Помощник машиниста электровоза льготы

Помощник машиниста

Работа помощником машиниста

Помощник машиниста обязан иметь достаточно высокую квалификацию и при возникновении непредвиденных ситуаций оперативно заменить руководителя. При этом он должен своевременно сообщить обо всём случившемся дежурному сотруднику диспетчерской службы, а также сигнализировать о происшествии командам остальных поездов во избежание серьезных недоразумений в пути.

Профессия помощник машиниста — плюсы и минусы

Как и в любой другой деятельности, в профессии машиниста есть как свои преимущества, так и недостатки. Положительным фактором является престижность и востребованность данной специальности. Отбор помощников машинистов достаточно жесткий и не всякий желающий может попасть в число кандидатов на эту должность. Человек должен обладать предельной внимательностью и высокой скоростью реакции. Хорошая физическая форма в сочетании с профессиональными навыками — основные требования, предъявляемые к претендентам.

Среди плюсов можно отметить и относительно высокую зарплату, различные социальные пакеты, которыми обеспечивает своих сотрудников большинство железнодорожных предприятий.

Есть и определенные минусы в профессии помощника машиниста. Из-за чрезмерной ответственности и постоянных нагрузок такие люди подвержены стрессам и связанным с этим заболеваниям. Также ненормированный рабочий график и частые командировки могут негативно сказаться на личной жизни, не каждая семья способна выдержать подобные испытания.

Профессия помощник машиниста — востребованность

Профессия помощник машиниста считается одной из популярных, с каждым годом количество желающих обучиться данной специальности только увеличивается. Любая железная дорога, как правило, предпочитает заниматься взращиванием собственной команды специалистов самостоятельно, подходя к процессу обучения постепенно и основательно. В послевоенное время востребованность данной профессии был особенно велик, это, прежде всего, было связано с появлением новых образцов железнодорожных составов. Сегодня современные технологии также не стоят на месте, поэтому требования к квалифицированным специалистам также увеличиваются.

Помощник машиниста — обучение

Профессию помощника машиниста в России в своё время осваивали коренные жители в то время, как сами машинисты, как правило, были иностранцами. Бывали случаи, когда в случае возникновения серьезной опасности на дороге основной руководитель поспешно ретировался из локомотива, оставляя за себя помощника, которому приходилось прилагать все свои умения, чтобы выжить в экстремальной ситуации и спасти всех остальных. Таким образом, помощник получал «боевое крещение» и на практике совершенствовал все свои теоретические знания.

Сегодня освоить специальность помощника машиниста можно в специализированных институтах. Даже спустя какое-то время после прохождения практики знание теории проверяется регулярно.

Зарплата помощника машиниста

График работы помощника машиниста, как правило, не нормирован. Сложные условия труда, высокие нагрузки на работе — всё это со временем негативно сказывается на здоровье и требует соответствующей оплаты. Как и любой член команды железнодорожников такой специалист должен быть всегда готов к любым трудностям и испытаниям. Зарплата помощника машиниста зависит как от степени квалификации специалиста, так и от маршрута следования поезда. В среднем она составляет около 20-30 тысяч рублей.

Свои льготы машинисты заслужили

18.01.2016 | Информация | Теги: Дорпрофжел на ОЖД | Автор: Олег Гельвиг

Принимая участие в процедуре спецоценки мы, председатели профкомов эксплуатационных депо, видим: новая методика позволяет отнести условия труда машинистов и помощников к классу 2.0. Года через три процедуру спецоценки рабочих мест локомотивных бригад пройдут все локомотивы парка. В лучшем случае большая часть из них будет отнесена к классу 3.1, но часть – к 2.0. Что и приведёт к отмене для многих машинистов и помощников дополнительных гарантий и доплат. А ведь и без того далеко не все дорабатывают до пенсионного возраста в 55 лет по медицинским противопоказаниям.

Крайнее беспокойство у машинистов и помощников вызывает возможность отмены доплат за вредность. Если профсоюз допустит негативное развитие событий, это станет очень серьёзным нашим поражением, которое невозможно компенсировать. Необходимо инициировать внесение изменений в постановление правительства РФ от 14.04.2014 г. № 290 «Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учётом особенностей, устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти».

