Типовой договор услуг с ип

Шаблон договора с ИП на оказание услуг

Договор для бесплатного скачивания составлен для следующих условий сделки:
заказчик — физическое лицо, исполнитель — ИП, 100% оплата по факту, с НДС 18%, наличный расчет, задание исполнителю не оформляется.

Если вы приобретаете или оказываете услуги на других условиях, рекомендуем перед скачиванием настроить договор в Конструкторе документов (стоимость 500 руб.).
Вы получите договор 100% сответсвующий вашим условиям сделки и действующему законодательству.

Шаблон договора с ИП на оказание услуг

Многие услуги оказываются индивидуальными предпринимателями, в самых разных отраслях экономики. Каждый такой договор должен быть надлежаще оформлен, чтобы не представлять для сторон юридических рисков. Типичный документ такого рода должен содержать в себе подробную характеристику того, что является существенным условием, в соответствии с требованиями гражданского кодекса. В соответствии со ст. 779, этим условием является совершение определенных действий или осуществление деятельности исполнителем, и характер этой деятельности должен быть прописан в шаблон договора с ИП на оказание услуг. Наряду с этим, следует указать срок действия, порядок оплаты оказанных услуг и приема их заказчиком (сроки, стоимость, итд). Ответственность сторон по договору также лучше установить, потому что это мотивирует контрагента лучше исполнять свои обязанности, и кроме того, указание этих условий позволяет установить более серьезную ответственность, чем предусмотрено законом. Но все это требует корректных формулировок, которые содержатся не во всяком шаблоне договора с ИП на оказание услуг.

Получить качественный документ возможно через обращение к юристам, либо же обратившись к нашему сервису, где представлено множество документов на самые разные случаи жизни и для разных направлений бизнеса. Этот способ позволит вам разобраться во всех нюансах составления шаблона договора с ИП на оказание услуг самостоятельно, сэкономив немало времени и денежных средств.

Когда договор с ИП будет признан трудовым?

Корсаков Д. М., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Верховный суд пришел к выводу, что договор возмездного оказания услуг между индивидуальным предпринимателем и организацией может быть признан трудовым (Определение от 27.02.2017 № 302-КГ17-382). Работодателям не в диковинку решения арбитров по признанию гражданско-правовых договоров трудовыми, однако это касалось персонала, а не предпринимателей. Учитывая данный прецедент, теперь организациям необходимо быть более внимательными при заключении договоров с предпринимателями. О том, каковы условия переквалификации договора с ИП в трудовой и какие существуют последствия такой переквалификации, пойдет речь в представленном материале.

О трудовых договорах и договорах подряда

Начнем с того, что само по себе наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 57 – 62 ТК РФ.

Что касается отношений, возникающих в ходе выполнения работ по гражданско-правовым договорам, они регулируются:

для договоров подряда – гл. 37 «Подряд» ГК РФ;

для договоров возмездного оказания услуг – гл. 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ.

Приведем отдельные характеристики рассматриваемых договоров.

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить конкретную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги

Как видим, указанные гражданско-правовые договоры имеют сходство с трудовым договором, так как предполагают осуществление определенной деятельности или конкретных действий.

Вместе с тем существуют признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, такие как:

выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность организации;

трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее исполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;

согласно трудовому договору работник выполняет работы определенного рода, а не разовое задание заказчика.

Кроме того, ст. 57 ТК РФ предусмотрены существенные условия трудового договора:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Итак, определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

Условия переквалификации договора с ИП в трудовой договор

В Определении ВС РФ № 302-КГ17-382 было отказано в передаче кассационной жалобы организации для рассмотрения в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ, чем были поддержаны решения арбитров прежних инстанций (постановления АС ВСО от 27.10.2016 № Ф02-5659/2016, Четвертого арбитражного апелляционного суда от 20.07.2016 № 04АП-3293/2016, Решение Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от 06.05.2016 № А58-547/2016).

