Трудовой договор дальнобойщика

Образец трудового договора с водителем

Профессия водителя обязывает работника иметь определенные профессиональные навыки, которые должны быть подтверждены дипломом о прохождении и успешной сдачей всех необходимых экзаменационных испытаний. Существуют определенные требования к кандидатам, которые претендуют на должность водителя.

По новым правилам любой работодатель, вне зависимости от его правового статуса, обязан провести собеседование. В ходе проведения процедуры вся информация заносится в специальную анкету.

Цель проведения – подтвердить квалификационное соответствие соискателя на данную должность, а также отбор и выявление наиболее привлекательного работника.

Лист собеседования подлежит хранению в архиве фирмы в течение 5 лет. Если водитель не имеет опыта работы, то он обязан пройти стажировку с заполнением специального акта с реквизитами компании. Законодательство регламентирует проведение стажировки на том маршруте, по которому придется ездить сотруднику в дальнейшем, когда он приступит к исполнению своих обязанностей.

Проверка кандидата

  1. Работодатель обязан выдать претенденту соответствующее направление для прохождения медицинского осмотра. Только в результате положительного заключения можно принимать человека на должность водителя. Если ответ будет отрицательным, то соискателю будет отказано в приеме на работу в соответствии с ТК РФ.
  2. Кандидат обязан пройти процедуру подтверждения квалификации – это регламентировано Приказом Минтранса РФ №59 от 11.03.2016.
  3. Список документов, необходимых для оформления: документ удостоверяющий личность (паспорт), трудовая книжка, СНИЛС, документ, подтверждающий факт прохождения обязательной воинской службы (билет), удостоверение водителя с присвоенной квалификацией «С» и «СЕ».

После проверки работодатель обязан в соответствии с ТК РФ ознакомить работника с внутренними (локальными) нормативными актами (ЛНА): с внутренним распорядком организации, закрепленным порядком хранения и использования личных данных, правилами начисления стимулирующих вознаграждений, распорядком рабочего времени и досуга, размером компенсационных выплат.

Он должен ознакомить его с правилами по охране труда водителя, а также с другими ЛНА, которые регулируют трудовую деятельность предприятия.

Общие требования

В соответствии с ТК РФ, любое лицо, устраивающееся на работу, обязано принести следующие документы:

  1. Удостоверение личности (паспорт или иной равнозначный документ).
  2. Если у работника имеется трудовая книжка, то он обязан предоставить ее. В случаях, когда человек устраивается на работу в первый раз, на него заполняется новая книжка. Исключение составляет трудоустройство по совместительству.
  3. Страховое идентификационное свидетельство, выданное ПФР (СНИЛС).
  4. Военнообязанные граждане предоставляют военный билет.
  5. Документы, подтверждающие образование и квалификацию потенциального работника.

Необходимо предоставить справку из медицинского учреждения о пригодности водителя по состоянию здоровья. Лица, не прошедшие комиссию, не могут быть допущены к управлению автомобильным средством.

Основные положения

В договоре отображаются:

  1. Дата заключения и место, где он был подписан.
  2. Сокращенное название предприятия с полной расшифровкой. Также прописывается ФИО лица, уполномоченного подписывать трудовые соглашения.
  3. Сведения о работнике – ФИО полностью и данные, взятые из паспорта.
  4. Название должности, на которую принимается работник, и подразделение в организации.
  5. Устанавливаемый размер оклада, порядок выплаты и, если имеются, материальные стимулирующие выплаты.
  6. Все права и должностные обязанности сторон соглашения.
  7. Расписание рабочего дня.
  8. Временные рамки действия контракта, наличие и длительность испытательного срока.
  9. Дополнительные условия.

Контракт может заключаться с временными ограничениями на срок не более 5 лет либо бессрочно. Договор подписывается и оформляется по всем правилам в двух экземплярах – один работодателю, а другой сотруднику.

Очень часто одновременно с этим подписывается соглашение о материальной ответственности водителя.

