Претензия работодателю о невыплате премии

Претензия о выплате задолженности по заработной плате

Генеральному директору “ Капитал” (ООО)

115114, г. Москва, ул. Кожевническая,

д. 9

Петровой Екатерины Дмитриевны,

зарегистрированной по адресу: 117452,

г. Москва, ул. Артековская, д. 9, корп. 1, кв. 14

в порядке досудебного урегулирования

23.06.2010 года я поступила на работу в “Капитал” (ООО) на должность кредитного представителя. Факт приема меня на работу в указанную организацию подтверждается срочным трудовым договором № 10/0623/1699 от 23.06.2010 года.

В соответствии с п. 7.1 указанного трудового договора мне была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 12 000 (двенадцати тысяч) рублей до вычета налогов в расчете на полный рабочий день, из расчета, что продолжительность рабочей недели будет составлять 40 (сорок) часов.

На основании п. 7.2 срочного трудового договора № 10/0623/1699 от 23.06.2010 года в дополнение к тарифной ставке установлены премии и иные стимулирующие выплаты и надбавки, размер и выплата которых определяется Положением о премировании и иными локальными правовыми актами работодателя.

В силу п. 1.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка от 01.07.2005 года № 9-24/2/05, утвержденных приказом КБ “Ренессанс Капитал” (ООО) от 01.07.2005 года № 5-61/1, сотрудник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, стимулирующих выплат и иного вознаграждения.

Из изложенных выше обстоятельств следует, что, кроме должностного оклада, в состав заработной платы входят премии, стимулирующие выплаты (бонусы) и надбавки.

В нарушение п. 7.2 срочного трудового договора № 10/0623/1699 от 23.06.2010 года, п. 1.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка администрация КБ “Ренессанс Капитал” (ООО) выплачивала причитающуюся мне заработную плату без учета премий, стимулирующих выплат и надбавок.

В результате нарушения указанных выше положений локальных нормативных правовых актов со стороны “Капитал” (ООО) у работодателя образовалась передо мной задолженность по заработной плате в размере 14 000 (четырнадцати тысяч) рублей за период с 23.06.2010 года по 31.08.2010 года, которая до настоящего времени “ Капитал” (ООО) не ликвидирована.

Также у работодателя имеется передо мной задолженность по оплате сверхурочных работ, которая составляет 3 150 (три тысячи сто пятьдесят) рублей. Расчет задолженности по оплате сверхурочных работ прилагается к настоящей претензии.

Таким образом, общий размер задолженности передо мной работодателя по заработной плате составляет 17 150 (семнадцать тысяч сто пятьдесят) рублей.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Таким образом, я имею право предъявить к “Капитал” (ООО) требование о выплате задолженности по заработной плате за период с 23.06.2010 года по 31.08.2010 года в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны администрации “Капитал” (ООО), которые выражаются в невыплате причитающейся мне заработной платы, я не могу обеспечить не только свое достойное существование, но и достойное существование своей семьи.

Компенсацию причиненного мне морального вреда я оцениваю в размере 40 000 (сорока тысяч) рублей.

В связи с защитой нарушенных прав и законных интересов я вынуждена была обратиться за юридической помощью в ООО «Барьер», в кассу которого мною была уплачена сумма в размере 11 862 (одиннадцати тысяч восьмисот шестидесяти двух) рублей и, следовательно, я понесла расходы на оплату юридической помощи.

На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 2, 21, 22, 136, 140, 152, 237 ТК РФ, ст. 15 ГК РФ,

П Р О Ш У :

1. Выплатить задолженность по заработной плате за период с 23.06.2010 года по 31.08.2010 года в размере 17 150 (семнадцати тысяч ста пятидесяти) рублей.

2. Возместить понесённые мной расходы на оплату юридической помощи в размере 11 862 (одиннадцати тысяч восьмисот шестидесяти двух) рублей.

3. Выплатить в счёт компенсации причиненного мне морального вреда 40 000 (сорок тысяч) рублей.

