Пособие до полутора лет в россии

Пособие до полутора лет в россии

На сегодняшний момент, по данным Федерального фонда социального страхования (ФСС), он составляет около 24 тысяч рублей, сообщает «Российская газета» со ссылкой на ТАСС.

«Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком за полный календарный месяц с 1 января 2019 будет составлять 26 152,27 рублей», – рассказали в пресс-службе фонда.

Пособие будут рассчитывать, исходя из заработной платы за 2 предшествующих года, но не выше предельной базы. Предельные базы для начисления страховых взносов в фонд за 2017 год и за 2018 год составляют 755 тысяч рублей и 815 тысяч рублей соответственно. Это позволяет увеличить максимальный размер пособий по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Предполагается, что минимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска с 1 января 2019 года вырастет почти до 52 тысяч рублей.

«При наступлении страховых случаев с 1 января 2019 года минимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска составит 51 919 рублей», – проинформировали в фонде.

Если застрахованный не имел заработка либо его зарплатные начисления были невысокими, то указанное пособие будет исчисляться из минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ с нового года также увеличится до 11 280 рублей, сейчас он составляет 11 163 рубля.

При этом максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска составит 301 095,20 рублей, его размер в 2018 году около 282 тысяч рублей.

В свою очередь минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет увеличится с 1 января 2019 года до 4 512 рублей.

Если у застрахованного лица заработок отсутствовал либо был невысоким, то указанное пособие будет исчисляться из МРОТ.

Сейчас минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет около 4,4 тысяч рублей.

В России увеличится максимальный размер пособия по уходу за ребенком

Фото: ПГ / Геннадий Михеев

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет увеличится с 1 января 2019 года до 26 тыс. рублей, сообщили в пресс-службе Федерального фонда социального страхования (ФСС), передает ТАСС.

Как потратить материнский капитал

В 2018 году размер максимального пособия составлял 24 тысячи.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет увеличится с 1 января 2019 года до 4,5 тыс. рублей.

Также ожидается, что минимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска с 1 января 2019 года вырастет почти до 52 тыс. рублей.

Максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска составит более 301 тыс. рублей, в текущем году он превышает 282 тыс. рублей.

Ранее сообщалось, что срок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет могут продлить вдвое — до трёх лет.

Это позволит матерям, которые ухаживают за малышами вплоть до достижения ими этого возраста, весь период отпуска получать дополнительные средства, но только в том случае, если ребенку не дали место в ясельной группе детского сада.

Также стало известно, финансирование пособия на третьего ребёнка увеличится на 20 млрд рублей с 2019 года.

Глава Минтруда Максим Топилин рассказал, что «если раньше регионы финансировали 70% от этой выплаты, а 30% — Федерация, то со следующего года Федерация берёт на себя 70% этой выплаты».​

Детские пособия в 2018

До сравнительно недавнего времени процесс получения детского пособия представлял из себя изнурительный сбор документов, долгое хождение по различным заведениям, а также бесконечное ожидание в очередях. Однако постепенное внедрение компьютерных технологий в работу муниципальных учреждений делает своё дело. Такие полезные нововведения, как электронный архив документов, единые базы данных, а также использование глобальных сетей и каналов связи, всё существеннее сокращают соискателям пособий затраты времени и сил.

Новые пособия и льготы в 2018

  1. Первое. Начиная с 2018 года и далее, введено новое пособие при рождении первого ребенка. Пособие ежемесячное, срок выплат – до достижения возраста ребенка одного года и шести месяцев (1, 5 года). Сумма этой выплаты будет неодинаковой в разных регионах, она будет привязана к 100% прожиточного минимума в регионе ( средний прожиточный минимум по России равен примерно 10500 рублей). Это пособие адресное и будет назначаться семьям со среднедушевым доходом не более полуторного размера прожиточного уровня в регионе для трудоспособного населения.
  2. Второе. Также с первого января 2018 года расширены возможности применения материнского капитала – это для тех семей, где два ребенка и более. Теперь из средств материнского капитала семье можно будет ежемесячно получать определенную выплату. Размер этой выплаты будет равен прожиточному минимуму для детей в регионе проживания семьи (область, край, республика).
  3. Третье. Эта льгота касается ипотечного кредитования тех семей, где после первого января 2018 года появился на свет второй или третий — четвертый ребенок. Льгота заключается в том, что семья, имеющая двоих детей, может получить сроком на три года льготный ипотечный кредит под 6% годовых, а разницу в процентах между кредитом банка и шестью процентами будет банку доплачивать государство. Если же в семье после нового 2018 года рождается третий ребенок, та же самая льгота будет предоставляться уже сроком на пять лет.

