Трудовой договор с общественной организацией

Срочный трудовой договор с руководителем общественной организации

___________________________________________, именуемое в дальнейшем «Организация»,
(полное наименование общественной организации)
«Общественная организация», в лице _____________ (наименование должности, Ф.И.О.)
______________________________________________, действующего на основании
_________________________________________________, именуемое в дальнейшем
(Устава, Положения, Доверенности)
«Работодатель», с одной стороны и _______________________________, именуемый в дальнейшем «Работник»,
(Ф.И.О.)
с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Организации — Работодателя и Руководителя Организации как Работника, связанные с исполнением последним обязанностей ________________________ (наименование должности) Общественной организации «________________».
1.2. С целью проверки соответствия Руководителя занимаемой им должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью _____________________ месяц__.
1.3. Решения высшего руководящего органа Организации являются обязательными для исполнения Руководителем.
1.4. Трудовой договор заключен на _________________________________ (срок действия трудового договора определяется уставом организации или соглашением сторон).
1.5. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.
1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.7. Руководитель Организации может работать по совместительству у другого работодателя только с согласия высшего органа управления Организацией.
1.8. Руководитель Организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Организации.

2. Компетенция Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Общественной организации.
2.2. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Общественной организации и подотчетен высшему органу управления Организацией — ____________________ (наименование органа).
2.3. К компетенции Руководителя Общественной организации относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления Организацией, определенную федеральными законами и учредительными документами Общественной организации, в том числе:
2.3.1. организация выполнения решений высшего органа управления Организацией;
2.3.2. созыв высшего органа управления Организацией, утверждение повестки дня собрания, определение даты, места, времени и порядка его проведения;
2.3.3. предварительное одобрение годового отчета и годового бухгалтерского баланса перед утверждением их высшим органом управления Организацией;
2.3.4. распоряжение имуществом и средствами Организации;
2.3.5. рассмотрение предложений и заявлений членов Организации.
2.4. Руководитель без доверенности действует от имени Организации, представляет ее во всех учреждениях, организациях и предприятиях как на территории Российской Федерации, так и за рубежом.
2.5. Принимает решения и издает приказы по вопросам внутренней деятельности Организации.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Руководителю устанавливается _________ дневная рабочая неделя.
Выходные дни _____________________________________________________.
3.2. Руководителю может устанавливаться ненормированный рабочий день.
3.3. Руководителю предоставляется:
— ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________.

4. Условия оплаты труда

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и премиального вознаграждения, определяемого по итогам работы Организации.
4.2. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере __________ рублей в месяц. Премиальное вознаграждение составляет _____________________________________.
4.3. На период действия настоящего трудового договора на Руководителя распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
4.4. В случае прекращения трудового договора с Руководителем Организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается
компенсация в размере ____________________.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Организации.
5.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель Организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
5.3. Руководитель несет ответственность в пределах своей компетенции за использование средств и имущества Организации в соответствии с ее уставными целями и задачами.

6. Расторжение трудового договора

6.1. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ, в том числе по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 278 Трудового кодекса РФ.
6.2. Трудовой договор может быть также расторгнут по следующим основаниям:
6.2.1. нецелевое использование имущества Организации;
6.2.2. ___________________________________________________________ (иные основания).
6.3. Руководитель Организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Общее собрание членов Организации в письменной форме не позднее чем за один месяц.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:____________________________________________________________
(полное наименование)
ИНН _______________

__________________________________ ____________________ _______________________
(наименование должности лица, подписавшего договор) (подпись) (Ф.И.О.)

Работник:________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
паспорт: серия _______________________, N _______________________
выдан _________________________________ «___» ___________ 200 __ г.
код подразделения: __________________________________________________
зарегистрирован по адресу: ___________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.
______________________________
(подпись)

Нужно ли заключать трудовой договор с президентом общественной организации?

1. По Уставу Региональной Общественной Организации единоличным исполнительным органом Организации является Президент. Права и обязанности Президента по осуществлению своей деятельности определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором, заключаемым им с Организацией.

Президент — является так же и одним из учредителей Организации.

Нужно ли заключать с Президентом Трудовой Договор? Это получается он заключает его сам с собой?

Может ли Президент работать без заработной платы на общественных началах?

01 Декабря 2016, 12:16 Дарья, г. Москва

Ответы юристов (1)

Нужно ли заключать с Президентом Трудовой Договор?
Дарья

Да, если это предусмотрено Уставом.

от имени ОО может выступить любой (кроме Президента) учредитель.

Может ли Президент работать без заработной платы на общественных началах?
Дарья

Если есть трудовой договор, соответственно, должны быть созданы все условия, предусмотренные ТК РФ, в том числе и зарплата, но она может быть рассчитана исходя из не полной ставки.

Если трудового договора нет, то может работать на общетвенных началах, опять же, это должно быть отражено в Уставе

Смотрите так же:  Когда сдают отчетность в налоговую ооо

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как заключить трудовой договор с руководителем НКО

Многие НКО предпочитают не заключать трудовой договор со своим руководителем. Они объясняют это тем, что руководитель возглавляет организацию исключительно на общественных началах. Однако юристы не рекомендуют практиковать подобный подход. Это чревато штрафами для организации и различными проблемами для самого руководителя.

Член ассоциации «Юристы за гражданское общество» Екатерина Васютина в беседе с нашим изданием указала, что ст. 16 Трудового кодекса РФ включает избрание или назначение на должность в число оснований возникновения трудовых отношений. Таким образом, с точки зрения закона любой руководитель НКО все же состоит с организацией в трудовых отношениях – только вот трудовой договор у него не заключен.

А отказ от заключения договора при фактически имеющихся трудовых отношениях – это административное правонарушение, предусмотренное п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф по этой статье для должностных лиц составляет 10-20 тыс. руб., а для юридических лиц – 50-100 тыс. руб. Для многих НКО это чувствительная сумма. Эта статья в новой редакции вступила в силу лишь в 2015 году, в прошлом КоАП гораздо мягче относился к подобным вещам. Но теперь опираться на опыт прошлых лет уже нельзя – законодательство изменилось. Лучше привести документы в порядок, пока неприятные новости вам не сообщили проверяющие Роструда.

На самом деле Роструд редко проводит плановые проверки в отношении НКО. Однако он в любой момент может провести внеплановую проверку, получив жалобу от одного из сотрудников или даже от третьего лица (например, от обиженного уволенного сотрудника или от недовольного делового партнера). В таком случае факт наличия неоформленных трудовых отношений будет немедленно выявлен по протоколу общего собрания, на котором был назначен руководитель. Также факт трудовых отношений подтверждает запись в ЕГРЮЛ, где руководитель значится как лицо, имеющее право действовать от имени НКО без доверенности. Знают о статусе руководителя и банки, клиентом которых является НКО. В общем, личность руководителя – это секрет полишинеля, который с легкостью может быть выявлен уполномоченными органами.

Екатерина Васютина отметила, что в некоторых случаях организациям удается доказать в судебном порядке, что с руководителем все же не надо было заключать трудовой договор. Однако это очень редкие и специфические случаи, на них не стоит опираться при планировании собственной деятельности.

Проблемы при отсутствии трудового договора могут возникнуть не только у НКО, но и у самого руководителя. Например, пожилой руководитель может неожиданно обнаружить, что Пенсионный фонд на основании данных из ЕГРЮЛ считает его работающим пенсионером – а значит, отказывается индексировать ему пенсию в тех случаях, когда индексация касается только неработающих пенсионеров. А возможно, пенсию сначала увеличат, а потом обнаружат запись в ЕГРЮЛ – и потребуют вернуть излишне уплаченные деньги. То есть, согласившись не получать зарплату, руководитель автоматически соглашается еще и недополучать пенсию, а также отказывается от всех льгот, положенных неработающим пенсионерам. Хотя сам он может даже не знать о таких нюансах.

