Приказ о дежурстве в праздничные дни в доу

Приказ о дежурстве в праздничные дни в доу

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 22 декабря 2005 года N 380

Об организации дежурства в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года,
1-9 января 2006 года

В целях обеспечения функционирования Федеральной службы по труду и занятости, сохранности документов, усиления охраны и безопасности служебных помещений центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости, ее территориальных органов и подведомственных государственных учреждений в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года

1. Начальникам Управлений — принять необходимые меры по обеспечению противопожарной безопасности и сохранности служебных документов в помещениях Федеральной службы по труду и занятости. По окончании работы 30 декабря 2005 года организовать отключение ПЭВМ, счетных и пишущих машинок, бытовых электроприборов от электросети, закрыть окна во всех помещениях.

2. Начальнику Управления делами (Китин А.Г.) — проверить исправность дверей Первого отдела и Отдела мобилизационной подготовки, помещения кассы Управления финансово-экономического обеспечения, а также окон и дверей помещений Федеральной службы по труду и занятости, расположенных на первом этаже здания по Биржевой пл. дом 1, выходящих на неохраняемые территории.

3. Установить дежурство в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года ответственных работников Федеральной службы по труду и занятости согласно прилагаемому графику (с 10.00 до 18.00 часов находиться в отведенном помещении, в остальное время суток осуществлять связь по номерам телефонов, согласованным с ответственными дежурными).

4. Руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости организовать в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года дежурство ответственных работников.

О всех чрезвычайных происшествиях во вверенных территориальных органах и подведомственных Федеральной службе по труду и занятости государственных учреждениях, а также в регионе по курируемой сфере деятельности незамедлительно докладывать дежурному руководителю (ответственному дежурному) по Федеральной службе по труду и занятости по тел. 925-76-38, факсу 921-81-98.

Списки дежурных по территориальным органам Федеральной службе по труду и занятости представить по факсу 921-81-98 не позднее 12.00 29 декабря 2005 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Герция Ю.В.

Приложение. График дежурства по Федеральной службе по труду и занятости в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года

Приложение
к приказу Роструда
от 22 декабря 2005 года N 380

П Р И К А З

15 апреля 2015 года № _17__ – лс

Об утверждении графика

дежурства в выходные и праздничные дни

В соответствии с письмом департамента образования и науки Тюменской области «О дежурстве в праздничные и выходные дни», в целях усиления контроля за организацией охраны зданий ОУ, материальных средств и пожарной безопасности, обеспечения бесперебойной работы системы электро-тепло-водоснабжения в ОУ Ялуторовского района,

  1. Утвердить график дежурства специалистов отдела образования в праздничные и выходные дни 01-04 мая и 09-11 мая 2015 года (Приложение).
  2. Довести график дежурства до сведения руководителей ОУ Ялуторовского района.
  3. Руководителям ОУ:
  • утвердить график дежурства работников ОУ на праздничные и выходные дни;
  • усилить охрану зданий общеобразовательных учреждений (школа/детский сад) и материальных средств, находящихся на балансе;
  • обеспечить безопасность эксплуатации и исправность систем электро — тепло-водоснабжения, водоотведения и иного оборудования круглосуточно;
  • дежурному по ОУ передавать ответственному специалисту информацию :

— о функционировании в ОУ электро-водо-теплоснабжения;

— о наличии несчастных случаев;

— о возникновении иных чрезвычайных ситуаций (возгорание, терроризм)

о ситуации по общеобразовательному учреждению (школа/детский сад) ежедневно в 9:00ч., в случае возникновения чрезвычайной аварийной ситуации сообщить незамедлительно.

  1. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Начальник отдела образования Л.А. Цыганкова

С приказом ознакомлены:

Приложение к приказу отдела образования

№ _17__ — лс от 15 апреля 2015 года

График дежурства

специалистов МКУ Ялуторовского района «Отдел образования» 01-04 мая и 09-11 мая2015 года

с 8.00 до 20.00 часов

Приказ о дежурстве в праздничные дни в доу

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты
прав потребителей и благополучия человека по Республике Алтай

П Р И К А З

Об организации дежурств в предпраздничные и праздничные дни

Во исполнение приказа Роспотребнадзора от 14.10.2011 № 783, с целью оперативного решения вопросов по организации работы санитарно-эпидемиологической службы и экстремальной помощи населению Республики Алтай в предпраздничные и праздничные дни в связи с празднованием Дня народного единства приказываю:

1. Утвердить графики дежурств специалистов Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай и ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Алтай» в период с 20-00 03 ноября 2011 года до 09-00 07 ноября 2011 года (включительно).

2. Начальникам территориальных отделов Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай, главному врачу ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Алтай» (Архипов Г.С.), руководителям филиалов:

2.1. Организовать круглосуточное дежурство специалистов с 20-00 03 ноября 2011 года до 09-00 07 ноября 2011 года

2.2. Обеспечить контроль за санитарно-эпидемиологической обстановкой на территории районов республики. Информацию представлять по тел/факсу (38822) 64384 до 14.00.

2.3. Взять под личный контроль подачу экстренных извещений о случаях инфекционных заболеваний, токсикологических отравлений, об аварийных и чрезвычайных ситуациях в соответствии с приказом Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай от 06.05.2010 № 51 «О порядке представления внеочередных донесений».

2.4. Совместно с органами местного самоуправления принять участие в проверках объектов социального назначения.

2.5. Представить графики круглосуточных дежурств специалистов территориальных отделов Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай и филиалов ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Алтай» с указанием объектов социального назначения, мест массового пребывания населения, подлежащих проверкам, а также номеров контактных телефонов дежурных специалистов муниципальных образований республики до 12-00 27.10.2011

2.6. Принять меры по соблюдению тепло-, энерго-, пожарной безопасности и сохранности имущества учреждений Роспотребнадзора на территории Республики Алтай.

2.7. Для обеспечения возможности обращений населения по фактам нарушения законодательства в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия и защиты прав потребителей организовать прямую линию, проинформировать население через СМИ с указанием контактных телефонов территориальных отделов и филиалов, копии опубликованных статей представить в отдел организации и обеспечения деятельности в срок до 02.11.2011.

3. Главному врачу ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Алтай» (Архипов Г.С.):

3.1. Обеспечить круглосуточную оперативную готовность подразделений ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Алтай».

3.2. Представить в отдел организации и обеспечения деятельности Управления график круглосуточных дежурств специалистов подразделений до 27.10.2011.

4. Начальнику отдела организации и обеспечения деятельности (Иваницкая Ю.Н.) обеспечить сбор информации и подведение итогов о санитарно-эпидемиологической обстановке на территории Республики Алтай за период дежурств.