Структура и образец

В договоре обязательно должны содержаться определенные пункты:

  1. Для начала отображению подлежит адрес расположения организации, в которую принимается на работу водитель – чаще всего это фактический адрес нахождения предприятия.
  2. В обязательном порядке прописываются все должностные обязанности, возлагаемые на сотрудника, принимаемого на данную должность. Трудовая функция подлежит полному описанию с расшифровкой конкретных задач.
  3. Указывается дата, с которой происходит оформление работника и зачисление в штат фирмы. Если контракт имеет срочный характер, то указывается и дата его окончания, после которой он теряет юридическую силу, а также либо продлевается, либо нет. В тексте необходимо отобразить и причину заключения договора, имеющего ограниченный срок действия.
  4. Условия по выплате заработной платы – размер оклада, выплаты стимулирующих сумм и вознаграждений, порядок выдачи денежных средств.
  5. Внутренний распорядок дня – время для отдыха и работы.
  6. Характеристика работы – разъездной (выезд по необходимости) или нужно будет постоянно находиться в офисе.
  7. Условия, при которых придется трудиться сотруднику – расположение, техническая оснащенность, необходимый инвентарь.
  8. Информация об обязательном соцстраховании.

Заключение трудового договора

С водителем, занимающимся извозом, заключается контракт в простой форме и письменном виде. Он составляется в двух экземплярах, один из которых остается на предприятии и хранится в отделе кадров или подразделении, уполномоченном осуществлять такую функцию, а другой передается сотруднику.

Соглашение должно быть оформлено не позднее трехдневного срока с момента начала работы. Очень важно работнику проконтролировать исполнение этого правила, потому что контракт является основным документом при разрешении возникающих споров и дает гарантию защищенности его прав. С его помощью можно разрешать конфликтные ситуации и урегулировать взаимные претензии.

Образец бланка составленного трудового договора должен содержать в себе все необходимые пункты, которые по законодательству РФ были признаны существенными и без которых он может утратить свою юридическую силу.

Дополнительные условия

Контракт может содержать и дополнительные условия по решению фирмы-нанимателя. Для того чтобы лучше раскрыть трудовую функцию водителя, нужно указать следующие обязанности, такие как:

  1. Управляя транспортным средством, он должен соблюдать правила дорожного движения, установленные законодательством РФ. Водитель должен быть осторожен.
  2. Доставка автомобиля в обозначенное место точно в указанное время для забора груза или клиентов.
  3. Осуществление приемки груза и проверка сопроводительной документации, выписанной на товар.
  4. Тщательный осмотр упаковки товара и проверка ее целостности.
  5. Сотрудник должен контролировать процесс проведения работ по погрузке и разгрузке товара в автомобиль – проверять его соответствие по весу, по отношению к грузоподъемности транспортного средства, а также проследить за правильной укладкой и размещением.
  6. Во время пути и по прибытию обеспечить назначенный режим хранения и надежность перевозки.
  7. Сдать товар по всем правилам с корректным оформлением соответствующей документации.
  8. В случае обнаружения недостачи или его порчи, участвовать в оформлении актов и иных документов, если организация дала водителю такие полномочия.
  9. Перед выездом в рейс сотрудник должен осуществить технический осмотр транспортного средства и принять его.
  10. Своевременно производить заправку автомобиля, заливать охлаждающую жидкость и заменять смазочные материалы.
  11. При эксплуатации машины относиться к ней бережно, с осторожностью и избегать опасных ситуаций, которые могут привести к порче имущества предприятия.
  12. Возвращать средство в автопарк организации или на отведенное под него специальное место, по возращению из рейса.
  13. Если механизм не требует разборки, то водитель должен устранять несущественные неисправности и проблемы в функционировании автомобиля самостоятельно.
  14. В обязательном порядке все работники, занимающие должность водителя, должны иметь водительское удостоверение с присвоенной категорией «С» или «СЕ». Этот пункт рекомендуется как обязательный. В случае выявления нарушения или лишения прав, сотрудник немедленно отстраняется от выполнения своих обязанностей. Если срок превышает 2 месяца, то водителя увольняют.

