Материальная ответственность при срочном трудовом договоре

Заключение срочного (временного) трудового договора

Есть транспортная компания, работающая по нерегулярным перевозкам (лицензия не требуется). Возникла необходимость в подменном водителе, на период отпуска водетилей в штате.

Водители работают по простому сменному графику с часовой ставкой.

Как закрепить трудовые отношения, не принимая работника в штат?

Его услуги будут необходимы в течении 1-2-3 месяцев.

Можно ли в договоре прописать произвольную оплату, не указывать время работы?

Можно ли по истечении этого договора перезаключить с ним этот договор еще раз? Не обяжут ли нас взять его в штат?

Уточнение клиента

Дополнение: этот водитель будет работать на нашем автомобиле. Можно также в срочном договоре обозначить материальную ответственность водителя? График отпусков в компании есть, но сотрудники, которых будет заменять этот водитель идут в отпуск не по графику.

03 Июля 2017, 14:15

Ответы юристов (10)

Если фактически он будет у Вас работником, то по закону Вы должны с ним заключить срочный трудовой договор основания для этого есть:

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Если Вам не подходит вариант с трудовым договоров, то есть Вы не хотите оформлять его в штат, то Вы можете заключить договор гражданско-правового характера на оказание услуг, правда тут есть риск признания такого договора трудовым если будет проверка.

Произвольную оплату указать в любом случае нельзя — должна быть указана конкретная оплата, либо хотя бы конкретная оплата + ссылка на то, что по инициативе Заказчика Исполнителю может выплачивать дополнительное вознаграждение.

Уточнение клиента

Я правильно понял что «попасть» можно только с гражданско-правовым договором, со срочным проблем не возникнет? А если срочный договор будет перезаключен в одно и тоже время с одним и тем же работником несколько раз?

03 Июля 2017, 13:34

Есть вопрос к юристу?

Вы можете заключить договор гражданско-правового характера на оказание услуг, правда тут есть риск признания такого договора трудовым если будет проверка.

И не только. Можно попасть на приличный штраф.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В случае заключение с водителем договора гражданско-правового характера всегда есть риск признания такого договора трудовым, с всеми санкциями, особенно если водитель физическое лицо. Вы можете заключить такой договор, но будьте готовы оплатить штраф.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Есть различные варианты «оформления» работника водителя договором гражданско-правового характера (но все они могут быть признаны трудовыми) договор аренды ТС с экипажем (если используется транспорт работника, договор оказания услуг, договор перевозки).

Если вы не желаете ответственности, лучше заключайте договоры перевозки с ИП.

Я правильно понял что «попасть» можно только с гражданско-правовым договором, со срочным проблем не возникнет? А если срочный договор будет перезаключен в одно и тоже время с одним и тем же работником несколько раз?

Да, со срочным проблем не будет. Если будет несколько раз — ну тут смотря какое основание, вообще в договоре нужно будет прямо прописать — на период такой-то в связи с отпуском основного работника, соответственно после отпуска договор прекращается и нужно искать новое основание — если у кого-то еще будет новый отпуск — тогда можно.

Я правильно понял что «попасть» можно только с гражданско-правовым договором, со срочным проблем не возникнет? А если срочный договор будет перезаключен в одно и тоже время с одним и тем же работником несколько раз?

Проблема в том, что срочный трудовой договор заключается только в определенных случаях и если его пролонгировать, то есть риск признания его бессрочным. По срочному трудовому договору, вы также будете обязаны платить за работника все взносы и удерживать НДФЛ.

Можно ли по истечении этого договора перезаключить с ним этот договор еще раз? Не обяжут ли нас взять его в штат?

Статья 58. Срок трудового договора
.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Следовательно, все зависит от оснований заключения срочного трудового договора. Если водитель будет взят как подменный на время отпусков и это будет оговорено в трудовом договоре, то ничего страшного в перезаключении договора нет. Хотя судя по графику отпусков, Вы можете сориентироваться, на какой период нужна подмена.

А если срочный договор будет перезаключен в одно и тоже время с одним и тем же работником несколько раз?

Если договор будет перезаключаться многократно и на непродолжительное время, то есть опасность, что суд признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

14.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Поэтому важно ответственно подойти к тому, чтобы в срочном трудовом договоре было отражена обоснованность такого заключения, а именно: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Иначе суд признает договор заключенным на неопределенный срок.

13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Дополнение: этот водитель будет работать на нашем автомобиле. Можно также в срочном договоре обозначить материальную ответственность водителя?

По поводу автомобиля водитель несет только ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Договор о полной материальной ответственности можно заключить с водителем (но не по поводу ТС), если тот выполняет функцию экспедитора, или собирает оплату, или выполняет пересчет денежной наличности, или осуществляет перевозку (транспортировку) денежных средств, или выполняет функции, аналогичные перечисленным.

Пономарева О.А. Полная материальная ответственность водителя // Советник бухгалтера бюджетной сферы. 2017. N 1. С. 65 — 71.

Виды материальной ответственности

Трудовое законодательство возлагает на работника материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 Трудового кодекса РФ), предусматривая при этом два вида материальной ответственности:
1) ограниченную (материальная ответственность работника в пределах своего среднего месячного заработка);
2) полную (обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере).
Полная материальная ответственность может быть возложена на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ). К самым распространенным случаям можно отнести недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (ст. 243 ТК РФ). Как правило, учреждения заключают такие договоры с кладовщиками и снабженцами. Другие категории работников, а также работы, при выполнении которых необходимо заключать договоры о полной материальной ответственности, представлены в перечнях, утвержденных Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее — Постановление N 85), во исполнение:
— статьи 244 ТК РФ, регулирующей заключение письменных договоров о полной материальной ответственности работников;
— порядка утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 N 823.
В рамках настоящей статьи мы будем рассматривать лишь один Перечень, утвержденный как приложение N 1 к Постановлению N 85 (далее — Перечень N 1). В нем перечислены должности и работы, замещаемые или выполняемые работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Водитель собирает оплату
Оплату за автотранспортные перевозки от населения вполне может принимать водитель. Для этого не обязательно даже устанавливать в кабине контрольно-кассовую технику, так как плату за услуги населению можно принимать по бланкам строгой отчетности, причем до 1 июля 2018 года . В таком случае с водителем можно заключить договор о материальной ответственности. Именно такая ситуация рассмотрена в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 07.09.2016 по делу N 33-9710/2016.
— Подробнее читайте в статье М.Н. Желонкиной «Выдача БСО вместо чека ККТ в условиях отмены ОКУН» в журнале «Советник в сфере образования», N 8 за 2016 год. Статья включена в систему «Советник бухгалтера» и доступна по коду подписчика на нашем сайте.

Суд рассматривал требование работодателя к водителю возместить стоимость ремонта поврежденного при исполнении трудовых обязанностей автомобиля. При этом работодатель настаивал на необходимости взыскания полной стоимости ремонта на основании договора о полной материальной ответственности. Основанием для заключения такого договора послужил тот факт, что в обязанности водителя входил сбор с пассажиров платы за проезд.
Как правило, учреждения не осуществляют организованные пассажирские перевозки, однако как таковые перевозки нередко входят в перечень дополнительных платных услуг социальных учреждений, учреждений здравоохранения и некоторых образовательных учреждений. Для таких учреждений выводы, сделанные Алтайским краевым судом, вполне применимы.
В частности, суд указал, что само по себе исполнение обязанностей по управлению служебным транспортом не позволяет распространить на работника правила, предусмотренные статьей 244 ТК РФ. Поскольку в число видов работ Перечень N 1 включает получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, то суд сделал вывод о том, что договор о полной материальной ответственности может быть заключен с водителем, исполняющим обязанности экспедитора. Однако даже в этом случае сохранность транспортного средства не может быть предметом договора, так как данный материальный объект:
— необходимо рассматривать как техническое средство, при помощи которого транспортируются материальные ценности;
— не отнесен к транспортируемому имуществу (его перемещение само по себе не является целью перевозки).
Отметим, что аналогичные выводы есть и в других судебных решениях. Так, суды отмечают, что работа в должности водителя-экспедитора — по своей сути совмещение двух разных профессий водителя и экспедитора, у каждой из которых разные условия (характеристики, ответственность). Например, об этом сказано в определении Оренбургского областного суда от 26.07.2016 N 33-5678/2016.
Некоторые судьи отмечают, что отличительный признак должностей и работ, указанных в Перечне N 1, — осуществление функций по перевозке материальных ценностей. Само по себе исполнение обязанностей по управлению служебным транспортом не позволяет распространять на них правила, предусмотренные статьей 244 ТК РФ.
Так, например, водитель-экспедитор:
— отвечает за сохранность и целостность вверенного перевозимого груза (материальных ценностей);
— несет ответственность за причинение по его вине ущерба данному грузу (материальным ценностям).
Соответственно, водитель и не может быть привлечен к полной материальной ответственности за причинение ущерба транспортному средству, с помощью которого он перевозит вверенные ему материальные ценности в качестве экспедитора (Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 18.12.2013 N 33-5730/2013).Таким образом, возложение на водителя полной материальной ответственности за управляемый им автомобиль на основании соответствующего договора неправомерно. Поскольку иных предусмотренных статьей 243 ТК РФ оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности в ходе рассмотрения спора установлено не было, суд пришел к выводу о возможности взыскания с работника ущерба в сумме, ограниченной размером его среднемесячного заработка.

Экспедитор — не единственное упоминание в Перечне N 1

По мнению автора, не все выводы Алтайского краевого суда однозначны. Безусловно, неправомерно возложение на водителя полной материальной ответственности за управляемый им автомобиль на основании соответствующего договора. Однако нельзя согласиться с утверждением о том, что договор о полной материальной ответственности с водителем можно заключать только в том случае, если указанный работник исполняет обязанности экспедитора.
Помимо функций, присущих экспедиторам, раздел I Перечня N 1 содержит упоминание о водителях-инкассаторах, а также, например, о работниках, которые выполняют следующие функции:
— операции с денежной наличностью при обслуживании клиентов;
— пересчет денежной наличности;
— перевозку (транспортировку) денежных средств; функции, аналогичные перечисленным.
Так как в Перечне указано обобщенное понятие «работники», то к таким работникам может быть отнесен и водитель.
Раздел II Перечня N 1 перечисляет работы, которые также может выполнять водитель, в частности:
— прием и выплату всех видов платежей;
— расчеты при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через лицо, ответственное за осуществление расчетов);
— хранение всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги;
— куплю (прием), продажу (отпуск, реализацию) услуг, товаров (продукции);
— доставку груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей;
— транспортировку ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.
В отношении указанных функций (работ), выполняемых водителем, а также водителями-инкассаторами, также может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Смотрите так же:  Адвокат финансовым пирамидам

Добрый день, Александр!

Не обяжут ли нас взять его в штат?

В трудовом кодексе нет понятия штатный или внештатный работник. Если Вы заключаете с человеком срочный трудовой договор — это Ваш полноценный работник (пусть и временно). И как попало такого работника оформить нельзя. В трудовом договоре надо конкретно указать основание заключение срочного трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если Вы принимаете человека на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то так и пишете в трудовом договоре. И такой работник будет у Вас работать в штатной должности, с установленной для этой должности зарплатой, с соответствующими правами и обязанностями. Вы, я так понимаю, хотите убить одним выстрелом несколько зайцев, наняв человека, который будет выполнять обязанности одновременно нескольких людей, причем без соблюдения конкретного графика работы. Я бы не был так категоричен по поводу договора об оказании услуг. Для вашей ситуации — это самый подходящий вариант. Да теоретически есть риск, что работник может через суд потребовать признать договор трудовым, но… Если Вы грамотно составите договор, пропишете там конкретные сроки начала и окончания оказания услуг, перечислите конкретные услуги, которые будет оказывать исполнитель, да еще и договоритесь с работником в устной форме, зачем и на каких условиях он принимается, проблем, скорее всего, не будет. На практике такие договоры очень часто применяются. Если же заключите трудовой договор (срочный), то это, как говорится, со всеми вытекающими последствиями… и установленный график, и зарплата и право на отпуск и многое другое на работника в период работы будет распространяться.

Дополнение: этот водитель будет работать на нашем автомобиле. Можно также в срочном договоре обозначить материальную ответственность водителя?

Да, можно конечно.

ТК РФ, Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне

Законодательно установлена взаимная материальная ответственность сторон трудового договора.

Нарушение обязанностей, предписанных трудовым законодательством и соглашениями между сторонами договора, влечет привлечение к ответственности. Последствием нарушения работником или работодателем обязательств может стать ущерб, причиненный второй стороне соглашения.

В соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ нарушитель возмещает ущерб, причиненный виновными действиями, независимо от того, к какому виду ответственности он привлечен. Рассмотрим основания, правовой механизм и правила возмещения ущерба.

Принцип взаимной материальной ответственности сторон трудовых правоотношений

Для гарантированного соблюдения прав и обязанностей работника и работодателя, а также исключения злоупотреблений законодательно установлена взаимная материальная ответственность сторон. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб распространяется на работника и работодателя в случае совершения ими виновных действий, повлекших вред.

Это требование закона является императивным. Важно отметить, что прекращение профессиональных отношений не влечет прекращения обязанности по компенсации ущерба. Однако пределы возмещения сторонами различаются. Работодатель должен возместить все убытки, виновно причиненные работнику, в полной мере. Работник должен возместить только прямой действительный ущерб, а именно:

  • компенсировать уменьшение имущества работодателя или повреждение его состояния в связи с неправомерным поведением работника, включая имущество других лиц, если оно хранилось у работодателя и пострадало;
  • компенсировать затраты работодателя на восстановление, ремонт, покупку нового имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником другим лицам.

В качестве примера прямого ущерба можно рассмотреть недостачу денег, вывод из строя техники работодателя, порчу и уничтожение материалов, оборудования в результате виновных действий или бездействия работника.

