Приказ минтранса россии от 31.05.2019 n 195

Приказ Минтранса России от 31.05.2013 N 195 «О признании утратившими силу приказа Министерства автомобильного транспорта РСФСР от 31 декабря 1981 г. N 200 и Временных правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом в Российской Федерации»

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 31 мая 2013 г. N 195

О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ

ПРИКАЗА МИНИСТЕРСТВА АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА РСФСР

ОТ 31 ДЕКАБРЯ 1981 Г. N 200 И ВРЕМЕННЫХ ПРАВИЛ ПЕРЕВОЗОК

ПАССАЖИРОВ И БАГАЖА АВТОМОБИЛЬНЫМ ТРАНСПОРТОМ

В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В целях приведения нормативных правовых актов в сфере организации пассажирских перевозок на автомобильном транспорте в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации приказываю:

Признать утратившими силу:

приказ Министерства автомобильного транспорта РСФСР от 31 декабря 1981 г. N 200 «Об утверждении Правил организации пассажирских перевозок на автомобильном транспорте»;

Временные правила перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом в Российской Федерации, утвержденные первым заместителем Министра транспорта Российской Федерации А.П. Насоновым 29 сентября 1997 г.

Наказание если сотрудник в должности менее года

27.12.2019 Вопрос: Здравствуйте, с наступающим всех с новым годом. У меня такая ситуация в октябре 2019 года подавали список на отпуск на 2019 год.

Инструктор мены поставил на 2019 год на июнь. Сейчас отдел кадров положил приказ за подписью начальника депо то что мне идти в отпуск в ноябре!

Я подошёл к начальнику отделов кадров она мне объяснила так.

я стою на закатке на машиниста и за этого что у меня вроде как будет смена должностей т из за этого они мне само произвольно поставили в ноябре. Хотя мой закреплённый машинист идёт в июне, последний отпуск был в июне 2019.

Обьясните пожалуйста при смене должности правда мой отпуск должен сдвигаться или я так же могу рассчитывать на июнь. 09.01.2019 Ответ: Уважаемый Елфимов Константин Александрович, Согласно ст.123 Трудового Кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

статья 124 ТК РФ предусматривает, что в исключительных случаях допускается перенесение отпуска.

но только с согласия работника.

В связи с вышесказанным рекомендуем Вам настаивать на предоставлении вам отпуска по графику. 05.12.2019 Вопрос: Здравствуйте, Подскажите пожалуйста действует ли это » Постановление Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. N 272″.

Если нет, то есть ли какие нибудь другие документы регулирующие данный вопрос. Заранее спасибо. 06.12.2019 Ответ: Уважаемый Пётр Анатольевич, Постановление Правительства РФ от 24.04.1992 N 272

«Об утверждении Списка профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда»

не отменялось и является действующим.

31.10.2019 Ответ: Уважаемый Ерёменко Александр Альбертович, Законодательством предусмотрен ограниченный перечень случаев, когда работник может быть отстранен от работы (статья 76 ТК РФ и т.д.). Перерасход топливно-смазочных материалов в числе оснований для отстранения не предусмотрен.

Если работодатель необоснованно отстранил работника от работы, то он может быть привлечен к ответственности.

В случае необоснованного отстранения для защиты своих прав можно обратиться к правовому инспектору труда Профсоюза у себя на регионе либо сюда на сайт. 19.10.2019 Вопрос: Особенности режима труда и отдыха регулирует ПРИКАЗ Минтранса РФ от 09.03.2019 N 44. Согласован ли он с профсоюзом?

И должен ли согласовываться? 28.10.2019 Ответ: Уважаемый Пяткин Владимир Евгеньнвич! Согласно ст.

329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.

Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом. Согласно данной норме приказ Минтранса России №44 был направлен на рассмотрение в Роспрофжел, и замечания Профсоюза были учтены в его редакции. Кроме того, с 31 июля 2014 г.

действует соглашение о взаимодействии и сотрудничестве между Минтрансом и Роспрофжел. В нем декларируется совместное участие в подготовке проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, направленных на обеспечение достойных условий труда и социальной защиты работников железнодорожного транспорта. Таким образом Минтранс России регулярно при разработке проектов тех или иных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников отрасли, запрашивает мнение и предложения Профсоюза.

Смотрите так же:  Договор аренды оплата ремонтом

01.10.2019 Вопрос: Здравствуйте. Работаю в РЦС-1 ОКТ ЖД уже 10 месяцев .Сразу же после трудоустройства вступил в профсоюз.

до сих пор не получил электронную карточку члена профсоюза.