Суть дела заключалась в следующем. По результатам выездной налоговой проверки организация была привлечена к ответственности за совершение налогового правонарушения, ей был доначислен НДФЛ.

В свою очередь, организация посчитала, что решение инспекции не соответствует законодательству о налогах и сборах и нарушает ее права и законные интересы, и обратилась в арбитражный суд с заявлением о признании его недействительным.

Однако арбитры встали на сторону налогового органа.

Отказывая в удовлетворении заявленного организацией требования, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что действительным экономическим смыслом деятельности привлекаемых обществом предпринимателей (контрагентов по договорам оказания услуг) было осуществление по существу трудовой деятельности в качестве наемных работников.

Судьи подтвердили, что деятельность общества, связанная с заключением с предпринимателями, применяющими ­УСНО, договоров об оказании услуг (при этом по существу они выполняют трудовые обязанности), обоснованно квалифицирована налоговым органом как направленная на получение налогоплательщиком необоснованной налоговой выгоды путем уклонения от исполнения обязанностей налогового агента по НДФЛ (исчисление налога, его удержание и перечисление в бюджет в установленные сроки).

Что было выявлено в ходе судебных разбирательств и легло потом в основу решения арбитров? Суд установил следующее:

отношения организации с контрагентами оформлены договорами возмездного оказания услуг, выполнение работ (оказание услуг) – актами выполненных работ, выплата вознаграждения – расходными кассовыми ордерами;

заключенные обществом и предпринимателями договоры оказания услуг были направлены на обеспечение деятельности общества в соответствии с его основным видом деятельности, при этом в штате организации был только один сотрудник (директор);

договоры предусматривали систематическое исполнение услуг с их регулярной оплатой 1-го числа месяца, следующего за месяцем оказания услуг, при этом предмет договоров содержал четкое указание на специальности и профессии: бухгалтер, кассир, менеджер-логист, а также на конкретный вид поручаемой работнику работы. Кроме того, на бухгалтера, кассира, логиста, бригадира, слесаря возложена материальная ответственность за недостачу вверенного им имущества, а также за ущерб, возникший у заказчика в результате возмещения им ущерба иными лицами;

все заключенные обществом договоры носили не разовый, а систематический характер (договоры с физическими лицами заключались на календарный год или до окончания календарного года, по окончании календарного года или в начале года все договоры перезаключались в виде оформления идентичного или аналогичного договора);

Смотрите так же:  Страховка на случай смерти

привлеченные обществом по договорам возмездного оказания услуг физические лица, имеющие статус ИП, на протяжении продолжительного периода времени ежедневно (кроме воскресенья) оказывали свои услуги в течение полного рабочего дня в соответствии с графиком приема лома металлов с 9.00 до 18.00, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. При этом оставить рабочее место можно было при уведомлении руководства общества. То есть предприниматели обязаны были соблюдать график работы общества;

исполнитель использует инструменты и материалы, принадлежащие заказчику;

условием заключения договоров возмездного оказания услуг с физическими лицами являлась их регистрация в качестве ИП. При прекращении оказания услуг обществу индивидуальные предприниматели прекращали свою предпринимательскую деятельность и снимались с регистрационного учета;

декларации по налогу, уплачиваемому в связи с применением ­УСНО, за ИП представлялись в налоговый орган централизованно по телекоммуникационным каналам связи в один период по доверенностям предпринимателей за подписью законного представителя организации. В декларациях по налогу при ­УСНО объект «доходы» в основном соответствовал сумме доходов, полученных от организации.

Совокупность перечисленных факторов позволила суду сделать вывод, что действительным экономическим смыслом деятельности привлекаемых обществом предпринимателей было ведение по существу трудовой деятельности в качестве наемных работников.

