Срочный трудовой договор в рб

СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ И ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ / К.А. ДАНИЛЕВИЧ, А.В. ИВАНОВА, г. Брест, БрГУ имени А.С. Пушкина

В последнее время в Республике Беларусь широкое распространение как способ регулирования трудовых отношений получил договор. Трудовой договор, заключённый на определённый срок (до пяти лет) является срочным трудовым договором. На сегодняшний день заключение подобного договора является весьма актуальной для исследования темой. Регулирование данной сферы трудовых отношений не достаточно совершенно, что влечёт за собой злоупотребление нанимателями своими правами в отношении работников. Так на практике право выбора между срочным договором и договором на неопределённый срок приводит к появлению необоснованному расширенной сферы применения срочных трудовых договоров и к ущемлению трудовых прав работника, с которым заключается подобный вид договора.

Сегодня наниматель весьма заинтересован в снижении издержек на свою деятельность, что влечёт за собой заинтересованность и в заключении временных трудовых отношений. Таким способом наниматель сводит затраты к минимуму, и всё это снова ведёт к низкому уровню правовых гарантий, которые предоставляются работнику. Так, если работник и наниматель находятся в срочных трудовых отношениях, наниматель имеет полное право на увольнение работника по истечении срока действия трудового договора. При этом объяснять причину такого увольнения не требуется.

С 25 июля 2014 года вступают в силу изменения в статье 17 Трудового кодекса Республики Беларусь. Договоры, заключённые на время выполнения определённых работ, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника и на время выполнения сезонных работ в новой редакции определены как срочные трудовые договоры [1].

Однако целесообразность данных изменений весьма сомнительна в силу следующих причин.

Во-первых, срочный трудовой договор является самостоятельной разновидностью трудового договора. Обусловлено это тем, что данный вид трудового договора имеет свои особенности, такие как, например, установленный особый порядок и основания его прекращения. Во-вторых, срочный трудовой договор отличается от других видов своим содержанием, но, несмотря на то, что в его содержании указывается условие о сроке его действия, данный вид трудового договора может быть признан заключённым на неопределённый срок при определенных обстоятельствах. В-третьих, его можно трансформировать из одного вида в другой. Трудовой договор, заключённый на неопределенный срок, такого свойства не имеет [2].

Выявление сущности трудовых отношений позволяет утверждать, что переход срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок, не может влиять на изменение сущности трудовых отношений, если при этом объективно не меняется характер труда, по поводу которого они возникли.

Например, при трансформации такого трудового договора как заключенного на время выполнения сезонной работы, не меняет сущности трудовых отношений даже в том случае, когда срок их выполнения продолжается и выходит за пределы сезона, предусмотренного нормой права. По общему правилу в таком случае срочный трудовой договор должен трансформироваться в трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, но в данной ситуации этого произойти не может. А переход срочного трудового договора в трудовой договор, заключённый на неопределенный срок – является одним из главных особенностей срочного трудового договора. Следовательно, такой вид договора должен быть отнесен в отдельную категорию и срочным не является. Данную категорию можно назвать, например, «специальный вид трудового договора».

Также мы хотим обратить внимание на то, что нарушение прав работника, заключившего с нанимателем срочный трудовой договор, заключается не в увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, а в заключении подобного договора с нарушением трудового законодательства. Тем не менее, пробелы в национальном законодательстве позволяют в некоторых случаях говорить о срочном трудовом договоре как об ущемлении трудовых прав работника вследствие несовершенства трудового законодательства.

Так, например, не урегулированы в национальном законодательстве действия, в случае, когда обстоятельства, явившиеся причиной заключения срочного трудового договора, исчезают. Как пример можно привести ситуацию, когда для временного замещения работника был заключён срочный трудовой договор с другим работником. Нормы, которая бы регулировала трудовые отношения при увольнении первого работника, не существует. Поэтому мы предлагаем дополнить трудовой кодекс правилами регулирования трудовых отношений в подобной ситуации, а также гарантиями, в случае, если стороны не придут к удовлетворительному соглашению по поводу правовых последствий при устранении причины заключения срочного трудового договора.

