Твой пенсия

Оглавление:

Каким будет размер твоей пенсии?

Научись пользоваться онлайн-ресурсами Пенсионного фонда для получения актуальной информации.

В июле Госдума РФ одобрила в первом чтении законопроект о реформе российской пенсионной системы. Уже сейчас известно главное: пенсионный возраст будет повышен. Для женщин — до 63 лет, для мужчин — до 65 лет. Реформа начнется в 2019 году, и повышение будет происходить поэтапно. Что касается размера пенсионных выплат, то нам лишь пообещали, что сумма будет расти. Скорее всего, изменится существующая балльная система начисления. Актуальная информация о твоей будущей пенсии есть на сайте Пенсионного Фонда РФ — www.pfrf.ru. Стоит научиться пользоваться этим ресурсом, чтобы самой отслеживать все изменения. Потренироваться можно и нужно уже сейчас. Итак, что у нас есть на сегодняшний день?

Какую пенсию ты получишь

Пенсия может быть страховой и накопительной. Страховая, в большинстве случаев, выплачивается в качестве компенсации заработной платы или другого дохода. Кроме того, существуют и другие виды страховой пенсии — по инвалидности или по случаю потери кормильца. Накопительная пенсия — это доход от инвестирования части пенсионных средств. Но она положена лишь тем, кто родился в 1967 году и позже и выбрал именно такой вид пенсии, написав заявление в Пенсионный фонд.

Как начисляется пенсия

Для расчета страховых пенсионных выплат пока используется система баллов. Балл — это условная единица, своего рода пенсионная «валюта», курс которой устанавливается каждый год. Стоимость балла постоянно меняется. Например, в 2018 году балл стоит 81,49 руб. Когда начисляется пенсия, накопившееся за всю трудовую деятельность количество баллов умножают на стоимость одного балла на момент выхода на пенсию, а затем к полученному результату добавляют фиксированную выплату — сумму, которую государство гарантированно выплачивает каждому пенсионеру. В 2018 году размер фиксированной выплаты — 4982,9 руб. Существует формула вычисления точной суммы пенсии, но она настолько сложна, что лучше воспользоваться пенсионным онлайн-калькулятором, который ты найдешь на сайте Пенсионного фонда РФ.

Как рассчитать будущую пенсию

На сайте Пенсионного Фонда предлагается несколько способов подсчитать будущую пенсию. Если до пенсионного возраста еще далеко, можно воспользоваться общим калькулятором, который рассчитает приблизительно. Нужно ответить на несколько вопросов, например, указать размер зарплаты, планируемое количество детей или свой предполагаемый трудовой стаж. Затем нажать на кнопку «Рассчитать» и получить примерный размер будущей пенсии. Понятно, что все данные при таком способе условны, и сумма будет очень неточной.

Где узнать, сколько уже начислено накоплений

Тем, у кого пенсия не за горами, стоит подойти к делу серьезнее. Нужно авторизоваться с помощью логина и пароля учетной записи Единой системы идентификации и аутентификации (Портал госуслуг). А затем войти в свой Личный кабинет.

В онлайн-кабинете предоставляется доступ к точной информации о сформированной пенсии. Здесь можно узнать, сколько тебе уже начислено баллов, выяснить продолжительность своего стажа, а также размеры официальной заработной платы в тех местах, где ты работала. Кроме того, здесь же можно ознакомиться с балловыми накоплениями за нестраховые периоды, например, за декретный отпуск.

! Это важно знать

Все данные, которые ты обнаружишь в личном кабинете Пенсионного фонда, сформированы на основе информации, полученной от работодателей. Их лучше проверить, это в твоих же интересах — поскольку возможны ошибки, из-за которых сумма может оказаться ниже реально заработанной. При обнаружении неточностей или отсутствии какой-либо трудовой записи, необходимо сразу же обратиться в компанию, где ты работала, для проверки и уточнения правильности всех сведений. Предварительно стоит сходить на личную консультацию в районное отделение Пенсионного Фонда либо заказать выписку из своего лицевого счета на сайте ПФ РФ.

Пенсионная система России

Три уровня пенсионного обеспечения

Обязательное пенсионное страхование

Ежегодно за каждого работающего в Пенсионный фонд его работодатель вносит 22% от его годового фонда оплаты труда. Из этой суммы 16% идёт на формирование его индивидуальной страховой пенсии (из них будет складываться её будущий размер), а 6% — на финансирование фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Как увеличить будущую пенсию?

За каждый год трудовой деятельности у тебя формируются права в виде пенсионных баллов. Максимальное количество пенсионных баллов за год с 2021 года — 10, в 2018 году — 8,70.

Полученные за каждый год баллы суммируются и при выходе на пенсию умножаются на цену пенсионного балла. К полученной сумме добавляется установленная государством фиксированная выплата (в 2018 году — 4982 руб. 90 коп.) — это и есть формула твоей пенсии.

На размер пенсии влияют следующие факторы, запомни их:

Размер заработной платы

Чем выше твоя официальная зарплата, тем больше будет пенсия.

Чем дольше ты работаешь, тем больше страховых взносов перечисляет твой работодатель в счет твоей будущей пенсии.

Социально значимые периоды жизни

Военная служба по призыву, периоды отпусков за детьми (до 1,5 лет на каждого из четырёх детей), уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом и некоторые другие социально значимые периоды жизни засчитываются в общий стаж.

Более позднее назначение пенсии

За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии после возникновения права на нее фиксированная выплата и страховая пенсия увеличиваются на премиальные коэффициенты. Например, если ты обратишься за назначением пенсии через 5 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата вырастет на 36%, а сумма пенсионных баллов — на 45%; а если через 10 лет, то фиксированная выплата увеличится в 2,11 раз, а сумма пенсионных баллов — в 2,32 раза.

Помни, что только с «белой» заработной платы формируется твоя будущая пенсия!

Твой выбор варианта пенсионного обеспечения. НПФ или ПФР?

Страховые взносы являются основным фундаментом нашей будущей пенсии. От их размера и продолжительности уплаты зависит сумма будущих ежемесячных выплат.

Обязательное пенсионное страхование в России предусматривает возможность не только следить за своими отчислениями, но и управлять ими. Для этого можно сделать выбор в пользу одного из предлагаемых государством вариантов пенсионного обеспечения.

Какой вариант более выгоден и стоит ли переводить накопительную часть пенсии в НПФ рассмотрим далее. Информация поможет Вам выбрать пенсию: накопительную или страховую.

Какой вариант пенсионного обеспечения выбрать

Действительно, право выбора варианта в системе обязательного пенсионного страхования есть. Можно не только единожды выбрать, но и передумать и вернуться к прежнему варианту. Для этого вы должны иметь номер СНИЛС.

Сегодня перечисляемые Вашим работодателем страховые взносы в системе государственного обязательного страхования можно по своему выбору направить в полной мере в ПФР, или откладывать часть средств в Негосударственный пенсионный фонд на накопительную пенсию.

Вне зависимости от нашего выбора, из общего тарифа в 22 процента Пенсионный фонд удерживает 6 процентов на финансирование фиксированной выплаты. Это называется солидарным тарифом, когда часть страховых взносов идет на обеспечение нынешних пенсионеров.

Оставшиеся 16% называются индивидуальной частью. Именно этими деньгами, накопленными в пределах индивидуальной части Вы можете управлять.

После всех реформ на сегодняшний день нам доступны на выбор следующие варианты пенсионного обеспечения. Сравним каждый из них отдельно для понимания и осознанного выбора и рассмотрим плюсы и минусы каждого из вариантов.

Вариант 1. Только страховая пенсия 16%

Данный вариант ОПС можно назвать основным. Он предлагается ПФР «по умолчанию». Большинство застрахованных лиц формируют пенсионные накопления именно по этому варианту.

На сленге их называют «молчунами». Это те граждане, которые никогда не делали выбор варианта по обязательному пенсионному страхованию. Либо выбирали, но вернулись обратно к этому варианту.

Если Вы не писали никаких заявлений и договоров на переход в НПФ, то все Ваши 16% взносов с индивидуальной части идут только на страховую пенсию.

При таком варианте управления страховыми средствами все перечисленные взносы переводятся в индивидуальные коэффициенты. Их еще называют пенсионными баллами.

У каждого застрахованного свое индивидуальное число накопленных баллов. Их можно проверить в индивидуальном лицевом счете гражданина.

Например, для ежемесячной заработной платы в 25000 рублей количество учтенных пенсионных баллов за 2018 год будет равно 2,938. Расчет следующий: (25000*12*16%/163360)*10. Где 163360 — это нормативный размер страховых взносов на 2018 год, а 10 — постоянная величина.

Все накопленные баллы остаются на Вашем индивидуальном пенсионном счете. Они не увеличиваются сами по себе и не индексируются. Количество коэффициентов будет ровно таким, каким Вы их накопили в течении жизни. Другое дело, что они не обесцениваются с течением времени. Новая формула для расчёта страховой части умножает общее количество накопленных коэффициентов на стоимость одного пенсионного балла.

С 2015 года стоимость одного балла ежегодно увеличивается на индекс роста потребительских цен. Поэтому при выходе на пенсию Ваши накопленные баллы будут переведены в рубли с учетом всех индексаций.

Например, если женщина при достижении в 2018 году своего пенсионного возраста накопила 130 баллов, то страховая часть будет равна 10593.70 рубля (130 * 81,49). Прибавим к ней фиксированную выплату из солидарной части 4982,90 и получим общий размер выплат 15576.60 рублей.

Таким образом, при выборе данного варианта пенсионного страхования:
• Все уплаченные страховые взносы в размере 16% направляются на Вашу страховую пенсию;
• Взносы из рублей переводятся в индивидуальные коэффициенты;
• Количество накопленных за жизнь пенсионных баллов у каждого человека индивидуально;
• Баллы не обесцениваются со временем;
• Ежегодно страховая пенсия индексируется с увеличением стоимости балла.

Вариант 2. Накопительная пенсия 6% и страховая пенсия 10%

Если предыдущий вариант пенсионного страхования является для всех выбором по умолчанию, то вариант с накопительной пенсией выбирается человеком только путем подачи соответствующего заявления.

В случае такого выбора на страховую пенсию уже будет перечисляться только 10%, а 6% будут переводиться на Вашу накопительную часть.

Наглядно формула такого выбора будет выглядеть так:

Для того, чтобы перейти на этот вид пенсионного страхования необходимо подать заявление в ПФР о переходе в Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) или Управляющую компанию (УК) и заключить с ними договор.

После заключения договора 6% из Вашего тарифа со следующего года после подачи заявления будут переводится в НПФ или УК для инвестирования этих средств и получения доходов.

Например, с зарплаты в 30000 рублей в НПФ на инвестирование в накопительную часть пенсии будет переведено 21600 р.(6% годовой з/п).

Негосударственные фонды и управляющие компании распоряжаются, переданными Вами деньгами, инвестируя их для получения большего дохода. Их выгода заключается в получении процента от управления деньгами.

Процесс инвестирования может иметь не только доход, но и определенные риски по утрате вложенных денег. Важно учитывать эти обстоятельства при выборе варианта обязательного пенсионного страхования.

Государство гарантирует сохранность средств при переводе средств в НПФ и УК. Это означает, что при переводе, например, 12000 рублей в Управляющую компанию на финансирование своей накопительной пенсии, эти деньги останутся за Вами даже при получении отрицательного дохода от инвестирования.

Максимальные потери — это инфляция за прошедший год и обесценивание Ваших средств без получения инвестиционного дохода.

Важно: право на выбор НПФ предоставлено только сроком один раз за пять лет. При досрочном переводе весь Ваш накопленный доход по процентам теряется.

