным уничтожением (повреждением) имущества по месту работы, подп. „Г“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — нарушение работником
требований по охране труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия (несча­стный случай на производстве, ава­рию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Уволить по такому основанию можно
не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не по­зднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) подп. «Д»
п.6 ст.81,
п.4 ст.77 Документы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденные Постановлением Мин. труда России от
24.10.2002 г. № 73. Акт о грубом нарушении работником требований по охране труда, создавшем реальную угрозу наступления тяжких последствий. Документы, подтверждающие наличие реальной угрозы наступления тяжких по­следствий. Письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения «Уволен (а) в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей — нарушением требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подп. „Д“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
«Уволен (а) в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей — нарушением требований по
охране труда, создавшим ре­альную угрозу наступления тяжких последствий, подп. „Д“ п. 6 ст. 8 1 Трудового кодекса РФ»
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Уволить по данному основанию можно
не позднее 1 месяца
со дня обнаружения невыполнения или ненадлежащего выполнения работником его трудовых
обязанностей и не позднее 6 месяцев (2 лет по результатам ревизии или аудиторской проверки) со дня, когда работник не исполнил свои трудовые обязанности
(ст. 193 ТК РФ) п.7 ст.81,
п.4 ст.77 Документы, подтверждающие факт совершения работником виновных действий, которые дают основания для утраты доверия к нему (например, обсчет, обвешивание, совершение работником корыстных правонарушений (хищения и др.), когда указанные действия не связаны с его работой). Письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения «Уволен (а) в связи с утратой доверия, п. 7 ст. 8 1 Трудового кодекса РФ»
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы. Уволить по такому
основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения
проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ). п.8 ст.81,
п.4 ст.77 Документы или свидетельства о совершении лицом аморального проступка. «Уволен (а) в связи с совершением аморального проступка. несовместимого с продолжением данной работы, п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Принятие руководителем организации филиала, (представительства), его
заместителями, главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Уволить по такому основанию можно
не позднее 1 месяца
со дня обнаружения
проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) п.9 ст.81,
п.4 ст.77 Документы, подтверждающие наличие ущерба у
организации и причинной связи между решением
руководителя и наступившим ущербом «Уволен (а) в связи с принятием необоснованного решения. повлекшего за собой ущерб имуществу организации, п. 9 ст. 81
Трудового кодекса РФ»
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца
со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со
дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) п.4 ст.77
п.10 ст.81, Документы, подтверждающие неисполнение или
ненадлежащее исполнение руководителем трудовых обязанностей. Письменные объяснения руководителя организации (филиала, представительства) или акт об отказе руководителя дать объяснение. «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, п. 10 ст. 81 Трудового
кодекса РФ»
Представление работником работодателю подложных
документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора п.10 ст.81,
п.4 ст.77 Письменное подтверждение подложности документов, несоответствия действительности сведений, представленных работником (заключение соответствующей экспертизы, ответ организации, выдавшей документ, отсутствие документа о соответствующем образовании и т.?п. ); письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения. «Уволен (а) в связи
с представлением работодателю подложных документов при
заключении трудового договора, п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ».
Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального
исполнительного органа организации. п.13 ст.81,
п.4 ст.77 Трудовой договор с указанием соответствующе-
го основания. «Уволен (а) по основанию, предусмотренному трудовым договором (указать основание), п. 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Призыв работника на военную службу или направление на заменяющую её альтернативную
гражданскую службу. п.1 ст.83,
п.10 ст.77 Повестка из военкомата. Заявление работника об
увольнении. «Уволен (а) в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) в связи с направлением на альтернативную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ»
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. п.2 ст.83,
п.10 ст.77 Решение государственной инспекции труда или
решение суда. Письменное предложение работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в той же организации, соответствующей квалификации работника. Отказ работника от другой работы (должности). «Уволен (а) в связи с восстановлением на работе по решению государственной инспекции труда работника, ранее выполнявшего эту работу, п. 2
ст. 83 Трудового кодекса РФ»;
«Уволен (а) в связи с восстановлением на работе по решению суда работника, ранее
выполнявшего эту работу, п. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ»
Не избрание на должность п.3 ст.83,
п.10 ст.77 Письменное подтверждение факта не избрания на должность (например, не избрание вторично на
нанимаемую должность). «Уволен (а) в связи с не избранием на должность, п. 3 ст. 83 Трудового кодекса РФ»
Осуждение работни­ка к наказанию, исключающему про­должение прежней работы, в соответ­ствии с приговором суда, вступившим в законную силу. п.4 ст.83,
п.10 ст.77 Приговор суда. «Уволен (а) в связи с осуждением к нака­занию, исключающе­му продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в закон­ную силу, п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ»
Признание работни­ка полностью нетру­доспособным в со­ответствии с меди­цинским заключе­нием. п.5 ст.83,
п.10 ст.77 Медицинское заключение. «Уволен (а) в связи с признанием полно­стью нетрудоспособным (ой) в соответствии с медицинским заключением, п. 5 ст. 83 Трудового ко­декса РФ»
Смерть работника. п.6 ст.83,
п.10 ст.77 Копия свидетельства о смерти работника. «Работа прекращена в связи со смертью, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ».
Признание судом работника умершим. Копия решения суда о признании работника умершим. «Работа прекращена в связи с признанием судом умершим, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ».
Признание судом работника безвестно отсутствующим. Копия решения суда о признании работника безвестно отсутствующим. «Работа прекращена в связи с признанием судом безвестно отсутствующим, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ».
Наступление чрез­вычайных обстоя­тельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответству­ющего субъекта РФ. п.7 ст.83,
п.10 ст.77 Постановление Прави­тельства РФ или органа исполнительной власти соответствующего субъекта РФ о признании обсто­ятельств чрезвычайными. «Уволен (а) в связи с наступлением чрез­вычайных обстоя­тельств, признанных решением Правительства РФ и препятствующих продолжению трудовых отношений, п. 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) в связи с наступлением чрез­вычайных обстоятельств, признанных решением органа государственной власти субъекта РФ (указать орган государственной власти) и препятствующих продолжению трудовых отношений, п. 7 ст. 83 Трудового Кодекса РФ»

