Смена наименования организации трудовой договор

Трудовой договор При смене наименования организации и директора заключается новый?

Вопрос: При смене наименования организации и директора трудовой договор заключается новый?

Если меняется только название организации без изменения юридического лица — достаточно сделать дополнительное соглашения к трудовому договору. А изменение директора вообще никак не влияет на трудовой договор.

Нет, делается допсоглашение к трудовому договору. Директора приходят и уходят, они лишь выступают от лица учредителя. И название у организации может просто поменятся, произойти реорганизации, но при этом ни какие новые трудовые договора не подписываются.

Спасибо. Очень приятно с вами работать.

Возможно я туплю, но «При смене наименования организации» предпочтительно указать это посредством внесения записи в трудовую книжку, а в допсоглашении указывается новое наименование организации. Так,

«Полное фирменное наименование общества на русском языке должно содержать полное наименование общества и слова «с ограниченной ответственностью». Сокращенное фирменное наименование общества на русском языке должно содержать полное или сокращенное наименование общества и слова «с ограниченной ответственностью» или аббревиатуру ООО.

Связана такая необходимость с тем, что даже наименование подразделения при его изменении отражается в ТД (сиречь в допсоглашениях), локальных актах (по типу ДИнструкций) и соответственно в ТК. Наименование непосредственно связано с самим ЮЛ (у людей это ФИО). Успехов.

Переименование организации и изменение адреса

Изменения, которые необходимо внести в кадровые документы организации при переименовании и изменении адреса организации.

Важно помнить, при ведении кадрового делопроизводства, необходимо руководствоваться требованиями законодательства и учредительными документами организации. При внесении каких-либо изменений в учредительные документы (переименование, изменение адреса и т.д.) организации, должна быть приведена в соответствие и кадровая документация.

  1. Приказ по основной деятельности о переименовании организации и изменении юридического адреса.
  2. Изменения в трудовые договора.
  3. Изменения в трудовые книжки.
    1. Изменения в локально нормативные акты организации (положения и правила, в журналы и книги, в личные карточки работников).

1. Приказ по основной деятельности о переименовании организации и изменении юридического адреса.

Издается Приказ, в котором указывается, что происходит переименование ( номер и дата протокола общего собрания учредителей, дата и номер свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ), и на основании этого кадровые документы приводятся в соответствие с учредительными документами организации.

2. Изменения в трудовые договора.

Если в трудовых договорах между работниками и работодателем местом работы указаны наименование организации и ее юридический адрес, в организации происходит смена местонахождения и смена юридического адреса в пределах одного города и все работники согласны остаться работать в организации по новому адресу, то это не будет являться переводом на новую работу. В таком случае, достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указать в качестве места работы новый юридический адрес организации.

Со дня внесения регистрирующим органом (ФНС России) сведений в Единый государственный реестр юридических лиц организация считается переименованной.

При этом трудовое законодательство не дает однозначного ответа, нужно ли в таком случае заключать дополнительные соглашения с работниками. Существует несколько точек зрения по данному вопросу.

Согласно первой точке зрения заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам нет необходимости. В соответствии со ст. 57 ТК РФ содержание трудового договора условно можно разделить на две части: первая включает сведения, характеризующие работника и работодателя, а вторая — условия трудового договора. В ч. 1 ст. 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре указываются сведения о работнике и работодателе. Сведения о работодателе включают его наименование (полное, а также сокращенное (при наличии)) и место нахождения.

Наименование работодателя относится к «сведениям», но не к «условиям», а согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по заключенному в письменной форме соглашению сторон. Новое наименование организации в трудовые договоры следует вносить по аналогии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ, предусматривающей, что недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Согласно второй точке зрения вносить новое наименование организации в трудовые договоры не нужно, так как изменение наименования работодателя не влияет на трудовые отношения с работниками, а прежнее наименование в трудовых договорах имеется.