5. Специалистам Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай, ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Алтай» обеспечить бесперебойную телефонную связь. О случаях выезда за пределы республики, начальникам отделов информировать руководителя Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай, специалистам – начальников отделов.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приказ о дежурстве в праздничные и выходные дни

КОМИТЕТ АДМИНИСТРАЦИИ ТЮМЕНЦЕВСКОГО РАЙОНА

ПО ОБРАЗОВАНИЮ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

28.04.2014 г. с. Тюменцево № 71

О дежурстве в праздничные и

В связи с праздничными и выходными днями с 1 по 4 мая и с 9 по 11 мая 2014 года и с целью усиления контроля за оперативной обстановкой и своевременным реагированием в случае возникновения чрезвычайной ситуации

П р и к а з ы в а ю:

1.Организовать дежурство работников комитета Администрации Тюменцевского района по образованию в выходные и праздничные дни (график прилагается).

2. Руководителям ОУ района:

-организовать дежурство работников ОУ в выходные и праздничные дни,

— провести с дежурными сторожами инструктаж по усилению ответственности за сохранность зданий и материальных ценностей,

— усилить меры пожарной и антитеррористической безопасности в образовательных учреждениях в соответствии с требованиями Типовой инструкции по организации защиты

образовательных учреждений на территории Алтайского края от террористических

угроз и иных посягательств экстремистского характера

в случае возникновения нештатной ситуации немедленно сообщать по телефону 01-диспетчеру ЕДДС, 2-12-89, 2-25-43 или по телефону ответственного дежурного, указанного в графике.

3.Контроль исполнения приказа возложить на главного специалиста комитета по образованию .

И. о.председателя комитета по образованию

к приказу № от 01.01.2001

дежурства специалистов комитета Администрации Тюменцевского района

по образованию с 1 по 4 мая и с 9 по 11 мая 2014 года

вед. специалист по ИКТ

Примечание: Время дежурства с 8 ч. утра до 8 ч. утра следующего дня.

Дежурный телефон приемной Администрации района 2

комитета по образованию 2 12 89, 2 25 43, 2 23 90, 2 21 43

Телефон служб: Спасения 01; 2РОВД 02; 2 23 37

ЦРБ 03; 2 23 55, 030

Северные электросети 2Местные электросети 2 25 96

КОМИТЕТ АДМИНИСТРАЦИИ ТЮМЕНЦЕВСКОГО РАЙОНА

ПО ОБРАЗОВАНИЮ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

05.03.2014 г. с. Тюменцево № 39

О дежурстве в праздничный и

В связи с праздничным и выходными днями с 8 по 10 марта 2014 г. и с целью усиления контроля за оперативной обстановкой и своевременным реагированием в случае возникновения чрезвычайной ситуации

П р и к а з ы в а ю:

1.Организовать дежурство работников комитета Администрации Тюменцевского района по образованию в выходные и праздничные дни (график прилагается).

2. Руководителям ОУ района:

-организовать дежурство работников ОУ в выходные и праздничные дни,

— провести с дежурными сторожами инструктаж по усилению ответственности за сохранность зданий и материальных ценностей,

— усилить меры пожарной и антитеррористической безопасности в образовательных учреждениях в соответствии с требованиями Типовой инструкции по организации защиты

образовательных учреждений на территории Алтайского края от террористических

угроз и иных посягательств экстремистского характера

в случае возникновения нештатной ситуации немедленно сообщать по телефону 01-диспетчеру ЕДДС, 2-12-89, 2-25-43 или по телефону ответственного дежурного, указанного в графике.

3.Контроль исполнения приказа возложить на главного специалиста комитета по образованию .

И. о.председателя комитета по образованию

к приказу №39 от 01.01.2001

дежурства специалистов комитета Администрации Тюменцевского района

по образованию с 8 по 10 марта 2014 года

Приказ дежурств на новогодние праздники

Дежурство работников в выходные и праздничные дни

by admin · Грудень 25, 2013

Не за горами новогодне-рождественские праздники. Однако не каждое предприятие может позволить себе не работать — хотя бы в дежурном режиме. Как оформлять и оплачивать ли такие дежурства?

Что такое «дежурство»

Прежде всего определимся: что же такое «дежурство» и какие обязанности должен выполнять работник, привлеченный к нему?

Вопрос дежурств регулирует лишь постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 г. № 233(далее — [tooltip content=”Данный нормативный акт законодательства СССР сохраняет силу на территории Украины в соответствии с постановлением ВРУ «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства СССР» от 12.09.1991 г. № 1545-XII, которым установлено, что до принятия соответствующих актов законодательства на территории Украины применяются акты законодательства Союза ССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины.” url=”” ]постановление № 233[/tooltip]). Другого нормативного основания для дежурства работников пока нет. Это подчеркивает и Минтруда в письме от 02.04.2010 г. № 89/13/116-10 .

Дежурством считается пребывание работника на предприятии (в учреждении, организации) по распоряжению администрации до начала или по окончании рабочего дня, в выходные, праздничные дни как ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов, не связанных с трудовыми обязанностями этого работника, а также для передачи информации.

Необходимо отличать дежурство от привлечения работников к работе в сверхурочное или ночное время, в выходные или праздничные дни. Ведь в данных случаях работники привлекаются к работе, обусловленной трудовым договором, в исключительных случаях, предусмотренных Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ), с оплатой согласно ст.ст. 106–108 КЗоТ.

Привлечение работников к дежурству также может осуществляться только в исключительных случаях и по согласованию с профсоюзом (п. 1 постановления № 233). Впрочем, перечень исключительных случаев действующим законодательством Украины не определен, следовательно целесо­образно прописать их в колдоговоре.

Условия привлечения работников к дежурствам и компенсация за дежурство

В случае если предприятие решило привлечь работников к дежурству, оно должно учитывать следующие условия:

  • работники привлекаются к дежурствам не чаще раза в месяц;
  • если работник привлекается к дежурству в выходной или праздничный день, работникудолжен быть предоставлен ​​отгул, продолжительность которого равна продолжительности дежурства;
  • дежурство в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением в течение ближайших 10 дней отгулов той же продолжительности, что и дежурство;
  • продолжительность дежурства вместе с продолжительностью работы не может превышать нормальной продолжительности рабочего времени за счет чередования;
  • если привлечение к дежурству проводится по окончании рабочего дня, явка на работу для работника как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время.

    Внимание!

    Дежурство в выходной день не подлежит оплате, а за него предоставляется отгул, и в табеле учета использования рабочего времени эти часы дежурства не указывают (письмо Минтруда от 02.04.2010 г. № 89/13/116-10).

    Собственник или уполномоченный им орган выплачивает зарплату работнику за выполненную им работу по трудовому договору (ч. 1 ст. 94 КЗоТ, ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда», от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР). Поскольку во время дежурства обязанности по трудовому договору не выполняются, это время фактически не является [tooltip content=”Рабочее время — это установленное законом время, которое работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязаны использовать исключительно для производственной деятельности и выполнения служебных обязанностей на предприятии.” url=”” ]рабочим временем[/tooltip] работника и обычно не оплачивается.

    Важно!

    Правила о дежурстве не применяются в случаях выполнения работником своих обычных обязанностей, даже если данный период времени работники привыкли называтьдежурством. Например, привлеченный к работе в праздничное время дежурный медицинский персонал имеет право на денежную оплату в двойном размере, поскольку привлекается для выполнения своих обычных обязанностей, а не специальных «дежурных».

