Учебный договор с работодателем как уволиться

Возможно ли увольнение по ученическому договору без выплат?

Здравствуйте! Работаю по ученическому договору с 30 октября до 30 января 2018, решила уволиться, но в договоре указано, что я должна буду возместить затраты (т.е. свою з/п и оплату проезда?). Учусь в ВУЗе на очном отделении, но на втором курсе. Возможно ли уволиться по уваж. причине, без выплат, если предоставлю справку из ВУЗа (+ возможно письмо из деканата)?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, Татьяна, к сожалению без выплат не получиться​

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

если предоставлю справку из ВУЗа (+ возможно письмо из деканата)?

это вам нечего не даст, ВУЗ не является стороной договора

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Обучение сотрудников: споры после увольнения

Автор: Виктор Котов

Виктор Котов, юрист

В данной статье мы рассмотрим случаи, на которые важно обратить внимание как работнику, так и работодателю, когда с работником заключается ученический договор, а впоследствии работник вынужден по каким-либо причинам прекратить трудовые отношения с направившим его на обучение работодателем. С учётом платности такого обучения, вопрос выполнения работником своих обязанностей по отработке определённого срока становится весьма значимым для обеих сторон трудовых отношений.

В настоящее время законодательство не устанавливает конкретного перечня документов, которые должен оформлять работодатель при направлении работника на обучение. Вместе с тем, статьей 198 Трудового кодека РФ закреплено, что при направлении работника на обучение работодатель вправе заключить с ним ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который будет являться дополнительным к трудовому договору.

Действительно, заключение ученического договора является правом, а не обязанностью работодателя. Вместе с тем, заключать такой договор работодателям рекомендуется для того, чтобы обезопасить себя от возникновения вероятных споров с работником по вопросу прохождения обучения и его оплаты, а содержание ученического договора должно максимально полно регулировать все вопросы, связанные с обучением каждого работника у работодателя. Например, отсутствие в ученическом договоре каких-либо условий, таких как срок отработки после обучения или суммы, подлежащие компенсации работодателю (в случае неисполнения учеником обязательств по договору), часто создаёт на практике разногласия и споры, рассматриваемые судами. Чтобы избежать таких последствий, обязанность работника отработать определённое время после прохождения обучения обязательно должна быть закреплена в ученическом договоре.

Теперь перейдём к разрешению конкретных спорных ситуаций, которые встречаются на практике.

Начнём с квалификации уважительных причин, которые позволяют работнику уволиться ранее срока отработки и не возмещать при этом работодателю затраты на обучение.

На основании статьи 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Данную позицию выразил Конституционный суд РФ в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О.

Вместе с тем, необходимо обратить внимание на то, что перечень уважительных причин прекращения трудовых отношений законодательством не предусмотрен.

Роструд в своём письме от 18.10.2013 № 852-6-1 также отметил, что действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора, поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учётом конкретных обстоятельств.

Так, Вологодский областной суд в Апелляционном определении от 23.08.2013 № 33-3829/2013 не признал причину увольнения работника в связи с изменением семейной ситуации и переездом в другую местность уважительной.

В апелляционном определении Владимирского областного суда от 23.07.2013 по делу № 33-2446/2013, наоборот, суд отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании расходов на обучение, поскольку причина увольнения — переезд на новое место жительства по семейным обстоятельствам — является уважительной.

Следовательно, сделать однозначный вывод об уважительности причины увольнения можно только в случае, если она указана в качестве таковой в договоре об обучении. В ином случае работнику придётся или возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, или доказывать уважительность такой причины в суде, с учётом конкретных обстоятельств.

Однако, на практике встаёт ещё и вопрос: может ли увольнение работника, осуществляемое не по его инициативе, являться уважительной причиной, которая освобождает его от возмещения затрат на обучение? Например, обязан ли работник возместить данные затраты, если он увольняется в связи с призывом на военную службу, в связи с чем не смог отработать установленный ученическим договором срок? И может ли работодатель взыскать эти затраты после прохождения работником службы в армии?

Как известно, военная служба является конституционной обязанностью гражданина РФ. А все организации должны исполнять обязанность по организации и ведению воинского учёта граждан в соответствии с законом и Положением о воинском учёте. В связи с этим, работодатель обязан вести воинский учёт работников организации и располагать информацией, подлежит ли соответствующий работник призыву на военную службу или нет.

