Пособия по медицинским показаниям

Оглавление:

Кому выплачиваются ежемесячные пособия в Санкт-Петербурге?

Пособия за счёт городского бюджета Санкт-Петербурга назначаются семьям, в которых ребёнок (дети) и один или оба родителя являются:

  • гражданами РФ, имеющими место жительства или место пребывания в Санкт- Петербурге;
  • лицами без гражданства, в том числе беженцами, имеющими место жительства или место пребывания в Санкт-Петербурге;
  • иностранными гражданам, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге;
  • гражданами без определённого места жительства при условии, постановки их на учёт в Санкт-Петербургском казенном учреждении «Городской пункт учёта граждан РФ без определённого места жительства».

Пособия не назначаются:

  • гражданам, лишенным родительских прав (ограниченным в родительских правах);
  • гражданам, дети которых находятся на полном государственном обеспечении;
  • гражданам РФ, выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ.

Ежемесячные пособия за счёт городского бюджета Санкт-Петербурга назначаются одному из законных представителей ребёнка.
Законные представители — родители, усыновители, опекуны и попечители.

Право на ежемесячные пособия имеют:

  • малообеспеченная семья – семья (неполная семья), имеющая среднедушевой доход ниже полуторакратного размера величины прожиточного минимума в расчёте на душу населения, установленного в Санкт-Петербурге за последний квартал, за который определена указанная величина прожиточного минимума;
  • независимо от дохода семьи пособия назначаются в следующих случаях:
    — на ребёнка из многодетной семьи;
    — на ребёнка из семьи, в которой имеется ребёнок-инвалид;
    — на ребёнка в возрасте от рождения до исполнения 3 лет при наличии у него медицинских показаний к обеспечению специальными молочными продуктами детского питания;
    — на ребёнка из неполной семьи, в которой имеется ещё ребёнок в возрасте до 3 лет;
    — на ребёнка из семьи, в которой имеется ВИЧ-инфицированный ребёнок;
    — на ребёнка из семьи, в которой имеется ребёнок-инвалид с особыми потребностями;
    — на ребёнка из семьи, в которой имеется ребёнок, страдающий заболеванием целиакия.
  • Независимо от среднедушевого дохода семьи назначаются следующие виды ежемесячных пособий:
    — на ребёнка-инвалида;
    — на ребёнка из семьи, где оба законных представителя (единственный законный представитель) являются инвалидами I и (или) II групп;
    — на ребёнка-инвалида из семьи, где оба законных представителя (единственный законный представитель) являются инвалидами I и (или) II групп;
    — на ВИЧ-инфицированного ребенка;
    — на ребенка-инвалида с особыми потребностями.

Назначение пособий на детей, имеющих медицинские показания

Ежемесячные пособия назначаются независимо от доходов семьи на детей в возрасте от рождения до 3 лет при наличии медицинских показаний к обеспечению специальными молочными продуктами детского питания.

Медицинскими показаниями являются (распоряжение Комитета по здравоохранению от 26.01.2015 №8-р):

  • анемия (код заболевания по МКБ-10 – D.50.9, D.50.8, D.53.9),
  • атопический дерматит с рецидивирующим течением (L 20.8, L20.9),
  • белково-энергетическая недостаточность (Е 43, Е 44.0, Е 44.1, Е 45, Е 46).

Детям, имеющим такие показания, представляется справка утвержденной формы. Данная справка выдаётся в поликлинике, врачами общей врачебной практики, родителям (законным представителям) ребёнка при предоставлении паспорта родителя, свидетельства о рождении ребёнка, страхового медицинского полиса.

Выдача справок осуществляется врачебными комиссиями учреждений по месту постоянного наблюдения (лечения) ребёнка. Справка оформляется по результатам медицинского освидетельствования, с учетом данных обследований со сроком не более 1 месяца. Решение врачебной комиссии заносится в историю развития ребёнка (ф.112). Все строки бланка справки должны быть заполнены аккуратно, разборчивым почерком, синими, фиолетовыми или чёрными чернилами. Исправления не допускаются. Справка подписывается председателем и членами врачебной комиссии, и ставятся личные печати врачей. Справка заверяется подписью главврача и круглой печатью учреждения, действительна в течение 3 месяцев с момента даты выдачи.

Если дети наблюдаются в медицинских учреждениях иной формы собственности (негосударственные клиники,частнопрактикующие врачи и т.д.), справка выдаётся при наличии медицинских документов, подтверждающих наличие медицинских показаний у ребёнка.

Начисляются ли на 2-х недельное выходное пособие страховые взносы в ПФР и ФСС

Вопрос-ответ по теме

Работник уволен по медицинским показаниям и оформлен на инвалидность. При расчете ему выплачено 2-х недельное выходное пособие. Начисляются ли на данное пособие страховые взносы в ПФР и ФСС, в том числе взносы по страхованию от несчастного случая на производстве и проф. заболеваний?