Какой выбрать НПФ, каждый решает сам. Важно обратить внимание на его возраст и общую доходность за весь период инвестирования.

Расчет накопительной пенсии не сложен. Накопленные суммы делятся на ожидаемый период выплаты, который ежегодно утверждается Федеральным законом.

Например, в январе 2018 года женщина вышла на страховую пенсию. На индивидуальном лицевом счете к этому моменту накоплено 158767 рублей. Ожидаемый период на 2018 год утвержден Законом № 419-ФЗ продолжительностью 246 месяцев. Ежемесячная сумма накопительной части будет равна 645,39 рублей (158767/246).

Подведем итоги выбора накопительного варианта пенсионного обеспечения.
• В системе ОПС 10% страховых взносов от вашей заработной платы будут формировать Вашу страховую пенсию и переводиться в пенсионные баллы;
• 6% взносов будут перечисляться в выбранный Вами НПФ или УК для перевода в накопительную часть;
• Доходность от управления Вашими средствами в каждом негосударственном фонде и компании разные и никто не гарантирует стабильного и постоянного дохода. В идеале, он должен быть минимум выше годовой инфляции в стране;
• Ваши деньги застрахованы от убытков при инвестировании;
• Накопленные деньги не привязаны к стоимости пенсионного балла и будут рассчитаны из утвержденного периода выплаты накопительной выплаты.
• Ваша накопительная пенсия не будет индексироваться.
• Накопления наследуются правопреемникам, но только до даты назначения выплат.

НПФ или ПФР: выбор с расчетом вариантов в системе ОПС

Сложно получить ответ на вопрос, какой вариант пенсионного обеспечения лучше выбрать. В каждом из них есть свои плюсы и минусы. Для того, чтобы определиться НПФ или ПФР доверить свои средства, нужно знать какой вариант обеспечения выгоднее для Вас.

На этот вопрос очень трудно найти однозначный ответ как в сети интернет, так и из других источников информации. Везде пишут, что каждый должен решать сам какую пенсию выбрать.

Другое дело, что не каждый человек может самостоятельно рассчитать наиболее выгодный вариант для себя. Формулы расчета баллов достаточно сложны.

На точный расчет будущей пенсии влияют не только установленные тарифы и размер страховых взносов, но и возможная доходность Ваших пенсионных накоплений.

Попробуем рассчитать возможные варианты пенсионного обеспечения на примерах в зависимости от размера заработной платы для того, чтобы узнать возможный размер будущей пенсии.

Представим, что Анна и Сергей могли выбрать разные варианты в системе обязательного страхования. У них разная ежемесячная зарплата. У Анны она составляет 11000 рублей, у Сергея — 40000 рублей.

Проверим возможные суммы выплат в зависимости от выбранного тарифа и посмотрим какой вариант пенсионного обеспечения оказался выгоднее. Для этого смоделируем варианты с вложением средств в НПФ и ПФР на протяжении последних трех лет.

Сразу заметим, что в связи с введенным мораторием на финансирование накопительной части страховые взносы в настоящее время не переводятся для инвестирования в НПФ и УК.

Не станем в этой статье сейчас расписывать подробные расчеты полученных данных. Отследить расчет будущей пенсии можно в самом содержании построенных данных.

Отметим также особенности при расчете на которые необходимо обратить внимание:
• Расчетный период — последние три года. Именно с 2015 года были введены индивидуальные пенсионные коэффициенты.
• Заработная плата наших героев на протяжении этого времени не увеличивалась и оставалась в том же размере.
• Для расчета доходности инвестирования средств пенсионных накоплений не отдавалось предпочтение конкретному НПФ или УК. Был взят средний процент доходности за предшествующие 3 года — 10%. Это оптимальный процент который мы рекомендуем рассматривать при выборе НПФ.
• Ежемесячные выплаты рассчитаны на 2018 год. Стоимость одного балла — 81,49 рублей. Ожидаемый период накопительной пенсии — 246.

Для понимания того, какой вариант пенсионного обеспечения лучше выбрать, представим итоговую таблицу с полученными результатами.

По итоговым данным можно сделать вывод, что первый вариант с формированием 16% на страховую выгоднее для каждого из наших героев. По прошествии трех последних лет лучше по результатам оказался именно он.

Но стоит отметить в поддержку накопительной пенсии, что общая сумма на инвестирование увеличивается с каждым годом. То есть, чем больше накапливается на Вашем счете средств, тем больший процент по ним получается. Тем более, что доходность происходит только спустя год после перевода средств на накопительную часть в НПФ.

На более длительной дистанции формирование накопительной выплаты может принести доход больше. Возможно, именно поэтому Пенсионный фонд ограничил минимальный срок для перевода средств накоплений из одного НПФ в другой 5 годами.

Обязательно повторим такой расчет в следующем году для сравнения результатов по выбору выгодного варианта в системе ОПС для НПФ и ПФР.

Кто может выбрать вариант пенсионного обеспечения

В 2018 году выбрать предложенный вариант пенсионного обеспечения могут не все люди, а те кто только начал трудовую деятельность или не достиг 23 летнего возраста. В течение 5 лет они могут свободно сделать свой выбор в пользу одного из вариантов.

Если они в этот период не обратятся с заявлением о переходе, например, в НПФ для формирования накопительной части, то по умолчанию для них останется вариант только со страховой пенсией.

Для всех остальных лиц 1967 года и моложе право выбора пенсионного обеспечения было до 2016 года. Выбранный на тот момент времени вариант остается и по настоящее время. Единственное отличие для них: можно отказаться от накопительной пенсии и вернуть первый вариант, но не наоборот.

В случае отказа накопленные средства никуда не денутся. Они останутся на Вашем индивидуальном лицевом счете и по-прежнему будут инвестироваться. При выходе на страховую пенсию они будут возвращены в виде срочной или накопительной выплаты.

Узнать где формируется пенсия

В том случае, если Вы не знаете или забыли о выбранном варианте в системе пенсионного обеспечения, то можно получить необходимую информацию онлайн.

Для того, чтобы узнать это необходимо зайти в личный кабинет застрахованного лица на сайте ПФР. Если у Вас имеется учетная запись на портале госуслуг, то не придется даже проходить регистрацию.

В разделе «Управление средствами пенсионных накоплений» можно получить необходимую информацию о своем страховщике.

Здесь можно узнать не только о том, где формируется Ваша пенсия, но и получить актуальные данные:
• О выбранном тарифе;
• Общей сумме средств накоплений;
• Результаты инвестирования (только для ПФР);
• Гарантированной сумме страховых взносов Агентством по страхованию вкладов;
• Добровольных взносах на накопительную пенсию.

Формирование пенсионных накоплений важный процесс, от которого зависит благосостояние будущего пенсионера. Поэтому для того чтобы определиться какой вариант пенсионного обеспечения лучше выбрать, необходимо учитывать особенности страховой системы.

  1. Выбирать вариант пенсионного обеспечения вовсе не обязательно. Если Вас устраивает вариант со страховой пенсией то не нужно писать никаких заявлений о переходе.
  2. В системе ОПС по умолчанию каждый человек формирует только страховую выплату. Ваша будущая пенсия на выбор может быть еще и накопительной.
  3. Плюсы и минусы есть у каждого из вариантов ОПС:
    Главный плюс формирования только страховой пенсии — это стабильность сохранения средств и индексация. Для накопительной — это возможность получения доходов свыше инфляции и наследование средств своим супругам, детям. Минус формирования накопительной пенсии в том, что доходность средств не гарантирована, а застрахована только сумма уплаченных взносов без результата инвестирования.

Выбор пенсии за Вами: страховая или накопительная?

Сохраните статью в закладки на своей странице:

ПриветСочи

Все мы слышали из СМИ о расчете будущей пенсии и накопленных баллах в личном кабинете.

Забудьте об этом – это миф.

Все эти баллы и размер будущей пенсии носят исключительно условный характер и ваша фактическая пенсия будет практически в два раз меньше от указанной на сайте или полученной в справке по форме СЗИ-6.

А теперь более подробнее с реальными фактами.

Во всех СМИ (газеты, интернет, телевидение, радио) идет активная реклама личного кабинета ПФР es.pfrf.ru, в котором вы можете получить сведения о размере своей будущей пенсии. Речь идет не о калькуляторе пенсии, который дает условные цифры, а именно о реальном расчете пенсии исходя из накопленных вами баллов, фактического трудового стажа, среднемесячного заработка и суммы страховых взносов.

Так же вы можете получить справку по форме СЗИ-6 (данная форма предназначена для информирования застрахованных лиц о состоянии индивидуального лицевого счета), обратившись лично в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации или МФЦ.

(Прошу обратить внимание на жёлтые пункты)

Недавно мне на руки попала переписка пенсионера с пенсионным фондом РФ.
К несчастью ПФР пенсионер оказался продвинутым и, до выхода на пенсию, в своём «личном кабинете» заказал справку по форме СЗИ-6, зафиксировав количество начисленных баллов и размер своей будущей пенсии. Но какого было его разочарование, когда фактическая сумма пенсии оказалась НА 40% МЕНЬШЕ указанной на сайте.

Пенсионер вступил в длительную переписку с сотрудниками ПФР, требуя перерасчета начисленной пенсии и ссылаясь на полученный им официальный документ.

А теперь барабанная дробь……

И если вы тоже рассчитываете на указанные в справке цифры, надеясь на получение хорошей пенсии, то спешу вас огорчить – информация, предоставленная по форме СЗИ-6, носит исключительно УСЛОВНЫЙ ХАРАКТЕР, т.е. не соответствует действительности!

Это, в своём письме, подтверждает заместитель начальника управления по работе с обращениями граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей исполнительной дирекции ПФР Г.Н. Пименова.

Так что, если на сайте ПФР сумма вашей ежемесячной будущей пенсии составляет 20 000 руб., то вероятнее всего вы будете получать всего 12 000 руб.

ВЫХОДИТ, ЧТО ЕЖЕМЕСЯЧНО У ВАС БУДУТ «ВОРОВАТЬ» 8000 РУБ.

А теперь, отправляясь на выборы, стоит задастся вопросом: будут ли полученные результаты иметь достоверный характер или же будут также носить исключительно УСЛОВНЫЙ ХАРАКТЕР, т.е. не соответствовать действительности?

  • пенсия,
  • ммм,
  • ПФР,
  • начисление пенсии,
  • украли пенсию,
  • фейковая пенсия,
  • обман пенсионеров
  • +50
  • 15 марта 2018, 22:49
  • GuvbRF
  • Комментарии ( 26 )

    Считается, что голодный человек способен быть более креативным, чем его сытый коллега. В народе говорят: «Сытое брюхо к ученью глухо»

    Средний размер страховой пенсии по старости неработающих пенсионеров Кубани составляет 13171 руб.

    В 2014-2020 гг. все страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемые работодателями за своих работников, направляются на формирование страховой пенсии.

    Все ранее сформированные пенсионные накопления по-прежнему инвестируются управляющими компаниями или НПФ и будут выплачены гражданам в полном объеме с учетом инвестиционного дохода, когда гражданин получит право выйти на пенсию и обратится за ее назначением.

    Поэтому продление моратория на перевод страховых взносов на накопительную пенсию не ущемляет прав граждан, так как весь тариф страховых взносов идет на формирования страховой пенсии.

    С 2015 года в России 2 самостоятельных вида пенсии: страховая и накопительная.

