Получение пособие на ребенка до 3 лет

Пособие детям до 3 лет

Общие сведения о муниципальных выплатах

Как правило, детское пособие до 3 лет начисляется предприятием либо государством, и ежемесячно выплачивается матерям, пребывающим в декретном отпуске. Сама выплата при этом осуществляется за счет предприятия, на котором женщина оформлена. Исключение составляют государственные предприятия и военные организации – в данных ситуациях финансирование осуществляется за счет городского бюджета. Пособие начинает начисляться после подачи матерью заявления с просьбой начислить ежемесячное пособие детям до 3 лет.

Решение о начислении финансовой помощи принимается дирекцией или администрацией предприятия, на котором числится молодая мать. В случае с военнослужащими женщинами компенсация по уходу за малышом начисляется военкоматами или государственными органами. Согласно законодательству, ответ по положительному исходу обращения женщина может получить на протяжении десяти дней с того дня, в который было подано заявление.

Если случается так, что организация отказывает в выплате пособия, она обязана сообщить об этом женщине в течение пяти дней. Отказ компании при этом должен быть обоснован и снабжен письменным объяснением причины, а также срока для обжалования принятого решения.

Размер пособия детям до 3 лет

Стоит отметить, что пособие детям до 3 лет отличается по размерам в разных регионах Российской Федерации. Узнать конкретные цифры по региону можно, обратившись в социальную защиту района. Суммы выплат в каждой области и крае отличаются, и рассчитывают их с учетом определенных особенностей и коэффициентов. Так, в Омской области, например, размер пособия является минимальным, тогда как в Москве он в разы превышает стандартные.

Кто имеет право на получение пособия

Утвержденный законодательством список:

  • мать, отец или другой близкий родственник, ухаживающий за ребенком;
  • военнослужащие или состоящие на государственной службе женщины;
  • женщины-инвалиды I и II групп;
  • женщины, обучающиеся на заочной форме в ВУЗе;
  • занимающиеся индивидуальным предпринимательством женщины;
  • женщины, получившие официальный статус безработных и зарегистрировавшиеся в специальных государственных органах;
  • женщины, уволенные во время пребывания в декрете по причине остановки деятельности или закрытия предприятия;
  • безработные женщины, занимающиеся профессиональным обучением или проходящие переподготовку;
  • женщины, ухаживающие за детьми-инвалидами, инвалидами I группы или пожилыми людьми в возрасте более 80 лет.

Необходимо отметить, что пособие детям до 3 лет не могут получать лица, получающие иные виды социальной помощи.

Особенности получения пособия детям до 3 лет

Чтобы начать получать детское пособие до 3 лет, важно знать некоторые особенности данного вида выплат.

  • Так, если женщина получает пособие в полном размере, но у нее есть желание работать на дому или трудиться неполный рабочий день, право получать выплаты остается за ней. А в случае если вы хотите устроиться на полный рабочий день, придется отказаться от выплат. Зато в подобном случае оформить это пособие смогут на себя ваши близкие, которые смогут присматривать за ребенком – папа, бабушка, тетя или другие родственники.
  • Неработающие родители, обучающиеся в ВУЗе на дневном отделении, попадает в список людей, имеющих право получать пособие детям до 3 лет, поэтому, если пойдете учиться, выплат вы не лишитесь.
  • Если молодая мать воспитывает ребенка без отца, она имеет право получения пособия в двукратном размере.
  • Для военнослужащих предусматривается увеличение размера данных выплат в полтора раза.

Необходимые документы для получения пособия

Перечень документов, требующихся для того чтобы оформить пособие детям до 3 лет:

  • заявление с просьбой о начислении пособия;
  • трудовая книжка (оригинал и копия);
  • свидетельство о рождении малыша (копия и оригинал);
  • справка из службы занятости, подтверждающая, что женщине не выплачивается пособие по безработице;
  • копия листа нетрудоспособности по причине беременности и родов;
  • справка с места работы второго родителя, подтверждающая, что он не использует отпуск и ему не выплачивается данное пособие.

Данные документы можно передать лично представителям организации, на которой числится молодая мать, работникам военной или социальной службы, либо отправить по почте. Почтовую посылку при этом желательно отправлять с уведомлением. В данном случае отправитель точно будет знать, что отправленная почтой документация будет получена предприятием.

Таким образом, для получения пособия детям до 3 лет необходимо подготовить требуемые документы и передать их бухгалтеру вашей организации. Бухгалтер проведет соответствующие расчеты и пособие будет выплачиваться вам непосредственно по месту вашего трудоустройства. Если же вы не работаете, то пособие будет перечисляться на вашу банковскую карту.

Повышение пособия на детей до 3 лет в 2018 году

Демографическая политика стоит на одном из первых мест у современного руководства, поэтому 2018 год стал годом настоящего бума различных пособий, выплат и прибавок.

На днях министр труда Максим Топилин сообщил о том, что до конца года в России планируют увеличить пособия на детей от 1,5 до 3 лет.

На сколько поднимут детские пособия до 3 лет в 2018 году

Напомним, что журнал ПрофиКоммент уже писал про назначение детям, родившимся после 1 января 2018 года повышенного пособия в размере 10 000 рублей (в среднем по стране). Вы также можете ознакомиться со статьей как получить выплату на ребенка до 1,5 лет, там подробно расписано какие документы и куда нужно подавать.

Также молодых мам в наступившем году порадовали и другими не менее приятными сюрпризами, в частности поднялось пособие по беременности и родам, увеличились пособия на второго ребенка до 1,5 лет, единовременные пособия за роды, сократились проценты по ипотеке для молодых семей с детьми. Даже с алиментами стало много новых изменений.

