Пособие до 1.5 лет с какого момента

С какого времени начисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

с момента рождения ребенка или с момента подачи заявления?

16 апреля 2009 года родила сына. В этот период училась в вузе на 5 курсе. В мае обратилась в бухгалтерию института за детским пособием до 1,5 лет, бухгалтер «порекомендовала» мне после окончания вуза обратиться в соц. защиту в отдел по детским пособиям, заверив, что они начислят деньги с рождения ребенка.

Изначально в отделе соц. защиты тоже сказали, что выплаты полагаются с рождения ребенка. Но в каждый мой визит добавляется очередная справка, которую мне нужно донести. После разговора с начальником и директором соц. защиты и выяснением точных формулировок справок, перечня ксерокопий и документов, я принесла весь список документов. Сотрудница отдела соц. защиты теперь настаивает на том, что пособие выплачивается с момента обращения к ним, а не с момента рождения ребенка. Требует от меня справку о том, что в институте выплатили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с период моего обучения, я получала только стипендию в размере 1100 руб (о чем у меня есть соответствующая справка из института, но ее не принимают).

Вчера сотрудник по работе с детскими пособиями предложила мне «простить институту выплаты детского пособия и оформить заявление с момента обращения, т.е. с ноября».

Если институт не начислял мне пособие, полагаются ли на ребенка выплаты пособия до 1,5 лет за прошедшие месяцы с 16 апреля 2009 или же правы сотрудники соц. защиты и я буду получать деньги с момента обращения к ним.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Читайте выдержки из Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865

«Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей»

Лучше не написать.

35. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

е) матери, либо отцы, либо опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (В ТОМ ЧИСЛЕ ОБУЧАЮЩИЕСЯ ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, в учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

в) лицам, указанным в подпунктах «е» (вам, Елена)…пункта 35 настоящего Положения, — по месту учебы…

Не понятно, почему вас направили по месту жительства.

42. ВЫПЛАТА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ:

а)…лицам из числа ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, в учреждениях послевузовского профессионального образования, указанным в подпункте «е» пункта 35 настоящего Положения, — СО ДНЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ПО ДЕНЬ ИСПОЛНЕНИЯ РЕБЁНКУ ПОЛУТОРА ЛЕТ.

47. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующие сроки:

ЛИЦАМ ИЗ ЧИСЛА ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, в учреждениях послевузовского профессионального образования, указанным в подпункте «е» пункта 35 настоящего Положения… в сроки, установленные для выплаты заработной платы, выдачи денежного довольствия, стипендии…

50. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

е) справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

51. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является:

а)… для лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, в учреждениях послевузовского профессионального образования, указанных в подпункте «е» пункта 35 настоящего Положения, — РЕШЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ…

Из вашего, Елена, обращения следует, что вы обучались на очной форме обучения в ВУЗе. Значит, ВУЗу было известно, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, значит, ЕСТЬ РЕШЕНИЕ ВУЗа о предоставлении вам отпуска.

52. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-ДНЕВНЫЙ СРОК С ДАТЫ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ о назначении пособия СО ВСЕМИ НЕОБХОДИМЫМИ ДОКУМЕНТАМИ.

53. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается:

г) ЛИЦАМ (ВАМ) ИЗ ЧИСЛА ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального И ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, в учреждениях послевузовского профессионального образования, указанным в подпункте «е» пункта 35 настоящего Положения, — ЗА СЧЁТ СРЕДСТВ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ Российской Федерации, ВЫДЕЛЯЕМЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ начального профессионального, среднего профессионального и ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ и высшего послевузовского профессионального образования в установленном порядке.

Из подпункта «г» пункта 53,Елена, следует, что вам должны были оформлять выплату пособия в Бухгалтерии ВУЗа, в котором вы обучались.