    Средства пенсионных накоплений можно получить в виде:
    — Единовременной выплаты – выплачиваются сразу все пенсионные накопления одной суммой. Получатели:
    граждане, у которых размер накопительной пенсии составляет 5 процентов и менее по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости, в том числе с учетом фиксированной выплаты, и размера накопительной пенсии, рассчитанных по состоянию на день назначения накопительной пенсии;
    граждане, получающие страховую пенсию по инвалидности или по случаю потери кормильца либо получающие пенсию по государственному пенсионному обеспечению, которые при достижении общеустановленного пенсионного возраста не приобрели право на страховую пенсию по старости из-за отсутствия необходимого страхового стажа или необходимого количества пенсионных баллов (с учетом переходных положений пенсионной формулы).
    — Срочной пенсионной выплаты. Ее продолжительность определяет сам гражданин, но она не может быть меньше 10 лет. Выплачивается при возникновении права на пенсию по старости лицам, сформировавшим пенсионные накопления за счет взносов в рамках Программы государственного софинансирования пенсии, в том числе взносов работодателя, взносов государства на софинансирование и дохода от их инвестирования, а также за счет средств материнского (семейного) капитала, направленных на формирование будущей пенсии, и дохода от их инвестирования.
    — Накопительной пенсии – осуществляется ежемесячно и пожизненно. Ее размер рассчитывается исходя из ожидаемого периода выплаты с 2018 года – 20,5 лет (246 месяцев). Чтобы рассчитать ежемесячный размер выплаты, надо общую сумму пенсионных накоплений, учтенную в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, по состоянию на день, с которого назначается выплата, разделить на 246 месяцев.

    Пенсионные накопления не индексируются, а инвестируются на фондовом рынке.

    Изымать ничего не нужно, деньги находятся на фондовом рынке под управлением Управляющих компаний или негосударственных пенсионных фондов. При наступлении выплаты из средств пенсионных накоплений фондовые инструменты их выводят для выплаты.

    При этом создана система гарантирования пенсионных накоплений (по аналогии с гарантированием банковских вкладов), т.е. если что-то произойдет с НПФ или УК, то номинальный размер пенсионных накоплений возместит государство без инвестиционного дохода. Поэтому рекомендуем выбирать надежного страховщика пенсионных накоплений.

    Пенсионные баллы касаются формирования только страховой пенсии. Поступающие средства на страховую пенсию идут на выплату нынешних пенсионеров, уплаченные суммы страховых взносов, которые уплатил работодатель за гражданина фиксируются, как обязательства государства перед гражданином и учитываются на индивидуальном лицевом счете в системе обязательного пенсионного страхования.

    Как рассчитать пенсионные баллы, которые гражданин может получить за год стажа: (РАЗМЕР СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ, УПЛАЧЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ ЗА ТЕКУЩИЙ ГОД РАЗДЕЛИТЬ НА РАЗМЕР СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ С МАКСИМАЛЬНООБЛАГАЕМОЙ ЗАРПЛАТЫ В ТЕКУЩЕМ ГОДУ*) УМНОЖИТЬ НА 10

    * в 2018 году размер стразовых взносов с максимальнооблагоемой зарплаты в год 163360 рублей

    Отметим, чтотолько страховая пенсия индексируется у неработающих пенсионеров, а как было сказано выше, пенсионные накопления инвестируются.

    Напомним, что страховые взносы на обязательное пенсионное страхование – это индивидуальные обязательные и возмездные платежи, которые выплачиваются при наступлении старости, при инвалидности или потери кормильца.

    Они уплачиваются не с зарплаты работника, а из фонда оплаты труда.

    Отметим, что рассматривается Правительством РФ варианты реформирования накопительного элемента

    Пенсионная реформа: твоя пенсия – твоя проблема

    Мария Селиванова, экономический обозреватель РИА Новости.

    Пенсионную систему России, похоже, ожидает очередная глобальная реформа. Минздравсоцразвития подготовило и направило в правительство доклад «Итоги пенсионной реформы и долгосрочные перспективы развития пенсионной системы РФ с учетом влияния мирового финансового кризиса». Если предложения министерства будут поддержаны, то россиянам придется забыть об обязательной накопительной части своей будущей пенсии. К такому выводу пришли эксперты, обсудившие 1 ноября предложения чиновников на круглом столе в РИА Новости.

    Сейчас в обязательном порядке прибавку к будущей пенсии копят граждане 1967 года рождения и те, кто моложе (эту сумму — 6% от зарплаты — отчисляет в ПФР работодатель). Эти средства можно передать в управление в один из Негосударственных пенсионных фондов (НПФ) или же оставить у государства, в бюджете Пенсионного фонда России (ПФР). ПФР, в свою очередь, передает эти деньги в управление в ВЭБ. Предполагается, что, выходя на пенсию, сегодняшние работники, помимо небольшой пенсии от государства, смогут тратить на жизнь накопленные (и увеличенные за счет разумного инвестирования) средства.

    Авторы доклада из Минздравсоцразвития обращают внимание на сложности с обязательным накопительным компонентом пенсии. Выпадающие доходы из бюджета ПФР (ведь ПФР не имеет права распоряжаться накопительной частью отчислений) ничем не компенсируются. Дефицит бюджета ПФР растет год за годом. Кроме того, девять из десяти россиян заботу о накопительной части пенсии перекладывают на плечи государства.

    Действительно, распоряжаться накопительной частью своих пенсионных отчислений россияне не спешат. Причин тому несколько: это и небольшие зарплаты 80% работающих россиян, и низкая доходность вложений. При доходности 4% сверх инфляции и 30-ти летнем стаже, например, к 2035 году накопления составят лишь 16% от суммы пенсии.

    Образовавшиеся от накопительной части пенсионных отчислений средства (около 1,5 трлн рублей), считает Минздравсоцразвития, можно было бы использовать более разумно.

    Каждый сам в ответе за свою пенсию

    Потому — предлагает Минздравсоцразвития — от накопительной части пенсии надо либо отказаться вовсе, либо модифицировать ее. Варианты — переложить платежи на накопительную часть пенсии с работодателя на работника или же сократить величину накопительного компонента.

    Обсудив эти предложения, участники круглого стола в РИА Новости пришли к единому выводу.

    Если предложения Минздравсоцразвития пройдут, нас ждет возвращение к распределительной пенсионной системе, при которой все пенсионеры будут по-прежнему считать копейки, зато Пенсионный фонд сможет в краткосрочной перспективе и ненадолго сократить размер своего дефицита.

    Граждане же должны будут копить себе на достойную старость самостоятельно. Причем тем, кто решит откладывать себе на безбедную старость, государство пока не предлагает системы гарантий сохранности пенсионных накоплений. Россияне должны будут сами разобраться в дебрях инвестирования, рейтингах НПФ и управляющих компаний и оценить риски потери средств, а кто не сможет — будет получать пенсию по старости.

    Одним из вариантов поддержки пенсионных накоплений, считает президент Центра стратегических разработок Михаил Дмитриев, могла бы стать система их страхования, аналогичная системе страхования банковских вкладов. Сейчас, размещая на депозите в банке, входящем в систему страхования, деньги, граждане спят спокойно: даже если банк «рухнет», свои средства (в пределах 700 тысяч рублей) вкладчик все равно вернет.

    Реформа не избавит ПФР от дефицита

    Между тем, те моменты, на которые упирает Минздравсоцразвития, аргументируя необходимость отказа или модификации накопительной системы, могут быть поставлены под сомнение.

    Во-первых, говорить о полном отсутствии заинтересованности работающих россиян в распоряжении накопительной частью пенсии было бы некорректно.

    Как рассказал вице-президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Юрий Люблин, из 70 млн человек, отчисляющих часть своего дохода на накопительную часть пенсии, 9 млн человек — а это немало! — передали свои средства в негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Сейчас в их распоряжении находится 142 млрд рублей (это примерно 10% от средств, которыми управляет государство через ВЭБ).

    Во-вторых, доходность этих накоплений не так низка, как это представляется чиновникам. По данным Юрия Люблина, за пять лет (с 2005 по 2009 год) доходность накопительной части пенсии, переданной в НПФ, составила 94,2%. Накопленная за эти годы инфляция составила 67%.
    И наконец, в третьих, отказ от накопительного компонента не спасет бюджет ПФР от бюджета, а лишь немного сократит его.

    Вот расчеты Экономической экспертной группы. Прогнозный дефицит бюджета ПФР в 2011 году достигнет 1,8% ВВП (при том, что весь дефицит федерального бюджета составит 3,6% ВВП). Накопительная часть пенсий, переводом которой в «общий» котел Минздравсоцразвития планирует залатать «дыру» бюджета ПФР, по подсчетам Экономической экспертной группы, даст не более 0,9% ВВП или 400 млрд рублей (именно столько денег ежегодно отчисляют на накопительную часть своей пенсии работающие россияне).

    Но это не та сумма, которая может спасти бюджет ПФР от дефицита, она лишь сократит его, причем сократит разово. В следующем году этого источника латания дыр в бюджете ПФР просто не будет.

    Опасность распределительной системы

    Если страна вернется к распределительной пенсионной системе, во весь рост встанет демографическая проблема. По данным Росстата, в ближайшие двадцать лет количество пенсионеров в стране вырастет на 10 млн человек, а число работающих сократится на 11 млн человек. Если сейчас одного пенсионера содержат три работника, то в 2030 году эта нагрузка ляжет на двух работающих.

    То есть работающим людям придется отчислять все больше и больше средств в Пенсионный фонд, чтобы содержать пенсионеров. Вряд ли в таких условиях удастся сохранить коэффициент замещения (отношение пенсии к зарплате) в 40%, как рекомендует Международная организация труда. А работодатели все больше начнут уходить в тень, заменяя штатных сотрудников на работников, занятых по трудовому договору.

    И, пожалуй, самый главный вопрос: чего лишатся граждане вместе с потерей обязательной накопительной части своей будущей пенсии? Значительного снижения предстоящих пенсий.

    По словам президента Центра стратегических разработок Михаила Дмитриева, при отказе от обязательной накопительной системы, пенсия по старости сможет составлять 40% от заработка лишь у тех, чьи доходы попадают в категорию «ниже среднего».

    У тех, кто относит себя к среднему классу, пенсии в распределительной системе составят лишь 15% от зарплаты, а в благополучных регионах (Москва, Санкт-Петербург, Ханты-Мансийск) — примерно 10% от зарплаты. Накопительная «прибавка» могла бы заметно увеличить пенсию этих людей, которых принято относить к нарождающемуся среднему классу.

    Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

    Эффективное управление пенсией — будущей и настоящей

    Что собираются делать с пенсиями? — Оксана Дмитриева

    Далее, М. Э. Дмитриев является одним из автором той пенсионной реформы, которая была введена с 1 января 2002 года, а потому вместе с другими ее организаторами (М.Зурабовым, В.Матвиенко и прочими) должен отвечать за ее провал, хотя бы профессиональной репутацией. Теперь по существу, что случилось с пенсионными деньгами с 2002 года.Первое. Смысл реформы 2001-2002 года переход от распределительной пенсионной системы к накопительной и изменение формулы расчета пенсий. Распределительная пенсионная система – это когда пенсии выплачиваются из взносов работающего поколения. Когда нынешние работающие пойдут на пенсию им пенсия будет выплачиваться из взносов будущих

    поколений. Это система иначе называется – «договор поколений». Накопительная пенсионная система означает, что взносы работающего не расходуются на выплаты пенсий, а накапливаются, и пенсия ему будет выплачиваться из его собственных накоплений. Хочу при этом заметить, что государственные обязательные пенсионные системы в странах, на которые мы привыкли ссылаться как на цивилизованные (Западная Европа, США), функционируют преимущественно как распределительные. В то же время добровольные дополнительные пенсионные системы (кроме корпоративных) преимущественно накопительные.