Помимо всего прочего существенно изменились льготы для одиноких мам в 2018 году и льготы многодетным семьям.

Как изменились выплаты на детей в 2018 году

Теперь же дело дошло и до детских пособий в возрасте от 1,5 до 3 лет. Этот вид детских не индексировался с 1994 года и с тех пор составляет всего 50 рублей. Такую мизерную сумму нельзя использовать для роста и развития ребенка, просто потому, что на них ничего не купишь.

Теперь же министр труда и социальной защиты Максим Топилин озвучил планы нового Правительства о том, что уже в 2018 году пособие на детей до 3 лет будет серьезно повышено.

Дмитрий Медведев дал поручение министерству труда и социальной защиты разработать новое пособие.

Размер детского пособия до 3 лет в 2018 году

Размер пособия на детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, скорее всего будет составлять величину прожиточного минимума на ребенка в регионе. Мы уже писали ранее о том, что бюджетникам повысили зарплаты после повышения МРОТ с 1 мая 2018 года. А ведь это стало возможным только благодаря уравниванию МРОТ до величины прожиточного минимума. Вероятно, новое детское пособие будет также закреплено за суммой прожиточного минимума для ребенка.

Как получить детское пособие на ребенка от 1,5 до 3 лет

Особенность детских выплат в возрасте от 1,5 до 3 лет состоит в том, что их выплачивает работодатель, когда мать ребенка не смогла выйти на работу из декретного отпуска для выполнения своих трудовых функций на условиях полной занятости.

Как получить пособие на ребенка от 1,5 до 3 лет

За получением выплат на детей в возрасте от 1,5 до 3 лет нужно обратиться в бухгалтерию своей организации и написать заявление с просьбой начислить детское пособие в связи с невозможностью выполнять трудовые функции в полном размере из-за необходимости ухода за ребенком. Например, если в вашем городе для ребенка нет места в детский садик – это будет являться достаточной причиной требовать данное пособие. Кстати, в 2018 году можно получать дополнительные деньги, если ребенок не ходит в детский сад.

Как получить пособие по безработице в период ухода за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Пособия ФСС в 2019 году: размер, таблица, виды выплат, индексация

Как получить пособие по безработице в США: пошаговое руководство

Повышение детских пособий в 2019 году: размер индексации

Новые выплаты на ребенка в 2019 году: пособие на детей до 1,5 лет, размер, как получить

Повышение пособия по безработице в 2019 году

Комментарии и отзывы ( 7 )

Подскажите пожалуйста если у меня ребёнку на днях будет 1,5 , я не могу выйти на работу тк не дали детский сад . А на работе говорят что я буду получать только 65 р . Я не мать одиночка , отец вписан в свидетельство о рождения . Я могу кактетоибуль ещё выплаты получать на ребёнка ?

В этом году Правительство обещает поднять таким как вы пособие с 1,5 до 3 лет. Лучше напишите на своей работе заявление с просьбой начислить вам пособие. Пока оно 64 рублей, но к концу года может быть повышено.

Отличная новость – это касается около 2 миллионов семей с детьми!

Глава правительства Дмитрий Медведев подписал постановление, которое расширяет возможность перекредитования, рефинансирования и погашения кредитов из материнского капитала.
Теперь маткапитал можно тратить на погашение ипотеки или любого другого кредита! При этом не важно, когда мать или отец взяли кредит или ипотеку, теперь Правительство разрешает гасить такие кредиты из средств маткапитала!
Раньше федеральный закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» запрещал гасить долги, которые появились у граждан до возникновения права на получение материнского капитала.

Подскажите,а если я не работаю,и до родов не работала, я никакие пособия после 1.5 лет не буду получать?

Подскажите пожалуйста,пособия с 1.5 до 3 лет повысят или МОЖЕТ БЫТЬ повысят?

Скажите а будут ли осенью 2018 года индексироватся детское пособие до 3х лет на одного ребёнка?ребенок рождён в 2016 году,я мама одиночка не работающая,повысят ли детское пособие до 3х лет и как мама одиночка?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста если мама не работает и ребёнка в садик не может устроить так,как садик далеко будут ли платить пособие до трёх лет. Спасибо.

Образовательный портал города Кирова

Единый информационно-образовательный портал муниципальных образовательных организаций

  • Образовательный портал города Кирова
  • Получение пособия

Получение пособия

Порядок предоставления документов для получения ежемесячного пособия

1. Кому может быть назначено ежемесячное пособие.

Пособие назначается одному из родителей (законных представителей), имеющему детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, не посещающих образовательные организации города Кирова, реализующие основные общеобразовательные программы дошкольного образования, при соблюдении одновременно следующих условий:

— родители (законные представители) ребенка (детей), их ребенок (дети), на которого (которых) будет выплачиваться пособие, зарегистрированы по месту жительства и совместно проживают в муниципальном образовании «Город Киров», либо одинокий (единственный) родитель (законный представитель) зарегистрирован по месту жительства и совместно проживает с ребенком (детьми) в муниципальном образовании «Город Киров», на которого (которых будет выплачиваться пособие;

— семья имеет статус многодетной малообеспеченной семьи Кировской области;

— ребенок поставлен на учет для поступления в муниципальную дошкольную образовательную организацию;

— родитель (законный представитель) обратился с заявлением о назначении и выплате пособия;

— родитель (законный представитель) представил соответствующие документы.

2. Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия.