Если же говорить о возможности взыскания затрат на обучение, то работодателю необходимо изыскать правовые основания для привлечения работника к материальной ответственности. Одним из условий привлечения к материальной ответственности служит виновное противоправное поведение работника. Однако в приведённом примере основания для привлечения к материальной ответственности отсутствуют, так как расторжение трудового договора в связи с призывом на военную службу исключает инициативу работника в прекращении трудовых отношений. То есть обстоятельства, не зависящие от воли сторон трудового договора, исключают материальную ответственность, а следовательно, и обязанность работника возмещать затраты на обучение, включая и период после прохождения работником военной службы.

Следующим вопросом, который мы рассмотрим, будет случай восстановления на работе по решению суда. В этой связи могут возникнуть разные мнения по поводу того, должен ли работодатель перезаключать ученический договор, если ранее с ним был заключён такой договор как дополнительный к трудовому, который в результате увольнения был расторгнут.

Снова обратимся к статье 198 Трудового кодекса РФ. В ней указано, что ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору. Указанная формулировка относит ученический договор не как самостоятельный договор, а как составляющую часть трудового договора, содержащую дополнительные условия, связанные с организацией обучения или переобучения работника.

В связи с этим, ученический договор с работником следует квалифицировать как дополнительное соглашение к трудовому договору, что указывает на то, что действие ученического договора напрямую зависит от действия трудового договора.

Сам факт восстановления работника на работе гарантирует ему предоставление прежней работы, то есть работы по той же должности, с теми же условиями труда, включая и дополнительные условия, связанные с организацией профессионального обучения.

Заметим, что сама процедура восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения путём отмены приказа об увольнении, на что указал Верховный суд Российской Федерации в Обзоре законодательства и судебной практики за второй квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного суда РФ от 15.09.2010).

Поэтому в случае восстановления на работе не нужно заключать новый трудовой договор, так как после отмены приказа об увольнении продолжает действие прежний трудовой договор. В связи с чем продолжает своё действие и ученический договор как приложение к трудовому договору.

Однако, что делать, если во время рассмотрения трудового спора срок ученического договора истёк? В таком случае работодатель обязан заключить с таким работником новый ученический договор, но на срок, который оставался работнику на дату издания приказа о его незаконном увольнении.

Ещё один случай, который предлагается к анализу, — уход работницы в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребёнком в период действия срока отработки после завершения обучения. Может ли работница в таком случае «безболезненно» для себя уволиться после выхода из «декрета»?

Отпуска по беременности и родам предоставляются согласно статье 255 Трудового кодекса РФ. На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Учитывая требования к содержанию ученического договора, работодателю ничто не мешает установить в ученическом договоре конкретные периоды, которые будут входить в срок отработки, в том числе периоды отпусков по беременности и родам и по уходу за ребёнком.

Однако, если в ученическим договоре данные периоды никак не обозначены, то общая формулировка об обязанности отработки работником после окончания обучения в течение календарного периода (количества лет) буквально означает, что работник обязуется в течение соответствующего срока не прерывать по своей инициативе трудовые отношения, то есть фактическое сохранение трудовых отношений с работодателем, а не непосредственное нахождение работника на рабочем месте и выполнение своих трудовых обязанностей в течение указанного срока. Поэтому если в ученическом договоре срок отработки не разграничен с указанными периодами нетрудоспособности, то работник считается уже выполнившим обязанность по отработке, если к дате окончания отпуска по уходу за ребёнком после завершения обучения такой календарный срок отработки истёк.

Смотрите так же:  Исковое заявление в суд купить

Приведённые примеры показывают значимость учёта работодателем в ученическом договоре всех условий, позволяющих рассчитывать на реальную отработку желаемого срока своим работником, а также, возможно, помогут работникам избежать негативных для себя последствий в тех или иных спорных ситуациях.

Учебный договор с работодателем как уволиться

Здрвствуйте!
Подскажите, если был заключен 3хсторонний договор с предприятием и ВУЗом об обучении специалиста и в договоре не оговорены обязательства ученика выплачивать сумму, затраченную предприятием на обучение, является ли выход замуж и проживание в другом городе уважительной причиной для того, чтоб не возмещать расходы предприятию?