Величина пособий в 2018

1. Пособие по беременности и родам

Это пособие начисляется работающим до ухода в декретный отпуск женщинам и зависит от средней заработной платы беременной женщины. Размер пособия равен 100%-му среднему дневному заработку за каждый день больничного по беременности и родам, но не ниже определенной величины (в случае, если пособие расчитывается из величины МРОТ):

  • 43 615,65 руб.— для больничного 140 дней;
  • 48 600,30 руб. — для больничного 156 дней (столько дней дается врачом при осложненных родах);
  • 60 438,83 руб. — для больничного 194 дня (такой больничный назначается при многоплодной беременности).

Кроме работающих женщин правом на это пособие наделены также:

  • беременные женщины, если они потеряли работу вследствие ликвидации организации, в которой они работали (начисляется органами социальной защиты) – величина пособия 628,47 руб.;
  • студентки, обучающиеся в государственных учебных заведениях (обязательна очная форма обучения) — пособие равно размеру стипендии;
  • женщины — военнослужащие, которые проходят службу на контрактной основе — пособие равно размеру назначенного денежного довольствия.

Подробно на сайте про Пособие по беременности и родам

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности

Величина этого пособия — 628,47 руб.

Для того, чтобы иметь право получить это пособие беременная женщина должна посетить врача-специалиста до наступления 12-ти недельного срока беременности. Как видно из наименования этого пособия, оно предназначено стимулировать женщин не откладывать посещения врача на потом, а в первые недели беременности вставать на соответствующий учет в медицинском заведении.

Обратите внимание, что это единовременное пособие не выплачивается женщинам, которые не работают на момент постановки на учет в поликлинике.

Подробно на сайте про Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности

3. Единовременное пособие при рождении ребенка

Размер этого пособия фиксированный, одинаков для всех категорий заявителей и равен 16 759,09 руб.

Подробно на сайте про единовременное пособие

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет)

Правом на этот вид пособий обладают как работающие до ухода в декретный отпуск, так и неработающие женщины. Мы пишем здесь женщины, имея в виду матерей, так как они наиболее часто уходят в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получают это пособие. В общем случае, получать этот вид пособий могут и отцы, и другие родственники или опекуны – те, кто по факту будет реализовывать уход за ребенком.

А вот о размере пособия в двух словах не скажешь и нужно рассмотреть этот вопрос подробнее.

Величина пособия будет зависеть от количества детей, а также, к какой категории относится человек, который возьмет на себя заботу уходу за ребенком.

  • Для работающих женщин — величина пособия расчетная и зависит от средней заработной платы, и будет равна 40 процентам этого заработка (но не должна превышать значения в 24 536, 57 руб.) При уходе одновременно за двумя или тремя детьми до 1,5 лет (и такое бывает) размер пособия удваивается или утраивается, но общее пособие не должно быть более величины среднего заработка. Есть ограничение и по минимальной величине пособия. В случае небольшого среднего заработка у заявителя, и соответственно, расчетного размера пособия ниже законодательно установленного минимального пособия, устанавливается пособие в размере утвержденного минимального пособия (такого же, как и для неработающих женщин, размер смотри ниже).
  • Неработающие женщины. Если будущая мама перед рождением ребенка не являлась работающей, то ей устанавливается выплата в минимальном размере, определенном законом, а именно:
    • уход за первым ребенком – величина пособия будет составлять 3 142, 33 руб.;
    • уход за вторым (или последующим) ребенком – величина пособия в два раза больше — 6 284, 65 руб.

Подробно на сайте про пособие до 1,5 лет

5. Пособие на ребенка

Ранее это пособие называлось «Ежемесячное пособие на ребенка» и выплачивалось ежемесячно.

После уточнения статьи 16 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» узаконена периодичность выплаты этого пособия — один раз в квартал ( или точнее, не реже одного раза, как записано в законе).

Указанным федеральным законом регионам дано право самостоятельно своими законами устанавливать размеры, порядки и условия оформления этого пособия. Это пособие назначается детям из малоимущих семьей до возраста 16 лет. Для детей, обучающихся по очной форме обучения, этот срок может продлеваться до 18 (или даже 23-х) лет.

