Приказ от 30.03.2019 91

Оглавление:

Повышение зарплаты с 1 января 2019 года до нового МРОТ: приказ и дополнительное соглашение

Как известно, с 1 января 2019 года по всей России, во всех регионах произойдёт повышение МРОТ до 11 280 рублей. Это автоматически заставит некоторых работодателей пересмотреть тарифную сетку окладов и увеличить зарплаты тех сотрудников, которые на 01.01.2019 не дотягивают до уровня минимальной оплаты труда в соответствующем субъекте РФ (или до общефедерального МРОТ). В помощь таким нанимателям мы подготовили образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2018 года, который в действующем законодательстве найти невозможно.Также вы сможете скачать образец дополнительного соглашения о повышении зарплаты до МРОТ с 1 января 2019 года.

Приказ о повышении зарплаты с 1 января 2019 года

Сразу скажем, что образец приказа о повышении зарплаты в связи с увеличением МРОТ в законе отсутствует. Нет ни обязательной, ни рекомендованной чиновниками формы такого бланка.

Это значит, что у каждого работодателя образец приказа об увеличении оклада в связи с увеличением МРОТ будет свой. Его готовят сообразно принятым внутри организации правилам и обычаям документооборота.

Главное, в приказе сошлитесь на нормативную базу (хотя формально это необязательно):

  • на статью Федерального закона о повышении МРОТ с 1 января 2019 года (если повышаете только до федерального МРОТ);
  • региональное соглашение о новом размере МРОТ с января 2019 года (если повышаете до регионального МРОТ).

Далее показано в самом общем виде, как составить приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ с 1 января 2019 года:

Также можно в приказе о повышении зарплаты и увеличении МРОТ с 1 января 2019 года дать ссылку на общий внутренний нормативный акт предприятия, который регламентирует оплату труда персонала. Например, Положение об оплате труда.

Также в приказе об увеличении заработной платы в связи с увеличением МРОТ необходимо:

  • перечислить Ф.И.О. сотрудников, которые попали под повышение (лучше с должностями и табельными номерами);
  • чтобы дата повышения з/п не была позже даты вступления в силу ФЗ об увеличении общероссийского МРОТ и/или даты начала действия регионального соглашения с обновлённой «минималкой»;
  • указать новый итоговый размер оклада (по всем сотрудникам сразу или отдельно, если есть различие в суммах);
  • перечислить, с кем подготовить допсоглашения на повышение окладов (список лиц должен совпадать с тем, кто попал под повышение).
Смотрите так же:  Подать заявление в загс через госуслуги ростов на дону

В конце приказ подписывает директор организации. Не лишними будут визы кадровика, бухгалтера, юриста.

С нашего сайта по прямой ссылке бесплатно скачать образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2019 года можно по ссылке.

Дополнительное соглашение 2019

Также вы можете скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору с 1 января 2019 года.

Текст дополнительного соглашения такой:

Общество с ограниченной ответственностью «Крафт», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Астахова И.И. действующего на основании Устава, с одной стороны и Иванов Д.Н., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 656/17 от 14.02.18 о нижеследующем:

1. Раздел № 4 трудового договора «Оплата труда» изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается оклад в размере 11 280 рублей».

2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 1 января 2019 года.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.

Штатное расписание на 2019 год: приказ, образец, сроки

Самые частые вопросы про штатку.

Для чего нужно штатное расписание

Можно выделить несколько базовых характеристик штатного расписания:

  • это обязательный локальный нормативный акт для работодателя;
  • законодательно установленных правил составления штатного расписания не существует;
  • должность в заключаемом трудовом договоре надлежит указывать в соответствии со штатным расписанием.

Форма штатного расписания на 2019 год

  • унифицированную (форма № Т-3);
  • разработанную и утвержденную самостоятельно.

Если вы формируете собственную форму, то штатное расписание, в частности, должно включать в себя:- наименование структурных подразделений;
— наименование должностей, специальностей, профессий;
— количество штатных единиц;
— размер оклада и (или) тарифной ставки;
— наличие и размер надбавки и пр.

Штатное расписание — документ обезличенный. В нем указывают не конкретных сотрудников, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудников же назначают на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.

Для примера приведем возможный образец штатного расписания для ООО.

Срок утверждения штатного расписания на 2019 год

Какого-либо срока действия штатного расписания не установлено. После того как штатное расписание утверждено, в него по мере необходимости вносят изменения. Каждый год утверждать (пересматривать) штатное расписание организация не обязана, однако вправе это делать по своему усмотрению.

Смотрите так же:  Если встать на биржу труда будет ли идти стаж

Важно понимать, что какого-либо срока действия штатного расписания нет. Следовательно, утверждать новое штатное расписание на 2019 года совершенно не обязательно. При необходимости можете внести изменение в действующий документ.

