Увольнение пенсионера по сокращению штатов компенсация

Сокращение пенсионера

Допустимо ли сокращение пенсионеров при сокращении штатов в организации с учетом действующего законодательства? Узнайте, как поступить работодателю, если предстоит сокращение пенсионера или сотрудника предпенсионного возраста. Вам поможет пошаговая инструкция и образцы документов.

Скачайте документ по теме:

Можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов

Сокращение пенсионера проводят в общем порядке. В рамках закона пожилые сотрудники обладают равными правами с остальными категориями работников как на трудовую деятельность, так и на прекращение сотрудничества. Учтите, что ограничение пожилого сотрудника в трудовых правах в силу возраста относится к дискриминации (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Но если оптимизация кадрового состава связана с изменением производственных процессов, ликвидацией деятельности организации или ИП, увольнение пенсионера по сокращению проводится в соответствии с трудовым законодательством. Каких-то отдельных нормативов для пенсионеров в отношении увольнения по сокращению штата не предусмотрено.

В статье 180 ТК РФ установлены гарантии и компенсации сотрудникам, в том числе и пожилого возраста, при сокращении численности или штата в организации. При оптимизации кадрового состава в организации недопустимо расторгать трудовой договор с лицами, имеющими статус пенсионера, не учитывая общие запреты на увольнение.

Работодателю важно выяснить, можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов, нет ли у сотрудника общих запретов на увольнение.

К общим запретам относят:

  1. Запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Это гарантия распространяется и на лиц, которые воспитывают такого ребенка без матери.
  2. Воспитание ребенка-инвалида до 18 лет, если пожилой сотрудник является родителем или законным представителем и единственным кормильцем в семье.
  3. Воспитание малолетнего ребенка до трех лет в семье, где трое или более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Увольнение по сокращению штата пенсионера: пошаговая инструкция

Шаг 1. Издать приказ о сокращении, подготовить проект нового штатного расписания. Предварительно определить, кто из сотрудников обладает преимущественным правом остаться. Сформировать список сокращаемых.

Шаг 2. Уведомить профсоюзный комитет и центр занятости, если предстоит массовое сокращение, за три месяца до его начала придется. К письменному уведомлению приложить проект приказа руководителя об увольнении по сокращению пенсионеров и сотрудников с другим статусом. Если увольнения не является массовым, уведомить эти органы надо за два месяца.

Шаг 3. Определить конкретных лиц, которые будут сокращены перед проведением мероприятий по оптимизации кадрового состава. Сделать это необходимо за два месяца до увольнения, направив сотрудникам письменное уведомление. В уведомлении каждый сотрудник должен поставить подпись.

Шаг 4. Предложить сотрудникам имеющиеся вакансии. Если кто-то из пенсионеров согласился занять вакантную должность, оформить перевод.

Шаг 5. Расторгнуть трудовой договор в соответствии с действующим законодательством. Выплатить все причитающиеся суммы.

Совет от эксперта

Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, как оформить увольнение при сокращении. Из статьи вы узнаете, чем отличается сокращение штата от сокращения численности, кого нужно оставить на работе и какую форму уведомления использовать.

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров: выплаты

При сокращении штатов выплата компенсации работающим пенсионерам производят в последний рабочий день в виде всех причитающихся сумм:

  • текущей заработной платы;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

На период трудоустройства гарантирован средний заработок за два месяца с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Если работник обратился в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, за ним в исключительных случаях сохраняют средний заработок за третий месяц на период трудоустройства (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Такой порядок действует для всех сокращенных сотрудников, в том числе для тех, кто имеет статус пенсионера (письма Роструда от 28.12.2005 № 2191-6-2, и от 13.09.2005 № 1539-6-2). Между тем, пенсионер по возрасту не признается безработным гражданином. Поэтому вопрос о необходимости сохранения среднего заработка за третий месяц является спорным.