Стороны трудовых правоотношений вправе по договоренности устанавливать правила и порядок привлечения к материальной ответственности, с соблюдением важного принципа: ответственность работника перед работодателем не может быть выше, а работодателя перед работником ниже, чем предусматривает трудовое законодательство. Установлением такой нормы закон защищает работника, находящегося в более уязвимом положении по сравнению с работодателем.

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб

Работник, причинивший ущерб, вправе компенсировать его по собственной инициативе полностью или в определенной части. Это условие закрепляется в трудовом соглашении. Работник может возместить ущерб единовременно, или с рассрочкой. Во втором случае сотрудник передает работодателю обязательство о возмещении ущерба.

Обязательство предоставляется в письменной форме. В тексте документа содержится информация о сроках и порядке платежей. Работник и работодатель могут договориться о ежемесячном удержании определенной части зарплаты, до погашения долга работника. По соглашению сторон правоотношений, допускается возмещение ущерба иными способами:

  • исправление повреждений. В этом случае составляется соглашение, в котором указывается обязательство работника за счет своих средств и своими силами произвести ремонт, привести имущество в исправное состояние или проделать иную работу, в зависимости от характера повреждений. Документ подписывается сторонами.
  • Передача в собственность работодателя иного имущества, эквивалентного по стоимости, качеству и свойствам. Сторонами правоотношений подписывается договор, в котором определяется наименование передаваемого имущества и сроки, в течение которых работник обязуется передать имущество работодателю.

Работник возмещает ущерб только в пределах, установленных законом. Соглашение о дополнительной ответственности, превышающей нормы законодательства, не имеет юридической силы и признается недействительным.

В трудовом соглашении может быть конкретизирована ответственность работодателя за причиненный ущерб, может быть предусмотрена дополнительная ответственность. Закон определяет основания, с наступлением которых работнику возмещается ущерб:

  • причинение ущерба имуществу работника. В этом случае работодатель возмещает ущерб полностью, по заявлению работника. Допускается возмещение в натуре.
  • Невыплата или задержка выплаты денежных сумм и компенсаций, причитающихся работнику в связи с осуществлением им профессиональной деятельности. Работодатель обязан выплатить работнику все задержанные суммы с учетом начисленных процентов.

К основаниям относится и неправомерное лишение работника возможности трудиться. В этом случае подразумевается:

  • увольнение с нарушением закона;
  • незаконный отказ принять на работу;
  • неправомерный перевод;
  • отказ восстановить работника на рабочее место, несмотря на соответствующее решение компетентного органа;
  • отказ выдать трудовую книжку по требованию работника или внесение в книжку не соответствующей действительности информации о причинах увольнения. При этом не возмещается ущерб, вызванный задержкой выдачи трудовой книжки, когда задержка произошла по независящим от работодателя обстоятельствам. Правило действует в случаях, когда работник отказался забрать трудовую книжку, хотя получил уведомление о необходимости ее забрать, или когда работника не было на рабочем месте в последний рабочий день.

Особенности возмещения ущерба сторонами трудового договора

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб выражается в двух формах: полной материальной ответственности и ограниченной ответственности. Работник обязан возместить действительный ущерб полностью лишь в случаях, прямо оговоренных законом. При этом работник, не достигший совершеннолетия, несет ответственность только за ущерб, причиненный умышленно, в состоянии опьянения или причиненный в результате проступка или преступления.

Ограниченная ответственность подразумевает возмещение ущерба в пределах, не превышающих установленную законом норму, с учетом заработной платы сотрудника.

Если ущерб превышает зарплату работника за месяц, возмещается только часть равная заработной плате, и только в этих пределах работодатель правомочен требовать возмещения. Компенсация ущерба с учетом заработка работника применима в любых случаях, кроме оговоренных законом ситуаций, предполагающих более высокую ответственность.

Стоит отметить, что закон определяет обстоятельства, при которых работник освобождается от возмещения ущерба:

  • ущерб причинен под действием независящих от работника причин. Например, под воздействием стихийных бедствий, катастроф, аварий и иных форс-мажорных ситуаций.
  • Ущерб причинен вследствие хозяйственно риска.
  • Ущерб причинен в связи с необходимой обороной или крайней необходимостью. К таким ситуациям относится причинение работником ущерба в целях предотвращения большего ущерба имуществу или людям, а также действия, повлекшие ущерб, но направленные на защиту себя или третьих лиц.
  • Ущерб причинен по причине не обеспеченных работодателем условий для содержания и хранения имущества.

Перечисленный список не является закрытым, работодатель в трудовом соглашении может предусмотреть иные основания освобождения от возмещения ущерба, а также имеет право по своей воле отказаться от возмещения причиненного работником ущерба.

Прекращение срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника.

Если обратиться к ТК РФ, то порядок расторжения срочного трудового договора прописан в ст. 79 указанного нормативно-правового акта. В рамках этой указанной юридической нормы прописаны как основания для расторжения трудового договора, так и ключевые особенности регламента проведения данной правовой процедуры.

