Размер пособия по беременности и родам при ликвидации организации

Увольнение и выходное пособие при ликвидации организации, декретный отпуск

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и меня увольняют в связи с ликвидацией фирмы.

1. Находясь в декретном отпуске, по просьбе руководства я выходила на работу на 1 месяц, потом писала «обратное» заявление. Какой период будет браться для расчета выходного пособия в этом случаи? Этот месяц входит в расчет? Не означает ли мой выход на работу на 1 месяц полное прекращение отпуска по уходу за ребенком?

2. Для расчета компенсации за неиспольз. отпуск учитываются ли дни отпуска по беременности и родам?

3. Может ли фирма отказать мне в предоставлении расчетного листа из 1С в день увольнения?

4. Выплаты произведут безналично и позже. Это законно? Обязана ли фирма предоставить копию платежки?

5. Фирма утверждает, что я перегуляла 16 дней обычного отпуска? Как доказать что это не так?

Хотелось бы получить ответ с указанием статей, пунктов, поправок ТК.

Ответы юристов (7)

Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).
Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.

При этом Вы еще можить быть зарегистрирована в качестве безработной в государственной службе занятости населения.

В п. 11 и пп. «б» п. 12 Постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства. Чтобы получить пособие, женщина должна представить в ОСЗН:
— заявление о назначении пособия по беременности и родам;
— листок нетрудоспособности;
— заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;
— справку из службы занятости населения о признании ее безработной.

Есть вопрос к юристу?

и еще, если Вы уволены в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае размер пособия не изменится: Вы будете получать ту же сумму, которую Вам платили в компании, но уже в органах соцзащиты. Но при условии, что Вы не получаете пособие по безработице (п. 36 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865). Для этого необходимо взять в своей организации справку о размере пособия, которое Вы получали до ликвидации компании.

Поэтому, тут Вам нужно решить какова была Ваша бела зп и соответственно будет больше она или меньше если встать на учет на «биржу труда»

Уточнение клиента

Елена, вы не ответили на мои вопросы. Моему ребенку 2,5года. Меня не интересуют пособия от соцзащиты. Письменно меня уведомили(вовремя), что срок расторжения договора 31октября. Предвижу, что выплатят пособие не в полном объеме. Поэтому хочу узнать ПОРЯДОК РАСЧЕТА ВСЕХ ВЫПЛАТ В МОЕЙ КОНКРЕТНОЙ СИТУАЦИИ. У меня конкретные вопросы, которые могут возникнуть при разговоре с бухгалтерией. Давайте коротко- по пунктам:

1. знаю, что среднюю заработную плату следует исчислять из 12месяцев предшествующих оформлению отпуска по уходу за ребенком. КАКОЙ ПЕРИОД ДЛЯ РАСЧЕТА БЕРЕТСЯ В МОЕМ СЛУЧАИ, ЕСЛИ НАХОДЯСЬ В ЭТОМ ОТПУСКЕ Я ВЫХОДИЛА НА РАБОТУ НА 1 МЕСЯЦ?

2. В РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ВХОДЯТ 140 ДНЕЙ (В МОЕМ СЛУЧАИ 152ДНЯ) ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИЛИ НЕТ??

3. Для проверки правильности расчетов хочу попросить бухгалтерию предоставить мне РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТ из программы «1С». МОЖЕТ ЛИ ФИРМА МНЕ ОТКАЗАТЬ В ЭТОМ??

4. Зарплату фирма переводит сотрудникам на зарплатные карты Сбербанка. Поэтому думаю, что и пособия переведут на карты, но не в день расторжения тр. договора(т.е. 31 октября), а позже. ФИРМА ИМЕЕТ ПРАВО ОТСРОЧИТЬ ВЫПЛАТЫ ПРИ БЕЗНАЛИЧНОМ РАСЧЕТЕ С СОТРУДНИКАМИ ИЛИ НЕТ??

Елена, будьте добры, ответьте, пожалуйста также по пунктам.

29 Октября 2013, 12:02

1.) Согласно положениям трудового законодательства при любом режиме работы средний заработок работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ). Учреждения вправе также предусматривать в своих коллективных договорах и локальных актах иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Однако из данного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, он получал пособия с отрывом от работы или не выполнял работу по не зависящим от него причинам (п. 5 Положения N 922). Например, исключаются время нахождения работника на больничном и сумма начисленного за это время пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 6 Положения N 922 для исчисления среднего заработка следует воспользоваться данными за предшествующий период, равный расчетному.