Смотрите так же:  Как оформить ходатайства в суд

Какова процедура и порядок увольнения за прогул по статье ТК РФ

Увольнение за прогул — самая строгая мера дисциплинарного воздействия, допускаемая за отсутствие сотрудника на работе в течение длительного времени. Понятие прогула, процедура увольнения, признаки ее неправомерности и возможность применения альтернативного взыскания описаны в настоящей статье.

Что считается прогулом: прогул по ТК РФ

Прогулом, в соответствии с положением статьи 81 Трудового кодекса России, считается отсутствие сотрудника на рабочем месте при наличии следующих условий:

  • отсутствие уважительных причин;
  • длительность отсутствия в течение 4 часов подряд либо на протяжении всей рабочей смены.

Не является прогулом отсутствие на рабочем месте в связи с обращением за медицинской помощью, нахождением на больничном (в том числе по уходу за ребенком или иным нетрудоспособным членом семьи), участие в следственных действиях или судебном заседании. Все указанные обстоятельства должны быть подтверждены соответствующими оправдательными документами (медицинская справка, листок нетрудоспособности, повестка).

Кроме того, статья 142 ТК РФ предоставляет сотруднику право приостанавливать работу и, соответственно, отсутствовать на рабочем месте в случае невыплаты ему заработной платы более 15 дней. Но предварительно необходимо письменно сообщить об этом намерении работодателю (см.: Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2016-2017 ).

При отсутствии уважительных причин, подтвержденных документально, работнику может грозить увольнение за прогул.

Статья ТК, предусматривающая увольнение за прогул в 2017 году

В силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, прогул является законным основанием для расторжения с работником трудового договора. При этом закон не устанавливает обязательных условий для применения самого строгого дисциплинарного взыскания, которым является увольнение (например, наличие неснятого взыскания, неоднократность и пр.). То есть исходя из смысла статьи, увольнение по статье за прогулы возможно даже после однократного допущения сотрудником такого нарушения трудовой дисциплины.

Смотрите так же:  Заявление на отпуск с открытой датой образец

Однако в судебной практике по делам о восстановлении на работе есть случаи признания увольнения незаконным в связи с тем, что, принимая решение, работодатель не учел степень тяжести проступка, прежнее отношение работника к исполнению своих трудовых обязанностей и его поведение, предшествующее прогулу.