При сокращении пенсионеров и работников с иным статусом из северных регионов, кроме сохранения среднего заработка на период трудоустройства могут быть предусмотрены гарантии расширенного перечня отраслевыми соглашениями. Например, специалистам нефтегазовой отрасли после письменного предупреждения предоставляют один день в месяце, предназначенный для поиска работы. Этот день оплачивается по среднему заработку.

Совет от эксперта

Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет о том, как рассчитать и выплатить средний заработок на период трудоустройства . Из статьи вы узнаете, какие гарантии предусмотрены для работников профсоюза, каким способом все документально оформить.

Допустимо ли увольнение работников предпенсионного возраста по сокращению штата

Закон допускает сокращение сотрудников предпенсионного возраста, если соблюдать следующие условия:

  1. Увольнение не связано с возрастом.
  2. Расторжение трудовых отношений проводится с соблюдением действующего законодательства.

Работодатель вправе провести увольнение сотрудника предпенсионного возраста по сокращению штата, если отсутствуют общие запреты. Например, сотрудник предпенсионного возраста не является единственным кормильцем ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, не занимается воспитанием ребенка до трех лет в семье, где второй опекун, законный представитель или родитель не имеет собственных доходов.

В остальных случаях увольнение предпенсионеров по сокращению штата проводят в общем порядке. Отдельной процедуры расторжения трудовых отношений при оптимизации кадрового состава в организации законодательством не предусмотрено.

Важно! Увольнение по сокращению предпенсионного возраста проводите с особой тщательностью, подготавливайте все необходимые документы. Работодателя привлекут к уголовной ответственности, если выяснится, что сотрудника с данным статусом сократили незаконно и необоснованно.

Совет от эксперта

Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, какие дополнительные обязанности появились у кадровиков после принятия пенсионной реформы в окончательном чтении. Из статьи вы узнаете, как определить предпенсионный возраст у тех, кто имеет право на досрочную пенсию, какие льготы придется предоставить возрастным сотрудникам, как уволить предпенсионера, чтобы не привлекли к уголовной ответственности.

Как быть, если работодатель передумал проводить увольнение сотрудника предпенсионного возраста по сокращению штата

Увольнение лиц предпенсионного возраста по сокращению работодатель может отменить, если в течение действия срока предупреждения изменились производственные процессы, произошли другие существенные перемены. В этом случае сотрудники с указанным статусом вправе остаться или уволиться, но уже по собственному желанию.

Пенсионер вправе однократно воспользоваться льготой, которая позволяет уволиться без отработки при выходе на пенсию. В остальных случаях расторжение трудового договора проводится в соответствии с общепринятым порядком с учетом действующего законодательства.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов, увольнение сотрудников предпенсионного возраста при оптимизации кадрового состава проводится в соответствии с действующим законодательством. Работодателю необходимо учитывать, что процедура расторжения трудовых отношений с работниками с указанным статусом должна проходить в определенной последовательности с соблюдением общепринятого порядка.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов компенсация

Гарантии и компенсации пенсионеру при сокращении штата

Нередко возникает вопрос, обязан ли работодатель выплатить средний заработок за третий месяц после увольнения по сокращению штата пенсионеру, если он встал на учет в службу занятости.
Согласно части второй ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сотрудником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Гарантии, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, установлены для всех сокращенных работников, в том числе и для высвобождаемых пенсионеров. Иное толкование этой нормы не согласуется с принципом равенства прав и возможностей работников (часть первая ст. 2 ТК РФ), а также запретом дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). В частности, в силу части второй ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
На основании п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1) лица, которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет, не могут быть признаны безработными. Однако, как следует из ст. 2 этого же Закона, такие граждане не считаются занятыми. Органы службы занятости обязаны регистрировать любых граждан, в том числе и неработающих пенсионеров, для целей поиска подходящей работы (п. 1 ст. 12 Закона N 1032-1).
Кроме того, в ст. 178 ТК РФ не упоминается о необходимости признания уволенного гражданина именно безработным. Значение имеет лишь то, что бывший работник после увольнения по указанным в этой статье основаниям не смог в течение определенного времени найти работу.
Таким образом, пенсионер, уволенный по сокращению штатов, наравне с другими работниками, оказавшимися в аналогичной ситуации, имеет право на получение среднего заработка за третий месяц после увольнения, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган службы занятости.