Итак, чтобы договоры организации с ИП не были признаны трудовыми со всеми вытекающими последствиями, необходимо их проверить и исключить все условия, которые могут привести к такой переквалификации. С учетом позиции Верховного суда переквалификация возможна в случае, если в договоре:

предусмотрено систематическое оказание услуг с их регулярной оплатой в одни и те же даты каждого месяца;

есть четкое указание на специальности и профессии, а также на конкретный вид поручаемой работнику работы;

установлено привлечение исполнителей к материальной ответственности за недостачу вверенного им имущества, а также за ущерб, возникший у заказчика в результате возмещения им ущерба иными лицами;

отмечено, что формирование вознаграждения связано с фактически отработанными днями, а не с объемом выполнения или оказания конкретной работы или услуги;

указано наличие обязательного графика работы.

Кроме того, в договорах подряда или возмездного оказания услуг следует определять стороны так, как это предусмотрено ГК РФ: исполнитель или подрядчик и заказчик (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 ГК РФ). При этом стоит избегать терминов, характерных для трудовых договоров («должность», «профессия», «дата начала работы», «место работы», «испытательный срок», «заработная плата»).

Последствия признания договора с ИП трудовым

Следует отметить, что переквалификация договора с ИП, применяющим ­УСНО с объектом «доходы», в трудовой будет иметь для организации более негативные последствия, чем такая переквалификация договора с лицом, не являющимся ИП.

Итак, в первую очередь это касается необходимости уплаты НДФЛ. Именно разбирательству в отношении данного налога было посвящено Определение ВС РФ № 302-КГ17-382.

Суд отметил, что с учетом положений ст. 209, п. 1 ст. 210, ст. 41, п. 3 ст. 24 НК РФ НДФЛ носит персонифицированный характер и исчисляется исходя из суммы дохода, полученной каждым конкретным налогоплательщиком. В силу п. 6 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода, – для доходов, выплачиваемых в денежной форме, а также дня, следующего за днем фактического удержания исчисленной суммы налога, – для доходов, полученных налогоплательщиком в натуральной форме либо в виде материальной выгоды.

Так как у организации отсутствовала обязанность удерживать НДФЛ с доходов предпринимателей-«упрощенцев», после переквалификации договора кроме непосредственно налога ей надо будет заплатить пени и штрафы.

Причем на налоговых агентов возлагаются обязанности не только по удержанию и перечислению НДФЛ, но и по представлению отчетности (по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ). За непредставление таких отчетов организации также грозят штрафы.

Страховые взносы.

Как и в случае с переквалификацией гражданско-правовых договоров с персоналом в трудовые, возникает необходимость исчисления страховых взносов. Причем, в отличие от ИП, по договорам, признанным трудовыми, следует начислить только взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Определение ВС РФ от 27.12.2016 № 303-КГ16-17874).

При осуществлении выплат по договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, которые заключены с ИП, у организаций не возникал объект обложения страховыми взносами. На основании п. 1 ст. 420 НК РФ выплаты лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ, в том числе ИП, не признавались для организаций объектом обложения взносами, поскольку эти лица являются самостоятельными плательщиками взносов.

Предоставление социальных гарантий.

В Определении № 302-КГ17-382 ВС РФ указал, что непосредственно трудовые отношения не являлись предметом рассмотрения в данном деле.Отсутствие трудовых споров между организацией и привлеченными физическими лицами, отказ от прав и гарантий, установленных законодательством о труде, были признаны не имеющими правового значения для целей определения прав и обязанностей налогового агента.

Однако в случае обращения физических лиц в суд после признания заключенных договоров трудовыми с соответствующими исками им могут быть присуждены все полагающиеся гарантии в соответствии с ТК РФ.

К сведению: отличием трудовых отношений от гражданско-правовых является и то, что исполнителю не положены никакие социальные гарантии (он не имеет права на оплачиваемый отпуск, различные компенсации, оплату времени болезни).

Кроме того, при признании факта подмены трудовых отношений гражданско-правовыми организации кроме доначисления налогов и страховых взносов грозит административная ответственность.