55….единовременное пособие при рождении ребенка, ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ…, НАЗНАЧАЮТСЯ, ЕСЛИ ОБРАЩЕНИЕ ЗА НИМИ ПОСЛЕДОВАЛО НЕ ПОЗДНЕЕ 6-ти МЕСЯЦЕВ… СО ДНЯ ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЁНКОМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ (ЭТО ВАШ СЛУЧАЙ, ЕЛЕНА)…

ПРИ ЭТОМ ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ…ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД, В ТЕЧЕНИЕ КОТОРОГО ЛИЦО (ВЫ), ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕЕ УХОД ЗА РЕБЁНКОМ, ИМЕЛО ПРАВО НА ВЫПЛАТУ ПОСОБИЯ, В РАЗМЕРЕ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ (Минимальный размер пособия на первого ребенка с 1 января 2009 года составляет 1798 рублей 51 копейка, на второго, третьего и т.д. — 3597 рублей и 1 копейка. (Федеральный закон № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24 ноября 2008 года).

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ПЕРИОД.

56. В СЛУЧАЕ ОТКАЗА в назначении государственных пособий гражданам, имеющим детей, ПИСЬМЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ НАПРАВЛЯЕТСЯ ЗАЯВИТЕЛЮ В ПЯТИДНЕВНЫЙ СРОК С ДАТЫ ПРИНЯТИЯ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО РЕШЕНИЯ С УКАЗАНИЕМ ПРИЧИНЫ ОТКАЗА И ПОРЯДКА ЕГО ОБЖАЛОВАНИЯ.

57. Получатели государственных пособий обязаны извещать не позднее чем в месячный срок органы социальной защиты населения, организации, назначающие государственные пособия гражданам, имеющим детей, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров пособий или прекращение их выплаты.

59. Споры по вопросам назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Прощать никому ничего не надо. Дурное прямо-таки предложение сотрудника по работе с детскими пособиями. Что, значит, простить институту выплаты детского пособия?

Да, бухгалтерия института допустила оплошность: не начисляла вам пособия.

ИНЫМИ СЛОВАМИ, ЕЛЕНА, ИНСТИТУТ, если вам не платил, это не значит, что он получал суммы пособия от СОЦСТРАХА. Если он, институт, получал, а вам не выплачивал, значит, он эти деньги похищал. В таком случае, получается, что Сотрудник по работе с детскими пособиями, покрывает вора.

Пособие по уходу за ребёнком — это не милость ВУЗа, Это не милость сотрудника по работе с детскими пособиями, -это государственное пособие. Сумма выплат по уходу за вашим ребёнком (без персональных данных) предусмотрена Законом о государственном бюджете Российской Федерации.

Из вашего сообщения следует, что Соцстрах отказывает вам в выплате пособия, предлагая какую-то глупость.

Ваши действия. А) перестаньте обивать пороги чиновников соцстраха.

Б) обращаетесь заявлением в письменной форме в соцстрах с требованием выплатить вам задолженность по пособию, а также (начать) продолжить осуществлять текущие выплаты до достижения ребёнком полутора лет.

Укажите в нём, что все необходимые документы вами в соцстрах представлены.

В конце заявления просите: пусть соцстрах в случае отказа выдать вам пособие, направит вам согласно пункту 56 Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 уведомление в ПЯТИДНЕВНЫЙ СРОК С ДАТЫ ПРИНЯТИЯ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО РЕШЕНИЯ С УКАЗАНИЕМ ПРИЧИНЫ ОТКАЗА И ПОРЯДКА ЕГО ОБЖАЛОВАНИЯ.

Затем — в суд. Не забудьте выставить моральный ущерб.