Этот вопрос уже решён для членов экипажей морских, внутреннего плавания и рыбопромысловых судов, лётных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации. Они смогли избавиться от нависшей угрозы, надеюсь, сможем и мы. Возможны и другие пути решения этой проблемы, но в любом случае – на законодательном уровне. Я говорил об этом на декабрьской конференции Дорпрофжела. В результате обсуждения было решено, что Дорпрофжел выступит с инициативой о внесении изменений в названные документы.

Льготы за вредные условия труда можно монетизировать

Соответствующие поправки к Коллективному договору, регламентирующие обновлённый порядок предоставления компенсаций для сотрудников, занятых во вредных и опасных условиях труда, подписали на днях глава компании Владимир Якунин и председатель первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» Николай Никифоров.

Вступление в силу с начала года закона о специальной оценке условий труда (СОУТ) продиктовало необходимость дополнить действовавшие до сих пор положения о компенсации для «вредников». У работников, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращённую рабочую неделю, теперь добавилась возможность монетизировать эти льготы при взаимном согласии работника и работодателя.

Так, сотрудники с классом вредности 3.2 (факторы, вызывающие стойкие функциональные изменения в здоровье) и выше, машинисты и помощники машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электро- и дизельных поездов всех классов вредных и опасных условий труда смогут обменять положенный им дополнительный отпуск продолжительностью дольше недели на денежное возмещение. Его размер будет зависеть от средней заработной платы работника и рассчитываться по аналогии с выплатой за неиспользованный отпуск, поясняют в компании.

Поправками предусмотрена также денежная компенсация железнодорожникам, которые предпочтут полную 40-часовую рабочую неделю сокращённой рабочей неделе. Размер выплат для них составит 10% месячной тарифной ставки. За счёт районных коэффициентов и северных надбавок сумма возмещения будет выше.

В компании рассчитывают, что такой стимул окажется достаточно привлекательным для работников и большинство «вредников» воспользуются возможностью монетизации льготы.
«У работников, имеющих право на сокращённую рабочую неделю и дополнительный отпуск продолжительностью свыше 7 дней, появилась уникальная возможность повысить заработную плату на существенную величину, отработав то же рабочее время, что и ранее», – поясняет руководитель департамента по организации, оплате и мотивации труда Сергей Саратов.

По данным департамента, право на сокращённую рабочую неделю в ОАО «РЖД» сегодня имеют 79 тыс. человек. К ним относятся работники с классом вредности 3.3 и 3.4, машинисты и помощники машинистов высокоскоростных поездов «Сапсан» и «Аллегро».

Кроме того, до проведения специальной оценки труда право на сокращённую рабочую неделю и дополнительный оплачиваемый отпуск сохранят и работники с допустимыми условиями труда (класс 3.2) по спискам советского периода.

Сколько зарабатывает помощник машиниста

Романтика дальних странствий и знакомства с новыми городами приводит молодых людей к выбору профессий, связанных с железнодорожными перевозками. Недаром железные дороги разбегаются во все уголки нашей необъятной России на 124 тыс. км.

К слову, РЖД (акционерное общество «Российские железные дороги») — это крупнейшая отраслевая компания страны. Кроме того, работники железнодорожного транспорта выполняют важнейшую функцию по перевозке грузов и пассажиров из самых дальних уголков страны.

Одной из самых необходимых профессий, обеспечивающих бесперебойную работу тепловозов и электровозов, является профессия помощника машиниста. В его непосредственные обязанности входит контроль за исправностью локомотива. То есть, от того на сколько внимательно помощник будет относиться к своим обязанностям, зависит жизнь и здоровья тысяч людей.

Какую же зарплату получает помощник машиниста за такой ответственный труд? Может ли он рассчитывать на доплаты и бонусы? Претендует ли работник на льготную пенсию? Какова будет величина его пенсионного пособия?