Как правило, штатное расписание изменяется в случаях переименования структурных подразделений или должностей; изменения окладов, сокращения численности или штата работников. Обязательно утверждать «штатку» на 2019 года не нужно. Это следует из письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1.

Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1).

Как утверждается штатное расписание: приказ

Утверждение штатного расписания в виде грифа «Утверждаю» не предусмотрено формой N Т-3. Таким образом, в грифе утверждения штатного расписания должны быть проставлены реквизиты приказа о его утверждении (вводе в действие).

Официального унифицированного бланка приказа об утверждении штатного расписания на 2019 год нет. Поэтому приказ можно составлять в любой произвольной форме.В документе, в частности, укажите, с какой даты начинает действовать расписание и сколько штатных единиц будет в компании.

Приведем образец приказа об утверждении штатного расписания. Подобный документы может потребоваться к изданию и в 2019 году:

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 апреля 2017 г. N 359 «Об утверждении детального плана-графика реализации государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» на 2017 год и на плановый период 2018-2019 годов»

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 апреля 2017 г. N 359
«Об утверждении детального плана-графика реализации государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» на 2017 год и на плановый период 2018-2019 годов»

В соответствии с пунктом 30(1) Порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 августа 2010 г. N 588 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 32, ст. 4329; 2012, N 22, ст. 2871; N 51, ст. 7218; N 53, ст. 7915; 2013, N 43, ст. 5557; 2014, N 15, ст. 1750; N 30, ст. 4317; N 48, ст. 6877; 2014, N 2, ст. 459; N 2, ст. 461; N 30, ст. 4599; 2016, N 7, ст. 998; N 15, ст. 2101; N 22, ст. 3231; N 38, ст. 5552; N 43, ст. 6028; N 47, ст. 6634; N 50, ст. 7098; 2017, N 8, ст. 1238), приказываю:

Утвердить прилагаемый детальный план-график реализации государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» на 2017 год и на плановый период 2018-2019 годов.

Приказ управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 17 января 2019 года № 5/19 «О величине прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Еврейской автономной области за IV квартал 2018 года»

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 08.09.2009 № 308-пп «О регулировании некоторых вопросов по установлению величины > минимума в Еврейской автономной области» и в целях осуществления адресной социальной политики приказываю:

Смотрите так же:  Приказ медведева по газу

1. Установить величину > минимума за IV квартал 2018 года (в руб.):

Трудоспособное население: 13 844,43

Пенсионеры : 10 569,17

На душу населения: 13 051,24

За исключением случаев определения величины прожиточного минимума в целях установления социальной доплаты к пенсии.

За исключением случаев определения величины прожиточного минимума в целях установления ежемесячной денежной выплаты семьям, постоянно проживающим на территории Еврейской автономной области и нуждающимся в социальной поддержке, при рождении (усыновлении) после 31 декабря 2012 года третьего ребенка или последующих детей.

2. Настоящий приказ вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2019 года.

Начальник управления Т.А.Павленко

Размещение нормативно-правовых актов регионов на сайте «Российской Газеты» не является их официальной публикацией

Олимпиады и конкурсы

Факультеты

Сроки проведения

Время

Предмет

Естествознания, географии и туризма

биология, география, химия

Иностранных языков

Истории и социальных наук

Математики и информатики

Психологии

1 этап – по психологии и педагогике

2 этап – конкурс рефератов по предложенным темам

Физической культуры

Филологический

Философии, культурологии и искусства

«Золотая лира — 2019»

Экономики и инвестиций

Юридический

Факультет естествознания, географии и туризма

Контактная информация

Адрес: 196605, г. Санкт-Петербург, Пушкин, Петербургское шоссе, д.10
Телефоны:

  • Приемная комиссия: 465-66-99; 451-94-42; 451-94-44
  • Приемная ректора: 466-65-58
  • Факс: 466-49-99
  • понедельник — воскресенье
  • 8 30 -20 30

E-mail: pushkin@lengu.ru

Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина

Приказ от 30.03.2019 91

37 314 083,81 рублей

Статус: Идёт приём заявок

Регион: г. Москва

Начало приёма заявок: 2019-01-21 00:00:00

Конец приёма заявок: 2019-04-13 00:00:00

Тип торгов: ОТПП

Информация о должнике: ЗАО «ТСМ К»

Дебиторская задолженность в количестве 20 требований. Полный состав лота опубликован на официальном сайте ЕФРСБ (www.bankrot.fedresurs.ru) 18.01.2019 г., сообщение № 3385719 (прикрепленный файл) и на электронной торговой площадке АО «НИС» (nistp.ru).

Регион: г. Москва

Начальная стоимость: 37314083,81 рублей

Порядок ознакомления с имуществом (предприятием) должника: