Приказ о праздничные дни в 2019 году

Перенос праздников в 2019 году: календарь

Какие переносы выходных и праздничных дней в 2019 году предусмотрены постановлением Правительства РФ? Приводим официальный список выходных и праздников уже с учетом всех возможных переносов.

Список праздников по ТК РФ в 2019 году

Список нерабочих праздничных дней в РФ определен ст. 112 ТК РФ. Установлены такие праздники:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Однако при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней трудовым законодательством предусмотрен перенос такого выходного дня. Об особенностях переноса праздничных дней в 2019 году расскажем далее.

Как переносятся выходные и праздники: правила

Если нерабочий праздничный день приходится на выходной день, то такой выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Порядок переноса нерабочих праздничных дней, совпавших с выходными, применяется и в отношении региональных праздников (Рекомендации Роструда, протокол №1 от 02.06.2014).

Как переносятся праздники в 2019 году: постановление Правительства РФ

График переноса праздничных дней в 2019 году утвержден Постановлением Правительства РФ.

Этим документом переносятся выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, в соответствии с частью второй статьи 112 Кодекса, на 2 и 3 мая соответственно (четверг и пятница).

Также день отдыха с субботы 23 февраля переносится на пятницу 10 мая.

Таким образом, с учетом нормы статьи 112 Кодекса о переносе при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходного дня на следующий после него рабочий день, в 2019 году будут следующие дни отдыха:

  • с 30 декабря 2018 г. по 8 января 2019 г.;
  • с 23 по 24 февраля;
  • с 8 по 10 марта;
  • с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая;
  • 12 июня;
  • с 2 по 4 ноября.

Производственный календарь на 2013 год

календарных 90
рабочих 57
вых./праздн. 33

40 ч. неделя 454,0
36 ч. неделя 408,4
24 ч. неделя 271,6

календарных 91
рабочих 59
вых./праздн. 32

40 ч. неделя 469,0
36 ч. неделя 421,8
24 ч. неделя 280,2

календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 26

40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8

календарных 92
рабочих 65
вых./праздн. 27

40 ч. неделя 519,0
36 ч. неделя 467,0
24 ч. неделя 311,0

Нормы рабочего времени в 2013 году

Кол-во дней за 2013 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2013 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 970,00
при 36-часовой неделе — 1 772,40
при 24-часовой неделе — 1 179,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Комментарий к производственному календарю на 2013 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2013 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) (в редакции Федерального закона от 23 апреля 2012 года N 35-ФЗ) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 18, ст. 2127; см. также Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2012, N 5.

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ, предусматривается, что начиная с 2013 г. Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

Смотрите так же:  Собственность в мчп понятие

В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2012 г. N 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 5 и 6 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с субботой, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая и с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Российская газета, 18 октября 2012 г. (с. 3); см. также Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2012, N 10.

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2012 г. в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.07.2011 N 581 период зимнего отдыха работников составит 10 дней — с 30 декабря 2012 г. по 8 января 2013 г. В мае 2013 г. продолжительность отдыха работников, связанная с празднованием Праздника Весны и Труда, будет 5 дней — с 1 по 5 мая, а период отдыха, совпадающего с празднованием Дня Победы, составит 4 дня — с 9 по 12 мая. При этом будет соблюдена норма ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.

Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ статья 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания:

«Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.» .

Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30 (ч. I), ст. 3613.

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н .

Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2009, N 10).

В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2013 году такими предпраздничными рабочими днями являются 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2013 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов

(8 час. x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа

(7,2 час. x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа

(4,8 час. x 17 дней).

В 2013 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2013 г. составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 часов

(8 час. x 247 дней — 6 часов);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа

(7,2 час. x 247 дней — 6 часов);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа

(4,8 час. x 247 дней — 6 часов).

Комментарий к производственному календарю на 2013 год
разработан Советником Российской Федерации 1 класса
Л.РЕВИЗОРОВОЙ

Смотрите так же:  Великий новгород пенсионный фонд материнский капитал

Оплачиваемые праздничные дни в январе 2019 года

В преддверии долгожданных новогодних праздников предлагаем разобраться с важным для каждого вопросом – стоит ли россиянам рассчитывать в январе 2019 года на оплачиваемые праздничные дни и когда приступать к работе после длительных зимних каникул.