Сокращение работающих пенсионеров

Мой отец работающий пенсионер. На предприятии где он работает идёт сокращение сотрудников, под которое он попадает. Но требуют написать по собственному желанию. Он отказался, сказал что будет писать в связи с сокращением и потребовал выплатить ему после сокращения двухмесячное пособие. На что получил отказ. Он сообщил, что в случае чего будет обращаться в суд. После этого сказали, что он не попадает под сокращение. И вот через три дня всем работающим пенсионерам подсовывают на подпись бумагу, что в случае увольнения по сокращению, они отказываются от двухмесячного пособия. Как быть? Если его все-таки сократят получит ли он он пособие или уже нет.

Смотрите так же:  Несдача баланса штраф

Здравствуйте. В случае если выплаты не будут произведены, нужно будет обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Наличие сокращенного рабочего дня для работающих пенсионеров-ветеранов труда. Как это работает?

Добрый день! Людмила Германовна, среди пенсионеров не редко встречаются те, что имеют статус ветерана труда. Чтобы попасть в такую категорию, женщине нужно отработать до оформления пенсии от 35 лет, а мужчине — от 40 лет. Если пенсионер продолжает работать, и к тому же считается ветераном труда, работодатель должен соблюдать его льготы, среди которых: Возможность работать по сокращенному графику или в неполный рабочий день. График работы обсуждается и согласовывается с работодателем. В ТК перечислены категории лиц, по чьей просьбе дирекция может одобрить такой график. В частности, это работники, которые ухаживают за больным членом семьи. Желаю Вам всего доброго.

Слышал по телевизору о том что при наличии кредита уволить по сокращению работающего пенсионера нельзя. Ввиду невозможности последующих выплат.

Добрый день! К сожалению эта информация не соответствует ТК РФ. В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата: женщины с детьми не старше 3 лет, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья), матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18), лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ), сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном, несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.

Я работающий пенсионер (сторож) получил уведомление об увольнении по сокращению штата. С приказом меня не ознакомили сказали потом. Правильно ли это?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет в данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство. Вас обязаны ознакомить с сокращением должности за 2 месяца.

Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по оргштатным мероприятиям (сокращение штатов) предприятия.

Статья 178. Выходные пособия ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/bfa52a937b73062ff378b34b8e8d7fcf/#ixzz55itc7pnB

Моя мама работающий пенсионер. В феврале будет сокращение, ее увольняют. Положены ли ей какие либо выплаты?

Добрый вечер! Все зависит от основания увольнения! Если маму Вашу увольняют по сокращению штата, то положено, а если по её личному заявлению, то ничего не положено, кроме зарплаты, если она не была выплачена или выплачена не в полном объеме! Еще компенсацию за отпуск неиспользованный должны выплатить, если есть такой неиспользованный отпуск! Спасибо за вопрос!

Моя супруга — работающий пенсионер. Руководство объявило о предстоящем сокращении большого количества должностей, в том числе и должности супруги. Положена ли ей выплата (с зачетом выходного пособия — месячного заработка) среднего месячного заработка на период трудоустройства, так как она не собирается трудоустраиваться? Заранее благодарю.

Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Да. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить работника об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанет на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях — и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).

Я работающий пенсионер, с 01.11.2017 г попала под сокращение. Какие выходные пособия, кто и за сколько месяцев мне должен выплатить? С уважением, Надежда.