Приложения:

1. Копия срочного трудового договора № 10/0623/1699 от 23.06.2010 года.

2. Копия договора с ООО «Ромашка» и чека об оплате юридических услуг.

3. Копия Правил внутреннего трудового распорядка.

4. Расчет претензионных требований

«__» _______ 2016 г. ____________ Е.Д. Петрова

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец составления

Когда работодатель задерживает оплату труда — это является нарушением трудового права. В таких случаях следует незамедлительно действовать и добиваться устранения задолженности по выплатам. По закону зарплата должна выдаваться не реже чем 2 раза в месяц, в срок закрепленный трудовым договором, о чем говориться ст. 136 ТК РФ:

«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Поэтому если работодатель задержал справедливо заработанные деньги хотя бы на день, то это повод для обращения в уполномоченные органы.

Что же делать и куда обращаться при возникновении такой неприятной ситуации?

Для начала за разъяснением ситуации, а также с целью ее мирного урегулирования следует обратиться к руководству компании. Нужно отметить, что в соответствии со ст.142 ТК РФ, работник имеет право приостановить исполнение служебных обязанностей до того момента пока не будет погашена задолженность в полном объеме:

«Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Составляем заявление на имя работодателя

Работник может составить обращение к нанимателю самостоятельно, но обязан придерживаться определенного плана:

  1. В заголовке – шапке нужно написать следующую информацию: полное название организации, ФИО руководителя и занимаемая на предприятии должность самого работника – автора заявления.
  2. Далее, посередине строки пишется «Заявление», а ниже будет излагаться суть обращения.
  3. Составляя текст, нужно указать как можно больше фактов:
  • Положение работника в организации;
  • Под каким номером, и какого числа был зарегистрирован трудовой договор;
  • Сумма ежемесячной оплаты труда, указанная в договоре;
  • Дата последней выплаты и ее размер;
  • Общая сумма долга работодателя перед работником;
  • Что именно требует автор обращения;
  • Акты, используемые в качестве приложения к заявлению (если есть).

Обращение должно быть составлено в двух экземплярах. На дубликате работника должна стоять дата регистрации обращения и подпись руководителя.

Смотрите так же:  Как написать прокурору заявление

Рис. 1 Образец заявления работодателю о невыплате заработной платы

Следует отметить, что такой способ воздействия на работодателя не является эффективным, особенно если составляется не профессионалом и знания в этой сфере у него минимальные. Без цитирования законодательных актов и нормативов, такая позиция редко находит отклик у нанимателя. Однако вполне реально добиться успеха, если прибегнуть к помощи опытного юриста.

Обращение в инспекцию по труду

Эта форма воздействия на работодателя наиболее часто практикуется при решении данной проблемы. Заявление составляется в простой форме и подписывается либо самим пострадавшим или группой коллег. После того, как письмо будет получено, инспекция проведет внеплановую проверку на предприятии. В случае если нарушения подтвердиться, то нанимателя заставят погасить задолженность и к нему будут применены штрафные санкции.

Составляем заявление в трудовую инспекцию

В органы территориальной инспекции по труду разрешено обращаться с первого дня просрочки. Обращение составляется в свободной форме.

  1. Вводная часть:
  • Указывается полное и корректное название органа куда адресовано заявление;
  • Информация о компании нарушителе: адреса фактического расположения и юридической регистрации и название без сокращений;
  • Полное ФИО заявителя, его адрес и контактные сведения.

Рис. 2 Образец заявление в трудовую инспекцию

  1. Данные необходимые для описания ситуации:
  • Указать дату приема на работу (официальную) и если было осуществлено увольнение, но сумма не выплачена, то дату окончания работы;
  • Занимаемая должность заявителя;
  • Дата последнего начисления зарплаты;
  • Документы служащее подтверждением установленной дате получения зарплаты;
  • Сколько дней просрочки на день составления обращения;
  • Точная сумма общей задолженности;
  • Итоги обращений к работодателю за разъяснениями по поводу причин задержки оплаты труда.
  1. Заключение. В нем стоит описать свои требования:
  • Заставить работодателя исправить нарушения и выплатить компенсации по задолженности;
  • Привлечь к ответственности административного порядка.
  • Начать уголовный процесс.
  1. Документы необходимые для подкрепления к заявлению:
  • Дубликат договора о найме работника;
  • Если трудящемуся не выплатили заработную плату при увольнении, то необходимо предоставить копию соответствующего приказа;
  • Копию трудовой книги (при ее наличии);
  • Ксерокопия паспорта.