Штрафные санкции: с ответственного должностного лица – 20000 руб., с организации – 100000 руб.

Должностная инструкция

Указанные ранее обязанности не единственные, поэтому организациям любого типа рекомендуется составлять собственные должностные инструкции, соответствующие законодательству РФ.

Следует помнить, что с 14 июня 2016 года действуют новые требования к водителям, трудящихся в фирмах любого типа и занимающихся перевозками. Их нужно учесть при составлении инструкции.

Как решить, какой характер работы у водителя-дальнобойщика?

Так как сотрудник вынужден трудиться вдали от дома, подвергаться частому перемещению в транспортном средстве, осуществлять функции в пути, то такой тип работы можно назвать разъездным. У него нет неподвижного места для осуществления возложенных на него должностных обязанностей.

Смотрите так же:  Разрешение на временное проживание для иностранных граждан срок

Для отображения режима отдыха и рабочего времени следует применять правила из приложения к Приказу Минтранса России №15 от 20 августа 2004 г. Здесь подробно расписано: распорядок дня водителя, частота, с которой сотрудник должен отдыхать и набираться сил в свою смену, промежуток между периодами, возможные варианты проведения досуга.

Здесь же указывается предусмотренный ежегодный возмещаемый отпуск, а также дополнительные его варианты. Если окончание маршрута выпало на выходной день, то в этом пункте отображается информация уполномоченного лица, которому необходимо доложить о выполненной работе. Прописывается характер занятости – нормированный или нет.

В пункте об условиях труда указывается место, где сотруднику предстоит осуществлять свои функции. Работодатель обязан передать транспортное средство в пользование водителя. Местом труда для водителя может быть кабина ТС, гараж и стоянка.

Условия оплаты труда берутся из правил внутреннего распорядка организации. В этом пункте записывается все – от даты выплаты до тарифной сетки оклада и премий.

Структура оплаты труда:

  • стимулирующая выплата за переработку;
  • повышение тарифной сетки за ночные смены;
  • доплата за квалификацию;
  • при дроблении дня на несколько частей.

Карта для тахографа

После оформления необходимых документов и заключения контракта с дальнобойщиком, он может приступить к работе, однако нужно помнить о карте для тахографа. Если она уже имеется у водителя и подходит для установленного оборудования внутри машины, то сотрудник может сразу приступать к выполнению обязанностей.

Если ее нет или она не подходит, то карту нужно заказать. Ждать ее около месяца, только после этого работник может приступить к исполнению своих функций.

Штрафные санкции:

  1. В соответствии с ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ, ФЛ – от 1000 до 3000 руб., ЮЛ – от 5000 до 1000 руб.
  2. Ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ – компенсация составит от 1000 до 3000 руб.

Особенности для грузового автомобиля и автобуса

Если водитель нанимается для транспонировки крупного товара или имеющего большой вес, то имеются требования к стажу – он должен быть не менее 5 лет. При этом по данной категории опыт должен быть не менее 1 года.

При работе с опасным грузом не допускаются лица, лишенные прав на управление автомобилем.

К водителю автобуса законодательство предъявляет более строгие требования. У кандидата не должно быть в течение года никаких нарушений административного характера – лишения прав или административного ареста. К общим положениям относятся следующие правила:

  1. Приемом и увольнением занимается лично директор.
  2. При осуществлении работы деятельность водителя основывается на правилах техники безопасности, должностных инструкциях, соблюдении ПДД и осторожности.
  3. Кандидат должен пройти медкомиссию и уметь оказывать первую доврачебную помощь.

В данном вебинаре рассмотрены особенности трудовых соглашений с водителем.

Трудовой договор с водителем

Управление автотранспортным средством — особенная сфера деятельности, для работы в которой к сотруднику предъявляется ряд специфических требований. Именно поэтому образец трудового договора с водителем имеет некоторые особенности, которые нужно учитывать при составлении этого документа.