Основания для прекращения срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника. Основания для этого зафиксированы в ст. 79 ТК РФ. В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя могут выступать конкретные ситуации, если:

  • договор между субъектами правоотношений заключался на срок выполнения определенного вида работы, которая была досрочно завершена сотрудником;
  • трудовое соглашение работодателя и работника заключалось на период отсутствия другого сотрудника, например, по причине заболевания, который по истечению срока вышел на работу;
  • трудовой договор заключался на период проведения сезонных работ, которые подошли к логическому завершению.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что основания, когда прекращает свое действие трудовой договор по инициативе работника или работодателя, имеют четкую регламентацию, которая фиксируется нормами права, прописанными в ТК РФ.

Порядок прекращения срочного трудового договора

Досрочное расторжение или прекращение срочного трудового договора имеет конкретный порядок, соблюдение которого является обязательным условием для расторжения соглашения по инициативе работодателя или же работника.

Для начала рассмотрим порядок прекращения ТД, которое происходит по инициативе сотрудника. Следует отметить, что трудовое законодательство предоставляет ему на это законное право, которым он может воспользоваться в любой момент. В качестве основания для прекращения действия соглашения выступает уведомление работодателя о желании сотрудника, подкрепленное заявлением на увольнение.

При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность.

Однако если досрочное расторжение происходит по инициативе сотрудника, здесь также есть свои ключевые особенности. В частности, если ТД был заключен между участниками трудовых отношений на срок менее 2 месяцев, то в данном случае уведомление руководства может быть осуществлено за 3 дня до того, когда наступит дата предполагаемого увольнения. Это в большинстве случаев обуславливается тем, что соглашение заключается лишь на период проведения сезонных работ или, например, для выезда за пределы РФ.

Если досрочное расторжение ТД осуществляется по инициативе, выдвинутой работодателем, то в данном случае также предусмотрены свои определенные особенности. В частности, прекращение действия соглашения может быть обусловлено только основаниями, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ. В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия.

При этом работодатель должен учесть и сам законодательный порядок прекращения действия ТД, который подразумевает, что:

  • должны быть соблюдены сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Например, если происходит ликвидация фирмы, то уведомление работника должно быть осуществлено за 2 месяца до того, как наступит дата увольнения.
  • Если увольнение сотрудника происходит за совершение противоправного действия (например, разглашение конфиденциальной информации), то вина должна быть аргументирована и доказана. Для этого должна иметься, например, запись разговора, приказ о выговоре и пр.
  • Если в качестве основания выступает необходимость в сокращении штата, то работодатель обязан изначально предложить сотруднику иное рабочее место, а при его отсутствии осуществить уведомление работника за 2 месяца до увольнения.

Если все условия будут соблюдены, то издается приказ об увольнении сотрудника. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, которая выдается ему на руки. Кроме того, законодательный порядок предусматривает обязанность работодателя выплатить пособие, которое состоит из заработанной платы, премиальной части (если таковая предусмотрена ТД), оплаты больничного листа и неотгуленного отпуска.

Прекращение договора, заключенного на срок выполнения определенной работы

Законодательный порядок, как было указано ниже, предусматривает возможность досрочно расторгнуть ТД при выполнении сотрудниками временной или сезонной работы.

Так, если прекращение действия соглашения инициируется работником, с которым подписан ТД на срок до 2-х месяцев, то в данном случае порядок расторжения предусматривает уведомление работодателя за 3-е суток до непосредственного увольнения. Данная норма прописана в ст. 292 ТК РФ.

В том случае если инициатива отходит от работодателя, то уведомление сотрудника также должно быть осуществлено в срок не позднее 3-х календарных дней до наступления даты официального увольнения. Но при этом следует отметить, что в отличие от обычного увольнения, в этой ситуации не предусматриваются какие-либо выходные пособия, если иные условия не регламентируются локальными НПА или федеральным законодательством РФ. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку.

Не менее интересным является и регламент увольнения сотрудников, с которым заключался срочный ТД на выполнение сезонных работ.

В частности, максимальный срок действия договора между участниками правоотношений составляет 6 месяцев, что фиксируется в ст. 263 ТК РФ. При этом возможно установление испытательного срока. Что касается расторжения соглашения, то должны быть учтены следующие условия:

Если расторжение ТД инициируется работником, то уведомление руководства предприятия должно быть осуществлено не позднее 3-х дней до непосредственного увольнения (см. ст. 296 ТК РФ).

Если работодатель увольняет сотрудника по причине ликвидации фирмы, то в данном случае в известность сотрудник должен быть поставлен за 7 календарных дней до высвобождения должности. При этом законодатель обязывает работодателя выплатить сотруднику выходное пособие, размер которого должен равняться двухнедельному заработку, прописанному в трудовом договоре.

