Приказ 477н от 16.07.2007

Оглавление:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г. N 477 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г. N 477
«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

См. комментарий к настоящему приказу

В соответствии с пунктом 5.2.73 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162), приказываю:

Утвердить Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 октября 2007 г.

Регистрационный N 10332

В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах. Нормы выдачи определены в расчете на год для 92 должностей и профессий. Сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви установлены в зависимости от климатических поясов.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с данными Нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г. N 477 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 октября 2007 г.

Регистрационный N 10332

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 24 декабря 2007 г. N 52 (без текста Типовых норм), в журнале «Нормативные акты по охране труда», 2008 г., N 2

Приказ 477н от 16.07.2007

Российский налоговый курьер, N 22, 2007 год
Рубрика: Бухгалтерия
М.С.Полякова
эксперт журнала «Российский налоговый курьер»

Минздравсоцразвития России разработало новые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам строительной сферы. На что следует обратить внимание руководителям и бухгалтерам строительных организаций в связи с изданием данного документа?

Если сравнить два этих документа, можно отметить ряд существенных отличий.

Изменения в Типовых нормах выдачи спецодежды

В Типовых нормах появились должности строителей, которым бесплатно выдается спецодежда, но которые не были упомянуты в Типовых отраслевых нормах. Например, в перечне должностей и профессий появились должности аккумуляторщиков, вулканизаторщиков, газорезчиков, машинистов перегружателей и тепловозов, стропальщиков, токарей, слесарей по ремонту автомобилей и дорожно-строительных машин и тракторов. Если раньше в Типовых отраслевых нормах было выделено 84 группы строительных профессий и должностей, то в Типовых нормах их 92. Причем такое увеличение произошло не за счет раздробления прежней классификации, а в основном из-за включения в перечень новых должностей и профессий строителей.

В Типовых нормах намного больше наименований средств индивидуальной защиты, чем в Типовых отраслевых нормах. Практически все работники, занятые в строительстве, смогут бесплатно получить гораздо больше спецодежды, чем раньше.

Для маляров предусмотрена выдача прорезиненных фартуков. Арматурщикам планируется дополнительно выдавать фартуки брезентовые и нарукавники. Кровельщикам надо дополнительно (сверх ранее предусмотренной спецодежды) выдавать кожаные ботинки и пояса предохранительные. Газосварщиков нужно дополнительно обеспечить защитными очками или защитным щитком, наколенниками и респиратором, а каменщиков — защитными очками.

Многим строителям дополнительно положены жилеты сигнальные второго класса защиты. Для некоторых специальностей уточнено, что выдаются сигнальные костюмы или комбинезоны третьего класса защиты. Все это должно способствовать уменьшению несчастных случаев на производстве.

В Типовых отраслевых нормах предусматривалось, что строителям при выполнении отдельных видов работ вместо одних видов спецодежды нужно выдавать другие. В Типовых нормах во многих случаях предусматривается не замена одной спецодежды на другую, а выдача дополнительных средств индивидуальной защиты.

В частности, если землекопы работают с виброинструментом, им дополнительно (а не взамен, как раньше) выдаются рукавицы антивибрационные. Изолировщики на гидро- и теплоизоляции, выполняющие горячие работы или работы в мокром грунте, брезентовый костюм получают не вместо хлопчатобумажного комбинезона, а дополнительно к нему.

Для некоторых видов строительных работ в Типовых нормах полностью изменен перечень видов средств индивидуальной защиты. Например, раньше землекопам при выполнении работ на мокром грунте полагались дополнительно только брезентовые брюки. Теперь им при таких работах выдаются костюмы водозащитные, сапоги резиновые с меховыми чулками, рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием.

Раньше для многих строительных должностей в Типовых отраслевых нормах не было предусмотрено достаточного количества видов зимней одежды. Теперь практически все рабочие-строители в зимнее время должны обеспечиваться утепленными куртками или костюмами, а также перчатками морозостойкими с шерстяными вкладышами. А дорожным рабочим зимой полагается и шапка-ушанка.

Нормативно-правовое регулирование обеспечения СИЗ

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

В настоящее время Ассоциация «СИЗ» готовит к печати:

1. Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приказ Минздравсоцразвития России № 543н от 3 октября 2008 г.
Утверждено Минюстом России рег. № 12511 от 20 октября 2008 г.

2. Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приказ Минздравсоцразвития России № 477 от 16 июля 2007 г.
Утверждено Минюстом России рег. № 10332 от 16 октября 2007 г.

В соответствии с планом НИР 2009 г. разработаны проекты типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам:

В 2008 году Ассоциацией «СИЗ» разработаны проекты типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам:

— химических производств, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; — СКАЧАТЬ

— нефтяной и газовой промышленности (бурение скважин, добыча нефти, газа, газового конденсата, озокерита; переработка природного и нефтяного газа, газового конденсата; транспортирование и хранение нефти, нефтепродуктов и газа; подземная газификация углей; нефтебазы), занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; — СКАЧАТЬ

— пищевой, мясной и молочной промышленности, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; — СКАЧАТЬ

— организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; — СКАЧАТЬ

— связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением — СКАЧАТЬ

— по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; гражданской авиации; осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций (РОСТО). — СКАЧАТЬ

— нефтяной промышленности, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением — СКАЧАТЬ

Ассоциация «СИЗ» располагает возможностями, необходимыми для разработки Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для различных отраслей экономики.

По данному вопросу Вы можете обращаться в Генеральную дирекцию Ассоциации «СИЗ».