В 2016 и 2017 годах не раз звучали призывы отказаться от длинных новогодних выходных. Но глава государства считает, что народу необходим период отдыха, позволяющий встретится с друзьями и родственниками, уделить время детям и просто набраться сил для активной и плодотворной работы, а потому в 2018 году всех россиян ожидает целых 10 праздничных дней.

Страничка истории

Впервые жители России получили оплачиваемые праздничные дни в 2005 году (как и в январе 2019 правительство предоставило всем оплачиваемый отпуск, охватывающий новогодние и рождественские праздники).

До 2005 года в стране выходными считались 1-2 января (Новый Год) и 7 января (Рождество). Хотя, с 30 по 47 годы прошлого столетия и последний день уходящего, и первый день нового года были обычными рабочими днями.

Календарь января 2019 года

Производственный календарь обещает в 2019 году всем, кто работает по пятидневному рабочему графику, длинные оплачиваемые выходные на новогодние праздники.

Во всех регионах России отдыхать будут 10 дней подряд с 30.12.18 по 08.01.19 включительно.

Рабочий понедельник 31 декабря переносится на последнюю субботу уходящего года – 29.12.18. В январе 2019 года долгожданные оплачиваемые праздничные дни захватят 8 дней с 1 по 8 число.

Явиться на работу всем, кто официально получит оплачиваемые каникулы, необходимо будет в среду 9 января!

Основные документы

График, согласно которому работодатели и бухгалтерия рассчитывают рабочие, а также оплачиваемые выходные дни в январе 2019 года, базируется на данных производственного календаря, составленного на основании таких документов:

  • Cтатья 112 ТК РФ (редактция от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н;
  • Постановление «О переносе выходных дней в 2019 году».

Начисление заработной платы в январе 2019 года

Для всех, кто работает «на ставку» по стандартной пятидневной рабочей неделе, заработная плата будет начислена согласно тарифной сетке в размере, установленном российским законодательством.

Важно! Срок выдачи заработной платы за декабрь месяц зависит от условий договора.

  1. Если день выплат припадает на праздничные дни (с 1 по 8), то начисление производится в последний рабочий день до праздников.
  2. Отпускные за 1-й месяц 2019 года должны быть выплачены в декабре 2018.
  3. Если рабочий день с декабря 2018 был перенесен на январь 2019, зарплата за последний месяц уходящего года выплачивается в полном объеме.

Счастливчики, для которых первым рабочим днем в 2019 году станет 9 января, в первом месяце отработают всего 17 дней. При этом нерабочими в январе будут 14 дат (длинные новогодние праздники и 3 пары выходных).

Два выходных дня, образующиеся при наложении новогодних каникул на выходные 5 и 6 января будут перенесены на 2 и 3 мая, что подарит нам еще один период длинных выходных.

Сложнее прогнозировать свой график отдыха и доход в январе месяце тем, кто работает в сменах с плавающими выходными, в сутках или на участках со сдельной оплатой труда «от выработки». Возможны такие варианты:

  1. Сотрудники продолжают работу по графику и получают двойную оплату за праздничные и выходные дни (согласно закону).
  2. За отработанные праздничные дни оплата предоставляется в обычном размере + отгулы (вариант возможен по согласию работника)
  3. Работодатель предоставляет выходные дни, что для некоторых сотрудников равносильно отпуску за свой счет.

Отпуск в январе

У многих россиян возникает вопрос – как быть, если отпуск по графику стоит в январе или вообще начинается в последних числах декабря?

Важно! Официально объявленные оплачиваемые праздничные дни не входят в отпуск, если он предполагается в январе 2019 года.

Это значит, что с 1 по 8 число вы не можете находиться в отпуске. Если таковой начался в конце декабря (к примеру, с 20.12.18), то к положенному числу дней в этом году можно смело прибавить 10 дней положенных каждому зимних каникул.

