Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет по срочному договору

Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на том основании, что срочный трудовой договор закончился?

Сотрудница работает по срочному трудовому договору, срок договора заканчивается 31 августа 2016 года. При этом она находится в отпуске по уходу за ребенком до 2018 года.

Можно ли ее уволить на том основании, что срочный трудовой договор закончился?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель вправе уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно части первой ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Тот факт, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком (часть первая ст. 256 ТК РФ), не может служить препятствием для расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным той же статьей. Тогда как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Положения части четвертой ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, в случае прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия также неприменимы, так как данная норма предусматривает запрет на увольнение по инициативе работодателя.

Таким образом, работницу, принятую на работу по срочному трудовому договору и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель вправе уволить по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, письменно предупредив ее не менее чем за три календарных дня до увольнения. Такой же позиции придерживается и Роструд (смотрите ответы специалистов указанного ведомства на вопрос N 1, вопрос N 2, вопрос N 3, вопрос N 4 и другие).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Могут ли уволить женщину с ребенком до трех лет?

В РФ женщины имеют законодательно установленное право не выходить на работу после родов до того момента, как ребёнку исполнится 3 года. Далеко не все они пользуются этим правом, и причины более раннего начала трудовой деятельности могут быть разными. Некоторым женщинам просто надоедает постоянно находиться дома или им требуется профессиональная самореализация.

Для других определяющим фактором выхода на работу является финансовая сторона. Оплачивается отпуск по уходу за детьми только до того момента, как им исполняется 1,5 года. Остальные полтора года находиться дома можно, но уже бесплатно. И для большинства женщин именно эта причина является основной.

Допуская возможность трудовой деятельности для женщин с маленькими детьми, государство предоставляет им определённые социальные льготы и гарантии. В частности это касается вопросов их увольнения. Женщину, которая вышла на работу до того момента, как её ребёнку исполнилось 3 года, уволить достаточно сложно и общие правила расторжения трудового договора в данном случае не действуют.

Согласно ТК РФ существуют несколько причин, по которым возможно увольнение женщины с детьми до 3 лет.

  1. Прекращение существования самого предприятия или ИП. Если предприятие прекращает своё существование, то естественно, что ему не требуются и сотрудники. Увольнение оформляется по соответствующей статье ТК и наличие маленьких детей не будет основанием для того, чтобы работодатель не смог уволить женщину.
  2. Грубое нарушение женщиной трудовой или производственной дисциплины. Некоторые полагают, что, имея маленьких детей, можно, например, совершить прогул и работодатель не сможет уволить женщину. Портал bukva-zakona.com напоминает, что это не так. Любое грубое нарушение установленных правил позволит работодателю прекратить действие трудового договора и наличие детей до 3 лет не станет этому препятствием.

Под грубыми понимаются следующие виды проступков:

Любое грубое нарушение должно быть должным образом зафиксировано и оформлено. Малейшая неточность или ошибка позволит оспорить увольнение в суде и, скорее всего, суд встанет на сторону женщины.

  1. Регулярное нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Если женщина перестаёт выполнять какие-то из обязанностей, которые прописаны в её трудовом контракте, то работодатель имеет право её уволить. Правда, не сразу – должно быть официально зафиксировано такое неисполнение и только при повторных (поэтому они и называются регулярными) подобных нарушениях у работодателя появится право на увольнение работника.
  2. Утрата доверия к работнику, имеющему дело с материальными ценностями. Данное основание применимо только к тем женщинам, которые по роду своих занятий имеют дело с финансами или материальными ценностями (например, бухгалтеры, кладовщики, кассиры).
  3. Совершение действий, несовместимых с моральными принципами, которые предъявляются к воспитателю.
  4. Использование мер физического или психологического насилия в качестве воспитательной работы.
  5. Если женщина занимает высокую должность начальника предприятия, то, несмотря на то, что у неё имеются дети младше 3 лет, её можно уволить за разовое грубое нарушение трудовых обязанностей.
  6. Предоставление фальсифицированных документов, необходимых для устройства на работу. Обнаружение факта подлога позволит работодателю уволить любого человека, в том числе и женщину с маленькими детьми.

Перечень возможных ситуаций, когда допустимо увольнение женщин с детьми до 3 лет, является исчерпывающим и никакие другие случаи не будут основанием для прекращения трудовых отношений.

Портал bukva-zakona.com считает необходимым напомнить, что женщину с ребёнком до 3 лет нельзя уволить в следующих случаях:

  • сокращение штатной численности работников; никакие сокращения не являются основанием для увольнения женщины с ребёнком младше 3 лет; даже если ликвидируется должность, которую занимала женщина, то работодатель обязан предоставить другую, не ухудшающую положения женщины;
  • по результатам производственной аттестации; несоответствие занимаемой должности в данном случае неприменимо.