Здравствуйте! Если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве. Если говорить конкретно, то компенсация уволенному по сокращению пенсионеру обязана равняться размеру его средней заработной платы. Она рассчитывается в пропорциональном порядке относительно количества времени, которое осталось до конца истечения срока предупреждения. Ошибочно полагать, что при сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие. Также ТК РФ предусматривает и другие выплаты, которые положены такому работнику. Такому работнику положены следующие виды денежных начислений: Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день. Выплаты на протяжении периода поиска новой работы. Они начисляются в течение двух последних месяцев работы. Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).

Проходит сокращение штата на 30% при 50% работающих пенсионеров меня вкличили список сокращения т.к. не активен. Как быть.

Доброго времени суток! К сожалению это прерогатива вашего работодателя кого сократить А кого оставить вам нужно искать другое место работы.

Доброго времени суток, к сожалению действия работодателя законны Виктор, с этим ничего не поделаешь, ищите другую работу! Успехов!

Работающий пенсионер по трудовому дорогу-он попадает под сокращение если еще не закончился договор или его имеют право просто уволить.

Здравствуйте просто так уволить Невозможно его должны сократить также как и всех остальных Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Добрый день, Любовь Анатольевна! На работающего пенсионера распространяется действующее трудовое законодательство, он не может быть просто сокращен по причине пенсионного возраста. Должны за 2 месяца уведомить под роспись.

Мой муж попал под сокращение штатов что ему положено по выплатам он является работающим-пенсионером.

Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия. Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы. Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев. Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения

Разъясните, пожалуйста, надо ли предлагать работающим пенсионерам при сокращении предприятия работу.

Если пенсионеры работают у вас по трудовому договору, то на них распространяются нормыТК РФ. Чтобы предусмотреть вопросы продолжения или прекращения трудового договора после наступления пенсионного возраста, нужно издать локальный нормативный акт в котором предусмотрены условия перезаключения договора с лицом, достигшим пенсионного возраста на определенный срок..

Работающий пенсионер, попала под сокращение, получала среднюю зарплату 6 мес. (район приравненный к КС)Сейчас вновь устроилась на работу в др.учреждение. Хотелось узнать, я что-то теряю в выплатах. Если прервался стаж как будет считаться б/л, отпуск?

Вечер добрый, сейчас такого понятия как непрерывный стаж нет, есть только страховой и не прерывается, если например оформите б/л в 2017 году оплатят в размере 100% исходя из з/п за 2015 и 2016 годы, если предоставите справку формы 182 н. Отпуск предоставляется за отработанный период.

Являюсь работающим пенсионером, может ли администрация уволить меня по сокращению штата? Спасибо.

Доброго времени суток! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Здравствуйте! В данном случае ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Какая компенсация положена работающему пенсионеру при увольнении по сокращению?

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ при увольнении по сокращению численности (штата) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства на срок до трех месяцев.

Если увольняетесь не на пенсию, то такая же компенсация как и другим работникам — то есть по ст. 178 Трудового кодекса РФ, но за 2 и 3 месяц она выплачивается если встаете на учет в центре занятости.

Смотрите так же:  Как оформить макет для рекламы

Меня сокращают на работе, я отец одиночка. Под сокращение не попадает пенсионер работающий. Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте! Категорий «отец — одиночка» юридически не существует, так как материнство в отношении вашего ребенка установлено. Если мать умерла — то ребенок получает пенсию по потере кормильца, если вы в разводе — то мать обязана платить алименты. Так что Вас вполне могут сократить. Удачи и всего доброго.

Добрый день! В данном случае Вы можете обратиться с жалобой на подобные действия работодателя в государственную трудовую инспекцию, пусть проводят проверку и разбираются в данном вопросе.

Я являюсь работающим пенсионером по инвалидности. Но меня хотят сократить в виду сокращения должности. Какую я могу потребовать компенсацию от работадателя?

Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.