Вопрос: начисления были официальными за этот один месяц?

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работника ему полагается компенсация за все неиспользованные им отпуска. Порядок выплаты таковой установлен пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках

2.) Согласно статье 115 Трудового кодекса продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет не менее 28 календарных дней. Именно на такое число дней отпуска вправе претендовать сотрудник, если полностью отработал 11 месяцев года или весь год. В остальных случаях количество дней оплачиваемого отдыха рассчитывается пропорционально времени, отработанному в рабочем году, из расчета 2,33 дня отпуска за каждый полностью отработанный месяц (письмо Роструда от 26 июля 2006 г. № 1133-6). При этом остаток, составляющий менее половины месяца, исключается из подсчета, а остаток, равный 15 дням и более, округляется до полного месяца (п. 35 Правил, письма Роструда от 9 августа 2011 г. № 2368-6-1, от 2 июля 2009 г. № 1917-6-1, от 8 июня 2007 г. № 1920-6). В свою очередь рабочий год в отношении каждого работника определяется индивидуально, отсчитывается со дня его поступления на работу и в общем случае составляет 12 месяцев. Однако дата окончания рабочего года, а следовательно и дата начала следующего за ним рабочего года, могут и сдвинуться, если в течение указанного периода были дни, которые исключаются из стажа, дающего право на отпуск.

Между тем если отпуск по беременности и родам включается в отпускной стаж, то отпуск по уходу за ребенком – нет (ст. 121 ТК). Исключением являются случаи, когда находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница трудится в режиме неполного рабочего времени.

3.) Это прямая обязанность работодателя!

4.) В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при расторжении трудовых отношений с работником необходимо оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора, с которым сотрудника следует ознакомить под роспись. Для этого предусмотрены формы N Т-8 и N Т-8а, предписанные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
В день прекращения трудового договора работодатель обязан:
— выдать работнику трудовую книжку;
— произвести с работником окончательный расчет;
то есть, отсрочить выплату нельзя! Это будет нарушением.
— по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Находясь в декретном отпуске, по просьбе руководства я выходила на работу на 1 месяц, потом писала «обратное» заявление. Какой период будет браться для расчета выходного пособия в этом случаи? Этот месяц входит в расчет?

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в расчет не берется отпуск по уходу за ребенком, следовательно в расчет будет браться месяц который вас вызывали на работу и 11 месяцев до отпуска.

Смотрите так же:  Заявление о возврате денежных средств за учебу

Не означает ли мой выход на работу на 1 месяц полное прекращение отпуска по уходу за ребенком?

Нет не означает. При этом следует учитывать, что отпуск может быть использован в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. (ст. 256 ТК РФ)

Для расчета компенсации за неиспольз. отпуск учитываются ли дни отпуска по беременности и родам?

Нет, не учитываются.

Может ли фирма отказать мне в предоставлении расчетного листа из 1С в день увольнения?

Предоставление такого документа при увольнении не предусмотрено, а следовательно могут отказать. Должны предоставить расходный кассовый ордер, а также справку о фактически выплаченной работнику зарплате.

Выплаты произведут безналично и позже. Это законно? Обязана ли фирма предоставить копию платежки?

Нет незаконно. Все выплаты в день увольнения. Фирма обязана предоставить документы указанные выше. (ст. 140 ГК РФ)

Фирма утверждает, что я перегуляла 16 дней обычного отпуска? Как доказать что это не так?

Никак, пускай тот факт что вы перегуляли доказывает работодатель.

Уточнение клиента

Игорь Владимирович, спасибо за ответ. Хотела уточнить:

«Для расчета компенсации за неиспольз. отпуск учитываются ли дни отпуска по беременности и родам?

Нет, не учитываются.»

Почему не учитывается? Ведь в законе нет прямого указания, что этот отпуск в расчет отпускного стажа не включается? Или есть поправки к 121ст?

29 Октября 2013, 14:50

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность.