На приеме специалист выдает родителю для самостоятельного заполнения:

— бланк согласия на обработку персональных данных заявителя, его ребенка (детей) и иных членов семьи;

— бланк заявления о назначении ежемесячного пособия с указанием способа перечисления денежных средств, а также номера счета и реквизитов кредитно-финансового учреждения, в котором заявитель открыл счет, либо реквизитов отделения почтовой связи по месту жительства или адреса регистрации заявителя на территории муниципального образования «Город Киров».

Для назначения ежемесячного пособия родитель представляет следующие документы в обязательном порядке:

— копии паспортов родителей, содержащие сведения о регистрации по месту жительства в г.Кирове;

— копию свидетельства о рождении ребенка (детей);

— копию талона регистрации о постановке ребенка на очередь для поступления в муниципальную дошкольную образовательную организацию, выданного департаментом образования;

— копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе заявителя;

— копии СНИЛС заявителя и ребенка;

— справку с места жительства о составе семьи, выданную не ранее чем за 1 месяц до ее представления в департамент образования администрации города Кирова, с указанием лиц, входящих в состав семьи, или копию свидетельства о регистрации по месту жительства ребенка в г.Кирове;

— копию договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью либо копию решения органа местного самоуправления об установлении над ребенком опеки при передаче ребенка в приемную семью или оформлении над ним опеки (при наличии);

— выписку из кредитно-финансового учреждения с указанием номера счета заявителя;

— копию удостоверения установленного образца многодетной малообеспеченной семьи Кировской области, выданного учреждением социальной защиты населения.

Важно отметить, что нижеперечисленные документы должны быть оформлены на имя заявителя:

— свидетельство о постановке на учет в налоговом органе,

— выписка из кредитно-финансового учреждения с указанием номера счета.

Заявитель несет ответственность за достоверность представленных сведений и документов.

3. Когда можно обратиться за назначением ежемесячного пособия.

Ежемесячное пособие назначается и выплачивается только одному из родителей, обратившемуся с заявлением и соответствующими документами

Прием документов осуществляется не ранее чем за 10 рабочих дней до дня достижения ребенком возраста 1,5 года.

4. В каких случаях может быть отказано в приеме документов или в назначении ежемесячного пособия.

В приеме документов может быть отказано в следующих случаях:

— непредставление или представление не в полном объеме документов, установленных Положением о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия, в случае обращения заявителя за назначением пособия или в случае подтверждения заявителем права на получение пособия;

— представление документов, имеющих подчистки, приписки, зачеркнутые слова, цифры и иные неоговоренные исправления, исполненные карандашом, а также серьезные повреждения, которые не позволяют однозначно истолковать их содержание;

— представление копий документов, не заверенных в установленном законодательством порядке, без предъявления для обозрения оригиналов.

При устранении причин, послуживших основанием для отказа в приеме документов, заявитель вправе вновь представить документы для назначения пособия.

В назначении ежемесячного пособия может быть отказано в следующих случаях:

— непредставление или представление не в полном объеме соответствующих документов;

— представление заявителем заведомо недостоверных сведений или документов;

— несоответствие заявителя требованиям и условиям, указанным в пункте 1 данной информации.

5. С какого момента назначается ежемесячное пособие и по каким причинам выплата ежемесячного пособия прекращается в текущем году.

Ежемесячное пособие назначается со дня обращения, но не ранее достижения ребенком возраста полутора лет. Выплата ежемесячного пособия за текущий месяц производится не позднее месяца, следующего за ним, способом, указанным заявителем при подаче заявления.

Выплата ежемесячного пособия в текущем году прекращается в следующих случаях:

— достижение ребенком трехлетнего возраста в текущем году;

— с момента зачисления ребенка в муниципальный детский сад;

— истечение срока действия в текущем году удостоверения многодетной малообеспеченной семьи Кировской области;

— передача ребенка на полное государственное обеспечение;

— переезд семьи на другое постоянное место жительства за пределы территории муниципального образования «Город Киров»;

— смерть получателя настоящего пособия.

ВАЖНО.

Родителям детей, достигших возраста 1,5 года на 1 января текущего года, подтвердивших право на получение пособия путем представления с 1 января текущего года по 31 марта текущего года документов, перечень которых указан ниже, при предъявлении для обозрения паспорта заявителя и свидетельства о рождении ребенка, пособие назначается с 1 января текущего года.

Родители детей, достигших 3 лет в период с 1 января текущего года по 31 марта текущего года, имеют право подтвердить право на получение пособия, также представив ниже указанные документы при предъявлении для обозрения паспорта заявителя и свидетельства о рождении ребенка, в срок не позднее 10 рабочих дней после дня достижения ребенком 3 лет.

Перечень документов, необходимых для продления выплаты ежемесячного пособия:

— копия талона регистрации,

— справка с места жительства о составе семьи,

— копия удостоверения установленного образца многодетной малообеспеченной семьи Кировской области, выданного учреждением социальной защиты населения,

Смотрите так же:  Доплата к пенсии работникам почты

— копия договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью либо копия решения органа местного самоуправления об установлении над ребенком опеки при передаче ребенка в приемную семью или оформлении над ним опеки (при наличии).

В ходе заполнения заявления для продления ежемесячного пособия заявитель должен указать в бланке номера следующих документов: ИНН, СНИЛС ребенка и заявителя, а также номер расчетного счета. Поэтому данные реквизиты заявитель должен иметь при себе.

6. Кто не может являться получателем

Ежемесячное пособие на ребенка не назначается:

— лицам, лишенным родительских прав;

— лицам, в отношении которых имеется вступившее в законную силу решение суда об ограничении в родительских правах, об отмене усыновления;

— родителям (законным представителям), дети которых находятся на полном государственном обеспечении.