Я работающий пенсионер, попадаю под сокращение по должности, по которой работаю. Так,как в магазине где я работаю закрывается цех полуфабрикатов в связи с его нерентабельностью. Мне предложили другую должность в этом же магазине, но она меня не устраивает. Должен ли работодатель (в моём случае ИП) уволить меня по сокращению штатов и выплатить мне компенсацию в связи с увольнением? ИП,не хочет увольнять именно по сокращению и платить мне компенсацию. Имею ли я право отказаться от другой работы, которую мне предлагают (она не по моему профилю и договору). ИП хочет, чтоб я уволилась по собственному желанию.

• Здравствуйте, Конечно работодателю выгодно, чтобы вы написали заявление и уволилились по собственному желанию, но вы в свою очередь можете это заявление просто не писать Желаю Вам удачи и всех благ!

Вы имеете право отказаться от любой предлагаемой работы и вас должны уволить по сокращению с выплатой компенсации на основании ст.178 ТК РФ. Главное для вас — не писать заявления по собственному желанию.

Анна. Добрый день. Заявление по собственному желанию просто не пишите. Если не устраивает предлагаемая работа, не соглашайтесь. Пусть сокращают. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Я работающий пенсионер, попадаю под сокращение по должности, по которой работаю. Так,как в магазине где я работаю закрывается цех полуфабрикатов в связи с его нерентабельностью. Мне предложили другую должность в этом же магазине, но она меня не устраивает. Должен ли работодатель (в моём случае ИП) уволить меня по сокращению штатов и выплатить мне компенсацию в связи с увольнением? ИП,не хочет увольнять именно по сокращению и платить мне компенсацию.

Добрый день. Если не хочет сокращать — требуйте свое рабочее место. Писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны и требовать от Вас этого никто не вправе.

Доброго времени суток. Вас не могут обязательно писать заявление по собственному желанию, при сокращении работодатель обязан выплатить компенсацию, нарушение ваших прав нужно обращаться в трудовую инспекцию.

• Здравствуйте, Если вашу должность официально сокращают, должны уволить в связи с сокращением, Но могут уволить по ст. 77 ТК РФ п. 7 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); Желаю Вам удачи и всех благ!

Индивидуальный предприниматель обязан уволить вас по сокращению штатов и выплатить компенсацию в связи с вашим увольнением.

Я был работающим на постоянной основе пенсионером. С 1 апреля 2017 г меня уволили по сокращению штатов. С мая 2017 г на моё место приняли по договору на пол ставки другого работника. При увольнении такого варианта трудоустройства мне не предложили.
Что я могу предпринять для восстановления на работе и возмещения упущенной выгоды? Пожалуйста, со ссылками на статьи законодательства.

Добрый день! Вы можете обжаловать ваше увольнение в судебном порядке и требовать восстановить вас на работе. Чтобы давать ссылки на закон нужно понимать проблему подробнее С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

В настоящее время я работающий пенсионер. 29 мая/2017 г я получила уведомление о сокращении штата работников организации. Моя должность будет сокращена и трудовой договор будет расторгнут 29 июля/2017 в соответствии с п.2 части 1, ст.81 Трудового кодекса РФ. Какие компенсации и выплаты я должна получить? И могу ли я обратиться в центр занятости населения?
С Уважением, Лидия.

Здравствуйте! В день увольнения выплачиваются денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца, если в 2-х недельный срок работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это правило распространяется на всех работников, включая пенсионеров, то есть закон не выделяет их в отдельную категорию и не предусматривает каких-либо дополнительных материальных гарантий, если только не установлено локальными актами организации. Всего хорошего.

Выплаты в случае сокращения производится в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Кроме заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска вам должны выплатить два среднемесячных заработка В центр занятости вы можете стать без проблем, только с целью поиска работы, а не получения пособия, поскольку пособие пенсионерам не платят.

Я работающий пенсионер попадаю под сокращение, какие выплаты мне положены за какое время и в каком количестве.

Здравствуйте Вам практически никаких выплат кроме выходного пособия не положено Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще раз.

Как и всем работникам вам положены предусмотренные законом гарантии: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Статья 178 ТК РФ. Всего доброго.