Председатель ППО вешает непонятную лапшу на уши. Как быть ? 18.10.2019 Ответ: Уважаемый Арзамасов Иван Сергеевич, Вы работаете в РЦС-1 Тверь, где не освобожденным председателем первичной профсоюзной организации является Матвиенков Александр Иванович.

Мы обратились за разъяснением в Дорпрофжел на Октябрьской железной дороге.

В ближайшее время Ваш вопрос будет решен. С уважением, старший эксперт Н.И.
Соляник 14.10.2019 Вопрос: Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,может ли начальник ЭЧ отказать в командировании сотрудника в технический центр электрофикации электроснабжения, если приказ о командировании уже подписан вышестоящим начальником?

В дальнейшем предполагается перевод сотрудника на другую должность. 17.10.2019 Ответ: Уважаемый Шевляков Иван Юрьевич. В рамках структуры ОАО «РЖД» как очень большой организации полномочия работодателя делегированы, в Вашем случае, начальнику ЭЧ.

Он является представителем работодателя и издает приказы по личному составу, в т.ч. о направлении в командировку. Однако, в ОАО «РЖД» работодателем является Президент компании.

Формально даже Президент ОАО «РЖД» может подписать приказ о направлении в командировку любого работника. Соответственно и вышестоящий по отношению к ЭЧ руководитель, например, начальник региональной дирекции инфраструктуры, может издать приказ, который будет обязателен к исполнению. 05.10.2019 Вопрос: Добрый день!

Я хочу выйти из НПФ Благосостояние, но в отеле кадров сообщили что выйти можно только через увольнение, правомерно ли это? Если нет, то к кому обратиться? 24.08.2019 Вопрос: Здравствуйте!

Работаю машинистом автомотрисы,графики выхода составляют с дежурством на ЭЧК с правом отдыха,а именно фактически на работе нахожусь 12 часов,закрывают 9 т.е 0,75 часа.Согласно пункта 5.1.6 коллективного договора мы не попадаем в категорию работников,которым можно устанавливать данный режим рабочего времени.Согласно приказа № 655 ДПМ от 30.06.2015 года документом учета рабочего времени машинистов ССПС является маршрутный лист оформленный в системе АСУ ССПС где ясно написано,что маршрутный лист выдается:при пересылке сспс своим ходом,пересылке в рабочем состоянии,проведении ТО,внепланового ремонта,дежурства,транспортировки и.т.д.Однако этот приказ никогда не исполнялся для машинистов ДПМ работающих в службе Э.Вместо маршрутного листа во время дежурства в цеху ЭЧК,требуют заполнять сменный рапорт.Напрашивается мысль о намеренном уклонении от полноценной оплаты рабочего времени машинистов подтвержденного маршрутным листом.

31.08.2019 Ответ: Уважаемый Лушников Владимир Сергеевич, Должности и профессии работников, которым может быть установлено дежурство, определяются п.6 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденных приказом Минтранса России от 09.03.2019 №44. Однако во всех случаях дежурство на дому или в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона допускается с письменного согласия работника. По вопросу ведения маршрутных листов необходимо проведение проверки, обратитесь к главному правовому инспектору ДОРПРОФЖЕЛ на Восточно-Сибирской ж.д.

Нигметову Константину Андреевичу тел.

8(3952) 64-44-65. 25.07.2019 Вопрос: В 2014 году закончил МИИТ по специальности инженер-механик путей сообщения.

Учился по целевому контракту.

По окончании учебы, ушел на год в армию, после вернулся работать.

С 1 сентября 2015 года устроился на работу в эксплуатационное депо Россошь. Вакансий инженера не было, и, судя по всему, не появятся.

Читал, что согласно положения о Молодом Специалисте, меня могут устроить на «рабочую вакансию» сроком не более 6 месяцев. Я работаю уже 11 месяцев. Сначала помощником, затем, по личной просьбе, по психологическим причинам, перевели в операторы ЭВМ.

Получается, что я обязан по целевому договору работать в городе Россошь, в депо, но и предприятие должно предоставить мне вакансию, соответствующую образованию (высшее). Вакансии — нет, возможности уехать в другой город и там искать работу — нет.

Зарплаты оператора не хватает.

Целевой договор не выполняется. Есть ли возможность вакансию и устроиться в городе Воронеж, не увольняясь из РЖД? Сам найти не смог.

Везде говорят вакансий не 27.07.2019 Ответ: Уважаемый Станислав Александрович, Ваша просьба необычна. Полномочия и право принятия кадровых решений принадлежат работодателю. У Профсоюза таких прав нет.

Как мы поняли из вашего обращения у вас есть рабочее место и образование. И желание найти более квалифицированное рабочее место. Рекомендуем действовать по общепринятому шаблону.