    Второе. При переходе от распределительной пенсионной системы к накопительной действует т.н. « эффект двойного бремени». Когда из взносов нынешнего работающего поколения надо одновременно платить пенсии нынешним пенсионерам (ведь у них нет накопленных пенсионных денег), и накапливать себе. Этот эффект двойного беремени при принятых параметрах перехода в нашей пенсионной системе длится 54 года и достигает своего максимума к 2024 году. Преодолеть эффект двойного бремени можно тремя путями: 1. снизить относительный размер пенсий, 2. повысить тариф страховых взносов, 3. направлять в Пенсионный фонд средства

    из бюджета (от других налогов). В нашем случае были задействованы все три рычага, все три крайне неприятные: относительный размер пенсий по коэффициенту

    замещения снизился с 32% на старте реформы до 22,7% к 2007 году. Попытка повысить относительный размер пенсий привела к болезненному росту тарифа страховых взносов до 34% и удушению бизнеса(прежде всего малого), а также к дотированию бюджета Пенсионного фонда из федерального бюджета. Стоимость эффекта двойного бремени ежегодно сейчас – это около 0,5 трлн. рублей. В будущем эта сумма возрастает. Именно эффект двойного бремени является одной из причин, почему в большинстве демократических государств несмотря на активное лоббирование накопительной пенсионной системы со стороны определенных финансовых кругов и международных консультантов этот переход не осуществляется.

    Третье. Стоит ли вообще овчинка выделки? Что происходит с теми деньгами, которые накапливаются (а это 6% от взносов граждан 1967 года рождения и младше). Эти деньги инвестируются и прирастают с определенной доходностью. Инвестировались они с 2004 года. Какова же среднегодовая доходность за 8 лет – 6,7% в ВЭБе, 6,9% в частных управляющих компаниях. Какова же инфляция, также среднегодовая, за этот период -10,5%. А какова индексация страхового пенсионного капитала (то есть в распределительной пенсионной системе) -20% , примерно на уровне темпа роста номинального ВВП. Обращаю внимание, что формула расчета пенсий и в страховой(распределительной) и в накопительной одинакова. Только в страховой части деньги накапливаются условно, а в накопительной они инвестируются. Условный пенсионный капитал, а это взносы всех работающих старше 67 года рождения и 8% от взносов молодых, индексируются также, как и страховая часть пенсии (за 8 лет среднегодовая индексация 20%). Вывод: деньги накопительного элемента обесценились ,во-первых, по отношению к инфляции, во-вторых, по отношению к индексации страхового пенсионного капитала, в-третьих, по отношению к росту экономики (ВВП). Переведя на человеческий язык: две подружки-сослуживицы работали вместе, получали одинаково, отчисляли равные взносы, разница у них лишь в возрасте- одна 1966 года рождения, другая 1967. У второй есть накопительный элемент, у первой -нет. Первая получит пенсию при прочих равных большую, чем ее младшая коллега. Причина – обесценение накопительного элемента.

    Четвертое. Низкая доходность по пенсионным накоплениям объясняется апологетами этой пенсионной реформы текущими особенностями экономики. Это не так. Для тех, кто хочет математических доказательств неэффективности обязательной накопительной системы по отношению к распределительной отсылаю к своей статье в ж. «Вопросы экономики» № 4, 2010 год или на сайт :www.dmitrieva.org. Вывод из этой статьи следующий: при периоде накопления 40 лет и ненулевых расходах на функционирование накопительной пенсионной системы, она оказывается более эффективной, чем распределительная, если на одного работающего приходится более двух пенсионеров. Но такого апокалипсиса пока не предвидится. Кого не убеждает математика, может быть убедит опыт Чили. За 25 лет пенсионной реформы, которую тот же М.Э. Дмитриев брал за основу при разработке

    пенсионной реформы 2001 года, оказалось, что распределительные пенсии выше накопительных. Накопления обесценились за счет инфляции, неэффективности вложений и за счет расходов на обслуживание самой системы.

    Пятое. Так у кого же отнимаются триллионы? Триллионы отнимают отнюдь не у пенсионеров, нынешних и будущих. Оказалось, что распределительные пенсии выше накопительных. Отмена накопительного элемента как обязательного – это попытка отнять 0,5 триллиона рублей ежегодных у финансовых посредников, которые крутят пенсионные деньги, а также частично 2 трлн. из уже переданных на накопление у тех же финансовых посредников. Естественно, что так просто со свалившимися на них триллионами рублей, которые можно крутить десятки лет, никто так просто не расстанется. Отсюда такое сопротивление, дезинформация общественности и специальный подбор экспертов.

    Что будет с накоплениями граждан? У них должны спросить: что вы хотите с вашими накоплениями за 8 (или 9) лет: оставить у финансовых структур и пусть они инвестируются и крутятся дальше, или отказаться от накопительного элемента. Тогда все, что вы туда отчисляли и что еще осталось переведут в пенсионный фонд, а вас приравняют к тем, кто делал только условно накопительные взносы, то есть отчисления на страховую часть. Поэтому все, что отчисляли граждане на накопительную пенсию при отмене накопительного элемента требует переиндексации. То есть вместо 6,7% годовых индексация должна быть 20%, как у страховой части пенсии и как у всех работающих граждан более старших возрастов . Граждане не должны отвечать за эксперименты. Естественно, все кроме безнадежных экспериментаторов и фанатов М.Э.Дмитриева, М.Зурабова захотят иметь 20% годовых, а не 6,7%.

    В предложениях Минтруда несколько направлений: реформирование досрочных пенсий, с представленным вариантом вряд ли можно согласиться. Реформирование деятельности НПФ и добровольных пенсионных накоплений, которое вообще не нужно. Добровольная негосударственная пенсионная система функционирует более или менее нормально сейчас, там реформы не нужны.

    Однако отмена накопительного элемента необходима. То, что Минтруд и Пенсионный фонд вышел с этим предложением, это вообще чудо. Потому что чудо встретить в нынешних эшелонах власти человека, не связанного с размещением и извлечением личной выгоды

    из кругооборота пенсионных денег, профессионального и инициативного, того, который готов сказать всему обществу, что «Король – голый», а переход к накопительной пенсионной системе был пошив «нового платья короля».

    Поделиться в соц. сетях

    С пенсиями россиян разрешат работать банкам и страховщикам

    В свою очередь, Минфин предлагает стимулировать работодателей и граждан участвовать в новой накопительной системе за счет налоговых льгот. Взносы в пенсионную программу и доходы от их инвестирования не будут облагаться налогом. Пока инвестиционный доход от пенсионных денег при добровольном страховании налогом облагается. Законопроект должен вступить в силу с 2014 года.

    Пока банки не могут размещать на своих счетах пенсионные накопления россиян. Деньгами граждан управляют НПФ, которые инвестируют их в ценные бумаги. Средствами людей, которые не перевели свои деньги в тот или иной НПФ (так называемые «молчуны»), управляет государственный ВЭБ. Он вкладывает средства преимущественно в облигации правительства.

    Сейчас объем пенсионных резервов составляет около 700 миллиардов рублей, общая сумма пенсионных накоплений равняется 1,9 триллиона. Размещать пенсионные деньги на счетах банков еще в марте призывал в одной из своих статей президент России Владимир Путин.

    В настоящее время в правительстве идет дискуссия по поводу возможного сокращения накопительной части пенсии, которая уплачивается в рамках страховых взносов и составляет 6 процентов с фонда оплаты труда. Министерство труда предлагает сократить накопительный компонент до 2 процентов, а вместо этого развивать корпоративные пенсионные программы.

    По расчетам Пенсионного фонда России (ПФР), пока доходность пенсионных накоплений граждан остается ниже инфляции. С 2004 по 2011 год страховая часть пенсии выросла на 337 процентов, а накопленная инфляция составила 215 процентов. В то же время, пенсионные накопления граждан, управляемые ВЭБом, возросли на 149 процентов, а НПФ — на 159 процентов.

    Поделиться в соц. сетях

    Пенсия за вредность

    Обращаясь все к тому же исследованию, заметим, что на вопрос «Испытываете ли вы беспокойство по поводу своего финансового положения по выходе на пенсию?» 92 процента опрошенных наших сограждан ответили утвердительно. И, в общем-то, это понятно. Если сравнивать нас с другими странами, где в среднем около трети респондентов сказали, что копят деньги на будущую пенсию (помимо обязательных отчислений), в России этот показатель заметно ниже: заботиться самостоятельно о своем достатке в старости у нас готовы только 12 процентов. И одна из причин этого — неинформированность граждан о пенсионных услугах: так ответили 55 процентов опрошенных. А еще больший процент респондентов заявили о том, что у них просто нет финансовой возможности откладывать себе на пенсию. Хуже статистика только в Мексике и Южной Корее. Не самые престижные соседи, не так ли?

    Идея принадлежит некоему Институту гуманитарного развития мегаполиса (ИГРМ), который направил министру труда и социальной защиты Максиму Топилину предложения о реформировании (а фактически постепенной отмене) системы досрочных пенсий для сотрудников вредных и опасных производств. Примечательно, что появился этот институт всего лишь в январе этого года.

    И уже несколько месяцев спустя учреждение направило свое предложение о реформировании. На чем основываются данные специалистов института и почему ученые посчитали, что изменения порядка выплат должны коснуться тех, кто до сегодняшнего дня выходил досрочно на пенсию «по вредности» — остается тайной, покрытой мраком. Равно, кстати, как и координаты этого самого института.

    Ваш покорный слуга приложил все усилия, чтобы связаться с работниками вышеупомянутого заведения. Увы, ничего не вышло: в мировой паутине не удалось найти даже телефона института, да и службы, указывающие адреса всевозможных заведений, не могли сообщить, где же находится ИГРМ.

    Так что же предложил институт? Все просто — выплату досрочникам хотят возложить на плечи самих производств. Если примется новый закон, то в Пенсионный фонд такие предприятия будут отчислять сумму большую, чем другие. Естественно, речь идет о «вредных» производствах, на которых люди быстро теряют свое здоровье. По утверждениям исследователей, на подобных производствах зачастую могут оградить сотрудников от получаемых «болячек», но не хотят — те все равно выйдут на пенсию раньше, а значит, пусть страдают.

    Насколько лукава такая позиция сотрудников института, я постарался узнать в беседе с профессиональным стеклодувом. Сейчас Константин Андреевич на пенсии, хотя ему всего 63 года, вышел на заслуженный отдых он уже в 50 — «здоровье было не то». Сначала занялся своим ремеслом, открыв собственную мастерскую, но уже несколько лет работает совсем на другом производстве: на работу со стеклом здоровья у человека уже не хватает, а жить хорошо хочется. На заявления, относительно возможности создать безвредное производство, стеклодув ответил шуткой:

    — Как говорил один мой знакомый — профессиональный алкоголик и хороший человек: «Хочется верить, что простокваша вкуснее и полезнее хлебного вина». Других слов у меня и не найдется… — Несколько помедлив, Константин Андреевич продолжил: — Конечно, понятно, что государству хочется платить меньше денег, ведь речь идет о миллиардах. Но давайте посмотрим на дело и с другой стороны: если предприятиям придется что-то выплачивать сверх нормы, то цены на конечные продукты этих производств возрастут. Либо стеклодувы, например, будут получать несколько меньше, чем обычно.

    Причем последний вариант определенно нежелателен. Как оказалось, сейчас стеклодувы в среднем получают по 30 тысяч рублей. Что же касается пенсий, то тут тоже все плачевно — 13 тысяч ежемесячно выдают Константину Андреевичу. Из-за чего он и вынужден работать до сих пор.

    Недовольны перспективой платить пенсионерам и работодатели.