Я работающий пенсионер, должны-ли мне выплатить компенсацию при сокращении?

Да должны выплатить, хоть вы и пенсионер но у вас равные трудовые права со всеми работниками. Вас обязаны уведомить о сокращении и выплачивать вам средний заработок определенный законом период времени.

Здравствуйте, Анатолий! Согласно норм, закрепленных в ст.140 ТК РФ, любому работнику подлежащему сокращению надлежит выплатить денежные суммы, что положены по закону: — зарплату с момента последнего начисления; — компенсацию за дни неиспользованного ранее по каким-либо причинам отпуска. Также в порядке ст. 178 ТК РФ, сотрудник, уволенный в связи с сокращением, имеет право на выходное пособие, причем данная выплата идет в зачет первого месяца после увольнения. После сокращения бывший сотрудник имеет право на оплату еще двух месяцев, при условии, что не трудоустроится и встанет на учет на Биржу труда. Статьей 178 ТК РФ не предусмотрены определенные категории тружеников, следовательно, право на пособие за второй и третий месяц после увольнения есть у всех, в том числе и у пенсионеров. Всего доброго!

Добрый день. Да, но только первые 2 месяца трудоустройства. В дальнейшем выплаты производятся только тем, кто стоит на учете в ЦЗН в качестве безработного, а пенсионеров таким образом на учет не ставят.

В связи с сокращением количества классов в школе для работающего пенсионера не хватает часов. Как его можно уволить?

Доброго Времени суток! Предупредить за два месяца и уволить в связи изменением орг структуры — сокращением классов Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравствуйте! В данном случае ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)

Смотрите так же:  Как сдать на патент иностранному гражданину

Полагается ли работающему пенсионеру по возрасту при увольнении по сокращению штатов выплата за второй месяц.

Здравствуйте конечно же полагается по сокращению Штатов выплата за второй месяц и не важно что он пенсионер Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Добрый день, Ольга! Да, полагается:-выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;-компенсация на время трудоустройства (2-3 среднемесячных заработка с учетом выходной помощи). Выходное пособие при сокращении не выплачивается только тем работникам, с которыми трудовой договор заключался на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ). Коллективным или трудовым контрактом может быть предусмотрена выплата выходной помощи и компенсаций на время трудоустройства в размерах, которые выше установленных ТК РФ.

Я работающий пенсионер. На работе мою должность сокращают. Будет ли мне по сокращению предприятие выплачивать пособие в течение 6 мес? Или это выплачивается только лицам не достигшим пенсионного возраста.

Предыдущие ответы неверные. Юристы не учли, что вы работаете в РКС. ТК РФ, Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Я-работающий пенсионер (мне 59 лет). На днях получила уведомление о сокращении моей должности с 01.06.17 г. Работаю в качестве старшего электромеханика связи около 10 лет. Вместе со мной работает 2-ой человек, но в должности электромеханика. Хочется узнать: законно ли мое сокращение?

Уважаемая Лилия Александровна если сокращается ваша должность вас Установленным в законе порядком уведомили о сокращении значит ваше право не нарушены удачи вам и всего хорошего.

Само по себе сокращение должности не противоречит закону какой бы статус у Вас не был. И уведомили своевременно, закон требует предупредить работника не менее чем за 2 месяца. Разве что, беременную уволить по сокращению нельзя. Вместе с тем, есть много нюансов, работодатель обязан соблюдать определенные процедуры при сокращении, предложить Вам все имеющиеся вакансии в письменном виде. Также, сокращение штата не должно быть фиктивным, то есть, если сокращается должность старшего электромеханика, но вводится должность, например «старшего механика-электрика» с аналогичными обязанностями, то сокращение в определенных случаях можно в суде признать фиктивным. Если хотите, обращайтесь в личные сообщения за подробностями.

Доброго времени суток! Работодатель обязан вас уведомить под роспись о сокращении вашей штатной единицы не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Нарушений закона в вашем сокращении нет. Всего доброго!