Из статьи вы узнаете:

Трудовой договор с водителем: образец

Заключение трудового договора с водителем автомобильного транспорта представляет собой завершающий этап переговоров между работником и работодателем. В ходе переговоров обе стороны должны прийти к выводу о том, что обсуждаемые условия сотрудничества устраивают их. При этом работник при принятии такого решения может руководствоваться причинами личного характера. Работодатель, в свою очередь, должен строго придерживаться норм трудового законодательства относительно требований, предъявляемых к работнику транспортной сферы.

Трудовой договор с водителем

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Скачать документы по теме:

Общие требования к сотрудникам, чья трудовая деятельность непосредственно связана с управлением автомобилями, зафиксированы в главе 51 ТК РФ и ряде специальных нормативных актов.

После проведения необходимых процедур, предшествующих приему водителя на работу, работодатель может подписать с ним трудовой договор. При этом образец трудового договора с водителем должен, с одной стороны, удовлетворять всем условиям, касающимся обыкновенного трудового договора — их общий перечень зафиксирован в ст. 57 ТК РФ. С другой стороны, такой тип трудового договора может содержать ряд дополнительных условий, требований и обстоятельств, которые связаны со спецификой деятельности по управлению автотранспортными средствами.

Подробнее о трудовом договоре с водителем читайте в статьях:

Отбор сотрудников

Процедура отбора сотрудников на должности, предполагающие в качестве обязанностей осуществление управления различными видами транспорта, производится в соответствии со специальной инструкцией. Она, в свою очередь, утверждена Приказом Минтранса России от 11.03.2016 №59.

Так, согласно этому приказу в качестве основного документа, который подтверждает наличие у кандидата навыков, необходимых для управления вверенным ему автотранспортным средством, является водительское удостоверение. Наличие же практического опыта вождения автомобиля требуемой категории подтверждается опытом, зафиксированным в трудовой книжке. В случае, если данный кандидат удовлетворяет требованиям работодателя относительно квалификации и опыта, с ним должно быть проведено собеседование в устной форме, в ходе которого будет окончательно установлена степень его соответствия предполагаемой должности.

Обратите внимание! Содержание устного собеседования должно заноситься в специальную форму, которую работодатель обязан хранить в течение пяти лет.

Проведение медицинского осмотра

Статья 328 ТК РФ требует, чтобы работники, чьи трудовые функции непосредственно связаны с обеспечением движения транспорта, перед приемом на работу подвергались процедуре обязательного медицинского осмотра, подтверждающего удовлетворительное состояние здоровья для осуществления такой деятельности. В число таких сотрудников входят, разумеется, и собственно водители автомобильного транспорта.

При этом порядок проведения медосмотра в данном случае регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Обратите внимание! Без прохождения медицинского осмотра или в случае его неудовлетворительных результатов допуск сотрудника к работе по управлению автомобильным транспортом является неправомерным. Такое условие зафиксировано в ст. 212 ТК РФ.

Документы, предъявляемые водителем для заключения трудового договора

Общий перечень документов, которые водитель автомобиля должен предъявить для заключения с ним трудового договора, является стандартным и не слишком отличается от других категорий сотрудников. В частности, он включает в себя:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • свидетельство о постановке на учет в системе государственного пенсионного страхования;
  • военный билет.

Кроме того, для водителя обязательным является также предоставление водительского удостоверения, подтверждающего наличие у него категории или категорий, требуемых для управления транспортом конкретного вида.

Обратите внимание! Как правило, в большинстве случаев предъявление медицинской справки водителем на этапе трудоустройства не требуется, так как необходимые данные о его здоровье будут получены работодателем в процессе проведения обязательного медосмотра.

Образец трудового договора с водителем

Общие требования к образцу трудового договора с водителем автомобиля устанавливаются ст. 57 ТК РФ. Так, одним из обязательных условий в этом отношении является исчерпывающая информация о сторонах, подписавших договор, позволяющая однозначно идентифицировать их — фамилия, имя и отчество работника и его паспортные данные, полное наименование работодателя и его реквизиты. Кроме того, в документе указывается место и дата его подписания.