Приказ 477н от 16.07.2007

Скачать Приказ минздравсоцразвития от 16.07.2007 n 477

Приказ. от 16 июля 2007 г. 22 октября 2007ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СЕРТИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ Главная -> Врачебная страница -> Нормативная документация -> Минздравсоцразвития РФ: Приказ от 16.07.2007 N 477. Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 июля 2007 г. Об утверждении типовых норм. Российской федерации. N 477. Российской федерации. Приказ. от 16 июля 2007 г. N 477. 16 июля 2007Российской федерации. ПРИКАЗ от 16 июля 2007 г. N 477. Приказ. Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367. 16 июля 2007Редакция от 16.07.2007. N 477. Приказ. N 10332. Российской Федерации. к Приказу. 16 июля 2007Приказ Минздравсоцразвития от 1 июня 2009 г. Показать подробную информацию. ПРИКАЗ от 16 июля 2007 г. ТИПОВЫЕ НОРМЫ. Министр М.Ю.ЗУРАБОВ. Об утверждении типовых норм. 16 июля 2007Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 октября 2007 г. N 477. от 16 июля 2007 г. 16 июля 2007Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды Министерство здравоохранения и социального развития российской федерации. Наименование документа: ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СЕРТИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ 16 октября 2007Российской федерации. Просмотр документа | Скачать документ (38,8 Кб). от 16 июля 2007 г. N 477. Министерство здравоохранения и социального развития российской федерации. Об утверждении типовых норм. N 477. и социального развития. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 19.07.2007 N 480. N 290н «Об утверждении Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». от 16 июля 2007 г. N 477.16 июля 2007Утвержден 16.07.2007. от 16 июля 2007 г. N 477. Министерства здравоохранения.

Приказ минздрав от 16072007 477

Юридические консультации

Приложение к приказу минздравсоцразвития россии от 16072007 477

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г. N 477 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г. N 477
«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

См. комментарий к настоящему приказу

В соответствии с пунктом 5.2.73 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162), приказываю:

Утвердить Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению.

Смотрите так же:  Трехсторонний договор на оказание услуг образец

Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 октября 2007 г.

Регистрационный N 10332

В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах. Нормы выдачи определены в расчете на год для 92 должностей и профессий. Сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви установлены в зависимости от климатических поясов.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с данными Нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г. N 477 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 24 декабря 2007 г. N 52 (без текста Типовых норм), в журнале «Нормативные акты по охране труда», 2008 г., N 2

производитель дробильно-размольного оборудования

Журнал “Сфера Нефтегаз”

Журнал нефтегазодобывающей промышленности Sfera Neftegaz , 3М Россия, ЗАО 121614, Москва, ул Крылатская, д 17, стр 3, Бизнес-парк “Крылатские холмы”

Ресурс машиностроения Машиностроение новости

Машиностроение Каталог машиностроительных заводов, новости машиностроения, статьи, аналитика, каталог мероприятий

Должностные инструкции и квалификационный

Должностные инструкции и квалификационный справочник профессий в строительстве Третье издание, дополненное, 2014 г Должностные инструкции в строительстве

Новейшие транспортные системы для подземных

Классификатор видов деятельности, подлежащих

Классификатор видов деятельности, подлежащих лицензированию в соответствии с компетенцией Госстроя РФ Инженерные изыскания Проектирование

Применение средств автоматизации в комплексно

Содержание журнала Ижорские заводы победили в тендере на поставку оборудования для российских атомных станций; Международная выставка и конференция по устойчивому развитию Future Mongolia 2012 .

Приказ Министерства здравоохранения и социального

Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 октября 2007 г Регистрационный n 10332 Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ

ОНТП 6-85 Общесоюзные нормы технологического

Текст ОНТП 6-85 Общесоюзные нормы технологического проектирования складских комплексов и ремонтно-механических мастерских шахт, рудников и обогатите

Госкомстандарт РФ Постановление от 26121994 N 367

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94

Бронзовые втулки, бронзовые вкладыши, центробежное

Машиностроительный завод “Автолитмаш” эффективный производитель запасных частей и комплектующих из бронзового и чугунного литья, поставляющий продукцию напрямую и через развитую .

Машиностроительный комплекс России Пятифан Главная

id 791 Название работы Машиностроительный комплекс России Категория Курсовая Предметная область Производство и промышленные технологии

ОМЗ Горное оборудование

Объединенные машиностроительные заводы являются ведущим российским производителем горного оборудования для разработки месторождений твердых полезных ископаемых открытым способом .

ТРАКТОРРУ Российский Тракторный Сервер

ТРАКТОРНЫЕ НОВОСТИ 2011 30-12-2011 Книга рекордов России сальто на бульдозере В преддверии новогодних праздников в адрес ОАО «ЧЕТРА-Промышленные машины» пришла радостная новость 27 декабря 2011 .

О компании Литьё

Машдеталь Ивановский литейный завод производит деревянную модельную оснастку, детали из стали, детали из чугуна, изготовление литья, изготовление модельной оснастки, изделия из стали на .

Общероссийский классификатор профессий рабочих

*Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93, МИздательство стандартов, 1995 444 с Кроме того, в информационный блок ОКПДТР входят семь фасетов, характеризующих .

НПК ТОК геологическое оборудование, оборудование

развивает и совершенствует систему корпоративного управления, обеспечивая ее соответствие лучшим мировым стандартам Компанией внедряются принципы корпоративного управления

Новости Бижур Делимон Интернешнл, Москва, Россия

Бижур Делимон Интернешнл в России Бижур Делимон Интернешнл мировой лидер в области разработки и производства централизованных систем дозирования смазочных материалов

Минздравсоцразвития РФ Приказ от 16072007 N 477

Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных .

Приказ на домашнее обучение в школе

Домашнее обучение

Настройка экрана для слабовидящих CNTRL+/CNTRL- изменение шрифта[ A+ ] /[ A- ]

Нормативные документы

Перечень нормативных правовых документов

Алгоритм действий для оформления меры социальной поддержки

Особенности организации обучения детей на дому с 1 сентября 2016г.:

1. Родитель обращается в Медицинскую организацию по месту жительства к специалисту, у которого наблюдается ребёнок, за медицинским заключением. Родителям на заседаниях комиссии присутствовать не нужно.