Величина пособия указывается в региональных законах (областных, краевых, республиканских).

6. Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью

Размер этого пособия неодинаков и зависит от состояния и возраста ребенка, передаваемого на воспитание – обычный ребенок, ребенок – инвалид, ребенок старше 7 лет, или же братья (сестры). Величина этого пособия такова:

  • 16 759,09 руб. — при передаче обычного ребенка;
  • 128 053,08 руб. если передаются ребенок – инвалид, ребенок старше 7 лет, дети, которые являются братьями или сестрами.

7. Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

В ситуации, когда муж призван в ряды российской армии или флота, а его жена беременна, срок беременности более или равен 180 дням супруга может оформить и получить соответствующее единовременное пособие. Это пособие назначается в независимости от получения каких-либо других видов выплат.

Величина пособия составляет — 26 539, 76 руб.

8.Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

Величина пособия — 11 374,18 руб. в месяц.

Право на это ежемесячное пособие имеет мать ребенка военнослужащего, который призван на военную службу. Это пособие выплачивается матери ребенка с начала службы отца малыша и до ее окончания, или же до достижения возраста ребенка трех лет (что наступит раньше – окончание срока службы или исполнение трех лет ребенку).

В особых случаях, пособие может назначаться опекуну ребенка или другому родственнику, выполняющему уход за ребенком военнослужащего.

Это пособие, как и предыдущее, выплачивается независимо от получаемых других видов пособий.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Новая ежемесячная денежная выплата, сокращенно ЕДВ, назначается семьям, с ребенком до полутора лет, согласно закону 432-ФЗ от 26-12-2017. Пособие выплачивается детям, родившимся после 01 января 2018 года, до достижения ими возраста 1,5 лет.

Давайте разберемся, кому положена выплата? Какой доход должен быть у семьи для получения выплаты?

Кому полагается выплата?

Новое пособие, которое в народе окрестили “ 10,5 тысяч за первого ребенка”, выплачивается адресно — семьям, среднедушевой доход которых не превышает 1,5 величины прожиточного минимума в регионе проживания, взятый за второй квартал 2017 года. Среднее пособие равно 10 000 рублей.

Выплата на первого ребенка по достижении им полутора лет будет полагаться семьям:

  • семьям, в которых возраст супругов до 35 лет (при этом один из супругов может не являться российским гражданином);
  • неполным — есть только один молодой родитель (до 35 лет, российский гражданин)
Смотрите так же:  Написать заявление на увольнение за месяц

Выплаты могут получать следующие лица:

Пособие будет выплачиваться также семье, которая усыновила ребенка после 01.01.2018 г.

Какие доходы учитываются?

Прежде всего, учитываются доходы:

  • заработная плата;
  • пенсии, социальные выплаты, стипендии и другие виды выплат, полученные от источников в РФ;
  • страховые выплаты;
  • компенсации, которые выплачиваются государством;
  • денежное довольствие, которое получают военнослужащие, работники правоохранительных органов.

Во внимание принимаются пособия и пенсии, если в семье есть нетрудоспособные граждане, например, отец или мать.

Родители новорожденного первенца смогут получать пособие, если:

  • возраст ребенка меньше 1,5 лет,
  • размер их социальных доходов равен или ниже полутора прожиточного минимума по месту проживания.

Где и как можно получить ежемесячную выплату?

Подать заявление гражданин имеет право в любое время в течение полутора лет с момента рождения ребенка. Если заявление будет подано до того, как ребенку исполниться 6 месяцев, то выплаты будут начислены со дня рождения. Если после полугода, то с момента обращения.

Чтобы получить данное пособие, необходимо обратиться в территориальное отделение социальной защиты или в МФЦ и предъявить:

  • Заявление о назначении выплаты;
  • Паспорт матери;
  • Паспорт отца;
  • Свидетельство о браке;
  • Свидетельство о рождении ребенка;
  • Паспорт заявителя;
  • Информацию о расчетном счете в банке;
  • Справку о доходах каждого члена семьи за 12 месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления;
  • Копии трудовой книжки (для неработающих родителей);
  • Справку о составе семьи, проживающей по одному адресу (выдает паспортный стол или управляющая компания).

