Трудовой договор с иностранным работником в 2019 году

Оглавление:

Трудовой договор с иностранным гражданином в 2019 году

Оформление трудового договора с иностранным гражданином имеет особенности, о которых нужно знать кадровику. Например, в таком договоре нужно указать дополнительные сведения о документе, на основании которого работник находится в РФ.

Кроме этого, нужно включить в трудовой договор с иностранным гражданином дополнительное условие. Оно касается оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора.

Еще один важный момент, о котором иногда забывают кадровики — в трудовом договоре с иностранным гражданином обязательно нужно указывать реквизиты патента.

Работодатель может заключать трудовой договор с иностранцем:

• на неопределенный срок;
• на ограниченный срок.

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином можно заключать только в тех случаях, которые предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ.

Сведения вносятся в содержание трудового договора (как правило, в раздел: «Реквизиты сторон») в соответствии с документами, в которых они содержатся.

Так, в соответствии с частью 1 статьи 57 ТК РФ, к сведениям трудового договора относятся:

• место и дата заключения трудового договора;
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор.

Перечень сведений является исчерпывающим и не предусматривает внесение в договор какой-либо дополнительной информации о сторонах трудового договора.

Таким образом, внесение в договор дополнительной информации о работнике, такой как: даты рождения, адреса места регистрации (по паспорту), адреса места жительства, номера / номеров телефонов, серии и номера свидетельства ИНН, номера страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, реквизитов счета в банке и прочее (что так любят указывать работники отдела кадров) является необязательным и представляется нецелесообразным по следующим причинам:

• такая информация многими кадровиками заносится в личную карточку работника (карточку Т-2) и нет смысла дублировать ее и в тексте договора;
• изменение указанных сведений (места регистрации или жительства, тем более номера телефона и пр.) повлечет за собой внесение изменений и в текст договора (заключение дополнительного соглашения), что ляжет дополнительной нагрузкой на самих кадровиков.

Фамилия, имя, отчество работника вносятся в договор в соответствии с их написанием в разрешении на работу, патенте, разрешении на временное проживание, виде на жительство, свидетельстве о предоставлении временного убежища или удостоверении беженца. В остальных случаях за основу следует брать нотариально заверенный перевод паспорта иностранца.

В графу договора: «документ, удостоверяющий личность» заносятся реквизиты паспорта иностранного гражданина.

Исключение составляют иностранцы, получившие свидетельство о предоставлении временного убежища или удостоверение беженца, поскольку эти документы являются удостоверяющими личность их владельца, именно их реквизиты следует указывать в заключаемом с иностранцем договоре.

К числу сведений о работнике-иностранце, которые необходимо указывать в трудовом договоре, Трудовой Кодекс относит реквизиты следующих его документов:

• разрешения на работу (реквизиты разрешения не вносятся при заключении договора в случаях, когда договор необходим для получения самого разрешения на работу — например, трудовой договор необходимо предоставлять при оформлении разрешения на работу иностранным высококвалифицированным специалистам и иностранным студентам, обучающимся по очной форме, поэтому в нем физически невозможно прописать реквизиты еще не полученного разрешения. При этом в соответствии с частью 6 статьи 327.3 ТК РФ реквизиты разрешения на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса, то есть непосредственно в текст трудового договора. На практике это происходит либо через изложение договора в новой редакции путем подписания доп. соглашения, когда в договор вводятся реквизиты полученного разрешения на работу, либо реквизиты разрешения вписываются ручкой в текст самого договора, что заверяется подписями сторон и печатью работодателя);
• патента (что исключает возможность заключения договора с «открытой датой вступления в силу» — до получения патента иностранным гражданином);
• разрешения на временное проживание в Российской Федерации;
• вида на жительство в Российской Федерации.

Условия договора, помимо установленных статьей 57 ТК РФ, предполагают обязательное наполнение трудового договора с иностранными работниками следующей информацией: указанием оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования, либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Однако, такого рода условия (указание реквизитов полиса (договора) ДМС или договора с медицинской организацией) не прописываются в договорах с иностранцами, имеющими разрешение на временное проживание или вид на жительство в Российской Федерации (нормы ТК РФ обязывают указывать вышеназванные условия только при заключении договора с временно пребывающими в России иностранцами – то есть не имеющими разрешения на временное проживание или вида на жительство), а также получившими свидетельство о предоставлении временного убежища или удостоверение беженца.

Также не требуется указывать вышеназванные условия при заключении договоров с работниками – гражданами государств – членов Договора о ЕАЭС, поскольку они имеют право на получение полиса ОМС.