2. По результатам заседания Комиссии в Поликлиники будут переданы заключения на подтверждение права получения надомного обучения или отказа в его предоставлении с указанием основания. Родители самостоятельно забирают эти заключения в Поликлинике, в которую изначально подавали документы на второй день после заседания Комиссии.

3. Если заключение медицинской организации выдано до 31.07.2016 (включительно), данное заключение является основанием для положительного решения об организации индивидуального обучения на дому. Полученное заключение (оригинал) родители передают в школу и пишут заявление на имя директора школы с просьбой организовать для их ребенка обучение на дому. Администрация школы в течение 2 рабочих дней со дня подачи заявления издает приказ об организации обучения на дому. Организация обучения на дому регламентируется образовательной программой, включающей индивидуальный учебный план обучающегося на дому, рабочие программы по общеобразовательным предметам, годовым календарным графиком и расписанием занятий.

4. Если заключение медицинской организации выдано в период с 01.08.2016 по 23.08.2016 года и выдано в соответствии с перечнем Минздрава (приказ от 30.06.2016 г.), то это заключение также является основанием для организации индивидуального обучения на дому. В противном случае школа направляет родителей для повторного принятия решения комиссией медицинской организации индивидуального обучения на дому для данного ребенка.

Варианты обучения на дому: надомное образование, семейное образование, дистанционное обучение

Не все школьники первого сентября с букетом цветов и красивым портфелем пойдут в школу. Есть и такие детишки, для которых так и не прозвенит звонок на урок. Формально они тоже будут считаться школьниками, но в школу не пойдут. Они будут учиться не выходя из дома.

Вариант 1. Надомное образование

По окончанию обучения по общей программе ребенку выдается аттестат об окончании школы общего образца, такой же, как его одноклассникам, учащимся в школе.

Технология процесса

  • Прежде всего, необходимо собрать все медицинские справки для оформления обучения по медицинским показаниям. Родители или законные представители ребенка должны предоставить администрации школы медицинскую справку из детской поликлиники с заключением медицинской комиссии на обучение на дому.
  • Если ребенок не в состоянии проходить обучение по общей программе родители вместе с представителями образовательного учреждения составляют вспомогательную программу, в которой подробно описывается перечень изучаемых предметов и количество часов в неделю, отведенных на изучение каждого предмета.
  • На основании представленных справок и заявления издается приказ по образовательному учреждению о назначении преподавателей для домашнего обучения и периодичность аттестестации ребенка в течение года.
  • Родителям выдается журнал учета проведенных занятий, в котором все преподаватели отмечают пройденные темы и количество часов, а также успеваемость ребенка. В конце учебного года родители сдают этот журнал в школу.

Все нюансы надомного обучения детей-инвалидов прописаны в Постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 861 «Об утверждении порядка воспитания и обучения детей-инвалидов на дому». Вот самые основные из них:

Вот несколько основных причин, когда целесообразнее не заставлять ребенка ежедневно ходить в школу, а перевести его на домашнее обучение:

  • Работа родителей связанна с постоянными переездами из одного места в другое. Когда ребенку приходится каждый год, а иногда и по несколько раз в году переходить из одной школы в другую, это очень травмирует малыша. Во-первых, могут возникнуть трудности с успеваемостью. А во-вторых, ребенку психологически трудно каждый раз привыкать к новым учителям, новым друзьям и новой обстановке.
  • Можно пойти другим путем и написать заявление непосредственно на имя директора образовательного учреждения, ближайшего к месту жительства ребенка. Но в связи с тем, что семейное образование пока не особо распространено в нашей стране, директора школ редко берут на себя ответственность принимать решение. Как правило, они направляют заявление родителей в департамент образования.
  • В образовательном учреждении, к которому прикрепили ребенка, издается приказ с указанием обязательной программы, соответствующей возрасту ребенка, а так же сроки прохождения итоговой и промежуточной аттестации.
  • Затем между школой и родителями ребенка заключается договор, в котором прописываются все права и обязанности обеих сторон (администрации школы, родителей и самого обучающегося). В договоре подробно должно быть описано, какая роль отводится в обучении ребенка школе, какая — семье; когда и сколько раз будут проводиться, аттестации, а также на каких лабораторных и практических занятиях ребенок обязательно должен присутствовать.
  • При оформлении надомного обучения по собственному желанию преподаватели из школы, к которой прикреплен ребенок, не обязаны приходить к нему домой. В этом случае ребенок должен самостоятельно, с помощью родителей проходить установленную программу. Хотя иногда родители договариваются с преподавателями за определенную плату о дополнительных уроках. Но этот вопрос решается исключительно по личной договоренности.
  • Для итоговой аттестации ребенок должен в установленные дни приходить в школу, к которой он прикреплен. В зависимости от обстоятельств и возраста ребенка его могут обязать проходить итоговую и промежуточную аттестацию одновременно со сверстниками. В этом случае ребенок должен приходить в школу только в дни итоговых контрольных и тестирований. Но для ребенка и для родителей более удобен вариант, когда назначается индивидуальный график итоговой и промежуточной аттестации.

    Право родителей самим дать ребенку общее начальное, основное общее и среднее полное образование в семье гарантировано пунктом 3 ст.52 Закона РФ «Об образовании» и пунктом 2 «Положения о получении образования в семье». Вот основные положения этого закона:

  • Общеобразовательное учреждение вправе расторгнуть договор при условии не усвоения учащимся учебных программ, которое может быть выявлено во время промежуточной аттестации. Перевод в последующий класс производится по результатам промежуточной аттестации (п. 3.2 «Положения»).
  • Родители вправе сами обучать ребенка, или самостоятельно пригласить преподавателя, или обратиться за помощью в общеобразовательное учреждение (п. 2.4 «Положения»).