Согласно третьей точке зрения необходимо подготовить дополнительные соглашения, вносящие соответствующие изменения в трудовые договоры. Так, из анализа ч. 3 ст. 57 ТК РФ следует, что трудовой договор должен быть дополнен недостающими, а не измененными сведениями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Таким образом, из вышеизложенного следует: поскольку порядок внесения измененных сведений в трудовые договоры ТК РФ надлежащим образом не урегулирован, работодатель вынужден самостоятельно решать, как оформлять и вносить соответствующие изменения.

3. Изменения в трудовые книжки.

Запись в трудовую книжку работника необходимо производить в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003.

Отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

В Инструкции не определено, какую дату ставить в графе 3 при переименовании организации. Однако представляется, что это должен быть день внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

В соответствии с Инструкцией основанием переименования является приказ (распоряжение) или иное решение работодателя. Следует учитывать, что, как правило, решение об изменении наименования принимается не в самой организации, а собственником имущества.

Таким образом, для общества с ограниченной ответственностью, в графу 4 следует вносить: решение общего собрания участников общества.

4. Изменения в локально нормативные акты организации.

Все работники должны соблюдать правила, которые утверждены в компании до ее переименования. После изменения наименования организация может принять новые локальные акты, но не обязана это делать. Достаточно издания приказа о признании в организации внутренних кадровых документов, которые приняты до ее переименования.
Чтобы старые локальные акты действовали в компании после ее переименования, издается приказ о правопреемстве. На основании этого документа изменяется название в локальных актах. Для этого достаточно зачеркнуть старое и указать новое. Рядом с правкой напишите «Исправленному верить» и укажите реквизиты приказа.

4.1. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Действующие нормативно-правовые акты прямо не устанавливают порядок действий в ситуации, когда организация изменила свою организационно-правовую форму и название, а прежнее наименование организации указано на обложке книги учета.

Если организация изменила свои организационно-правовую форму и название, а прежнее наименование организации указано на обложке книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, то необходимо на обложке указать новое наименование организации, а прежнее — заключить в скобки.

В соответствии с п. 3.6.18 Основных правил работы архивов организаций (одобрены Решением Коллегии Росархива от 06.02.2002) при изменении наименования организации (структурного подразделения) в течение периода, охватываемого документами дела, или при передаче дела в другую организацию (в другое структурное подразделение) на обложке дела указывается новое наименование этой организации или организации-правопреемника, а прежнее наименование организации (структурного подразделения) заключается в скобки.

Указанной процедурой можно воспользоваться и в случае необходимости отражения переименовании организации на обложке книги учета: на обложке указать новое наименование организации, а прежнее — заключить в скобки.

Таким же образом можно поступить и с другими действующими в организациями журналами и книгами.

4.2. Личная карточка работника Т-2.

Порядок внесения изменений при смене наименования организации в личную карточку по унифицированной форме N Т-2 законодательно не установлен.

В заголовке в строке «Наименование организации» указывается наименование организации-работодателя в соответствии с учредительными документами (при наличии сокращенного наименования можно привести его).
Изменение наименования организации производится на основании решения общего собрания участников (акционеров), которое фиксируется протоколом (решением) общего собрания. В этом случае именно этот протокол будет являться основанием внесения соответствующей записи в личную карточку.

Один из вариантов несения изменений: одной чертой зачеркнуть прежнее наименование организации и либо сверху, либо в дополнительной строке вписать новое наименование, а в разд. X «Дополнительные сведения» указать наименование документа, на основании которого изменено наименование организации (например, протокол общего собрания или иное решение работодателя, его дату и номер);

Смотрите так же:  Сколько стоит осаго с 12 апреля 2019 калькулятор в челябинске

Можно поступить иначе: применить по аналогии порядок внесения изменений в случае смены наименования организации, установленный п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69): одной чертой зачеркивается прежняя информация, а затем (над зачеркнутым или при наличии свободного места рядом) делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то» и проставляются основание переименования — протокол общего собрания или иное решение работодателя, его дата и номер.

Как сменить наименование ООО

Каждое общество с ограниченной ответственностью в России работает под своим фирменным наименованием. Первоначальное название указывается в регистрационной форме Р11001, и большинство компаний действует под ним весь период своего существования. Если же, по какой-то причине, вам надо заменить название, узнайте в нашей публикации, как проводится смена наименования ООО 2018 год (пошаговая инструкция).