Дополнительно сообщаем, что:

— Родитель обязан в течение 10 рабочих дней известить департамент образования администрации города Кирова о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячного пособия.

— Ежемесячное пособие подлежит налогообложению в общеустановленном порядке.

— Сумма ежемесячного пособия, излишне выплаченного вследствие сокрытия данных либо представления заведомо недостоверных сведений, влияющих на право назначения ежемесячного пособия, подлежит возврату (удержанию) в соответствии с действующим законодательством.

Выплаты пособии на ребенка до 3 лет

Когда будет принят закон о ежемесячном пособии по уходу за ребенком до 3 лет? На сегодня эта выплата равна 50 рублей.

Добрый день. На данный момент такой законопроект не рассматривается. Если ребенок еще не ходит в детский сад (по причине отсутствия мест), вы можете оформить пособие «за непосещение детского сада». Если вы являетесь многодетной матерью, то пособие до 3 лет выплачивается.

Мне отказали в выплате ежемесячного пособия на 3 го ребенка до 3-х лет. Сославшись на то, что супруг ИП и я не предоставила декларацию 3 ндфл. Хотя при подаче докумантов у меня ее ни кто и не просил. Попросили только декларации квартальные. Соцзащита сделала запрос в налоговую и им пришел ответ, что они не могут предоставить информацию, т.к это комерческая тайна. Но судя по выпискам из банка, среднедушевой доход привышает норму. На этом основании отказать в назначении пособия. Я обратилась сама в орган соцзащиты и у меня попросли Зндфл, книгу расходов и доходов. Но т.к у супруга налог на вмененный доход, то книга такая не ведется. На что работник соцзащиты ответила, что без этой униги рассматривать заявление не будет. И еще одно уточнение-я подавала первый раз на пособие в октябре 2017 года, хотя ребенку на тот момент было 1 г 3 мес. А докуманты о доходах просят за 2016 год, но в 2016 году я не претендовала на эту выплату.

Здравствуйте, Требуйте письменный отказ от работников социальной защиты. Как только получите, то сразу же обращайтесь в суд за обжалованием.

Нам отказали в выплате пособий на ребенка до 1,5 лет, продлении на детей до 3 лет и до 16 лет. По причине того, что не была представлена трудовая книжка мужа, не предоставили мы её по причине того, что нам об этом не сказали, на момент подачи документов муж дорабатывал 2 недели.

Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае отказ обжалуйте в судебном порядке, согласно нормам КАС РФ Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте, Екатерина! Вы можете устранить причины отказа и подать документы еще раз. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Уважаемая Екатерина, Вы можете обжаловать данный отказ в судебном порядке. Для составления всех необходимых документов, Вам лучше обратится к специалистам.

Срочно! У меня ребенку 3 месяца. Завтра подам на пособие до полутора лет. Когда будет первая выплата и за сколько месяцев? . Заранее спасибо.

Здравствуйте! Если пособие выплачивает работодатель — то обычно оно выплачивается в день выдачи заработной платы. Удачи и всгео доброго.

Дарья, добрый день! Выплата будет произведена, независимо от даты подачи заявления, за весь период, начиная со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, т.е 3 месяца. Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию. С уважением, Игорь Пусев.

Соцзащита отказала в выплате пособия до 3-х лет на третьего ребенка из за отсутствия информации по выплате алиментов на ребенка от первого брака. Правомерны ли их действия?

Здравствуйте! К сожалению правомерно, так как право на данное пособие имеют только малообеспеченные семьи, а Ваша семья подтвердить свою малообеспеченность не может. Удачи и всего доброго.

Добрый день, уважаемый посетитель! Нет. Отказ обжалуйте в судебном порядке Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, просите проверить правомерность отказа. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Да действия соцзащиты правомерны. Обратитесь в службу судебных приставов и Возьмите справку о том что алименты вам не выплачиваются.

Отказали в выплате пособия на ребенка до 3 лет в связи с 954-пп от 28.12.2016. Не учтено, что одной из квартир проживает ребенок инвалид мужа от первого брака. Куда и каким образом можно обратиться.

Здравствуйте! Вы можете получить письменный отказ и обжаловать его в суде, в порядке административного судопроизводства. Удачи Вам и всего хорошего!

Скажите, если мне работодатель задерживает выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на 3 месяца, при этом ссылаясь, что перевел меня на «пилотный проект», но в фсс подтвердили, что документов не было от моего работодателя, я соответствующих документов не подписывала, могу ли я подать в суд на них и требовать компенсацию?

Доброе утро. Если работодатель не выплачивает в срок пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а также другие пособия, предусмотренные для граждан в связи с материнством, то можно обращаться в следующие инстанции: в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту регистрации работодателя в качестве страхователя; в государственную инспекцию труда вашего региона; в суд.

У меня такой вопрос, написала заявление о выплате ежемесячного пособия на ребенка с 1.5 до 3 лет в соц. защиту. Пришёл ответ что выплата будет только за месяц, а куда делись пол года когда ребенку уже есть два года? За какой период должны быть выплаты?

Выплаты производятся с момента обращения в Вашем случае

На работе задерживают выплату пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет уже 3 месяц. Говорят счет фирмы заблокирован. Что делать в этой ситуации?

Здравствуйте! Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании пособия.

Какого числа должны выплатить дет. пособие на 3 ребенка до трех лет?