подготовить и разослать ваше резюме, а также использовать способ посещения и собеседований предприятий, где вы предполагаете трудоустроится.
К сожалению, кризисная ситуация в настоящее время этому, действительно препятствует.

Смотрите так же:  Как оформить данные в виде списка в excel

Рекомендуем проявить настойчивость и терпение. У вас все получиться. С уважением.

22.07.2019 Вопрос: Здравствуйте! Супруг работает оператором при дежурном на станции 1-го класса, первое образование высшее экономическое.

Учится в ИРГУПС заочно, перешел на 6 курс, выпуск в 2019 году.Хочет перевестись маневровым диспетчером, в отделе кадров говорят нет диплома перевести не можем, правы они или нет?

27.07.2019 Ответ: Уважаемый Алексеева Марина Владимировна, Да. Кадровики правы.

Для Вашего супруга сообщаем, что требования к профессиональному образования работников ОАО «РЖД» установлены приказом № 63 от 14.09.2014.

Причем эти требования введены в соответствии с введением в действие Федерального закона РФ «Об образовании в Российской Федерации».

06.06.2019 Вопрос: Добрый день всем))) Подскажите пожалуйста у меня такой вопрос, может кто сталкивался с этим))) Работаю помощником машиниста с 2012 года, и все время в отпуск хожу осенью, и вот в этом году поставили опять на осень, получается четвертый год осенью пойду, подошел к старшему нарядчику в апреле месяце, она сказала пойдешь с 1 августа, сейчас подхожу к ней она говорит ни чего переносить не буду пойдешь осенью, мне просто нужно в августе в отпуск (жена рожает и еще жилье хочу брать в ипотеку), а так бы я и пошел осенью, но надо в августе, что можно сделать(через магарыч не получается) подскажите пожалуйста.

Заранее спасибо))) 08.06.2019 Ответ: Уважаемый Руслан Маратович, По общему порядку отпуска предоставляются на основании графика, который утверждается до начала года (как правило в декабре) работодателем с учетом мнения профкома Вашего предприятия.

После чего изменить его можно только с обоюдного согласия двух сторон: работодателя и работника. В вашем случае рекомендуем письменно обратиться к начальнику Вашего предприятия с просьбой изменить график отпусков и причиной изменения. Мы думаем, что Ваша причина (рождение ребенка) достаточна весомая, чтобы работодатель пошел вам на встречу.

31.05.2019 Вопрос: Добрый день. Я работник ПМС-22, прошу Вас разъяснить мне отношение и правомерность поведения руководства и профсоюза организации, в которой я проработал 37 лет в должностях мастера, прораба, и 8 лет был зам.начальника ПМС 22.

За время работы, на руководящих должностях, неоднократно был отмечен почетными грамотами, награжден часами от Министра Путей Сообщения. Имея за плечами огромный опыт, мои должности дважды попадали под сокращение.

И теперь, работая бригадиром пути,я вновь попал под сокращение, когда мне осталось 11 месяцев до трудовой пенсии. Сейчас руководство предлагает мне должность монтера пути 4 разряда, либо уход на досрочную пенсию, где я теряю все льготы железнодорожника.

Неужели, отдав всю жизнь одному предприятию, я не заслужил слов благодарности от руководителей молодого поколения и не заработал звания Почетного железнодорожника?

31.05.2019 Ответ: Уважаемый Александр Леонидович В ПМС-22 действительно изменена технология работ и производится сокращение численности работников. Однако, по нашей информации профком ПМС не дал согласия администрации предприятия на увольнение Вас по сокращению численности или штата без трудоустройства, с которым Вы согласились и продолжаете трудиться.

24.05.2019 Вопрос: Добрый день.

Я работник ПМС-22, прошу Вас разъяснить мне отношение и правомерность поведения руководства и профсоюза организации, в которой я проработал 37 лет в должностях мастера, прораба, и 8 лет был зам.начальника ПМС 22. За время работы, на руководящих должностях, неоднократно был отмечен почетными грамотами, награжден часами от Министра Путей Сообщения. Имея за плечами огромный опыт, мои должности дважды попадали под сокращение.

И теперь, работая бригадиром пути,я вновь попал под сокращение, когда мне осталось 11 месяцев до трудовой пенсии.

Сейчас руководство предлагает мне должность монтера пути 4 разряда, либо уход на досрочную пенсию, где я теряю все льготы железнодорожника. Неужели, отдав всю жизнь одному предприятию, я не заслужил слов благодарности от руководителей молодого поколения и не заработал звания Почетного железнодорожника?

31.05.2019 Ответ: Уважаемый Александр Леонидович, В ПМС-22 действительно изменена технология работ и производится сокращение численности работников.