В каких случаях меняют название ООО

Обычно, выбирая название общества, учредители стараются отразить в нём направление деятельности будущей компании. Иногда в наименование включаются инициалы учредителей или место нахождения организации. Возможно, в ходе работы ООО зарегистрировало торговый знак или знак обслуживания, который отличается от фирменного названия, и это мешает продвижению бренда.

Если один из этих параметров (направление бизнеса, состав участников, место нахождения и др.) меняется, то естественно желание участников отразить это в новом наименовании. Но кроме таких ситуаций добровольного изменения, общество может быть поставлено перед фактом сменить фирменное наименование по решению суда. Почему такое может произойти?

Причина в том, что налоговые инспекции при регистрации ООО не проверяют, является ли заявленное название уникальным и не повторяющимся. Для ФНС юридическое лицо идентифицируется по кодам ИНН и ОГРН, поэтому две организации-тёзки – это разные налогоплательщики и спутать их невозможно. При первичной регистрации общества с ограниченной ответственностью название проверяется только на соблюдение ограничений, установленных законом.

При этом в Гражданском кодексе РФ существует статья 1474, которая защищает право юридического лица на свое уникальное наименование. Правда, под норму этой статьи подпадает организация, которая зарегистрирована раньше, чем ООО, выбравшее такое же название. Кроме того, чтобы требовать смены наименования, правообладатель должен работать в той же отрасли, что и организация-тёзка.

Если вы хотите выбрать для своего ООО по-настоящему оригинальное название, сделайте предварительный анализ через сервис, разработанный Федеральной налоговой службой. Интересующее вас наименование уже занято? Проверьте, в какой сфере бизнеса работает эта организация (коды деятельности по ОКВЭД можно найти в сформированных сведениях).

При совпадении и названия, и сферы деятельности не советуем регистрировать организацию уже занятым наименованием. Существует высокий риск, что правообладатель будет через суд требовать изменения реквизитов вашей компании.

Как оформить смену названия

Если причина смены веская, то надо изменить устав и сообщить о новом названии в регистрирующую налоговую инспекцию. Перед вами обещанная процедура: «Смена наименования ООО 2018 год: пошаговая инструкция».

Шаг 1. Подготовьте новую редакцию устава, в которой будет отражено новое наименование.

Шаг 2. Соберите общее собрание участников (единственный учредитель принимает единоличное решение) и проголосуйте по вопросу смены наименования ООО и утверждения новой редакции устава. Для принятия решения по этому вопросу достаточно 2/3 голосов участников, однако в уставе может быть указано и большее количество.

Шаг 3. Заполните регистрационную форму Р13001. Смена наименования юридического лица в сокращённом и полном виде отражается на листе «А», кроме того, заполняется первый титульный лист и лист «М» на заявителя, которым в данном случае является руководитель общества. Заявление не подписывайте.

Шаг 4. Заверьте форму Р13001 у нотариуса, который удостоверит подписание заявления директором ООО.

Шаг 5. Оплатите госпошлину на внесение изменений в устав организации. Размер пошлины в этом случае составляет 800 рублей, оплата оформляется на реквизиты регистрирующей инспекции. Подготовить платёжный документ можно через сервис ФНС .

Шаг 6. Подайте документы на регистрацию в ИФНС. В пакте документов входят:

  • нотариально заверенная форма Р13001;
  • протокол общего собрания или решение единственного участника;
  • новая редакция устава или лист изменений к нему (2 экземпляра);
  • документ об оплате пошлины.

Если документы подает не лично руководитель, то необходимо подготовить нотариальную доверенность представителю на регистрационные действия.

Шаг 7. Получите документы, подтверждающие смену фирменного наименования. Регистрация изменений в налоговой инспекции осуществляется в течение пяти рабочих дней, после чего заявителю выдаются:

  • новый лист записи ЕГРЮЛ;
  • один экземпляр нового устава или изменения к нему с отметкой ИФНС;
  • новое свидетельство о постановке ООО на налоговый учет.