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Иными словами, если в договоре не установлен порядок возмещения, будет применяться процитированная норма. Если договором не установлен срок отработки — можно спать спокойно.

Письменно сообщить о том, что Вы не намерены приступать к работе, вообще-то следовало бы. Равно как и указать причины, по которым Вы не собираетесь начать работу у работодателя, который оплатил обучение.
Уважительность причин оценивает суд в каждом конкретном случае.

Удержание при увольнении за обучение

Повышение квалификации или повышение уровня образования зачастую необходимо для улучшения показателей рабочего процесса. С этой целью руководитель компании направляет сотрудника на учебу за свой счет. Кто будет возмещать затраты на обучение и что делать, если сотрудник увольняется? – об этом более подробно расскажем в статье.

Имеет ли право работодатель удерживать деньги за обучение?

Работодатель принимает решение о том, что гражданину необходимо пройти обучение и предлагает ему следующий вариант: с работником заключается соглашение о том, что после прохождения учебы и получения всех необходимых документов он обязан отработать в компании определенное количество лет (как правило, от 3 до 5 лет) и взамен работодатель полностью берет на себя все расходы. Работник недолго думая, соглашается на столь выгодное предложение, видя в перспективе только положительные моменты от этого. Но проходит время и у служащего появляются обстоятельства, согласно которым он должен расторгнуть трудовой договор с предприятием, не отработав обговоренного срока. Как быть в этом случае?

Начнем с того, что все взаимоотношения сторон по обучению и последующей отработке должны быть отражены в документах: либо в трудовом договоре (соглашении к нему), либо в ученическом договоре, либо в отдельным соглашении. Об этом говорит ст. 249 ТК РФ. Без документальной основы работодателю будет сложно доказать, что работник был обязан отработать определенное количество времени.

Далее в ход идет все бухгалтерские документы, на основании которых можно сделать вывод о том, что оплачивалось обучение за счет компании. Здесь важно обратить внимание на то, что получатель платежа и его назначение должны быть одинаковы на протяжении всего срока учебы.

Второй момент, на который необходимо обратить внимание – согласование вопросов обучения сторонами. Речь идет о том, куда именно будет направлен сотрудник, сколько стоит учеба и как долго она продлиться. Безусловно, работодатель выбирает для себя приемлемый вариант; но если работник откажется возмещать расходы в случае увольнения, аргументируя это тем, что с ним не были согласованы условия обучения, то суд встанет на его сторону.

Неоднократно возникали попытки признать ст. 249 ТК РФ нарушающей права граждан. Однако Конституционный суд РФ подчеркнул, что работник, подписывая ученический договор, берет на себя обязательства возместить работодателю все средства, затраченные на его обучение. С этой целью он отрабатывает определенное количество времени в организации. Такое условие – есть баланс между соблюдением интересов работника и работодателя.

Порядок направления работника на обучение следующий:

  1. Составление плана повышения квалификации, в который включается работник и доведение его до гражданина.
  2. Определение учебного заведения, в котором будет проходить обучение.
  3. Составление ученического договора, соглашения или доп. соглашения к трудовому договору, в которых отражается информация о сроках обучения, сроках отработки после него и т.д. Документ составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.
  4. Издание приказа о том, что служащий направляется на обучение. С бумагой гражданин ознакамливается под роспись. Второй экземпляр ему на руки не выдается.
  5. Оформление всей необходимой кадровой документации, в том числе, связанной с командированием сотрудника в другой город при необходимости, отметка в табеле учета рабочего времени и т.д.
  6. После того, как на руки был получен документ о получении образования или об окончании курсов, сведения об этом вносятся в трудовую книжку, если это предусмотрено законодательством.

Рассмотрим обстоятельства, которые позволяют работодателю взыскать деньги за обучение с работника.