К сведению: уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора вместо трудового является административным правонарушением.

Согласно ч. 4 ст. 5.27 ­КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

на юридических лиц – в размере от 50 000 до 100 000 руб.

В заключение еще раз обратим ваше внимание на необходимость грамотного оформления отношений с индивидуальными предпринимателями, привлекаемыми для выполнения работ и оказания услуг, во избежание признания договорных отношений трудовыми. В первую очередь в заключенных договорах:

должен определяться конкретный объем работ;

не должны быть закреплены трудовые функции и не должна быть установлена ежемесячная гарантированная сумма оплаты труда;

не должно быть предусмотрено подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, обеспечение работнику условий труда, возложение на него материальной ответственности.

При переквалификации гражданско-правового договора с ИП в трудовой организации придется заплатить налоги и страховые взносы, соответствующие штрафы и пени в соответствии с налоговым законодательством, а также нести ответственность за нарушение норм трудового права.

Составление договора на оказание услуг ИП с ИП

Законом предусмотрено, что договор на оказание услуг ИП с ИП заключается всякий раз, когда отношения между ними ставят перед собой цель извлечь коммерческую выгоду. Такие договоры ИП закрепляют права и обязанности между сторонами и имеют некоторые особенности.

Требования к договору

Несмотря на то, что договор с ИП на оказание услуг, образец которого в приложении №1, составляется в произвольной форме, он должен соответствовать некоторым требованиям. Типовой договор на оказание услуг имеет следующую структуру:

  • шапка;
  • предмет соглашения;
  • права сторон;
  • обязанности сторон;
  • сроки предоставления услуг;
  • размер и сроки оплаты;
  • другие условия.

В шапке указываются обе стороны соглашения. Для подтверждения того, что стороны действительно являются теми, за кого себя выдают, к договору прикладываются подтверждающие документы. В этом разделе ставится дата, когда составляется документ, и его номер.

Главным пунктом соглашения является предмет договора ИП — в нем описываются обязанности исполнителя. Если к нему отнестись небрежно, формально, то при возникновении спорных моментов может оказаться, что на самом деле договор предусматривает несколько иные услуги, чем те, о которых велась речь во время переговоров.

Так, охранные предприятия иногда указывают в качестве предмета соглашения не охрану объекта, а наблюдение за действиями третьих лиц. Это существенно отличается от того, что предполагает заказчик. Одно дело охрана, когда услуга предусматривает сохранение имущества в сохранности, и другое — наблюдение за действиями, которые такого сохранения не предусматривают. При возникновении спора, который доходит до судебного разбирательства, судья резонно обращает внимание, что предмет договора вовсе не охрана объекта, а наблюдение за действиями третьих лиц.

В предмете договора обязательно указывается, кто должен предоставлять средства производства, наемный персонал, материалы и все то, что необходимо для выполнения услуги. В этом пункте указываются и сроки, в которые предоставляется услуга.

Смотрите так же:  Мировой суд таштыпского района

Разделы, в которых прописываются права и обязанности сторон, также являются обязательными. Частично они дублируют предыдущий раздел, потому что здесь указываются права и обязанности исполнителя. Идет подробное перечисление всего того, что стороны обязаны сделать и на что у них есть право, а именно:

  • способ выполнения услуги физическим лицом;
  • как ИП оказывает услугу;
  • на какой территории (например, на территории заказчика);
  • режим работы;
  • какой доступ к оборудованию заказчика будет у исполнителя;
  • какую ответственность и за какие возможные нарушения предусматривает соглашение.

Отдельно описывают и порядок оплаты:

  • размер;
  • срок;
  • порядок (после подписания актов, которые подаются до установленной даты);
  • размер и дата авансового платежа;
  • размер пенни за просроченный платеж.

