Утрата доверия адвокат

Увольнение в связи с утратой доверия

Кого и за что можно уволить в связи с утратой доверия

Доверие, — важный элемент во взаимоотношениях между людьми. Доверие предполагает уверенность в порядочности человека, с которым доверитель состоит в тех или иных отношениях, в моральных качествах человека, который всегда стремится выполнять свои обещания и не наносит умышленного вреда окружающим. Кратко можно определить доверие как уверенность в порядочности.

Важно доверие и в отношениях между работодателем и работником. В силу специфики трудовых отношений в ряде случаев работодатель предоставляет наемным работникам материальные ценности, деньги или предоставляет полномочия по управлению или распоряжению своим имуществом. Уверенность работодателя в сохранности своего имущества, в добросовестности работников является одним из условий нормального функционирования организации.

Трудовой кодекс предусматривает среди оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя такое основание, как утрата доверия. Возможность прекращения трудовых отношений по этому основанию предусмотрена пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Увольнение по основанию утраты доверия, являясь способом защиты имущества организации и предупреждения нанесения ущерба, предоставляет работодателю возможность избавляться от недобросовестных сотрудников, не дожидаясь причинения ими вреда, а, возможно, и преступления.

Поводы для такого увольнения должны быть весомыми. Можно представить сложности в трудоустройстве работника, трудовая книжка которого содержит запись об увольнении в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Работодатель обязательно столкнется с судебной процедурой восстановления на работе или изменения формулировки причин увольнения. Чтобы не совершить ошибок, всегда следует проконсультироваться с адвокатом, компетентным в трудовых спорах, чтобы не совершить ошибок.

Прежде всего, следует обратить внимание, что не каждый работник может быть уволен по основанию, предусмотренному пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. В связи с утратой доверия могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.). По общему правилу, это те работники, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за вверенные им денежные или товарные ценности на основании письменных договоров (статья 244 Трудового Кодекса РФ).

Наличие договора о полной материальной ответственности не является обязательным условием для увольнения сотрудника по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Основное, на что следует обратить внимание, зафиксирована ли в трудовом договоре с работником его трудовая функция по приему платежей, обслуживанию денежных или товарных ценностей (прием, хранение, транспортировка и тому подобное). Наличие договора о полной индивидуальной материальной ответственности может влиять на размер ответственности работника за вред, причиненный организации при исполнении им своих трудовых обязанностей.

Таким образом, первое обязательное условие для увольнения работника в связи с утратой доверия, — непосредственное обслуживание денежных и товарных ценностей, зафиксированное в трудовом договоре с ним и выполнение такой трудовой функции в действительности.

Другое обязательное условие для увольнения работника в связи с утратой доверия, — совершение работником виновных действий, которые давали бы работодателю основание для утраты доверия к нему (пункт 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Виновность работника предполагает, что он действовал или бездействовал при исполнении трудовой функции, в том числе в нарушении действующего законодательства, должностных инструкций притом как умышленно, так и по неосторожности.

Утрата доверия должна быть обоснована конкретными фактами совершения работником виновных действий, послуживших основанием для его увольнения, а работодателю надлежит доказать факт совершения работником неправомерных действий и подтвердить это необходимыми документами.

Увольнение по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации относится к виду дисциплинарных взысканий, в связи с чем работодатель должен соблюдать порядок применения взысканий. В случае несоблюдения работодателем порядка увольнение работника по указанному основанию не будет законным.

Увольнение работника по утрате доверия возможно и в случае, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Для применения к работнику дисциплинарного взыскания в форме увольнения за утрату доверия, необходщимо документальное установление совершения работником дисциплинарного проступка, дающего основания для утраты доверия работодателя к работнику с учетом необходимости соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания, а в предмет доказывания правомерности наложения дисциплинарного взыскания со стороны работодателя входит представление объективных доказательств факта совершения работником виновных действий и соблюдения порядка и сроков наложения дисциплинарного взыскания.

Если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение возможно только с соблюдением общих правил применения дисциплинарного взыскания, то есть не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, но позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

При увольнении по утрате доверия, как и при наложении любого дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, степень вины и обстоятельства, при которых он был совершен. При этом, увольнение работника, как крайняя, наиболее тяжелая по последствиям мера взыскания может быть применена лишь в тех случаях, когда тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения исключают применение иных, более мягких мер дисциплинарного взыскания. Следует отметить, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по утрате доверия, это право, а не обязанность работодателя. Работодатель может применить и иные меры дисциплинарного взыскания, например, ограничиться выговором либо вовсе не использовать таковые.