Временная регистрация 2019
Инвентаризация 2019
Инвестиционная деятельность 2019
Инвестиционный вычет 2019
Индивидуальный предприниматель 2019

Назад | | Вверх

Трудовой договор с иностранным гражданином в 2019 году

Трудовые отношения между работодателем и работником-иностранным гражданином регулирует гл. 50.1 Трудового кодекса РФ, а также иные акты, содержащие нормы трудового права. Исключение составляют лишь случаи, когда согласно федеральному или международному договору РФ на сотрудника распространяются нормы иностранного права. В статье расскажем, как составить трудовой договор с иностранцем и приведем типовой договор для скачивания.

Заполнить трудовой договор с иностранцем онлайн вы можете в программе «Упрощенка 24/7». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд.

Какие документы необходимы для заключения трудового договора с иностранцем

Иностранный гражданин должен предоставить работодателю пакет документов, установленный ст. 65 ТК РФ:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
  • трудовая книжка (если сотрудник вел трудовую деятельность в РФ)
  • СНИЛС (при наличии)
  • диплом

Помимо вышеперечисленного, иностранный гражданин должен предъявить (ст. 327.3 ТК РФ):

  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (за исключением случаев, установленных законодательством)
  • разрешение на работу или патент (за исключением случаев, установленных законодательством)
  • разрешение на временное проживание в РФ (за исключением случаев, установленных законодательством)
  • вид на жительство (за исключением случаев, установленных законодательством)

Разрешение на работу может быть предоставлено работодателю после заключения трудового договора. Такое происходит в том случае, когда трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В данной ситуации договор вступит в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу.

Какие условия включить в трудовой договор с работником-иностранцем

Требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ. Обязательными сведениями являются:

  • ФИО сотрудника
  • наименование работодателя (ФИО, если работодателем является физическое лицо)
  • информация о документах, удостоверяющих личность сотрудника (и работодателя, если это физическое лицо)
  • ИНН работодателя (если работодатель-физическое лицо и незарегистрирован в налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя, то ИНН не указывается)
  • место работы (если сотрудник принимается для работы в представительстве, филиале или ином обособленном структурном подразделении компании, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
  • трудовая функция (должность)
  • дата начала работы (в случае, если договор заключается на определенный промежуток времени – срок и основание)
  • условия оплаты труда
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного сотрудника он отличается от общих правил)
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда (в случае, если сотрудник принимается на работу на таких условиях)
  • характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
  • условия труда на рабочем месте
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
  • другие условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В трудовом договоре могут быть установлены дополнительные условия. Например: об испытании, о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении, о неразглашении коммерческой тайны и другое.

Главное, чтобы дополнительные условия не ухудшали положения работника по сравнению с установленными нормам ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

Если при заключении трудового договора работодателем не были указаны какие-либо условия, которые относятся к обязательным, то это не является причиной для признания трудового договора незаключенным (ст. 57 ТК РФ).

Работодатель вправе делать ссылки на внутренние локальные нормативные акты в трудовом договоре. Сотрудник должен быть ознакомлен с каждым указанным документом под подпись.

Особенности заключения трудового договора с работником-иностранцем

В трудовом договоре с иностранным работником помимо основных сведений, должна быть указана информация о:

  • разрешении на работу или патенте
  • разрешении на временное проживание в РФ
  • виде на жительство

В трудовой договор с иностранным работником, временно пребывающим в РФ, или лицом без гражданства необходимо внести условие об оказании работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Исключение составляют случаи, установленные федеральными законами или международными договорами РФ.

Бланк и образец трудового договора с иностранным гражданином

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Бланк уведомления утвержден Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147. Заполняется на русском языке без сокращений слов и исправлений. Уведомление необходимо подать в ГУ МВД России в трехдневный срок с даты заключения трудового договора или договора ГПХ с иностранным гражданином.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином: образец 2019

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином – образец 2019 года вы сможете увидеть и скачать в этой статье. Также коротко мы расскажем вам об особенностях заключения такого ГПД, какие документы должен иметь иностранец и нужно ли сообщать о договоре в госорганы РФ.

В чем сложность заключения гражданско-правового договора с иностранным гражданином в 2019 году

Закон РФ не запрещает организациям и ИП подписывать с иностранными гражданами договора ГПХ на выполнение разовых работ или услуг. Механизм такого рода договоренностей практически в точности совпадает, как если бы речь шла о россиянах. Но в случае с жителями иных государств больше бюрократической волокиты.

Она выражается в следующем:

  1. У иностранного гражданина должен быть в наличие особый комплект документов;
  2. В обязанности компаний входит уведомление сотрудников госорганов о заключении и расторжении соглашения ГПХ с иностранцем (Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147) в течение трех рабочих дней.

Обратите внимание! Заключать какие-либо трудовые контракты с иностранным гражданином, в том числе и ГПД, возможно только при его легальном пребывании на территории РФ.

Легальность определяется наличием патента, вида на жительство или разрешением на временное проживание в России.