Профессиональные обязанности и особенности работы

Стоит отметить, что профессия помощника машиниста является довольно высокооплачиваемой в транспортной отрасли. Но для того, чтобы стать полноправным членом локомотивной бригады электровоза или тепловоза, нужно получить среднее специальное образование в железнодорожном техникуме или колледже по специальности «Движение».

Затем претенденту предстоит пройти строгий медицинский отбор. Существует внушительный список противопоказаний, которые могут стать причиной отказа в приеме на должность помощника машиниста. Среди них:

  • все виды психических расстройств;
  • хронические инфекционные и паразитарные заболевания;
  • активные формы туберкулеза;
  • хронические болезни сердечно-сосудистой, дыхательной, пищеварительной, опорно-двигательной систем;
  • аномалии в развитии органов зрения и слуха;
  • цветовая и ночная слепота;
  • венерические и кожные заболевания.

После медкомиссии соискателю должности предстоит 3-4 месячная стажировка, которая завершается экзаменом по специальности. Только после этого он допускается к работе.

В обязанности помощника машиниста входят:

  • осмотр тепловоза (электровоза) и проверка его технического состояния при приемке и сдачи смены;
  • контроль за правильностью сцепление вагонов грузового или пассажирского состава;
  • обеспечение связи между диспетчерской бригадой и машинистом локомотива;
  • контроль за скоростным режимом и световыми сигналами.

Также помощник машиниста обязан в необходимом случае полностью взять на себя все действия основного машиниста. Он должен быть всегда внимателен и дисциплинирован, обладать мгновенной реакцией, физической выносливостью и высокой стрессоустойчивостью.

Необходимо помнить, что технически сложная и ответственная за жизнь людей профессия требует постоянного совершенствования мастерства, т.е. каждый помощник машиниста систематически обязан подтверждать свою квалификацию.

Как начисляется зарплата

Труд всех членов локомотивных бригад на железнодорожном транспорте оплачивается по повременно-премиальной форме. Причем обслуживание пассажирского и грузового движения оплачивается выше, чем работа на маневрах в данных видах движения.

Смотрите так же:  Импортная лицензия образец

Так, месячная тарифная ставка помощника машиниста в РЖД на пассажирском и грузовом движении составляет 10,43 тыс. руб., а при работе на маневрах – 9,27 тыс. руб.

Если помощник машиниста имеет допуск к управлению тепловозом (электровозом), то ему обязаны доплачивать в размере 10% от тарифной ставки повременщика.

Кроме этого, при расчете заработной платы помощника машиниста учитываются следующие доплаты в расчете от тарифной ставки:

  1. за труд в праздники – 2,2%;
  2. за работу ночью – 40%;
  3. за выслугу лет – от 5 до 30% от средней тарифной ставки по депо;
  4. за труд в условиях Крайнего севера – 30%.

Также в оплату труда помощника машиниста входят премиальные выплаты, например, за проведение пассажирских поездов согласно расписанию – 20% и выполнение месячного плана по производительности локомотива в грузовом движении – 15%.

Дополнительные бонусы

В качестве дополнительных бонусов и льгот помощники машинистов могут рассчитывать на:

  • компенсацию стоимости проезда ж/д пригородного сообщения от места жительства до работы и обратно;
  • компенсацию стоимости проезда один раз в год в поездах дальнего следования;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск — 36 календарных суток;
  • предоставление форменной спецодежды;
  • добровольное медицинское страхование и компенсация за медицинский осмотр;
  • возможность претендовать на льготную пенсию.

Заработные платы в Москве

Сегодня столичный регион имеет незначительную потребность в работниках данной профессии. Открытыми остаются всего 20-30 рабочих мест. Соискателям должности помощника машиниста электропоезда на разные направления Московской железной дороги предлагают вакансии с ежемесячной зарплатой в размере в 45-65 тыс. руб. Труд данной категории работников на тепловозах оценивается ниже – в 35-55 тыс. руб.

В других регионах России

Анализируя данные российского рынка вакансий можно сделать вывод, что найти работу помощника машиниста сегодня не так и легко. Потребность РЖД в таких работниках составляет всего 170-200 вакансий. Работодатели готовы платить помощникам 10,7- 55,5 тыс. руб.