    Для определенных категорий работников отдельных отраслей или для работников отдельных хозяйствующих структур за дежурства установлены особые условия компенсации. Например, оплата труда за дежурство предусмотрена:

      медицинским работникам в случае дежурства дома и в [tooltip content=”Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные приказом Минсоцполитики Украины, Минздрава Украины от 05.10.2005 г. № 308/519, Условия оплаты труда работников общих (сквозных) профессий и должностей и работников, профессии и должности которых отнесены к отдельным отраслям социально-культурной сферы, Службы внешней разведки Украины, утвержденные приказом Службы внешней разведки Украины от 23.10.2007 г. № 210, Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты Вооруженных Сил Украины, утвержденные приказом Минобороны Украины от 28.02.2006 г. № 125.” url=”” ]стационаре[/tooltip]
    Смотрите так же:  Пояснительная по начислению заработной платы

    ;членам экипажа, оставленным на судне по распоряжению капитана на время пребывания в порту или на рейде для [tooltip content=”Правила определения рабочего времени и времени отдыха экипажей воздушных судов гражданской авиации Украины, утвержденные приказом Министерства транспорта Украины от 2 апреля 2002 года № 219.” url=”” ]обеспечения безопасности судна[/tooltip]
    ;членам экипажей воздушных судов [tooltip content=”Правила определения рабочего времени и времени отдыха экипажей воздушных судов гражданской авиации Украины, утвержденные приказом Министерства транспорта Украины от 2 апреля 2002 года № 219.” url=”” ]гражданской авиации Украины[/tooltip] и т.п.

    Организационно-распорядительные действия для установления дежурства

    Поскольку согласно ст. 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 г. № 3356-XII (далее — Закон № 3356), в колдоговоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых и социально-экономических отношений, порядок привлечения работников к дежурствам должен определяться в коллективном договоре предприятия с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством и Отраслевым соглашением. Например, колдоговор может предусматривать введение дежурства работников на объекте и дома и т.д., случаи и категории лиц, когда работники могут быть привлечены к дежурству и прочее.

    При возникновении необходимости дежурства его график утверждает работодатель по согласованию с профсоюзом. Привлечение работников к дежурству по графику производится согласно письменному приказу (распоряжению) руководителя предприятия, в котором должны предусматриваться дни отдыха, предоставляемые работникам за дежурство. Приказ по предприятию о привлечении к дежурствам основывается на согласии работников, ведь дежурство не относится к их трудовым обязанностям. Кроме того, в приказе может указываться порядок оплаты труда за время дежурства, оговоренный в колдоговоре или [tooltip content=”Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы (ст. 7 Закона № 3356).” url=”” ]ином локальном акте предприятия[/tooltip] (см. Приложение).

    В табеле учета использования рабочего времени часы дежурства не указываются.

    [stextbox id=”download” image=”null”]

    ПРИКАЗ

    28.12.2013 г. г. Киев № 69-к

    Относительно привлечения работников к дежурствам

    В связи с производственной необходимостью для оперативного решения в праздничные дни 1 и 7 января 2014 года неотложных производственных вопросов и для координации работы

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Организовать 1 и 7 января 2014 года дежурство руководителей подразделений предприятия в первую и вторую смены.

    2. Утвердить список дежурных в праздничные дни 1 и 7 января 2014 года и предоставления выходных дней (отгулов) за дежурство (приложение к приказу).

    3. Моренкову С. Д., инспектору по кадрам, для соблюдения нормативного положения о привлечении работников предприятия к дежурствам организовать персональный учет дежурств.

    Основания: докладная записка заместителя директора Савича П. П. от 16.12.2014 г.; выписка из протокола заседания профсоюзного комитета предприятия № 12 от 25.12.2014 г.

    Какой должен быть приказ о дежурстве в праздничные дни (новогодние каникулы) на руководителей подразделений, и как оплачивать эти дни?

    Вопрос-ответ по теме

    Добрый день! Составляем приказ о дежурстве в праздничные дни (новогодние каникулы) на руководителей подразделений, выполнять свои трудовые обязанности они не будут, а лишь обеспечивать безопасность. Какой должен быть приказ, и как оплачивать эти дни? Можно ли руководствоваться Постановлением № 233 от 02.04.1954г.

    Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, от работников запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

    Таким образом, если трудовым договором или должностной инструкцией не предусмотрено, что соответствующие работники могут привлекаться на дежурства, либо иным способом привлекаться к соответствующей работе, то обязывать таких работников выходить на дежурство нельзя. В ином случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

    Вам будут полезны материалы:

    Если же у работников указано в соответствующих документах обязанность дежурить, то даже если они не выполняют другие трудовые функции, всё равно будет считаться, что во время дежурства они работают.

    Следовательно, привлечение подобных работников к работе в нерабочий праздничный день следует оформить в общем порядке, который Вы сможете найти в дополнительных материалах после ответа (Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники). Там же приложен образец необходимого Вам приказа (Формы документов: Приказ о привлечении к работе в выходной день).

    В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, оплата работы в выходной день оплачивается работникам не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Подробнее о приказе на работы в праздничные дни читайте здесь:

    Что касается Постановления Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях», то в соответствии с частью первой статьи 423 Трудового кодекса РФ, данное постановление действует в части не противоречащей закону. Учитывая его содержание, данное постановление может применяться на практике. Однако необходимо отметить, что в соответствии с абзацем вторым пункта 2 данного постановления, дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство. Данное положение не может быть применено как противоречащее статье 153 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьёй работник может выбрать способ компенсации за работу в нерабочий праздничный день – денежная компенсация или дополнительный выходной. Однако в постановлении указан только один способ компенсации — отгул, что ухудшает положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ. Следовательно, соответствующее положение не может быть применено в полной мере. Однако если сотрудник, все же выберет вариант с отгулом, то предоставить его необходимо в течение 10 дней.

    Как вариант, для дежурств в выходные без привязки к реальному окладу дежурных могут быть заключены договора гражданско-правового характера на несение дежурства.

    Подробности в материалах Системы:

    Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники.

    Общий порядок действий

    Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

    оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;

    получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день ( в случае необходимости );

    Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

    Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

    Приказ о работе в выходной (праздник)

    Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме . Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

    Можно ли в приказе на привлечение к работе совместителя в праздничный день указать, что он будет работать 8 часов. На основной работе в этот день он не занят

    Сотрудник может работать по совместительству в свободное от основной работы время ( ч. 1 ст. 282 ТК РФ ). Поэтому в законодательстве сказано, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день ( ст. 284 ТК РФ ).

    В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). В частности, это можно сделать одним из следующих способов:

    в виде заявления сотрудника в произвольной форме;

    в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».

    Уведомление о праве на отказ

    Уведомление (сообщение) о праве отказаться от работы в выходной или праздник нужно оформить в случае, если к работе привлекаются:

    женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

    матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

    сотрудники, имеющие детей-инвалидов;

    сотрудники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.

    Такие правила прописаны в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ.