Если мать и отец проживают с другими членами семьи, то необходимо учитывать их доходы тоже, и предъявить соответствующие документы на них:

  • Справки о доходах с работы или копии трудовой книжки (для безработных).
  • Справки со службы занятости (если стоят на учете). Выписки из пенсионного фонда о получении пособий, пенсий или другие документы, в зависимости вида получения доходов.

Главное про пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 и 2019 году в России — изменения

Про пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Пособия на детей до трех лет

Семьи, малыши в которых достигли возраста в полтора года, обычно выпадают за пределы внимания социальных ведомств. Большая часть российских мам вынуждена на этом этапе выйти на работу, так как выплату в размерах 50 рублей вряд ли можно считать достойной. Для примера приведем сравнение с некоторыми странами мира: в Германии пособия на детей выплачивают до 18 лет, а иногда и до 21, если ребенок старше восемнадцати не смог официально трудоустроиться. Сумма для первого или второго ребенка достигает 192 евро ежемесячно, а для третьего и четвертого — 198 и 223 евро соответственно.

Некоторые россияне смогут получать пособия до достижения крохой трех лет

Французским родителям до момента достижения ребенком трех лет выплачивают по 92-185 евро, а если семья решается на второго, третьего или четвертого, то может получать до их совершеннолетия по 130, 297 и 464 евро в месяц. Американцам выплат не назначают, но уменьшают налоговый вычет. Британцы получают пособия до 16-21 года, причем каждую неделю на их счет приходит по 20,7 фунтов. Ну а в российской практике суммы, превышающие 50 рублей, положены лишь нескольким категориям родителей:

  • тем, у кого на свет родилась двойня или тройня, полагается получать пролонгированные выплаты, положенные обычным семьям только до полутора лет;
  • родителям, которые живут или трудятся в местности с повышенным фоном радиации, начисляют повышенную выплату в размерах 6 тысяч рублей;
  • матерям, которые состоят в браке с военными-призывниками, также положено пролонгированное пособие, которое составляет до 10,53 тысяч в нацвалюте.

Региональные детские выплаты

Власти обещают, что уже с 2018 года к лучшему изменится ситуация с выплатами от региональных властей. В ноябре 2017 года был подписан указ, определивший 60 регионов-реципиентов, которые станут получателями денег из бюджета. Впрочем, эта программа касается только многодетных родителей – большая часть регионов формирует дополнительную помощь исключительно для третьего и последующих детей. Распределение сумм из федерального бюджета было проделано на основе коэффициента рождаемости.

Эта инициатива стала еще одним новшеством в программе стимулирования деторождения. Деньги будут направлены тем территориальным субъектам России, в которых указанный коэффициент составил менее 2-х единиц. В бюджете для этого уже выделили 18,5 млрд. рублей. В некоторых регионах выплачивают ежемесячные пособия и семьям с меньшим количеством детей, если они относятся к малоимущим. Так, родители Курской области могут получать выплату в размерах 3000 рублей до достижения ребенком полутора лет.

Можно ли получать выплаты до достижения 18 лет?

В российской практике такая помощь предоставляется только малоимущим (например, матерям-одиночкам, которые не получают алиментов, а сами трудятся на зарплату в размере МРОТ – им могут начислять около 300 рублей в месяц). Иногда выплату продлевают, если ребенок обучается на очной форме в университете, но тут каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке.

Что могут получить многодетные семьи?

Безусловно, когда в семье появляется третий и более ребенок, ситуация для большинства россиян становится особенно сложной, поэтому соцполитика предусматривает возможность оформления дополнительных выплат. Если они будут проиндексированы на указанные 3,2%, можно рассчитывать на такие суммы:

  • ежемесячная компенсационная выплата вследствие возрастания семейных расходов — 619 рублей каждому ребенку, если их трое или четверо, 774 рубля – если в семье пять и более малышей;
  • финкомпенсация стоимости питания для малышей — 696 рублей;
  • субсидиальные выплаты для оплаты коммуналки — 538 рублей, если в семье до четырех детей, не достигших 18 лет, 1077 рублей – для семейства, в котором пять или более несовершеннолетних;
  • пособие в размерах 774 рублей, если в семействе больше десяти детей. Таким семьям также положены дополнительные выплаты к празднику Дня семьи (около 10 тысяч) и Дню знаний (примерно 15 тысяч, чтобы собрать детей в школу).