Договор должен содержать описание всех существенных условий сотрудничества между работником и работодателем, включая:

  • место его работы и общий перечень трудовых обязанностей;
  • дату начала трудовой деятельности у данного работодателя;
  • режим соотношения труда и отдыха работника;
  • описание условий труда, а также указание на характер работы;
  • условия оплаты, предоставления льгот, гарантий и компенсаций, а также указание на участие работника в системе обязательного пенсионного страхования.

В трудовом договоре также следует указать дополнительные обязанности работника, вытекающие из характера его трудовой деятельности. Например, это могут быть такие обязанности как прохождение обязательного медосмотра перед каждым рейсом, учет расхода топлива, предъявление водительского удостоверения по требованию уполномоченного представителя работодателя или другие.

Обратите внимание! Для более полного и конкретного описания должностных обязанностей водителя автомобиля рекомендуется дополнительно зафиксировать их в должностной инструкции, с которой водитель должен быть ознакомлен под роспись.

Особое внимание в трудовом договоре следует уделить описанию характера и режима работы. Как правило, деятельность по управлению автомобильным транспортом предполагает разъездной характер выполнения трудовых функций, который следует оговорить в документе. Кроме того, в зависимости от специфики деятельности конкретного предприятия сотруднику может быть установлен ненормированный рабочий день, плавающий график, необходимость работы в ночные смены или другие особые режимы работы, которые в обязательном порядке следует зафиксировать в трудовом договоре.

Смотрите так же:  Сколько процентов от зарплаты платить алименты

Для обеспечения ответственности за вверенный сотруднику автомобиль потребуется подписание договора о полной материальной ответственности.

Срочный трудовой договор с водителем: образец

В случаях, предусмотренных положениями ст. 59 ТК РФ, образец трудового договора с водителем может иметь срочный характер. В частности, с сотрудниками, занятыми управлением автомобильным транспортом, срочный трудовой договор может быть заключен, например, в таких ситуациях как необходимость выполнения временной или сезонной работы, направление за границу для осуществления перевозки грузов, замена временно отсутствующего сотрудника или других.

При этом кроме указания на срочный характер трудового договора, остальные разделы этого документа будут такими же, как и при оформлении бессрочного договора. Кроме того, работодателю необходимо иметь в виду, что действующее законодательство отдает приоритет процедуре заключения трудового договора без срока действия как в большей мере защищающего права работника. Поэтому необходимость заключения трудового договора срочного характера следует обосновать прямым указанием на такую причину в тексте документа.

Обратите внимание! Во всех случаях срочный трудовой договор не может быть заключен на период, превышающий 5 лет. В противном случае такой договор будет признан бессрочным.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля предполагает фиксацию в этом документе дополнительных требований к сотруднику, поскольку управление транспортом такой категории представляет собой весьма сложный вид деятельности, сопряженный с потенциальным риском. Тем не менее, к трудовому договору этого вида, безусловно, предъявляются те же общие требования, что и к договорам с другими категориями водителей.

Обратите внимание! Для осуществления правомочной перевозки ценных грузов в дополнение к трудовому договору водителю грузового транспорта потребуется оформить доверенность от работодателя на перевозимое имущество.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец

В основном объеме трудовой договор с водителем грузовика повторяет стандартный договор с сотрудником, в обязанности которого входит управление автомобильным транспортом. Вместе с тем, для водителей большегрузных автомобилей следует учесть некоторые специфические особенности деятельности, которые позволят сделать трудовой процесс более эффективным. В частности, речь идет о требованиях, зафиксированных в Приказе Минтранса России от 28.09.2015 № 287.

Так, для водителей большегрузов обязательным условием является наличие не менее чем пятилетнего опыта работы в области управления автомобилями. При этом последний год из этих пяти лет такой сотрудник должен был работать именно в качестве водителя автотранспортного средства соответствующей категории. Кроме того, водитель грузовика должен обладать знаниями о содержании нормативных документов, регулирующих вопросы осуществления перевозок таким видом транспорта.