Самые высокие зарплаты помощников машиниста в Екатеринбурге и Череповце – 45-55 тыс. руб. В Рузаевке (Республика Мордовия) готовы трудоустроить сразу 25 работников с оплатой труда в 40531 руб. В Бурятии помощники машиниста зарабатывают 35 тыс. руб., в Волгоградской области от 22,7 до 27 тыс. руб., в Костромской области – от 16,3 тыс. руб.

Средние российские зарплаты у данной категории работников находится в пределах 22-28 тыс. руб.

Помощники машиниста в США и странах Западной Европы зарабатывают ежемесячно порядка 2-2,5 тыс. долларов (130-160 тыс. руб.). Казахские железнодорожники получают за свою работу – 21,6-22,8 тыс. руб., украинские – 19,2-24,5 тыс. руб., беларуские – 16-26 тыс. руб.

Выход на пенсию

Помощники машиниста могут надеяться на ранний выход на пенсию в связи с высоким уровнем сложности труда и психологической нагрузкой. Работники в возрасте 55 лет, могут претендовать на получение пенсионного пособия по старости. При этом берутся во внимание общий стаж и работа в должности. Трудовой стаж не должен превышать 25 лет, а продолжительность специального стажа не должна составлять — 12,5 лет.

Однако, в связи с надвигающимися изменениями в пенсионном законодательстве, точно утверждать, что ждет помощников машинистов предпенсионного возраста, нельзя. Вполне возможно сроки выхода на льготную пенсию могут отодвинуться.

Больших пенсионных пособий тоже ждать не стоит. Исходя из прогнозов правительства, пенсии данной категории граждан составят 11-14 тыс. руб.

Помощник машиниста

Я помощник машиниста электровоза работа в грузовом движении, забрали машиниста остался получается без работы, а определяют на работу не соответсвующую должности имеют ли они право так поступать?

В рамках этой статьи — могут. Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Я работаю помощником машиниста тепловоза, работа у на вызывная то есть в поездку съездил 16 часов отдыхаеш и потом снова тебя ставят на явку, вопрос у меня такой! Депо находиться в соседнем селе 5-6 км в депо есть служебная машина но она не ездит за нами всё время якобы она (занета) а вызывают в основном ночью за час до явки, я уже устал по морозам бегать.. Вот немогу разобраться обязана ли забирать нас служеб. Маш.

Вы заключили трудовой договор. Место работы указано. Вы проживаете далеко, это разве вина работодателя? А, если ВЫ переедете за 50 км, что тогда? Тоже работодатель обязан за Вами машину высылать? Не обязан. НО! АО РЖД имеет коллективный трудовой договор, который обязан исполнять. Вам надо с ним ознакомиться на предмет доставки к месту работы..

Я работаю помощником машиниста шагающего экскаватора. При проверке алкотестер показал 0.3 промили, могу я приступить к работе?

Приказом МВД Украины и Минздрава Украины №400/666 от 09.09.2009 г. допустимая концентрация алкоголя в крови ДЛЯ ВОДИТЕЛЯ предусмотрена на уровне 0,2 промилле. Но поскольку Вы не являетесь лицом, управляющим источником повышенной опасности (не являетесь машинистом), то и правила по содержанию алкоголя в крови на Вас не могут распространяться. В то же время, не расслабляйтесь, на Вас распространяются нормы КЗоТ Украины, согласно которого, состояние алкогольного опьянения, независимо от концентрации алкоголя в крови, является основанием для недопущения работника к выполнению работы, а также основанием для увольнения.

Берут ли на работу в РЖД с погашённой статья 292 часть 1. Ук.рф на должность помощника машиниста электровоза?

Здравствуйте. Берут или не не знаем. Законодательно такого ограничения — нет.

Закон не запрещает брать людей с судимостью в РЖД, но на практике могут отказать, поскольку есть негласные указания. Например, с судимостями не берут даже уборщиц в Магнит или Пятерочку.