в связи с принятием Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ[2] теперь работодатели обязаны в расчетном листке указывать и иные суммы, начисленные работнику: в частности, суммы денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, должны стоять в листке отдельными строками.

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Уточнение клиента

Да, Елена, я читала эту статью ТК. Но я так понимаю трактовка может быть разной. Прямого указания на отпуск по беременности и родам нет(может это формулировка вообще появилась позже). Больше всего смущает окончание в слове «отпускОВ». Я не юрист- и что и правда много, этих отпусков? Или имеется ввиду разделение отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет и до 3 лет.

Отвечая на Ваш вопрос: да, начисления были официальные за тот один месяц работы. По крайней мере, я писала заявление на неполный рабочий день и получила зарплату на карточку.

Спасибо за ответы, внимательно всё изучила.

29 Октября 2013, 14:39

касаемо. «да, начисления были официальные за тот один месяц работы. По крайней мере, я писала заявление на неполный рабочий день и получила зарплату на карточку».

«Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работница вправе трудиться в режиме неполного рабочего времени. Более того, это не лишает ее права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (ст. 256 ТК).

количество дней оплачиваемого отдыха рассчитывается пропорционально времени, отработанному в рабочем году, из расчета 2,33 дня отпуска за каждый полностью отработанный месяц

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ликвидация 2018: размер пособия по беременности и родам с 1 февраля

Беременным, уволенным в связи с закрытием юридического лица, положено пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия. На такую же выплату имеют право женщины, уволенные в связи прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей. Где получить такое пособие? Есть ли дополнительные условия для получения пособия? Каков размер и порядок выплаты пособия по беременности и родам при ликвидации организации с 1 февраля 2018? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Утвержден постоянный порядок индексации

В Новом 2018 году вступают в силу постоянные правила индексации социальных выплат, связанных с рождением и воспитанием детей. Временный антикризисный порядок индексации пособий, который применялся в 2016 и 2017 годах, с будущего года становится постоянным. Бюджетных средств остро не хватает, поэтому власти решили и дальше продолжать экономить на индексации социальных выплат.

По новым правилам индексации детские пособия, в частности, пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия 2018, будут пересчитываться исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год по коэффициенту индексации, утвержденному Правительством РФ. Данное правило утверждено Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ .

Отметим, что с 1 февраля 2018 года пособие по беременности и родам при ликвидации будет индексироваться вместе с другими детскими выплатами. Новые правила индексации распространены на следующие социальные выплаты на детей:

  • пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • пособие при передаче ребенка в семью;
  • ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
  • единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
  • ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Право на пособие по беременности и родам при ликвидации ИП в 2018 имеют, в том числе, беременные женщины, работающие у индивидуальных предпринимателей. Никаких ограничений прав таких женщин в сравнении с сотрудницами юридических лиц действующее законодательство не содержит.

Перечисленные пособия будут индексироваться и в дальнейшем с 1 февраля каждого последующего года. То есть пересчитанное, исходя из коэффициента индексации пособие, будет выплачиваться, начиная с 1 февраля 2018 года до 1 февраля 2019 и так далее.

Размер выплаты увеличен

Давайте разбираться, какой размер пособия по беременности и родам при ликвидации предприятия с 01.02.2018 установлен действующим законодательством.

Базовое пособие по беременности и родам в связи с ликвидацией организации 2018 составляет всего 300 руб. К тому же получить его можно, если успеть встать на учет в государственном органе занятости населения в течение 12 месяцев после увольнения. В противном случае право на получение данной выплаты у женщины теряется. Однако необходимо учитывать, что пособие увеличивается каждый год на коэффициент индексации, устанавливаемый Правительством России.

С 1 февраля 2018 года величина коэффициента – 1,025. Таким образом, с 1 февраля 2018 выплаты по беременности при ликвидации организации будут равны 628,47 руб. (613,14 руб. × 1,025). Основание:Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2018 № 74 “Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году”.

Напомним, что с 1 февраля 2017 до 1 февраля 2018 года выплаты по беременности при ликвидации организации составляют 613,14 руб. (ст. 4.2, 5, 8 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, подп. «б», «д» п. 9, п. 12, 15, 79 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Поговорив о сумме пособия, полагающегося «ликвидированным» беременным, переходим к вопросу, когда выплачивают пособие по беременности и родам. Социальная защита назначит пособие в течение 10 дней с момента подачи всех необходимых документов, а именно:

  • заявления о назначении пособия;
  • больничного листа по беременности и родам;
  • справки с биржи труда, подтверждающей статус безработного;
  • решения налогового органа о прекращении деятельности юрлицом или индивидуальным предпринимателем.