    — Вы сегодня часто можете увидеть людей, стоящих в очереди в отдел кадров крупного промышленного предприятия даже без официально признанной вредности? — язвительно поинтересовался у меня пожелавший остаться неназванным генеральный директор одного подмосковного производства. — Все идут в юристы и экономисты, никто у станка стоять не хочет. А если производство вредное, то и вовсе никого не заманишь. Идут, конечно, люди работать от безысходности, именно в расчете уйти на досрочную пенсию. Если платить ее придется нам, работодателям, то большинство нынешних руководителей предприятий сразу урежет заработные платы своим работникам, чтобы пенсию потом выплачивать минимальную. А на совсем низкий заработок и вовсе никого не дозовешься. И так на промышленных предприятиях работают в основном люди в возрасте, так теперь и они откажутся. Что касается улучшения условий труда, то я согласен, можно улучшать, многие руководители на это не идут от нежелания вкладываться финансово. Но ведь есть объективно вредные производства, которые как ни модернизируй, все равно будут вредными, пусть этой вредности станет даже меньше на 15 процентов.

    А есть ведь еще и другие профессии, позволяющие уходить на досрочную пенсию. Например, это может сделать медицинская сестра, проработавшая энное количество лет в отделении для буйных больных в психиатрической больнице. Как такому специалисту улучшить условия труда? Приказать невменяемому человеку вести себя прилично? Вопрос.

    Поделиться в соц. сетях

    Отмена накопительной части пенсии — «ловушка для государства»

    В открытом доступе документ не опубликован. Отмена или сокращение накопительного компонента обсуждается в правительстве в качестве одного из вариантов пенсионной реформы. В настоящее время пенсионные обязательства государства финансируется за счет страховых взносов (составляют 30 процентов), которые начисляются на зарплаты граждан. Из них 18 процентов идет на текущие выплаты пенсий, а шесть процентов граждане «копят», переводя их в негосударственные пенсионные фонды(деньгами тех, кто средства не перевел, управляет ВЭБ).

    Как сообщалось ранее, правительство разделилось на два лагеря по поводу накопительного компонента. Минтруда и вице-премьер Ольга Голодец считают, что накопительную часть можно сократить до двух процентов, а освободившиеся деньги пустить на ликвидацию дефицита Пенсионного фонда, который по итогам 2012 года составил почти триллион рублей. Против выступает ряд министерств, в том числе Минэкономразвития и Минфин.

    В своем письме Герман Греф отмечает, что сокращение накопительного компонента «разбалансирует» пенсионную систему. Он считает, что если в накопительную систему и нужно вносить изменения, то не раньше 2014 года. При этом он отмечает, что компонент можно было бы сократить, если бы не ухудшалась демографическая ситуация в стране. Так, в ближайшие 13 лет численность трудоспособных граждан уменьшится на 11,5 миллиона человек, число детей вырастет на 2,5 миллиона, а пенсионеров — на 4 миллиона.

    Греф утверждает, что при негативной демографической динамике распределительная пенсионная система (когда накоплений нет, а пенсионеров содержат за счет своих налогов работающие граждане) работать не будет. Он также отмечает, что большая часть пенсионных накоплений возвращаются в бюджет, так как на них НПФ и ВЭБ покупают государственные долговые бумаги, что также понижает доходность последних. Ликвидация накопительной системы создаст трудности с госзаимствованием, а внешние рынки сейчас закрываются.

    По словам Грефа, в результате уже к середине 2020-х годов России придется резко снизить размер пенсий, что не поддержит большая часть общества. «Отменив накопительную систему, российское государство продемонстрирует инвесторам, что оказалось не в состоянии эффективно использовать единственный крупный ресурс долгосрочных инвестиций, который сегодня имеется в стране», — пишет Греф.

    Он делает вывод, что в результате вырастут политические риски инвестирования в Россию, а под угрозой окажется программа приватизации. Кроме того, глава Сбербанка отмечает, что страны PIIGS (Португалия, Италия, Ирландия, Греция и Испания), с которых начался долговой кризис в Европе, не имеют обязательной пенсионной системы.

    Поделиться в соц. сетях

    Пенсионер в России: богатый и вредный

    Отменить, но не для всехВ конце июля пенсионный рынок взбудоражила новость: якобы вице-премьер правительства по социальным вопросам Ольга Голодец высказалась за отмену накопительной части пенсии. Это оказалось «уткой». Или, что вернее, правительство решило отыграть назад. 26 июля Ольга Голодец пояснила, что предлагает не отменить, а сократить накопительную пенсию с нынешних 6% от фонда оплаты труда до 2%. «Сэкономленное надо направить на сокращение дефицита Пенсионного фонда», — считает она.Тем не менее попытка сократить накопительную часть пенсии вызвала резкое неприятие в Минфине. Не менее эмоциональными были и эксперты. «На 2% ничего не сделаешь. Это смешно! — считает научный руководитель ВШЭ Евгений Ясин. — Такой подход уничтожает сразу две цели, которые декларировались, — создать новый источник инвестиций и рынок длинных денег».

    Сейчас в Пенсионный фонд работодатели отчисляют 22% от фонда оплаты труда. Но для граждан, родившихся позже 1966 года, 6%, то есть почти треть, отчисляется на накопительную часть. Эти «длинные» деньги до выхода человека на пенсию трогать нельзя.

    Судя по всему, в правительстве разгорелась острая дискуссия о накопительном компоненте пенсии. В прошлом году дефицит Пенсионного фонда составил 924 млрд. руб., по итогам нынешнего года запланирована 1078 трлн. руб. Эти деньги компенсирует бюджет, а его очень хочется свести «в ноль» или с дефицитом около 1%. Дефицит Пенсионного фонда этому очень мешает. Отменив накопительную часть, проблему дефицита Пенсионного фонда можно решить: это не менее 270 млрд. руб. сразу. А в дальнейшем сумма будет только возрастать.

    Проблему усугубляет то, что накопительная часть сейчас используется неэффективно. На нее обычно покупают госбумаги. Вместо накопления пенсии происходит наращивание внутреннего долга. А что делать, если список инструментов для «длинных» пенсионных денег очень узок? Не следует забывать и о нестабильности на финансовых рынках. Фактически по критериям качества бумаг подходящими для инвестиций только госбумаги и оказываются. Защитники накопительной пенсии говорят, что это явление временное, что кризис кончится и качество бумаг на рынке возрастет. Возможно, но дефицит Пенсионного фонда есть сейчас, а не через 20 лет. Все равно гасить его чем-то придется.

    Видимо, разумным шагом было бы введение некоего моратория на накопительную пенсию. Скажем, сейчас заморозить этот механизм, а потом, когда кризис действительно кончится (то есть годика через три), отправлять в накопления не 6%, а 8%. Неизвестно, рассматривает ли правительство этот вариант.

    Зато «сдулась», и, видимо, окончательно, идея повышения пенсионного возраста. Оказалось, что пить и курить в России — выгодно. «Закон о повышении пенсионного возраста мог быть принят уже давно. Однако состояние здоровья российского населения не позволяет этого сделать. Мужчина, еще даже не достигший возраста 63 лет, уже не обладает физическими силами и здоровьем; он не в состоянии приносить пользу производству. Такая ситуация сложилось из-за массового распространения вредных привычек — курения и особенно пьянства. Вместо налоговых поступлений от такого „работника“ государство вынуждено будет оплачивать его медицинскую страховку, что пробивает ощутимую брешь в бюджете», — заявил на днях высокопоставленный чиновник Минфина, пожелавший сохранить анонимность.

    Тем не менее дефицит Пенсионного фонда нужно гасить. Возможно, идея сокращения накопительной части пенсии в том или ином виде все-таки будет реализована. Но более всего пострадают «вредники». То есть те, кто работает на вредных производствах. Дело в том, что у России с советских еще времен остался длинный список льготников по пенсионному обеспечению. Сейчас эти льготы хотят «порезать», а финансирование пенсий для оставшихся перенести на плечи работодателей.

    Сейчас действуют списки «вредников» № 1 и № 2 (1-й и 2-й классы риска), в них входит около 10 млн. человек. Обсуждается введение дополнительного страхового взноса для компаний: за людей из списка № 1 — в размере 9%, а списка № 2 — 6%. Возможно, в этом есть некая доля социальной справедливости: когда «на севера» заманивало государство, оно и должно было платить. Однако сейчас все производства в руках частных компаний. И непонятно, с какой стати облегчать им жизнь общефедеральным тарифом. Хотят развивать производство в Заполярье — пусть платят людям, в том числе и повышенные пенсии. Но тут важно не перегнуть, чтобы бизнес не разорился и окраины страны не опустели.

    Еще одним резервом пополнения бюджета ПФР может стать повышение тарифов отчислений для так называемых самозанятых групп населения. Эту меру предлагают ввести Комитет Госдумы по труду и ПФР. Речь идет о представителях малого бизнеса, а также, например, о журналистах-фрилансерах. Для ПФР это тоже своего рода «вредники», рискованная группа. Доходы скрывают, отчисления производят крайне нерегулярно. А пенсию получать хотят. Все это так, но государству стоило бы задуматься, почему самозанятый (а значит, и самодостаточный) гражданин России предпочитает не связываться с государственной пенсионной системой, а копить на старость самостоятельно.

    У тех же, кто решил все-таки воспользоваться официальным пенсионным рынком, дела идут, в общем, неплохо. Например, маркет-мейкер рынка — ВЭБ — по итогам первого квартала выплатил доходность в 6% годовых. Такую доходность пенсионные накопления ВЭБа показывают всего лишь второй раз с 1999 года. А уж чтобы ВЭБ выплатил больше инфляции — это вообще рекорд. Показатели негосударственных пенсионных фондов в первом квартале достигали в среднем 7,5–8% годовых. Это чуть ли не вдвое превышало инфляцию. Немудрено, что после таких цифр на рынок НПФ вступили дополнительно почти 10 млн. человек. Каждому хочется быть богатым пенсионером!

    К сожалению, пенсионный рынок довольно обманчив. Он очень «длинный» — 20 и более лет. Соответственно, результаты одного удачного квартала не значат почти ничего. Неудачного, впрочем, тоже. Важен тренд. Грубо говоря, лучше 10 лет идти с темпом реальной (то есть выше инфляции) доходности в 2–3% годовых, чем получить 10% годовых по результатам одного квартала, а потом провалиться.

    К сожалению, в первом полугодии 2012 года именно так и вышло. Удачный первый квартал сильно смазался результатами второго. Средняя доходность пенсионных накоплений во втором квартале упала до 4,6–4,7% годовых. Это все еще выше ожидаемого уровня инфляции (4,1% годовых), но гораздо меньше, чем в первом квартале. В результате средняя доходность за полугодие оказалась на уровне 5–6% годовых. Если она сохранится такой же до конца при сохранении прогнозируемой инфляции, то 2012 год можно будет признать одним из самых удачных за все время существования российского пенсионного рынка. Как-никак те самые 2% реальной доходности будущий пенсионер получит.

    К сожалению, для осуществления этих мечтаний имеются некоторые препятствия. Так, инфляция во втором полугодии может ускориться. Сейчас она незаметная, «летняя», то есть нулевая, с уклоном даже в дефляцию. Но осень может принести, например, рост цен на продовольствие. Дело в том, что в Западном полушарии бушует засуха. Биржевые цены на пшеницу за последний месяц взлетели на 10–12%, и это когда до ее сбора еще остается два месяца. России голод не грозит: урожай ожидается хоть и меньше прошлогоднего, но весьма приличный (хотя Минсельхоз прогнозы снижает). Тем не менее мировой рынок — это сообщающиеся сосуды, и сильно меньше мировых внутренние цены быть не могут.

    Еще одной причиной разгона инфляции может стать повышение цен на энергоносители. Геополитическая нестабильность вокруг Сирии и Ирана не утихает. Если на Ближнем Востоке начнется полномасштабная война, цена на нефть взлетит до $200 за баррель как минимум. Для российского бюджета это было бы хорошо: он будет профицитен, о дефиците ПФР тоже можно будет забыть. Но для внутреннего рынка, который связан с мировым, такой рост цен пагубен.