  1. Гражданин увольняется. Несмотря на то, что законодатель не уточняет статьи – основания для увольнения, можно сделать вывод, что речь идет об увольнении по собственному желанию. Однако в соглашении на обучение стороны могут предусмотреть, расторжение трудового договора по каким именно статьям может привести к выплате средств за обучение. Обращаем ваше внимание, что продолжительный отпуск или нахождение на больничном вне зависимости от их длительности, не могут служить основанием для взыскания.
  2. Увольнение состоялось до того, как истек срок отработки, установленный ученическим договором. Так ка законодатель не определяет, продолжительность срока отработки, и не устанавливает критерии его определения, то сторонам дается право отразить этот момент в ученическом договоре. В частности, этот срок может не всегда начинаться со дня, когда учеба закончена, и документ об образовании получен на руки. Зачастую, если работник совмещал учебу и трудовую деятельности, срок берет свое начало с момента зачисления в учебное заведение.
  3. Обучение оплачивал работодатель. При этом не идет речь о случаях, когда работодатель обязан оплачивать повышение квалификации служащих, которое предусмотрено законодательством (например, 1 раз в 5 лет медицинских работников). В тех случаях, если работодатель захочет взыскать средства с работника, суд встанет на сторону сотрудника, так как повышение квалификации работников в данном случае является одним из условий действия лицензии, если для ее осуществления необходимо получать специальный документ. Иными словами – нет повышения квалификации – нет лицензии.
  4. Возмещению подлежат только те затраты, которые работодатель действительно производил на обучение. При этом законодатель не определяет, какие именно траты относятся к таковым. Мы полагаем, что к ним относится не только оплата курсов в учебном заведении, но и покупка билетов, оплата проживания, оплата командировочных расходов и т.д. В некоторых случаях работодатель выплачивает сотруднику стипендию; в случае преждевременного увольнения она также подлежит возмещению. Еще одной проблемой является то, что у учебных заведений довольно часто отзывают лицензию на образовательную деятельность. И, несмотря на то, что диплом все же выдается, он не государственного образца. На основании этого, некоторые суды шли на «уступки» работникам и не взыскивали с них платы за обучение. Однако апелляционная инстанция такие решения отменяла, так как факт обучения есть; наличие или отсутствие лицензии у образовательного учреждения в качестве обязательного условия ТК РФ не предусмотрено; соответственно, с уволившегося раньше времени работника взыскивается плата за обучение в установленном размере.

Несколько примеров из судебной практики рассмотрим ниже.

  1. Л. уволили за прогул. За 2 года до этого она была направлена на курсы по повышению квалификации в Лондон за счет работодателя. Согласно заключенному между ними ученическому договору она была обязана отработать 3 года в компании. Суд встал на сторону работницы, так как она не по своему желанию расторгла договор.
  2. К. получил высшее образование по специальности «Инженер» за счет работодателя. Согласно условиям дополнительного соглашения к договору, он должен был отработать не менее 4 лет. Однако спустя 2 года работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя это тем, что он решил уйти на пенсию. Суд встал на сторону работодателя, так как право на пенсию по выслуге лет у гражданина возникло еще в 2004 году, однако он продолжал работать. Поэтому причина – уход на пенсию не уважительна и, соответственно, он обязан был либо доработать, либо возместить все затраты, которые работодатель произвел на его обучение.
  3. О. является работником железнодорожного транспорта, который обязан проходить повышение квалификации по требованию законодателя. Однако работодатель после того, как она уволилась, решил взыскать с нее расходы на обучение, аргументировав это тем, что она должна была отработать у него до следующего повышения квалификации. Суд встал на сторону О.

Для справки! Ученический договор не стоит путать с договором о стажировке. Последний заключается для того, чтобы сотрудник повысил свой уровень квалификации на предприятии без отправления в учебное заведение.

Как определяется сумма, которая подлежит возмещению?

Законодатель в ст. 249 ТК РФ предлагает вариант взыскания денежных средств с увольняющегося работника пропорционально отработанному им времени. Однако этот способ не единственный. Стороны вправе договориться об ином порядке возмещения. Главное условие – закрепление этого порядка в ученическом договоре. В противном случае работодателю будет трудно доказать, что стороны обязывались сотрудничать на условиях иных, чем это предусмотрено ст.249 ТК РФ.

Вполне допустим вариант, когда работодатель устанавливает условие о том, что если сотрудник не отработает обговоренное время, то он будет обязан возместить все затраты в полном объеме. Надо сказать, что судебная практика в большинстве случаев встает на сторону работодателя, если работник не докажет уважительность причины увольнения.