Само же пособие по беременности при ликвидации предприятия с 1 февраля 2018, увеличенное властями, будет выплачено не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов службой социальной защиты населения.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия

Здравствуйте , я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, в декабре уволили по причине ликвидации предприятия, сейчас на 25 недели беремености , могу ли я получить выплаты по беременности и родам? И какие ещё выплаты имею право получить?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Виктория!
В соответствии, со Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ
«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ст. 6.
«Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, уволенная с
работы в связи с ликвидацией организации»
Это право сохраняется в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню
признания женщины в установленном порядке безработной;
Для получения пособия в органы социальной защиты нужно предоставить
следующие документы:
заявление о назначении пособия по беременности и родам, выписка из трудовой
книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, справка из органов государственной службы занятости.
По истечению отпуска по беременности и родам Вы оформляете пособие по уходу
за ребенком до 1,5 лет.
В соответствии с ФЗ от 19.05.1995 №81ФЗ «О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в
2016 году имеют: уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ либо беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком;
ст. 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком Лицам, имеющим
право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по
безработице, предоставляется право ВЫБОРА получения пособия по одному из
оснований.
ст. 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по
беременности и родам), — лицам, уволенным по ликвидации организации.
Указом Президента РФ за № 1335 от 05.10.1992 г. установлено:
1.беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет,
уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им
подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы
занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет
ВКЛЮЧАЕТСЯ в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по
государственному социальному страхованию.
Всего Вам доброго!
Если есть дополнительные вопросы — обращайтесь.
С Уважением!
юрисконсульт Татьяна Курдюкова.

Смотрите так же:  Имеет ли юридическую силу договор задатка

Уточнение клиента

Здравствуйте, а сколько примерно составит пособие по бир ?

У меня есть 2ндфл за 2013/2014(за которые расчитывали пока не уволили , и немного 2015?

23 Мая 2016, 13:44

В соответсвии со ст. 8 ФЗ — №81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:

300 рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

В связи с проведенной индексацией на коэффициент 1,07 с 1 февраля 2016 года данное пособие выплачивается в фиксированной сумме, в размере 581,73 рублей.

То есть общая сумма пособия за весь период отпуска по беременности и родам (в зависимости от дней указанных в больничном листе):
2677,55 руб. при отпуске 140 дней;
2983,56 руб. при отпуске 156 дней;
3710,32 руб. при отпуске 194 дня

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) следующих документов:
— заявления о назначении пособия по беременности и родам;
— листка нетрудоспособности;
— выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
— справки из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными;
— решения территориальных органов ФНС о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
— справки из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось (в случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания).
Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления с указанными выше документами.

Так же в органах соцзащиты населения (СЗН) по месту жительства (пребывания, фактического проживания) Вы имеете ПРАВО оформить и полулить следующие выплаты:

За раннюю поставку на учет до 12 недель — в размере 581,73 руб. дополнительно к пособию по беременности и родам;

Единовременное пособие при рождении ребенка: в размере 15512,65 руб. после получения справки или свидетельства о рождении ребенка;

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — В минимально установленном размере 5817,24 на второго и последующих.

Если еще остались вопросы — готова ответить!

Всего Вам доброго!

С Уважением! юрисконсульт Татьяна Курдюкова.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплата декретных пособий при ликвидации организации

Доброго времени суток. У супруги произошла ликвидации организации, до декретного ей не хватило месяца. При обращении к юристам в отделе кадров, нам сказали что декретные ей положены так как она попала под категорию женщин уволенных в связи с ликвидацией. Что все документы нужно подать в органы ФСС. При подаче документов в органы ФСС, нам сказали что они бы выплачивали если супруга была уволена на момент нахождения в декрете. А так как она уволена раньше, а в декрет ушла позже то больничный лист оплачивать будут органы социальной защиты. Пришли в соц защиту, нам мягко говоря сказали что такого в законодательстве не предусмотрено. После указанием пальцем на статьи № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года;