Важным условием, которое опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют прописывать в трудовом договоре с водителем грузового автомобиля, является наличие у него водительского удостоверения требуемой категории — т.е. «С» или «СЕ», если требуется управление грузовиком с прицепом. Дело в том, что такая формулировка позволяет регламентировать трудовые отношения с работником в случае лишения его водительских прав: скачать трудовой договор с водителем грузовика со всеми нюансами вы можете на нашем сайте.

Так, согласно положениям ст. 76 ТК РФ, в случае, если сотрудник будет лишен права управления автомобилем, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период лишения.

Обратите внимание! Процедура отстранения от работы распространяется на случаи лишения прав продолжительностью до 2 месяцев. При более продолжительном лишении права управления машиной работодатель имеет право уволить сотрудника на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Трудовой договор с водителем-дальнобойщиком: образец

Работа водителей-дальнобойщиков предполагает длительное нахождение вдали от места постоянного проживания. В этой связи трудовой договор с водителем-дальнобойщиком, заключаемый по установленному образцу, должен предполагать дополнительные условия, учитывающие характер его трудовой деятельности.

Расходы на проезд, аренду жилья

В такой договор, в дополнение к стандартному образцу трудового договора с водителем автомобиля, обыкновенно включаются положения об обязанности работодателя по возмещению расходов, указанных в ст. 168.1 ТК РФ, для сотрудников, имеющих разъездной характер работы. К ним относятся расходы на проезд, аренду временного жилья, суточные и другие траты, согласованные с работодателем.

Кроме того, важным аспектом регламентирования трудовой функции водителя-дальнобойщика является обеспечение ему режима труда и отдыха, обеспечивающего нормальный уровень работоспособности. В этом отношении при формировании образца трудового договора с водителем грузовика рекомендуется руководствоваться положениями Приказа Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. №15.

Таким образом, образец трудового договора с водителем автомобиля — это особый документ, который требует учета целого ряда нюансов. Тем не менее, правильное оформление такого договора — это залог обеспечения безопасности сотрудников и эффективного решения производственных задач организации.

Трудовой договор с водителем

Обязательные условия

Согласно ст. 57 ТК РФ, если работа носит особенный характер, то условия, которые определяют ее выполнение, должны стать обязательными в контракте с работодателем. Поэтому в соглашении с шофером традиционные разделы заполняются более подробно.

В частности, при указании места работы необходимо вписать не только данные о фактическом месте нахождения организации-работодателя, но и сведения о транспортном средстве, которым будет управлять сотрудник. Кроме того, следует уточнить, что данная работа носит разъездной характер, поэтому устанавливается конкретный режим отдыха и работы с учетом отраслевых соглашений и утвержденных нормативных актов.

Что касается оплаты труда, то в связи с разъездным характером трудовой договор с водителем автобуса (образец мы приведем в этой статье) обязательно описывает условия о надбавках и выплатах за работу сверхурочно, в выходные и/или праздники. Одновременно прописывают размер и порядок возмещения расходов, связанных с разъездами, например, на питание или проживание.

Особое внимание к разделу о должностных обязанностях шофера. Указать необходимо самые важные из них, а остальные можно пропустить, ограничившись формулировкой о том, что работник ознакомлен и обязуется соблюдать должностную инструкцию. При этом саму инструкцию нежелательно делать приложением к контракту, иначе из-за любых поправок в ней надо будет подписывать дополнительные соглашения.

Рекомендуемые положения

В образец трудового договора с водителем грузового автомобиля могут быть включены дополнительные условия. В зависимости от типа управляемого транспортного средства и перевозимого груза работодатель вправе вписать в контракт материальную и административную ответственность работника. В частности, именно сотрудник отвечает за нарушение ПДД и привлекается к ответственности за аварии, он в ответе за сохранность самого авто, а если перевозятся грузы, то и за качество доставки. Полную или частичную ответственность назначить, работодатель определяет самостоятельно.