Следует помнить, что увольняемый работник имеет право на получение всех причитающихся денежных сумм в день увольнения (при отсутствии на работе в день увольнения — не позднее следующего дня после предъявления требования работником требования о расчете), в том числе компенсаций за неиспользованный отпуск и других выплат, а также получить трудовую книжку и документы, связанные в работой. В случае спора о размере сумм, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. Действующее законодательство не предусматривает право работодателя на удержание причиненного работником ущерба из сумм, причитающихся работнику при увольнении (статья 137 Трудового кодекса РФ). В этом случае, работодателю следует обратиться в суд.

Моя практика распространяется на город Санкт-Петербург и Ленинградскую область.

Связаться с адвокатом Чибриковой Ларисой Валентиновной

Если Вам необходим опытный адвокат в трудовых спорах, пожалуйста, свяжитесь со мной. Позвоните мне по телефону +7(911)9251943 или заполните небольшую форму, чтобы запланировать консультацию относительно Вашего дела. Мой офис удобно расположен в Бизнес-центре «Собрание» в районе станции метро «Электросила».

Увольнение по статье утрата доверия

Увольнение по статье «утрата доверия» — это самый «редкий способ уволить работника по инициативе работодателя. Кроме того, далеко не все работодатели понимают, как применять эту статью .

Согласно ст. 81 ТК РФ, утрата доверия – это совершение работником виновных действий в отношении денежных средств работодателя или его имущества. Такое основание может значительно ухудшить репутацию работнику и сильно «испортить» его трудовую книжку. С такой записью ему будет проблематично устроиться на новую работу.

Работодатель должен иметь достаточно доказательств вины работника, чтобы уволить его по такой «неприятной» статье. Незнание некоторых тонкостей при увольнении приводит к многочисленным судебным тяжбам.

Под угрозой увольнения по такой статье находятся все сотрудники, с которыми у работодателя подписан договор о полной материальной ответственности. Уволить этих сотрудников проще при «утрате доверия». Например, ошибка в расчётах кассира может привести к недостаче и, как следствие, утрате доверия.

Для увольнения по такому основанию, работодатель должен придерживаться определённого порядка увольнения в связи с утратой доверия .

В первую очередь, работодатель должен доказать наличие вины работника. Такова его обязанность по трудовому законодательству. Для этого нужно провести тщательное внутреннее расследование. Стоит помнить, что увольняют не за размер растраты, хищения или порчи, а за сам факт совершения этого действия.

Для этого нужно собрать необходимые доказательства. Это могут быть показания свидетелей, записи с камер видеонаблюдения или фотосъёмка. На основании этого работодатель должен составить акт о совершённых действиях и попросить у сотрудника письменные объяснения.

После получения письменных объяснений, работодатель принимает решение об увольнении сотрудника. Он должен заранее направить ему письменное уведомление о скором расторжении трудового договора. Работник должен поставить свою подпись о том, что он ознакомлен с этим документом.

Если работник отказывается подписывать уведомление, то работодатель должен составить акт об отказе подписывать документ .

После этого работодатель издаёт приказ об увольнении. В нём должна быть указана дата, когда сотрудник считается уволенным, а также основание — «утрата доверия». С приказом работник также должен ознакомиться под роспись. Если он отказывается это делать, то порядок аналогичен порядку отказа подписывать уведомление.

В день увольнения работодатель должен произвести полный расчёт с работником, и выплатить ему:

  • заработную плату;
  • компенсацию за отпуск, если он не был использован до увольнения.

О выходном пособии речи не идёт.

Если речь идёт о компенсации вреда работодателю, то на общих основаниях она не должна быть более среднего заработка данного сотрудника. Решение о компенсации в большем размере решает суд.

Смотрите так же:  Мировой суд 1 ленинский район екатеринбург

Если работодатель не будет соблюдать процедуру увольнения по статье утрата доверия, работник имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Если работник полностью уверен, что он не совершал таких действий и увольнение, даже с соблюдением все правил, незаконно, то он также может подать иск в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на рабочем месте .