Смотрите так же:  Приказ перевод с 0.5 ставки на полную

Подводя итог всему вышесказанному, необходимо отметить, что прекращение срочного договора может быть осуществлено по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Главное, чтобы участниками был соблюден юридический порядок подобного действа, прописанный в ТК РФ, что сделает его полностью легитимным.

Срочный трудовой договор

При реорганизации присоединением работников с бессрочным трудовым договором перевели на срочный трудовой договор. Законно ли это?

Изменить условия договора в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Обратитесь в инспекцию по труду ввиду нарушения трудового законодательства.

У меня заканчивается срочный трудовой договор. Сегодня дали подписать уведомление об увольнении в связи с этим, но я заметил, что отсутствует номер договора (у остальных есть). правильно ли это?

Это несущественное условие..

Я работаю по срочному трудовому договору, собираюсь в декрет, меня увольняют через 2 месяца после родов. Может ли муж оформить декрет на себя и при этом он также будет продолжать работать как и раньше. Знаю что есть что-то такое в законе, но не могу найти..

Уважаемая Любовь! В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Работать во время декретного отпуска допускается на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска. Сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Я работаю по срочному трудовому договору, а в связи с беременностью мне продлили срочный договор путём оформления дополнительного соглашения на основании части второй статьи 261 ТК РФ срок действия срочного договора продлили до окончания листка нетрудоспособности по беременности и родам. Могу ли подать заявление о продлении договора до окончания отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет и имеет ли право работодатель отказать мне в моем заявлении. Спасибо.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В этом случае женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом следует помнить, что законодательство не устанавливает работодателю обязанность по дальнейшему продлению срока действия срочного трудового договора (после окончания беременности) на период предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, равно как и обязанности по предоставлению такого отпуска по истечении срока действия трудового договора. Но не стоит забывать, что в соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Срочный трудовой договор заключен на срок до 6 месяцев. Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, выданный по уходу за ребенком, а не в связи с болезнью самого работника?

Да, конечно должен быть оплачен.

Добрый день! Листок нетрудоспособности в любом случае подлежит оплате, так как с работником заключен трудовой договор и работодатель в этом случае выступает страхователем. (ст. 2.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

Работала по срочному трудовому договору, вышел основной сотрудник, меня уволили. Оказалось, что я беременна, но узнала это после увольнения. Должны ли меня восстановить на работе?

В соответствии со ст.261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. На момент увольнения, Ваш работодатель не знал, что Вы беременны, справку о беременности Вы ему не предоставляли, поэтому его действия правомерны. Восстанавливать на работе, при таких обстоятельствах, Вас не должны. Если бы он был уведомлен о том, что Вы беременны, то, согласно той же ст.261 ТК РФ, он обязан был бы предложить Вам другие имеющиеся вакансии в организации, соответствующие Вашему образованию и квалификации.

Условия на которых работник идет в отпуск по срочному трудовому договору те же,что и по бессрочному. То есть через 6 месяцев?

Доброе утро, Наталья! Да, те же самые, но 6 месяцев, с ними есть нюансы: Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ст. 122, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

Как оплачивается отпуск по срочному трудовому договору.

Добрый день Отпуск по срочному трудовому договору, оплачивается так же как и по договору без установленного срока действия. ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работодатель уведомил пенсионера о прекращении действия срочного трудового договора (о расторжении) за 4 дня. Правомерно ли это?

Да, вполне. Договор срочный прекращает свое действие по сроку указанному в договоре.

Скажите, если я устроена по срочному трудовому договору, на год, могу ли я, уволится, проработав 5 месяцев, и получить отпускные?

Срочный трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока его действия по тем же основаниям, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный), в т.ч. (ст. 77 ТК РФ): • по соглашению работника и работодателя (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2); • по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, например при призыве работника на военную службу (ст. 83 ТК РФ); • по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2). Человек, работающий по срочному трудовому договору, может подать заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ): • если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ — не менее чем за три календарных дня до даты увольнения (ст. ст. 292, 296 ТК РФ); • если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев — не менее чем за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Увольнение до истечения срока трудового договора и окончательный расчет с работником оформляются и производятся в обычном порядке.

С работником заключен срочный трудовой договор. Сейчас в организации проводится индексация и по срочным договорам ее не проводят. Должны ли ее провести работникам работающим по срочным договорам проводить индексацию и как?

Добрый день! Могу предположить, что при решении вопроса об индексации заработной платы разница между тем, заключен ли трудовой договор на неопределенный срок либо это срочный трудовой договор, отсутствует.

Я беременная, работаю по срочному трудовому договору, а также по совместительству в другой компании. Меня с основного места работы уволят по окончанию отпуска по беременности и родам. Правомерно ли сразу после уволнения с основой работы перевестись со ставки по совместительству, где сейчас я также работаю, на постоянную ставку? И буду ли получать тогда пособие по уходу за ребенком от ФСС на основании справки 2 НДФЛ за предш 2 года? Или как безработная минималку?