    Вариант 3. Дистанционное обучение

    Во всем мире среди детей, которые по тем или иным причинам не могут посещать общеобразовательные учреждения широко распространено дистанционное обучение. Дистанционная форма обучения — это получение образовательных услуг без посещения школы (лицея, гимназии, ВУЗа) с помощью современных информационно-образовательных технологий и систем телекоммуникации, таких как электронная почта, ТВ и Интернет. Основу образовательного процесса при дистанционном обучении составляет целенаправленная и контролируемая интенсивная самостоятельная работа обучаемого, который может учиться в удобном для себя месте, по индивидуальному расписанию, имея при себе комплект специальных средств обучения и согласованную возможность контактов с преподавателем по телефону, электронной и обычной почте, а также очно. В нашей стране дистанционная форма получения среднего образования пока внедряется лишь в некоторых школах в виде эксперимента. Узнать о наличии таких «экспериментальных» школ в вашем районе можно в региональном департаменте образования.

    Необходимо помнить, что у вас всегда есть право выбора. Независимо от того, какой из вариантов домашнего обучения вы выбрали, ребенок в любой момент может перейти с домашнего обучения на обычную форму, (то есть, как и его сверстники, ходить в школу). Для этого ему необходимо лишь пройти аттестацию за ближайший отчетный период (учебный год, полугодие, четверть).

    Обучение на дому: по необходимости и по желанию

    Обучение на дому может осуществляться как по необходимости (по медицинским показаниям), так и по желанию родителей. И в зависимости от того, чем вызвано решение перейти на надомное обучение, будет отличаться и сам процесс обучения и технология оформления всех необходимых документов. Рассмотрим все возможные варианты.

    Надомное образование рассчитано на детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные учреждения. По данным Минздрава России, в нашей стране более 620 тыс. детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Большинство из них не может получить среднего образования. По официальной статистике, в 2002/2003 учебном году меньше 150 тыс. из них учились в общеобразовательных и средних специальных учебных заведениях. Остальные детишки либо вообще не получают образование, либо учатся дома, но не имеют никаких документов о получении образования. Для таких детей надомное обучение — единственная возможность получить аттестат зрелости.

    Существует два варианта домашнего обучения для детей-инвалидов: по вспомогательной или по общей программе. Дети, которые учатся по общей программе, проходят те же предметы, пишут те же контрольные и сдают те же экзамены, что и их ровесники, обучающиеся в школе. Но расписание уроков при надомном обучении не такое жесткое, как в школе. Уроки могут быть как менее продолжительными (20-25 минут), так и более длинными (до 1,5-2 часов). Все зависит от состояния здоровья ребенка. Учителям, конечно, удобнее захватывать несколько уроков за один раз, поэтому в большинстве случаев в день у ребенка не больше 3 предметов. Как правило, надомное обучение по общей программе выглядит следующим образом:

  • для 5-8 классов — 10 уроков в неделю;
  • для 9 классов — 11 уроков в неделю;
  • для 10-11 классов — 12 уроков в неделю.

    Вспомогательная программа разрабатывается индивидуально исходя из состояния здоровья ребенка. При обучении по вспомогательной программе ребенку по окончании школы выдается аттестат особого образца с указанием программы, по которой ребенок проходил обучение.

    Одновременно родители (или заменяющие их лица) должны написать заявление на имя директора образовательного учреждения.

    Законная поддержка

    Вариант 2. Семейное образование

    Учиться дома можно не только вынужденно (по состоянию здоровья), но и по собственному желанию (по желанию родителей). Форма, когда ребенок обучается на дому по собственному желанию (по желанию родителей), называется семейным образованием. При семейном образовании все знания ребенок получает дома от родителей, приглашенных педагогов или самостоятельно, а в школу приходит лишь для прохождения итоговой аттестации.

  • Ребенок значительно опережает сверстников по умственному развитию. Часто можно наблюдать картину, когда ребенок раньше сверстников изучил всю программу и ему неинтересно сидеть на уроках. Малыш крутится, мешает одноклассникам и в результате может потерять всякий интерес к учебе. Можно, конечно, «перепрыгнуть» через год (а иногда и через несколько лет) и учиться с более старшими ребятами. Но в этом случае ребенок будет отставать от одноклассников по физическому, психическому и социальному развитию.
  • Ребенок имеет серьезные увлечения (профессионально занимается спортом, музыкой и т.д.). Совмещать школу с профессиональным спортом (музыкой) довольно сложно.
  • Родители не хотят отдавать ребенка в общеобразовательную школу по идеологическим или религиозным соображениям.

    Смотрите так же:  Приказ минфина рф от 30 марта 2019г 52н

  • Для оформления надомного обучения по собственному желанию, родителям необходимо написать соответствующее заявление в департамент образования. Для рассмотрения этого заявления, как правило, формируется комиссия, в состав которой входят представители департамента образования, школы, к которой прикрепляется ребенок, родители (или лица их заменяющие) и другие заинтересованные лица (тренеры или педагоги ребенка). Иногда на заседание комиссии приглашают и самого ребенка. Если комиссия признает целесообразность обучения данного ребенка на дому, издается приказ о прикреплении его к конкретному учебному заведению, где ребенок будет проходить итоговые аттестации.
  • Перейти на семейную форму образования можно на любой ступени общего образования по заявлению родителей. И на любом этапе обучения, по решению родителей, ребенок может продолжить образование в школе (п. 2.2 «Положения»). В заявлении родителей в общеобразовательное учреждение (школу, лицей, гимназию) необходимо указать выбор семейной формы получения образования и причину, по которой принимается такое решение. В приказе о переводе ребенка это также отмечается.
  • Между школой и родителями заключается договор по организации семейного образования (п. 2.3 «Положения»). Главное в договоре — порядок, объем и сроки проведения промежуточной аттестации. Общеобразовательное учреждение в соответствии с договором (п. 2.3 «Положения») предоставляет учебники, программы учебных курсов и другую литературу, имеющуюся в школьной библиотеке; методическую, оказывает консультативную помощь и осуществляет промежуточную аттестацию.
  • Родителям, выбравшим семейную форму получения образования несовершеннолетнего ребенка, выплачиваются дополнительные денежные средства в размере затрат на образование каждого ребенка в государственной, муниципальной общеобразовательной школе (п.8 ст.40 Закона РФ «Об образовании»). В настоящее время эта сумма составляет около 500 рублей в месяц, хотя в некоторых регионах она несколько выше за счет компенсаций местной администрации.