Обратим внимание также на трудовые контракты. Одним из минусов контракта является то, что законодательство о контрактах не определяет правовых последствий непредупреждения другой стороны о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Данную проблему можно решить, закрепив на законодательном уровне привлечение к ответственности лицо за нарушение данного условия, а также восстановление на работе работника, если эти условия были нарушены нанимателем. Также нужно, чтобы законодательно были предусмотрены конкретные виды действий сторон, подтверждающие выполнение ими обязанности по предупреждению друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока контракта [3].

Подводя итоги вышесказанному, полагаем, что трудовые отношения должны носить стабильный (длительный) характер, за исключением таких случаев, когда данные отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если же возникнет потребность в заключении срочного договора по соглашению сторон (на добровольной основе) на выполнение работы, носящей временный характер, то в данном случае могут быть применены гражданско-правовые договоры.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

  1. Трудовой кодекс Республики Беларусь : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 8 января 2014 г. – Минск : Акад. МВД, 2014. – 173, [3] с.
  2. Научно-практический журнал «Гуманитарные научные исследования» [Электронный ресурс] / Правовые проблемы срочного трудового договора. – Режим доступа : http://human.snauka.ru. – Дата доступа : 19.05.2014.
  3. Томашевский, К.Л. Актуальные проблемы трудового права : учеб. метод. комплекс / К.Л. Томашевский. – Минск : Амалфея, 2012. – 232 с.


17.6.2018, 2:13
Бесплатный прием малоимущих граждан, представителей многодетных семей, студентов и учащихся — 26.06.2018.

Статья 17. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);

5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй настоящей статьи, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Смотрите так же:  История становления опеки и попечительства

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 3, март 2013

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Срочный трудовой договор: особенности и наиболее характерные ошибки

Рубрика «Трудовое законодательство»

А.Д. Шевцов, юрист

Признаки срочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора предполагается, что стороны заранее достигли соглашения в отношении ограничения времени его действия.

Срочный трудовой договор ухудшает положение работника по сравнению с трудовым договором на неопределенный срок в связи с тем обстоятельством, что согласно п. 2 ст. 35 ТК наниматель имеет право уволить работника по истечении срока трудового договора без каких-либо предусмотренных законодательством процедур (предупреждения и др.) и обоснований.

К другим признакам срочного трудового договора, отличающим его от договора на неопре­деленный срок, относятся следующие при­знаки:

  • отсутствие у работника в течение всего срока срочного трудового договора права на увольнение по собственному желанию;
  • наличие специальных норм:

– о преобразовании срочного трудового договора в бессрочный согласно ст. 39 ТК;

– о досрочном расторжении договора по требованию работника, имеющего уважительные причины, в соответствии со ст. 41 ТК.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок согласно п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК, прекращается с истечением его срока.

Законодательством не предусмотрена обязанность работника или нанимателя предупреждать друг друга о желании прекратить трудовой договор по истечении его срока. Но указанное правило может быть включено в коллективный договор, соглашение или непосредственно в трудовой договор. В таких случаях предупреждение будет являться обязательным.

Случаи досрочного прекращения срочного трудового договора

Досрочное расторжение трудового договора на определенный срок чаще всего производится по следующим основаниям:

  • согласно п. 1 ст. 35 ТК (соглашение сто­рон);
  • согласно п. 4 ст. 35 ТК (перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность);
  • согласно ст. 41 ТК (расторжение срочного трудового договора по требованию работника).

При досрочном расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, как в приказе об увольнении, так и в трудовой книжке наниматель не может ссылаться на ст. 40 ТК (Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника), т.к. данная статья применяется только к договору на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 4 ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Таким образом, если работник и наниматель придут к соглашению об изменении срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, то можно заключить дополнительное соглашение по следующему образцу.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 3 (146), март 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Как правильно заключать срочный трудовой договор

На практике довольно часто заключаются срочные трудовые договоры с ошибками. Некоторые случаи мы рассмотрим и дадим рекомендации, как не допускать таких ошибок.

Если наниматель заключил срочный трудовой договор без достаточных на то оснований.

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон на определенный срок, но не более чем на 5 лет. Срочный трудовой договор также может быть заключен на время выполнения определенной работы, сезонной и временной работы либо на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК, в частности с руководителем организации (ст. 254 ТК).

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть четвертая ст. 17 ТК).

Как правильно?