    Ну и остается главный вопрос: во что вкладывать пенсионные деньги при общей нестабильности? При эскалации конфликта ответ, казалось бы, очевиден: в нефтяные бумаги. Так, да не так: риски общего финансового кризиса при кризисе политическом и военном возрастают в разы. Для сохранения и запуска механизма стабильного роста пенсионных накоплений необходимо устойчивое развитие. Грубо говоря, наличие секторов производства, где идет постоянный рост.

    Пока таковых не наблюдается: в последнее время даже сектор новых технологий и Интернета рухнул. Собирание же всех инвестиций в госбумаги увеличивает долги, а не пенсии. Как в российской, так и в мировой экономике очень чувствуется отсутствие драйвера роста, то есть хотя бы одного быстрорастущего сектора. Предполагалось, что им может стать фармакология или робототехника, но ни та, ни другая пока надежд не оправдали. Остается надеяться, что на времени жизни «длинных» пенсионных денег такие сектора появятся. Чем более глубоким и затяжным является кризис, тем больше потенциал для роста.

    Поделиться в соц. сетях

    Необходимость реформы пенсионного обеспечения в России

    Ныне действующая пенсионная система сложилась еще во времена существования советской системы, когда государство являлось единственным собственником и регулятором практически всех отношений в гражданской и хозяйственной сферах.

    Каковы же предпосылки необходимости реформирования системы пенсионного обеспечения?

    В России пенсионеры, без учета реального вклада в пенсионную систему, получали слишком маленькую – ниже прожиточного минимума – пенсию. За счет граждан, имеющих достаточно высокий заработок и продолжительный стаж, выплачивались пенсии не страхового характера. В стране действовало великое множество льгот. Уровень пенсионного обеспечения меньше зависел от размера страховых взносов. Все это вынуждало работодателей к поиску все новых способов уклонения от страховых взносов в Пенсионный фонд.

    Сегодня пенсионная система России – это рудимент распределительного сознания и распределительных механизмов. Что касается «сознания», то по опросам ВЦИОМ в 51 регионе страны 80% опрошенных считают, что только государство должно нести ответственность за пенсионное обеспечение. Однако следует признать, что уже в начале 90-х государство постепенно стало утрачивать свое тотальное влияние на пенсионное обеспечение. Старая система, которая предполагала прямую зависимость между числом работающих количеством пенсионеров, стала давать сбой. Так в настоящее время 100 активных работающих граждан фактически содержат 60 пенсионеров. В дальнейшем, если не предпринять мер, связанных с реформированием пенсионной системы, этот показатель будет только расти: к 2015 году на сто работающих будет приходиться 70 пенсионеров, к2023 г. – 80, а в 2056 количество пенсионеров превысит количество работающих и составит 108 человек! При этом уровень пенсии обязательно будет снижаться, ведь, согласно расчетов ВЦИОМ, с каждым годом будут понижаться отчисления в Пенсионный фонд. Одновременно следует помнить и о критической ситуации с демографическим положением в России. Еще в марте 2001 года Б. Грызлов, говорил о проблеме2003 г.: «…Россия находится в состоянии демографического кризиса, грозящего перерасти в демографическую катастрофу». В этом смысле, по словам Б. Грызлова, «по мере старения общества распределительная пенсионная система становилась все менее эффективной экономически, и более того, неплатежеспособной». Вместе с тем, неблагоприятное соотношение численности работающих граждан и пенсионеров в нашей стране определяется не только низкой рождаемостью, но и тем, что в сравнении с развитыми странами у нас установлен самый низкий возраст выхода на пенсию.

    При устаревшей распределительной системе, работодателям не выгодно было осуществлять выплаты в ПФ в полном объеме. Единственная возможность улучшить положение дел с пенсиями – это постепенно, планомерно реформировать «причину болезни» – саму пенсионную систему России.

    Таким образом, действующая пенсионная модель не удовлетворяла ни граждан, поскольку их пенсии были крайне мизерны, ни работодателей из-за высокого уровня взносов в Пенсионный фонд, ни власть, поскольку низкий уровень пенсий вызывал перманентную социальную и, как следствие, политическую напряженность, ни субъекты Федерации, поскольку распределительная пенсионная система обязывала регионы-доноры отчислять из своих фондов средства на покрытие пенсионных обязательств дотационным регионам. Каков выход из этой ситуации? Очевидно, что повысить размер пенсии можно, лишь повысив доходы самой пенсионной системы. А это напрямую зависело от того, удастся ли создать стимул у работающей части населения к уплате отчислений в Пенсионный фонд. Таким стимулом, согласно концепции пенсионной реформы, должен был стать переход от распределительной к накопительной пенсионной системе. В этом случае, как подчеркивал В. Пехтин, «размер пенсии будет находится в прямой зависимости от заработка работника, а не от запутанных и сложно исчисляемых процентов, как сейчас».

    В чем же суть новой концепции пенсионного обеспечения?

    Как сказал в одном из своих выступлений Ф. Клинцевич, очевидно, что принятие предложенных Президентом В. Путиным законопроектов позволит «молодым самим заработать себе пенсию и встретить безбедно старость». При этом и Президент, и Правительство шли по пути повышения пенсионного обеспечения: в течении 2000 и2001 г. г. ежеквартально повышался размер пенсий.

    Пенсионная реформа предполагала, что пенсия должна складываться из двух частей. Первая часть – это гарантируемая государством всем гражданам России пенсия (социальная пенсия) в одинаковом размере и поэтапно повышаемая до уровня прожиточного минимума.

    Вторая часть пенсии – это те средства, которые гражданин будет получать в зависимости от объема перечисленных им (и только им) в Пенсионный фонд средств. Таким образом, чем больше личных накоплений в ПФ, тем выше размер второй части пенсии. Это и есть тот самый накопительный принцип, используемый во многих странах, когда работающее поколение делает отчисления, которые не направляются сразу же на погашение пенсионных выплат пенсионерам. Эти отчисления проходят стадию накопления, а затем инвестируются, после чего вместе с полученными от инвестирования доходами используются для пенсионного обеспечения только тех, кто осуществлял отчисления в накопительную систему.

    У накопительной пенсионной системы есть свои неоспоримые преимущества перед распределительной – уравнительной системой. Назовем некоторые:

    — накопительная система пенсионного обеспечения не зависит от демографической ситуации в стране, от соотношения работающих и пенсионеров, хотя зависит от темпов экономического роста;

    — обеспечивает справедливую дифференциацию пенсий, поскольку их размер в этом случае зависит только от объема накопленных за время работы средств и от эффективности инвестирования его накоплений;

    — позволяет, в отличие от распределительной системы, «оживить» накопляемые пенсионные средства, эффективно инвестировав их в экономику страны;

    — сочетается с системой конкурирующих друг с другом негосударственных пенсионных фондов, что приводит к демонополизации пенсионной системы, облегчает внедрение рыночных начал в пенсионное страхование;

    — позволяет каждому гражданину самому рассчитать приблизительный размер собственной пенсии.

    Предлагаемая реформа пенсионного обеспечения – это стратегический вклад в будущее страны, в среднее и подрастающее поколение.

    Что не может старая и сможет новая пенсионная система?

    При нынешней пенсионной модели никто не может самостоятельно рассчитать свою пенсию, система расчета запутана, обязательства государства четко не определены.

    В случае поэтапной реализации новой пенсионной модели каждый гражданин легко может рассчитать свою пенсию на основе регулярно поступающих к нему данных о пенсионных накоплениях, при этом обязательства государства ясны и конкретны.

    В распределительной системе пенсионного обеспечения учитывались либо заработок только за последние два года, либо за любые пять лет подряд, т. е. имелась возможность не платить налоги (взносы) в Пенсионный фонд в течение практически всего периода трудовой деятельности и только в последние два года подумать о пенсии и ее размере.

    В новой системе зарплата учитывается в полном объеме и на протяжении всей трудовой деятельности. На перераспределение идет только половина нынешнего тарифа-14%. Вторая половина накапливается в виде пенсионных обязательств государства перед конкретным работником.

    В распределительной пенсионной системе отсутствовали реальные стимулы для работника к полному предъявлению зарплаты для уплаты с нее налога и страховых взносов. В итоге взносы выплачивались лишь с легальной части зарплаты, составлявшей в среднем 35,8% от доходов населения, и не превышавшей 10% от общего объема доходов.

    Согласно новой системе работник стимулируется к предъявлению полной зарплаты для уплаты с нее налога и страховых взносов. Создаются условия для вывода реальной зарплаты из «тени».

    При распределительной пенсионной системе размер пенсий сильно отставал от стоимости жизни и прожиточного минимума пенсионера.

    При новой системе появляются условия и возможности для повышения пенсии до уровня прожиточного минимума как за счет вывода размера зарплаты из «тени», так и за счет ее повышения.

    Распределительная пенсионная система порождала социальную нестабильность, вызывала конфликт поколений, работников и работодателей, дестабилизировала власть.

    Новая система пенсионного обеспечения призвана обеспечить условия для взаимопомощи поколений и социального партнерства.

    Распределительная пенсионная система приводила к тому, что сборы на выплату пенсий ложились тяжким бременем на экономику.

    Новая система пенсионного обеспечения за счет накопительной части страхового сбора создает инвестиционный ресурс «длинных денег» (со сроком востребования в 25 – 30 лет). Таким образом, пенсионная система не только обслуживает граждан пожилого возраста, но и реально работает на развитие отечественной экономики.

    Итак, выделим основные экономические причины пенсионной реформы:

    1) устойчивая на протяжении десятилетия тенденция к снижению покупательской способности пенсии;

    2) сужение дифференциации размеров пенсий, обусловленное, с одной стороны, стремлением застрахованных к сокрытию своих доходов от уплаты в пенсионное страхование (т.е. занижение базы начисления страховых взносов), а с другой стороны, сохранением жестких ограничений на предельный размер («потолок») пенсий при необходимости перманентного повышения её минимального уровня исходя из покупательной способности пенсии;

    3) окончательная утрата связи пенсии с «трудовым вкладом» пенсионера, которая выражалась в том, что размер трудовой пенсии по старости практически не зависел ни от продолжительности трудового стажа, ни от размера заработка, т.к. для исчисления максимальной пенсии могла быть учтена только половина с среднемесячной зарплаты;

    4) снижение стимулов к уплате взносов в пенсионную систему не только работодателями, но и самими работниками, которые фактически вступали в «сговор» для сокрытия полной суммы выплат в пользу работника для начисления обязательных пенсионных платежей;

    5) ухудшение демографических факторов развития рынка труда, которые проявлялись при прогнозируемом резком сокращении численности населения в трудоспособном возрасте при одновременном росте численности граждан в нетрудоспособном возрасте;

    6) сохранение нестабильности финансовых ресурсов для долгосрочного развития системы обязательного пенсионного страхования по причине продолжения спада производства и периодических финансовых кризисов;

    7) «замораживание» цены рабочей силы в нашей стране на недопустимо низком для цивилизованного европейского государства с «социально-ориентированной» экономикой (как записано в Конституции Российской Федерации) уровне по причине низких темпов развития отечественной экономики в долгосрочной перспективе. Пенсионное обеспечение – это исторически сложившийся в человеческом обществе институт, посредством которого происходит удовлетворение материальных потребностей людей, нуждающихся в поддержке со стороны общества при наступлении жизненных обстоятельств, которые влекут за собой утрату или снижение дохода.

    Основная цель пенсионной реформы: повысить уровень благосостояния граждан России после выхода на пенсию.

    Сущность пенсионной реформы в РФ заключается в переходе работы Пенсионного Фонда от распределительной схемы, к распределительно-накопительной .