Следует в конце документа указать дату составления и поставить подпись с расшифровкой. Большим аргументом и плюсом станет, если в тексте обращения будут указаны ссылки на законы, руководствуясь которыми, он составлялся.

Следует обратить внимание, что подать заявление можно как лично при приеме, так и отправив его по почте. Обращаться в трудовую инспекцию можно не позднее чем 3 месяца с момента, когда были нарушены законные права работника.

Если выше перечисленные способы не привели к желаемому результату, то следует подать иск в суд. Прежде всего – это необходимо для того, чтобы вернуть свои деньги и защитить свои законные права. Помимо суммы задолженности истец имеет право потребовать выплатить ему пеню за просрочку. Рассчитывается она исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых.

Подаем исковое заявление

В нем указывается:

  • Полное название судебного органа, находящегося в общей юрисдикции;
  • Полная информация о стороне ответчике (наименование организации, адрес расположения и регистрации, а также реквизиты);
  • Следует указать суть нарушения права (невыдача заработной платы);
  • Если работник был уволен, то следует указать причину, а если работает, то — это тоже необходимо обозначить в заявлении;
  • Выплаты, на получение которых имеет право истец – оклад, доплаты, компенсации, возмещение вреда, причинённого действиями ответчика, премии и т. д. и их размеры в российских рублях;
  • Акты, подтверждающие правомерность требований работника. Обязательно с указанием реквизитов документов;
  • Мера наказания, которые требует истец применить к ответчику;
  • Информация о действиях направленых на досудебное урегулирование конфликтной ситуации;
  • Дата составления заявления и подпись истца или уполномоченного им лица.

Рис.3 Образец искового заявления о невыплате заработной платы

Обязательным пунктом к подаче искового заявления является предоставление всех необходимых документов:

  1. Дубликаты трудового договора и приказа о зачислении в штат сотрудников.
  2. Ксерокопия документа, удостоверяющего личность истца и его ИНН.
  3. Справка об установленном окладе и средней заработной платы. Выдается бухгалтерией предприятия.
  4. Второй экземпляр искового заявления (для ответчика).
  5. Иные документы, которые могут подтвердить факт работы истца у работодателя, сведения о выплатах и невыплатах заработной платы. Любые акты, подтверждающие правомерность требований работника.

Если работодатель не выдает или препятствует выдаче необходимой документации, то в заявлении нужно это отобразить, после чего акты будут истребованы самим судебным органом.

Иск может быть подан либо по месту регистрации работодателя, либо по месту проживания истца. Работник обладает правом представлять себя в суде сам, а также привлекать уполномоченных лиц и профсоюзные организации.

Государственная пошлина при разбирательствах, касающихся задержки заработной платы, не взимается.

Если на предприятии имеются грубые нарушения, а заработная плата не выплачивается уже давно, то это повод подать обращение в прокуратуру.

Для этого нужно:

  1. Посетить прокуратуру.
  2. При входе следует получить информацию об уполномоченном по таким делам прокуроре или его заместителе (ФИО, должность и номер кабинета).
  3. Разъяснить дежурному суть ситуации.
  4. Находясь в прокуратуре написать заявление.

Однако законодательство позволяет написать письмо и отправить по почте.

Пишем заявление

Текст обращения может быть составлен в свободной форме, однако, он должен заключать в себе все необходимые сведения, которые могут пригодиться для беспристрастной оценки действий работодателя и окажут содействие в вынесении решения.