С какого момента отсчитывается начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Добрый день,верно ли Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам или с МОМЕНТА рождения ребенка,

Ответы юристов (2)

Добрый день, Екатерина. Отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет начинает течь с момента окончания отпуска по беременности и родам, но не с момента рождения.​

Уточнение клиента

мне в ФСС сказали что с момента рождения ребенка,я имею ввиду ежемесячное пособие

Смотрите так же:  Как рассчитывается декретное пособие в 2019 году

27 Июня 2017, 11:25

Екатерина, сначала Вам выплатили пособие по беременности и родам за 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после), в этот момент Вы находились в отпуске по беременности и родам. Затем у Вас начинает течь отпуск по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком предоставляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

С какого момента выплачивают детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, с какого момента работодатель должен выплачивать детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: с рождения или по окончанию больничного?

Ответы юристов (2)

По окончании больничного листа.

Добрый день, Вероника!

Независимо от даты подачи заявления пособие в 2015 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы.

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации.

В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36 рублей.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году понадобятся:
заявление в свободной форме свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов, справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие, при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Имейте ввиду, что в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2015 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

С какого момента начисляют детские пособия до 1,5 лет?

Не удавалось зарегистрировать ребёнка 8 месяцев,как зарегистрировали,сразу подали документы на начисление детских пособий до 1,5 лет в соц.защиту. Пришла сумма выплат с момента регистрации ребёнка по месту жительства,а не с момента рождения ребёнка, это правильно вообще??

Ответы юристов (1)

Екатерина, добрый вечер. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается с момента рождения ребенка (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»), если вы не получали пособие по беременности и родам. В этом случае пособие по уходу будет выплачиваться спустя 70 дней после рождения ребенка, т.к. эти 70 дней являются отпуском по беременности и родам.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте! Такая ситуация: Если сотрудница была беременна и не знала об этом, на учете по беременности не состояла и работала до родов.Больничный по беременности и родам 140 дней ей не выдавали. С какого времени ей положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой соответствующего пособия? Сразу после родов или спустя 70 дней?

Я посчитала, что с первого дня после родов, а пошла подавать отчет в ФСС, они сказали, что пособие назначается только спустя 70 дней после родов.

Уточнение клиента

После родов сотрудница сразу обратилась ко мне с заявлением об отпуске по уходу за ребенком. Конечно, на работу она не выходила после родов.

ФСС отказывают в этом, пока устно — мне позвонили, попросили отчёт переделать.

Настаивают на назначении данного пособия только спустя 70 дней после родов.

в Женской консультации сотруднице отказали, сославшись, что 70 дней больничного после родов ей не положено, так как на учете не состояла.

Фактически она имеет право , а формально нет?

26 Октября 2015, 21:02

Ответы юристов (14)

Екатерина, добрый вечер.

Так она после родов выходила на работу? Если нет, то Вы обязаны посчитать пособие из расчета среднедневного заработка от 100% заработной платы умноженное на количество дней, которое она была в отпуске по БИР, а после 70 дней, уже считать 40% — пособие по уходу до 1,5 лет.

Есть вопрос к юристу?

Конечно после того, как кончится больничный лист, она ведь не может за один период получать две оплаты — по больничному и пособие на ребенка. Это если у неё был больничный на послеродовые 70 дней. Если такого не было, то может просить с момента рождения ребенка. Но ей ЖК должна выдать больничный на послеродовый период.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно ст. 14 Федерального закона N 81-ФЗ пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в который женщина вправе уйти после окончания больничного листа, выданного ей по беременности и родам.

Если же она вышла на работу сразу, хотя такое мало вероятно, то ей пособие вообще не полагается. Если вышла на не полный рабочий день, тогда пособие до 1,5 лет платится.

Уточнение клиента

На работу она, конечно же не вышла. и сразу обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

ФСС отказывает в назначении пособия сразу. Только по истечении 70 дней после родов. Я считаю, что это неправильно.

Пособие по БИР сотрудница не получала, в ЖК ей больничный лист не выдали.

26 Октября 2015, 20:55

Здравствуйте, Екатерина! в Вашем случае применяется ст. 11.1… ФЗ 255

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Таким образом, по общему правилу, в соответствии с п. 1 ст. 11.1. Закона — пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет назначаться со дня окончания отпуска по беременности и родам, то есть — после 70 дней со дня рождения малыша.