    Поделиться в соц. сетях

    Суть пенсионной реформы, проводимой в стране.

    1. Суть пенсионной реформы, проводимой в стране, заключается в переходе от государственной распределительной пенсионной системы к накопительной. Будущая пенсия граждан состоит из двух частей:

    • Страховая часть определяется трудовым стажем и размером заработной платы будущего пенсионера, в нее входит фиксированная часть пенсии (бывшая базовая часть пенсии);
    • Накопительная часть пенсии будет зависеть от вашего сознательного выбора

    2. Отчисления.

    Отчисления из фонда оплаты труда на страховую и накопительную часть трудовой пенсии производятся следующим образом:

    Для лиц 1967 года рождения и моложе

    Базовая часть

    Страховая часть

    Накопительная часть

    2004 год

    2005-2007 г.г.

    с 2008 года

    с 2010 года

    с 2011 года

    Следует отметить, что каждый будущий пенсионер имеет право передать пенсионные накопления в выбранные им самим негосударственный пенсионный фонд или управляющую компанию , заключившую с Пенсионным фондом РФ договор доверительного управления средствами пенсионных накоплений. Будущий пенсионер волен также оставить накопительную часть пенсии в доверительном управлении государственной управляющей компании «Внешэкономбанк».

    Цель управления средствами состоит в их приросте за счет инвестирования этих средств в ценные бумаги и другие финансовые инструменты.

    Если вы не воспользуетесь правом выбора негосударственного пенсионного фонда или правляющей компании, то накопительная составляющая вашей пенсии автоматически будет передана Пенсионным фондом РФ в управление государственной управляющей компании, в качестве которой Правительством РФ назначен Внешэкономбанк. Внешэкономбанк законодательно может размещать указанные средства для их сохранности , в государственные и ипотечные ценные бумаги с доходностью, которая, как правило, не превышает уровень инфляции в стране.

    • Профессиональные негосударственный пенсионный фонд и управляющая компания по сравнению с государственной законодательно имеет более широкие возможности при инвестировании накопительной части пенсии (9 видов активов).

    Согласно закону «О трудовых пенсиях в РФ» накопительная часть пенсии в отличие от страховой может быть выплачена наследникам застрахованного лица, если его смерть наступит до назначения ему накопительной части трудовой пенсии по старости или до перерасчета размера этой части пенсии с учетом дополнительных пенсионных накоплений. Таким образом, пенсионные сбережения, которые вы скопите и постараетесь приумножить, в любом случае не пропадут, а значит, ваше беспокойство беспочвенно.

    1. Пенсионный фонд направляет гражданам отчет о состоянии части индивидуального лицевого счета застрахованного лица до 1 октября.
    2. Вместе с отчетом рассылаются бланки заявлений: о выборе инвестиционного портфеля (НПФ, управляющей компании); заявление о переходе из ПФР в НПФ или УК.
    3. Гражданам дается время для того, чтобы принять решение.
    4. Заявить о своем решении Вы можете в срок до 31 декабря каждого года тремя способами:
    • лично подать заявление в отделение Пенсионного фонда;
    • заверить заявление у нотариуса и отослать по почте в отделение Пенсионного фонда;
    • подать заявление через трансфер-агента.

    Поделиться в соц. сетях

    Программа софинансирования: как увеличить пенсию

    С 1 января 2009 года начнет работать Закон «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений». Заявление об участии в программе можно подавать уже с 1 октября 2008 г.

    На слуху «народное» название этого закона — «о софинансировании». Совсем немного времени осталось для того, чтобы разобраться, как будет работать новая программа, и как каждый из нас сможет увеличить размер будущей пенсии.

    Если у Вас есть вопрос, направьте его на электронный адрес: info@stalfond.ru и через некоторое время вы получите ответ эксперта НПФ «СтальФонд».

    Что дает программа софинансирования лично Вам

    Программа позволяет каждому человеку значительно увеличить свои пенсионные накопления за счет собственных отчислений и поддержки государства. За 10 лет вы можете обеспечить себе достойную старость и 100% гарантированный доход.

    Как это работает

    С 1 октября 2008 года все граждане, не зависимо от возраста, могут вступить в программу софинансирования пенсионных накоплений.

    Участвуя в программе, вы можете вносить на свой пенсионный счет сумму, которую определяете сами. А государство на каждый отложенный вами рубль будет добавлять столько же – но не более 12 тысяч рублей в год.

    Программа софинансирования – это возможность получать от государства до 12 тысяч рублей в год на пенсионный счет. Вы можете вносить и больше 12-ти тысяч: максимальная сумма не ограничена, а вот минимальная существует. Для участия в программе необходимо вносить на свой счет не менее 2 тысяч рублей в год. Программа по софинансированию пенсионных накоплений будет длиться 10 лет. Вступить в нее можно в течение пяти лет: с 1 октября 2008 года по 1 октября 2013 года.

    Чтобы наглядно показать, как действует система софинансирования, рассмотрим небольшой пример:

    Человек решил участвовать в системе софинансирования и отчислять из зарплаты 12 тысяч в год. В конце каждого года его отчисления и выплаты от государства «рубль на рубль» составят 24 тыс. рублей (12 +12). За 10 лет действия программы он и государство внесут на пенсионный счет 240 тыс. рублей. Эти расчеты не учитывают инвестиционный доход участника.

    Очень важно знать! Участвуя в программе софинансирования, вы не можете забрать средства в любое время. Выплачиваться сумма будет только в виде накопительной части трудовой пенсии при наступлении пенсионного возраста: 55 лет у женщин и 60 лет у мужчин.

    Что нужно сделать, чтобы вступить в Программу

    Взносы по программе софинансирования вы перечисляете в Пенсионный фонд России (ПФР). Чтобы начать вносить деньги на свой пенсионный счет и получать столько же от государства, необходимо написать заявление в отделении ПФР или в бухгалтерию по месту работы. Но есть и более легкий способ! Нужно просто подать заявление через СтальФонд. Сотрудники Фонда сами передадут его в ПФР.

    Через 10 дней вы получите письмо из ПФР с инструкцией: когда и как начать перечислять средства. Если Ваша накопительная часть уже находится в СтальФонде, то ПФР в течение квартала переведет ваши взносы в Фонд. Начинать отчисления по программе софинансирования можно будет не раньше января 2009 года.

    В программе софинансирования может принять участие каждый

    Вступить в систему добровольных взносов на формирование себе дополнительной накопительной части могут люди любого возраста, в том числе и те, кто не имеет накопительной части (мужчины старше 1953 г.р. и женщин старше 1957 г.р.). Для этого необходимо иметь страховое пенсионное свидетельство и написать соответствующее заявление.

    Для тех людей, кто уже достиг пенсионного возраста, государство будет добавлять сумму в 4 раза превышающую размер их собственных взносов. То есть, государство выплатит «4 рубля на 1 ваш рубль». Но не более 48 000 руб. в год!

    Рассмотрим небольшой пример: Вы уже достигли пенсионного возраста, но продолжаете работать и не обратились за назначением трудовой пенсии. У вас есть возможность получить поддержку государства в сумме 48 тысяч каждый год. Для этого Вам необходимо вступить в программу софинансирования и внести в течение года 12 тысяч рублей – тогда государство добавит 48 тысяч. В конце года на вашем пенсионном счете будет 60 тысяч. За 10 лет действия программы ваш счет пополниться на 600 тысяч.

    Работодатель может принять участие в софинансировании

    Работодатель может принять решение об уплате взносов в пользу своих работников, которые уже участвуют в программе софинансирования. И это может дать ему определенные налоговые льготы. Если работодатель вступит в софинансирование, уплаченные им суммы – до 12 тысяч рублей в год на одного работника – не облагаются НДФЛ, освобождаются от единого социального налога и налога на прибыль. Если на ваш счет поступили средства от работодателя, а вы увольняетесь с

    предприятия, взносы остаются на вашем счету.

    Программа софинансирования – это часть обязательного пенсионного страхования (ОПС)

    Деньги, которые человек накопил за 10 лет софинансирования, будут включены в накопительную часть его пенсии. Программа софинансирования – это часть обязательного пенсионного страхования (ОПС), и здесь не учитываются отчисления по договору негосударственного пенсионного обеспечения (НПО). Если вы уже формируете негосударственную пенсию через НПФ – заявление на участие в софинансировании необходимо подать отдельно.

    Подать заявление на участие в программе софинансирования можно с 1 октября 2008.

    Реализация программы и отчисление взносов начнется с 1 января 2009 года.

    Минимальные отчисления участника программы – 2 000 рублей в год.

    Максимальный размер отчислений участника программы не ограничен.

    Максимальный размер софинансирования со стороны государства – 12 000 рублей в год Максимальный размер софинансирования со стороны государства для граждан пенсионного возраста (не назначивших себе трудовую пенсию)– 48 000 рублей в год

    Программа рассчитана на 10 лет.

    Накопленные средства включаются в накопительную часть трудовой пенсии

    Их можно получить только с выходом на пенсию по возрасту.

    Гарантированный доход по программе для всех граждан – 240 000 за 10 лет.

    Гарантированный доход по программе для работающих пенсионеров – 600 000 за 10 лет.

    Поделиться в соц. сетях

    Минфин РФ согласился не повышать пенсионный возраст

    Министерство финансов России отказалось от идеи повысить пенсионный возраст в ходе реформы пенсионной системы. Как сообщает «Вести Экономика», об этом в интервью The Financial Times заявил глава Минфина Антон Силуанов.

    По его словам, пенсионная реформа в РФ не будет включать в себя такую меру, как повышение возраста выхода на пенсию. Минфин делает ставку на постепенные изменения в пенсионной системе. Как отметил министр, пенсионная реформа в течение 15 лет поможет снизить нагрузку, которую несет федеральный бюджет.

    В начале мая 2012 года президент РФ Владимир Путин поручил правительству до октября разработать проект стратегии развития пенсионной системы в России.

    Напомним, что еще в конце мая Силуанов высказывал мнение о том, что возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин целесообразно сделать одинаковым. «Женщины живут дольше, а выходят на пенсию на 5 лет раньше», — аргументировал свое предложение глава Минфина.

    В настоящее время в России пенсионный возраст для мужчин составляет 60 лет, для женщин — 55 лет.

    Силуанов также в очередной раз обратил внимание на необходимость увеличения минимального трудового стажа для получения пенсии, отметив, что ни в одной стране мира нет ситуации, когда «проработал пять лет — и уже имеешь право на получение пенсии». По его мнению, минимальный стаж должен быть увеличен как минимум вдвое.

    Вместе с тем, министр отметил, что «речь идет не столько о его повышении, сколько о том, чтобы различными способами стимулировать граждан выходить на пенсию попозже».

    Между тем, ранее в мае новый министр труда и социальный защиты РФ Максим Топилин высказался против идеи повышения пенсионного возраста в РФ, передает «Интерфакс».

    «Сейчас демографическая ситуация такова, что нет ни перспектив, ни необходимости повышать пенсионный возраст», — заявил глава Минтруда.

    Отметим также, что 11 февраля первый заместитель председателя Банка России Алексей Улюкаев высказал мысль о том, что нынешняя российская пенсионная система нежизнеспособна, а выбранная модель развития тупиковая.

    Поделиться в соц. сетях

    Пенсионная реформа. Кто оплатит?

    Министерство труда и социального развития направило в правительство энергичный сценарий пенсионной реформы (копия предложений министерства есть у «Финмаркета»).

    Чиновники обошлись без «социально опасной» идеи повышения пенсионного возраста (его теперь никто из чиновников не поддерживает) и включили в концепцию часть мер, озвученных еще прежним Минздравсоцразвития Татьяны Голиковой.

    По планам Минтруда, к 2020 году граждане будут получать пенсию в размере примерно 40% от их среднего заработка, но эта пенсия будет «адекватна жизненным потребностям пенсионера» и будет в два, а то и в три раза превышать рассчитываемый специально для пенсионеров прожиточный минимум.

    Пенсионеры смогут получать и больше (до 70% утраченного заработка), но только при условии, если до выхода на пенсию они участвовали во всех трех компонентах предлагаемой Минтруда пенсионной системы:

    государственной (работодатель платил за них пенсионные отчисления в Пенсионный фонд),

    корпоративной (производились дополнительные отчисления, из которых сформировалась корпоративная пенсия),

    и частной (работник сам в добровольном порядке накапливал деньги в негосударственном пенсионном фонде, банке или страховой компании). Как заявил в четверг Владимир Путин, будущие пенсионеры смогут вкладывать свои деньги в инфраструктурные облигации, выпущенные для финансирования дорог и т.д.

    Но главная цель реформы вовсе не в том, чтобы сделать пенсионеров богаче или построить в стране дороги. Минтруда сулит сокращение дефицита Пенсионного фонда, угрожающего стабильности государственной казны, в три раза: в 2020 году он будет составлять не 2,3%, а всего 0,8%.

    Чтобы этого добиться, ведомство предлагает 2014 года ужесточить параметры действующей пенсионной системы и включить в нее новых плательщиков, которые и оплатят реформу.

    Трудовой стаж, необходимый для выхода на полную трудовую пенсию, должен составлять 45 для мужчин и 40 лет для женщин, для выхода на пенсию в 60 лет страховой стаж должен составлять не менее 15 лет.

    Для получения 40%-го коэффициента замещения утраченного заработка, трудовой стаж должен составлять не менее 30 лет.

    В пенсионную систему включаются трудовые мигранты, все «лица свободных профессий» и вообще все самозанятые — таксисты-частники, няни, сиделки и т.д., — они начинают платить взносы, исходя из рассчитанной государством стоимости страхового года.

    Страховые взносы в пенсионный фонд с 2014 года будут составлять не 26%, как планируется сейчас, а 20%, но эта ставка будет распространятся на зарплаты до 1 млн рублей в год, а не до 512 000 рублей (сейчас с накопленной с начала года заработной платы свыше 512 000 рублей работодатель платит взносы в размере 10%).

    Досрочные пенсии для сотрудников, не желающих покидать предприятие, где им ее начислили, будут отменены.

    Основную выгоду государство получит от расширения количества участников пенсионной системы (экономия 0,45% ВВП к 2020 году) и отказа от выплаты досрочных пенсий (0,5% ВВП).

    Предложения Минтруда — третий сценарий пенсионной реформы, полученный правительством в этом году. Это если не считать обновленной версии «Стратегии-2020″, авторы которой настаивали на непопулярной идее повышения пенсионного возраста. Предложения ведомств в чем-то совпадают, а в чем-то диаметрально расходятся.

    Но время на размышления у чиновников еще есть. По данным «Финмаркета», срок завершения работы над программой реформы снова перенесен: администрация президента Владимира Путина разрешила чиновникам поработать над ней до января 2013 года.

    Обойтись без реформы не получится. Если ничего не делать, в 2020 году дефицит Пенсионного фонда может составить астрономическую сумму — 3 трлн рублей, а с такой нагрузкой бюджет точно не справится.

    Поделиться в соц. сетях

    Пенсии для гастарбайтеров

    Правительство РФ выступило с очередным шизофреническим проектом. Пытаясь избежать дефицита бюджета, Минэкономразвития предложило обязать трудовых мигрантов отчислячть часть своего заработка в Пенсионный фонд. Это означает, что Кремль собирается ввести пенсии и для гастарбайтеров.

    Почему это предложение шизофренично? Потому, что валютные закрома РФ изобилуют деньгами. Вместо того, чтобы «стерилизовать» средства в Резервном фонде, размещая их под мизерный процент в госбумагах США, следует создать новые рабочие места для граждан России. Расходы на это возместятся сторицей.

    Однако власти действуют совершенно алогично — с точки зрения экономики. И совершенно последовательно — исходя из задачи ослабления русских, потворства иноэтнической экспансии и поддержки сырьевых экспортёров и крупнейших застройщиков.

    Поделиться в соц. сетях

    Пенсионеров хотят сделать нищими

    В самом начале 2000-х годов в стране была проведена абсолютно провальная пенсионная реформа, которую можно охарактеризовать знаменитым афоризмом Виктора Степановича Черномырдина: «Хотели, как лучше, а получилось, как всегда». Сейчас трудно сказать, действительно ли «хотели, как лучше», но ответ на вопрос о том, почему «получилось, как всегда», довольно очевиден. Это произошло, прежде всего, потому, что голоса критиков реформы, указывавших на ее явные противоречия и недостатки, никем услышаны не были. Например, все устные и письменные замечания депутата Госдумы Оксаны Дмитриевой, которых уже тогда было немало, воспринимались авторами пенсионной реформы, как излишне пессимистический прогноз, на который не стоит обращать внимания.

    Когда через несколько лет мрачные предсказания Дмитриевой стали сбываться, власти засуетились и заговорили о том, что с этой реформой «надо что-то делать». Самым простым и эффективным средством было бы признание собственных ошибок и их последовательное исправление. Но именно на это политической воли и не хватило. Вместо признания ошибок начались странные реформаторские игры и тасование руководящих кадров. В итоге новые предложения по реформированию отечественной пенсионной системы выполнялись под руководством министра Голиковой, ничего в этой системе не понимавшей. А основной вопрос пенсионной реформы, которую все еще продолжают обсуждать отечественные чиновники, теперь звучит так: «Как сделать, чтобы никто не понял, что на самом деле пенсии уменьшаются?».

    Поскольку наиболее заметным действием в этом направлении является повышение пенсионного возраста, то именно вокруг него и кипят самые жаркие споры. Например, Минфин выступает с инициативой по уравниванию возраста выхода на пенсию мужчин и женщин, а глава Министерства труда и социального развития предупреждает своих коллег по правительству о том, что такие изменения могут привести к социальным потрясениям и массовым протестам.

    Средний российский мужчина после выхода на пенсию живет чуть больше четырех лет
    Неделю назад Минфин предложил новый сценарий пенсионной реформы. Основное его достоинство заключается в том, что в ближайшие восемь лет (до 2020 года включительно) бюджету обещана экономия почти в 7,5 триллиона рублей. Рецепт такой экономии прост: выходить на пенсию люди будут по-прежнему рано, зато будут получать от государства еще меньшие пенсии.

    Минфин предлагает реформу, состоящую из восьми компонентов. Первый из них – увеличение так называемого периода дожития. Речь идет о среднем сроке, который человек проживает после выхода на пенсию. Надо признаться, что период дожития в российском пенсионном обеспечении уже сегодня – величина мифическая. К 2013 году он должен быть равен 228 месяцам (19 годам). Минфин предлагает повысить его еще на 24 месяца (до 21 года). Что это значит?

    Средняя продолжительность жизни по России, согласно официальным данным Росстата, в 2011 году составила 70,3 года. При этом для женщин она составила 76,1 года, а для мужчин – всего 64,3 года. Любой гражданин, окончивший когда-нибудь хотя бы 5 классов средней школы, легко подсчитает, что средний мужчина после официального выхода на пенсию живет всего лишь четыре с небольшим года. Женщина действительно может прожить и 21 год, но ведь период дожития устанавливается один для всех. И используется он для расчета периода, в течение которого выплачивается пенсия, вне зависимости от вашей половой принадлежности.

    То есть мужчинам уже сегодня стараются поделить их пенсионные деньги из расчета времени, которое они явно не проживут. Получая пенсию, разложенную на 19 лет и тем более на 21 год, российские мужчины экономят государству большие бюджетные средства, исправно не доживая до установленного чиновниками срока. И этот срок Минфин предлагает увеличить, чтобы наши пенсии стали еще меньше, а экономия – еще больше.

    Вторым пунктом программы идет «стимулирование более позднего выхода на пенсию». Если учесть, что в пункте третьем предлагается не платить базовую пенсию новым пенсионерам, если они предпочтут работать дальше, то можно предположить, что у представителей финансового ведомства просто ум зашел за разум.

    Вспомним на минуту неоднократно обруганные советские времена. Именно тогда возникла демографическая проблема, которую сейчас пытаются назвать наследием «лихих 90-х». Именно тогда отечественные заводы и фабрики начали вынужденно переходить на односменную работу, поскольку для большего во многих местах не хватало рабочих рук. Именно тогда у нас начали появляться работники из братского Вьетнама. И именно тогда государство делало все, чтобы люди, вышедшие на пенсию, захотели работать дальше. Представители наиболее востребованных профессий получили право, работая, получать пенсию. Как можно стимулировать более поздний выход на пенсию, отказываясь платить ее работающим пенсионерам? Да только одним способом: платить такую пенсию, прожить на которую нельзя. На это, судя по всему, и рассчитывают сегодня в Минфине.

    Впрочем, скажем честно: сегодня очень многие пенсионеры уже находятся в таком положении. Не секрет, что большинство людей, получающих пенсию и имеющих силы, работают, чтобы жить более-менее нормально, а не на «прожиточный минимум пенсионера», взятый с потолка нашими чиновниками. Именно таких людей и хотят теперь лишить права получать заработанные за долгие годы гроши, называемые «базовой пенсией».

    Самый эффективный способ экономии бюджета – ликвидация особого порядка назначения пенсий чиновникам
    Еще одна мера, призванная повысить реальный срок выхода на пенсию, стоит в программе отдельным пунктом. Это уменьшение числа льготников, выходящих на пенсию раньше официального пенсионного возраста. Разумеется, этим людям тоже не хотят платить пенсий, если они продолжают работать. При этом тот факт, что льготные трудовые пенсии, в отличие от очень льготных пенсий госслужащих, зарабатываются тяжелым трудом, чиновников из Минфина не волнует. Они якобы сберегают бюджетные средства. Хотя для такого сбережения существует гораздо более эффективная мера. Ликвидация особого порядка назначения пенсий нашим разнообразным бюрократам и перевод их на общие основания дали бы самую приличную экономию тех самых бюджетных средств, за которые так радеет Минфин.

    Кроме того, отдельным пунктом программы предусмотрено повышение требований к минимальному страховому стажу, необходимому для начисления пенсии по старости, с 5 до 10 лет. Еще один пункт – изменение фиксированного платежа для самозанятого населения (индивидуальные предприниматели, главы и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, адвокаты и частные нотариусы). Он составит 22 % от половины начисленной зарплаты.

    Наконец, самый «дорогостоящий» пункт: изменение плана индексации пенсий. Дорогостоящим он окажется для пенсионеров, поскольку пенсии будут индексироваться только раз в год. И индексация будет проводиться не напрямую – на столько-то процентов от существующих пенсий. Ее сумма будет высчитываться как некое среднеарифметическое между индексом инфляции и ростом средней заработной платы по стране. Это, как честно заявляют авторы проекта, существенно замедлит темп роста пенсий. Зато, как в очередной раз заявил министр финансов Антон Силуанов, его министерство больше не предлагает повышать пенсионный возраст. Глава Минфина забыл только добавить, что в случае принятия предложений его ведомства, рядовые жители страны будут работать до самой смерти абсолютно добровольно.

    Чиновники, похоже, уверены в том, что народ не поймет того, что власть намерена с ним сделать. Мол, если просто повысить пенсионный возраст – все возмутятся, выйдут на улицы. А фактического понижения пенсий, которое предлагает Минфин, никто и не заметит…

    Смотрите так же:  Ключ лицензия the sims 3