Бланк гражданско-правового договора с иностранным гражданином 2019

Госорганы РФ посчитали ненужным разрабатывать какую-либо особую форму ГПД с жителем иной страны. Но вы можете воспользоваться приблизительным образцом 2019 гражданско-правового договора с иностранным гражданином, который мы предлагаем вам ниже.

Предприятия и частные предприниматели могут добавлять и уточнять нужные им пункты соглашения по своему усмотрению. Вообще чем подробнее вы все пропишите, тем лучше. Важно только не упоминать термины из трудового договора:

  • Работодатель;
  • Сотрудник;
  • Зарплата, оклад;
  • Штатник, совместительство.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином: образец 2019

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином 2019, образец которого вы увидите ниже, составляется в свободной форме. Визировать в каких-то госслужбах РФ его не надо.

Самое важное, это:

  • Точные данные контрагентов. В случае с иностранцами целесообразно дополнительно указать документ, подтверждающий его законное нахождение на территории РФ;
  • Подробное описание работ, услуг, которые требуется выполнить или оказать;
  • Сроки исполнения. Вероятность досрочного исполнения заказа;
  • Условия, при которых дело исполнителем считается сделанным;
  • Сумма оплаты, форма оплаты. Если есть зависимость между оплатой и выполняемой работой, то пропишите механизм подсчета;
  • Ответственность сторон;
  • Иная информация, которая важна для данного контракта.

Все требования к ГПД регулируются гл.27 и 28 ГК РФ.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином: образец 2019

Документы, требуемые для заключения ГПД с иностранцем в 2019

Подписание контракта на разовые работы или услуги с проживающим в ином государстве лицом, сопровождается наличием у последнего ряда документов. Остановимся кратко на них:

1. Если ваш контрагент лишь временно пребывающий в России. Ему понадобятся:

  • Удостоверение личности. Это может быть как иностранный паспорт, так и иная бумага, подтверждающая, что лицо является тем, за кого себя выдает;
  • Патент или разрешение на работу. Исключение случаи, оговоренные в п. 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ;
  • Документ, который может заверить наличие у иностранца нужной специализации или определенных знаний. Если выполняемая работа или оказываемые услуги не требует каких-то особых умений, этот пункт можно пропустить;
  • Миграционная карта или виза, в зависимости от того, из какой страны прибыл гражданин.

2. Если контрагент какое-то время намерен проживать в РФ:

  • Удостоверение личности. Это может быть как иностранный паспорт, так и иная бумага, подтверждающая, что лицо является тем, за кого себя выдает;
  • Разрешение на короткое проживание в России;
  • Документ, который может заверить наличие у иностранца нужной специализации или определенных знаний. Если выполняемая работа или оказываемые услуги не требует каких-то особых умений, этот пункт можно пропустить;
  • СНИЛС. Если такового нет, то предприятию придется заняться его получением;

3. Если контрагент-иностранец решил навсегда поселиться в пределах РФ. Тогда все запрашиваемые у него документы совпадут с теми, которые нужны временно проживающему. Но вместо разрешения на проживание понадобится вид на жительство.

И не забываем, после подписания ГПД, сообщить об этом в МВД РФ, заполнив форму утвержденную приказом МВД России №11 от 10.01.2018.

Трудовой договор с иностранным гражданином: все правила 2019 года

Трудовой договор с иностранным гражданином в 2019 году заключается на основании положений Трудового кодекса РФ. Есть некоторые нюансы, такие как статус иностранца, влияющие на информацию, которую необходимо отразить в документе.

В статье:

  1. Особенности трудового договора с гражданами других государств.
  2. Шаблоны трудовых соглашений с иностранцами.
  3. Порядок уведомления госорганов о заключении договора с иностранцем.

Допустимо ли заключение трудового договора с иностранным гражданином?

Трудовое законодательство РФ не ограничивает работодателей в найме иностранной рабочей силы. В отношении этой категории наемного персонала применяются все основные положения Трудового кодекса, на них распространяются все стандартные права и обязанности. Нюансы могут быть связаны только со статусом иностранца. А статус может быть такой:

временно пребывающий на территории России иностранец (он может работать на основании разрешения на работу или патента);
временно проживающий на территории России иностранец (такой работник обязательно должен иметь разрешение на временное проживание);
постоянно проживающий на территории России иностранец (такой работник обязательно должен иметь свидетельство о виде на жительство);
гражданин отдельных иностранных государств (например, Республика Беларусь, государства — члены ЕАЭС – Казахстан, Армения, Киргизия или страны, присоединившиеся к Соглашению от 15.04.1994 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов»).

В чем особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином?

В Трудовом кодексе РФ есть отдельная глава 50.1, в которой раскрываются вопросы, связанные с трудовой занятостью иностранцев в России.

В частности, в ст. 327.3 ТК РФ приведен перечень дополнительных документов, которые предоставляет иностранец при трудоустройстве. Данный перечень мы рассмотрим в следующих разделах.