Однако, по нашей информации профком ПМС не дал согласия администрации предприятия на увольнение Вас по сокращению численности или штата без трудоустройства, с которым Вы согласились и продолжаете трудится. С уважением А.В.Карабанов зам.

председателя РОСПРОФЖЕЛ 25.01.2019 Вопрос: День добрый!

Смотрите так же:  Налог на имущество организаций база для расчета

Мой папа (1958г.р.) работает на одном предприятие ПМС- 56 (ВСЖД), 37 лет. За многолетний труд положено ли ему звание «Ветеран труда»?

29.01.2019 Ответ: Уважаемая Овсянкина Анна Константиновна, Требование к присвоению звания «Ветеран труда» устанавливаются законами субъектов Российской Федерации, и они, как правило, по мимо требований к стажу работы содержат требования по наличию государственных и ведомственных наград. Для получения подробной информации Вашему отцу необходимо обратиться в управления социальной защиты по месту жительства. 09.12.2015 Ответ: Уважаемый Овчарников Владислав Витальевич, Согласно ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

01.08.2015 Вопрос: подскажите пожалуйста, могу ли я на отчетно-выборной конференции внести на повестку дня вопрос: 1) по поводу право отвода делегата конференции от околотка или же председатель ппо может этот вопрос отклонить. 2) перенести выборы на другой срок в соответствии с ИНСТРУКЦИЕЙ по проведению отчетов и выборов органов (РОСПРОФЖЕЛА), если будут нарушены пункты 5.1 и 5.39 N 195-ФЗ от 30.12.2001 3) провести в следующий раз не конференцию, а собрание.

06.08.2015 Ответ: Уважаемый Иван Александрович! В принятии решений отчётно-выборной конференции принимают участие только делегаты, после их подтверждения полномочий мандатной комиссией конференции.

На отчётно-выборной конференции могут присутствовать члены Профсоюза — не делегаты, без права голоса. Делегаты имеют право вносить в президиум конференции (председательствующему) предложения, в том числе по внесению дополнительных вопросов в повестку дня.

Поступившие вопросы (предложения) решаются путём их вынесения на голосование. Конференция в своей работе руководствуется Уставом РОСПРОФЖЕЛ, а не Кодексом РФ об административных правонарушениях. Поэтому, аналогично, в случае нарушения Инструкции об отчётах и выборах, либо Устава РОСПРОФЖЕЛ, делегат должен дать предложения в президиум, а конференция – принять решение по его вопросу.

Решение о проведении собрания или конференции принимается комитетом организации Профсоюза, исходя из численности членов Профсоюза данной ППО, режима работы организации и других необходимых условий.

25.06.2015 Вопрос: Здравствуйте, пришлите, пожалуйста, до 30 июня (т.к. выборы 01 июля) на электронный адрес «Мячина Валентина Николаевна» Устав, согласно которому должны проводиться выборы председателя профсоюзного комитета депо, т.к.

я выдвинула свою кандидатуру и хочу, чтобы мои права были соблюдены.

26.06.2015 Ответ: Уважаемый Мячина Валентина Николаевна, документы, регламентирующие процедуру отчетов и выборов изложены в

«Инструкции по проведению отчетов и выборов органов РОСПРОФЖЕЛ»

, утвержденной 16.10.2014 г.(IX Пленум). Данные документы в электронном виде расположены на нашем сайте в разделе «Профактиву» и подразделе «Организационная работа». 21.04.2015 Вопрос: Мы с мужем работаем в одной организации, я сигналистом в укрупнённой бригаде, он оператором по путевым измерениям, у нас двое малолетних детей (6 лет и 3 года).

У мужа рабочий день начинается с 6:00 и мне придётся тоже часто работать с 6:00, а детские сады работают с 7:30. Есть ли какое-нибудь положение, согласно которому я могу работать сигналистом по месту жительства с 8:00? И если я не хочу переходить на другую должность, чтобы остаться по месту жительства, могут ли меня заставить?

21.04.2015 Ответ: Уважаемый Виктория Владимировна, Принудительный труд запрещен. Никто никого «заставить» не может. Но, работник, заключая трудовой договор при устройстве на работу, обязуется подчиняться правилам трудового распорядка предприятия.

В Правилах зафиксированы время начала и окончания работы. Изменить это время возможно только через взаимную договоренность между Вами и руководителем.

Понимая при этом, что требования производства для руководителя являются главенствующими. Особого Положения по этому поводу не существует. Рекомендуем обратиться письменно к руководителю предприятия с просьбой об изменении графика работы с указанием причин.

28.01.2015 Вопрос: Я работаю помощником машиниста тепловоза, уполномоченный по охране труда. Могу ли я выдвинуть свою кандидатуру для избрания на должность председателя профсоюза своего депо?