Статья 17 ТК устанавливает исчерпывающий перечень случаев, при которых с работником может быть заключен срочный трудовой договор. Только в этих случаях и следует заключать срочный трудовой договор, тогда ни один суд не обвинит нанимателя в нарушении прав работника.

Если наниматель вовремя не расторг срочный трудовой договор.

В ст. 38 ТК указаны даты истечения срочных трудовых договоров, перечисленных в ст. 17 ТК. Если срок действия срочного трудового договора закончился, а сотрудник продолжает работать в организации, то действие срочного трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).

Как правильно?

Если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, которые продолжаются по истечении срока действия срочного трудового договора, то необходимо издать приказ об увольнении работника (например, по желанию работника (ст. 40 ТК)). После этого с ним следует заключить очередной срочный трудовой договор и прием на работу оформить приказом нанимателя, который объявить работнику под роспись.

Если наниматель неправильно оформил срочный трудовой договор без учета обязательных сведений и условий, указанных в части второй ст. 19 ТК…

Срочный трудовой договор заключается с работником в тех случаях, когда характер выполняемых им работ не предполагает продолжительную деятельность. Например, он заменяет временно отсутствующего сотрудника или же выполняет какие-либо сезонные работы.

Так как на срочный трудовой договор распространяются общие условия трудового договора, то на него распространяются обязательные сведения и условия, указанные в части второй ст. 19 ТК.

В срочном трудовом договоре обязательно должен быть указан срок трудового договора. Напомним, что срочный договор может быть заключен на определенный срок не более 5 лет.

В частности, дата окончания действия срочного трудового договора указывается в случае, когда организация создается для выполнения конкретных работ. Соответственно и сотрудники будут наняты на срок, не превышающий их продолжительности. Это касается также сезонных работ (если известна конкретная дата окончания сезона) и выборных должностей.

В некоторых случаях определить дату окончания трудового договора невозможно. Приведем некоторые типичные ситуации, когда в договоре прописывают условие о его сроке действия, а не конкретную дату.

Так, заключение срочного трудового договора возможно:

1) в связи с уходом работницы в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком;

2) болезнью сотрудника;

3) выполнением сезонных работ.

При оформлении срочного трудового договора особое внимание стоит обратить на причины, по которым заключается именно срочный трудовой договор, и на сроки его окончания.

Срочный трудовой договор

Современную форму срочный трудовой договор (контракт) получил после принятия Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999. Данный законодательный акт определил контракт как письменный трудовой договор с определенным заранее сроком действия, описывающий особенности взаимоотношений между работником и работодателем. Кроме того, Декрет № 29 утвердил срочный трудовой договор образец:

Смотрите так же:  Закон о запрете на продажу алкоголя несовершеннолетним

Вариантами срочного трудового договора в РБ также являются контракты на выполнение определенного перечня работ, соглашения, заключаемые при временной замене длительно отсутствующего работника, а также договоры на осуществление сезонных работ.

Особенности срочного трудового договора

  1. Прежде всего, как следует из названия, это установленный срок действия договора (от года до пяти лет).
  2. Отсутствие у сотрудника возможности прекратить трудовые взаимоотношения по собственному желанию – увольнение возможно только по соглашению сторон, таким образом, работодатель имеет законное право удерживать сотрудника до окончания срока действия контракта.
  3. За две недели до окончания срока действия договора стороны обязаны уведомить друг друга о желаемом либо не желаемом продлении контракта. В случае отсутствия такого уведомления и фактического продолжения трудовых взаимоотношений контракт автоматически преобразуется в бессрочный договор.
  4. Дополнительные способы стимулирования трудовой активности, а именно: повышение оклада до 50 процентов (однако работодатель может сделать эту надбавку и равной одному проценту) и дополнительный отпуск от одного до пяти дней.
  5. Полная материальная ответственность сотрудника за причиненный работодателю ущерб, расширенный список оснований для расторжения срочного трудового договора по желанию работодателя.
  6. Полагающаяся сотруднику компенсация в случае ухудшения условий труда, а также социальные гарантии (например, предоставление жилья).

Срок срочного трудового договора

Трудовое законодательство, а конкретнее, Декрет № 29, обязует работодателей заключать контракты со своими сотрудниками сроком от одного до пяти лет, те же периоды установлены и касательно продления трудовых взаимоотношений. В то же время предусмотрена возможность продления контракта на меньший срок (например, полгода) с письменного согласия всех участников трудовых взаимоотношений.

