Справка по безработице срок действия

Справка о средней заработной плате для Центра занятости

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Кроме этого каждый имеет право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Кроме этого каждый имеет право на защиту от безработицы.

Право на защиту от безработицы предполагает обязанность государства проводить экономическую политику, способствующую занятости населения, и бесплатно помогать гражданам, не имеющим работы, в трудоустройстве или переобучении.

Одной из гарантий государства в области занятости является обеспечение социальной поддержки (ст. 12 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Для безработных граждан социальная поддержка заключается в выплате им пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов службы занятости, оказании материальной помощи.

В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» для получения статуса безработного необходимо наличие определенных условий: трудоспособность гражданина, отсутствие работы и заработка (дохода), регистрация в целях поиска подходящей работы, поиск работы и готовность приступить к ней. При наличии всех условий решение о признании гражданина безработным принимается органом службы занятости по месту жительства гражданина.

Для получения статуса безработного и соответствующего пособия необходимо представить следующие документы: паспорт, трудовую книжку или документы, их заменяющие, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) — паспорт и документ об образовании.

Хотелось бы заметить, что от продолжительности непрерывного трудового стажа напрямую зависит размер пособия по государственному социальному страхованию.

Например, пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию по уважительным причинам (если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня) и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в следующем размере:

— в первые три месяца в размере 75% от среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

— в следующие четыре месяца — в размере 60%;

— в следующие пять месяцев — в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, установленных Правительством Российской Федерации на соответствующий год;

— во втором 12-месячном периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации на соответствующий год.

Гражданам, уволенным из организации по собственному желанию без уважительной причины (имевшим в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель) и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется так:

— в первом 6-месячном периоде выплаты — в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации на соответствующий год;

— во втором 6-месячном периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации на соответствующий год.

Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные отделом трудоустройства центра занятости населения административного округа и при соблюдении условий перерегистрации, но не более двух раз в месяц.

Также выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случае:

— отказа гражданина в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

— явки безработного на перерегистрацию в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;

— увольнения с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение отделом трудоустройства центра занятости населения АО, с места обучения за виновные действия;

— нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в отделах трудоустройства центра занятости населения;

— самовольного прекращения гражданином обучения по направлению отделов трудоустройства центра занятости населения.

Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25% на срок до одного месяца в случае:

— неявки без уважительных причин к работодателю на переговоры о трудоустройстве в течение трех дней со дня направления отделом трудоустройства центра занятости населения;

— отказа без уважительных причин явиться в отдел трудоустройства центра занятости населения для получения направления на работу (учебу).

В соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62, средний заработок исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, то средний заработок определяется из суммы заработной платы, начисленной за предшествующие расчетному периоду три месяца.

А если работник до расчетного периода не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, начисленной за фактически отработанные дни в месяце увольнения.

Примерный образец Справки о средней заработной плате

О средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии)

(фамилия, имя, отчество)

в том, что он (она) работал(а), проходил(а) службу в___________________________________

(полное наименование организации, № в/части)

Руководитель предприятия____________________ ______________________________

Главный бухгалтер _______________________ _______________________________

(в случае отсутствия в штате организации должности главного бухгалтера, необходимо сделать об этом соответствующую запись)

Ф.И.О. и телефон исполнителя __________________________________________

Внимание! Не полностью заполненная справка — Недействительна!

В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут лица, ее подписавшие.

Действующим законодательством Российской Федерации предусмотрена гражданско-правовая ответственность, административная и уголовная ответственность за недостоверность сведений, указанных в справке.

Если сведения о доходах гражданина, на основании которых назначено материальное обеспечение безработному, являются недостоверными по вине работодателя, то суммы незаконно выплаченных средств возмещает работодатель.

В случае отказа работодателя возместить эти средства добровольно, взыскание таких средств осуществляется в судебном порядке. Одновременно о выявленных фактах выдачи работодателем недостоверной справки или осуществление неправдивых записей в трудовой книжке относительно периода работы работника и т.п. сообщается в местные органы внутренних дел или органы прокуратуры, которые в соответствии с действующим законодательством решают вопросы о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.