Если говорить о критерии уважительности причин для увольнения, то законодатель обходит этот вопрос стороной. Как правило, это определяется либо работодателем, либо судом. Обращаем ваше внимание на ст. 80 ТК РФ, в которой указаны варианты, когда работодатель должен уволить работника на следующий день после написания последний заявления на увольнения:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • нарушение работодателем норм права, которое зафиксировано в акте уполномоченного органа.

Считаем, что эти обстоятельства можно отнести к уважительным причинам для расторжения трудового договора. Кроме этого, к ним можно так же добавить следующие:

  • необходимость ухода за членами семьи;
  • наличие болезни, которая не позволяет проживать в данном регионе или трудиться вообще.
Смотрите так же:  Заявление о гражданстве российской федерации

В любом случае, вне зависимости от причины увольнения, если работник хочет подчеркнуть ее уважительность, ему необходимо собрать пакет документов, на основании которых будет понятно, что таковые обстоятельства действительно имеют место быть.

Как производится взыскание денежных средств с работника?

Ст. 248 ТК РФ определяет, что затраты на обучение уволившегося сотрудника будут являться для работодателя материальным ущербом. Соответственно, удержать из причитающихся выплат при увольнении этой суммы нельзя.

Первое, что должен сделать работодатель, определить сумму, подлежащую возмещению. Это делается либо исходя из количества неотработанного времени, либо из условий ученического договора. После этого он обязан уведомить работника путём направления ему письма или вручения его под роспись.

Работник может написать заявление, в котором разрешает бухгалтерии удержать из причитающихся ему выплат необходимую сумму, если ее будет достаточно. Однако гражданин может согласиться выплатить нужную сумму, но позже. В этом случае между сторонами составляется соглашение о возврате, в котором определяется график платежей.

Если в течение месяца после получения уведомления о необходимости произвести выплаты, работник ничего не ответит, и сумма, подлежащая возмещению, превышает его среднемесячный заработок, то работодатель собирает весь необходимый пакет документов и отправляется в суд.

Расторжение ученического договора

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Со мной был заключен ученический договор как с лицом ищущим работу. По своей невнимательности я подписала договор, не заметив, что в нем стоит только дата начала 10 апреля, на месте даты окончания стоит пропуск, на месте которого предполагается ручкой вписать дату окончания.

Также в данном ученическом договоре не прописано условие о том, что я после окончания обучения должна сколько-то отработать у работодателя. Сумма обучения в договоре также не прописана.

По факту обучение проходило в другом городе в течение 5-ти дней, на пятый день я сдала первичную аттестацию( никаких документов о сдачи выдано не было), уехала в свой город и фактически приступила к выполнению обычных рабочих обязанностей( работаю на половину ставки)

Также по условиям договора не позже 15 числа каждого месяца мне должна выплачиваться стипендия в размере 14 тыс рублей, но я ее не получила. единственные произведенные выплаты — это оплата проезда до другого города( был сделан перевод на банковскую карту руководителем моего отдела, я ничего не подписывала)

Сейчас я переезжаю в другой город, на момент заключения мной ученического договора таких обстоятельств не было) я готова отработать две недели.

Вопрос: Сможет ли работодатель применить ко мне ст 207 или ст 249 ТК РФ: взыскать деньги, затраченные на мое обучение. Что именно он может включить в эту сумму. Чтобы расторгнуть данный договор я пишу заявление на увольнение или что-то другое( я ведь еще не состою в трудовых отношениях с работодателем, трудовой договор мы не заключали)? Может ли работодатель потребовать подтверждение моего переезда( еду на машине, то есть билетов не будет, жить буду у брата, то есть договора о найме жилья тоже нет)

Ответы юристов (24)

Вопрос: Сможет ли работодатель применить ко мне ст 207 или ст 249 ТК РФ: взыскать деньги, затраченные на мое обучение. Что именно он может включить в эту сумму. Чтобы расторгнуть данный договор я пишу заявление на увольнение или что-то другое( я ведь еще не состою в трудовых отношениях с работодателем, трудовой договор мы не заключали)? Может ли работодатель потребовать подтверждение моего переезда( еду на машине, то есть билетов не будет, жить буду у брата, то есть договора о найме жилья тоже нет)
Мария