Право на такую выплату получат дети, родившиеся начиная с 1 января 2013 года в регионах, где значение суммарного коэффициента рождаемости ниже показателя в целом по России. Таких субъектов в стране 53, уточняют в минздравсоцразвития. Это мера социальной поддержки, которая дополняет действующую систему материальных выплат при рождении детей, была подготовлена министерством в соответствии с поручением Владимира Путина. Размер пособия соответствует региональному прожиточному минимуму на ребенка. Этот показатель рассчитывает каждый регион ежеквартально. Соответственно, размер выплат в 2016 году будет равен прожиточному минимуму на ребенка, установленному в конкретном субъекте России на ближайший квартал. По оценке минздравсоцразвития, выплачивать будут от шести тысяч рублей в месяц (в регионах, где величина прожиточного минимума невелика) до 15 тысяч рублей (там, где стоимость жизни выше). В среднем сумма выплаты по стране будет 9 тысяч рублей. При этом, как и предложил Владимир Путин, будет сохраняться принцип адресности выплат. Деньги получат семьи, в которых среднедушевой доход ниже среднего по региону. Богатых многодетных семей в России не так много, поэтому абсолютное большинство семей получат право на эти деньги.

До декабря 2015 года получала пособие до 3 лет на 4 ого ребенка. Затем выплаты прекратились, в конце декабря я подтвердила право на получение данного пособия. Но оно мне начислено так и не было. Органы соцзащиты мотивируют это тем, что я опоздала с подтверждением. Якобы нужно было подтвердить со 2 ноября по 2 декабря, а я опоздала на 2 недели. Могу ли я еще что-то вернуть? Заранее благодарю за помощь.

Можете вернуть, но придется обращаться в суд.

Зд! мне отказали в выплате пособия до 3 лет на 3 ребенка в виду того что у нас с отцом ребенка, а мы с ним не в браке, есть в собственности три жилплощади! Законно ли это? Спасибо!

Здравствуйте! Если Вас не признали малоимущей семьей,то законно.

Имею ли я право продлить выплату детского пособия до 1,5 лет до 3 лет, на второго ребенка?

Вы обратитесь в соц защиту и вам там подскажут все.

Приняли ли закон о выплатах пособия на ребенка до 3-х лет.

Нет, не приняли закон.

Пожалуйста детское пособие на ребенка от 3 лет и до 16-это фиксированная выплата? И чем могут мотивировать органы соц защиты отказывая в получении его?

Здравствуйте. да, фиксированная. Отказать могут по разным причинам — разная прописка у матери и ребенка, отсутствие постоянной регистрации и т.д.

Правда ли что отменят выплату пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, если доход на одного члена семьи выше прожиточного минимума? Проживаем и прописаны уже более 10 лет в ХМАО-Югре. И какой сейчас размер прожиточного минимума? Спасибо.

Здравствуйте! пособие по уходу за ребенком и так выплачивается только до 1, 5 лет

Здравствуйте! Да, правда. Прожиточный минимум в ХМАО 14407 рублей на человека

Утвержден ли закон о выплате пособия на ребенка до 3 лет в Ивановской области и если да, то куда обращаться?

Добрый день! Обращайтесь в отдел социальной защиты.

Задерживают выплату детского пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Имеют ли они на это право и куда можно обратиться?

Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру.

Слышала что должны принять закон о выплатах пособия до 3 лет на ребенка, так ли это. и если такой закон рассматривают когда его примут.

Этот вопрос будет решаться на региональном уровне. Согласно статье 16 ежемесячное пособие на ребенка, его размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Сейчас оформляю на своей работе отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет с ежемесячной выплатой пособия до 1,5 лет. Отец ребенка работает не официально и поэтому справку о том, что он пособие не получал, он брал в соц защите. Когда я подала все документы на работу и написала заявление, бухгалтерия попросила переделать справку из соц защиты из-за ДАТЫ. Аргументируя это тем, что ФСС не будет возмещать им выплаты. В отпуск по уходу за ребенком я ухожу 09.08.2015, справка из соц защиты была получена 20.07.2015, заявление на отпуск было написано 21.07.2015. А бухгалтерия просит, чтобы дата в этой справке стояла не раньше 09.08.2015. Скажите это принципиальный вопрос о дате на справке для работодателя? Может ли отец ребенка не переделывать справку, и как на это отреагирует соц защита?

Здравствуйте! Дата справки должна быть позднее даты Вашего заявления на предоставление отпуска.

Имею ли я право на выплаты на второго ребенка пособий от 1.5 до 3 х лет, до беременности не работала.

Здравствуйте! К сожалению, нет

Законно ли соц. помощь отказывает мне (многодетная мама) в выплате пособия на ребенка до 3 х лет, мотивируя это тем, что мне путевку на ребенка в садик отдел образования выдал (25 мая иду ее забирать). Хотя путевка с 1 июня, а дет. сад набирает детей с 6 июля.

Нет, это абсолютно неправомерно.

Законно ли мне отказывают в выплате пособий на первого ребенка с 1.5 до 3 лет, если я снова пошла в декрет со 2 ребенком. Ссылаясь на то, что я получаю деньги с работы на первого!? Спасибо, за ответ!

Неизвестно, федерального пособия, упомянутого в вопросе — не существует.

СКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, БЫЛ ЛИ ПРИНЯТ ЗАКОН О ПРОДЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ НА РЕБЕНКА С 1,5 ДО 3 ЛЕТ В ЛИПЕЦКЕ, если ДА, ТО КАКОЙ РАЗМЕР ПОСОБИЯ?

Продлили ли выплаты пособий на ребенка до 3 лет в казахстане?

Пока не продлили.

Пособие на второго ребенка до 1,5, лет насчитали и выплатили в размере 3,800 рублей, исходя из ежемесячного заработка (40%), что на 3,500 тысячи меньше установленного минимума ежемесячных пособий до 1,5 лет по Кемеровской области. Правильно ли произвели расчет и почему не выплатили установленный минимум?