В том случае, если безработный совершил попытку получения либо получил пособие по безработице обманным путем, выплата пособия ему прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного. Полученное незаконным путем пособие, другие материальные выплаты подлежат возврату службе занятости. В случае отказа безработного вернуть незаконно выплаченные средства, их взыскание осуществляется через суд.

Если в действиях безработного имеется состав преступления, материалы передаются в следственные органы для привлечения его к уголовной ответственности по ст. 159 УК РФ (мошенничество).

При предоставлении безработным гражданином недостоверных сведений, содержащихся в справке о средней заработной плате или в записях трудовой книжки, он может быть привлечен к административной ответственности с наложением на него административного штрафа (ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ

Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)

Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ

Статья 159. Мошенничество

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, —

наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

Смотрите так же:  Федеральный закон от 21 июля 1997г 122 фз

3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового.

4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере, —

ООО «УралИнформПроект»
Юридический отдел

Вопросы и ответы

Вы можете задать свои вопросы специалистам Центра занятости населения № 1.

Вопрос:

Добрый день! Подскажите,я уволилась еще в январе 2014 года, встать не могу в центр занятости по причине того, что бухгалтерия находится в другой области-очень долго делаются справки. Сейчас почти июнь. Если мне предоставят справку за последние 3 месяца о среднем заработке, в центре занятости она будет действовать. Точнее на выплату пособия она повлияет или уже будет начисляться минималка. Сколько эта справка действует, чтобы получить пособие не по минималке?

Ответ:

На Ваш вопрос сообщаем, что Вы можете быть зарегистрированы органами службы занятости в целях поиска подходящей работы (без выплаты пособия по безработице). Порядок регистрации граждан определяется Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы (утв. Постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891). С перечнем документов, необходимых для регистрации, можно ознакомиться, перейдя по ссылке http://www.trczn.ru/legal_documents.html. Размер пособия по безработице определяется в соответствии со ст. 30, 33, 34 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями). В зависимости от наличия 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы , размер пособия устанавливается либо в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы либо в минимальном размере, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента. Справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы срока давности не имеет. Однако, дата предоставления этого документа в органы службы занятости вместе с остальными необходимыми документами будет играть существенную роль в Вашей ситуации для определения размера пособия по безработице.

За более подробной информацией Вы можете обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

Начальник отдела трудоустройства О.А. Трапезникова

Справка по безработице срок действия

  • Sergiogray Гуру Jan 11 2007, 10:09

Для получения пособия по уходу за ребенком (до 1.5 лет) требуется справка о составе семьи. Мать проживает в Чебоксарах, но прописана в Алатыре, то есть справку присылают оттуда. Несет эту справку в ЧГУ (есть там одна с**ка в бухгалтерии), сначала их не устраивает форма справки (в Алатыре говорят: «даем только такие», на выяснение этого ушла неделя), при повторном приходе с этой справкой ее уже не устраивает дата!! («10 дней действительна»). Вобщем, где найти информацию по необходимым для пособия документам (форма, номер, срок действия), чтобы ткнуть эту тварь носом.

ОФФ: Заходить в бухгалтерию ЧГУ вообще дело неприятное, такой ушат говна выливают ни за что. Думаю, в следущий раз пойду туда я (жене надо нервы беречь) с письменным заявлением, чтобы приняли документы, если не примет — пусть пишет письменный отказ (только как заставить ее сделать это).
ОФФ2: Кому можно пожаловаться на хамское отношение бухгалтера (вроде такая у нее должность) к людям (постоянно орет, не дает достоверной информации — последний пример — справка, хамит)?

Сообщение отредактировал Sergiogray — Jan 11 2007, 10:10

  • atv_13 Тринадцатый Jan 11 2007, 19:02

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет справка о составе семьи не требуется, она необходима только для получения ежемесячного пособия на ребенка, которое назначается органами социальной защиты населения по месту жительства.

ЗЫ Sergiogray, жена — студентка или работница?
—————

Постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (с изменениями от 27 января, 9 сентября 1996 г., 14 февраля, 28 августа 1997 г., 12 ноября 1999 г., 5 мая, 21 декабря 2000 г., 14 февраля 2002 г., 8 августа 2003 г., 10 июня 2005 г.)

25. Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком (рожденным, усыновленным, принятым под опеку) до достижения им возраста полутора лет имеют:
а) матери (отцы, усыновители, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком), подлежащие государственному социальному страхованию;
б) матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций;
в) матери, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования;
г) матери, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах;
д) матери из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации;
е) матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации;
ж) матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию.
Матерям, указанным в подпунктах «б», «е» и «ж» настоящего пункта, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.

33. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет представляются:
заявление о назначении этого пособия;
копия свидетельства о рождении ребенка.

Матери, указанные в подпунктах «б», «е» и «ж» пункта 25 настоящего Положения, дополнительно представляют выписку из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), заверенную в установленном порядке, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.
При оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, это лицо представляет справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
34. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет являются:
для матерей, а также других лиц, указанных в подпунктах «а», «в», «г» и «д» пункта 25 настоящего Положения, — решение администрации предприятия, учреждения, другой организации о предоставлении матери (отцу, усыновителю, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
для матерей, указанных в подпунктах «б» и «е» пункта 25 настоящего Положения, — решение органов социальной защиты населения по месту жительства;
для матерей, указанных в подпункте «ж» пункта 25 настоящего Положения, — решение воинских частей, а при расформировании (ликвидации) этих частей — их правопреемников.
Решение принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия со всеми необходимыми документами.

Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики
от 23 декабря 2004 г. N 337 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (с изменениями от 27 мая, 29 декабря 2005 г., 4 июля 2006 г.)

II. Ежемесячное пособие на ребенка

2.2. Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается по месту жительства семей с детьми отделами (управлениями) социальной защиты населения Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в муниципальных образованиях Чувашской Республики (далее — орган социальной защиты населения) в размерах, установленных приложениями 1-3 к Закону Чувашской Республики «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон).

Смотрите так же:  Ставка земельный налог московская область 2019

IV. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

4.1. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (рожденным, усыновленным, принятым под опеку) до достижения им возраста полутора лет имеют женщины:
а) признанные в установленном порядке безработными, кроме женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций;
б) выпускницы образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, учреждений послевузовского профессионального образования, если беременность наступила к моменту окончания учебного заведения в текущем году;
в) неработающие инвалиды I и II групп;
г) матери, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом до 18 лет, при условии прекращения предоставления им ежемесячных компенсационных выплат.

4.2. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет женщинам, признанным в установленном порядке безработными, и некоторым другим категориям женщин, указанным в пункте 4.1 настоящего Порядка, осуществляется органами социальной защиты населения по их месту жительства в размере 700 рублей.

4.4. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в органы социальной защиты населения по месту их жительства представляются:
а) женщинами, указанными в подпункте «а» пункта 4.1 настоящего Порядка:
заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
копия свидетельства о рождении ребенка;
выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
направление центра занятости населения с указанием даты прекращения выплаты пособия по безработице;
б) женщинами, указанными в подпункте «б» пункта 4.1 настоящего Порядка:
заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
копия свидетельства о рождении ребенка;
копия документа об образовании;
в) женщинами, указанными в подпункте «в» пункта 4.1 настоящего Порядка:
заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
копия свидетельства о рождении ребенка;
копия пенсионного удостоверения;
г) женщинами, указанными в подпункте «г» пункта 4.1 настоящего Порядка:
заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
копия свидетельства о рождении ребенка;
справка о неполучении компенсационной выплаты по уходу за ребенком-инвалидом;
копия пенсионного удостоверения.

4.5. Решение о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет принимается не позднее чем через 10 дней после дня подачи заявления о назначении такого пособия со всеми необходимыми документами.

4.6. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет прекращается в случае трудоустройства женщины на работу.

—————
на ОФФ: могут потребовать личного присутствия заявителя (конечно можно оформить нотариальную доверенность, но ИМХО это изврат)
на ОФФ2: письмо на имя ректора. В письме излагаем факты, если надо прикладываем копии документов (те же просроченные справки), просим сообщить о принятых мерах письменно по указанному адресу. Если есть свидетели, то можно чтобы и они подписались в письме
Рисуем все это в двух экземплярах, заносим секретарю, она расписывается в получении (узнаем номер входящего), смотрим ответ

Каков срок действия справки для пособия?

Вопрос-ответ по теме

Подскажите пожалуйста, в течение какого времени действительна справка с места работы о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка.