    Если в организации есть профсоюз, при привлечении сотрудников к работе в выходные или праздники нужно учесть его мнение . Этого не требуется, если сотрудник:

    вызван на работу в случаях, когда его согласие для этого не нужно ;

    вызван на работу для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее подразделения.

    Кроме того, согласие профсоюза не требуется для привлечения к работе некоторых категорий сотрудников. Имеются в виду творческие работники, работники СМИ и другие сотрудники, перечисленные в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ и Перечне , утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 .

    Такие правила установлены в статье 113 Трудового кодекса РФ.

    Работа в выходной в командировке

    При необходимости работодатель вправе привлечь сотрудника, находящегося в командировке, к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Оформить такое привлечение следует в общем порядке , то есть получить согласие при необходимости и издать приказ. В табеле учета рабочего времени работу в выходной или праздничный день отразите:

    буквенным кодом «РВ» или цифровым кодом «03» (при использовании унифицированных форм табеля);

    собственным обозначением (при использовании самостоятельно разработанной формы табеля).

    Если работодатель давал сотруднику указание о продолжительности работы в выходной (нерабочий праздничный) день, то в табеле учета рабочего времени укажите конкретное количество часов, отработанных в такой день, и соответственно, оплатите только эти часы в повышенном размере . Если же в приказе о работе в выходной день не указано конкретное количество часов, которые сотрудник должен был отработать в выходной (нерабочий праздничный) день, то количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени не указывайте, так как предполагается, что сотрудник работал весь день, и оплатите работу в повышенном размере за весь день.

    Следует помнить, что вместо повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник вправе претендовать на отгул и оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день в обычном размере.

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    Формы документов: Приказ о привлечении к работе в выходной день.

    «Альфа»
    ИНН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423

    Данный образец приказа о работе в праздничные дни. Внутриобъектового и противопожарного. График дежурств в выходные и праздничные дни с года по год. Муниципальное образование. Руководителям организаций, предприятий всех форм собственности провести проверку противопожарных средств сигнализации, инвентаря и оборудования.

    Там же приложен образец необходимого Вам приказа. Приказ о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни пример. Если работник привлекается к дежурству в выходной или праздничный день, работникудолжен быть предоставлен отгул. Журнал Справочник кадровика Год 2009 Автор Шайхутдинова Надежда Павловна Тема Работа в выходные. Приказ о режиме работы организации. Форма закаливания Закаливающее воздействие Длительность мин. Роль в дежурствах является дополнительной трудовой обязанностью работника и, как.

    Приказ об организации дежурств в предпраздничные и праздничные дни. ИЩУ образец приказа дежурства в праздничные дни. И директор просит написать приказ о закрепление за нашим сотрудником. Приказа об организации дежурства в новогодние праздничные дни образец. К дежурству по Управлению в выходные и нерабочие праздничные дни привлекать. Жизнеобеспечения ДОУ осуществлять постоянный контроль.

    Приказ О дежурстве в выходные и праздничные дни в МАДОУ 5. Приказ об утверждении графика административных дежурств в доу образец. Составляем приказ о дежурстве в праздничные дни новогодние Там же приложен образец необходимого Вам приказа Формы документов Приказ о учесть мнение. Там же приложен образец необходимого Вам приказа Формы дежурства в выходные и праздничные дни. О проведении аттестации рабочих мест в ДОУ, приказ о доплатах за О графике дежурств работников в праздничные дни. О дежурстве в выходные и праздничные дни.

    ПАО НК Роснефть приступает к организации электронных. Скиньте пожалуйста, если не трудно, образец приказа. Дежурства по управлению в праздничные и выходные дни 29, 30 апреля, 1, 2, 7, 8, г.

    Сайте в сети Интернет стр. Приведите пожалуйста в пример образец приказа о новогодних праздниках,.

    Табеля Образец приказа о назначении табельщика В течение периода работы выходные и праздничные дни, в которые работник фактически суточные дежурства. Установить дежурство в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 19 января. Приказ О назначении ответственного в праздничные дни.

    И приказ привлечь к работе в выходной день, а не дежурство, и не. Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день. Пд О работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Приказа по утверждению графика дежурства в доу в праздничные дни на увольнение. Приказ о дежурстве в праздничные дни в доу образец. ПРИКАЗ Об установлении дежурства в праздничные дни. Вопросответ архив за 2011 год Внимание!

    ТК дает основание для определения содержания такого приказа распоряжения. Приказ об оплате нерабочих праздничных дней. Просто как вариант ПРИКАЗ 10 июня 2010 г. Бланки, договоры, образцы документов. Приказ о дежурстве в праздничные новогодние дни в доу образец. Какой должен быть приказ о дежурстве в праздничные дни. Издать приказы об организации дежурства в праздничный и выходные дни.

    Образец Приказа Дежурств Праздничные Дни. Приказа о графике дежурства в праздничные дни образец. Образец приказа об организации дежурства в праздничные дни.

    Утвердить и ввести в действие Руководство по приказа на дежурство в праздничные дни и выходные работников жкх. Образец приказ о дежурствах в праздничные дни. Приказ о доплате за дежурства в праздничные дни.

    Назначении ответственных дежурных по управлению в выходные и нерабочие праздничные дни. Подскажите пожалуйста как правильно оформить приказ о предоставлении дней отдыха за дежурство в выходные и праздничные. Образец приказа дежурства в выходные и праздничные дни в доу г москва образец журнал. Где расписать его действия, например, если не Приказ о доплате за дежурства в праздничные дни. Для работы приказ на дежурство сотрудников в праздничные и выходные дни, на въезд транспорта и др. Министерство образования республики беларусь, нормативные документы для приказ на дежурство в праздничные дни в доу. Приказ об административном дежурстве в доу образец 4 мар 2015.

    Образец приказа о дежурстве в и праздничные дни Образец. Смотреть Пожарная безопасность в детском. Вместе с тем потребность в организации дежурств объективная реальность и названные не. Приказ о дежурстве в праздничные дни образец в доу. Составляем приказ о дежурстве в праздничные дни новогодние каникулы на руководителей подразделений. Привлекать к дежурству по МБДОУ административную группу лиц в рабочее время в случае возникновения ЧС. В день Аттестация старшего воспитателя ДОУ должна.

    График дежурств в выходные и праздничные дни с 01. Приказ о назначении ответственных лиц в праздничные. Утвердить прилагаемый график дежурств на новогодние праздники дни с 30. График дежурств, я делаю приказ. Образцы пропусков работников и воспитанников. Об организации дежурства в праздничные дни.

    Документы, приказы, инструкции по пожарной безопасности организаций и учреждений РФ. Ситуация такова, что начальник цеха подготовил приказ о выходе в праздничные дни. Образец приказа дежурства в выходные и праздничные дни в доу г москва образец. Образец приказа о дежурстве в организации в праздничные дни. Приказ о дежурстве в праздничные дни образец Знакомим с информацией.