ТК РФ оговаривает все эти гарантии применительно к женщинам. Причём только до того момента, как ребёнку исполнится 3 года. После этого условия, на которых может произойти расторжение трудового договора, становятся общими. Мужчины также вправе рассчитывать на эти гарантии, но только в том случае, если они являются отцами-одиночками и возраст детей не превышает 3 лет.

Уволить женщину с ребёнком, не достигшим трёхлетнего возраста, очень сложно, если только она сама не совершила каких-либо противоправных действий. В случае если женщина считает, что её увольнение было незаконным и произошло без веских на то оснований, она может обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию и в суд. Если будет выявлено, что в действительности работодатель уволил женщину с нарушением требований ТК РФ, то она безоговорочно будет восстановлена на прежнем рабочем месте, а работодателя обяжут выплатить соответствующие компенсации.

Смотрите так же:  Дисциплинарная ответственность министров

Могут ли уволить беременную женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разрешить мою ситуацию. Я оформлена на работу в обществе с ограниченной ответственностью по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (находится в отпуске по уходу за ребенком). Сразу после трудоустройства, я узнала, что беременна. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. И я снова беременна, через месяц мне уходить в отпуск по беременности и родам. Вчера мне сообщили с работы (написали личное сообщение в социальных сетях), что с 01.11.2014 г. на работу выходит основной сотрудник и поскольку у них нет других вакансий, просят меня уволиться до 1 ноября. Скажите, пожалуйста:
1. Могут ли меня уволить беременную.
2. Должны ли со мной продлить трудовой договор на время отпуска по беременности и родам (140 дней), при предоставлении справки о беременности.
3. Если да, то меня уволят сразу после рождения ребенка или по окончании больничного листа.
4. Если меня уволят сразу после рождения ребенка, находясь на больничном, смогу ли я устроиться на другую работу или только по окончании больничного.
5. Есть ли какие то варианты числиться на прежнем месте работы и находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
6. Если меня уволят после рождения ребенка, а на новую работу я смогу устроиться только по окончании больничного листа, повлияет ли как то тот промежуток времени, который я не буду нигде числиться на расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Цитата (Наталья Cвистова): Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разрешить мою ситуацию. Я оформлена на работу в обществе с ограниченной ответственностью по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (находится в отпуске по уходу за ребенком). Сразу после трудоустройства, я узнала, что беременна. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. И я снова беременна, через месяц мне уходить в отпуск по беременности и родам. Вчера мне сообщили с работы (написали личное сообщение в социальных сетях), что с 01.11.2014 г. на работу выходит основной сотрудник и поскольку у них нет других вакансий, просят меня уволиться до 1 ноября. Скажите, пожалуйста:
1. Могут ли меня уволить беременную.

Цитата: 5. Есть ли какие то варианты числиться на прежнем месте работы и находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Цитата: .
6. Если меня уволят после рождения ребенка, а на новую работу я смогу устроиться только по окончании больничного листа, повлияет ли как то тот промежуток времени, который я не буду нигде числиться на расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пособие по уходу рассчитывается из заработка двух предыдущих лет. Для 2015 года это 2013 и 2014. Поэтому несколько дней «безработности» в 2015 году не повлияют на пособие 2015 года.

Справку о беременности предоставляйте немедленно, до 01 ноября осталось очень мало времени.

Цитата (Наталья Cвистова): Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разрешить мою ситуацию. Я оформлена на работу в обществе с ограниченной ответственностью по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (находится в отпуске по уходу за ребенком). Сразу после трудоустройства, я узнала, что беременна. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. И я снова беременна, через месяц мне уходить в отпуск по беременности и родам. Вчера мне сообщили с работы (написали личное сообщение в социальных сетях), что с 01.11.2014 г. на работу выходит основной сотрудник и поскольку у них нет других вакансий, просят меня уволиться до 1 ноября. Скажите, пожалуйста:
1. Могут ли меня уволить беременную.
2. Должны ли со мной продлить трудовой договор на время отпуска по беременности и родам (140 дней), при предоставлении справки о беременности.
3. Если да, то меня уволят сразу после рождения ребенка или по окончании больничного листа.
4. Если меня уволят сразу после рождения ребенка, находясь на больничном, смогу ли я устроиться на другую работу или только по окончании больничного.
5. Есть ли какие то варианты числиться на прежнем месте работы и находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
6. Если меня уволят после рождения ребенка, а на новую работу я смогу устроиться только по окончании больничного листа, повлияет ли как то тот промежуток времени, который я не буду нигде числиться на расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пока никаких заявлений на расчет не пишите.