Законодательством РФ и подзаконными актами срок действия таких справок не установлен. Основания, сроки выплат пособий в связи с материнством регулируются Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. В нем говорится только, что для получения пособия при рождении ребенка необходимо наряду с другими обязательными документами предъявить справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось (если оба родителя работают, один из них служит или учится).

Но на практике в органах социальной защиты требуют, чтобы срок действия справки не превышал 1 месяца (30 календарных дня).

Из книги вы узнаете, какие бывают виды соглашений между работником и работодателем как сторонами социального партнерства.

Подробно рассмотрим, коллективный договор и проведем его аудит.

Разберем, отраслевые соглашения и как они могут повлиять на трудовые отношения с работниками.

По сути такое требование правомерно и логично так как справка о том, пособие при рождении ребенка не выплачивалось всего лишь фиксирует определенный факт на указанную в ней дату.

Рекомендуем Вам связаться с ФСС по месту Вашего нахождения и уточнить, возможной принят внутренний регламент, которого нет в общем доступе.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация: Какие документы должен представить сотрудник для получения пособия при рождении ребенка

Чтобы получить пособие по месту работы, сотрудник должен представить следующие документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • справку о рождении ребенка при рождении ребенка на территории России (выдает ЗАГС);
  • копию свидетельства о рождении ребенка или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей, другое компетентное ведомство);
  • справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось (если оба родителя работают, один из них служит или учится);
  • копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории России и не подлежащих обязательному социальному страхованию;
  • выписку из решения об установлении над ребенком опеки, копию вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копию договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью (если пособие получает лицо, замещающее родителей: опекун, усыновитель, приемный родитель).

Подробнее о пособиях читайте здесь:

Если брак между родителями расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) того родителя, с которым ребенок совместно проживает (п. 27 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

В этом случае сотрудник, с которым проживает ребенок, дополнительно к общему перечню документов должен представить в организацию:

  • свидетельство о расторжении брака;
  • справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком.

При этом справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось, представлять не нужно.

Приняв заявление и документы, организация обязана в пятидневный срок выдать сотруднику расписку-уведомление в произвольной форме (п. 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). После этого организация издает приказ о назначении единовременного пособия при рождении ребенка.

Совет: если брак не зарегистрирован, при обращении за пособием отцу ребенка лучше заручиться заявлением о том, что мать не возражает против выдачи пособия при рождении ребенка отцу.

Совет: для получения пособия одним из родителей требуется справка с места работы (службы) другого родителя о том, что пособие ему не выдавалось. Если другой родитель нигде не работает (не служит), он должен представить справку из органа социальной защиты населения по местожительству ребенка о неполучении пособия. Такой порядок установлен в абзаце 3 пункта 27 и подпункте «в» пункта 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Дополнительно подтвердить факт отсутствия трудовых отношений у второго родителя можно с помощью копии его трудовой книжки, в которой нет записи о текущей работе, или соответствующей справки из службы занятости (письмо Минфина России от 1 июля 2013г. № 03-04-06/24978). Если второй родитель вообще никогда не работал, то трудовая книжка у него отсутствует. В этом случае можно попросить с родителя заявление об этом, составленное в произвольной форме.

внештатный консультант ФСС России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Справка о зарплате для центра занятости

  • Косульникова Марина | главный бухгалтер ООО «Галан»

База для расчета

П орядок определения размеров пособия по безработице и указанных выше стипендий прописан в Законе РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости). При постановке на учет в органах службы занятости гражданин должен представить пакет документов, включающий также справку о среднем заработке за крайние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона о занятости). Причем с 2009 года Федеральным законом от 27.12.2008 г. № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» размеры пособий по безработице, выплачиваемых лицам, уволенным по сокращению численности либо штата и по собственному желанию, совпадает.

Отметим, что работодатель обязан безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать бывшему сотруднику справку о заработной плате (ст. 62 ТК РФ). При этом на законодательном уровне образец такой справки не утвержден, поэтому центры занятости часто принимают сведения по установленным ими формам.

Обратите внимание: во всех случаях сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не должна быть ниже минимальной величины пособия и не может превышать его максимальную величину (п. 1 ст. 29, п. 1 ст. 33 Закона о занятости). При этом в 2009 году минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб., максимальная – 4 900 руб. (п. 1 постановления Правительства от 08.12.2008 г. № 915).