График работы при суммированном учете рабочего времени

Сложный у Вас вопрос и ответить на него не просто.

Думаю, что режим гибкого рабочего времени Вам подойдет больше всего.

Цитата: Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Любой режим работы с суммированным учетом рабочего времени требует обязательное составление графика работы и ознакомление с ним работников.

Так как ст.57 ТК РФ требует прописывать режим труда и отдыха работника

Цитата:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

Каждый работник должен знать, когда он имеет право на отдых, чтобы планировать свою жизнь вне работы.

Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства»

Цитата: 1.3. Режим ГРВ — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). Применение режимов ГРВ должно содействовать наиболее целесообразной организации производства и труда, повышению его дисциплины и эффективности и обеспечивать наилучшее сочетание экономических, социальных и личных интересов работников с интересами производства.
1.4. Режимы ГРВ, основным элементом которых являются скользящие (гибкие) графики работы , устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками как при приеме их на работу, так и с уже работающими, если по каким-либо причинам (бытовым, социальным и др.) дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы ГРВ обеспечивает более экономное использование рабочего времени, повышает эффективность труда, улучшает социально-психологическую обстановку в коллективе, способствует более слаженной его работе.

Смотрите так же:  Страховка осаго на 3 месяца 2019

5.5. В случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством — в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы.

В трудовом договоре возможна следующая формулировка:

Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 месяц согласно графику работы.

Как видите, законных оснований для работы без графика нет, поэтому Вы должны их составлять в любом случае, хотя бы примерные, а уже факт будете отражать в табеле учета рабочего времени с изданием приказа об изменении графика работы на такой-то месяц.

Других способов выйти из сложившейся ситуации я не вижу.

Трудовой договор с водителем: образец 2019

При подписании трудового договора с водителем следует учесть множество деталей. Узнайте, как оформить трудовой договор с водителем, скачайте образец документа

Как оформить трудовой договор с водителем

Глава 51 Трудового кодекса РФ определяет особенности регулирования труда работников транспорта. Входящая в нее статья 328 предусматривает требования к кандидатам на должность водителя, поэтому прежде чем заключать договор, следует убедиться, что нанимающийся человек им соответствует.

Скачайте документы из статьи:

Будущий шофер должен пройти профессиональный отбор и обучение (приказ Минтранса РФ от 11.03.2016 N 59). Кроме того, водителю нужно получить положительное заключение медицинского осмотра (п. п. 7, 8 Приложения 3 к Приказу от 12.04.2011 N 302н). Если у кандидата нелады со здоровьем или нет соответствующей квалификации, он не может работать водителем.

Трудовой договор водителя заключается в письменной форме и подписывается представителем фирмы и работником. Если предприятие использует печать, ставится ее оттиск.

В договоре указываются:

  • данные сотрудника и нанимателя (ФИО работника, название компании или ФИО нанимателя, если он физическое лицо или ИП);
  • данные удостоверяющих личность документов;
  • о месте и дате подписания трудового соглашения.

Четыре грубые ошибки, которые допускают компании, когда принимают на работу водителей

Необходимые документы

Для заключения договора, человек, который нанимается на работу в качестве водителя, должен предъявить:

  • паспорт или другое удостоверение личности;
  • трудовую книжку (не нужна, если для кандидата это первое трудоустройство в жизни или работа по совместительству – следует обратить внимание, что ч. 1 ст. 329 ТК РФ запрещено совместительство двух должностей, непосредственно связанных с вождением транспорта или управлением движения транспорта);
  • СНИЛС;
  • документы воинского учета, если кандидат военнообязанный или подлежит призыву на военную службу;
  • документ, подтверждающий образование, квалификацию или обладание специальными знаниями
  • справку о прохождении медицинского осмотра (освидетельствования).
  • водительское удостоверение

Обязательные условия

Трудовое соглашение должно содержать ряд условий, без упоминания которых у сторон договора могут возникнуть проблемы. Обязательные условия договора с водителем таковы:

  • место работы (чаще всего это фактический адрес работодателя);
  • перечень обязанностей;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты;
  • рабочий график;
  • гарантии и компенсации;
  • условия труда;
  • особенности работы в особых условиях;
  • срок действия договора.