Добрый день! Можете, это же уже не будет совместительством, можете перевестись и работать неполный день, сохраняя право на пособие: ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Предоставьте работодателю справки за 2 года, чтобы Вам выплачивали положенное пособие. Всего Вам наилучшего!

Должен ли сотрудник работающий по срочному трудовому договору при увольнении по собственному желанию отработать две недели?

Нет, Срочный заканчивается по сроку указанному в договоре.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ. Срок предупреждения-не менее, чем за 2 недели.

Могут ли в срочном трудовом договоре на 9 месяцев предусмотреть 2 х месячный испытательный срок.

Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Добрый день! Условия установления работодателем испытательного срока регулируются ст. 70 Трудового кодекса РФ. По общему правилу он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом. Можно классифицировать следующие правила установления исп. срока. При сроке договора до 2-х месяцев исп. срок не устанавливается, при сроке от 3 до 6 месяцев — не более 2-х недель, при сроке договора от 6 месяцев до 5 лет — не более 6 месяцев. Работодателем законодательство не нарушено.

31 декабря 2018 года закончился мой срочный трудовой договор. Соответственно с 1 января 2019 года я безработный. Нахожусь на больничном, жду операции. Имею ли я право по закону встать на биржу, как безработный и получать посоьие по безработице?

Конечно можете встать на учет в ЦЗ-Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019) предоставляет вам такое право Нахождение на больничном не является препятствием.

Я работаю по срочному трудовому договору. Планирую беременность. Меня интерисует вопрос, могут ли меня увалить после того, как я рожу.

Добрый день. Могут, после окончания отпуска по беременности и родам.

Я пенсионерка, работала по срочному трудовому договору с 11 января по 31 декабря 2018 г. С 9 января 2019 г. с тем же работодателем мной заключен новый договор сроком на год. В 2018 г. я не использовала отпуск. Может ли он перейти на 2019 год или мне должны произвести полный расчет по предыдущему договору с выплатой компенсации за отпуск?

Здравствуйте. При увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Работаю по срочному трудовому договору. Прописана и имею недвижимость в городе-А, Договор с предприятием находящимся в городе-Б, а работаю непосредственно в городе-В. Предприятие арендует в городе — В квартиру (в договоре аренды указано юр лицо). Обособленное подразделение в городе В-официально не открыто. Должно ли предприятие платить сотруднику командировочные (суточные)?

Здравствуйте. По соглашению сторон.

У меня такой вопрос. Я была принята на работу официально по срочному трудовому договору, срок которого истёк 31 декабря. Договор о материальной ответственности заключён не был.
8 января в моем присутствии и других работников была проведена ревизия, в результате которой была выявлена недостача. Может ли работодатель взыскать недостачу и какие мои дальнейшие действия? Спасибо.

Может. Если докажет, что это возникло в результате ваших действий в тот период когда вы работали. То что не был заключен договор о полной материальной ответственности по сути снижает сумму возможного взыскания, но не исключает его в принципе. ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Уважаемая Екатерина г. Вологда! Согласно ст.238 ТК РФ Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат. Согласно ст.241 ТК РФ За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем самым, исходя из выше изложенного что: — Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае рекомендую вам как Работнику НЕ подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 11.01.2019 г.

Смотрите так же:  Лицензия на прошитый xbox

Здравствуйте, работодатель не вправе привлечь вас к ответственности, так как договор о материальной ответственности не был заключен. Вас могут привлечь к ответственности за нарушение другого законодательства, если смогут докать. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Ни положения ст.ст. 79 и 84.1 ТК РФ, ни иные нормы ТК РФ не содержат запрета на увольнение работника в выходной день, указанный в срочном трудовом договоре.

Здравствуйте. Сам по себе факт недостачи не является безусловным основанием для взыскания. Работодатель обязан установить Вашу вину в ущербе. При отсутствии договора, и если за руку не поймали, то доказать этот факт не представляется возможным. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) «О прокуратуре Российской Федерации» Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина! Если Вы с 31 декабря 2018 года были уволены по статье 79 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), то это не означает, что работодатель не может Вас привлечь к материальной ответственности. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В данном случае работодатель вправе, если он докажет, что ваша вина имеется в этой недостаче, привлечь Вас к материальной ответственности на основании статьи 241 ТК РФ. Статья 241. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Сумму материального ущерба работодатель с Вас может взыскать в судебном порядке в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ. Так что стоит Вам серьезней разобраться с этим не простым вопросом, а не надеяться на «авось» и на краткие ободряющие ответы юристов без ссылок на нужные нормативные акты. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Удачи Вам.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Поэтому в вашем случае вполне возможно предъявление к вам претензий материального характера. САм по себе тот факт, что договор о материальной ответственности не был заключен, не исключает взыскания с вас ущерба в случае наличия вашей вины в недостаче. Также вам следует иметь ввиду, что работодатель может обратиться и в полицию с заявлением о хищении (ст.160 УК РФ), что может повлечь за собой в том числе и возбуждение уголовного дела. А это уже серьезные проблемы. Поэтому ваши дальнейшие действия зависят прежде всего от того, причастны вы к недостаче или нет.