В этом пункте указывается, как перечисляются деньги:

  • по безналичному расчету;
  • наличными;
  • с предоплатой;
  • с рассроченным платежом.

Если устанавливается, что деньги перечисляются по безналичному расчету, тогда договор возмездного оказания услуг должен включать точные реквизиты. Под дополнительными условиями соглашения подразумевается все то, что не вошло в предыдущие пункты, а именно:

  • порядок досрочного расторжения договора;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • количество экземпляров составленного документа;
  • каким образом вносятся изменения в составленное соглашение;
  • и другие.

Какие документы должен представить ИП?

Выше было отмечено, что при составлении шапки указываются обе стороны, для чего нужно представить необходимые бумаги, а именно:

  1. Копии документа, удостоверяющего личность обоих предпринимателей. Нужно копировать развороты первых двух листов вместе с фотографией и страницу с пропиской.
  2. Копии ИНН предпринимателей;
  3. Выписку из ЕГРИП, которая не должна быть выдана позже 10-дневного срока на момент подписания договора;
  4. Копию свидетельства о государственной регистрации, которую выдает МРИ ФНС.

В том случае, если сделка осуществляется не между ИП, а заключается договор возмездного оказания услуг ИП с ООО, дополнительно от юридического лица требуется копия свидетельства о внесенной записи в ЕГРЮЛ.

Стороны могут действовать через доверенных лиц. Это означает, что дополнительно необходимо представить доверенность на представителя, который имеет право совершать сделки от имени ИП. Такая доверенность должна быть заверена нотариально.

Законодатель не обязывает стороны скреплять свою подпись печатью. Если у ИП нет печати, а подписывается договор ИП с ООО, на имя директора юрлица предпринимателю необходимо составить письмо. В нем нужно подтвердить, что банковская деятельность осуществляется без печати.

Если заключается договор между индивидуальными предпринимателями, которые, с одной стороны, физическое лицо, а с другой — юридическое лицо, учитывается система налогообложения.

Например, при предоставлении ИП услуг охраны для ООО обязательно нужно составлять акт оказания услуг.

Если индивидуальный предприниматель планирует получить коммерческий кредит, чтобы купить товар или заказать какие-либо услуги, он должен направить письмо. В нем указываются те реквизиты счетов, которые открыты в банке при оформлении кредита. Поскольку ИП несет ответственность по взятым на себя обязательствам своим личным имуществом, при заключении соглашений с ООО необходимо предоставить юрлицу копии документов по имеющемуся имуществу.

Подписание соглашение может быть отложено на некоторое время. Это требуется, чтобы обе стороны проверили данные друг друга по полученным документам. Поэтому рекомендуется обсудить этот вопрос заранее, на стадии переговоров, после того, как соглашение на сделку получено. Затем стороны могут направить друг другу все необходимые документы, чтобы совершить проверку до заключения договора.

ИП проверяется с помощью выписки из ЕГРИП, а ООО — с помощью выписки из ЕГРЮЛ. В ходе проверки уточняется достоверность поданной информации: место регистрации, местонахождение организации. С помощью проверки можно узнать, находится ли предприятия в стадии ликвидации или реорганизации.

Нередко случается, что ИП оказывают друг другу услуги без заключения договора и действуют на собственный страх и риск. Так поступать настоятельно не рекомендуется, поскольку это не только увеличивает коммерческие риски, но и нарушает закон.

Договор о предоставлении ИП образовательных услуг(без лицензии)

Я- преподаватель английского языка, оформлена как ИП.Как я поняла, лицензия на образовательную деятельность не нужна, если ИП преподает сам.

Я планирую вести групповые занятия по английскому языку в своем офисе, назвалась «Студия обучения английскому языку».

Каким образом составить договор правильно?Есть ли типовые формы?

В дальнейшем планирую привлекать других преподавателей для работы.Возможно ли это,если в договоре на оказание услуг будет такой пункт:

«В случае невозможности оказания услуги Исполнителем лично, Исполнитель вправе привлекать к оказанию услуг третьих лиц, чтобы обеспечить Заказчику качественное оказание услуги в полном объеме.»