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Новая редакция Ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Комментарий к Статье 256 ТК РФ

Идея отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет состоит в том, чтобы обеспечить уход за ребенком в этот период.

Право на отпуск имеют все женщины, состоящие в трудовых отношениях, независимо от стажа работы, использования отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных осуществлять уход за ребенком, организационно-правовой формы организации-работодателя и т.п.

В соответствии с частью 2 статьи 256 ТК, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть также предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду и любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. В данном случае степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, Однако по смыслу части 2 статьи 256 ТК требуется наличие родства вообще. При предоставлении отпуска этим лицам они предъявляют документы, подтверждающие родство (свойство).

При предоставлении отпуска другому лицу не имеет значения, почему уход за ребенком осуществляет не его мать.

Также право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет имеет опекун ребенка.

Опекуном, в соответствии со статьей 146 Семейного кодекса РФ (СК РФ) и статьей 35 ГК РФ, может быть назначено любое совершеннолетнее дееспособное лицо, за исключением лиц, лишенных родительских прав. Важным при назначении опекуна является его способность содержать ребенка, заботиться о его здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии, обеспечить уход за ним.

Опекун назначается органом опеки и попечительства, в качестве которых в соответствии со статьей 121 СК РФ выступает орган местного самоуправления, глава которого выносит решение о назначении опекуна, на основании которого опекуну выдается опекунское удостоверение.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного его матери. Если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время после рождения ребенка. Такая ситуация может возникнуть, если уход за ребенком осуществляет другое лицо, а не мать. Также отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен в случае смерти матери со дня смерти.

Заканчивается право на отпуск по уходу за ребенком в день достижения ребенком трехлетнего возраста.

В период отпуска по уходу за ребенком мать или другое лицо, находящееся в отпуске, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому как по основному месту работы, так и по совместительству (статья 93, главы 44, 49 ТК.)

Часть 2 статьи 256 ТК позволяет использовать отпуск по уходу за ребенком одним лицом полностью или несколькими лицами как целиком, так и по частям. В отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо. При наличии же в семье нескольких детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен нескольким лицам.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника с приложением к нему свидетельства о рождении ребенка, документов, подтверждающих родство с ребенком, при предоставлении отпуска не матери, а иному лицу, опекунского удостоверения (если установлена опека), а также справки с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей отпуск не предоставлен. Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, может прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно. В данном случае лучше отметить, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет.

Трудовой договор с другим лицом заключается в соответствии со статьей 58 ТК на период отпуска лица, осуществляющего уход за ребенком, и расторгается с момента выхода на работу матери или лица, находившегося в отпуске (п. 2 ст. 77 ТК), либо «временный» работник, с его согласия, переводится на другую работу (другую должность).

На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность). Кроме того, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя.

В случае если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры, установленной статьями 82, 180 ТК, т.е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца.

На основании части 5 статьи 256 ТК, отпуск по уходу за ребенком засчитывается матери и другому лицу, осуществляющему уход за ребенком (опекуну), в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, кроме так называемых «досрочных пенсий», то есть стажа, дающего право на назначение досрочной пенсии по старости, поскольку такие пенсии назначаются в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Период отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на досрочную пенсию, не засчитывается (п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв. Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516).

В период отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с частью 1 статьи 256 ТК, выплачивается пособие по государственному социальному страхованию, порядок и сроки выплаты которого определены Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Пособие выплачивается в период до достижения ребенком возраста полутора лет. Со дня, следующего за днем исполнения ребенку полутора лет, и до достижения им возраста трех лет, выплата пособия по государственному социальному страхованию не производится.

Смотрите так же:  Мировой суд вологда 10 участок

Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается лицу, находящемуся в отпуске, в размере 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, либо 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, получают:

матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию. В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, пособие исчисляется с учетом этих коэффициентов. Если в отпуске по уходу за разными детьми в возрасте до полутора лет находятся разные лица, то пособие выплачивается каждому из них.

Пособие, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, выплачивается раз в месяц в дни, установленные для выплаты заработной платы.

При предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по частям ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается пропорционально числу календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (пункт 28 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 883).

Работникам, занятым на сезонных работах, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается до окончания сезона. Аналогично, при заключении трудового договора о работе в следующем сезоне, выплата пособия по уходу за ребенком возобновляется со дня, назначенного для явки на работу (п. 32 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Работодателем назначается пособие на основании заявления о назначении пособия, к которому прилагаются копия свидетельства о рождении ребенка (в случае выплаты пособия не матери, а другому члену семьи, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, также документы, подтверждающие родство (свойство) с ребенком, и справка с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей пособие не выплачивается).