Кому сообщать о смене названия

О том, что произошла смена названия ООО, налоговая инспекция самостоятельно уведомит внебюджетные фонды и органы статистики. Но ограничиваться этим нельзя.

  1. Если компания работает с печатью, закажите новое клише.
  2. Сообщите о смене наименования в банк, где открыт расчётный счёт ООО. Надо будет оформить новую карточку с образцом подписи руководителя и печатью. В банк представьте копии листа записи ЕГРЮЛ, решения участников и нового свидетельства о постановке на налоговый учёт.
  3. Уведомите контрагентов, сотрудничество с которыми было начато ещё с прежним названием. Хотя формально идентификация партнёров производится по кодам ИНН и ОГРН, но использование недействующего наименования в документах может создать проблемы при принятии расходов.
  4. Внесите в трудовые книжки запись о переименовании работодателя со ссылкой на соответствующее решение или приказ. Это требование инструкции от Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Что касается трудовых договоров, то их перезаключать не надо, но по желанию работника, можно оформить дополнение с новым названием работодателя.
  5. Перерегистрируйте кассовый аппарат, если он используется в расчётах. Процедура предусмотрена приказом Минфина России от 29.06.2012 № 94н. Выдача кассового чека, где указано прежнее название ООО, грозит штрафом от 30 до 40 тысяч рублей.
  6. Если организация занимается лицензируемой деятельностью, надо переоформить лицензию. Госпошлина за эту регистрационную услугу составляет 750 рублей.
  7. При наличии электронной цифровой подписи ООО её требуется изменить, потому что в ней фигурирует фирменное наименование подписанта. Указание недействующих реквизитов может привести к признанию документов, подписанных такой ЭЦП, нелегитимными.

Чтобы снизить риски отказа в регистрации изменений, рекомендуем подготовить все необходимые документы для смены наименования ООО (решение или протокол, новая редакция устава, заявление Р13001) в личном кабинете с помощью конструктора документов.

Если организация меняет наименование

Основной и дополнительный отпуск
Истории из жизни

Как защитить персональные данные: краткий обзор закона 152-ФЗ

Как грамотно уволиться с работы – уходим, но не сжигаем мосты

Как заверить трудовые книжки по новому с 1 июля 2018 года

При смене наименования организации вносить изменения в действующие в ней локальные акты необязательно, поскольку при изменении наименования смены работодателя как стороны трудовых отношений не происходит. Новое наименование появится в локальных актах по мере их издания (принятия новых либо актуализации уже существующих документов) в рамках текущей деятельности работодателя. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 2, 20 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, в целях актуализации наименования во всей документации все же рекомендуется изменить наименование организации в локальных актах путем зачеркивания старого и внесения нового наименования или издания документов в новой редакции, то есть с уточненным названием.

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, при записи в тр. книжку в разделе 4, если произвели изменение в наименование МУП на основании постановления учредителя Муниципального образования, основание будет постановление учредителя или нужно оформлять приказ МУП?

Нужно оформить приказ МУП и на его основании вносить запись.

нужно ли вносить какую нибудь запись в журнал регистрации приказов?

А нужно ли ставить номер записи о смене названия организации? Под каким номером уже пойдет следующая запись об уводьнении сотрудника?

Необходимо зарегистрировать сам приказ и изменить наименование организации.

Номер указывать не надо.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли делать дополнительные соглашения к трудовому договору работников и вносить запись о переименовании организации в трудовые книжки, если в полном наименовании организации добавилось три слова, а в кратком наименовании ничего не поменялось?

Здравствуйте. Если запись о переименовании организации не внесена, а после переименования в трудовую книжку уже внесены другие записи. Что делать?

Вы можете поступить следующим образом. После последней внесенной записи поставьте следующий порядковый номер, текущую дату внесения (число, месяц и год, когда именно вы вносите эту запись) и вносите запись об изменении наименования организации. Внесите пропущенную запись и реквизиты документа – основания для оформления записи. В 5 графе укажите документ, на основании которого сделана запись, его № и дату.

Добрый день. Сменилось наименование бюджетной организации, что делать с положением об оплате труда, внести туда приказом изменения или можно утвердить положение об оплате труда в новой редакции?