Однако если организация решает обезопасить себя от всех этих сложностей и заключить трудовой договор с руководителем, то в некоторых случаях возникает новая проблема. Из ст. 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения по определению не могут быть безвозмездными. Но что делать, если у организации действительно нет денег на оплату труда руководителя, а сам он согласен работать бесплатно?

Сразу отметим, что если НКО и правда имеет нулевой бюджет – проверяющие вполне могут войти в положение и закрыть глаза на отсутствие трудового договора. Такие небольшие и не имеющие финансовых дел организации вообще мало интересуют государство.

Проблемы, скорее всего, возникнут лишь в том случае, если хотя бы какие-то деньги у организации все-таки имеются. В таком случае расходы можно минимизировать, заключив с руководителем договор о работе по совместительству или о неполном рабочем времени. При такой форме договора зарплата может быть ниже МРОТ – и если снизить рабочее время до часа в месяц (что реально для некоторых НКО), то затраты окажутся вообще неощутимыми. Правда, это не избавит вас от сдачи отчетности и уплаты взносов в социальные фонды. Пусть взносы будут очень небольшими, но потратить время на работу с документами все равно придется.

Еще одна техническая сложность – выбор представителя организации, который подписывает трудовой договор с руководителем. При избрании на должность это обычно делает председатель собрания, на котором состоялось избрание. Но в небольших НКО председатель собрания и избранный руководитель – зачастую один и тот же человек. Стоит ли ему подписывать договор самому с собой? Иногда так делают, но в ассоциации «Юристы за гражданское общество» так поступать не рекомендуют. По мнению членов ассоциации, лучше назначить на том же собрании специального уполномоченного на подписание договора. Если в будущем у организации возникнут какие-то юридические проблемы – лучше, чтобы все документы выглядели как можно более «правильно».

Если вам понравилась статья — порекомендуйте ее своим друзьям, знакомым или коллегам, имеющим отношение к муниципальной или государственной службе. Нам кажется, что им это будет и полезно, и приятно.
При перепечатке материалов обязательна ссылка на первоисточник.

Нужно ли платить зарплату?

Добрый день. Являюсь руководителем общественной организации на УСН. Оказываем услуги по организации мероприятий. Должен ли я начислять заработанную плату себе как директору организации? Для меня это хобби, есть основная работа, поэтому вся прибыль идет на развитие организации. При сдаче отчета делаю письмо, что заработанная плата не начислялась. не будет ли потом проблем?

01 Сентября 2012, 09:15 Сергей, г. Самара

Ответы юристов (8)

судя по тому, что вы хоть и являетесь общественной организацией, но занимаетесь оказанием услуг, то-есть осуществляете коммерческую деятельность. Раз организация занимается коммерческой деятельностью, то по своей сути скорее всего имеет наемных работников, которым должна выплачиваться з/п. Руководитель по своей сути тоже наемный работник. следовательно и ему должа выплачиваться заработная плата.

иной вывод был бы в случае, если бы вы были некоммерческой организацией, тогда руководитель мог бы осуществлять деятельность на безвозмездной основе или бы по решению общего собрания членов некоммерческой организации мог бы получать вознаграждение

Смотрите так же:  Льготы для новых ип в 2019

Есть вопрос к юристу?

Доброго Вам дня!

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Соответственно минимальную з/п Вам как работнику общественная организация платить обязана.

За нарушение трудового законодательства организация может быть привлечена Трудовой инспекцией к ответственности при проведении проверки.

Кроме того на зарплату должны начисляться и уплачиваться взносы во внебюджетные фонды, а за их неуплату также ответственность грозит.

К тому же с заработной платы уплачивается НДФЛ.

Невыплата заработной платы может грозить штрафами и дополнительными проверками со стороны контролирующих органов, то есть выплачивать её нужно обязательно.

А если не хотите брать её, то верните своему работодателю, например, подарив её.

Добрый день. В силу норм Трудового законодательства начислять заработную плату Вам необходимо. Однако в силу тех же норм ТК, одним из принципов трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Такие же нормы содержатся в конституции РФ (ст.37):

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из анализа приведенных норм следует, что работодатель обязан соблюдать Ваши права на получение заработной платы.

Однако, поскольку в силу доктринального толкования понятия субъективного права как нормы возможного поведения, никто не запрещает Вам не получать начисленную заработную плату, либо распорядиться ей как Вам вздумается.

Напишите заявление о перечислении начисленной Вам ЗП на такой то счет, где аккумулируются доходы Вашей организации. Ни у одного проверяющего органа не возникнет вопросов.

Получать ЗП ВЫ не обязаны.

Здравствуйте!

Основанием для начисления и выплаты заработной платы является выполнение работником определенной трудовой функции, обусловленной трудовым договором или соглашением.

Определение трудовых отношений приведено в ст. 15 ТК РФ:

«Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Таким образом, фактически установлены обязательные элементы соглашений, на которых основываются трудовые отношения:

— при работе по должности — наличие штатного расписания;

— при работе по профессии или специальности — указание квалификации и конкретного вида работы, поручаемой работнику.

При практическом использовании норм главы 2 ТК РФ, в первую очередь внимание следует обратить на следующее:

— из определения трудовых отношений следует, что трудовые отношения могут возникнуть только при наличии как минимум трех условий: объектом отношений выступает какая-либо трудовая функция, работа должна выполняться работником лично, работа должна оплачиваться. Еще два условия — подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем условий труда — являются очевидными;

— в общем случае трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Основные правила организации расчетов с работниками по заработной плате определены ст. 136 ТК РФ.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:

— о составных
частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

— о размерах и основаниях произведенных удержаний;

— об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, является одной из государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ).

Кроме того, ст. 362 ТК РФ содержит отсылочную норму, в соответствии с которой руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Поэтому, если Ваша должность предусмотрена штатным расписанием, Вами с работодателем (учредителями) заключен трудовой договор, то Вам должна быть установлена зар. плата. Получается, без трудового договора она не полагается. Без трудового договора вы не сможете отразить в расходах на оплату труда заработную плату руководителю, единолично учредившему компанию.Представим ситуацию, когда директор — единственный учредитель организации — работает без трудового договора, но ему ежемесячно выплачивают вознаграждение. Эти суммы нельзя включить в расходы на оплату труда. Дело в том, что заработную плату при упрощенной системе налогообложения учитывают на основании пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ в порядке, установленном ст. 255 НК РФ (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). А в ст. 255 НК РФ, в свою очередь, сказано, что в расходы на оплату труда входят любые начисления работникам, предусмотренные трудовым договором. Таким образом, для того чтобы признать выплаты генеральному директору — единственному учредителю в расходах, необходим трудовой договор.

Трудовой договор и з/п Президента Общественной Организации

По Уставу единоличным исполнительным органом Региональной Общественной Организации является Президент. Права и обязанности Президента по осуществлению своей деятельности определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором, заключаемым им с Организацией.

Президент — является так же одним из учредителем Организации.

Вопрос: Обязательно ли заключать с ним Трудовой договор?

Если обязательно, то может ли он работать на общественных началах без заработной платы?

01 Декабря 2016, 12:17 Дарья, г. Москва

Ответы юристов (7)

Добрый день. Я полагаю, если з/п не будет платиться Президенту, т.е. выполнять он будет свои обязательства добровольно, безвозмездно, то трудовой договор не нужен.

Ведь что такое трудовой договор? Это соглашение по которому работник согласен за плату делать какую то работу.

Статья 56.ТК РФ Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Смотрите так же:  Комментарии трудовой кодекс рф 2019

Уточнение клиента

Григорий, спасибо за оперативный ответ. В Уставе прописано, что Права и обязанности Президента по осуществлению своей деятельности определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Означает ли, что Трудовой Договор должен быть обязательно подписан?

01 Декабря 2016, 12:31

Есть вопрос к юристу?

В законе не указано об обязательности заключения трудового договора с Президентом. Поэтому он может работать (точнее осуществлять руководство общественной организацией на общественных началах), т.е. без получения заработной платы. Данное положение желательно закрепить в Уставе.

Следовательно в данном случае с ним и трудовой договор не заключается.

Статья 30. Исполнительный орган некоммерческой организации
1. Исполнительный орган некоммерческой организации может быть коллегиальным и (или) единоличным. Он осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен высшему органу управления некоммерческой организацией.
2. К компетенции исполнительного органа некоммерческой организации относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления некоммерческой организацией, определенную настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и учредительными документами некоммерческой организации.

Я считаю что необязателен, в законе «О некоммерческих организациях» обязательность не указана.

Чтоб не было споров с Банками (если имеется расчетный счет) предлагаю закрепить работу Президента на общественных началах в Уставе.

На практике многие Президенты ОО работают на общественных началах.

Уточнение клиента

Вагиз, благодарю за ответ. При составлении Устава, я юристу обращала внимание на этот пункт, что Президент будет работать на общественных началах, но она категорично ответила, что пункт об Трудовом договоре обязателен, без него МИНЮСТ не пропустит регистрацию. Все документы уже зарегистрированы. Если мы не планируем открытие р/с можно ли не вносить изменения в Устав?

01 Декабря 2016, 12:39

Организация обязана действовать в соответствии со своим Уставом. В этой части у Вас будет противоречие. Разрешить его можно, внеся изменения в Устав.

Считаю, что заключение трудового договора с Президентом принёсёт больше издержек, чем не заключение такового.

Да можно не вносит. Просто банки начинают требовать трудовой с руководителями.

А если не будет расчетного счета, тогда вопрос отпадает.

Полагаю, если не кто из заинтересованных лиц, не будет обращаться с жалобами в контролирующие органы, вносить изменения в Устав нет необходимости.

Уточнение клиента

Другой вопрос касательного этой же Организации необходимо задавать в новой ветке или можно прямо здесь?

01 Декабря 2016, 12:50

Или в другой ветке или можно платную консультацию получить у любого юриста обратившись в чат.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заключение трудового договора в общественной организации

Вопрос-ответ по теме

Какие особенности существуют для заключения трудового договора в общественной организации? Нужно ли заключать трудовой договор с Президентом общественной организации (единоличном исполнительным органом) и членами Президиума (постоянно действующего руководящего органа общественной организации)? Можно ли брать на работу в общественную организацию работников (бухгалтера, юриста и т.д.), нужно ли составлять штатное расписание?

В целом каких-либо особенностей в заключении трудового договора в общественной организации ТК РФ не предусмотрено. О том, как составить трудовой договор, см. Рекомендацию: Как создать шаблон трудового договора для организации.

Если общественная организация нуждается в работниках, то она вправе принимать на работу необходимых ей работников. Если в штате есть работники, то составляется штатное расписание и кадровый документооборот ведется в полном объеме.

В соответствии с частью третьей статьи 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Учитывая данную норму, положения трудового законодательства, распространяются, в том числе, на общественные организации.

С членами коллегиального органа (в том числе и с президентом), в соответствии со статьёй 275 Трудового кодекса РФ заключаются трудовые договоры. На таких работников распространяются все гарантии и ограничения, предусмотренные действующим трудовым законодательством на руководителей организаций.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как составить штатное расписание

«Обязана ли организация составлять штатное расписание

В Трудовом кодексе РФ не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации. Однако нет и документов, отменяющих практику его составления. При этом есть веские аргументы в пользу оформления штатного расписания:

  • штатное расписание позволяет определиться с количеством сотрудников, необходимых организации, денежными суммами на их содержание и со структурой самой организации;
  • штатное расписание может подтвердить обоснованность применения льгот по налогам и отнесения расходов на себестоимость продукции (работ, услуг, затрат)*.

В государственных и муниципальных учреждениях

В отношении государственных и муниципальных учреждений действует несколько иной порядок. В частности, для федеральных учреждений порядок утверждения штатного расписания прямо предусмотрен в законодательстве и делегирован руководителю учреждения (п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583, подп «д» п. 33 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. № 11). Учреждения субъектов РФ разрабатывают штатные расписания в порядке, установленном соответствующими органами исполнительной власти».