Регулирует отношения с иностранным наемным персоналом и Рекомендация № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)».

Кроме того, к особенностям трудовых отношений с гражданами иных государств можно отнести несколько дополнительных основания для расторжения трудовых договоров. Такие основания перечислены в ст. 327.6 ТК РФ. Большинство из этих оснований связаны с прекращением действия документов, позволяющих иностранцам осуществлять трудовую деятельность в России.

Обязательное требование, предусмотренное ст. 327.2 ТК РФ, — это обеспечение работника медицинской помощью на протяжении всего срока действия трудового договора. Для этого в трудовом договоре указывается полис ДМС или договор с медучреждением на оказание соответствующей медпомощи работнику.

В отношении граждан Республики Беларусь требования, предусмотренные для иностранцев для заключения трудового договора, не применяются.

Обратите внимание, что трудовой договор может заключаться исключительно на русском языке. Но закон не запрещает дополнить договор и переводом на иностранный язык, понятный для нового работника.

Виды трудового договора с иностранцем

С иностранцем могут заключаться те же договора, что и с гражданами России. Так, договор может иметь ограниченный срок действия (срочный трудовой договор, только в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ) или такого срока не иметь (бессрочный договор).

Сам же состав трудового контракта с иностранными гражданами, кроме стандартных положений, должен включать реквизиты документа, дающего право на работу на территории Российской Федерации. В дальнейших разделах рассмотрим, какие это документы.

Трудовой договор с иностранным работником, постоянно проживающим в РФ

Постоянно проживающие в России иностранцы в качестве документа-основания предоставляют вид на жительство. Данные этого документа обязательно включаются в трудовой договор.

В следующем разделе вы найдете форму договора.

Трудовой договор с иностранным гражданином — образец для постоянно проживающих в России иностранцев

Трудовой договор с иностранным гражданином, в 2019 году временно проживающим или пребывающим на территории РФ

Временно пребывающие граждане других стран в качестве документа, разрешающего им вести трудовую деятельность в России предоставляют один из двух документов:

разрешение на работу;
патент.

Временно проживающие иностранцы предоставляют разрешение на временное проживание в России.

Если законодательством РФ или международными соглашениями предусмотрена возможность граждан отдельных государств работать без разрешающих документов, то в трудовой договор, соответственно, эти данные не включаются.

Есть и иные условия, которые Международная организация труда рекомендует включить в трудовой договор с иностранцем. Это, например, вопрос о покрытии расходов для возвращения в свою страну и т. п. Полный перечень рекомендуемых условий приведен в п. 3 ст. 22 вышеуказанной Рекомендации.

Чем отличается трудовой договор с иностранным гражданином по патенту?

Патент – это документ, дающий право на работу для тех иностранцев, которые могут пересекать границу России без визы. В отличие от разрешения на работу, патент иностранец получает еще до вступления в трудовые отношения с работодателем. То есть на момент заключения трудового договора патент уже должен быть получен, а его номер должен быть указан в самом договоре.

Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту

Где скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином – высококвалифицированным специалистом?

В отношении высококвалифицированных иностранных работников могут применяться особые правила, которые находят отражение и в трудовом договоре. Особенности регулирования трудовой деятельности таких специалистов в РФ отражены в ст. 13.2 закона № 115-ФЗ.

Куда подается уведомление о заключении трудового договора с иностранцем?

Закон № 115-ФЗ (п. 8 ст. 13) обязывает в течение 3 рабочих дней уведомлять о заключении труддоговора территориальный орган, осуществляющий миграционный учет. Подается уведомление по месту трудовой деятельности иностранного работника, даже если оно не совпадает с юридическим адресом работодателя.

Обратите внимание, что хотя в отношении граждан Республики Беларусь и действуют правила, не предусматривающие особых нюансов при заключении трудовых договоров, как для других иностранцев, уведомить миграционную службу о заключении трудового договора все-таки следует. Дело в том, что практика в отношении данного вопроса неоднозначна – закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ, посвященный вопросу правового положения иностранцев в России, не делает исключений для граждан Республики Беларусь в части подачи уведомлений. Но вместе с тем, Верховный Суд РФ в своем постановлении от 30.05.2017 № 78-АД17-19 признал незаконным привлечение работодателя к административной ответственности за неподачу уведомления о заключении договора с гражданином Беларуси.

Бланк уведомления о трудовом договоре иностранного гражданина

У нас вы можете скачать уведомление, которое заполняется при найме иностранного работника.

Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

Об увольнении иностранного работника также требуется подать уведомление. Делается это в течение 3 рабочих дней с даты окончания трудовых отношений.