Если такой минимум регионом устанавливался — вопрос не сюда, а в регион.

Скажите, пожалуйста, был ли принят закон о продлении выплаты пособия на ребенка с 1,5 до 3 лет в липецке.

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, был ли принят закон о продлении выплаты пособия на ребенка с 1,5 до 3 лет в липецке, и если моему ребенку 1,5 года исполнится в марте 2015 года будут ли мне производиться выплаты?

Отпуск по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В данной ситуации по окончании отпуска по беременности и родам (с 16.04.2018 года) на основании заявления работнику может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет.

В течение неполного календарного месяца пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода.

Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня предоставления по месту работы всех необходимых документов для назначения и выплаты ежемесячного пособия. Выплата пособия производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

В период отпуска по уходу за ребенком сотрудница хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени на ставку 0,9. Правомерно ли сохранение за ней ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

В соответствии с нормами статьи 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, осуществляющее уход, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Право на получение пособия и одновременно работы на условиях неполного рабочего времени установлено законом в целях поддержки лица, осуществляющего фактический уход за ребенком, и, в силу данного обстоятельства, не имеющему возможности осуществлять трудовую деятельность в прежнем объеме с получением прежнего заработка.

Уменьшение рабочего времени всего на один час или менее свидетельствует о том, что фактически уход за ребенком осуществляется другим лицом, а пребывание работника в отпуске — не что иное, как злоупотребление правом ради одновременного получения фактически полного заработка и пособия по обязательному социальному страхованию.

В данном случае работа на 0,9 ставки составляет 7,2 часа в день. Рабочий день сокращен менее чем на час. В изложенной ситуации фактический уход за ребенком женщина не осуществляет и не имеет права на получение пособия.

Данная позиция подтверждается определениями Конституционного суда РФ от 28.02.2017 № 329-о и Верховного суда от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728.

В течение какого времени сотрудница имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если дата выхода на работу по листку нетрудоспособности по беременности и родам 13.06.2017?

Смотрите так же:  Легкий средний вред здоровью

Родителю или родственнику, непосредственно ухаживающему за ребенком, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Однако пособие по уходу за ребенком платится только до достижения им возраста полутора лет (ст. ст. 256, 257 ТК РФ, ст. 14 Закона № 81-ФЗ).

В данной ситуации со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам (с 13.06.2017 г.) до достижения ребенком возраста трех лет, лицо, непосредственно ухаживающее за ребенком, имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Между тем, отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению лица, осуществляющего уход, т.е. его нельзя понудить к его оформлению.

Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении данного отпуска непосредственно перед его началом.

В случае если заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не будет подано, работница должна приступить к выполнению трудовых обязанностей с 13.06.2017 г.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия в размере, предусмотренном законодательством РФ на соответствующий период.

Следовательно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается с момента наступления отпуска по уходу за ребенком, даже если работник представил документы для назначения пособия по уходу за ребенком позже, но не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет.

С 1 июля 2016 года матери, отцу или иному родственнику, а также опекуну ребенка выплаты по уходу за ребенком в повышенном размере положены только при наличии необходимого периода проживания и (или) работы на загрязненных территориях (ст. 13, 18, 19 , 20 Закона РФ № 1244-1).

С 1 июля 2016 г. работникам-чернобыльцам выплачивается обычное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Наряду с этим им положена ежемесячная выплата на ребенка до 3 лет (пп. 7-9 ч. 1 ст 13, п. 7 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. 19, ч. 1 ст. 20 Закона РФ № 1244-1; ч. 5.1, 5.2 ст. 14 Федерального закона № 255; п. 4, п. 7 постановления Правительства РФ от 28.06.2016 № 588):

  • со дня рождения ребенка до достижения им возраста 1,5 лет сверх пособия, положенного работнику за счет средств Фонда социального страхования РФ, теперь выплачивается ежемесячно фиксированная сумма — 3 тыс. рублей;
  • от полутора до 3 лет выплачиваются 6 тыс. рублей.

Если отпуск по уходу за ребенком начался или возобновился после перерыва 1 июля 2016 года и позднее — работникам, имеющим право на ежемесячную фиксированную выплату на ребенка до достижения им возраста трех лет, работодатель выплачивает только обычное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за счет средств Фонда социального страхования. За ежемесячной выплатой в фиксированном размере (3 тыс. руб. и 6 тыс. руб.) физические лица должны обращаться в органы социальной защиты по месту жительства или по месту работы.

Если отпуск по уходу за ребенком начался не позднее 30 июня 2016 года, то выплачивается, как и раньше, пособие в двойном размере до достижения ребенком 3 лет. При этом пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работнику из средств Фонда социального страхования, а с полутора до трех лет — из средств федерального бюджета (ч. 2 ст. 8, ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 388-ФЗ). Это же касается и ситуации, когда работник прервал отпуск по уходу за ребенком, а потом не позднее 1 июля 2016 года опять ушел в него.

Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом его на работу.

Трудовой кодекс предусматривает сохранение рабочего места и должность за работником на период отпуска по уходу за ребенком. Но это относится к тем, кто трудится по бессрочному трудовому договору. Если же имеет место срочный трудовой договор и его срок истекает, работница может быть уволена и в период отпуска по уходу за ребенком. С этого времени она будет получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, как и все неработающие граждане, в органах социальной защиты населения по месту жительства.

С 1 февраля 2018 года для неработающих граждан размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142,33 рубля, на второго и последующих детей — 6 284,65 рублей.