Смотрите так же:  Дистрибьютор лицензия

Зависимость размера социальных выплат безработного гражданина от среднего заработка граждан, которые в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель 1

Учтите, что гражданам, расторгнувшим трудовой договор с работодателем – физическим лицом, размер пособия по безработице и периоды его выплаты определяются в соответствии с положениями пункта 2 статьи 30 и пункта 1 статьи 34 Закона о занятости 2 . Пособие по безработице в данном случае в течение и первого, и второго 6-месячных периодов следует начислять в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.

Расчет среднего заработка

Нормативно-правовой акт

Порядок исчисления среднего заработка для предоставления в центры занятости отличается от правил расчета выплат для отпусков, командировок и пособий по временной нетрудоспособности. В данном случае следует руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда от 12.08.2003 г. № 62 (далее – Порядок).

Рассматриваемый Порядок применяют для определения размера следующих выплат (п. 1 Порядка):

  • пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия его в общественных работах;
  • стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.

Расчетный период

В данном случае средний заработок работника исчисляют за последние 3 календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка). При этом согласно пункту 4 Порядка из расчетного периода исключают время (и начисленные в течение него суммы), когда:

  • за работником сохранялся средний заработок;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности либо пособие по беременности и родам;
  • сотрудник не работал в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством;
  • работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в случаях, установленных законодательством.

Возникает вопрос: как быть, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода? В данном случае следует исходить из суммы заработной платы, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка).

Выплаты, участвующие в расчете

Для расчета среднего заработка учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

  • а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
  • б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
  • в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
  • г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
  • д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
  • е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
  • ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
  • з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
  • и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
  • к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
  • л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
  • м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
  • н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

При этом заработную плату, окончательно рассчитанную по завершении календарного года, следует учитывать в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени ее начисления.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в соответствии с пунктом 9 Порядка (см. Таблицу 2).

Премии и вознаграждения, учитываемые при расчете среднего заработка

Возникает вопрос: как учитывать премии, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо из него исключались периоды в соответствии с пунктом 4 Порядка? В этом случае премии и вознаграждения учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетный период. Исключение составляют ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой за данный месяц (п. 9 Порядка).

Порядок исчисления

Средний заработок работника определяют следующим образом (п. 7 Порядка):

При этом среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде определяют в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели.

В свою очередь средний дневной заработок исчисляют по формуле:

Работник, уволенный 26.08.2009 г., попросил работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления в центр занятости. Рассчитаем среднюю заработную плату работника при условии, что:

  • расчетный период – с 01.05.2009 г. по 31.07.2009 г.;
  • количество рабочих дней в расчетном периоде – 63 дн.;
  • количество фактически отработанных дней в расчетном периоде – 60 дн.;
  • заработная плата в расчетном периоде – 31 500 руб.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляют в следующем порядке:

При определении среднего заработка сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используют средний часовой заработок (п. 8 Порядка):

При этом средний заработок работника определяют по формуле:

Среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде рассчитывают в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели.

Возникает вопрос: как быть, если сотрудник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней? В данном случае средний заработок следует определять исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные работником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка).

Если произошло повышение окладов

При увеличении окладов в организации средний заработок работников повышают в следующем порядке (п. 10 Порядка):

  1. если повышение произошло в расчетном периоде, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличивают на коэффициенты, которые вычисляют по формуле:
  2. если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, то увеличивается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
  3. если повышение произошло после увольнения работника, то увеличение среднего заработка не производится.

Работник, уволенный 28.08.2009 г., попросил работодателя выдать справку о средней заработной плате для предоставления в центр занятости. Рассчитаем среднюю заработную плату работника при условии, что:

  • расчетный период с 01.05.2009 г. по 31.07.2009 г. отработан полностью;
  • количество рабочих дней в расчетном периоде – 63 дн. (19 дн. + 21 дн. + 23 дн.);
  • в расчетном периоде произошло повышение окладов. Заработная плата в расчетном периоде составила: 35 200 руб. (10 000 руб. + 12 600 руб. + 12 600 руб.).