  1. Введение. Следует знать, что все заявления подаются на имя прокурора, руководящего данным подразделением. В тексте указывают фамилию (полную) и инициалы, а также присвоенный чин. В этом же пункте указываются данные заявителя: полные ФИО, адрес проживание и номер для связи.
  2. Описание возникшей ситуации. Предоставляются следующие сведения:
  • Название компании-нанимателя (полное) и адрес ее места расположения;
  • Опыт работы и должность, занимаемая автором обращения;
  • Сколько дней составляет задержка оплаты труда, с первого дня просрочки и по числу составления заявления;
  • Информация о предпринятых шагах самостоятельного урегулирования вопроса и выяснения причин задержки, а также результаты таких действий;
  • Предоставление сведений о ежемесячных выплатах и общая задолженность за прошедший период;
  • Если исполнение должностных обязанностей было прекращено, то следует указать точную дату.
  1. Требования заявителя:
  • Устранение работодателем всех выявленных нарушений;
  • Привлечение к ответственности административного характера;
  • Возбуждение уголовного дела;
  • Подача иска.

Такое обращение можно подавать как единолично, так и собравшись коллективно. К обращению нужно прикрепить любые акты, подтверждающие работу в этой организации. Например, дубликат трудового договора и книги, приказа о зачислении в штат, переводе на иную должность или в другое подразделение.

Рис. 4 Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Помимо основных форм воздействия на работодателя, нужно рассказать и о других.

Составляем претензию работодателю

Решать стоит ли писать претензию руководителю или нет принимает работник. Как показала практика в России редко работодателя можно образумить таким видом обращения. Однако не стоит отказываться от идеи досудебного урегулирования спора. Вооружившись ТК РФ и цитируя в тексте законодательные акты, которые можно применить по делу, а также приложив соответствующие документы, появится возможность на мирное решение вопроса. Особенно эффект может увеличиться, если работник не сам передаст претензию, а при помощи юриста – он разъяснит нерадивому нанимателю степень его ответственности и чем ему это грозит.

Помимо этого, одновременно стоит составить исковое обращение в суд и письмо в трудовую инспекцию. Копии обращений следует показать в ходе переговоров с работодателем. Бывают жизненные ситуации, когда компания испытывает значительные финансовые трудности, тогда в таких случаях работник может пойти на уступки и согласиться подождать оплаты труда, но при этом нужно обязательно требовать предоставления расписки с указанным сроком, когда компания намерена погасить задолженность.

Рис. 5 Претензия работодателю о невыплате заработной платы образец

Так же можно написать жалобу на работодателя в прокуратуру – это тоже вполне действенный способ, потому, что наниматели обычно не любят иметь дело с этим органом власти.

Как правильно написать?

Обращение этого типа состоит из:

Часть I. Вводная. Она содержит в себе данные уполномоченного прокурора и сведения о заявителе (ФИО, данные из паспорта, адрес проживания и телефон для связи).

Часть II. Описание. В этом пункте передается информация о нарушении права на оплату труда. Указываются полные данные работодателя и информация о работнике (должность, стаж, размер ежемесячной оплаты труда, стаж работы, сумма общей задолженности и срок задержки).

Часть III. Требования. Указываются претензии. Основным выступает – погашение долгов по заработной плате. К тому же работники вправе требовать привлечение нанимателя к административной или уголовной ответственности.

В конце нужно указать дату написания жалобы и подписи заявителей с расшифровкой.

Рис. 6 Жалоба о невыплате заработной платы

Способов воздействия на работодателя, если он уклоняется от выдачи заработной платы достаточно много, так как это является грубым нарушением законодательства РФ. Однако зачастую ввиду неосведомленности или нехватки знаний в юридической сфере, трудящиеся могут месяцами терпеть некорректное отношение руководства к своим основополагающим правам. Важно помнить, что даже с самого первого дня задержки следует принимать срочные меры. Лучше всего при решении таких сложных вопросов привлекать юристов, которые знают, как правильно составлять нужные обращения и грамотно отстаивать свою позицию. Даже простое появление работника в компании со специалистом, может помочь в решении проблемы.