№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года. документы были приняты. Сегодня вечером позвонили и сказали что декретные рассчитали и сумма за 140 дней составила 2342 рубля за весь больничный. Вот собственно и возник вопрос как так рассчитывался больничный, если в законе прописано что Декретные начисляются в соответствии с установленным порядком и выплачиваются в диапазоне от минимальной суммы в 34473,60 руб. (с 1 июля 2017 — 35852,60 руб.) до максимальной — 265827,80 руб. (368361,38 руб. — при осложненных родах). Размер декретных выплат составляет 100% ее среднего заработка, а сам факт выплаты не имеет привязки к стажу. А на деле выходит другая сумма. Так как сталкиваемся с этим впервые, то всех нюансов не знаем.

Буду признателен за консультацию.

Ответы юристов (2)

Добрый вечер Артур!

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017)​ Ваша супруга входит в категорию лиц, имеющих право на получение пособия по беременности и родам.

Как установлено в абз. 2 ч. 1 ст. 8 Закона пособие по беременности и родам устанавливается в размере 300 рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными​.

Указанная сумма ежегодно индексируется. ​С 1 февраля 2017 года с учетом индексации пособие по беременности и родам устанавливается в размере 613 рублей 14 копеек.​ При этом женщине, имеющей право на получение пособия, в течение 12 месяцев со дня ее увольнения необходимо обратиться в службу занятости для признания ее безработной.

В этом случае ​пособие выплачивается ​органом социальной защиты населения.​

​Если же отпуск по беременности и родам наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни.​

А если начало больничного по БИР в пределах месячного срока после даты увольнения, то работодатель платить не обязан (п. 14 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н). ​

Уточнение клиента

Супруга стоит на бирже, все как положено. С консультации взяли справку что встали на ранних сроках беременности. При начислении декретных, нам сказали принеси справку которую выдали на работе где указана зп за 3 года (она же) для расчёта суммы по беременности. Можете подсказать, сумму нам правильно посчитали или нет? Просто если 2 тысячи, то зачем было запрашивать справку для расчёта пособия. Супруге как сказали что такая сумма, ей аж плохо стало. Подскажите пожалуйста как сумму посчитать. Просто нам в фсс посчитали по какой то формуле, с минимальной суммой 300 рублей и сумма которую должна была получить супруга вышла 45 тысяч рублей. А в соцзащите насчитали другую сумму.

11 Января 2018, 23:49

Как я поняла, отпуск по БИР Вашей супруги начался после увольнения ее с работы. В этом случае выплаты производятся органом социальной защиты.

Согласно подпункта «б» п. 16 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012ндля назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется женщинами, указанными в подпункте «б» пункта 9 настоящего Порядка (женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций), — заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы.

В случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось.

Пособие по БИР за 140 дней нетрудоспособности составляет 2861,60 рубль.

Ваша супруга может после рождения ребенка получать уже вместо пособия по БИР пособие по уходу за ребенком. Такое пособие выплачивается со дня рождения ребенка и размер его выше, чем пособие по БИР.

Если бы отпуск по БИР начался до увольнения, то размер пособия был бы равен размеру среднемесячной зарплаты Вашей супруги.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники. Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные. Увольнение и осуществление выплат регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Далее в статье рассмотрим особенности получения декретных при ликвидации предприятия и узнаем что делать, если руководство отказывается производить выплаты.

Уволить по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, допускается только при ликвидации предприятия. Под сокращение попадают все сотрудники, а также:

  • беременные женщины;
  • женщины, осуществляющие уход за ребенком, которому не исполнилось полтора года;
  • сотрудницы, имеющие малыша до 3 лет.

О предстоящем увольнении работодатель обязан по законодательству предупредить минимум за 2 месяца. При ликвидации предприятия женщина вправе получить декретные и другие выплаты в полном объеме непосредственно от нанимателя. Если организация частично или полностью не выплатила положенные денежные средства, то следует обратиться в службу социальной защиты. Размер материальной помощи зависит от стажа работы сотрудницы и усредненного объема заработной платы.