Также хотела бы узнать, могу ли я заключить соглашение о совместной деятельности/оказании услуг с другим преподавателем ИП?

Заранее спасибо за ответы!

25 Сентября 2014, 10:04 Юлия, г. Москва

Уточнение клиента

Могу ли я составить договор на оказание образовательных услуг?

25 Сентября 2014, 09:59

Ответы юристов (7)

Каким образом составить договор правильно? Есть ли типовые формы?

В вашем случае будет договор возмездного оказания услуг. Типовых форм нет.

Согласно ст.779 ГК РФ 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

В дальнейшем планирую привлекать других преподавателей для работы.Возможно ли это, если в договоре на оказание услуг будет такой пункт: «В случае невозможности оказания услуги Исполнителем лично, Исполнитель вправе привлекать к оказанию услуг третьих лиц, чтобы обеспечить Заказчику качественное оказание услуги в полном объеме.»

Вполне возможна такая формулировка. Но имейте ввиду, что за действия третьих лиц вы отвечаете как за свои собственные.

Также хотела бы узнать, могу ли я заключить соглашение о совместной деятельности/оказании услуг с другим преподавателем ИП?

Это уже будет договор простого товарищества.

Согласно ст.1041 ГК РФ 1. По договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели. 2. Сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, Юлия!

Я- преподаватель английского языка, оформлена как ИП.Как я поняла, лицензия на образовательную деятельность не нужна, если ИП преподает сам.

Да, в этом случае лицензия не требуется.

Каким образом составить договор правильно? Есть ли типовые формы?

Типовых форм нет, в Вашем случае лучше составить конкретню форму договора с учетом всех Ваших условий работы, а уже по этой конкретной форме Вы будете заключать договоры с учениками.

«В случае невозможности оказания услуги Исполнителем лично, Исполнитель вправе привлекать к оказанию услуг третьих лиц, чтобы обеспечить Заказчику качественное оказание услуги в полном объеме.»

Да, конечно, можете, ограничений нет, главное, чтобы это было указано в договоре:

Статья 780 ГК РФ Исполнение договора возмездного оказания услуг

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Также хотела бы узнать, могу ли я заключить соглашение о совместной деятельности/оказании услуг с другим преподавателем ИП?

Да, в Вашем случае это будет скорее всего договор простого товарищства:

Статья 1041 ГК РФ Договор простого товарищества

1. По договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели.

2. Сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.

3. Особенности договора простого товарищества, заключаемого для осуществления совместной инвестиционной деятельности (инвестиционного товарищества), устанавливаются Федеральным законом «Об инвестиционном товариществе».

Уточнение клиента

Спасибо за ответы! Я хотела бы уточнить: могу ли я прописать в договоре,что оказываю образовательные услуги? Или лучше написать «консультационные семинары по английскому языку»?

25 Сентября 2014, 10:16

Я- преподаватель английского языка, оформлена как ИП.Как я поняла, лицензия на образовательную деятельность не нужна, если ИП преподает сам.

Дополню ссылкой на норму:

Статья 91 ФЗ «об образовании» Лицензирование образовательной деятельности
1. Образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности с учетом особенностей, установленных настоящей статьей. Лицензирование образовательной деятельности осуществляется по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования.

Смотрите так же:  Работа в палате адвокатов

2. Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно.

Юлия, добрый день.

Каким образом составить договор правильно? Есть ли типовые формы?

В интернете их много, можете взять за основу любую и внести коррективы согласно Вашей ситуации.

Вот несколько примеров.

Также хотела бы узнать, могу ли я заключить соглашение о совместной деятельности/оказании услуг с другим преподавателем ИП?

Конечно можете заключить соглашение, проработав все юридические условия.