Но часть 3 этой же статьи наделяет Маму правом обратиться за выплатой пособия до 1,5 лет именно со дня рождения ребенка! Но здесь есть условие: нужно, чтобы размер ежемесячного пособия был выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Так как пособие по БиР не выплачивалось, то и вычитаться оно из ежемесячного пособия не будет.
Таким образом, если выгодно сразу начать получать пособие ежемесячное, то не имели права отказать.
Екатерина, а мама обращалась с письменным заявлением о назначении пособия?

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

В соответствии Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2015) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, указанным в абзацах втором — пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается
со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

С какого времени ей положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой соответствующего пособия? Сразу после родов или спустя 70 дней?
Екатерина

Если женщина оформит отпуск по уходу за ребенком со дня его рождения, пособие ей будет выплачиваться со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Я посчитала, что с первого дня после родов, а пошла подавать отчет в ФСС, они сказали, что пособие назначается только спустя 70 дней после родов.
Екатерина

Это было бы правильно, если женщина получила бы пособие по БИР.

Здравствуйте. Всё таки считаю, что в ФСС не правы, не обязательно ждать 70 дней после родов. Это право матери выбрать пособие по БиР или отпуск.

Смотрите так же:  Заявление на календарный отпуск

В соответствии ст. 10 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

В силу ч. 1,3 ст. 11.1.

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам,либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Из данной нормы следует, что оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года можно со дня рождения ребенка и это право матери оформить или сразу или в любой другой момент пособие.

Уточните, а до ухода в отпуск по уходу за ребенком она работала (70 дней после родов?)

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком
2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Пособие выплачивается в размере 40% от з-п

А они Вам дали устное обоснование или письменное?

Уточнение клиента

Пока устное — позвонили по телефону.

26 Октября 2015, 21:06

Получите письменный отказ и обжалуйте его в суде, т.к. он незаконен

3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Уточнение клиента

. «Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком»

Как приобретается право на пособие по БИР ?

Фактическое рождение ребёнка или Больничный лист из женской консультации ?

26 Октября 2015, 21:05

Ей необходимо обратиться в ЖК и просить предоставить больничный лист, отказать ей не имеют право и отчет отпуска по БИР будет отсчитываться от даты выдачи БЛ

Выплаты по БИР производятся безусловно только на основании БЛ

Статья 7. Период выплаты пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
www.consultant.ru/popular/posobie/88_2.html#p240© КонсультантПлюс, 1992-2015

Но ФСС не имеют право требовать БЛ, т.к. закон предусматривает выход сразу в отпуск по уходу за ребенком, норму закона указала ранее

Если будут отказывать, повторюсь, письменный отказ требуйте

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных
дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или
более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по
государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Если у неё не было больничного листа, то она имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком сразу с рождения ребенка, при условии, что напишет конечно заявление о предоставлении ей этого отпуска. Так что пусть получает отказ ФСС и обжалуйте его в суд.

В Консультант + есть материал по подобной ситуации, который может быть полезен:

Вопрос: Работница — беременная женщина листок временной нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности и родам работодателю не представляла, в известность работодателя о своем положении не ставила. 13.10.2010 она почувствовала себя плохо на рабочем месте, на машине «скорой помощи» была доставлена в медучреждение, где в тот же день родила ребенка. 18.10.2010 работница передала в отдел кадров листок временной нетрудоспособности, выписанный ей на период с 01.08.2010 по 18.12.2010, и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 13.10.2010 на 140 дней. Сколько дней отпуска по беременности и родам должно быть предоставлено и оплачено работнице в рассматриваемой ситуации?