Смотрите так же:  Госпошлина пермский краевой суд

Положение об оплате труда, является локальным нормативным актом организации. Порядок внесения изменений в локальные нормативные акты. трудовым законодательством не регламентирован, однако если данный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору, то изменения в него вносятся по правилам ст. 44 ТК РФ: в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Если же Положение об оплате труда — это самостоятельный локальный нормативный акт работодателя, то изменения вносятся с учетом ст. 372 ТК РФ. То есть работодатель готовит проект изменений в Положение и отправляет его в выборный орган первичной профсоюзной организации (если он есть) вместе с обоснованием необходимости таких изменений. Профсоюз направляет мотивированное мнение по проекту в письменной форме работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта. Если этот выборный орган первичной профсоюзной организации не согласен с проектом изменений Положения, то работодатель может согласиться на вариант изменений, предложенный выборным органом, либо провести дополнительные консультации с ним в целях достижения взаимоприемлемого решения. Отметим, что даже при наличии протоколов разногласий руководитель организации имеет право принять изменения Положения. Если и первичная профсоюзная организация отсутствует, то работодатель может внести изменения в Положение двумя способами: либо издать отдельный документ, в котором сформулировать только изменения, либо принять Положение в новой редакции. Таким образом, изменения к Положению об оплате труда оформляются в том же порядке, в каком Вы утверждали само Положение. Если Положение введено приказом, то и для легализации изменений и дополнений к нему требуется приказ, в которым Вы можете прописать изменения. Если Положение утверждено работодателем путем проставления грифа «Утверждено», то и изменения и дополнения следует оформлять так же, т.е. оформить Положение в новой редакции.
Затем необходимо ознакомить всех сотрудников под роспись с Положением.

Здравствуйте в случае переименовании аудиторской организации накопленный опыт за ним остается?

Изменение наименования

Наш учредитель изменил свое наименование, надо ли нам вносить это изменение в устав и регистрировать в налоговой, если у нашего учреждения ничего не изменилось (учреждение автономное)

Уважаемая Ольга, Гражданским кодексом, Законом о НКО, ФЗ о государственной регистрации юридических лиц обязанности вносить изменения в учредительные документы после регистрации в ЕГРЮЛ по указанным вами обстоятельствам не предусмотрено.

Вношу изменение в наименование организации ООО. Как правильно заполнить форму №13001 (интересует 3 лист)?

Здравствуйте! Я так понял Вы юридическое лицо. Представитель юридического лица. На данном сайте БЕСПЛАТНО консультируют физических лиц. Юридическое лицо обязано платить, если хочет получить помощь. Если нет желания платить, то рекомендую самостоятельно почитать сайт ФНС России. Там вы почерпнете для себя много полезного и ценного, в том числе и по заполнению формы № 13001. Также это можно сделать за «копейку» у юристов в офисе. У всех своя цена. Удачи вам в изучении сайта Налоговой.

А что именно в листе? Ознакомьтесь с Приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@ «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств». В нем может найдете ответ на вопрос. В нем расписано, как заполнять данную форму.

Вносим изменения в устав в части смены наименования должности с «директора» на «генерального директора». Сам устав излагается в новой редакции. Какую форму надо заполнять для налоговой и какие страницы.

Устав — учредительный документ организации, следовательно если Вы вносите изменения в учредительные документы организации, применяете форму Р 13001, она собственно для этого и предназначена. В 13 форме, есть лист об исполнительном органе организации, и строка о наименовании этого органа, вот именно там и пишите новое наименование исполнительного органа.

Добрый день, Анастасия! Смена наименования должности ведет к изменению структуры исполнительного органа — теперь должна быть дирекция, которую возглавляет генеральный директор. Пишите новую редакцию устава, утверждайте ее протоколом и подавайте соотвествующим образом заверенные документы на регистрацию в налоговую. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

В нашей организации была реорганизация и было изменено только наименование, без изменений условий и характера труда на рабочих местах. В трудовых книжках поставлен штамп о переименовании. Просим разъяснить-нужна ли нам переаттестация в Ростехнадзоре по промбезопасности членам комиссий по проверки знаний по промбезопасности нашего персонала?

Доброго времени суток! В рассматриваемой ситуации переаттестация, безусловно, не требуется, нет оснований Всего доброго, желаю удачи!

Внесены изменения в наименование организации. Дальнейшие действия?

Добрый день! Дальше эти изменения нужно зарегистрировать в налоговой инспекции. Подавайте заявление в налоговую инспекцию.

Доброго времени суток! Изменения регистрируются в налоговом органе, подавайте заявление в ИФНС Всего доброго, желаю удачи!

В связи с изменением наименования спортивной школы, мои трудовые функции не поменялись, но отпуск причитающийся тренеру — преподавателю с 42 дней изменился до 32 дней, педагогический стаж не входит в должност тренер, а в должности тренер-препод. Он учитывается. Как вернуть гарантии тренеру, чьи трудовые функции не меняються.

☼ Здравствуйте, Никак не вернуть, работодатель имеет право изменить существенные условия трудового договора, если пожелает. Вас предупреждают об этом за два месяца Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! В итоге как я понимаю ухудшились ваши условия труда ну что поделать как то воздействовать на работодателя не получится теперь.

Была смена наименования организации, нужно ли вносить изменения в трудовой договор? Каким образом?

Здравствуйте, уважаемая Наталья Конечно же нужно это делать путем подписания дополнительного соглашения Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Добрый день. Вам необходимо составить доп соглашения к трудовым договорам работников, в котором указать, что произошло переименование организации на основании Решения №__. Кроме того, вы должны внести записи в трудовые книжки. Удачи.

Доброе утро, Наталья Анатольевна! И в трудовой договор, и в трудовую книжку необходимо вносить соответствующие записи. Вы переводили людей по переводу в другое предприятие или просто изменили название? У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вопрос по заполенению формы 14001 в связи с изменением наименования филиала. Нудно заполнять только страницу 1, страницу О и страницу где сведения о генеральном? Заранее благодарен!

Доброго времени суток! Вы все верно понимаете сами, заполняйте только страницу 1, страницу О и страницу где сведения о генеральном.

Во всех случаях заполняется титульный лист и страница «Р» с данными заявителя. Смена названия предприятия (лист А),появление нового филиала или закрытие старого (лист О).

Нужно написать заявление об изменении назначения и наименования здания и предоставить необходимые документы. Что должен содержать текст заявления (или где взять образец) и какие документы необходимо предоставить?

Добрый день! Вам придется обращаться для начала к кадастровому инженеру, а потом уже после подготовки документов обращайтесь в Кадастровую палату.

В штатном расписании меняем наименование должностей с изменением окладов но с сохранением должност обч.
Обязанностей подскажите правильный алгоритм действий.

Добрый вечер! Правильный алгоритм действий. Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками оклады которых поменялись. Если работник добровольном порядке отказывается подписывать дополнительное соглашение, то Вы обязаны таким работникам направить уведомление о изменении условий трудового договора, в котором будет сказано о том что условия трудового договора подлежат изменению в части оплаты труда в связи с изменением штатного расписания. Уведомит должны не менее чем за два месяца до изменений.

В каком году и на основании какого нормативного документа произошло изменение наименования должности «врач-психолог» на «психолог» при приёме на работу в психиатрическую больницу. Моя коллега в 1986 г. принималась на работу как «врач-психолог», я в 1988 г. как «психолог». И у неё, и у меня высшее психологическое образование. Спасибо.

Этот вопрос нужно задавать не на нашем сайте, обратитесь в министерство здравоохранения России, если такой вопрос возник у Вас только сейчас.

В Приказе Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2012 г. N 1183 н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» имеется должность «медицинский психолог». Данный приказ действует с 07.04.2013 года.

Какими документами можно подтвердить правопреемственность при изменении наименования юридического лица в связи с приведением его в соответствие с нормами главы 4 гк рф в редакции закона №99-ФЗ.