То-же правило касается и больничных, которые выпали на период новогодних праздников.

Планы на отпуск

Россиян ждут десятидневные новогодние каникулы и девять дней выходных на майские праздники в 2019 году. Минтруд подготовил проект постановления правительства о переносе выходных дней.

С новогодних каникул суббота 5 января переносится на четверг 2 мая, а воскресенье 6 января на пятницу 3 мая. Суббота 23 февраля переносится на пятницу 10 мая.

Таким образом, новогодние каникулы начнутся в 2018 году с 30 декабря и продлятся десять дней до 8 января 2019 года.

Длинных выходных в честь Дня защитника Отечества в следующем году не предусмотрено, отдых продлится 23-24 февраля в субботу и воскресенье. Женщинам повезло больше, Международный женский день выпадает на пятницу, поэтому отдых продлится три дня.

Смотрите так же:  Возврат км3

Майские каникулы в новом году будут как никогда длинными. В честь Первомая будем отдыхать со среды 1 мая по воскресенье 5 мая — пять дней. А на День Победы с четверга 9 мая по воскресенье 12 мая — четыре дня.

На День независимости России, правда, в 2019 году будем отдыхать только один день — непосредственно 12 июня (среда). А в ноябре День народного единства продлится три дня — с 2 по 4 ноября.

Выходные и праздничные дни в 2019 году

Новости по теме

Появился проект приказа Правительства, который утверждает перенос выходных и праздничных дней в 2019 году. Посмотрите, как будем отдыхать в следующем году.

Минтруд опубликовал проект приказа о переносе выходных и праздничных дней на 2019 год. Правительство должно утвердить документ в сентябре этого года.

Согласно документу в следующем году нас ждут длинные новогодние каникулы – с 1 по 8 января. Учитывая два последних дня декабря 2018 года, продолжительность отдыха составит 10 дней. В мае 2019 года будут сразу два мини-отпуска – с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая. Также работников ждут трехдневные каникулы с 8 по 10 марта и с 2 по 4 ноября. Еще есть однодневный выходной – 12 июня.

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Ваши коллеги сейчас читают:

Подпишитесь на нас Вконтакте

© 2011–2018 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Российский Налоговый Курьер» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015

Праздничные и выходные дни в 2019 году

Согласно постановлению Правительства РФ о переносе выходных в 2019 году, у россиян будет 118 официальных выходных и праздничных дней. Смотрите в этой статье, какие праздничные и выходные дни в 2019 году запланированы в календаре.

Праздничные и выходные дни в 2019 году в России: календарь

Порядок переноса выходных в 2019 году утвердило Правительство РФ постановлением от 01.10.2018 № 1163.

В новом году 365 календарных дней — стандартная продолжительность календарного года. Их них будет 247 рабочих дней и 118 нерабочих (выходных и праздничных) дней.

Кроме обычных выходных — субботы и воскресенья (при 5-дневной рабочей неделе) отдыхать будем на праздники. Перечень нерабочих праздничных дней в России установлен статьей 112 ТК РФ. Он включает:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В 2019 году затяжные выходные будут в январе и мае. В начале года 10 дней каникул подряд, учитывая 30 и 31 декабря 2018 года. Суббота и воскресенье 5 и 6 января переносятся на четверг и пятницу 2 и 3 мая.

Суббота 23 февраля — на пятницу 10 мая. Поэтому в мае будем отдыхать в два захода: с 1-го по 5-е и с 9-го по 12-е. По три дня отдыха будет в марте и ноябре (см. календарь).

Календарь праздничных и выходных дней в России в 2019 году с переносами

Выходные и праздничные дни в 2019 году: постановление Правительства

Каждый год график работы и отдыха меняется. Правительство РФ принимает постановление о переносе праздничных и выходных дней для более рационального использования дней отдыха.

Перенос нерабочих дней нужен для того, чтобы совпадение праздничных и выходных дней не нарушало статью 110 ТК РФ. Согласно этой норме, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Как правило, перенос дней утверждают таким образом, чтобы продлить или не разбивать периоды отдыха.