Образец оформления трудового договора с иностранным работником в 2019 году

Хотя многие россияне очень и очень тщательно маскируют свои ликование и радость, вызываемые пребыванием в стране огромного количества мигрантов из стран бывшего СНГ, факт остается фактом – во многих отраслях количество их превышает количество коренных жителей. И коль скоро они пребывают и трудятся в России, то следует соблюдать их права и оформлять на работу правильно.


На персонал из иных стран распространяются все права трудящихся России, но с небольшими оговорками, обусловленными тем, что люди эти не являются гражданами страны и приезжают сюда лишь временно, только для заработка.

Некоторые моменты взаимоотношений с иностранным персоналом регламентируются также и Федеральным законодательством.

С какими иностранными работниками можно заключить трудовой договор в 2019 году


Беспрепятственно можно принимать на работу:

  • граждан ЕЭС (Евразийского экономического союза), при этом они должны быть зарегистрированы в стране;
  • граждан иных государств, имеющих вид на жительство, разрешение на временное проживание;
  • беженцев и лиц, попросивших и получивших убежище в России.

Для работодателей иметь дело с вышеперечисленными категориями граждан также не создаст дополнительных проблем – разрешение на использование труда иностранцев в этих случаях не нужно (статья 13 пункт 4 Федерального закона № 115-ФЗ, 25.07.2002; статья 97 пункт 1 – Договор о Евразийском экономическом союзе, 29.05.2014).

  1. Разрешение на работу придется оформить иностранным гражданам, приезжающим в РФ на какой-то срок на заработки, а фирмам, привлекающим к работе временный персонал, необходимо получить разрешение на трудовые отношения с гражданами других стран.
  2. Квалифицированному персоналу, прибывшему в Россию с целью устройства на работу, также нужно оформлять разрешение на трудовую деятельность на территории страны (№ 115-ФЗ, статья 13.2)

Нельзя принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, впрочем, здесь проще – до этого возраста мигранты не смогут получить необходимые для этого документы (ТК РФ, статья 327, часть 3; № 115-ФЗ, статья 13 пункт 4 и статья 13.3 пункт 1).

Также в Трудовом кодексе России приведен список отраслей и работ, к которым могут быть привлечены лишь граждане страны. Это также необходимо учитывать при наборе персонала (ТК РФ статья 327 часть 4).

Необходимые документы в 2019 году

Согласно ТК РФ при устройстве на работу граждане должны иметь при себе:

  1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт, иной документ).
  2. Если это первое трудоустройство, то трудовую книжку оформит наниматель (ТК РФ статья 65 часть 4), также можно оформиться на работу без книжки, если это место работы – не основное. В остальных случаях она должна быть предъявлена.
  3. Обязательно предъявляется свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС).
    При первом устройстве на работу оформление его возложено на работодателя (ТК РФ статья 65 часть 4).
  4. Диплом или иные документы, подтверждающие квалификацию и знания, если того требует позиция, на которую устраивается работник.
  5. Для некоторых вакансий требуется справка об отсутствии судимостей.

Все вышеперечисленные документы являются обязательными для всех лиц, устраивающихся на работу, независимо от гражданства.

При заключении трудового соглашения с иностранцами список расширяется (ТК РФ статья 327.3 часть 1):

  • документы, дающие право работы на территории страны;
  • разрешение на временное пребывание на территории страны, иной документ, подтверждающий легальность проживания в России;
  • полис медицинского страхования, который не понадобится, если компания-работодатель имеет договор на медобслуживание своих работников.

Может ли трудовой договор с иностранным работником быть бессрочным

Независимо от того, на какой срок выданы документы, легализующие пребывание и трудовую деятельность в стране, при устройстве на работу оформляется бессрочный трудовой договор. По истечении срока действия любого из документов (патента или разрешения), работник может быть уволен.

Срочное трудовое соглашение можно заключить, если персонал изначально набирается на сезонную работу (ТК РФ статья 59).

Как правильно оформить трудовой договор с иностранным работником в 2019 году

При составлении договора, регулирующего трудовые отношения, нужно следовать общим правилам для подобных документов, при этом для иностранных граждан есть ряд дополнительных условий и оговорок (ТК РФ статьи 327.2 и 57).

Положения, общие для всех трудовых соглашений на территории страны:

  1. Полные имена сторон, заключающих договор (со стороны нанимателя – наименование компании).
  2. Идентификационные номера и сведения о предъявленных документах, удостоверяющих личность работника. ИНН нанимателя.
  3. Сведения о лице, выступающем от лица работодателя и подписывающем договор, указание актов и документов, подтверждающих наличие таких полномочий.
  4. Дата и место заключения соглашения.
  5. Место, где будет осуществляться трудовая деятельность, позиция, на которой работник будет трудиться (должность, работа, которая будет им выполняться).
  6. Когда по договору человек должен начать выполнять оговоренные в документе обязанности.
  7. Оплата труда, включая премии, надбавки, доплаты.
  8. Режим работы, график, выходные отпуск.
  9. Если работа вредная или опасная, то указывается компенсация.
  10. Какая именно работа (разъездная, в офисе и т.д.).
  11. Обязательное указание, как будет обустроено конкретное место работы, в каких условиях будет трудиться человек.
  12. Сведения об обязательном страховании (пенсионное, медицинское, социальное).