Продление срочного трудового договора

По истечении срока действия контракта и при желании обоих сторон подписывается соглашение о его продлении на определенный срок либо заключается бессрочный трудовой договор. Законодательство предусматривает ряд случаев, когда трудовые взаимоотношения с сотрудником при его согласии продлеваются в обязательном порядке:

  • С беременной женщиной;
  • С сотрудником, пребывающем в отпуске по беременности либо по уходу за новорожденным ребенком;
  • С работником, вышедшим из вышеупомянутого отпуска, контракт должен быть продлен до достижения ребенком пяти лет;
  • С гражданами предпенсионного возраста (два года до выхода на заслуженный отдых) контракт продлевается, как минимум, до даты, позволяющей оформить пенсию.

Срочный трудовой договор в рб

Электронный журнал
«Я специалист по кадрам»
приветствует Вас!

Редактор рекомендует:
Кадровые новости за 10 января:
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически.
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока.
Популярные статьи на портале в декабре 2018г.:

Может ли срочный трудовой договор быть альтернативой контракту? Волохович С.

Законодательством определено, что трудовые договоры могут заключаться:

– на неопределенный срок;

– установленный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

– время выполнения определенной работы;

– время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом РБ (далее -ТК) сохраняется место работы;

– время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключают в случаях, когда время завершения работы не может быть установлено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключают в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

ЭТО ВАЖНО! Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Чем же лучше срочные трудовые договоры?

Применение срочных трудовых договоров, в первую очередь, упрошает действующую в организации систему оплаты труда, так как нет обязанности установления в этих договорах дополнительных мер стимулирования труда, таких как:

– предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;

– повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством) (см. подп. 2.5. п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

Кроме того, при заключении срочных трудовых договоров взамен контракта у нанимателя отсутствует необходимость соблюдать нормы Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г, № 29» (далее – Указ № 180), что существенно упрошает работу специалиста по кадрам. В соответствии с названным документом каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт с учетом положений Указа № 180.

О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта.

Кроме того, при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в Указе № 180, срок его действия определяется:

– с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;

– с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения обшеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

С согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, необходимо продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор, или трудовой договор на определенный период, заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК (ст. 17 ТК).

Иными словами, срочный трудовой договор заключают, если организации нужен работник на какой-то срок, определенный календарным периодом или каким-либо событием.

Смотрите так же:  Онежская нотариус

Если работа является постоянной, не обусловленной каким-либо календарным периодом, событием, то наниматель вправе заключить либо трудовой договор на неопределенный срок, либо контракт (часть вторая п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее -постановление № 4)).

Если срочный трудовой договор прекращен по мотивам истечения срока и работник оспорит такое увольнение, законность прекращения договора будет оцениваться судом с учетом выполнения нанимателем требований части второй ст. 17 ТК (абз. 2 п. 9 постановлениям № 2)

Иными словами, если судом будет установлено, что работа носила постоянный характер, увольнение такого работника в связи с истечением срока трудового договора может быть признано незаконным.

Срочный договор отличается от заключенного на неопределенный срок

Основные отличия любого срочного трудового договора от договора, заключенного на неопределенный срок, следующие:

– отсутствие у работника права на увольнение по собственному желанию;

– наличие права на досрочное расторжение договора по требованию работника, имеющего уважительные причины (ст. 41 ТК);

– наличие у нанимателя возможности расторгнуть трудовой договор по его истечении (п. 2 части второй ст. 35 ТК). При этом законодательство не содержит обязанности для нанимателя или работни ка предупреждать друг друга о желании прекратить трудовой договор по истечении его срока.

Срочный трудовой договор помимо обязательных условий, предусмотренных ст. 19 ТК, должен содержать условие о сроке действия договора.

При этом он может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.

Законодательством предусмотрен максимальный срок срочного трудового договора – 5 лет (п. 2 части первой ст. 17 ТК). Минимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, не установлен.

Нанимателям и работникам, заключая срочный трудовой договор, следует иметь в виду, что кроме особенностей, вытекающих из срочности, трудовой договор на определенный срок никак не влияет на общее правовое положение работника.