Если работодатель индивидуальный предприниматель, то местом работы может быть и его фактическое местожительство, и офис (склад, магазин и т.д.), а если водителя нанимает физическое лицо, не являющееся бизнесменом, место работы определяется по месту регистрации нанимателя.

Действующее законодательство отдает предпочтение бессрочным трудовым договорам, поскольку именно они в большей степени защищают интересы трудящихся. Поэтому для подписания срочного трудового соглашения должны быть веские причины.

Статья 59 ТК РФ прописывает варианты, при которых заключение договора на определенный срок оправдано. К примеру, с работниками, нанятыми для вождения автотранспорта, такой договор может быть заключен для выполнения временной или сезонной работы, для разовой перевозки грузов за границу, для замены сотрудника, который временно отсутствует.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Дополнительные условия

Помимо обязательных условий, которые едины для всех трудовых соглашений, в договоре с водителем непременно стоит прописать дополнительные условия, к примеру, перечислить такие обязанности:

  • соблюдение ПДД;
  • подача автомобиля к нужному месту для транспортировки грузов компании или перевозки клиентов в оговоренное время;
  • доставка груза к месту назначения, соблюдение его сохранности при перевозке;
  • проверка технического состояния автомобиля перед рейсом;
  • ·своевременная заправка автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замена смазочных материалов, подкачка колес и др.;
  • бережное отношение к предоставленному для работы автомобилю;
  • парковка автомобиля только на отведенном для него месте;

Кроме того, в дополнительные условия стоит включить обязанность водителя перед каждым рейсом проходить медосмотр. Разумеется, каждый шофер должен проходить подобную процедуру по умолчанию, но лишним такое условие тоже не будет – акцентировать внимание человека на этой обязанности, чтобы повысить дисциплину.

Если трудовой договор с водителем предполагает очень много нюансов, характерных для работы на конкретном предприятии, необязательно перечислять их все. Достаточно вписать в соглашение часть самых важных, а остальные оговорить в должностной инструкции.

Образец договора с водителем-дальнобойщиком

При заключении трудового договора с водителем-дальнобойщиком следует учесть дополнительные нюансы:

  • прописать открытую категорию транспорта C, CE, C1, C1E, соответственно у водителя должны быть права такой категории;
  • указать невозможность определения постоянного места работы, так как она связана с постоянными разъездами по разным маршрутам;
  • оговорить ненормированный рабочий день, переработки;
  • если водитель исполняет еще и обязанности экспедитора, прописать материальную ответственность за груз и нанесенный работодателю ущерб.

Образец трудового договора с водителем- дальнобойщиком

С водителем автобуса

В договоре, заключаемом с водителем автобуса, указывается:

  • категория транспорта и, соответственно, водительского удостоверения работника Д, ДЕ, Д1, Д1Е;
  • описание транспорта – количество мест для пассажиров в автобусе, классификация автобуса (в соответствии с правилами);
  • если автобус предназначен для перевозки школьников, дополнительно вписывается обязанность водителя постоянно контролировать исправность автобуса, в том числе наличие ремней безопасности.

С водителем на личном автомобиле

Если водитель принимается на работу с личным автомобилем, то помимо трудового договора с ним заключается договор аренды транспортного средства.

В трудовом соглашении стоит сделать отдельную отметку насчет этого, а в договоре аренды предусмотреть, кто будет оплачивать регулярную диагностику, мелкий и капитальный ремонт арендуемой автотехники.

А также интересные судебные решения, которые спасут от провокаций работника

С водителем такси

Договор с водителем такси, как правило, включает такие дополнительные условия:

  • ненормированный рабочий день;
  • особый режим работы;
  • вероятность ночных дежурств;
  • обязанность установить соответствующее программное обеспечение для получения заказов от клиентов.