Вот выйдет основной работник, тогда и посмотрим (мало ли что можно написать в личном сообщении, но заявление на предоставление отпуска и справку о беременности Вы должны предоставить )

Увольнять Вас, если уж на то пошло, должен работодатель, но никак ни Вы сами.

Расчет будет производиться в новой организации за 2 года, предшествующие отпуску по уходу за ребенком (это 2013 и 2014г., если ребенок родится в 2015 году.

Вам обязательно нужно собрать справки по форме 182-н с тех мест работы, где Вы раньше получали зарплату,так как
Согласно ФЗ 255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

И кроме того, с Вами обязаны продлить трудовой договор до окончания беременности по Вашему письменному заявлению (ст.261 ТК РФ)

Увольнение женщины по истечении срока трудового договора, продленного до окончания беременности, будет считаться законным только при условии, если беременность окончена, только тогда работодатель Вас может уволить.

Если у Вас есть возможность устроиться на другую работу — устраивайтесь — у Вас в трудовой запись об увольнении, которая дает право на новое трудоустройство.

Остаться на прежнем месте работы вряд ли уже получится, раз Вам прямым текстом сказали, что нужно увольняться.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет по срочному договору

у меня заканчивается срочный договор (ребенку 1,5года) пособия мне выплатили и предприятие не хочет мне продлевать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, правомерно это или нет
правомерно.

предприятие (ООО),на котором я работала до беременности,объявило себя банкротом(но другой предприниматель выкупил его и название предприятия осталось прежним).В бухгалтерии мне сказали,что еще два месяца будут платить и увольняют,в связи с банкротством,но на нового предпринимателя не дают договор переписать.Это правомерно?Ребенку в июне будет 1,5 года.
если предприятие ЛИКВИДИРУЕТСЯ (в результате процедуры банкротства, или просто так) — вас могут уволить по данному основанию с выплатой выходного пособия.
если не ликвидируется — увольнение неправомерно.

Смотрите так же:  Льготы по земельному налогу для военнослужащих

у меня сестра работала по срочному трудовому договору срок которого истёк 31,12,2009 она в это время была беременной её продлили этот договор до 4 мая 2010.г. выплатили декретные в полном размере а так же пособие ухода за ребёнком ежемесячно 40% от средней зарплаты за 12 месяцев. а теперь на сколько мне известно пособие ухода за ребёнком выплачивается до 1,5 лет!
вообще-то оно уже пару десятилетий выплачивается до 1,5 лет.
выплата 12-ти пособий по уходу вперед законом не предусмотрена, работодатель ей большой аванс дал, щедрый.

а срочный договор у неё до 4.05. 2010 на этот момент ребёнку будет 2 месяца. как в таком случае после срока действия срочного договора должно выплачиватся пособие??и кем оно выплачивается организацией или нет?СПАСИБО.

после увольнения пособие будет выплачиваться терр.органом соцзащиты по месту жительства в минимальном размере.

В декабре 2010г.я была принята на постоянное место работы,с записью в трудовой книжке(прилагался трудовой договор,который перезаключается ежегодно ).В июле 2011 у меня родилась дочь,до и послеродовые выплаты мне были произведены.Мной были предоставлены все необходимые справки для получения ежемесячного пособия.28 февраля 2012 г.я позвонила гл.бухгалтеру,чтобы узнать почему до сих пор нет перечислений,на что последовал ответ:»15 декабря 2011 г.Вы были уволены в связи с истечением срока договора»правомерно.

Т.е. трудовая до сих пор находится на предприятии,меня никаким образом не уведомили о том,что я уволена.Правомочны ли действия администрации предприятия?
нет, должны были уведомить об увольнении и предложить забрать трудовую.

Увольнение женщины после окончания больничного по беременности и родам, перед началом отпуска по уходу за ребенком, на срочном тоудовом договоре

Я оформлена в штате кадрового агентства, но фактически работала в другой компании (компания клиент кадрового агенства).

Со мной был заключен срочный трудовой договор, но без даты окончания, а на основании заявки от компании-клиента (т.е. пока есть заявка я работаю, если они закрывают эту заявку то должны меня проинформировать об этом за три дня и действие трудового договора заканчивается)

Но в сентябре 2016 года я ушла на больничный по беременности и родам и он заканчивается 7 февраля, после которого мне должны были предоставить отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник кадрового агентства выслала мне все заявления и список необходимых документов для оформления отпуска, я все заполнила и передала ей 24 января, а 2 февраля, она позвонила и сказала что компания-клиент больше не нуждается в этих услугах (должность на которой работала я) и они прерывают мой договор 7 февраля (последний день больничного) и выслала мне электронно уведомление, которое попросила распечатать, расписаться и отправить ей (также 3 февраля они мне направили телеграмму о том что мой трудовой договор будет расторгнут)

Хотела узнать насколько это правомерно?