    Смотрите так же:  Ст.14.1 ч.3 коап рф судебная практика

    Об организации дежурства в праздничные дни января месяца 2015 г. О мерах безопасности при проведении Новогодних мероприятий и организации дежурства в выходные и праздничные дни В. Организовать дежурство ответственных работников администрации ЗДДТ в выходные и праздничные дни 01. Исполнение режима обеспечивается заместителем руководителя структурного подразделения ДОУ.

    Подскажите пожалуйста можно ли издать единый приказ. Скиньте пожалуйста, если не трудно, образец приказа о дежурстве в праздники. Дежурства устанавливались с целью обеспечения противопожарной и прочей безопасности в учреждении в период праздничных дней. В связи с предстоящими праздничными выходными днями с 01 по 11 января 2015 года. Образец Приказа О Дежурстве Администрации В Праздничные Дни. Вопрос К каким приказам относится приказ о назначении дежурных в праздничные дни, к кадрам или основной деятельности? Образцом приказа о дежурстве в праздничные дни итр на предприятии.

    Дежурство в праздничные дни работникам с нормированным. Наташа, адптируете под свою организацию и выходные и праздничные дни так, как вам нужно, ориентируйтесь на производственный календарь.

    Настоящим приказом работников, привлеченных. Образец приказа дежурства в выходные и праздничные дни в доу г москва образец журнал приемасдачи. Железнодорожный О дежурстве в праздничные, выходные майские дни 2014 г.

    Образец приказа о приеме на работу. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить приказ о дежурстве работников в выходные и праздничные дни. Приказ о дежурстве в праздничные дни образец, Форма приказа за работу в праздничные дни, Расписание самолетов тюмень ноябрьск, Основные элементы базы.

    Если есть образец этого приказа Таким образом в образце следует отредактировать в пункте 2 глагол надлежит. Утвердить график дежурств сотрудников ДОУ в выходные и праздничные дни. Приказ об установлении рабочего режима в ДОУ.

    Приказ о дежурстве в праздничные и выходные дни. Образец приказа по дежурству в праздничные дни. Приказ распоряжение о направлении работника в командировку Направить в командировку Табельный номер.

    Великая книга природы открыта перед всеми Дежурство в выходной день отгула. Образец приказа о дежурстве в выходные и праздничные дни. Подскажите пожалуйста можно ли издать единый приказ о привлечении работников. Приказ о дежурстве в праздничные дни образец. Распоряжение о дежурстве в праздничные Новогодние дни от 12. Например Дежурство в праздничные дни работникам с нормированным и.О работе ДОУ в праздничный день.

    ПРИКАЗ О назначении ответственных за служебные помещения. На нашем сайте Вы всегда найдете приказ о дежурстве в праздничный день бланки документов для кадровика бухгалтера.

    Форма приказ о привлечении к работе в нерабочий праздничный день образец заполнения. График Дежурства В Праздничные Дни Образец В Доу. Заведующим структурных подразделений ооо составить график дежурных на время. Приказ О назначении ответственных лиц в праздничные и выходные дни. Приказа МПС СССР от 18 сентября 1990 г. Прототипом приказа о дежурстве в торжественные денекки итр.

    Приказ о графике дежурства в новогодние праздники. Приказ о запрете курения в ДОУ. Журнал приема сдачи дежурства сторожей образец о найме жилья нетрудно. Сада Вишенка назначается приказом один из заместителей руководителя образовательного учреждения дежурный администратор. Данный образец приказа о работе в праздничные дни. Образец приказа дежурства в выходные и праздничные дни в доу г москва образец журнал приемасдачи дежурства сторожей, журналы учетной документации.

    По их ликвидации, образец приказа на майские праздники. Год Муниципальное образование Село Чаган Контактный телефон. Образец Приказа Об Организации Дежурства В Праздничные Дни. ОД Об организации дежурства в праздничные дни В целях.

    Дежурстве в праздничные дни образец от 09. Образец приказа о новогодних дежурств в доу. И как прописать в приказе что например он начал дежурство 31 декабря. Приказ о назначении дежурных в праздничные дни образец. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя. Муниципалитеты Деятельность ЕДДС Перечень, формы и образцы документов ЕДДС.

    ПРИКАЗ Об утверждении графика дежурств в выходные и праздничные дни с 08. Приказ довести до работников ДОУ и вывесить на видное место. Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались. Приказа по утверждению графика дежурства в доу в праздничные дни образец. Предметной комиссии, Всем оу, доу в праздничные дни, смотреть.

    • • • • • • •. All Rus News — информационно-аналитическое издание которое круглосуточно следит за событиями в стране и мире, публикуя самые свежие новости, комментарии ведущих экспертов, аналитические статьи, интервью с ведущими представителями российского бизнеса и политики. ‘All Rus News’ — осуществляет различные мультимедийные проекты, посвященные проблемам развития страны и общества, при партнерском участии международных организаций, федеральных и региональных государственных структур, научных и общественных организаций.

    КОМИТЕТ АДМИНИСТРАЦИИ ТЮМЕНЦЕВСКОГО РАЙОНА ПО ОБРАЗОВАНИЮ АЛТАЙСКОГО КРАЯ П Р И К А З г. Тюменцево № 71 О дежурстве в праздничные и выходные дни В связи с праздничными и выходными днями с 1 по 4 мая и с 9 по 11 года и с целью усиления контроля за оперативной обстановкой и своевременным реагированием в случае возникновения чрезвычайной ситуации П р и к а з ы в а ю: 1.Организовать дежурство работников комитета Администрации Тюменцевского района по образованию в выходные и праздничные дни (график прилагается). Домашний очаг • • • • • • • • • •: • • • • • • • • История: • • Окружающий мир: • • • • • • • • Справочная информация • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •: • • •: •: • • • • •: • • •: • • • • • Техника • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •: • • Образование и наука: • • • • • • • • Предметы: • • • • • • • • • • • • • • • () • • • • • • • Мир: • • • • • • •: • • • • • Бизнес и финансы: • • • • • • • •: • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •: • • • • • • • • • • • •.

    Приказ дежурств на новогодние праздники

    И как прописать в приказе что например он начал дежурство 31 В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст.

    ПРИКАЗ №____. «О режиме работы и организации дежурства в выходные и праздничные дни «. Для обеспечения контроля противопожарного состояния.

    ПРИКАЗ. 50 т а, м, мс. Московская область. О. «Об’ организации С 01 ноября 2012 года организовать ДеЖурство в рабочие и выходные Дни в составе.