Имеет ли право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком мать ребенка, если отец ребенка — индивидуальный предприниматель? Какие документы нужны от отца ребенка для назначения пособия матери? Обязана ли она представить документы, подтверждающие, что отец ребенка — индивидуальный предприниматель и что он не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Частью 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ определено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с частью 6 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ для назначения пособия по уходу за ребенком работником представляет:

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в случае если назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения, представляются копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа ФСС РФ об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования — для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей.

Поскольку отец ребенка — индивидуальный предприниматель фактически может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком как в органе социальной защиты, так в органе ФСС РФ (ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ), для подтверждения права матери на получение пособия ей необходимо представить работодателю справку из органа социальной защиты населения о неполучении отцом ребенка ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также заявление отца ребенка, что он не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком в территориальном органе ФСС РФ.

В соответствии с пунктом 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.006 № 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные работнику, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Содержание указанной нормы соответствует положениям статьи 137 ТК РФ и статьи 1109 ГК РФ о невозможности удержания с работника излишне выплаченной в его адрес суммы заработной платы или пособия, за исключением случаев, когда переплата произошла в результате недобросовестных действий самого работника или допущения счетной ошибки.

Понятие счетной ошибки законом не определено. Есть мнение, что под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, поэтому повторная выплата (через банк или отделение связи) пособия за один и тот же месяц таковой не является. Отдельные суды руководствуются именно такой трактовкой термина «счетная ошибка» (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 26.04.2012 по делу № 33-2909/2012).

В данном случае можно сделать вывод, что излишняя выплата пособия произошла вследствие допущения бухгалтером технической ошибки. Это исключает возможность организации по умолчанию зачесть данную переплату в счет выплаты пособия за следующий месяц. Для проведения такого зачета необходимо получить соответствующее согласие сотрудника.

По общему правилу, установленному в том числе и пунктом 4 статьи 15 Закона № 255-ФЗ, зачет (удержание) излишне выплаченных сумм производится в размере не более 20% суммы, причитающейся работнику при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Таким образом, для того чтобы полностью зачесть переплаченную сумму в счет выплаты пособия за следующий месяц, необходимо согласие получателя данного пособия.

Законодательство не запрещает нескольким лицам одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком. По общим правилам в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком тете требуется предоставить следующие документы: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; свидетельство о рождении племянника; документы, подтверждающие родство с ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без назначения пособия не оплачивается.

Согласно части 1 статьи 135 Семейного кодекса РФ для обеспечения тайны усыновления по просьбе усыновителя могут быть изменены дата рождения усыновленного ребенка, но не более чем на три месяца, а также место его рождения. Таким образом, в указанном случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть назначено и выплачено с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком на основании свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, до достижения ребенком возраста полутора лет. Следовательно, пособие по уходу за ребенком (дата рождения 01.09.2016 г.) следует назначить до 01.03.2018 г.

а) Согласно части 2 статьи 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

б) Статьей 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ установлены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, и основание для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет не отнесено к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, и нахождение в указанном отпуске не является основанием для отказа в назначении работнику пособия по временной нетрудоспособности.

Следует отметить, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию — ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае наступления временной нетрудоспособности в этом периоде — также имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно пункту 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работникам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящее в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В период нахождения в служебных командировках работница не может осуществлять фактического ухода за ребенком и признается лицом, прекратившим уход за ребенком и утратившим право на ежемесячное пособие.

Нормами части 2 статьи 259 ТК РФ не предусмотрено, что направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет, может либо приступить к исполнению должностных обязанностей в режиме неполного рабочего времени и отказаться от направления в служебную командировку, либо прервать отпуск по уходу за ребенком, приступить к работе на полный рабочий день и быть направленной в командировку с ее согласия. После возвращения из командировки, уведомив работодателя в письменной форме, она может приступить к работе в режиме неполного рабочего времени и продолжать осуществлять уход за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» временно назначенные опекун или попечитель обладают всеми правами и обязанностями опекуна или попечителя, за исключением права распоряжаться имуществом подопечного от его имени.

Таким образом, в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в данном случае женщина, являясь временно назначенным опекуном, имеет право на получение ежемесячного пособия на опекаемого ею ребенка.

Согласно части 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи выплачивается работнику в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти — не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Для назначения и выплаты пособия необходимо представить листок нетрудоспособности и справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого работодателя.

Согласно пункту 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности больничный лист по уходу за ребенком выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за больным ребенком.

Таким образом, отцу должно быть назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком, даже если мать ребенка находится в отпуске по уходу, поскольку в данном случае именно он фактически осуществлял уход за больным ребенком и он не находится в отпуске по уходу.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает уход за ребенком.

Из статьи 312.1 ТК РФ следует, что дистанционный работник имеет право выполнять свою работу в любом месте, и это исключает наличие у работодателя возможности ограничивать выполнение работником работы только на дому. Главное, что его место работы не контролируется работодателем, а работником используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования.

Кроме того, отпуск по уходу за ребенком является целевым — он направлен на обеспечение заботы о малолетнем ребенке посредством фактического ухода за ним. Как отмечает Конституционный суд РФ в определении от 07.06.2011 № 742-О-О, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком, направлена на частичную компенсацию заработка, утраченного такими лицами в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком.

Так как дистанционная работа не является по своему правовому характеру работой на дому, дистанционный работник, работающий полный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Смотрите так же:  Образец гражданско-правовой договор с поваром

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов соответствующих отпусков и выплачиваемых пособий. То есть, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работница не вправе получать пособие по беременности и родам.