Пособие выплачивается только в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком, однако лица, работающие в период отпуска на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняют право на пособие в полном размере, и назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет. При обращении за пособием позднее указанного срока оно не назначается.

Пособие выплачивается также матерям:

— уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией организации;

— из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами РФ;

— уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ;

— уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в РФ.

В этих случаях пособие выплачивается только матери. Другие лица, уволенные по аналогичным основаниям, правом на получение пособия не обладают.

Федеральные законы предусматривают случаи повышения в два раза размеров пособия на период отпуска по уходу за ребенком и удлиненный, до достижения ребенком трехлетнего возраста, срок его выплаты. В частности, право на подобные льготы имеют:

— постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение (п. 7 ст. 18 Закона РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС»), на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом (ч. 1 ст. 19), в зоне отселения до их переселения в другие районы (ст. 20);

— проживающие в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) дополнительно над уровнем естественного радиоактивного фона данной местности.

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, кроме пособия по государственному социальному страхованию, выплачиваются компенсации, в соответствии с Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Порядок их назначения и выплаты утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206.

Компенсационные выплаты назначаются матери (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящей в трудовых отношениях с организацией независимо от ее организационно-правовой формы, а также женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат необходимо подать по месту работы (службы), уволенные женщины подают в орган социальной защиты населения по месту жительства. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается работодателем или руководителем органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в пятидневный срок после принятия соответствующего решения.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются с момента предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении шести месяцев они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев с месяца, в котором подано заявление о назначении выплат.

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а после окончания выплаты пособия — в сроки, установленные для выплаты заработной платы, за счет средств, направляемых организациями на оплату труда, независимо от их организационно-правовых форм.

Организации, воинские формирования, финансируемые из бюджетов, реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов.

Лицам, работающим, проходящим службу, проживающим в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Другой комментарий к Ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обеспечивает возможность осуществления материнского ухода за ребенком в тот период, когда ребенок особенно нуждается в этом.

Право на этот отпуск имеют все женщины, состоящие в трудовых отношениях, независимо от стажа работы, использования ими отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных осуществлять уход за ребенком, организационно-правовой формы организации-работодателя и т.п.

2. Кроме матери отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть также предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду и любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. Для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например о мачехе или отчиме его родителей) по смыслу ч. 2 ст. 256 ТК РФ требуется. При предоставлении отпуска этим лицам они должны представить документы, подтверждающие это родство (свойство).

При предоставлении отпуска другому лицу не имеет значения, почему уход за ребенком осуществляет не его мать, равно как не имеет значения и то, относится ли мать ребенка к числу работающих по трудовому договору, учащихся, военнослужащих и пр.

3. Помимо родственников ребенка право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет имеет также опекун ребенка.

В соответствии со ст. 146 СК и ст. 35 ГК РФ опекуном может быть назначено любое совершеннолетнее дееспособное лицо, за исключением лиц, лишенных родительских прав. При назначении опекуна учитывается его способность содержать ребенка, обеспечить уход за ним, заботиться о его здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии.

Опекун назначается органом опеки и попечительства, в качестве которых в соответствии со ст. 121 Семейного кодекса РФ выступают органы местного самоуправления (с 1 января 2008 г. — органы исполнительной власти субъекта РФ). Решение о назначении опекуна выносится главой местной администрации, на основании которого опекуну выдается опекунское удостоверение.

4. Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного его матери. Если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время после рождения ребенка. Как правило, такая ситуация возникает в случае, если уход за ребенком осуществляет не мать, а другое лицо.

В случае смерти матери отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен со дня ее смерти.

Заканчивается право на отпуск в день достижения ребенком трехлетнего возраста.

5. В период отпуска мать или иное лицо, находящееся в отпуске, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Поскольку ч. 3 ст. 256 ТК РФ не содержит никаких ограничений, работа на условиях неполного рабочего времени может осуществляться как по основному месту работы, так и по совместительству.

О неполном рабочем времени см. ст. 93 ТК РФ и комментарий к ней.

Об условиях работы по совместительству см. гл. 44 ТК РФ и комментарий к ней.