Работаю помощником машиниста тепловоза пол года, отучился по целевому направлению 6 месяцев, должен отработать 2 года если уволюсь требуется выплата за обучение, что сделать чтобы не выплачивать её?

Нужно внимательно юристу прочитать ваш договор о целевом обучении. В этом договоре у работодателя есть определенные обязательства перед Вами (условия работы определенные, уровень заработной платы и т.п.). Если работодатель не исполняет свои обязанности по договору, то появляются шансы на его расторжение на этом основании. Подключите адвоката.

Смогу ли я отучиться на курсах от РЖД и затем работать помощником машиниста если было дело за хулиганство, но было прекращено по примерению сторон ст.25 упк?

Здравствуйте. Конечно же можете. Законом ограничений не установлено.

Возможно ли отучиться за счёт РЖД на помощника машиниста тепловоза с последующем трудоустройством, если было возбужденно дело за хулиганство, но прекращено в связи примерения сторон ст.25 упк рф?

Прекращение дела по не реабелитирюущим обстоятельствам никак не должно влиять на заключение ученических договоров с РЖД. Ну, это официально. А не официально, смотря как работает служба безопасности и смотря какие требования у работодателя;

Могу ли я пройти курсы обучения на помощника машиниста в РЖД с последующим трудоустройством, если было возбуждено дело но прекращено в зале суда по примерению сторон.

Прекращение уголовного дела по примирению сторон ст 25 УПК РФ не лишает вас право пройти такое обучение.

Я работал помощником во время учёбы на машиниста был уволен за появление в алкогольном опьянении по соглашению сторон ч 1 ст 77 есть шанс устроиться в другое депо при наличии не в меру хорошей характеристики от работодателя?

Здравствуйте, данная статья не говорит по какой причине вас уволили, а чаще всего используется по взаимной договоренности сторон при увольнении без отработки 14 дней, так что все зависит от вас.

Работаю помощником машиниста тепловоза на конец месяца не доработки в 100 часов что делать.

А я не понимаю в чем вопрос то?

Возьмут ли в РЖД на обучение по специальности помощник машиниста и в дальнейшем трудоустройство, если дело было закрыто по СТ.25 УПК?

Примирение сторон-не реабилитирующее основание. На усмотрение руководства. Могут и не взять.

Смотрите так же:  Залог за квартиру как оформить

Возьмут ли на обучение в ржд на помощника машиниста тепловоза, если имелось привлечение к уголовной ответственности за хулиганство, по которой разошлись по примерению сторон в суде?

Официально отказать не могут. А неофициально — найдут тысячи причин. Страна у нас такая. Ничего не поделать.

Работаю на жд транспорте помощником машиниста проходя очередную мед комиссию меня принуждают к прохождению экспресс теста на нарк вещества могу ли я отказаться и при согласии прохождения могу ли я ссылаться на врачебную тайну при положительном результате.

Отказаться не можете. При положительном результате вас обязаны отстранить от работы. Врачебная тайна применяется только к заболеваниям. Наркотическое опьянение к заболеваниям не относится.

Возьмут ли на учёбу на помощника машиниста тепловоза в РЖД, если было уголовное дело, но прекращено по примерению сторон, требуют справку о наличии/отсутствии судимости, будет ли отражено это, и повлияет ли это на обучение, в последующем трудоустройство?

Уважаемый Жора, на учёбу на помощника машиниста тепловоза в РЖД, если было уголовное дело, но прекращено по примирению сторон, требуют справку о наличии/отсутствии судимости, то этот факт будет отражен и это, может повлиять на поступление на обучение. Но могут и взять, если сильный недобор.

Возьмут ли на работу помощником машиниста если было уголовное дело, но было прекращено в суде по примерению сторон, и отразиться ли это в справке об отсутствии о судимости?

Здравствуйте Жора! Проблем с устройством на работу машинистом у Вас не должно быть, так как Вы не будете носителем какой-то секретности. А Судимость у Вас останется. Удачи Вам.