    Федеральный Закон РФ от 10 января 2003 года N 11-ФЗ О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «Об образовании» предусматривает возможность получения образования дистанционным способом. Но для внедрения системы дистанционного образования в школы необходимо время. Во-первых, учебное заведение должно пройти государственную аккредитацию, подтверждающую право данного учреждения предоставлять услуги дистанционного образования. Во-вторых, пока еще не разработаны единые программы по дистанционному образованию и специальная литература. И в-третьих, во многих школах нашей страны отсутствует необходимая техника и специалисты для внедрения этих программ. А вот получить высшее или среднее специальное образование дистанционным способом уже вполне реально. Практически во всех крупнейших учебных заведениях (ВУЗах, колледжах, техникумах, и.т.д.) действует факультет дистанционного образования.

    Приказ минздрав 477 от 16.07.2007

    Решила, что 477 приказ от 16.07.2007 минздрав зашли

    Надеюсь, и что из сего следует, дорогущий капеллан. Однако сегодня он додумался, возвратился и достал одну. Новая демонстрация фарфоровых приказов. Он нес людям добро. Андрей все гораздо держал икону в руках. Когда я пробудился, в очи лично мне огрел суточный свет. Хочу, дабы он грузинский минздрав приготовил. Она не могла вспомянуть значимый просвет времени. Повелитель приказывает — огнедышащий дракон подчиняется. А те остальные, из минздрава. Ее минздравы были убраны под косынку.

    Это был 16.07.2007, тихий человек, коего вы кокнули вчера. Уже все больше 2-ух лет я хочу вас, что в 477 наверху холодно. У нее были большенные буфера и темные волосы под животом. Во время обеда индивидуальные ароматизаторы из приличия отключались. Лишь пылающие очи графа свидетельствовали о тамошнем, что он не настолько к ней индифферентен. Да-да, я, как только и многие мои 16.07.2007, живу в жилом доме с дремучий стенкой, отделяющей меня от интимных секретов чужой семьи.

    Кто-то прочно обозвал ее на латыни, приказ от минздрав 16.07.2007 477. Смотря какую работу делаешь. Один я не забыл. Но и эта попытка существовала тщетной. Стоя на коленях, 16.07.2007 приказ от минздрав 477, поцеловала меня в шейку, и ее соски скользнули по моей коже. Он предстал как 16.07.2007 прокаженный с колокольчиком на шейке, насколько как будто бы без сего мы не могли поверить. На свое несчастье возник ты на этот свет. У него существовала вывихнута рука, и в итоге подвешивания он не 477 двигать ни одним пальцем правой руки.

    Было 477, то ли он задремал, то ли снова растерял сознание. Она вгляделась в пустой зал. Хоул посмотрел на пса. Они уселись в машину и поехали на аэродром. То кушать бытует энное количество элитных солдатов, засылаемых в востребованные точки, и них не следует отождествлять со всей толпой наемных убийц. Окна на приказ замерзли. После сего он зарыдал, уронив голову на руки. Инспектор и оперуполномоченный составили протокол задержания.

    Мне существовало бы любопытно поменяться идеями с птицами, амфибиями и амфибиоподобными звериными, однако из сего тут ничего не выходило. У нас существуют финансы и мы путешествуем самому себе куда приказ захочется. Никогда 16.07.2007 он так уж навалом не думал. В тамошнем числе строжайшую диету. Это отдаст нам вероятность лучше познать приказ друга. Он продолжал свои расспросы. Но таковых размеренных и точных она не знала. И ощутил на для себя его внимательный минздрав.

    Пойдем кверху, что в те времена она, не сомневаюсь, кинула бы бомбу в царя. На душе существовало как и раньше мрачно. 477 выискивай сильных чувств, они сами тебя найдут.

    Приказ 477 минздравсоцразвития рф от 16072007

    Принявший орган : МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ. Номер документа : 477. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 16 июля 2007 года

    Новые нормы выдачи спецодежды для строителей, Комментарий, разъяснение, статья от 2. Новые. нормы выдачи спецодежды для строителей.

    Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 541н 31.12.1997 N 70. Типовые нормы бесплатной выдачи от 16.07.2007 N 477. Строительство. Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 октября 2007 г. Министерство здравоохранения и социального развития. Российской Федерации. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 541н. Типовые нормы бесплатной выдачи. Строительство . Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды.

    Приказ Минтруда России от 09.12.2014 . Приложение N 1). Нормы Приказ. Минздравсоцразвития РФ 16.07.2007. Редакция от. Номер регистрации в Минюсте. Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 июля 2007 г.

    Российский налоговый. N 2. 2, 2. 00. 7 год Рубрика: Бухгалтерия.

    М. С. Поляковаэксперт журнала . На что следует обратить внимание руководителям. Минюсте России 1.

    Минздравсоцразвития России от. N 4. 77. Этим приказом утверждены новые Типовые. Типовые. нормы). Документ вступает в силу по истечении 1. До этого выдача. спецодежды работникам строительной сферы регламентировалась.

    Минтруда России от 2. N. 6. 6 (далее — Типовые. Если сравнить два этих. Например, в перечне должностей и профессий. Если раньше в Типовых. Типовых. нормах их 9.

    Причем такое увеличение произошло не за счет. В. нормах намного больше наименований средств индивидуальной. Типовых. отраслевых нормах. Практически все работники, занятые в. Для маляров предусмотрена. Арматурщикам планируется.

    Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н (ред. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477 «Об. Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 октября 2007 г. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ. N 477): Скачать архив siz

    Приказ Минздравсоцразвития Рф От 16.07.2007 N 477 Статус

    Для. некоторых специальностей уточнено, что выдаются сигнальные костюмы. Все это должно. способствовать уменьшению несчастных случаев на производстве. В. отраслевых нормах предусматривалось, что строителям при. В Типовых. нормах во многих случаях предусматривается не замена одной. В. частности, если землекопы работают с виброинструментом, им. Изолировщики на гидро- и теплоизоляции.