Порядок увольнения работника за прогул на работе по ТК РФ

Увольнение по отрицательным основаниям, согласно трудовому законодательству, отнесено к категории дисциплинарных взысканий. Порядок его применения установлен статьей 193 ТК РФ. В части увольнения за прогул статья ТК РФ предусматривает следующую процедуру:

  1. Составление акта о прогуле с обязательным указанием даты и времени отсутствия сотрудника на рабочем месте (в том числе длительность отсутствия) (см. Как составляется акт о прогуле работника (бланк, образец)? ).
    Важно: в соответствии с п. 3.11 раздела 3 Государственного стандарта РФ № Р-6.30-2003, датой документа для акта является дата события, о котором он составлен. Таким образом, оформление акта о прогуле более поздним числом приведет к признанию его недействительным.
    Акт должен быть предъявлен сотруднику, допустившему прогул, для ознакомления незамедлительно после появления его на рабочем месте.

Истребование объяснения с работника.
Закон строго регламентирует время, отведенное работнику на представление объяснения — 2 суток с момента выдвижения требования. По истечении этого срока работодатель либо иной уполномоченный сотрудник составляет акт об отказе от объяснения.

Докладная записка о выявлении факта прогула составляется непосредственным руководителем работника, допустившего проступок, и направляется первому руководителю организации вместе с актом о прогуле, объяснением сотрудника или актом об отказе в представлении объяснения. Унифицированной формы записки не существует, то есть порядок ее оформления произвольный.

  1. Издание приказа об увольнении.

Этому этапу в обязательном порядке должно предшествовать выяснение обстоятельств, в силу которых работник допустил прогул. ТК РФ возлагает эту обязанность на работодателя, однако в интересах сотрудника как можно скорее представить оправдательные документы при их наличии, либо попытаться избежать увольнения, объяснив причины отсутствия на работе.

Например, уважительной причиной может быть признано устранение аварий инженерных, электрических или канализационных коммуникаций по месту жительства прогулявшего работника.

ВАЖНО Увольнение за прогул — процедура, требующая неукоснительного следования нормам Трудового кодекса на каждом из этапов. Поэтому малейшее несоответствие законодательству, выраженное в неправильном оформлении документов (актов, приказа) либо несоблюдении установленного порядка расторжения трудового договора, будет являться основанием для оспаривания увольнения и, как следствие, признания его неправомерным.

Приказ о прогуле: образец приказа об увольнении за прогул, требования к составлению и содержанию

Приказ об увольнении обычно составляется по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004. Однако с 01.01.2013 применение унифицированных форм документов перестало являться обязательным.

Тем не менее к содержанию и оформлению приказа о расторжении трудового договора (то есть об увольнении) все же существуют некоторые требования:

  • наличие даты прекращения трудового договора (соответствие дате документа необязательно);
  • ссылка на основание увольнения с перечислением документов, подтверждающих факт прогула (докладная записка, акт об отсутствии на рабочем месте, табель учета рабочего времени и пр.).

Сотрудник, в отношении которого составлен приказ об увольнении за прогул, должен быть ознакомлен с ним в течение 3 суток с момента его издания (без учета времени нахождения в отпуске или на больничном). Отказ от ознакомления или подписания приказа не препятствует вступлению его в силу.

Важно: при наличии в организации выборного профсоюзного органа в приказе должно содержаться его мотивированное мнение об увольнении работника.

Вынужденный прогул

Увольнение за прогул не допускается, если таковой будет признан вынужденным, то есть в случае отсутствия у сотрудника возможности приступить к работе или явиться на рабочее место по вине работодателя. К таким случаям относятся:

  • незаконные увольнения либо перевод сотрудника на другую должность;
  • несвоевременное заключение трудового договора;
  • неисполнение или несвоевременное исполнение судебного решения о восстановлении на работе;
  • некорректная формулировка о причинах увольнения в трудовой книжке работника, препятствующая выходу на другую работу;
  • непредоставление или несвоевременное предоставление трудовой книжки после увольнения.

Выговор за прогул: образец приказа, порядок

Увольнение — самая строгая мера наказания, предусмотренная за прогул. Но в ряде случаев, учитывая прежние заслуги сотрудника, работодатель может ограничиться наложением менее тяжкого взыскания — например, объявить выговор.

Процедура объявления выговора в целом аналогична процедуре увольнения за прогул — порядок также определен статьей 193 ТК РФ. Итогом в этом случае будет издание приказа о наложении взыскания в виде выговора. Образец приказа при необходимости несложно найти на любом тематическом ресурсе интернета.