Ответ: Данный вопрос является дискуссионным.
В ситуации, когда работница — беременная женщина листок временной нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности и родам работодателю не представляла, в известность работодателя о своем положении не ставила, 13.10.2010 была доставлена в медучреждение, где в тот же день родила ребенка, а 18.10.2010 передала в отдел кадров листок временной нетрудоспособности, выписанный на период с 01.08.2010 по 18.12.2010, и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 13.10.2010 на 140 дней, работодатель должен оплатить отпуск по беременности и родам за период с 13.10.2010 до 18.12.2010 (67 дней). Возможность перенесения сроков отпуска по беременности и родам, а также обязанность работодателя выплачивать за период отпуска по беременности и родам, установленного листком временной нетрудоспособности, одновременно заработную плату и пособие по беременности и родам, законодательством не установлены.

Обоснование: Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам при наличии заявления об отпуске и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.
Продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае исчисляется исходя из 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии с абз. 3 п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, в случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абз. 1 или 2 данного пункта.
В Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 по делу N А45-9720/2009 отмечено: нормами действующего законодательства не предусмотрено, что лицо, освобожденное от работы на основании листка нетрудоспособности, вправе в этот период выполнять трудовые функции и получать одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности. Судом первой инстанции сделан неверный вывод о том, что на основании ст. 255 ТК РФ работник может уйти в отпуск по беременности и родам не в первый день нетрудоспособности согласно листку нетрудоспособности, а подать заявление о предоставлении этого отпуска в любую более позднюю дату и при этом начало и окончание отпуска по беременности и родам не будут совпадать с датами, указанными в листке временной нетрудоспособности.
Если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют (Информационное письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-667).
В Постановлении ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 N Ф03-778/2010 говорится, что в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском заработка. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. В случае если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам в соответствии с листком нетрудоспособности, но не ранее даты наступления временной нетрудоспособности (13.10.2010), и выплатить пособие по беременности и родам.

Смотрите так же:  Пенсия с 1 июля 2019 год

Екатерина, посмотрите пожалуйста еще пару документов:

Есть еще несколько документов, которые дублируют наличие у Мамы права получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 1,5 лет сразу после его рождения.

Ст. 52 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», подтверждает еще раз право Матери на выбор пособия по уходу до 1,5 лет со дня рождения ребенка. Смотрим:

52. Матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Кроме того, есть Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 «Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам

74. Документы, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
б) заявление матери, находящейся в послеродовом отпуске о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком (в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам);
75. Правильность назначения, исчисления и выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком.
а) Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (приказ, распоряжение) и определение размера пособия.
Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с момента подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

в) При проверке назначения пособия по уходу за ребенком обратить внимание на наличие заявления о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком (если мать, имеющая право на отпуск по беременности и родам, в период после родов пожелает со дня рождения ребенка получать пособие по уходу за ребенком).
В этом случае выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам за период послеродового отпуска.

Таким образом, с учетом Постановления ФСС N81 предусматривается возможность получения после рождения сразу пособия именно по уходу за ребенком до 1,5 лет. Кроме того, в течение 10 дней, как Вы подали им все документы, ФСС должны были принять решение о назначении этого пособия. а так же внимательно проверить, было ли заявление на получение такого пособия.

Екатерина, так как Вы уже подали отчет в ФСС, то они обязаны все сделать в соответствии с заявленными Вами данным (ведь законных оснований для неназначения пособия у них нет). Можно отдельно подать в ФСС письменное требование на официальном бланке Вашей организации о назначении данного пособия с требованием о письменном ответе со стороны ФСС.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

18 декабря 2013 1:00 7

Фото: RUSSIAN LOOK

С МОМЕНТА РОЖДЕНИЯ ИЛИ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА?