Об условиях работы на дому см. гл. 49 ТК РФ и комментарий к ней.

6. Отпуск по уходу за ребенком может использоваться одним лицом полностью или несколькими лицами по частям. В отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо, однако при наличии в семье нескольких детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен и разным лицам.

Смотрите так же:  Как оформить уход за пенсионером в рб

7. Для предоставления отпуска необходимо письменное заявление работника, а также свидетельство о рождении ребенка. При предоставлении отпуска не матери, а иному лицу необходимо предоставление документов, подтверждающих родство с ребенком, либо опекунского удостоверения, а также справки с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей отпуск не предоставлен.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока начала отпуска. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно указать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет.

8. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность); он имеет право в любой момент прервать свой отпуск, и на это не требуется согласия работодателя.

Если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры, установленной ст. ст. 82 и 180 ТК, т.е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца.

Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принимается другой работник, то с ним следует заключить срочный трудовой договор в соответствии с абз. 1 ст. 59 ТК РФ. При выходе работника, находящегося в отпуске, на работу замещающего его работника следует уволить по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора либо с его согласия перевести на другую работу (другую должность).

9. Период отпуска засчитывается матери и другому лицу, осуществляющему уход за ребенком, в страховой стаж, непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Исключением является стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости. Поскольку для зачета периодов трудовой деятельности в стаж, дающий право на досрочную пенсию, необходимо, чтобы соответствующая работа выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, периоды отпуска по уходу за ребенком в него не засчитываются (см. п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516 (в ред. от 2 мая 2006 г.)).

10. В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком должно выплачиваться пособие по государственному социальному страхованию, порядок и сроки выплаты которого устанавливаются федеральными законами. В настоящее время таким законом является Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», которым предусмотрена выплата пособия в период до достижения ребенком возраста полутора лет. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком распадается на две части: первая — со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию; и вторая — со дня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена.

11. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается лицу, находящемуся в отпуске, в размере 40% его среднего заработка, но не менее 1500 руб. в месяц при уходе за первым ребенком и 3000 руб. в месяц при уходе за вторым и последующими детьми и не более 6000 руб. в месяц. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет пособие выплачивается с учетом каждого ребенка. Если в отпуске по уходу за разными детьми в возрасте до полутора лет находятся разные лица, то пособие выплачивается каждому из них.

12. Пособие выплачивается раз в месяц в дни, установленные для выплаты заработной платы.

При предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по частям пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (см. п. 28 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей).

13. Работникам, занятым на сезонных работах, выплата ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет производится до окончания сезона.

14. Пособие назначается работодателем на основании заявления о назначении пособия, к которому должны быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка, а в случае, если пособие выплачивается не матери, а другому члену семьи, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, также документы, подтверждающие родство (свойство) с ребенком и справка с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей пособие не выплачивается.

Пособие выплачивается только в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком, однако лица, работающие в период отпуска на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняют право на пособие в полном размере.

15. Пособие назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет. При обращении за пособием позднее указанного срока оно не назначается.

16. В соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие имеют также:

— матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

— матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

— матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

— матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

— матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

— другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

17. В ряде случаев федеральными законами установлены повышенные в два раза размеры пособия на период отпуска по уходу за ребенком и удлиненный до достижения ребенком трехлетнего возраста срок его выплаты:

— гражданам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение (п. 7 ст. 18 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС»), на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом (ч. 1 ст. 19 того же Закона), в зоне отселения до их переселения в другие районы (ст. 20 того же Закона);

— гражданам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) дополнительно над уровнем естественного радиоактивного фона данной местности.

18. Кроме пособия по государственному социальному страхованию лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваются компенсационные выплаты в размере 50 руб. в месяц на основании Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 (в ред. от 17 апреля 2003 г.). Порядок их назначения и выплаты утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 (в ред. от 4 августа 2006 г.).

Компенсационные выплаты назначаются матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями независимо от их организационно-правовых форм, а также женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпусках по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы), а уволенными женщинами — в орган социальной защиты населения по месту жительства. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается работодателем или руководителем органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанных отпусков. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев с месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а после окончания выплаты этого пособия — в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых организациями на оплату труда, независимо от их организационно-правовых форм.

Организации, воинские формирования, финансируемые из бюджетов, реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов.

Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.