Могу ли я составить договор на оказание образовательных услуг?

Если у Вас достаточно познаний, есть качественный шаблон и Вы точно знаете, что именно важно учесть при договоре, конечно можете.

Я хотела бы уточнить: могу ли я прописать в договоре, что оказываю образовательные услуги? Или лучше написать «консультационные семинары по английскому языку»?

Если будете привлекать людей, то лучше второй, а еще лучше заключать договор от имени непосредственно того преподавателя, который будет оказывать образовательные услуги. Но пока Вы будете работать одна разницы нет как Вы пропишите — лицензия все равно не требуется.

Я хотела бы уточнить: могу ли я прописать в договоре, что оказываю образовательные услуги? Или лучше написать «консультационные семинары по английскому языку»?

Так как Вам лицензия не нужна, формулировка может любой.

Да Вы можете оказывать образовательные услуги лично без получения лицензии.

Статья 91 ФЗ «об образовании» Лицензирование образовательной деятельности
2. Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являютсяобразовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно.

Вам необходимо будет заключать гражданско-правовые договора возмездного оказания услуг с учащимися.

Желательно разработать типовую форму договора. Для этого можете использовать образцы, имеющиеся в интернете, переделав их под свои интересы, а можете обратиться за составлением договора к специалисту.

«В случае невозможности оказания услуги Исполнителем лично, Исполнитель вправе привлекать к оказанию услуг третьих лиц, чтобы обеспечить Заказчику качественное оказание услуги в полном объеме.»

Такой пункт Вы можете включить в договор, но в случае привлечения третьих лиц к образовательной деятельности от Вашего имени необходимо будет поучение лицензии.

Поэтому вариантом выхода видится заключение договора простого товарищества с другими ИП, осуществляющими аналогичную деятельность.

При других вариантах, где третьи лица будут действовать от Вашего имени, необходима лицензия. Либо, как вариант опять же, заключать договор комиссии (ст. 990 ГК РФ).

Составление договора оказания услуг между ИП и ИП: образец, содержание

При составлении договора на предоставление услуг, как возмездного, так и безвозмездного характера, необходимо в первую очередь выяснить, в каком налоговом статусе пребывает другая сторона, и имеет ли она достаточные полномочия на подписание соглашения.

Специфика работы предпринимателей в сфере услуг

В целом, оказывая услуги, предприниматели руководствуются общими законодательными нормами. В то же время в некоторых случаях для этого созданы особые правила, регулирующие тот или иной вид деятельности.

Есть, в частности, случаи, когда человек, занимающийся предпринимательской деятельностью, оказывает услуги на безвозмездной основе. Речь идет о таких их видах:

  • культурно-образовательные;
  • общественные;
  • благотворительные;
  • социальные.

Сама по себе предпринимательская деятельность по большей мере ведется исключительно с целью извлечения прибыли. В этом смысле сфера обслуживания может быть более прибыльным направлением, чем торговая или производственная деятельность.

Привлекательность ее состоит в том, что она очень мало зависит от наличия средств производства, сырья и пр. Фактически серьезные капиталовложения нужны только в гостиничном бизнесе, жилищно-коммунальной сфере. В остальных случаях деятельность не требует крупных первоначальных затрат.

Ярким примером может служить предоставление бухгалтерских услуг. Кроме того, отрасль обслуживания мало изменяется с течением времени. Многие сервисные функции веками не меняются, технические новшества практически не оказывают на них своего влияния. Эталонный образец такой деятельности – парикмахерское искусство.

В то же время предпринимателю приходится непосредственно контактировать с потребителями и, следовательно, он обязан иметь высокий уровень мастерства. Только обладать достаточными знаниями в профессиональной области недостаточно, необходимо также уметь применять их на практике.

Как правило, предпринимательская деятельность в сфере услуг характеризуется высокой скоростью оборота денег. Тем не менее такой род занятий сопряжен с немалым риском.