    Помогите пожалуйста составить приказ на сторожей которые работали в новогодние праздники! приказ о двойной оплате! И как прописать в приказе что например он начал дежурство 31 декабря( который считается не праздничным днем) а закончил 1 января ( праздничный день) т.е. пол дежурства в праздник пол нет ! По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ). Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем. В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений. Но сторожа Ваши работают, я так понимаю, по сменному графику. Отдельного приказа в таком случае о привлечении к работе в праздничный день не будет. Не будет потому что на них распространяются правила ст. 100, 103 ТК РФ, согласно которым при утверждении сменных графиков работы (с учётом к тому же мнения представительного органа) учитывается чередование праздничных дней и графики доводятся до сведения сотрудников. То есть дополнительного письменного согласия не требуется и необходимости в издании приказа о привлечении к работе в праздничный день тоже нет, потому как этот день рабочий по графику. Однако оплату сверх оклада (если у Вас конечно оклад, а не по часовая оплата) никто не отменял. Оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени(ст. 153 ТК РФ). В ситуации, когда работа в праздничный день не была установлена графиком, а он вышел на работу по просьбе работодателя, то тогда требуется издание приказа, получение письменного согласия и оплачиваться работа будет в двойном размере. Можно пример приказа и я так понимаю уведомления работнику. У нас вот так: Приказ № от О привлечении к работе в выходные (праздничные) дни ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Привлечь к работе в выходные (праздничные) дни 4,5,6 января 2011 года ДОЛЖНОСТЬ, ФИО, причина 2. Бухгалтерии оплатить работу в выходной день в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ. Основание: 1. Служебная записка от нач. цеха 2. Согласие на привлечение к работе в выходной день ФИО Уведомление №_____ о привлечении к работе в выходной день г. Москва 31.12.2010 Уважаемый ФИО, доводим до Вашего сведения, что в связи с производственной необходимостью (для ______________________________________) Вы привлекаетесь к работе в выходной, день ________________. Оплата будет произведена в двойном размере. Вы можете отказаться от работы в выходные дни на основании статьи 113 Трудового кодекса. Генеральный директор __________________/_________________/____________________ Согласен / не согласен подпись Ф.И.О. «_____ »_______________20____г. И не забудьте, что работник вместо оплаты может взять выходной день. В-общем, делайте под себя ООО «Новый год» 30.12.2010 г.Москва № 111-к О привлечении к работе в нерабочий праздничный день В связи с производственной необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день, субботу 01 января 2011 года, следующих работников: – механика . ; – электромонтера . ; – слесаря . 2. В соответствии со статьей 153 ТК РФ работу в нерабочий праздничный день оплатить в двойном размере. Директор Н.В. Пупкин С приказом ознакомлены: У нас в организации ВСЕ работники адекватные. Поэтому обходимся без письменных уведомлений. Слово «СОГЛАСЕН» работник пишет вместе с датой и подписью прямо на приказе. Если кто-то скажет, что это не является «письменным согласием» (трактовка ст.113 ТК), пусть кинет в меня камень. Я Вам прям завидую белой завистью, у нас ТАКИЕ экземпляры существуют. Всё в Ваших руках, ведь это ВЫ их на работу принимаете. К сожалению, от меня мало что зависит Сочувствую. Это я так. Просто у нас руководитель золотой и коллектив всего полсотни людей. Подскажите пожалуйста можно ли издать единый приказ о привлечении работников к работе выходные праздничные или на все дни отдельно по приказу?? Можно. Смотрите выше пример ruvinilpt. Только если в различные дни будут привлекаться разные работники, то необходимо разбить по пунктам на каждый день. а датировать приказ можно 11 января-датой поступления служебок? Приказ составляется до выхода на работу в выходной (праздничный) день, но никак не после. Т.е. самое позднее — 31 декабря, если это новогодние праздники. Уважаемые коллеги! У меня возник вопрос о подготовке проекта приказа о выходе на ремонтные работы в праздничные дни. Ситуация такова, что начальник цеха подготовил приказ о выходе в праздничные дни (ремонтные работы конвеера) на ВЕСЬ 213 год с приложением списка работников, которые будут привлечены к работе, мотивируя это тем, что ему не удобно на каждый праздник делать отдельный приказ. В ТК ничего по этому поводу не нашла, по своей практике делала приказ на каждый выход отдельно. Не будет ли у предприятия проблем если сделать один приказ? Или все же лучше делать приказ на каждый выход в праздничный день? . конечно на каждый праздник отдельно. Мы не знаем, что будет завтра, а не то, что на год вперед. Мало ли. работник заболеет, уволится, в отпуск уйдет. Делопроизводство еще никто не отменял, и мало ли кому и что удобно. Начальник цеха — не «пуп» земли. Конечно на каждые праздничные дни. Объясните руководителю, что переносы праздничных дней Правительством никто еще не отменял. 18.12.2012 13:49:08 Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет всего 57 секунд, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам. А кроме того, Вас ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.’,’url’:’http://www.kdelo.ru/art/377342-prikazy-na-prazdnichnye-dni’,’og_descr’:’Помогите пожалуйста составить приказ на сторожей которые работали в новогодние праздники! приказ о двойной оплате! И как прописать в приказе что например он начал дежурство 31 декабря( который считается не праздничным днем) а закончил 1 января ( праздничный день) т.е. пол дежурства в праздник пол нет!

    Назначении ответственных дежурных по Управлению в выходные и нерабочие праздничные дни на календарные месяцы, внесение в.

    ПРИКАЗ. «___»______ ____ г. N _____ г. ______. Формулировка приказа. Например: Дежурство в праздничные дни работникам с нормированным и.

    Приказы управления образования администрации г. от 03.03.2015, Об организации дежурства в праздничные дни 07.03.2014 -09.03.2015, смотреть.

    Об организации дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни времени осуществляются в соответствии с приказом ФСКН России от 25.

    Там же приложен образец необходимого Вам приказа (Формы дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются.

    ПРИКАЗ г. Улан-Удэ. Об организации дежурства в праздничные дни. В целях исполнения распоряжения Правительства Республики.

    МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

    от 1 декабря 2014 года N 684

    О ДЕЖУРСТВЕ В НОВОГОДНИЕ И РОЖДЕСТВЕНСКИЕ ПРАЗДНИКИ

    В целях осуществления контроля по обеспечению безаварийной работы систем жизнеобеспечения в муниципальных образованиях Камчатского края в период прохождения Новогодних и Рождественских праздников

    1. Утвердить график дежурства специалистов с 31.12.2014 по 11.01.2015 согласно приложению N 1.

    2. Оперативным дежурным обеспечить:

    2.1. Получение оперативной информации от ресурсоснабжающих организаций и администраций муниципальных образований в Камчатском крае о работе объектов жилищно-коммунального комплекса и энергетики в населенных пунктах в Камчатском крае по форме в соответствии с приложением N 2;

    2.2. Незамедлительное предоставление информации министру ЖКХ и энергетики Камчатского края В.Ю.Мурзинцеву по телефону 8 924 695 67 83, в случае получения информации от ресурсоснабжающих организаций и администраций муниципальных образований в Камчатском крае о возникновении аварийной ситуации на объектах энергетики и жилищно-коммунального комплекса.