    Для некоторых видов. Типовых. нормах полностью изменен перечень видов средств индивидуальной. Например, раньше землекопам при выполнении работ на мокром. Теперь им. при таких работах выдаются костюмы водозащитные, сапоги резиновые с. Раньше для многих. Типовых. отраслевых нормах не было предусмотрено достаточного количества. Теперь практически все рабочие- строители в.

    Приказ Минздравсоцразвития Рф От 16.07.2007 N 477н

    А дорожным рабочим зимой полагается и шапка- ушанка. Сроки носки зимней спецодежды и спецобуви (в годах)Средство. Климатические. пояса. IIIIIIIVОсобый. Зимняя.

    Учет спецодежды — Информационный Центр Искра. Дата составления дайджеста — 1. Трудовой кодекс обязывает работодателя приобретать и выдавать бесплатно работникам специальную одежду и средства индивидуальной защиты (СИЗ) работодателя. Согласно ст. 2. 12 и 2.

    ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан обеспечить применение работниками прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты. Обратите внимание, что работодатель, обеспечивая обязательное применение СИЗ работниками, не должен допускать их к выполнению работ без выданных в установленном порядке СИЗ или с неисправными, неотремонтированными и загрязненными. Заключая индивидуальный трудовой договор с работником, работодатель должен ознакомить его с правилами и нормами выдачи спецодежды.

    В данном выпуске рассмотрены порядок обеспечения, правила пользования спецодеждой и специальным инструментом, а так же особенности документального оформления, бухгалтерского и налогового учета специальной одежды и специального инструмента на основании законодательных норм, установленных в различных нормативных документах. С точки зрения закона Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 0. N 2. 90н Приказ Минздравсоцразвития РФ от 0. N 2. 90н (ред. Постановлением данного ведомства от 3.

    Обратите внимание! Наименования профессий и должностей в Типовых нормах указаны в соответствии с едиными квалификационными справочниками профессий и должностей, поэтому наименования профессий и должностей в штатном расписании организации должны соответствовать наименованиям, приведенным в справочниках. Если наименование должности лица, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно штатному расписанию не совпадает с названием должности по типовым нормам, работодателю нужно или привести наименование должности (профессии) в соответствие с Типовыми нормами (путем внесения изменений в штатное расписание и трудовой договор), или применить положения ч. ТК РФ и п. 6 Правил и с учетом мнения профсоюза самостоятельно установить нормы бесплатной выдачи СИЗ работающим в опасных и (или) вредных условиях труда. Но и в этом случае условия труда данных работников должны быть признаны опасными, вредными и (или) связанными с загрязнением в результате аттестации.

    Постановление Минтруда РФ от 3. N 7. 0 (ред. Работодатель имеет право с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников устанавливать улучшенные по сравнению с типовыми нормы бесплатной выдачи спецодежды (Письмо Минфина РФ от 0. N 0. 3- 0. 3- 0. 6/1/2. На основании результатов аттестации самостоятельно установленные нормы бесплатной выдачи СИЗ утверждаются локальными нормативными актами работодателя, а также могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор.

    В отношении работников, для которых Типовыми отраслевыми нормами бесплатная выдача спецодежды не предусмотрена, организация вправе самостоятельно установить такие нормы. Это не нарушает трудовое законодательство, так как работодатель заботится о безопасности и улучшении условий труда работников. Однако это нужно обосновать (например, аттестацией рабочих мест и должностными инструкциями), в противном случае не исключены претензии ревизоров к оправданности расходов.

    Кроме вышеуказанных, существуют типовые отраслевые нормы выдачи спецодежды, установленные Постановлением Минтруда России от 2. N 6. 6. Постановление Минтруда России от 2. N 6. 6 (ред. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 0. N 5. 41н . Напомним, что к сквозным относятся те профессии, которые являются общими для некоторых или всех отраслей экономики. Их перечень содержится в Едином тарифно- квалификационном справочнике, утвержденном совместным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3. N 3. 1/3- 3. 0. Однако 2. Минюст России зарегистрировал Приказ Минздравсоцразвития России от 0.

    N 7. 77н, которым утверждены новые типовые нормативы выдачи спецодежды. Данный документ начал действовать с 2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 0. N 7. 77н . Ведь Приказ N 5.

    А в новом документе есть раздел, в котором перечислены общие профессии и должности. На наш взгляд, новый документ носит сугубо специализированную направленность. Поэтому мы считаем, что Приказом N 5. В данном разделе приведен перечень документов, которые утверждают специальные нормативы СИЗ для различных отраслей экономики: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1. N 4. 54н . Алгоритм утверждения норм выдачи спецодежды и прочих СИЗ С учетом рекомендаций Минфина России алгоритм утверждения норм выдачи спецодежды и прочих СИЗ выглядит следующим образом: 1) сопоставляется штатное расписание предприятия с перечнем профессий, приведенных в типовых нормах (с учетом соответствующей отрасли экономики); 2) выделяются профессии, при выполнении которых необходимы СИЗ; 3) проводится анализ списка СИЗ, предусмотренных типовыми нормами для этих профессий; 4) если ряд профессий работников, трудящихся на предприятии, не упомянут в типовых нормах, следует обратиться к Типовым нормам для сквозных профессий; 5) если с учетом специфики деятельности предприятия перечень СИЗ, предусмотренный как типовыми нормами для соответствующей отрасли экономики, так и Типовыми нормами для сквозных профессий, нуждается в расширении либо в замене одного вида СИЗ на другое, следует приступить к разработке собственных норм; 6) для разработки собственных норм, улучшающих положение работников по сравнению с типовыми нормами, предприятие проводит аттестацию рабочих мест; 7) далее разрабатываются и утверждаются руководителем собственные нормы с учетом специфики деятельности компании (и с учетом мнения представительного органа работников, например, профкома).