Для того чтобы максимально защитить себя от возможных проблем, важно правильно оформлять необходимые документы, и в частности договор, регулирующий порядок оказания услуг и их объем. Для этого лучше всего использовать образец.

Типовой договор можно без труда скачать в Сети. В этом случае необходимо будет только внести в него конкретные данные, которые упоминаются ниже. Следует с большим тщанием составлять соглашение, чтобы избежать ошибок, которые, в свою очередь, могут привести к ненужным хлопотам.

Образец договора с индивидуальным предпринимателем

Оформлять этот документ необходимо таким образом:

  • вверху листа указывается название населенного пункта;
  • дата;
  • название предприятия или полное имя частных предпринимателей (заказчика и исполнителя);
  • указывается предмет соглашения, с описанием всех услуг, которые должен предоставить исполнитель и обязательства по оплате со стороны заказчика;
  • описываются обязанности исполнителя и его права (дата оказания услуги, время на устранение недоделок и пр.);
  • права и обязательства заказчика (порядок отказа, процедура оплаты, необходимые бумаги для принятия работы);
  • процесс приемки услуги заказчиком (срок на подписание акта о приемке либо отказ от нее);
  • размер оплаты и способы расчета (с указанием точной суммы, с учетом налога на добавленную стоимость);
  • варианты ответственности сторон при несоблюдении условий (штрафы и пени и пр.);
  • описание форс-мажорных обстоятельств, при которых невыполнение соглашенияне повлечет за собой штрафных санкций;
  • порядок внесения изменений в текст договора и перечень ситуаций, при которых он может быть разорван;
  • пути разрешения спорных моментов (переговоры, письменные претензии, обращение в суд);
  • в заключительной части указывают крайний срок действия соглашения;
  • внизу листа следуют имена подписантов, контакты, адреса, номера счетов, и другие реквизиты.

Договор между двумя предпринимателями

Вышеописанный образец является универсальным и в целом подходит для всех вариантов.

Между тем следует отметить, что при таких отношениях очень часто индивидуальные предприниматели рассчитываются друг с другом после оказания услуг наличными деньгами.

При этом часто этот способ оплаты вносится в договор, что можно назвать ошибочной практикой. Все дело в том, что в таком случае бывает очень трудно произвести оценку нанесенного ущерба, если возникнет необходимость обратиться в суд. Таким образом, будет лучше, если стороны выберут безналичный способ расчета – это позволит снизить возможные риски и притом в значительной мере.

Договор оказания транспортных услуг

При заключении соглашения по перевозке товаров или людей также можно использовать вышеприведенный образец. Однако в данном конкретном случае следует только четко прописать действие, то есть перевозку граждан или грузов с указанием пунктов отбытия и назначения, стоимости услуги.

Кроме того, нужно помнить, что основной документ, на основании которого происходит перевозка различных грузов, называется товарно-транспортной накладной. Она также одновременно подтверждает и сам факт предоставления соответствующей услуги, и размер валовых расходов в ходе выполнения условий сделки.

Таким образом, договор, определяющий порядок оказания услуг, также необходимо дополнить условиями обеспечения транспортного средства горючим. То есть следует указать, входит ли топливо в сумму вознаграждения либо заказчик оплатит его по отдельной статье.

Договор межу индивидуальным предпринимателем и юридическим лицом

В данном случае есть одна проблема – как правило, юридические лица, и в частности ООО, имеют статус плательщика налога на добавленную стоимость. Таким образом им обычно не очень выгодно подписывать договоры с теми, кто не обладает аналогичным статусом, в связи с тем, что при подобных сделках не предоставляют налогового кредита.

В этой ситуации важно при необходимости заключить договор с ИП, обсудить этот аспект. В случае если заключение возможно, в соглашение, образец которого был приведен выше, нужно внести вместе с остальными реквизитами и данные содержащиеся в свидетельстве плательщика НДС.