Смотрите так же:  Образец заявления о предоставлении жилья взамен аварийного

Добрый день, Любовь! Правопреемственность юридического лица подтверждается следующими документами, зарегистрированными в установленном порядке: 1. устав 2. учредительный договор 3. протоколы собраний учредителей (участников)

Скажите пожалуйста во сколько обойдется внесение изменении в устав и наименовании фирмы (то есть менять весь уставный пакет) статус АНО?

Доброго времени суток! Нарзан, можно обойтись только изменением Устава и все на этом, обратитесь с пакетом документов к юристу очно. Всего хорошего, удачи вам.

Добрый день! Вам надо обращаться через этот сайт лично в общий форум такие ответы не даются С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Все зависит от объема работ и расценок, которые устанавливают юристы за свои услуги. Обращайтесь в личную почту к любому юристу сайта и обсуждайте очно ваш вопрос. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Росреестр самостоятельно вносит сведения об изменении наименования улиц в ЕГРН, или необходимо подавать запрос о внесении таких изменений собственнику недвижимости?

Собственнику недвижимости достаточно при совершении сделки указать в доверенности на регистрацию полномочия по внесения изменений в ЕГРН или при личной подаче заявления на регистрацию перехода права собственности.

День добрый! Подскажите пожалуйста, для внесения изменений в устав, изменения в наименования организации, смена адреса по форме 13001 какие листы нужно заполнить? Лист 001, А, Б, М. — этого достаточно? Спасибо!

Доброго времени суток! Необходимо заполнить титульный лист, лист А-о смене наименования, лист М-сведения о заявителе, страницу один.

Скажите, пожалуйста, какие именно нужны документы для внесения изменений в наименование некоммерческой организации? Сколько экземпляров? Каким нормативным актом регламентирован этот вопрос? Спасибо большое!

Все ваши вопросы регламентированы Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ. Чтобы сменить наименование надо принять общее решение учредителей, и зафиксировать его в протоколе, который потом подать в ФНС с уставными документами.

Какие листы формы № Р 13001 нужно заполнить при изменении наименования ЮЛ с ОАО на АО в связи с приведением его в соответствии с нормами действующего законодательства (Закон № 99-ФЗ)?

Доброго времени суток! Если у Вас возникли трудности с заполнением заявления формы Р 13001, обратитесь за платной консультацией к любому юристу сайта. Удачи Вам и всех благ!

При весенние изменений в учредительные документы в связи со сменой наименования, а именно ОАО на АО какое заявление заполнять 13001 или 14001?
Спасибо!

Добрый день! Поскольку вносятся изменения в учредительные документы юридического лица, необходимо оформление заявления формы Р 13001, форма Р 14001 заполняется в случае внесения изменений в ЕГРЮЛ, не связанных с изменениями в учредительных документах. Более подробно — в приказе ИФНС от 25.01.2012 г. № ММВ-7-6/25@ «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств».

Для внесения изменений в фирменное наименования Общества. Какие документы нужно подготовить?
Спасибо!

Новый устав, решение (протокол) собрания учредителей об изменениии наименования, заявление о внесении изменений в учредительный документы по форме налоговой, госпошлина.

Может ли работодатель внести изменения в должностную инструкцию и наименование должности которые требуют совершенно разного образования работника (было юридическое будет медицинское)

Изменение условий договора возможно с согласия работника

Галина Александровна, проглядывается какой-то абсурд. Подключайте к решению этого вопроса трудовую инспекцию.

Изменение наименования юридического лица (инн и юр адрес тот же) нужно ли перерегистрировать транспортные средства?

Здравствуйте!Необходимо внести изменения в регистрационный учет..

В каких случаях изменение наименования работодателя является переводом?

Не совсем понятен вопрос.

Нужно ли вносить изменения в паспорт транспортного средства (ПТС) в связи с приведением наименования юр. лица в соответствии с нормами главы 4 Гражданского кодекса.

Нет, не нужно вносить никаких изменений.