Невыплата премий

После невыплаты премии (как я считаю нечестной) в течении какого времени можно это все обжаловать в суде или в инспекции? Через месяц? Через несколько месяцев? Просто пока не до этого. Спасибо, уважаемые юристы.

Премия к сожалению является ПРАВОМ работодателя, а не его обязанностью, вам нужно затребовать копию приказа о премировании соотрудников, если вы не согласны с ним, тогда обратитесь в трудовую инспекцию, но результат может вас не удовлетворить до конца.

Смотрите так же:  Льготная пенсия работникам севера

Светлана, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Имейте в виду, что если Вы считаете, что премия Вам должна была быть выплачена, скажем, начиная с января этого года, то обратиться надо в течение года, считая с января. Относительно вопроса по существу я Вам писал ранее.

Возможно ли невыплата ежемесячной трудовой премии в течении двух месяцев если я в первом месяце отсутствовал на работе по больничному листу несколько дней? Спасибо.

Здравствуйте, Евгений! Премия выплачивается на основании Правил премирования, действующих в Вашей организации, Вы имеете право ознакомиться с ними, незаконное лишение премии может быть обжаловано. С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

В октябре 2016 поиказом поивоекли к дисциплинарному взысканию — строгий выговор и невыплата премии в течении 1 месяца. Бухгалтерия не исполнила приказ. Премия налислялась. В июле 2017 обнаружили, бухгалтерия просит вернуть добровольно. Обязан ли сотрудник возвращать добровольно, могут ли по истечении 9 месяцев не выплатить премию, имеются какие-то сроки для удержания премии.

Анастасия, в данном случае налицо вина материально ответсвенного лица, т.е бухгалтера и по большому счету вы можете не возвращать выплаченную Вам премию, так как у вас не было умысла на неосновательное обогащение. Вопрос в другом, вам еще в этой организации работать, и можно найти множество законных способов не выплачивать человеку дополнительные вылаты, к числу которых относится и премия.

Могут требовать, но вы не обязаны вернуть. ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Здесь вины работника в получении премии нет Поэтому он не обязан возвращать эту премию Если работник не согласен вернуть премию то ее удерживать не имеют права В этом случае нужно обращаться в суд с иском о взыскании этой премии Срок в течение года.

Поскольку вы не обогатились за счет работодателя без законных на то оснований, тот работодатель вправе от вас потребовать вам вернуть неосновательное обогащение за его счет.

1.Заставить вернуть не могут. 2.Премия является стимулирующей выплатой. Порядок начисления и выплаты должен регламентироваться внутренними документами организации. Т.к. премия это стимулирующая выплата, ее могут и удержать. Зависит конечно от внутренних документов организации.

Прошу проконсультировать по вопросу невыплаты премии при увольнении.
В контракте есть пункт: «Работник будет участвовать в корпоративной программе ежегодного премирования, выплаты в рамках которой зависят от достижения целевых результатов деятельности Общества и личных результатов Работника в календарном году (до 15% от заработной платы до уплаты налогов и обязательных платежей). Премия выплачивается по решению Генерального директора. Премия, как правило, будет выплачиваться вместе с заработной платой не позднее чем в марте следующего года. Любые выплаты выплаты осуществляются при условии, что работник продолжает работать в Обществе по состоянию на конец календарного года (отчетного) года, кроме случая увольнения в связи с выходом на пенсию по старости.»
Я уволился в конце календарного года и с января вышел на новое место работы. Работодатель позвонил в конце марта и сообщил, что премия мне выплачена не будет, так как не положена по внутренней политике. Премия выплачивалась регулярно на протяжении 4 лет, результаты работы при увольнении были оценены на уровне соответствующем ожиданиям во внутренней электронной системе, говорили, что премия будет выплачена.
Прошу прокомментировать данную ситуацию. Должен ли работодатель выплатить премию, в случае принятия решения о выплате премии всем работникам Общества Генеральным директором?
Как и в каких инстанциях решаются подобные вопросы?