Порядок увольнения пенсионеров

Некоторые работодатели по ряду причин считают, что работников, достигших пенсионного возраста нужно увольнять. В действительности же, пенсионный возраст не лишает человека права работать далее. Государство, со своей стороны, гарантирует работающим пенсионерам определенные преимущества, восстанавливая тем самым справедливость.

На пенсионные выплаты сегодня зачастую прожить сложно. Поэтому работающий пенсионер в наше время представляет собой довольно распространенное явление. А тема трудовых прав пенсионера, особенно в части увольнения, имеет актуальность.

Права работающего пенсионера

Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является обычным работником, на которого распространяются все нормы трудового права.

Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:

  • Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
  • Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
  • Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
  • Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.

В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».

Возможность увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионеры являются защищенной категорий работников, для увольнения которых требуются не только организационные и производственные причины, но и комплекс индивидуальных возрастных особенностей работника, который по объективным причинам не может выполнять рабочие функции:

  • Потеря квалификации.
  • Проблемы со здоровьем и другие.

Если же выполнение трудовых функций пенсионером не вызывает вопросов, уволить такого пенсионера крайне затруднительно, так как он имеет:

  • Солидный стаж работы.
  • Подтвержденную квалификацию.
  • Высокий разряд.
  • Другие характеристики, которые свидетельствуют о высокой производительности и профессиональной квалификации работника.

Если работающему пенсионеру сложно выполнять функции на своем рабочем месте, он может быть переведен в пределах организации на другой, более простой и менее ответственный, участок работы. Такой подход широко распространен в корпоративной этике многих предприятий и компаний. Перевод работающего пенсионера на другую должность может быть осуществлен исключительно при согласии на перевод самого работника. Основанием для перевода служит заявление работающего пенсионера. Перевод должен быть оформлен официально.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Для увольнения пенсионера при сокращении штата требуется соблюсти все общие процедуры, предшествующие сокращению в соответствии с трудовым законодательством безотносительно возраста увольняемых:

  • На предприятии в отношении предполагаемых к сокращению единиц должен быть установлен неполный рабочий день или неделя.
  • Должно быть проведено официальное сокращение штатного расписания.
  • Комиссия, занимающаяся сокращением, должна проанализировать списки сотрудников на выделение категорий, которые имеют преимущественное право быть оставленными на предприятии. В первую очередь, к ним относятся квалифицированные кадры. Кроме того, коллективными и трудовыми договорами может быть установлены дополнительные гарантии: для работающих пенсионеров, для работников, которые трудятся на предприятии свыше 25-ти лет и т.д.
  • Пенсионеру, должность которого попала под сокращение, должен быть предложен вариант перехода на другую должность.
  • Работающий пенсионер должен быть официально уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

При увольнении работающего пенсионера производятся выплаты на общих основаниях, которые включают:

  • Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце.
  • Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем рабочем году.

Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска всегда должно округляться в большую сторону.

Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штата либо ликвидации организации, то к перечисленным выплатам добавляется:

  • Выходное пособие на первый месяц после увольнения.
  • Компенсация при невозможности трудоустройства во 2-м и 3-м месяце после увольнения.

Некоторым категориям работников (работникам Крайнего Севера, работникам районов, включенных в специальные перечни, работникам закрытых административных образований) период компенсаций при невозможности трудоустройства может быть продлен до 6-ти месяцев.

Существуют категории работников, которым трудовым законодательством предполагается сокращение выходного пособия до двухнедельной выплаты:

  • Сезонные работники.
  • Работники, которые отказались от перевода по работе в другую местность.
  • Работники, которые отказались продолжить трудовую деятельность после изменения условий трудового договора.

Расчет выходного пособия выполняется на основе среднедневного заработка пенсионера за последний год, и рассчитывается в соответствии с количеством рабочих дней, приходящихся на месяц, за который выплачивается выходное пособие.