2 года назад был заключен бессрочный трудовой договор в связи с изменением наименования предприятия (стаж 45 лет на данном месте). В апреле прошлого года я вышел на пенсию. Сегодня в отделе кадров сказали, что необходимо заключить срочный договор сроком до 31.12.2016 года. На какой срок должен заключаться срочный договор? Обязан ли сотрудник госпредприятия при выходе на пенсию перезаключать трудовой договор с января следующего года, имея срочный трудовой договор?

Здравствуйте. Если Вы не увольнялись работаете, никто не вправе предлагать Вам заключить срочный трудовой договор. Если Вы уволились и пришли работать вновь, то тогда можно заключить срочный трудовой договор.

Нужно внести изменения по наименованию именно в выписку из ЕГРЮЛ в Устав не надо, знаем что делали всегда 13001, если во всех документах, а тут только в выписку надо?

если Вы меняете наименование, то на основании какого-то документа, а именно Устава, то есть изменения к уставу у Вас будет. Удачи.

Необходимо л ивносить изменения во все локальные акты учреждения, если сменилось наименование учреждения без реорганизации на основании постановления администрации?

здравствуйте. да. это необходимо сделать. так же в кадровые документы. издается соответствующий приказ.

Во исполнении закона об образовании организация внесла изменения в наименование. Есть ли какой-то временной переходный этап для внесения изменений в документы, выдаваемые организацией: договор, счета, акты? Вопрос еще в том, что организация занимается лицензируемым видом деятельности и для переоформления лицензии еще требуется время.

С даты внесения изменений в ЕГРЮЛ, организация должна использовать новое наименование, переходного периода, к сожалению нет. Вы должны внести изменение в лицензию, а пока Вас можно идентифицировать по ОГРН и ИНН, они не измены. К старой лицензии можно прилагать решение/протокол о смене наименования.

Есть ли необходимость в изменении кадровых документов при смене наименования работодателя?

Многие работодатели сталкиваются с необходимостью изменить наименование организации. Это может быть вызвано рядом причин: реорганизацией юридического лица, ребрендингом, изменением требований законодательства и прочими. У работодателя возникает вполне логичный вопрос: если наименование организации изменилось, есть ли необходимость вносить какие-либо изменения в кадровые документы работника и существует ли необходимость уведомлять сотрудников о таких изменениях?

Стоит отметить, что такой вопрос очень часто встает перед работодателями – акционерными обществами, которые изменили организационно-правовую форму в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации. Рассмотрим данный вопрос.

Итак, необходимо отметить, что законодательством не установлена обязанность уведомлять работников о переименовании юридического лица, если это изменение не повлекло за собой изменение обусловленных ранее условий трудового договора.

Кроме того (что касается, в частности, акционерных обществ), согласно ч.7 ст. 3 федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации», изменение наименования юридического лица в связи с приведением его в соответствие с нормами главы 4 Гражданского кодекса Российской Федерации не требует внесения изменений в правоустанавливающие и иные документы, содержащие его прежнее наименование.

Таким образом, можно говорить о том, что прямой обязанности знакомить работников с такими изменениями у работодателя нет. Однако в целях минимизации возможных рисков и недопонимания по возможности рекомендуется изменить кадровые документы, в которых было указано прежнее наименование работодателя. В частности, рекомендуется к трудовым договорам работников заключить отдельные приложения, в которых указать новое наименование организации-работодателя. Однако еще раз стоит отметить, что такая обязанность не установлена и трудовые договоры считаются действительными.

Важно учитывать, что вышеуказанные условия применимы только в тех случаях, когда изменение наименования работодателя (в частности, в связи с реорганизацией) не повлекло никаких изменений условий трудового договора с работниками. В противном случае необходимо руководствоваться «общими» положениями статей 72—74 ТК РФ для изменения условий ранее заключенного трудового договора.

Также отдельно стоит отметить такой процесс, как реорганизация. Трудовое законодательство также не обязывает работодателя уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Однако здесь есть один нюанс. Часть 6 ст. 75 ТК РФ дает право работникам в случае несогласия работать в новой реорганизованной организации прекратить трудовой договор в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Но для реализации своего права они должны как минимум узнать о предстоящей реорганизации. В связи с этим работодателю, конечно, рекомендуется уведомить своих работников о предстоящих мероприятиях.