Также вносится ряд дополнительных условий:

  1. При необходимости вносятся подробности о месте работы.
  2. Условия и длительность испытательного срока.
  3. Указывается недопустимость разглашения служебной (коммерческой) тайны.
  4. Если работник будет обучаться и стажироваться, то будет обязан отработать определенный работодателем срок по окончании обучения (стажировки).

Образец заявления о приеме на работу можно посмотреть и скачать на нашем сайте.

Об оплате больничного листа в статье. Расчет и оплата больничного листка нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю, оплата больничного листа по уходу за ребенком.

Специальные условия для договоров с иностранцами

Для иностранных граждан должны быть дополнительно внесены в соглашение:

  • сведения о наличии документов, легализующих его пребывание и трудовую деятельность на территории страны:
    1. Разрешение на работу, а также документ, подтверждающий право пребывания в России.
    2. Патент (для тех, у кого нет визы).
    3. Вид на жительство (для тех, кто обосновался в стране).
    4. Вышеперечисленные документы должны быть перечислены: название документа, место, дата выдачи, на сколько выдан, кто выдал.
  • следует уточнить в договоре, каким образом работник будет обеспечен врачебной помощью.
    Возможно, есть договор с ДМС, тогда надо написать сведения об этом договоре.
    Если организацией заключен договор об оказании медицинских услуг персоналу, следует уточнить, на каких условиях эти услуги будут предоставляться.

Налогообложение работников: как изменились правила в 2019 году

Размеры выплачиваемого налога зависят от того, является ли иностранец налоговым резидентом РФ. Определить статус работника можно на основании документов и бумаг, которые подтверждают его пребывание на территории страны на протяжении 12 месяцев.

Если имеет место количество дней не менее 183, то человек признается налоговым резидентом и облагается налогами по общей ставке в 13 %. При этом эти дни совсем необязательно должны идти подряд без перерывов, важно, чтобы необходимое количество набралось за указанный период – 12 последовательных месяцев (НК РФ статья 207 пункт 2).

Это достаточно важное условие, так как нерезидент облагается налогом в 30 %, поэтому свое пребывание в стране нужно фиксировать в любых договорах, бумагах, при этом надо учитывать, что законом не регламентируется, какие именно бумаги могут быть доказательством резидентского статуса работника.

Это могут быть: трудовые договоры, справки с мест работы, документы и справки из учебных заведений, свидетельства о регистрации, документы и счета о проживании в гостиницах, любые другие документы.

Подсчет дней, необходимых для получения резидентского статуса допускает временные выезды за пределы страны при соблюдении условия, отраженного в законе о присвоении налогового статуса.

Подача налоговых деклараций будет обязанностью самих иностранных работников.

Ответственность за нарушения трудового договора с иностранным работником в 2019 году

Руководство компании-работодателя несет перед зарубежным работником ту же ответственность, что и перед гражданином страны, и обязано соблюдать Трудовой кодекс РФ.

Выявленные нарушения ТК РФ наказываются в административном порядке. На компанию при этом накладываются штрафные санкции.

Например, за сокрытие несчастного случая на производстве, администрация компании штрафуется на сумму от 10000 рублей. Если при этом с работником не был проведен инструктаж по технике безопасности и отсутствует его подпись, подтверждающая его знакомство с правилами безопасности, директора предприятия могут обвинить в причинении ущерба здоровью иностранного работника.

При этом могут быть выставлены санкции на сумму от 200 тысяч рублей, или, в зависимости от тяжести причиненного ущерба, лишение свободы на срок до 4 лет.

При нарушении правил оформления работника, выплате ему черной зарплаты, несданные сведения о нем – назначаются штрафы, пени и сами выплаты по каждому виду пропущенных обязательных платежей.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Какие налоги платят иностранные граждане, работающие в России, подробнее можно узнать из видео.

Трудовой договор с иностранным гражданином

Во многих ситуациях у работодателя может возникнуть необходимость заключить трудовой договор с иностранным гражданином. Данная процедура требует соблюдения определенных дополнительных процессуальных действий и предусматривает ряд ограничений. Трудовой договор с иностранцем требует уведомления государственных органов, а одной из наиболее распространенных процедур является оформление его по патенту.