Иными словами, оно должно быть такое же, как и у работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор.

Образец срочного трудового договора смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Порядок продления срочного трудового договора

Трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих порядок продления срочного трудового договора. Представляется, что при таком продлении следует руководствоваться следующими правилами:

– продление должно осуществляться в пределах максимального 5-летнего срока, установленного п. 2 части первой ст. 17 ТК;

– работа должна носить непостоянный характер, т.е. должна быть обусловлена необходимостью выполнения работы на какой-то определенный срок, период (часть вторая ст. 17 ТК), например необходимостью продления тех или иных работ по причине переноса сроков сдачи и т.д.;

– поскольку законодательством не определен порядок продления, полагаем, что это можно сделать путем как устной договоренности между сторонами, так и письменной. Однако с учетом того факта, что инициатива продления срочного трудового договора будет исходить от нанимателя, целесообразнее оформить соответствующее письменное уведомление работника.

Образец уведомления работника о продлении срочного трудового договора смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала;

– продлить трудовой договор на определенный период следует посредством составления соответствующего дополнительного соглашения.

Образец дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

Продолжение работы после истечения срока трудового договора

Если работник после истечения срока трудового договора продолжает работать у нанимателя и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то трудовые отношения будут считаться продолженными на неопределенный срок (ст. 39 ТК).

В таком случае стороны обязаны заключить трудовой договор на неопределенный срок с соблюдением требований ст. 18 ТК о заключении трудового договора в письменной форме, составив его в 2 экземплярах.

Оформление приказа о приеме на работу

В приказе о приеме на работу необходимо указать на обстоятельства, которые явились основанием для заключения именно срочного трудового договора. Срок окончания трудового договора отражается либо конкретной датой, либо событием.

Образец приказа о приеме на работу с заключением срочного трудового договора смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

Порядок заполнения трудовой книжки

Трудовую книжку работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняют по обшим правилам. При этом запись о сроке трудового договора не делается (п. 11 Инструкции о трудовых книжках);

Особенности трансформации срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок

Допуск работника к работе после истечения срока действия трудового договора автоматически трансформирует этот договор в бессрочный (ст. 39 ТК).

В таком случае стороны обязаны заключить трудовой договор на неопределенный срок с соблюдением требований ст. 18 ТК о письменной форме трудового договора и ст. 19 ТК о его содержании.

Переход с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор, контракт

Любая из сторон, заключивших трудовой договор на неопределенный срок, вправе инициировать заключение срочного трудового договора.

Чаше всего стороны инициируют заключение контрактов. Однако законодательство не запрещает в данном случае заключение и иных видов срочных трудовых договоров (часть первая ст. 1 7 ТК).

При переходе на срочный трудовой договор в зависимости от стороны, инициировавшей его заключение, порядок действий будет следующим:

1)если инициатива исходит от работника:

– работник пишет на имя нанимателя заявление, в котором просит заключить с ним срочный трудовой договор;

– наниматель выражает свое отношение к просьбе работника путем проставления на заявлении соответствующей резолюции;

– наниматель издает приказ о переводе работника на срочный трудовой договор.

– стороны подписывают срочный трудовой договор. При этом дата вступления договора в силу должна быть не ранее чем через 1 месяц после согласования сторонами условия о переходе на контрактную форму найма (ст. 32 ТК).

2) если инициатива исходит от нанимателя:

– наниматель предупреждает работника о переводе последнего на срочный трудовой договор не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта;

– при согласии работника на заключение такого договора, которое может быть выражено путем проставления соответствующей отметки на уведомлении — экземпляре нанимателя, подписывается срочный трудовой договор, а также издается приказ о переводе работника на срочный трудовой договор;

– при отказе работника от заключения срочного трудового договора трудовой договор с ним прекращается в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися условиями труда (п. 5 части второй ст. 35 ТК);

Законодательство не предусматривает определенной процедуры перехода с бессрочного трудового договора на иные виды срочных трудовых договоров, за исключением контракта.

Полагаем, что их заключение возможно только при наличии согласия обеих сторон. При этом следует иметь в виду, что срочные трудовые договоры, за исключением контракта, заключаются только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (часть вторая ст. 17 ТК).

Светлана Волохович, юрист