В АО РДЖ работаю 10 лет, за десять лет работал помощником машиниста, составителем. Последние 8 лет работаю составителем. В 2015 году уже сокращали, переводом работал два года в другом городе. Когда в своем городе освободилась место, так же переводом перевели в свой город. Но месяц назад опять попал под сокращение и подписал уведомление. В отделе кадров предложили банк вакансий, выбрал помощника машиниста в своем городе. Отдел кадров отправили ходатайство в отдел кадров локомотивное депо, но начальник отдела кадра принципиально не хочет брать меня на работу, объясняя тем, что ранее работавших сотрудников они не принимают. Имеют ли право мне отказать?

Добрый день. При сокращении численности штатов работников, организация вручает работникам уведомления о сокращении за два месяца до предполагаемой даты увольнения. При этом, если в организации имеются свободные вакансии, подходящие вам по вашему опыту работы и вашим знаниям, вас с ними ознакомят. Отдел кадров подтвердит ознакомление со свободными вакансиями вашей подписью об ознакомлении. В течении положенного срока, до конца увольнения вы должны будете уведомить организацию согласны ли вы на предложенную должность или отказываетесь. Отговорка начальника отдела кадров «ранее работавших сотрудников они не принимают» не законна. Если вы дали согласие на одну из свободных вакансий, которые были вам предложены на выбор, организация обязана вас перевести на данную вакантную должность. Если мой ответ был вам полезен, прошу оставить свой отзыв. Спасибо.

Мой муж работает помощником машиниста электровоза, у них произошла неприятная ситуация с начальником причем по вине зам. начальника и мы обратились к трудовому инспектору ржд, они все уладили и сейчас видимо они начинают ему мстить. Дело в том что у них есть корочки по электробезопасности которую нужно продлять у него она до 27.11 сегодня он приходит и ему говорят что он будет сдавать экзамен с комиссией. Могут ли его уволить если он не сдаст?

Добрый день. Если по условиям работы помощником машиниста наличие данного удостоверения является обязательным, то к сожалению да. Ст. 76 ТК РФ Отстранение от работы: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; Если Ваш муж не сдаст экзамен, то его результаты можно обжаловать.

Работаю помощником машиниста электровоза, есть заявление в полицию за побои, но произошло примерение сторон, уволят ли меня за это?

Здравствуйте, конечно же не уволят и увольнение возможно только по основаниям указанным в ТК РФ ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)

Нет, это не основание для увольнения по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса рф запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Здравствуйте, Денис! За это не могут уволить. Потому что нет оснований. Основания для увольнения перечислены в ст. 81 ТК РФ. За такое еще никого не увольняли. Если по глупости не напишите заявление по собственному, то проблем не будет.\

Доброго дня Вам! Ст. 81 Трудового Кодекса не позволит Вашему работодателю Вас уволить. В этой статье есть интересный пункт — увольнение допускается за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Некоторые работодатели НЕЗАКОННО воспринимают этот пункт с любой должностью. В Вашем случае явно работа не связана с воспитательными функциями. Мои рекомендации: 1. обычно Работодатель попросит написать объяснение — напишите все, что знаете 2. при увольнении не идите в суд — напишите жалобу в прокуратуру и копию жалобы передайте Вашему Работодателю 3. пункт 2 действует на всех устрашающе, поверьте, но если он не сработает — придется идти в суд, причем в данном случае рекомендую подать два заявления — на незаконное увольнение и на бездействие государственных органов (в нашем случае — органов Прокуратуры). Успехов Вам!

Добрый день. Законных оснований для увольнения по ст. 81 ТК РФ нет, но психологическое давление могут оказывать для того, чтобы вы сами уволились по собственному желанию.

Работаю в РЖД помощником машиниста. Начальник совместить мою должность с должностью составителя поездов. Новый договор будет заключён.К коммерческой части меня сказали привлекать не будут! Боюсь обманут с доплатой. И сколько мне положено доплаты?

Здравствуйте, В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Работаю помощником машиниста электровоза грузовое движение, сижу без работы так как машинистов свободнвх нету почти месчц. Должны ли мне платить по среднему доходу до нормы месячных часов?

Это вынужденный простой, который оформляется приказом и оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки.