Здравствуйте, Дмитрий. Трудовая инспекция может провести соответствующую проверку действий работодателя, запросив документы, на которые он опирается, и вынести соответствующее предписание.

Вопросы решаются в судебном порядке. Необходим досудебный порядок урегулирования спора, обратитесь к работодателю с письменной претензией и получите письменный ответ.

Хочу подать иск в суд к работодателю по поводу задержки зарплаты, невыплаты премий и возмещения морального вреда. Обязателен ли досудебный, претензионный порядок урегулирования спора в данном случае?

Здравствуйте. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. По ст. 392 ТК РФ подавайте. Вы подавали заявление по задержки з/п?

Обязан ли был работодатель оповестить работника о невыплате премии, если на протяжении 3-х лет работы премии выплачивались ежемесячно, но при задержке зарплаты в 3 месяца по истечении этого срока был выплачен голый оклад? Работник же должен был знать, что все 3 месяца он работал «за гроши». В трудовом договоре прописано, что премирование ПРАВО работодателя.

Здравствуйте! Нет, работодатель не должен информировать работника о невыплате премиальных, если иное не указано в положении о премировании. Удачи Вам и всего хорошего!

Имеется ли срок окончания приказа о невыплате премии, если он не указан.
Нас на работе обязали подписать Лист ознакомления о невыплате премии 01.12.2015, якобы с финансовыми трудностями. Дата окончания данного приказа не указана. Премия в расчетных листах не указывается. Начисляться должна была поквартально.

Имеется ли срок окончания приказа о невыплате премии, если он не указан. В таком случае этот приказ отменяет выплату премии полностью, что скорее всего незаконно, можете обжаловать в ГИТ или в суд.

Премия-это право работодателя, а не обязанность. Потому нет смысла искать смысл в этом приказе. Дата окончания приказа-01.12.2015 года. В нем конкретно говорится о том, что премии в квартал не будет.

Здравствуйте! Чтобы ответить на вопрос необходимо видеть документы (положение о премировании, приказ). Как правило, действует, пока его не признают недействительным (утратившим силу).

Добрый день. В данном случае нарушений нет и работодатель имеет право не выплачивать премию в том случае, если он не имеет такой обязанности в трудовом договоре и локальных актах организации.

Для того, чтобы полно ответить на ваш вопрос, надо изучить документы, а именно коллективный договор, положение о премирование, условия вашего трудового договора, предусмотрено ли в нем обязательное ежемесячное премирование в ___ размере независимо от результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Если нет источника премирования — (прибыли), то выплачивать ее фактически не из чего. По-видимому, на предприятии отсутствует источник финансирования и директор не имеет возможности произвести выплату годовой или квартальной премии. Вообще выплата премии не относится к числу обязательных выплат, таких как заработная плата. Вы пишите, что дата окончания приказа не указана, но в тексте есть ссылка за какой период не выплачивается премия и какие премии не выплачиваются? Если есть приказ о невыплате премии, то в расчетных ведомостях ее не будут и начислять. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!

Я обратился в инспекцию по труду с жалобой на работодателя о невыплате премии, обращался за 1,5 месяцев до обращения в суд. Суд мне вернул иск и указал, что это обращение не является претензионным, так ли это? К тому же указано, что я не оплатил гос. пошлину по этому спору, но это трудовой спор и насколько мне известно здесь гос. пошлина не платиться. Также суд указал мне, что мною не представлена выписка из единого государственного реестра юридических лиц в отношении ответчика, вопрос как мне ее получить, вряд ли налоговая мне ее даст, это может сделать только суд. помогите пожалуйста с советом.

В судебную коллегию с жалобой обратитесь.

Здравствуйте! Либо у судьи с головой проблемы, либо что то не совсем так как Вы говорите. Претензионного порядка в трудовых спорах в принципе нет. Пошлины нет! Выписку да,действительно,Вы можете получить самостоятельно.