Смотрите так же:  Кто имеет право на материальную помощь раз в год

Нет, не начисляются. Суммы выходного пособия (предусмотренные законодательством) не облагаются взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор с ним прекращается. Увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). В этом случае выходное пособие при увольнении сотрудника считается выплатой, предусмотренной законодательством.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух для упрощенки и коммерческих организаций

1. Рекомендация: В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

Когда выплачивать выходное пособие

Организация обязана выплатить выходное пособие, если сотрудник был уволен в связи с:*
– ликвидацией организации;
– сокращением численности (штата);
– отказом сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, либо отсутствием в организации такой работы;*
– призывом на военную или альтернативную ей службу;
– восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
– отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность;
– наступлением полной нетрудоспособности сотрудника;
– отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;
– нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника.

Этот перечень случаев выплаты выходного пособия установлен статьями 178 и 84 Трудового кодекса РФ.

Сотрудникам, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, выходное пособие выплачивайте только в одном случае – если это предусмотрено коллективным или трудовыми договорами. В остальных случаях вне зависимости от причины увольнения выходное пособие им не выплачивайте. Об этом сказано в части 3 статьи 292 Трудового кодекса РФ.

Обязательные пособия при увольнении могут быть установлены не только Трудовым кодексом РФ, но и иными законами. Например, к таким законам относятся:

  • Закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 – предусматривает выплату выходного пособия прокурорам, научным и педагогическим работникам при увольнении на пенсию, в отставку, по состоянию здоровья или инвалидности и т. д. (п. 2 ст. 44 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1);
  • Закон от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ – предусматривает выплату единовременного пособия сотрудникам органов внутренних дел при увольнении со службы (п. 7 ст. 3 Закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ).

Валентина Акимова

государственный советник налоговой службы РФ III ранга

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Рекомендация: Как отразить в бухучете и при налогообложении выплату выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении

НДФЛ и страховые взносы

Суммы выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагаются:

  • взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (п. 1, 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
  • взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (подп. 1, 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).*

Для целей исчисления НДФЛ выплаты при увольнении, установленные законодательством, нормируются. Сумма выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагается НДФЛ при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка – для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях). С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ на общих основаниях. Такой порядок применяется в отношении выплат, производимых с 1 января 2012 года, но действует и в том случае, если увольнение сотрудника произошло до этой даты.

Организация обязана выплатить компенсацию руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру, если трудовой договор с такими сотрудниками расторгается в связи со сменой собственника (ст. 181 ТК РФ). Также руководителю положена компенсация, если решение о его увольнении принял собственник имущества организации (уполномоченный орган юридического лица). Компенсация выплачивается при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. Такой порядок установлен пунктом 2 статьи 278, статьей 279 Трудового кодекса РФ. При этом Трудовым кодексом РФ не предусмотрена выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении руководителей (их заместителей, главных бухгалтеров) по данным основаниям. Подробнее об этом см. В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.

Смотрите так же:  Как написать заявление на отгул образец

Сумма компенсации руководителю (его заместителям, главному бухгалтеру) не облагается:

  • взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск) (подп. 1, 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
  • взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск) (подп. 1, 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Для целей исчисления НДФЛ такие компенсации нормируются. Компенсация руководителю (его заместителю, главному бухгалтеру) не облагается НДФЛ при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка – для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях). С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ на общих основаниях. Такой порядок применяется в отношении выплат, производимых с 1 января 2012 года, но действует и в том случае, если увольнение сотрудника произошло до этой даты.

Аналогичные выводы следуют из пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ и письма Минфина России от 26 марта 2012 г. № 03-04-06/6-72.

Сергей Разгулин,

действительный государственный советник РФ 3-го класса

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

Детское пособие по атопическому дерматиту, анемии, недостатку веса

1 689 сообщений

Перечень медицинских показаний к обеспечению специальными молочными продуктами детского питания в возрасте от 0 до 3 лет:
— анемия (низкий гемоглобин)
— атопический дерматит с рецидивирующим течением (атоп.дерматит неуточненный и др.атоп.дерм.)
— белково-энергетическая недостаточность (маленький вес)

Из доклада комитета по социальной политике СПб » Аналитические материалы о Положении Детей в Санкт-Петербурге за 2010 год» По рекомендациям участковых педиатров дети, находящиеся на искусственном или смешанном вскармливании, получают адаптированные молочные смеси, дети с тяжелыми аллергическими заболеваниями – соевое молоко, при непереносимости лактозы – специальные безлактозные смеси. Дети до года, имеющие ферментную недостаточность, обеспечиваются специализированным питанием через городской медико-генетический центр. Новорожденные обеспечиваются бесплатным питанием детскими смесями.

Забавно: В Петроградском районе СПб для детей от 1 года до 3 лет, страдающих гипотрофией, анемией, атопическим дерматитом выдано 59 справок на специализированное молочное питание.
Всего лишь 59. .

Разъясняем законодательство

Выплаты при увольнении по медицинским показаниям

Вопрос: Меня уволили по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. Какие выплаты мне полагаются?