Работаю помощником машиниста электровоза. Алкотестер показал 0.12 промилле. Уволить имеют право?

1.Приказ Министерства здравоохранения РФ от 18 декабря 2015 г. N 933 н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)» — к вашему вопросу об увольнении никакого отношения не имеет, он определяет допустимую норму алкоголя в целях привлечения к административной ответственности при управлении ТС в состоянии опь\янения. 2. Норма содержания алкоголя в выдыхаемом воздухе при решении вопроса о появлении на рабочем месте в состоянии опьянения законодательно не установлена, если локальным нормативным актом РЖД запрещено употребление алкоголя на рабочем месте, следовательно его нельзя употреблять ни в каких количествах. Естественно, что могут уволить.

Смотрите так же:  Льготы по транспортному налогу для ветеранов военной службы

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, норма то кончено допустимая, но ведь уволить могут и по другим основаниям, если захотят, то они их найдут. А причин для увольнения, много и других. Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 81 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения. Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя.

Друг работает помощником машиниста, получил бытовую травму (сломал позвоночник), хотелось бы узнать застрахованы сотрудники РЖД в частности помощники машиниста или нет? тк в кадрах могут промолчать, а при трудоустройстве не помнит что подписывал. Просто сотрудники МВД слышал что застрахованы и при получении травм, переломов получают страховые выплаты, вдруг в РЖД тоже есть.

Здравствуйте, Не нужно путать бытовые травмы с травмами, полученными на производстве. В МВД страховку платят только, когда травма получена при исполнении служебных обязанностей. Желаю Вам удачи и всех благ!

Вопрос про возможность получения льготной пенсии (стаж не выработан). Работала помощником машиниста тепловоза 5 лет и составителем поездов 1 год 8 месяцев.

Добрый день Ирина, так как у Вас неполный стаж, права на досрочную пенсию у Вас нет. Работники локомотивных бригад имеют право на досрочную пенсию только при наличии полного льготного стада: мужчины 12,6 лет, женщины 10 лет (пункт 1.5 статьи 30 ФЗ №400-ФЗ).

Работаю помощником машиниста электровоза грузового движения, пришли расчётные листы там не хватает 40 часов, работа у нас почасовая, сказали пишите заявление в следующую зарплату оплатят, почему я должен ждать месяц, когда это ихняя вина и это уже не однократный случай, как поступить куда обратится чтобы они сделали переращет заработной платы и выплатили раньше!?

Здравствуйте! Раньше Вам ничего не выплатят, потому что деньги под статью заработная плата предприятие может перечислять только два раза в месяц. Скорей всего это ошибка бухгалтерии, пишите заявление директору о перерасчете. Также отмечу, что в принципе это сфера интересов трудовой инспекции и прокуратуры, если имеет место неоднократное нарушение Ваших трудовых прав, можете обратиться к ним на личный прием, они проведут проверку на Вашем предприятии.

Я работаю помощником машиниста тепловоза 5 разряда вспомогательные работы под депо бывает такое что меня с 5 разрядом ставят в грузовое движение а там 8 разряд. Вопрос какую ответственность я несу со своим 5 разрядом если в путь следования с локомотивом что то случилось.

Если предупредили руководство об указанном обстоятельстве — такую же, как и всегда, просто при определении вины будут учитывать допустимость требования от Вас конкретных действий.

Возьмут ли на работу помощником машиниста электровоза?
Не служил, мед комиссию прошёл. Получил военный билет там категория В, пищевая алегрия.

Добрый день. Данное заболевание является причиной освобождения вас от призыва на срочную военную службу, но этот никак не влияет на профессиональную пригодность. В военном комиссариате получите расшифровку категории годности к военной службе (диагноз) для предоставления в отдел кадров РЖД.

Можно ли устроиться помощником машиниста?
Был мировой суд по примерения сторон он как может отращиться на трудоустроство? Что я судим был или не считается?
А почему тогда, если я заказываю с полицию справку для работы о не судимости там есть отмеска, что статья такая то!?

Евгений, информация о Вашей судимости будет сохраняться до наступлении Вам 80 лет.