Невыплата премии (прогрессивки) работодателем. Премия-ежемесячная-50%от оклада-месяцем позже. В июле-по кол. договору-предусмотренно повышение зар. платы. Оклад за июль-подняли-премию сделали месяц в месяц 10%уже от нового оклада. Пол.завода не досчиталась премии за июнь в зарплате (от 7 и выше тысяч рублей). у директора-ответ один:»НЕ НРАВИТСЯ-УХОДИ».

Смотрите так же:  Судебная практика возврата автомобиля

Пишите на него жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

А как директору понравится вызов в суд?в качестве ответчика? Обратитесь с иском в суд, прямо ползавода обратитесь. для порядка также в прокуратуру можно..

Вы хотите узнать, законны ли такие невыплаты премий? Все зависит от того, являются ли премии официальными, есть ли положение о премировании в компании. Надо смотреть, каким образом и за что выплачиваются премии, и по каким основаниям можно не выплачивать премии или оплачивать в меньшем размере, каким работникам она выплачивается.

Как обжаловать невыплату стимулирующей премии при эффективном контракте оплаты труда-

В судебном порядке.

Прочитайте вначале Положение организации о порядке выплаты стимулирующей премии. Это — внутренний документ. Работодатель премию может и не платить.

Есть можно ли подать заявление в друдовою инспекцию из за невыплаты премии, оснований для лишения премии нет, остальным сотрудникам выплатили всё.

Можете подать заявление, проведут проверку.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д. Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд — 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Считается ли нарушением невыплата премии в установленные сроки выплаты заработной платы, если в трудовом говоре обозначено выплата премии при наличии средств.

Не будет считаться нарушением . если есть такое особое условие в договоре

Нам на работе задерживают зарплату и есть угроза что невыплатят премию, а это примерно 70% от оклада, то есть без премии здесь бы вообще никто не работал. Тем более в командировке и с увеличенной рабочей неделей и рабочим днем.
Вопрос: как подстраховаться (какие меры принять) и как в случае чего высудить у работодателя эту премию. Ведь в случае суда он будет обязан выплатить лишь оклад. Или среднюю ЗП, но в данном случае это одно и то же. Так как премию в этом году еще почти не получали. Может заставить его рассчитывать премию и выдавать расчетки в начале месяца? Или может чтобы оклады поднял временно?

Здравствуйте! Обязать поднять оклады не сможете.А вот оплачивать переработки,если они документально зафиксированы в табеле,в приказе ит.п.,можете обязать.

Требуется юрист.
Невыплата страховой премии по осаго, невыплата заработной платы, невыплата страховой премии.

Ищите юриста на сайте и пишите любому понравившемуся вам в личку. Удачи

Здравствуйте. Это возможно.

Скажите что делать, если коллективные жалобы о невыплатах премий не решают вопрос, даже после проверок из Москвы?!

Пишите жалобы во все инстанции — трудовые инспекции, прокуратуру, суд, полицию.

Марина, подали иск в суд на невыплату премий, по трудовому договору оклад 10000 и премия как доплата до 100% (ранее её выдавали через кассу предприятия по ведомостям серая) в положении об оплате труда она выдается если есть прибыль, сказали прибыли нет, нет и премий, могу просить суд признать положение незаконным так как ухудшает положение работника по сравнению с законодательством, или что можно предпринять, спасибо.

Просить у суда Вы можете всё, что угодно. Другое дело обоснованны Ваши требования или нет. Не видя положения на которые вы ссылаетесь, посоветовать Вам, что то невозможно.

Подали в суд на невыплату премий как часть зарплаты, по трудовому договору (оклад 10000 и премия 100%), но в положении об оплате труда выплата премии зависит от прибыли предприятия, можно просить суд признать положение незаконным ухудшающим положение работника по сравнению с ТК.

Здравствуйте. Конечно же можно.

Может ли невыплата двух квартальных премий стать основанием для увольнения без отработки?

Здравствуйте.Не может.Это абсолютно не взаимосвязанные вещи.