Отвечает Железногорский межрайонный прокурор Владимир Холченков: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в данном случае положена выплата единовременного выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, а также компенсация за все неиспользованные отпуска, если таковые имеются.

Здание прокуратуры Курской области 305000, г. Курск, ул. Ленина, 21
схема проезда

Пособия по медицинским показаниям

В Социальном отделе, гражданам, имеющим детей, оформляются следующие виды пособий:

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребёнка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (до 1,5 лет);
  • компенсационные выплаты работникам и студентам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

Пособие по беременности и родам

  • женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, для назначения и выплаты предоставляется листок нетрудоспособности;
  • женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной и бесплатной основе в образовательных учреждениях, для назначения и выплаты предоставляется личное заявление, копия приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам, справка медицинского учреждения.

Перечень необходимых документов:

  1. Заявление о назначении пособия по беременности и родам;
  2. Копия приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам;
  3. Справка о постановке на учёт в ранние сроки беременности.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

Для выплаты необходимо представить справку из женской консультации о постановке на учёт. Выплачивается одновременно с листком нетрудоспособности по беременности и родам или со справкой медицинского учреждения.

Единовременное пособие при рождении ребёнка

  • лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – по месту работы одному из родителей либо лицу его заменяющего;
  • обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях – органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей либо лицу его заменяющего.
Смотрите так же:  Оформление осаго архангельск

Перечень необходимых документов:

  1. Заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребёнка;
  2. Справка о рождении ребёнка (форма N 24) – оригинал;
  3. Справка с места работы (органов социальной защиты населения) другого родителя о том, что он не получал единовременное пособие при рождении ребёнка (Ф.И.О. дата рождения ребёнка полностью);
  4. Выписка из решения об установлении над ребёнком опеки (для лица, заменяющего родителей).

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком имеют:

  • матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребёнком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (назначается и выплачивается по месту работы);
  • обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящихся в отпуске по уходу за ребёнком (назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства или по месту пребывания, месту фактического проживания).
  1. Заявление о назначении пособия по уходу за ребёнком;
  2. Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
  3. Копия свидетельства о рождении ребёнка;
  4. Копия свидетельств о рождении предыдущих детей;
  5. Справка с места работы (органов соц. защиты населения) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (Ф.И.О., дата рождения ребёнка полностью) и ежемесячное пособие по уходу не получает.

Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей

Назначаются и выплачиваются:

  • находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям студентам образовательных учреждений высшего профессионального образования и аспирантам, обучающимся с отрывом от производства (со дня предоставления академического отпуска по медицинским показаниям по день его окончания);
  • находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
  1. Заявление о назначении компенсационных выплат;
  2. Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
  3. Копия приказа о предоставлении академического отпуска по медицинским показаниям (студентам)

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Похожие публикации

Иногда работник становится нетрудоспособным в связи с ухудшением здоровья. В подобной ситуации у работодателя возникают разные вопросы, в числе которых – расчет денежных средств. Какие выплаты он должен предоставить, чтобы не нарушить закон?

Увольнение по состоянию здоровья: нормативная база

В российском законодательстве нет статьи, которая бы полностью раскрывала все нюансы. Информация разбросана частями по Трудовому кодексу и иным нормативным документам. Принимая решение, руководствуйтесь:

  • Конституцией РФ (ст. 33);
  • КоАП (ст. 5);
  • Постановлением Пленума Верховного суда РФ №2;
  • ТК РФ — ст. 73, 76, 80, 83, 127, 178 и др.

Какие действия предпринимает работодатель?

Получив медицинское заключение, не спешите оформлять увольнение по здоровью. Выясните, какие условия труда вредны для подчиненного. Можно их исключить или уменьшить? Стоит ли сократить продолжительность рабочего дня? В дальнейшем возможны три варианта действий: изменение условий труда, перевод на другую должность либо расторжение договора.

Трудовой кодекс гласит, что увольнение работника по медицинским показаниям предусматривается при:

  • полной потере трудоспособности, которую подтверждает заключение медико-социальной экспертной комиссии (п.5 ст. 83 ТК РФ);
  • отказе от перевода на другую должность (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Работник, признанный полностью неспособным к трудовой деятельности, не сможет качественно выполнять свои обязательства. Иногда даже появляется угроза для окружающих. Поэтому недопустимо удерживать такого человека. В противном случае, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Однако нельзя по своей инициативе оформлять увольнение работника по состоянию здоровья, который признан неспособным к трудовой деятельности частично. Например, получил III группу инвалидности. Не исключено, что он справится с обязанностями на других условиях. Прекращать сотрудничество можно только по его желанию. За нарушение этого требования предусмотрена ответственность.

Как уволить по состоянию здоровья?

При расторжении договора учтите: если работник отказался от предложенных вакансий, его решение нужно письменно зафиксировать. Делается соответствующая запись на акте с предложениями или подается заявление. А когда у организации нет подходящих вакансий, составляется уведомление:

Порядок увольнения по состоянию здоровья:

  1. Работник пишет заявление об увольнении с указанием причины – результат медицинского заключения (обязательно прилагается).