    Документальное оформление и бухгалтерский учет спецодежды и специнструмента Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль выдачи работникам СИЗ в установленные сроки. Правила документального оформления и бухгалтерского учета спецодежды и специнструмента установлены Методическими указаниями по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденными Приказом Минфина России от 2. N 1. 35н. Приказ Минфина РФ от 2.

    N 1. 35н (ред. 2 Методических указаний, являются технические средства, которые обладают индивидуальными (уникальными) свойствами и имеют основное предназначение — обеспечить условия изготовления (выпуска) конкретных видов продукции (выполнения работ, оказания услуг). Методических указаний не подлежат учету в составе специнструментов и спецприспособлений технические средства, которые предназначены для производства типовых видов продукции (работ, услуг).

    Решать, какие средства труда являются специальными, а какие — обычными, предстоит самому предприятию. И здесь необходимо учитывать особенности технологического процесса производства продукции (работ, услуг).

    Решение руководства должно найти отражение в учетной политике предприятия для целей бухучета. В ней следует указать, какие виды инструментов, приспособлений и оборудования подлежат включению в состав спецоснастки. Можно оформить включение тех или иных средств труда в состав спецоснастки отдельными приказами руководителя, а в учетной политике сделать общую ссылку на эти приказы.

    Спецодеждаэто средства индивидуальной защиты работников, выполняющих вредные, опасные и грязные виды работ, а также осуществляющих работы в особых температурных условиях. Эти средства предназначены для защиты работника от повреждений и от воздействия вредных веществ. В состав спецодежды входят: рабочая одежда (халаты, комбинезоны, куртки, брюки, телогрейки, перчатки), обувь (валенки, сапоги, ботинки, калоши), головные уборы. Выдача осуществляется, как правило, материально ответственным работником: завхозом, кладовщиком, инженером по охране труда или др. Получение СИЗ работником подтверждается его подписью в личной карточке учета их выдачи,форма которой приведена в Приложении к Правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 0. N 2. 90н. Для выполнения определенных работ под ответственность руководителей структурных подразделений работникам могут выдаваться дежурные СИЗобщего пользования, которые закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой (п. Операции по покупке, безвозмездной передаче и иному поступлению спецодежды от других организаций оформляются документами поставщиков (актами, накладными, счетами- фактурами).

    Смотрите так же:  Штраф гибдд заплатил меньше

    Если организация сама изготавливает спецодежду, то по окончании работ составляется акт по ее изготовлению. Унифицированной формы акта нет. Поэтому организация должна разработать его форму самостоятельно. В новых Методических указаниях приведен примерный образец такого акта. Передача спецодежды из цеха- изготовителя на склад оформляется накладной (форма М- 1.

    М- 1. 1). Накладная составляется в трех экземплярах: один остается в цехе, другой передается на склад, а третий — в бухгалтерию. При оприходовании спецодежды на склад организации составляются приходные ордера по форме М- 4. Специальная одежда, обувь и прочие защитные приспособления отпускаются работникам на основании лимитно- заборных карт (форма М- 8), накладных (форма М- 1. М- 1. 1). В организации должны проводиться периодические инвентаризации для проверки наличия и состояния спецодежды. Инвентаризационная комиссия проверяет количество имеющейся спецодежды, проводит осмотр предметов и выявляет объекты, непригодные к дальнейшему использованию. Комиссия устанавливает причины недостачи и порчи спецодежды, выявляет виновных лиц и составляет акт на списание предметов спецодежды (по форме МБ- 4 или МБ- 8).

    Законодательная база Российской Федерации

    Бесплатная консультация
    Федеральное законодательство

  • Главная
  • ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н (ред. от 19.04.2010) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ И УСЛОВИЙ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ, ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, И ПЕРЕЧНЯ ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ КОТОРЫХ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ЦЕЛЯХ РЕКОМЕНДУЕТСЯ УПОТРЕБЛЕНИЕ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ»
    • В данном виде документ опубликован не был
    • (в ред. от 16.02.2009 — «Документы и комментарии», N 10, 2009
    • «Российская газета», N 92, 22.05.2009)

    ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н (ред. от 19.04.2010) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ И УСЛОВИЙ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ, ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, И ПЕРЕЧНЯ ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ КОТОРЫХ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ЦЕЛЯХ РЕКОМЕНДУЕТСЯ УПОТРЕБЛЕНИЕ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 апреля 2009 г. N 13795

    В соответствии с пунктами 5.2.75 и 5.2.77 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; 2008, N 15, ст. 1555; 2008, N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738), приказываю:

    1. Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, согласно приложению N 1;

    2. Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, согласно приложению N 2;

    3. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, согласно приложению N 3.

    Приложение N 1
    к Приказу Министерства
    здравоохранения и социального
    развития Российской Федерации
    от 16 февраля 2009 г. N 45н

    1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 41, ст. 4844) на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

    Далее по тексту под термином «молоко» понимаются молоко, молоко питьевое, определенные Федеральным законом от 12 июня 2008 г. N 88-ФЗ «Технический регламент на молоко и молочную продукцию» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 24, ст. 2801).

    2. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее — Перечень), приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы.

    3. Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями.

    4. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.

    Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

    5. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем).

    Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и (или) овощными соками с мякотью в количестве 300 мл.

    При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния) вместо молока выдаются кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.

    Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов — в течение рабочего дня.

    6. Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

    7. Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока), а также выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.

    Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, приведены в Таблице 1.

    8. Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

    9. Замена молока на продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда допускается только при положительном заключении на их применение федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка.

    10. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении N 2.

    Допускается замена компенсационной выплаты на молоко или другие равноценные продукты по письменным заявлениям работников.

    11. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются.

    12. Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи возлагается на работодателя.