Первым делом уточним: это пособие выплачивается ежемесячно до тех пор, пока малышу не исполнится полтора года. Получать выплату вправе не только мама, но и — вместо нее — папа или кто-либо другой из родственников, фактически ухаживающих за ребенком (см. инфографику). С какого момента назначается и выплачивается пособие, определяется так:

— если мама работает по трудовому договору, оформляла декретный отпуск и получила пособие по беременности и родам (декретные), то пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет назначается со дня окончания декрета. Либо — со дня рождения ребенка с зачетом ранее выплаченного декретного пособия, если размер пособия по уходу за ребенком выше размера декретных (согласно статье 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»);

— если мама не оформляла отпуск по беременности и родам и не получала декретные (в том числе, если не работает по трудовому договору и вообще не имеет права на декретный отпуск), то пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ей либо другим родственникам, фактически ухаживающим за малышом, со дня рождения ребенка.

«ВТОРОЙ ПОШЕЛ»

Бывает, что молодая мама, сидя в отпуске по уходу за первым малышом, уже ждет второго. Как решается вопрос с выплатой пособий в таком случае? Возможны несколько вариантов.

Если вы работаете по трудовому договору, то имеете право оформить отпуск по беременности и родам и получить декретные. Для этого нужно будет написать работодателю заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребенком и о предоставлении декретного отпуска. Обратите внимание: в период получения пособия по беременности и родам вы перестанете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

С другой стороны, по своему выбору женщина имеет право продолжать находиться в отпуске по уходу за первым ребенком и не оформлять декретный отпуск в связи с ожиданием второго малыша. Тогда продолжается выплата пособия по уходу за первым ребенком на прежних условиях.

В то же время в конце концов может наступить момент, когда на руках у мамы (или других членов семьи) оказывается сразу двое малышей в возрасте до полутора лет. Важно иметь в виду: в такой ситуации по закону пособия по уходу за детьми суммируются. При этом максимальная выплата на каждого ребенка в 2013 году может составить не более 16 241,14 руб. А общая сумма ежемесячных пособий на двоих детей — 32 482,28 руб.

Если мама не работает, то выплаты также суммируются с учетом того, что ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком в 2013 году составляет

2 453,93 руб., а при рождении второго и последующих детей пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет составляет 4 907,85 руб.

ЧТО В СПИСКАХ ЗНАЧИТСЯ

Стандартный набор документов, которые нужно предоставить для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, такой:

— заявление о назначении пособия;

— свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;

— свидетельство о рождении предыдущего ребенка (если он есть);

— справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие. Если второй родитель не работает, то нужно взять справку о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком в органе социальной защиты населения по месту жительства. Если пособие оформляет кто-либо из других родственников, то понадобятся указанные документы и от отца, и от матери (справки с работы либо из органов соцзащиты, если родители не работают).

Также в зависимости от ситуации могут понадобиться дополнительные документы. Например, если мама или другой родственник, обращающийся за пособием, работает в нескольких местах (по совместительству), то при обращении за пособием к одному из работодателей понадобится справка о том, что эта выплата не предоставляется другим работодателем.

И НА РАБОТУ ВЫЙТИ, И ПОСОБИЕ СОХРАНИТЬ

В Законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» есть полезное правило, которое позволяет молодой маме сохранить выплату пособия по уходу за малышом до полутора лет и одновременно начать получать зарплату (статья 13 закона). А именно: право на ежемесячное пособие сохраняется, если мама (или другой родственник, фактически ухаживающий за малышом), находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Также выплата пособия сохраняется, если молодая мама продолжает обучение по очной форме в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего или послевузовского профессионального образования.

ЭТО ПРИГОДИТСЯ

Если женщина или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком до полутора лет, работает по трудовым договорам в нескольких местах (по совместительству), то ежемесячное пособие по уходу за малышом в любом случае можно будет получать только у одного из работодателей. У кого именно — выбирает сам гражданин.

Если лицо, получающее ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, увольняется в связи с ликвидацией организации, где работает по трудовому договору, то пособие продолжают выплачивать в органе соцзащиты населения по месту жительства. Однако при этом пособие выплачивается не в минимальном размере (как для неработающих граждан), а в размере 40% среднего заработка по последнему месту работы.