В данном случае Вы имеете право требовать от Вашего работодателя выплат по договору, а именно те 14 тысяч, которые указаны в договоре:

ст. 204 ТК РФ: Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Если нет уважительных причин, то работодатель может с Вас потребовать возместить ему расходы, которые он понес в связи с ученическим договором:

ст. 207 ТК РФ: В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Может ли работодатель потребовать подтверждение моего переезда( еду на машине, то есть билетов не будет, жить буду у брата, то есть договора о найме жилья тоже нет)
Мария

Тут уже на усмотрение работодателя и посчитает ли он это уважительной причиной. На мой взгляд, если жить стало негде, то может считаться уважительной причиной.

Но тут у Вас тоже есть так называемый «козырь»:

, уехала в свой город и фактически приступила к выполнению обычных рабочих обязанностей( работаю на половину ставки)
Мария

Тот факт, что договора не было — не в пользу работодателя, так как Вы фактически стали трудиться:

ст. 67 ТК РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Но опять же могут быть сложности в том, что окончание обучения не указано в договоре. Попросите Вашего работодателя указать конкретную дату окончания.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день. Мария.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вам стипендия не выплачивалась.Нормы ТК РФ говорят о том, что эти условие об оплате можно отнести к числу «существенных» ученического договора, а значит – он может быть в судебном порядке быть признан судом незаключенным или недействительным в целом или в части.

Здравствуйте, Мария. Поясните пожалуйста, так Вы работаете или нет? Что из себя представляло обучение, если Вы говорите, что отучились 5 дней — Вы отказались от обучения?

Также по условиям договора не позже 15 числа каждого месяца мне должна выплачиваться стипендия в размере 14 тыс рублей,
Мария

Из этого текста усматривается, что обучение должно было носить более длительный характер.

Уточнение клиента

Здравствуйте! От обучения я не отказывалась, в течение 5-ти дней я обучалась в другом городе в группе таких же обучающихся, я ежедневно посещала занятия, а на пятый день мной была сдана аттестация, но никаких документов о сдаче мне не выдавалось. После этого я уехала в свой город и стала выполнять обязанности обычного работника, но трудового договора со мной не заключалось

15 Мая 2017, 10:46

В данном случае, стоит учитывать, что работодателем также нарушено условие договора, а именно он не выплачивал Вам стипендию по договору.

В такой ситуации, с учетом наличия встречного неисполнения обязательств с его стороны, Вы можете расторгнуть этот договор и отказаться от выплаты чего-либо Вашему работодателю.

ТК РФ, Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

У Вас же причина — неисполнение работодателем условий по договору, то есть причина уважительная, поэтому затраты работодателю взыскать с Вас будет весьма проблематично.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Мария, скажите пожалуйста — работодатель организация или ИП?

Уточнение клиента

Работодатель — это организация ООО

15 Мая 2017, 10:47

Добрый день, Мария. Если бы вы не заключили трудовой договор, то этого вопроса не могло возникнуть. Ваши отношения с работодателем — трудовые. И если вы приступили к исполнению трудовых обязанностей, значит, трудовой договор заключен.

Вам следует письменно за две недели предупредить работодателя об увольнении. Обязательно сохраните доказательства того, что работодатель предупрежден. Если возникнут проблемы с увольнением, через две недели после предупреждения можете не выходить на работу.

Если вы прошли обучение за счет работодателя, но не отработали установленный срок, работодатель вправе обратиться в суд за возмещением потраченных на ваше обучение расходов. Каких? Тех, что указаны в ученическом договоре.Боюсь, что расходы на проезд могут быть не единственными расходами работодателя. Скорее всего, само обучение тоже вряд ли было бесплатно, и оплачивалось за счет работодателя.

При этом вы вправе доказывать, что именно работодатель не выполнил условия ученического договора, не доказал расходы, можете предъявить встречный иск о взыскании положенной по договору стипендии.

Несмотря на наличие ученического договора, вы — не крепостная. Вправе в любой момент уволиться и переехать, куда заблагорассудится, ничего никому не объясняя. Поэтому доказывать работодателю ничего не должны. За исключением случая увольнения без отработки в связи с возникновением причин, препятствующих дальнейшей работе (например, выход на пенсию, зачисление на учебу и т.п.).