Трудовой договор с иностранным гражданином – законодательные нормы

Российское законодательство не отказывает в праве трудоустройства как гражданам РФ, так и нерезидентам. Однако правовое регулирование процесса трудоустройства таких лиц имеет множество дополнительных нюансов с целью защиты как их собственных прав, так и прав государства и российских граждан. Правовое регулирование данного вопроса обеспечивается положениями Главы 50.1 Трудового кодекса РФ. В частности, в неё входят следующие статьи:

  • Ст.327.1. Она рассматривает общие положения, согласно механизмам которых реализуется трудоустройство нерезидентов. В частности, она предполагает распространение на иностранцев всех общих нормативов трудового права.
  • Ст.327.2. Её положениями устанавливаются особые требования, касающиеся заключения трудовых договоров с иностранными гражданами либо апатридами. К таковым можно причислить необходимость наличия в тексте договора упоминаний о разрешении на работу или патенте соискателя, документа о наличии прав нахождения в РФ. Также в договор включается и информация о том, каким именно медстрахованием обладает иностранец или же договором о непосредственном оказании услуг медучреждением.
  • Ст.327.3. Она устанавливает перечень документов, которые помимо основных, обязан предоставить нерезидент при трудоустройстве. В частности, к данному перечню относятся вышеупомянутые документы, на которые должен ссылаться заключенный договор. Также положениями данной статьи отменяется необходимость предоставления документов о воинском учете для иностранных граждан.
  • Ст.327.4. Нормативы означенной статьи регулируют порядок возможного временного перевода иностранных сотрудников на другую работу. Так, она предполагает наличие жестких ограничений на таковой временный перевод, особенно в случае, если новая должность работника не будет соответствовать указанной в патенте или разрешении на работу.
  • Ст.327.5. Данная статья устанавливает порядок отстранения нерезидентов от занятия трудом по причине истечения срока документов, предоставляющих им право на труд в РФ. Отстранение трудящегося от работы является обязанностью, а не правом работодателя в определенных настоящей статьей ситуациях.
  • Ст.327.6. Положения этой статьи определяют общий порядок расторжения договоров с нерезидентами или лицами без гражданства.
  • Ст.327.7. Означенной статьей регулируются выплаты выходных пособий нерезидентам. В частности, она добавляет норматив об обязанности работодателем выплачивать двухнедельное пособие, если у работодателя будет отозвано разрешение на привлечение к работе нерезидентов.

Также в российской правовой базе имеются и иные документы, затрагивающие вопросы регулирования труда лиц без российского гражданства. Главным из таковых является ФЗ №115 от 25.07.2002, в котором даются определения основной терминологии, используемой в трудовом праве в отношении рассматриваемой категории лиц. Как работодателям, так и работникам, следует обратить внимание также и на следующие нормативные документы:

  • Приказ МВД России №827 от 01.11.2017. Данным документом регулируется общий порядок выдачи разрешений на работу самим нерезидентам, и разрешений на их трудоустройство предприятиям и субъектам хозяйствования.
  • Постановление правительства №735 от 18.07.2015. Его нормативы регулируют правила применения упрощенного порядка выдачи разрешений на трудоустройство.
  • Постановление правительства №1315 от 08.12.2016. Нормативы этого документа предусматривают количество квот для приема иностранных работников в разных отраслях деятельности и ограничения численности иностранцев в штате организации.

Заключение трудового договора с иностранцем – порядок действий

Прежде чем приступать к заключению трудового договора с иностранным гражданином, работодателю следует получить разрешение на трудоустройство нерезидентов. Данное разрешение не требуется лишь в ряде отдельных ситуаций. К ситуациям, в которых разрешение не требуется ни работодателю, ни соискателю, можно отнести прием лиц из следующих категорий граждан:

  • Прием специализированными организациями нерезидентов на работу в качестве высококвалифицированных специалистов в соответствии с положениями статьи 13.2 ФЗ №115. Данный перечень предъявляет строгие требования как к категориям работодателей, так и непосредственно к привлекаемым сотрудникам.
  • Прием на работу студентов-иностранцев, находящихся на очной форме обучения. В данном случае заключение трудового договора с иностранцем не требует получения разрешения при оформлении, если работа заключается на период каникул.
  • Нерезидентов, обладающих видом на жительство в России и находящихся на законных основаниях на российской территории.
  • Журналистов, аккредитованных в законном порядке.
  • Обслуживающих и монтажных сотрудников, занимающихся ремонтом, настройкой и установкой приобретенного за рубежом оборудования при привлечении таковых сотрудников от непосредственного производителя или реализатора означенной продукции.
  • Научных, медицинских, педагогических работников, приглашенных в особом порядке для ведения соответствующей деятельности в аккредитованных учреждениях.
  • Работников дипломатических представительств, а также их обслуживающий персонал.
  • Деятелей искусства, осуществляющих временную гастрольную деятельность.
  • Граждан стран ЕАЭС, заключивших соглашение об общей трудовой зоне – к таковым относятся граждане Казахстана, Беларуси, Армении и Киргизии.
  • Беженцев, лиц, получивших убежище, а также переселенцев по программе возвращения соотечественников.