Т.к. мной были заполнены и переданы все документы на отпуск по уходу за ребенком заранее и имееют ли они право уволить женщину с ребенком до 3х лет, если трудовой договор без даты и не на замещение другого сотрудника.

05 Февраля 2017, 23:13 Мария, г. Москва

Уточнение клиента

05 Февраля 2017, 23:34

Ответы юристов (14)

договор можете прикрепить вымарав личные данные?

в целом же, если срочный договор на время выполнения конкретной работы, то уволить могут окончания отпуска БиР на основании ст.261 ТК

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, апри предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Есть вопрос к юристу?

Добрый вечер, если в договоре нет срока, он считается бессрочным

Если же срок указан, например, согласно заявке (какая у вас формулировка)?

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Здравствуйте, полагаю что действия работодателя к сожалению законны, так как вы находитесь на срочном трудовом договоре, конец срока-дата закрытия заявки компании клиента) .

Больничный (отпуск) по беременности и родам у вас до 7 февраля, после происходит отпуск по уходу за ребенком и вот с этого момента может произойти окончание срока договора.

Согласно ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной формене менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Смотрите так же:  Требования при оборудовании места для курения

посмотрел договор. он срочный на время выполнения работ в ООО _____, поэтому по окончании отпуска БиР Вас могут уволить, если с Вашим работодателем прекращен договор оказания услуг.

то что он без даты роли не играет, ознакомился с ним, договор считается срочным, то что вместо самой даты, наступление соответствующего события-это законом разрешено, к сожалению уволить могут.

Мария, увы, но у вас указано, что работы выполняются на период оказания услуг ООО, т.е. договор носит срочный характер и его расторжение правомерно

Т.к. мной были заполнены и переданы все документы на отпуск по уходу за ребенком заранее и имееют ли они право уволить женщину с ребенком до 3х лет, если трудовой договор без даты и не на замещение другого сотрудника.
Мария

Увы да, т.к. отпуск по БиР у вас окончен будет 07.02.2017 г и данное обстоятельство служит основанием для расторжения догвоора

Уточнение клиента

Виолетта, в ст 261 написано, что работодатель не имеет право по собственной иницавтиве уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3х лет. Это не относится к срочному трудовому договору? Можно ли опираться на этот пункт в статье? И есть ли смысл подавать жалобу в трудовую инспекцию, может ли решиться этот вопрос положительно в мою сторону?

06 Февраля 2017, 00:00

Дополню, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы вправе получать от соц. защиты

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 04.05.2016) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)

Пакет документов для предъявления в соц защиту и полный текст приказа, указаны по ссылке: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_96127/972d110aa853e435c5f0e5bcb76768bed2ca8686/

Мария, увы, но данный пункт не распостраняется на срочный ТД. Смысла обращаться в трудовую инспекцию нет, т.к. ваши права не нарушаются. Работодатель все делает в сответствии с требованиями закона.

Уточнение клиента

Виолетта, я поняла. Спасибо Вам большое за подробное разъяснение и ссылку. Прследний вопрос, подскажите, правильно ли я понимаю что от соц.защиты мне будет начисляться порядка 3000 рублей, а не столько сколько мне бы выплачивал работодатель находясь я в отпуске по уходу за ребенком?

06 Февраля 2017, 00:10

так тут не по собственной инициативе, тут закончился срок (иное основание)79 ТК РФ-наступление события в виде отзыва заявки, увы но жалоба в трудовую ничего не даст, с Уважением.

Уточнение клиента

Александр, спасибо большое за подробную консультацию!

06 Февраля 2017, 00:12

относится, но не в данном случае, т.к. запрещено увольнение по инициативе работодателя, а у Вас договор прекращается в связи с истечением срока на который он заключен.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Уточнение клиента

Дмитрий, спасибо большое за подробную консультацию!

06 Февраля 2017, 00:11

Также если вы не использовали часть отпуска его работодатель также должен вам компенсировать.

Выплаты будут минимальными от соц защиты, суммы указаны по ранее приведенной мною ссылке.

Выплаты будут минимальными от соц защиты в размере 2907 руб.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли уволить женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Могут ли уволить женщину,которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет если она трудоустроена по срочному договору на период отсутствия основного работника?

Ответы юристов (3)

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Есть вопрос к юристу?

Уволить по какому основанию? В связи с истечением срока? Можно.

Уволить не могут, т.к. в соответствии с ТК РФ ст. 261 Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если же при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.