    Смотрите так же:  Подарочные сертификаты возврат

    3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

    Приложение N 1. ГРАФИК ДЕЖУРСТВ СПЕЦИАЛИСТОВ МИНИСТЕРСТВА ЖКХ И ЭНЕРГЕТИКИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ С 31 ДЕКАБРЯ 2014 ГОДА ПО 11 ЯНВАРЯ 2015 ГОДА (ДЕЖУРСТВО ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В КАБИНЕТЕ N 244 В ЗДАНИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА КАМЧАТСКОГО КРАЯ)

    Приложение N 1
    к Приказу Министерства
    жилищно-коммунального
    хозяйства и энергетики
    Камчатского края
    от 01.12.2014 N 684

    ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЖУРСТВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

    В ходе осуществления своей хозяйственной деятельности многие работодатели сталкиваются с необходимостью организации на предприятии или в учреждении дежурства работников. Дежурство, как правило, осуществляется в целях обеспечения стабильной бесперебойной работы организации, оперативного разрешения текущих вопросов в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, до начала или после окончания рабочего времени основной части персонала предприятия и т.п.

    К сожалению, действующее трудовое законодательство не дает необходимого представления ни о понятии, ни о порядке организации и осуществления дежурств. ТК РФ — основной документ, регламентирующий трудовые отношения, вообще не упоминает о возможности привлечения работников к дежурствам; отсутствует полное единообразное и четкое правовое регулирование дежурств и на уровне иных нормативных правовых актов. Последние к тому же носят ведомственный характер и имеют узкоотраслевую направленность. Единственный действующий документ, касающийся организации дежурств в целом, безотносительно к отраслевой или ведомственной принадлежности предприятия — постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» — не отвечает современному уровню развития законодательства и регламентирует вопросы организации дежурств весьма отрывочно.

    Вместе с тем потребность в организации дежурств — объективная реальность и названные отношения, фактически складывающиеся в ходе осуществления трудовой деятельности, остро нуждаются в правовом регулировании. С учетом отсутствия полноценной правовой базы на уровне законодательства основным документом, регламентирующим порядок осуществления дежурств, должен стать соответствующий локальный нормативный акт, создаваемый организацией самостоятельно. Представляется, что с этой целью целесообразно принять специальный документ, посвященный вопросам осуществления дежурств, например, положение об организации дежурств на предприятии (в учреждении). Порядок осуществления дежурств может включаться в качестве составной части и в положение об организации рабочего времени и времени отдыха либо в соответствующий раздел коллективного договора. Дополнением к названному документу должны стать составляемые периодически (на месяц, квартал, год) графики привлечения к дежурствам конкретных работников.

    Очевидно, что условия локальных нормативных актов должны соотноситься с задачами, которые ставит перед собой работодатель, вводящий дежурства, и не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. В тех случаях, когда отдельные вопросы организации дежурства регламентированы на уровне законов или подзаконных нормативных актов, их положения также должны учитываться при формировании соответствующего локального нормативного акта. Так, на сегодня некоторые правила осуществления дежурств установлены законодательством в отношении сотрудников правоохранительных органов, аварийно-спасательных служб, предприятий связи, педагогических, медицинских работников, работников железнодорожного транспорта, предприятий энергетического, нефтяного, газового комплексов и горнодобывающей промышленности [1] .

    Содержание локального нормативного акта, принимаемого работодателем, должно включать в себя все необходимые элементы, определяющие порядок привлечения работников к дежурствам.

    ПОНЯТИЕ И ЦЕЛИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЖУРСТВА

    Как уже было отмечено выше, современное трудовое законодательство не содержит единого понятия дежурства. Термин «дежурство» употребляется в нормативных правовых актах в нескольких значениях.

    Первое значение предполагает выполнение работником своих обычных трудовых обязанностей в рамках профессии, квалификации, должности в пределах установленной для него рабочей смены. Термин «дежурство» используется здесь в силу сложившихся традиций правового регулирования. Так, например, традиционно в законодательстве дежурствами именуется деятельность медицинского персонала, охранников, лиц, несущих вахту на речном и морском транспорте, членов аварийных бригад предприятий коммунальной сферы и др. Представляется, что использование в данных случаях термина «дежурство» обусловлено спецификой трудовой функции, заключающейся в готовности в необходимый момент совершить определенные действия (пресечь правонарушение, устранить аварию и т.п.). Такого рода дежурства не требуют какой-либо специфической регламентации, являются обычным рабочим временем работника, которое учитывается и оплачивается в общеустановленном порядке.

    Второе значение рассматриваемого термина также связано с готовностью работника, но уже не к совершению определенных действий, а к выполнению в случае необходимости своих непосредственных трудовых обязанностей в целом по требованию работодателя. При этом работник пребывает вне места нахождения работодателя и является к месту выполнения работы по вызову. Такое дежурство, как правило, именуется «дежурством на дому» и нуждается в установлении специальных правил его осуществления. Цель данного вида дежурств — оперативное выполнение организацией стоящих перед нею задач, обеспечение ее бесперебойной работы, устранение последствий аварий и т.п.

    Третий вид дежурства — выполнение в пользу работодателя действий, прямо не связанных с трудовой функцией работника, направленных на разрешение текущих неотложных вопросов организационного характера. Именно в этом значении исследуемое понятие изначально использовалось законодателем и именовалось ответственным дежурством. На ответственных дежурных возлагаются задачи оперативного управления организацией в периоды, когда ее главные административные органы не функционируют, — в ночное время, нерабочие праздничные или выходные дни.

    Ответственные дежурные могут также обеспечивать организационную подготовку к началу рабочей смены основной части персонала предприятия (учреждения) — проверять готовность оборудования, наличие материалов, обеспечивать доступ в производственные или иные помещения и т.п. Этот вид ответственного дежурства отличается от предыдущего и может быть выделен в качестве его самостоятельной разновидности.

    Таким образом, вид и порядок осуществления дежурств определяются в первую очередь его целями. В случае когда организацией используются дежурства различных видов — дежурство на дому, ответственное дежурство по предприятию (учреждению, организации), ответственное дежурство перед началом или после окончания рабочей смены, для каждого из них должны быть установлены отдельные правила.

    ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДЕЖУРСТВАМ

    Порядок привлечения к дежурствам должен включать в себя:

    • круг субъектов, осуществляющих дежурство;
    • периодичность дежурств;
    • продолжительность;

    · порядок формирования графиков дежурства и доведения их до сведения работников.

    Круг лиц, на которых возлагается обязанность по осуществлению дежурств, зависит от вида дежурства, а также от наличия у некоторых категорий работников особого правового статуса. При решении вопроса о субъектах, подлежащих привлечению к дежурствам, целесообразно использование двух критериев: профессионального и социального. Так, например, ответственное дежурство по предприятию в целом может поручаться лишь лицам, обладающим определенными знаниями и опытом в сфере управления, а также имеющим комплексное представление о деятельности организации, т.е. менеджерам высшего и среднего звена. Дежурство перед началом или после окончания рабочей смены предполагает наличие у работника определенных профессиональных навыков, позволяющих ему осуществить надлежащую подготовку к выполнению работ.