Если работник всё же виновен, то нужно попытаться договориться с работодателем, и уволиться «по собственному желанию», с выплатой всех необходимых компенсаций работодателю. Такое действие не противоречит закону; оно поможет сохранить репутацию сотруднику, и не «испортит» его трудовую книжку.

Уволить за утрату доверия

Работадатель грозиться уволить за утрату доверия? Говорит решает обратиться в органы или уволить? Могу ли сейчас сама написать заявление по собственному желанию?

Написать можете, уволить по собственному или в связи с утратой — решать будет работодатель. Вы вправе такое решение впоследствии попытаться оспорить, если оно вас не устроит.

Да, можете. Однако, уволить сотрудника можно лишь по основаниям ст. 81 ТК РФ, в перечень которой утрата доверия не входит.

Уволили по утрате доверия с полиции за неполноту и недостоверность сведений по декларации. Я мать одиночка. Воспитываю сыновей 6; 10; 17 лет и дочь 18 лет в колледже на дневном обучении, находится на моем обеспечении. Есть ли шансы оспорить увольнение в суде?

Добрый день! Для того, чтобы говорить есть шансы или нет юрист должен ознакомиться с Вашими документами.

Меня уволили с госслужбы за утрату доверия 30.01.2018 года обосновали, что я вписала в акт выхода понятым моего родного брата и должника по исполнительному производству, кроме того, ссылаются на то, что я вела исполнительное производство в отношении своего супруга, но старший судебный пристав знал, что он мой супруг и тем неменее передал мне его. Как быть, подскажите какими законами нужно руководствоваться в суде и каике есть шансы?

Добрый день Уважаемый бывший пристав (обязанный иметь юридическое образование), если вы можете сами, составить иск, выработать линию защиты и применить норму права, почитать обзоры судебной практики по подобным делам, есть несколько ситуаций, либо обратится к специалисту, который на самом деле имеет не просто «корочку» ,а знания и вам помогут, либо может и не стоит восстанавливаться, в ССП очень много некомпетентных специалистов, которые не знаю свой ФЗ-239, а он только из 70 листов состоит.

Вы были вправе самоотвод заявить самоотвод по ведению ИП в отношении вашего мужа — ст.63 ФЗ «Об исп. производстве». Ваш косяк и если не докажете факт, что ваш руководитель знал о вашей проблеме, то можете попробовать снять обвинение по этому факту. По понятым — ст.59 указанного ФЗ. Если должник по ИП не заинтересован в исходе ИП по которому производились исполнительные действия, то это не мешает ему быть понятым как и вашему родному брату тоже нет никаких ограничений. Нанимайте юриста и решайте в суде проблему.

Вешают недостачу. Написала заявления по собственному, могут ли уволить по статье, за утрату доверия?

Здравствуйте. 1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда. 2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения. 3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого. 4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях. Чтобы Вас уволить по ст.81 ТК РФ, нужен приговор суда, если есть вина ст.160 УК РФ. Так работник обязан возместить работодателю ущерб. Вы договор о полной материальной ответственности заключали?

Добрый день! Но должны быть определенные основания, чтобы уволить по статье 81 ТК РФ, если написали по собственному желанию, то уволят Вас именно как по собственному желанию, оснований уволить за утрату доверия нет.

Работаю по ТК. Сейчас беременна. Хотят уволить по статье за утрату доверия. Как поступить?

Добрый вечер. Если вы беременны вас не имеют право вообще уволить. Если уволят обращайтесь в суд. Через суд вас восстановят на работе.

Анна, по инициативе работодателя беременную уволить не могут. В случае увольнения Вам надо в месячный срок обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Могу ли я уволить фармацевта по утрате доверия, против которой возбуждено уголовное дело за нанесенную недостачу ТМЦ?

Здравствуйте. Пока нет, Вы имеете право и должны отстранить фармацевта от его должностных обязанностей на период предварительного расследования, а уволить уже после приговора суда, если он будет обвинительным.

Где посмотреть судебную практику, в которой госслужащего уволили за утратой доверия в связи с непредоставлением справки о доходах супруга, после чего он обжаловал увольнение и выиграл дело (суд признал уважительной причину непредоставления справки о доходах супруга)

Минтруда России от 18.07.2013 N 18-2/10/2-4038 «Разъяснения по применению Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» и иных. 1. Критерии уважительности причин непредставления сведений о доходах супруга (супруги) или несовершеннолетнего ребенка. Законодательством Российской Федерации перечень уважительных и объективных причин не установлен. В этой связи, при принятии решения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов следует исходить из оценки всей совокупности имеющихся сведений, содержащихся в заявлении государственного служащего (работника), в том числе пояснений государственного служащего (работника) в отношении мер, предпринятых им в целях получения необходимых сведений, иных материалов, свидетельствующих о невозможности представить указанные сведения (например, супруги при юридически оформленном браке фактически не проживают друг с другом и (или) между ними существуют личные неприязненные отношения, супруг (супруга) признан безвестно отсутствующим, находится в розыске и т.д.). № 33-3144-2014 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ город Мурманск 15 октября 2014 года (положительная практика). Но есть и отрицательная. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 31 октября 2016 г. N 59-КГ 16-22. Всего хорошего.

Я написал заявление по уходу за ребёнком до полутора лет, а меня уволили за утрату доверия. Т.к. находясь на больничном с опозданием сдал декларацию о доходах. Работал зам. главы посёлка.

Здравствуйте! Если вы не согласны с увольнением, вы можете оспорить его в судебном порядке, обратившись с иском в суд. Удачи Вам и всего хорошего!

День добрый, с вашего вопроса не понятно вы были на больничном или в отпуске по уходу за ребенком-?:sm_be::sm_be::sm_be::sm_be::sm_be::sm_be::sm_be:

Доброго времени суток! Обжалуйте приказ об увольнении в судебном порядке, в данном случае основание имеется Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Уважаемый Олег Вы можете в судебном порядке обжаловать Ваше увольнение, просить восстановить Вас на работе и выплатить за время вынужденного прогула, подавайте соответствующий иск согласно ст.131 ГПК РФ. Удачи вам и всего самого наилучшего

Добрый день! Вы можете обратиться в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра) Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Смотрите так же:  Приказ мо рф о предоставлении дополнительных суток отдыха

Если Вы не согласны с увольнением по данному основанию, обращайтесь в суд в срок 1 месяц. На больничном Вы должны болеть, а не сдавать какие-то декларации, для этого руководство должно назначить подменяющего человека.

Уволили кладовщика за утрату доверия, в обоснование указали решение суда, который признал его виновным в недостаче и присудил выплатить ее, сотрудник обжаловал увольнение в суде и был восстановлен в должности. Но должно же как то законодательство защитить работодателя от кладовщика ка, которому нельзя доверять ТМЦ! Подскажите, может можно его как то перевести без его согласия или способы временного отстранения, хотя бы на период обжалования решения суда работодателем? Заранее спасибо.

Для того, чтобы уволить нерадивого сотрудника, необходимо правильно оформить и основания, и порядок увольнения. При нарушении порядка увольнения любой суд восстанавливает работника в должности. Не имея исходных данных по вашей ситуации, не представляется возможным дать вам квалифицированную консультацию.

Доброй ночи, Надеюсь, что решение суда о восстановлении на работе было обжаловано.. Но по каким-то причинам не отменено.. Чтобы дать Вам вразумительный ответ надо понимать, почему суд не принял сторону работодателя. В любом случае для решения Вашего вопроса Вам понадобится квалифицированная юридическая помощь. Обратитесь к юристам Вашего города за помощью в анализе документов и за дельным советом по результатам ознакомления с делом.

Такой вопрос. Меня уволили с государственной службы за утрату доверия (за нарушение какого-то пункта регламента). Как это повлияет на мое трудоустройство в коммерческие организации и гос. организации (не госслужба)? Заранее спасибо.

Здравствуйте. При устройстве на работу в коммерческие структуры возможно и никак не повлияет, а вот в гос. структуры вряд ли.

15.10.2016 г. я уволена по статье за утрату доверия. 19.12 судом вынесено решение об изменении формулировки увольнения на уволена по собственному желанию. В выплате вынужденных прогулов отказали, так же удовлетворили моральный ущерб 3000. руководитель подал аппеляцию, 27.02.2017 г. решением аппеляцонного суда решение оставили без изменения. Я могу подать на работодателя в суд заново о возмещении вынужденных прогулов, и если первым судом мою просьбу не удовлетворили. Я вставала на учет как безработная, но суд это не учел.

Здравствуйте! Суд Вам отказал в выплате вынужденных прогулов, срок для апелляционного обжалования Вы пропустили. Удачи Вам и добра!

15.010.2016 г. Я уволена с работы за утрату доверия, подала на работодателя в суд, 19.12 суд постановил изменить запись в трудовой в связи с незаконным увольнением. Работодатель подал апелляцию. 27.02.2017 решением аппеляционного суда решение оставили без изменения. А 21.12. Я встала на учет в центр занятости как безработная, в связи с судебным разбирательством запись оставалась в трудовой что уволена по статье, поэтому я получала минимальную выплату. Хочу узнать должны ли мне возместить разницу в выплате, ведь я уволена незаконно и на момент постановки на учет первым судом решение уже было вынесено, но не вступило в силу. И кто должен возместить разницу работодатель или центр занятости.

15.010.2016 г. Я уволена с работы за утрату доверия, подала на работодателя в суд, 19.12 суд постановил изменить запись в трудовой в связи с незаконным увольнением. Работодатель подал апелляцию. 27.02.2017 решением аппеляционного суда решение оставили без изменения. А 21.12. Я встала на учет в центр занятости как безработная, в связи с судебным разбирательством запись оставалась в трудовой что уволена по статье, поэтому я получала минимальную выплату. Хочу узнать должны ли мне возместить разницу в выплате, ведь я уволена незаконно и на момент постановки на учет первым судом решение уже было вынесено, но не вступило в силу. И кто должен возместить разницу работодатель или центр занятости. Добрый день. Вам должны аннулировать запись, восстановить на работе и выплатить все денежные средства (в сумме равной з/п) за весь срок вынужденного прогула.

Работаю в банке, может банк уволить по статье утрата доверия за то что на работу пришёл исполнительный лист долг по кредиту другого банка?

Работаю в банке, может банк уволить по статье утрата доверия за то что на работу пришёл исполнительный лист долг по кредиту другого банка? Здравствуйте! Конечно не могут. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Нет конечно. Это не является основанием для увольнение. Такое увольнение можно оспорить в судебном порядке. Главное не пишите по собственному желанию.

Здравствуйте! Нет, не имеет такого права. Это явно не основание для увольнения. Если Вас уволят не имея на то законных оснований, восстановитесь в судебном порядке.

Здравствуйте! Нет не может в данном случае. Связи с чем утрата доверия между работником и работодателем. Связи вы не выплачиваете другому банку долг по кредиту. Это бред. Вы праве жаловаться в прокуратуру либо ГИТ.

Здравствуйте! Это не является основанием для увольнение. Такое увольнение можно оспорить в судебном порядке. Главное не пишите по собственному желанию.

Можно ли завести новую трудовую книжку? Так как на прошлой работе уволили по статье за утрате доверия. Не всплывет ли это даже если будет новая трудовая книжка?

Это может всплыть, если новый работодатель сделает запрос по старому месту работы. Заводите новую книжку, но не говорите где работали. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Можно заявить об утере трудовой книжки при трудоустройстве на новую работу. В этом случае работодатель должен будет завести Вам новую трудовую книжку. По поводу «всплывет или не всплывет» — тут можно только гадать, случаи бывают разные.

Доброго времени суток, Ася. Новую трудовую книжку завести можно. По старой записи информация не всплывет, если новый работодатель не будет делать каких-либо запросов (что маловероятно).

Не всплывет ли это даже если будет новая трудовая книжка?Не всплывет. Но вторая трудовая книжка не будет принята в ПФ для начисления пенсии.

Можно ли уволить начальника юридического отдела за утрату доверия. Множество фактов потери важных договоров.

Здравствуйте! Нет, нельзя, так как начальник юридического отдела не является материально-ответственным лицом.