Евгений, 14 000 р. — размер стипендиив месяц. А Мария училась 5 дней. Явно не 14 000 р. за 5 дней должны выплатить.

В соответствии со статьей 199 ТК РФ:

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Смотрите так же:  Приказ мз рк по учету лекарственных средств

Формально Ваш ученический договор не содержит существенных условий, выделенных выше жирным шрифтом, а значит считается не заключенным в соответствии с п.1 ст.432 ГК РФ:

1. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение..

В то же время Вы фактически обучались, а значит в силу пункта 3 статьи 432 ГК РФ Ваше заявление о незаключенности договора будет противоречить принципу добросовестности:

3. Сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности (пункт 3 статьи 1).

Но, учитывая, что в Вашем ученическом договоре не прописано условие о том, что после окончания обучения Вы должны какое-то время отработать у работодателя, думаю, что можно попытаться уволиться без выплаты работодателю понесенных расходов на обучение (тем более, что стипендию Вам не платили). Тут нужно еще посмотреть бы формулировки договора повнимательней.

С Уважением, Олег Рябинин.

Вот в связи с чем и считаю, что тут Ваш работодатель не выполнил свои обязанности по заключению трудового договора. В связи с чем, если будет требовать с Вас компенсации расходов, то предъявите требование к нему о заключении трудового договора и выплат по ученическому договору.

Согласен, но расчет я вел из того, что фактически приступила к работе, т. е. и период фактического обучения и фактической работы.

Мария, вынуждена подчеркнуть еще раз. Если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по поручению работодателя, это свидетельствует о заключении трудового договора. Пусть он, в нарушение закона, не был оформлен письменно, но он заключен. Не будь договора, вы не смогли бы находится на рабочем месте и выполнять свои обязанности. Нельзя быть работником вне трудового договора. А договоры могут заключаться письменно и устно.

Поскольку к обязанностям приступили — фактически у Вас трудовой договор уже заключен, отработать 2 недели Вам придется, если Вы не договоритесь с работодателем о более раннем увольнении. Что касается взыскания денежных средств за обучение, на мой взгляд взыскать их с Вас будет довольно затруднительно. Коллеги уже указали, что ученический договор не содержит всех условий, наличие которых указывает на то, что он заключен. Кроме того, у Вас есть аргументы в Вашу пользу, такие как отсутствие какой-либо стипендии.

Единственное, хотелось бы узнать каково было назначение платежа при перечислении средств Вам на карту.

Уточнение клиента

Здравствуйте! В комментарии к денежному переводу, который я получила указано «перерасход апрель»

15 Мая 2017, 10:56

В таком случае работодатель имел право заключать ученический договор.

Насколько я понял ни каких документов после аттестации вам выдано не было, а согласно ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. Если в ученическом договоре не указаны эти данные – тогда скорее всего суд сочтет его недействительным, и ваш работодатель не сможет вернуть назад свои деньги, потраченные на обучение работника.

Коллеги, позвольте с вами не согласиться. Все перечисленные законом существенные условия, включая оплату, ученическим договором установлены. Поэтому ни о какой незаключенности или недействительности речь идти не может.

Если работодатель не выполнил существенные условия (которые договором установлены), это уже другой вопрос. И основание не для признания договора незаключенным, недействительным или каким-то там еще, а для взыскания невыплаченной стипендии.

Уточнение клиента

Здравствуйте! на Ваш взгляд, каковы должны быть мои дальнейшие действия? Я пишу заявление на увольнение по собственному желанию или же нужно указать переезд как причину? Какие действия по факту получения моего заявления может предпринять работодатель?

15 Мая 2017, 11:08

Получается, если ничего требовать касаемо выплат не будете, то считаю, что просто расторгнут ученический договор, опять же при условии, что претензий не будет ни у Вас ни у работодателя.

Ст. 80 ТК РФ относит к уважительным причинам, обусловившим невозможность продолжения работы, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Поскольку Вам не выплачивалась стипендия, это нарушение трудового права, которое позволяет Вам уволиться в срок, указанный в заявлении об увольнении, то есть без отработки двух недель. Но это нарушение непременно должно быть установлено, например, госинспекцией труда, куда Вы можете обратиться с жалобой.