Декретные при ликвидации предприятия отличаются размером в зависимости от того, выплачиваются ли денежные средства в качестве пособия по беременности и родам или по уходу за несовершеннолетним малышом. Что делать, если производится закрытие только филиала, а не всей организации, рассмотрим далее.

При закрытии филиала компании

Иногда у предприятия существует несколько филиалов, которые осуществляют одну и ту же деятельность. Филиалы могут располагаться в том же городе, где работает сотрудница, желающая получить декретные, или находиться в соседних регионах. Если осуществляется ликвидация части компании, то ситуация может развиваться по двум направлениям:

  • если один филиал закрывают, но в том же регионе открывается новый, то руководитель обязан по законодательству перевести сотрудницу, находящуюся в декрете, в новооткрытое учреждение и трудоустроить на аналогичную должность. При ее отсутствии работодатель должен предложить другую вакансию;
  • если возможности перевести сотрудницу на новое место нет, то сокращение женщины, желающей получить декретные после ликвидации предприятия, производится в стандартном режиме.
Смотрите так же:  Сбербанк договор купли-продажи земельного участка

В обоих вышеуказанных случаях организация обязуется произвести все выплаты, полагающиеся женщине, находящейся в интересном положении или осуществляющей уход за новорожденным малышом.

Как получить декретные при ликвидации предприятия?

Денежные средства выплачивает работодатель, если выход в декрет был осуществлен до ликвидации предприятия. В остальных случаях, когда сотрудница не успела оформить отпуск или находится на отдыхе по уходу за ребенком, за соответствующими выплатами следует обращаться в службу защиты населения по прошествии 3 месяцев с момента закрытия фирмы.

Чтобы получить декретные выплаты в случае ликвидации предприятия, следует придерживаться нижеприведенного алгоритма действий:

  • заранее подготовить комплект документов для подтверждения права на получение материальной помощи;
  • нанести визит в отделение органа защиты населения по месту регистрации;
  • написать заявление с просьбой получения декретных в связи с ликвидацией предприятия;
  • в течение 10-дневного срока заявление рассматривается и бывшая сотрудница с предприятия получает соответствующие выплаты.

Ликвидация организации предполагает, что работодатель мог не успеть оформить самостоятельно декретный отпуск. В этом случае следует обращаться в отделение защиты населения, т. к. личная явка в ФСС не допускается.

Необходимые документы

В установленный законодательством орган для получения декретных при ликвидации предприятия следует подать нижеследующие документы:

  • удостоверение личности заявителя;
  • письменное заявление;
  • свидетельство о появлении на свет ребенка или справка из женской консультации о беременности;
  • трудовая книжка с записью о прошедшей ликвидации предприятия;
  • информация о счете в банке, куда в последующем будут переводиться декретные;
  • справка, свидетельствующая о неполучении пособий;
  • справка о размере заработной платы за предыдущих 2 года.

В заявлении отображается следующая информация:

  • справа вверху указывается — наименование организации и ФИО сотрудницы, желающей получить декретные;
  • название документа;
  • суть просьбы — выплатить материальную помощь вместо работодателя по причине ликвидации предприятия;
  • список приложенной к заявлению документации;
  • дата и подпись беременной или осуществляющей уход за ребенком сотрудницы.

Для подробного ознакомления с документом можно скачать образец заявления на получение декретных по ссылке.

Беременная сотрудница вправе получить следующие выплаты при увольнении по причине ликвидации предприятия:

  • выходное пособие, размер которого исчисляется месячным заработком;
  • компенсация, выплачиваемая в течение 2 месяцев, после расформирования организации. Продление выплат на 3-й месяц обусловлено оформлением сотрудницы в службе занятости в течение 14 дней после увольнения, если за вышеуказанный период не получилось трудоустроиться;
  • декретные.

Размер пособия по беременности и родам по законодательству сотруднице выплачивается в 100-процентном объеме по средней величине заработка за последние 2 года. Если до ликвидации предприятия страховой стаж сотрудницы составил менее 6 месяцев, то декретные не могут быть меньше размера МРОТ.

На 2018 год сумма МРОТ равняется 9 489 рублей.

Размер декретных по уходу за ребенком равняется 40% от среднего значения зарплаты. С 1-го января 2018 года после ликвидации предприятия уволенной сотруднице следует рассчитывать на следующие суммы:

  • минимальная сумма, выплачиваемая по причине ухода за первенцем — 3 065,69 рублей;
  • при уходе за вторым ребенком и последующими — 6 131,37 рублей;
  • максимальные размеры декретных — 12 262,76 и 24 536,57 рублей.