У меня такой вопрос. Случилось так, что меня уволили с работы за утрату доверия, осудили на три года условно по статья 160 часть 2, с возмещение ущерба в размере 3 мил рублей, вернул до суда, помогли родственники и друзья. Не оправдываю себя, виноват, куча кредитов, одно цеплялось за другое. Сейчас регулярно отмечаюсь, ничего не нарушаю.
Вопрос в том, что чтобы вернуть деньги назанимался у друзей. Один взял на себя кредит в размере 300 000 рублей, оформили нотариально обязательство по его уплате мной. Второй так же взял кредит, но без расписок и других бумаг, просто договорились на словах. И третий просто занял по расписке 80 000 рублей. Платил всем, пока была работа, неофициальная, у знакомого, сейчас он закрыл бизнесс, ищу новую, но пока не берут, учитывая непогашенную судимость. Естественно пошли просрочки, платить нечем, имущества нет никакого, живу у родственников. Даже взыскать по суду с меня нечего, еслиб было так бы им отдал. Двое собираются идти в полицию с заявлением о мошейничестве, тот что с обязательством и у которого вообще нет подтверждения, по ст. введение в заблуждение. Я их конечно понимаю, сейчас у всех свои проблемы, но не пойму в чем мошейничество, я же не отказываюсь платить и от кредитов. Подскажите чего мне бояться, потому что я еще и на условном сроке, что мне грозит.

На счет мошенничества ст159 УК РФ вам бояться не стоит.В ваших действиях не состава преступления по этой статье Думаю что в полиции будет отказной материал и вашим знакомым посоветуют в суд обратиться

Меня уволили за утрату доверия в 2013 году, могу ли устроиться в полицию снова?

могу ли устроиться в полицию снова? думаю, шансов у Вас нет, если не обжаловали в суде причину увольнения

—Здравствуйте, нет однозначно . Всего хорошего.

Если меня уволили с работы по причине-утрата доверия. Из-за этого отчислили из Вуза с последнего курса. Могу ли я перевестись на другой Вуз в другом городе?

Смотрите так же:  Алименты на родителей после 18 лет

для того, чтобы перевестись, нужно быть студеном вуза. а отчисленный — уже не студент. кого будут переводить, как и на каком основании?

Могут ли уволить за утрату доверия после декрета, т.е при выходе в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Ирина, Прерывание трудового договора по потере доверия прописано Трудовым кодексом РФ (ст.81, ч.1, п.7). Обычно это происходит в отношении к сотрудникам, выполнение функций по работе которых связано с приемом, хранением, выдачей и т.д. материальных ценностей и денежных средств. Какие поступки сотрудников послужат для потери доверия, не указывается, потому что доверие – категория личной оценки. Поэтому каждый руководитель квалифицирует поступок работника по-своему, опираясь в суждениях на обстоятельств совершения, личностных качеств сотрудника и т.д. К действиям сотрудника, которые могут повлечь за собой потерю доверия к нему, относятся следующие: хищение, утрата, уничтожение и порча материальных ценностей, даже в случае отсутствия расследования органами правопорядка и вынесения решения суда; несоблюдение порядка осуществления кассовых операций; продажа товара по завышенной/заниженной цене; незаконное списание материальных ценностей; мошенничество; отступление от локальных актов, связанных с приемом/выдачей материальных ценностей. Утрату доверия могут повлечь и такие поступки сотрудника, которые могли бы нанести материальный урон, к примеру, если сотрудник был задержан при попытке хищения ценностей, за которые он отвечает. Такого сотрудника можно уволить в связи с утратой доверия, хотя он не успел его похитить. Но сама попытка должна непременно быть письменно зафиксирована.

Если вы совершите поступок, который можно квалифицировать как утрату доверия, то вполне могут. — Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя К рубрикамК оглавлениюК главе 13 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Уборщица Машкова Л. уволена за утрату доверия. Основание увольнения — жалобы сотрудников на пропажу различных предметов и небольших сумм денег из карманов верхней одежды и из рабочих столов в помещениях, где Машкова производила уборку.
Правильно ли произведено увольнение Машковой Л.?

Здравствуйте. Конечно, не законно. Факт кражи не доказан. Расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, только если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности и им были совершены виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия. Этот работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с его работой. .

Хотят уволить по стате за утрату доверия. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, директор написал на нем принято. Прошло 5 дней а решения по заявлению так и не принимает. Если я напишу заявление по собственному желанию и уйду на больничный на 2 недели, то получится у меня избежать увольнения по статье?

Здравствуйте! все равно могут уволить по статье

Нам нужно уволить гл.бухгалтера за утрату доверия по статья 81 часть 1 п.7.У меня вопрос Компенсация ей положена или нет за проработанное время. Украла больше миллиона. Спасибо.