Что касается возмещения работодателю затрат, связанных с Вашим обучением, то Вы вправе ссылаться также на нарушение работодателем законодательства о труде. Уважительность причин оценивает работодатель, но в случае возникновения спора, последнее слово, конечно, за судом.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 7-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015. 1272 с.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Комментарий к статье 249
3. Комментируемая статья не устанавливает перечня причин, которые признавались бы уважительными при увольнении работника до истечения срока, обусловленного сторонами.
По сложившейся практике к таким причинам относятся:
— болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы;
— нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
— заболевание ребенка или других близких членов семьи;
— переезд мужа (жены) в другую местность и др.
В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако, если работник не согласен с оценкой уважительности причины, данной работодателем, он может обратиться в суд. Вопрос об уважительности причины увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами, может быть решен судом и при рассмотрении требования работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника.
При оценке причин досрочного расторжения трудового договора следует учитывать ст. 80 ТК, которая относит к уважительным причинам, обусловившим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Насколько я понимаю — желания там работать дальше вы не испытываете.… поэтому пишите заявление на увольнение. Скорей всего он попытается взыскать через суд средства потраченные на обучение. НО руководствуясь тем, что написали мои коллеги и я, шансов у него не много.

Уточнение клиента

Да, верно, я не намерена продолжать работу в данной организации.

15 Мая 2017, 11:16

Это может мало что означать. Суд формально не оценивает обстоятельства, а будет выяснять, когда, с какой целью произведена выплата. И если установит, что деньги перечислялись на компенсацию проезда, значит, именно к такому выводу и придет. тем более, если на дату перечисления денег вы еще не отработали время, достаточное для получения аванса или зарплаты. Значит, возникнет вопрос — с какой целью и на основании чего перечислены деньги в сумме, равной стоимости проезда и в момент, когда вы проходили обучение.

Уточнение клиента

Денежные средства были переведены 10-го числа, то есть ровно через месяц после заключения ученического договора — это единственная взаимосвязь, которую я могу выделить в данной ситуации

15 Мая 2017, 11:18

На эти вопросы я выше ответила подробно, не стоит повторяться. Если увольняетесь по своей инициативе с отработкой, причина не имеет значения.

Какие действия по факту получения моего заявления может предпринять работодатель?

У него нет особого выбора. После получения вашего заявления об увольнении он обязан вас уволить через две недели, в день увольнения произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. Если считает, что вы остались что-то должны предприятию, вправе обратиться в суд за разрешением спора. Это не основание вас не увольнять.

Довольно странное назначение платежа. По сути это может привести к тому, что организация как налоговый агент должна оплатить НДФЛ на эту сумму. Второй вариант — организация может потребовать данную сумму от Вас как неосновательное обогащение — т.е. ошибочно перечисленная сумма.

Уточнение клиента

На Ваш взгляд, если работодатель выплатит мне стипендию позже установленного срока какими последствиями для меня это чревато?

15 Мая 2017, 11:24

Соглашусь с мнением Александра Безгодова относительно того что переезд в другой город может свидетельствовать о наличии уважительной причины, препятствующей исполнению ученического договора.

В этом случае — да, можно ссылаться на переезд и просить уволить без отработки, но необходимо подтверждение переезд в другую местность. Однако вы пишете, что не сможете доказать переезд. В этом случае придется увольняться как обычно, с предупреждением за две недели и доказывать ничего не требуется.

Это чревато получением вами стипендии. Невыплата стипендии свидетельствует о неисполнении работодателем своих обязательств по договору, а не о незаключенности самого договора.

Одной из причин признания договора не действительным станет меньше. Но как уже писали коллеги выше, их и без этого предостаточно.

Мария, я бы все-таки советовал Вам обратить внимание на вариант увольнения без отработки двух недель и без возмещения затрат на обучение на основании установленного нарушения трудового законодательства. Начните с обращения в госинспекцию труда. Если нарушение (невыплата стипендии) будет установлено и будет вынесено предписание, то смело увольняйтесь той датой, какую укажете в заявлении. Также у Вас будет на что ссылаться, если работодатель начнет требовать возмещения расходов на обучение. См. подробнее мой первый ответ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.