Также, законодательно предусмотрена возможность приема на работу мигрантов без получения разрешения в отношении всех категорий лиц, имеющих право безвизового въезда на российскую территорию в законном порядке. Однако таковые лица обязаны в большинстве случаев получать патент, если они не входят в вышеозначенные категории.

Для иных категорий нерезидентов порядок действий предусматривает обязательное получение работодателем разрешения на прием на работу нерезидентов в территориальном отделении МВД. Порядок получения такового разрешения предполагает уведомление центра занятости о желании нанять мигранта, уведомление миграционной службы МВД и самостоятельное оформление работодателем необходимых сотруднику документов, а именно – приглашения для получения визы.

После этого работодатель проверяет предоставленные иностранным соискателем документы, перечень которых включает в себя:

  • Удостоверение личности установленного образца. Им может выступать как паспорт иностранного гражданина, так и вид на жительство.
  • Трудовую книжку российского формата. При её отсутствии работодатель после заключения договора оформляет ее самостоятельно за счет трудящегося.
  • СНИЛС. В случае, если страховое свидетельство отсутствует, на работодателя возлагается обязанность оформить его самостоятельно для соискателя.
  • Документы об образовании. Их наличие является обязательным только в том случае, если сам работодатель или нормативные акты требуют наличия у работника определенной квалификации.
  • Документы, подтверждающие право на труд в России. К ним относится вид на жительство, удостоверение, подтверждающее право временного пребывания, патент или разрешение на работу, миграционная карта. От граждан Армении, Беларуси, Казахстана или Киргизии означенные документы не требуются, равно как и от жителей отдельных районов Донецкой и Луганской областей Украины.

Для иностранцев, заключающих трудовой договор по патенту или разрешению на работу, также требуется обязательное наличие договора о медицинском обслуживании, либо полиса ДМС. Граждане ЕАЭС, а также нерезиденты, имеющие право на временное или постоянное пребывание в России, обладают полисами ОМС, поэтому ими эти документы не предоставляются.

После проверки документации составляется и подписывается трудовой договор в стандартном порядке. После заключения договора работодателем издается приказ о приеме на работу иностранного гражданина в общем порядке по форме, принятой на предприятии с соответствующим внесением записи в трудовую книжку трудящегося, заведением на него личной карточки или личного дела, а также внесением означенных документов в документооборот предприятия. В течение трех дней после этого процесса проводится уведомление о заключении договора, направляемое в территориальное отделение МВД по вопросам миграции.

Что следует знать о заключении договора с иностранным гражданином – отдельные нюансы

Работодателям следует помнить, что действующее федеральное законодательство имеет куда более строгие нормативы в отношении рабочих отношений с нерезидентами. В частности, оформление трудовых отношений с иностранцами требует отсутствия у работодателя привлечения к ответственности за нарушение порядка трудоустройства лиц рассматриваемой категории. В противном случае такой работодатель просто не сможет получить разрешение на трудоустройство нерезидента.

Размер государственной пошлины, уплачиваемой при получении разрешения на прием на работу иностранца по визе, составляет 10 тыс. рублей и выплачивается до момента въезда означенного лица на Российскую территорию по рабочей визе и до непосредственного оформления означенного документа. При этом еще одну госпошлину в 3500 рублей необходимо будет уплатить уже непосредственно самому иностранцу за получение разрешения на работу для себя.

В целом, следует помнить, что прием на работу иностранцев обладает как рядом преимуществ, так и недостатков. К преимуществам заключения трудового договора с иностранцем можно отнести:

  • Возможность нахождения специалиста более высокой квалификации. Работников некоторых профессий или обладающих необходимыми знаниями и навыками может быть легче найти за рубежом.
  • Меньшие требования к зарплате. Многие иностранцы из стран ЕАЭС с безвизовым въездом в Россию часто готовы работать за меньшие суммы в сравнении с российскими гражданами, при этом само их трудоустройство является достаточно простым процессом.
  • Большая зависимость работника от работодателя. Во многих случаях, работа является непосредственным фактором, который влияет на разрешение иностранцу находиться на российской территории. Таким образом работодатель обладает куда более сильным безусловным рычагом влияния на означенного сотрудника.

Недостатки же оформления трудового договора с иностранным работником могут быть следующими:

  • Высокая сложность оформления документов. Когда на работу приглашается специалист, для которого требуется получение визы, процедура оформления иностранца потребует значительного участия работодателя и дополнительных фактических финансовых затрат и издержек.
  • Большие риски. В случае нанесения иностранцем ущерба предприятию, у работодателя могут возникнуть проблемы с последующим привлечением его к ответственности. Кроме этого, само по себе привлечение на работу иностранцев грозит куда большим уровнем административной и даже уголовной ответственности при нарушении процессуальных требований законодательства.
Смотрите так же:  Приказ мвд рф 235