заявление в полицию пишите, а рассчитать нужно чтоб проблем не возникло

Работала в должности финансовый директор. Уволили по статье — утрата доверия за не предоставление актов инвентаризации. Обратилась в суд. Суд отказал из-за упущенных сроков. Оказывается работодатель уволил меня, зачитав приказ в слух, а письменное уведомление отправил лишь через месяц. Расчет в день увольнения не получила. После решения суда запросила расчетный листок, в котором увидела удержание штрафа. Как мне поступить? Прошло время, сроки упущены.

Пропуск срока на обращение в суд является основанием для отказа в иске.

Может быть есть основания обжаловать решение суда 1-й инстанции. Надо видеть все материалы дела. Срок обжалования месяц.

Добрый вечер, Юлия! Без полного ознакомления с делом, что то утверждать очень сложно, лучше всего обратитесь на консультацию к юристу очно! Всегда рады помочь! Если будет нужна ещё помощь, обращайтесь в личку! С уважением к Вам и Вашим правам ЮК «Юрвита»

Меня уволили за утрату доверия 21.01.2016 г. Был открыт больничный лист с 24.11.2015 по 14.01.2016 г.Диагноз инфильтрованный туберкулез (сейчас продолжаю лечиться). На другую работу устроиться не могу в связи с заболеванием. Правомерно ли увольнение с тяжелой болезнью?

Если у Вас был приговор по ст.160 УК РФ, то Работодатель имеет право уволить Вас вне зависимости от наличия у Вас тяжелого заболевания. Если приговора не было — обращайтесь в суд. А вообще Вам инвалидность положена . Проходите МСЭ. И получайте инвалидность. С таким заболеванием Вас уже не имеют права на работу принимать. Группа у Вас будет нерабочая.

Можно ли уволить сотрудника, как утратившего доверие, за факт наличия у него не обслуживаемого, просроченного потребительского кредита?

Конечно нет, это не связано с его трудовой деятельностью и вверенными материальными ценностями.

Скажите пожалуйста, могут ли уволить сотрудника мвд за утрату доверия? Что подразумевает понятие утрата доверия?

Все, что заблагорассудится вашему руководству в качестве причины.

Сотрудника уволили за утрату доверия, зарплату перечисляли на карточку, расчет оформили через кассу, чтобы работник сдал карточку. Работник не приходит за расчетом, не сдает карточку? Что ему конкретно можно написать?

Например:» Прошу Вас в соответствии с нормой ст. 140 ТК РФ указать, когда желаете получить расчет».

Адвокат: Увольнение за утрату доверия приведет к злоупотреблениям

В эфире НСН юрист рассказал, что понятие «утрата доверия» развяжет руки работодателям для безнаказанного увольнения сотрудников.

Минтруд рассмотрит возможность введения новой нормы увольнения за утрату доверия в Трудовой кодекс, заявил глава департамента госслужбы ведомства Дмитрий Баснак. Он пояснил, что такая норма действует только для госслужащих, но представители бизнес-сообщества попросили министерство распространить ее на некоторые коммерческие компании.

В эфире НСН юрист, адвокат Тимур Маршани предупредил, что при получении права увольнять работников по причине утраты доверия работодатели смогут избавляться от любых неугодных им сотрудников.

«Если статья 81 Трудового кодекса будет дополнена нормой, позволяющей работодателю увольнять сотрудника в связи с утратой доверия, это создаст очень широкое поле для толкования данной нормы и, самое главное, для самопроизвольных решений, которые будет принимать работодатель. Это развяжет руки работодателю в отношении работника. Работодатель сможет абсолютно произвольно трактовать это, и под утрату доверия сможет попасть любой неугодный сотрудник», — отметил адвокат.

По его словам, Минтруду необходимо обратиться в соответствующий комитет Госдумы для разработки легального понятия утраты доверия, которое будет четко определено на законодательном уровне.

«В качестве социальной меры защиты должны быть внесены соответствующие изменения, которые бы позволяли дать точное легальное определение понятию утрата доверия, то есть в связи с чем, почему и так далее. Не суд Верховный должен давать определение этому понятию, а законодатель», — заявил Маршани.

Адвокат напомнил, что по причине утраты доверия в свое время был уволен с поста мэра Москвы Юрий Лужков. Как отмечает Газета.ру, с такой формулировкой Лужкова отправил в отставку в то время президент России Дмитрий Медведев, после того как градоначальник отказался уйти добровольно.