Здравствуйте. Такого понятия как «отработка» в принципе не существует, есть обязанность работника уведомить работодателя об увольнении за две недели, и из этого правила есть только одно исключение — работа на испытательном сроке. Во всех остальных случаях работать необходимо две недели с момента уведомления. По вопросу невыплаты премий Вы можете, при наличии оснований, обращаться в ГИТ и в суд.

Я уволился 24.04.2015 г мне невыплатили премию за 2013 г она начислена в расчетке 15.12.2014 г как долг за предприятием, а также была в 2 ндфл за 2014 г. поданой мной в налоговую — выплатят мне ее? в компании говорят что премию выплачивают по распоряжению директора когда всем будут выплачивать тогда и мне может выплатят.

Дмитрий, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию а затем в суд, срок обжалования не выплаты заработной платы, а также и премии три месяца со дня увольнения.

Я отработала в организации 11 мес. Правомочна ли невыплата премии по итогам года?

Выплата премии по итогам года регламентируются локальными нормативными актами организации. Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо с ними ознакомиться

Я до сих пор не получила ответа на вопрос от 19.03.2015 г. о невыплате квартальной премии, матпомощи за 2014 г, правилах исчисления оплаты по КТУ. это связано с тем, что я не могу оплатить?

Здравствуйте. не связано. задавайте вопрос

Это связано с тем, что на сайте не было специалиста, который мог бы ответить на Ваш вопрос. Задайте его повторно.

Возможно ли Лишение премии за месяц и невыплата 13 зарплаты за одно и то же нарушение на работе?

Здравствуйте! Да, возможно

Может ли мой муж (полковник) подать в суд за невыплату премии 1010 за 2013 год, если сейчас он служит в другой части, но она подчиняется одной армии, что нынешняя. И может ли он обжаловать выплату за 2014 год, в части её объёма?

Добрый день! Обжаловать можно только в течение 3-х месяцев

Моя ситуация состоит в следующем. Я сужусь со своей бывшей работой (ОАО) по невыплате премии. Через суд я запросил информацию по сведениям, которые должны способствовать разрешению вопроса. Суд счёл моё ходатайство обоснованным и отправил запрос моему бывшему работадателю. Фирма работающая и действующая по сей день. Скажите пожалуйста может ли работадатель не ответить на запрос суда? Если он не предоставит информацию, какая ответственность для них предусмотрена? И можно ли как доказать если бывший работадатель предоставит ложные сведения?

Должен ответить. Если представит ложные — опровергайте их, заявляйте о фальсификации

Все указано в Определении суда. Ознакамливайтесь с материалами дела. Судебные процессы при помощи бесплатных он-лайн консультаций не проводим. Обращайтесь за помощью очно и на платной основе.

Иск подавлся от сотрудника на компанию на невыплату премии за два месяца и моральный ущерб, дело выйграли суд все присудил, но компания просто тянет время, поэтому пишет, что не согласна с судом, и просит закрыть дело. Позвонили с суда сказали надо написать возражение на апиляцию, подскажите, пожалуйста, как его написать?

Здравствуйте. Возражения составляются по доводам апелляционной жалобы, в обоснование Вашей позиции по делу.

Есть разница между лишением премии и невыплатой премии в полном объеме?

Разницы абсолютно никакой Это точно также как мерять высоту от пола до потолка или от потолка до пола

Как и куда написать жалобу о невыплате премии по окончанию контракта прописанной в договоре за период олимпиады в сочи 2014

Евгения Юрьевна! Можно обратиться в прокуратуру, или Гострудинспекцию, или сразу в суд. Но при этом Вы должны знать, что если первые два указанных органа по существу не рассмотрят Вашу жалобу или не удовлетворят Ваши требования, то остается только суд, для обращения в который Вы не должны пропустить установленный ст. 392 ТК РФ: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. » Сами сформулировать исковое заявление в суд правильно вряд ли Вы сможете. Вам следует обратиться к практикующим у Вас юристам или адвокатам.