    Представляется, что при установлении круга лиц, привлекаемых к дежурствам, должны учитываться и дополнительные гарантии, предусмотренные законодательством для отдельных категорий работников. Так, полностью от ответственных дежурств должны быть освобождены беременные женщины, а также работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста. Не может возлагаться обязанность по прохождению дежурств такого рода и на работников, в отношении которых установлены специальные правила привлечения к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время: инвалидов, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, родителей ребенка-инвалида, лиц, осуществляющих уход за заболевшим членом семьи. Несмотря на то что законодательство не предоставляет специальных гарантий в части регламентации рабочего времени и времени отдыха одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, данную категорию работников, на наш взгляд, также целесообразно освобождать от участия в дежурствах.

    По общему правилу, дежурства могут устанавливаться для одного работника не чаще одного раза в месяц. Однако некоторые специальные нормативные акты предусматривают иную периодичность привлечения к дежурствам. Например, при стоянках в портах командный состав судов морского флота может привлекать к дежурствам с периодичностью один раз в три дня. Даты осуществления дежурства конкретными работниками должны фиксироваться в соответствующих графиках и своевременно доводиться до их сведения под роспись.

    Продолжительность дежурства зависит от потребностей работодателя. Так, например, в отношении работников учреждений образования установлено, что длительность их дежурства не может быть более 20 минут до начала и 20 минут после окончания занятий. Если речь идет о дежурствах на дому или ответственных дежурствах по предприятию (учреждению), то она, как правило, равна продолжительности рабочей смены, хотя иногда может быть увеличена и до одних суток. Дежурства продолжительностью более 24 часов не допускаются.

    Несмотря на то что дежурства преимущественно не связаны с выполнением работником своих непосредственных трудовых обязанностей, они осуществляются в пользу работодателя, входят в состав общей трудовой функции работника, предполагают временные затраты либо ограничения в использовании работником времени отдыха. С учетом этого время дежурства должно включаться в норму рабочего времени при его планировании на месяц. При ином подходе дежурства рассматриваются как сверхурочная работа.

    В соответствии со ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещена. Поскольку дежурство представляет собой разновидность рабочего времени, не допускается привлечение к дежурству таким образом, чтобы ему непосредственно предшествовала или за ним непосредственно следовала другая рабочая смена. Между дежурством и рабочей сменой работнику должно предоставляться время отдыха, по общему правилу равное не менее чем двойной продолжительности рабочей смены.

    При осуществлении дежурства в месте выполнения работ его продолжительность учитывается в составе рабочего времени в полном объеме. К сожалению, в законодательстве отсутствуют единые правила учета рабочего времени при дежурствах на дому. Однако из арсенала трудового права может быть использован следующий порядок расчета: время ожидания работника на дому учитывается как 0,25 часа нормального рабочего времени; в случае вызова на рабочее место время выполнения работы исчисляется по его фактической продолжительности [2] .

    Лишь незначительное число профессий предполагает осуществление дежурств в качестве составляющей главной трудовой функции работника в силу законодательных установлений. Тарифно-квалификационные характеристики большинства профессий и должностей не предусматривают обязанности работника участвовать в осуществлении дежурства. Это вызывает настоятельную потребность во включении данной обязанности в состав трудовой функции работников на уровне должностных инструкций либо трудового договора. Только при таком условии у работодателя появляется право требовать от работника участия в дежурствах, а у работника — обязанность данному требованию подчиниться.

    ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДЕЖУРНОГО

    Дежурство само по себе представляет сложный процесс взаимосвязанных и взаимообусловленных действий как самого дежурного, так и иных работников организации, ее структурных подразделений, органов управления. С учетом того, что ответственное дежурство по предприятию (учреждению, организации) является составляющей трудовой функции работников различных профессий и квалификации, появляется необходимость разработки в рамках организации единых универсальных правил осуществления ответственного дежурства. Положение об организации дежурств должно предусматривать алгоритм поведения ответственного дежурного, его права и обязанности, правила взаимодействия с другими структурными подразделениями, а в случае необходимости и с другими организациями. Например, в нем может определяться порядок ведения журнала дежурства, последовательность оповещения о возникновении каких-либо обстоятельств различных заинтересованных субъектов, конкретные меры, которые должны приниматься дежурным в тех или иных ситуациях, и т.п.

    Поскольку дежурства на дому также предполагают отклонения от обычного порядка осуществления трудового процесса, для них аналогичным образом целесообразно разрабатывать специальные правила.

    Участие в дежурствах является дополнительной трудовой обязанностью работника и, как правило, не охватывается рамками его основной квалификации. Кроме того, каждая организация имеет собственную специфику ведения дежурств, обусловленную своими потребностями и особенностями организации труда. Поэтому обязанность по обучению работников правилам осуществления дежурства лежит на работодателе.

    Дежурства, включаемые в норму рабочего времени, дополнительной компенсации не подлежат.

    В том случае, если дежурства осуществляются сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходной или нерабочий праздничный день, компенсация их должна осуществляться по общим правилам, установленным для этих случаев трудовым законодательством: повышенной оплатой либо, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152, 153 ТК РФ).

    Принимая во внимание, что дежурства выступают специфической разновидностью рабочего времени, в положении об организации дежурств порядок компенсации дежурства, включая правила его оплаты, должен оговариваться специальным образом.

    При формировании соответствующего локального нормативного акта могут предусматриваться и иные положения об осуществлении дежурств, обусловленные его потребностями, а также спецификой деятельности организации. По аналогии с нормами, устанавливающими правила введения в организации режимов рабочего времени, положения об осуществлении дежурств должны приниматься с участием представительного органа работников.

    Поскольку привлечение работников к дежурствам затрагивает наиболее существенные из их трудовых прав, введение, упразднение дежурств, изменение условий их осуществления должны производиться по правилам ст. 73 ТК РФ как изменения существенных условий трудового договора.

    Постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г.

    «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях»

    (Бюллетень ВЦСПС, 1954, № 8)

    Секретариат ВЦСПС отмечает, что на предприятиях и в учреждениях практикуется неправильное привлечение рабочих и служащих к дежурствам после окончания рабочего дня и в ночное время. Нередки случаи, когда на дежурных возлагаются обязанности сторожей, проверка пропусков, прием почты. К дежурствам также привлекаются матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, беременные женщины.

    Работники, привлекаемые к дежурствам, лишаются нормального отдыха, снижается их трудоспособность.

    В целях ликвидации излишних дежурств на предприятиях и в учреждениях Секретариат ВЦСПС постановляет:

    1. Дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом. Не допускается привлечение работников к дежурствам чаще одного раза в месяц.

    2. В случае привлечения к дежурствам после окончания рабочего дня явка на работу для работников с нормированным и ненормированным рабочем днем переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.

    Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.

    [1] См. например: Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»; Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных предприятий связи, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 17 ноября 1997 г. № 58; приказ МПС СССР от 18 сентября 1990 г. № 8-ЦЗ «О введении в действие особенностей регулирования рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта и метрополитенов, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров»; письмо Минобразования и науки РФ от 26 октября 2004 г. и др.

    [2] См., например: ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»; п. 1.8 приказа МПС СССР от 18 сентября 1990 г. № 8ЦЗ «О введении в действие особенностей регулирования рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта и метрополитенов, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров» и др.