При ликвидации предприятия следует обращаться в службу защиты населения, где в течение 10-дневного срока заявка будет рассмотрена и соответствующие выплаты поступят на указанный в заявлении банковский счет.

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать декретные?

При прохождении предприятием процедуры ликвидации стоит учитывать, что у работодателя нередко отсутствует возможность выплатить причитающееся беременной сотруднице пособие. Алгоритм действий следующий:

  • обратиться с просьбой выплатить декретные напрямую к работодателю;
  • в случае отказа обратиться в ФСС и указать в заявлении основания для этого;
  • также возможно обращение в прокуратуру или в судебный орган.

На основании изложенных обстоятельств, таких как отсутствие капитала на счете предприятия, проходящего процедуру ликвидации, или уклонение работодателя от произведения выплат декретных, уполномоченные органы могут в принудительном порядке обязать выдать положенную новоиспеченной матери материальную помощь.

Однако первоначально проверяется вся представленная заявителем информация, после чего декретные поступают на счет сотрудницы, после ликвидации предприятия.

Размер пособия до 1,5 лет при ликвидации предприятия

Добрый день! 30.01.2017 я была уволена в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК) при этом я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (это единственный мой ребенок). С 31.01.2017 пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я должна была получать в соцзащите. В соцзащиту за пособием я обратилась только в сентябре 2017. Меня интересует следующее, в ст. 15 ФЗ-81 указано: «40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), — лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.» Меня смущает фраза: «При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.» 1. Я правильно понимаю, что с 01.02.2017 г. (я понимаю, что за один день января мне тоже рассчитают пособие по установленным размерам пособия с 01.01.2017) мне будет выплачено пособие 40% ср.заработка. но не менее 3 065,69 руб. и не более 12262,76 руб, а не «мин.1500 и максимум 6000 руб.» как указано в ст. 15? Влияет ли мой материально-бытовой уровень на размер выплат и на факт признания необходимости выплаты пособия до 1,5 лет? т.к. сегодня у меня был представитель соцзащиты с выяснением проживаю ли я по указанному адресу, какое у меня/супруга есть еще имущество, какие доходы супруга

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Олеся.
Если Вы уволены в связи с ликвидацией организации в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то Вам пособие было уже начислено и соцзащита должна воспользоваться п.2 Постановления Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»

.1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5.1 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяет порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком следующим категориям граждан:
……
в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию, — ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
2. Средний заработок (доход) лиц, указанных в подпункте «в» пункта 1 настоящего Положения, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исчисляется.
При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы.

При этом минимальный размер пособия с 01.02.2017 г. составляет 3 065,69 рублей по уходу за первым ребенком и 6 131,37 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 12 262,76 рублей (ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и п.45 Приказа 1012н).
В соответствии с этой нормой, назначенное Вам ранее пособие, может быть уменьшено до максимальной границы (12 262,76р.).

Есть вопрос к юристу?

Влияет ли мой материально-бытовой уровень на размер выплат и на факт признания необходимости выплаты пособия до 1,5 лет? т.к. сегодня у меня был представитель соцзащиты с выяснением проживаю ли я по указанному адресу, какое у меня/супруга есть еще имущество, какие доходы супруга

На размер пособия по уходу за ребенком указанные обстоятельства не влияют. Имеет значение только то, что ребенок должен проживать с Вами, т.е. то, что получатель пособия осуществляет за ним уход.

Я правильно понимаю, что с 01.02.2017 г. (я понимаю, что за один день января мне тоже рассчитают пособие по установленным размерам пособия с 01.01.2017) мне будет выплачено пособие 40% ср.заработка. но не менее 3 065,69 руб. и не более 12262,76 руб, а не «мин.1500 и максимум 6000 руб.» как указано в ст. 15?

Правильно. На сегодня это действующие размеры, т.к. минимум и максимум, указанные в ФЗ регулярно индексируются (повышаются).

Но это размер пособия за месяц, следовательно за 1 день будет рассчитано соответственно (примерно в 30 раз меньше).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.