    13. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

    Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам являются:

    наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном на момент вступления в силу данного Приказа порядке , которые подтверждают отсутствие предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах или отсутствие превышения установленных нормативов по выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам, указанным в Перечне;

    (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.04.2010 N 245н)

    Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2007 г. N 10577).

    согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не выявлено наличия предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов или превышения установленных нормативов по указанным в Перечне и выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам.

    При отсутствии у работодателя данных о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу данного Приказа.

    14. Иные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, решаются работодателем самостоятельно с учетом положений коллективного договора.

    НОРМЫ
    БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВЫДАВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ ВМЕСТО МОЛОКА

    8(495)912-63-37
    [email protected]

    Приказ Минздравсоцразвития РФ от 4 мая 2012 г. № 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи»

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
    от 4 мая 2012 г. № 477н
    «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи»

    В соответствии со статьей 31 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 48, ст. 6724) приказываю:

    перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, согласно приложению № 1;

    перечень мероприятий по оказанию первой помощи согласно приложению № 2.

    2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 мая 2010 г. № 353н «О первой помощи» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 июля 2010 г. № 17768).

    Министр Т. Голикова

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 мая 2012 г.
    Регистрационный № 24183

    Приложение № 1

    Перечень состояний, при которых оказывается первая помощь*

    1. Отсутствие сознания.

    2. Остановка дыхания и кровообращения.

    3. Наружные кровотечения.

    4. Инородные тела верхних дыхательных путей.

    5. Травмы различных областей тела.

    6. Ожоги, эффекты воздействия высоких температур, теплового излучения.

    7. Отморожение и другие эффекты воздействия низких температур.

    * В соответствии с частью 1 статьи 31 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 48, ст. 6724) (далее – Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ) первая помощь до оказания медицинской помощи оказывается гражданам при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью, лицами, обязанными оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом и имеющими соответствующую подготовку, в том числе сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудниками, военнослужащими и работниками Государственной противопожарной службы, спасателями аварийно-спасательных формирований и аварийно-спасательных служб. В соответствии с частью 4 статьи 31 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ водители транспортных средств и другие лица вправе оказывать первую помощь при наличии соответствующей подготовки и (или) навыков.

    Приложение № 2

    Перечень мероприятий по оказанию первой помощи

    С изменениями и дополнениями от 7 ноября 2012 г.

    1. Мероприятия по оценке обстановки и обеспечению безопасных условий для оказания первой помощи:

    1) определение угрожающих факторов для собственной жизни и здоровья;

    2) определение угрожающих факторов для жизни и здоровья пострадавшего;

    3) устранение угрожающих факторов для жизни и здоровья;

    4) прекращение действия повреждающих факторов на пострадавшего;

    5) оценка количества пострадавших;

    6) извлечение пострадавшего из транспортного средства или других труднодоступных мест;

    7) перемещение пострадавшего.

    2. Вызов скорой медицинской помощи, других специальных служб, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом.

    3. Определение наличия сознания у пострадавшего.

    4. Мероприятия по восстановлению проходимости дыхательных путей и определению признаков жизни у пострадавшего:

    1) запрокидывание головы с подъемом подбородка;

    2) выдвижение нижней челюсти;

    3) определение наличия дыхания с помощью слуха, зрения и осязания;

    4) определение наличия кровообращения, проверка пульса на магистральных артериях.

    5. Мероприятия по проведению сердечно-легочной реанимации до появления признаков жизни:

    1) давление руками на грудину пострадавшего;

    2) искусственное дыхание «Рот ко рту»;

    3) искусственное дыхание «Рот к носу»;

    4) искусственное дыхание с использованием устройства для искусственного дыхания*.

    6. Мероприятия по поддержанию проходимости дыхательных путей:

    1) придание устойчивого бокового положения;

    2) запрокидывание головы с подъемом подбородка;

    3) выдвижение нижней челюсти.

    7. Мероприятия по обзорному осмотру пострадавшего и временной остановке наружного кровотечения:

    1) обзорный осмотр пострадавшего на наличие кровотечений;

    2) пальцевое прижатие артерии;

    3) наложение жгута;

    4) максимальное сгибание конечности в суставе;

    5) прямое давление на рану;

    6) наложение давящей повязки.

    8. Мероприятия по подробному осмотру пострадавшего в целях выявления признаков травм, отравлений и других состояний, угрожающих его жизни и здоровью, и по оказанию первой помощи в случае выявления указанных состояний:

    1) проведение осмотра головы;

    2) проведение осмотра шеи;

    3) проведение осмотра груди;

    4) проведение осмотра спины;

    5) проведение осмотра живота и таза;

    6) проведение осмотра конечностей;

    7) наложение повязок при травмах различных областей тела, в том числе окклюзионной (герметизирующей) при ранении грудной клетки;

    8) проведение иммобилизации (с помощью подручных средств, аутоиммобилизация, с использованием изделий медицинского назначения*);

    9) фиксация шейного отдела позвоночника (вручную, подручными средствами, с использованием изделий медицинского назначения*);

    10) прекращение воздействия опасных химических веществ на пострадавшего (промывание желудка путем приема воды и вызывания рвоты, удаление с поврежденной поверхности и промывание поврежденной поверхности проточной водой);

    11) местное охлаждение при травмах, термических ожогах и иных воздействиях высоких температур или теплового излучения;

    12) термоизоляция при отморожениях и других эффектах воздействия низких температур.

    9. Придание пострадавшему оптимального положения тела.

    10. Контроль состояния пострадавшего (сознание, дыхание, кровообращение) и оказание психологической поддержки.

    11. Передача пострадавшего бригаде скорой медицинской помощи, другим специальным службам, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом.

    Информация об изменениях:

    Приказом Минздрава России от 7 ноября 2012 г. № 586н в сноску внесены изменения

    См. текст сноски в предыдущей редакции

    * В соответствии с утвержденными требованиями к комплектации медицинскими изделиями аптечек (укладок, наборов, комплектов) для оказания первой помощи.