По причине отсутствия договора о материальной ответственности работодатель не сможет с Вас взыскать недостачу (ст. 238 Трудового кодекса РФ).

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, смотря что у вас была за работа, [b]взыскать недостачу, работодатель сможет в любом случае. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, если вы приступили к данной работе, вы уже материально ответственное лицо, если это предусмотрено законом. См. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

5 лет назад работал в организации, по срочному трудового договору, который на каждую вахту составлялся и после вахты расторгался, при этом происходила оплата межвахтового периода. Сейчас данного стажа не хватает для досрочного выхода на пенсию. Я узнал, что по закону данные трудовые отношения могли признать заключенными на неопределенный период. Сказали что срок исковой давности истек для подачи иска к самой организации, так не уже ли я никак теперь не могу доказать, что фактически работал постоянно в организаии по бессрочному договору и все те месяцы включить в трудовой стаж.

Добрый день. Ваша проблема не уникальна, сейчас по всей стране не засчитывают периоды в стаж. Нужно обращаться в суд.

Возможно ли восстановление на работе руководителя, если с ним заключен был срочный трудовой договор (3 года), но при этом-срок указанный в трудовом договоре не соответствует уставу учреждению (-5 лет, не до пяти, а именно 5).Этот срочный договор был не первый, т.е. до него был еще один, который по окончании з-х летнего периода был перезаключен на следующий срок. Замечаний и каких либо наказаний у руководителя за весь 6 летний период не имел.

Здравствуйте. Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Ст.59 ТК РФ. Нужно ознакомится с договором.

Срочный трудовой договор заключен на один год, можно договор пролонгировать или заключать новый на следующий календарный год. В пункте о пролонгации ничего не прописано.

Здравствуйте. Можно не делать ничего. Работник продолжает работу? Значит, договор пролонгирован на неопределенный срок.

Процедуры пролонгации срочного трудового договора в ТК РФ не предусмотрено. Поэтому самый оптимальный способ продлить рабочие отношения – оформить новый срочный договор на тех же условиях, но на новый срок.

Работаю по срочному трудовому договору специалистом по документообороту на данный момент почти 4 года, сейчас в декрете. Аутстаффинг, оформлена в кадровом агентстве, предоставляющем услуги различным крупным организациям. Правда ли, что срочный трудовой договор заключается на 5 лет, а потом может быть продлен, в может быть и расторгнут? В моем договоре о сроке расторжения через 5 лет не говорится, а указано только, что пока есть определенный объем работ, то договор в силе. Продлится ли мой срочный трудовой договор хотя бы до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если 5 лет с момента подписания договора как раз выпадает на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Спасибо за ответ.

Зависит все от конкретики. По тому, как это изложено у вас — Вы вообще можете считать договор заключенным на неопределенный срок — не указали, какие обстоятельства уменьшают объем работ. Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Мой срочный трудовой договор заканчивается 31.12.18. с 28.12.18 я вышла на больничный. Как мне закроют больничный? 31.12 по истечению срока? Даже если я его продлю до 03.01.19? и как рассчитается?

Здравствуйте. Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей до прекращения трудового договора и закончившейся после прекращения, оформляется и оплачивается в том же порядке и размере, что и обычно.

Организация каждый год заключает со своими работниками трудовой договор (срочный) с 01.01. по 31.12. (главный бухгалтер, экономист, юрист, кассир и т.д.). Сейчас данная организация реорганизуется путем присоединения к другой организации. Данные должности новой организации не нужны т.к. они уже имеются в ней. Можно ли уволить данных работников по ст.77 п.2 ТК РФ по истечении срока трудового договора.

Могут уволить и при необходимости принять в новую организацию.

С наступающим Вас Новым годом! Дата окончания срочного трудовой договора 31.12.18 г. Могу ли я написать приказ на увольнение от 09.01.19 г. (период работы с 06.09.18 по 09.01.19 г.)

Приказ необходимо датировать днем окончания срочного трудового договора, если позже, то договор перейдет в разряд бессрочных и оснований для увольнения не будет.

Можно сотруднику пенсионеру продлить срочный трудовой договор на 1 год?

Это зависит только от вашего работодателя. Если вы с ним достигните соглашения о продлении-работайте.

Добрый день. В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Согласно ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.