В данной ситуации работнице предоставляется право выбора одного из двух видов соответствующих отпусков и выплачиваемых пособий. Для предоставления отпуска по беременности и родам работнице необходимо представить работодателю свое заявление и листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. С первого дня отпуска и до закрытия листка нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнице пособие в размере 100% среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).

Добрый день, прошу разъяснить правильность расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: я в данный момент, также как и в годы, предшествующие наступлению страхового случая (2013-2014), работаю по основному месту работы и по совместительству (внешнее совмещение) по 0,5 ставки на одноименной должности. Страховые взносы за меня платят обе компании. Будет ли учтен доход по обеим местам работы при расчете пособия до 1,5 лет либо будет учитываться только доход по основному месту работы без приложения справок 182-Н?

пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие.

В свою очередь ч. 7 ст. 13 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что работник, занятый у нескольких работодателей, при обращении к одному из указанных работодателей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, представляет справку (справки) с места работы у другого работодателя (работодателей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим работодателем не осуществляется.

При исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо иметь в виду, что в соответствии с п. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающий установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.

Женщина работает в нашей организации на постоянной основе в течение 3-х лет. Так же в течение этого же времени она работает в другой организации по совместительству. На момент ухода в декретный отпуск она увольняется с места работы по совместительству и оттуда приносит справку о заработной плате за предыдущие два года. Можем ли мы при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывать заработную плату по всем местам работы? И какие документы для этого нам нужны?

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей).

Согласно сведениям, представленным в обращении, на дату наступления страхового случая — отпуска по уходу за ребенком — работница была занята по одному месту работы. Следовательно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть исчислено из заработка, полученного в расчетном периоде у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие с учетом заработка за время работы у другого работодателя (работодателей). Для этого работница должна представить справку (справки) о сумме заработка с места работы у другого работодателя (работодателей), по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работница представляет работодателю:

  • заявление о назначении указанного пособия;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
  • свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
  • справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, ей предоставляется право выбора одного из двух, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Два пособия одновременно не выплачивается.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Таким образом, если в семье работника несколько детей, требующих одновременного ухода, родители вправе выбрать, на кого из детей мать возьмет отпуск по уходу за ребенком, а на кого отец. Следовательно, в ситуации, когда мать ребенка находится в отпуске по уходу за первым ребенком, работодатель вправе предоставить отцу ребенка отпуск по уходу за вторым ребенком. Действующим законодательством не запрещено о назначении пособия как матери, так и отца, должно быть точно указано, за каким именно ребенком будет осуществляться уход, с указанием фамилии, имени и отчества ребенка, а также даты его рождения. Также для оформления пособия по уходу за ребенком и отцу, и матери необходимо получить справку от своего работодателя о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с указанием сведений, за каким именно ребенком они находятся в отпуске по уходу, для предоставления по месту работы второго родителя.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации при рождении второго ребенка отцу может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания отпуска по беременности и родам матери.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (болезни, родов, ухода за ребенком), в том числе за время работы у другого работодателя. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которое начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Основным средством материального обеспечения и стимулирования выполнения служебных обязанностей сотрудников внутренних дел Российской Федерации является денежное довольствие (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»). В силу п. 14 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не подлежат обложению страховыми взносами, в частности, суммы денежного довольствия, продовольственного и вещевого обеспечения и иные выплаты, получаемые военнослужащими, лицами рядового и начальствующего составов органов внутренних дел РФ, федеральной противопожарной службы, лицами начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи, сотрудниками учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов РФ и органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, имеющими специальные звания, в связи с исполнением обязанностей военной службы и службы в указанных органах в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, из приведенных положений законодательства следует, что выплаты, полученные во время прохождения службы в органах внутренних дел, не могут быть включены в расчет при исчислении пособий, поскольку на них не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Выплачивается ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Таким образом, в законодательстве приемные родители не названы в качестве лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком (и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в отличие от опекунов.

В течение какого срока выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Применяется ли в 2016 году районный коэффициент при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится из их заработка, который уже изначально рассчитывается с учетом районного коэффициента.

Районный коэффициент применяется к минимальным размерам пособия. В 2016 году — это 2908,62 руб. по уходу за первым ребенком и 5817,24 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.

Как будет исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей.

Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). Единственное условие – чтобы это привело к увеличению размера пособия.

Если в расчетном периоде заработка не было, или средний заработок в расчете на месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок принимается равным МРОТ.

Какой максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2018 году?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет. 2 января 2017 г. ребенку исполнится 1,5 года, прошу разъяснить, выплатят ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком за полный месяц январь или только за два дня?

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работал у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного. Оно исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Дополнительно при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого страхователя будет учитываться. Но только за срок, предшествующий периоду работы в той организации, которая назначает и выплачивает пособие.

Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Какие особенности исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде один год високосный?

Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется делением суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде. За исключением дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством (если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись).

Если таких исключаемых периодов нет, то средний дневной заработок с учетом високосного года определяется путем деления на 731.

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу?

Если мать ребенка прервет отпуск и выйдет на работу на полный рабочий день, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Вместе с тем, на основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.

Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком?

На основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

В то же время законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух отпусков, в связи с чем, на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком прерывается, а пособие не выплачивается.

При временной нетрудоспособности застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работающего на условиях неполного рабочего времени или на дому, больничный выдается на общих основаниях.

Должен ли быть учтен первый ребенок, которому 22 года, при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго ребенка?

Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком получать бабушка ребенка?

Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска (для этого нужно письменное заявление). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Таким образом, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления фактического ухода за ним.