Компенсация с выходом на пенсию

Полагается ли компенсация с места работы, при увольнении по выходу на пенсию?

Добрый день!вопрос:человек уволилась с места работы написав заявление об увольнение в связи с уходом на пенсию,а в трудовом ей написали что по собственному желанию правильно ли это?полагаются ли человеку какие то компенсации в связи с уходом на пенсию?

Ответы юристов (2)

Основания для увольнения «в связи с с выходом на пенсию» в трудовом законодательстве отсутствует. В любом случае это желание работника уволится даже при выходе не пенсию.

Здравствуйте, Энже! Выплаты в связи с увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию возможно установлены в локальных актах Вашей организации (коллективный договор, положение об оплате). Мой совет: ознакомьтесь более подробно с данными актами. Если в заявлении об увольнении Вы указали основание — собственное желание в связи с выходом на пенсию, кадровый работник мог без проблем так и указать в приказе и трудовой книжке. Если все-таки в локальных актах установлены выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию, обратитесь с заявлением об исправлении приказа и записи трудовой книжки.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Положена ли компенсация при увольнении руководителя с выходом на пенсию?

Здравствуйте, работаю заведующим детским садом, теперь собираюсь увольняться, с выходом на пенсию. В трудовом договоре с работодателем, то есть с управлением образования администрации, прописано, что при расторжении трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ руководителю выплачивается компенсация в размере 3-кратного месячного заработка.

Администрация отказывает в выплате компенсации, вообще какой либо.

Подскажите могу ли я рассчитывать на какие либо компенсации при увольнении с выходом на пенсию, имея трудовой стаж 35 лет?

Ответы юристов (7)

Добрый день, Татьяна!

Администрация отказывает в выплате компенсации, вообще какой либо. Подскажите могу ли я рассчитывать на какие либо компенсации при увольнении с выходом на пенсию, имея трудовой стаж 35 лет?

В данном случае Вы имеете право на компенсацию при увольнении, отказать в выплате данной компенсации работодатель Вам не может, он может только увеличить размер компенсации, но отказать, либо уменьшить размер он не имеет права:

Статья 279 ТК РФ Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При этом следует учитывать:

Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).

Поэтому в случае отказа рекомендую Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, лучше также в прокуратуру. В трудовую инспекцию можно обратиться через интернет — онлайнинспекция.рф

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Татьяна Николаевна!

Согласно ст. 279 ТК РФ, при прекращении трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 ст. 278 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Таким образом отказ в выплате вам компенсации неправомерен.

Кроме того, в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Из этого следует, что компенсация, выплачиваемая вам при увольнении на основании п. 2 ст. 278 НК РФ, также не облагается НДФЛ.

Советую Вам написать жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда).

При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:

  • выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников;
  • наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.

В случае бездействия ГИТ обратитесь в прокуратуру.

Управление образования в этой ситуации не право.

Смотрите так же:  Развод в 2019 гороскоп

Вероятнее всего они рассчитывают, что Вас удовлетворят их слова и Вы не будете требовать компенсацию.

Вам необходимо подать заявление о выплате Вам компенсации согласно пункту Вашего договора и ст. 279 ТК РФ — гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При этом, компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ — не облагается НДФЛ, т.е. с нее не будут удерживать 13% (п. 3 ст. 17 НК РФ)

Вероятнее всего, после подачи Вами заявления Вам выплатят указанную компенсацию.

Но даже если откажутся выплачивать (что видится маловероятным), требуйте письменный отказ и обращайтесь в Инспекцию труда и (или) в прокуратуру.

В любом случае компенсацию Вам рано или поздно выплатят, так как закон полностью на Вашей стороне.

Ст.77 Трудового кодекса РФ содержит основания для прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 278 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

То есть, решение о прекращении трудового договора должно исходить не от руководителя организации, а работодателя.

Согласно ст.279 ТК РФ

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вы же увольняетесь по п. 3 ст.77 ТК РФ (собственное желание).

Согласно ст.178 — 181 ТК РФ предусмотрены выходные пособия

Выходное пособие при прекращении трудового договора по собственному желанию в связи с выходом на пенсию не предусмотрено ТК РФ, но

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

То есть, если коллективным договором предусмотрено выходное пособие в связи с выходом на пенсию, то оно будет Вам выплачено. Если такое пособие не предусмотрено, то к сожалению нет.

выплата компенсации в размере трехкратного месячного заработка выплачивается в случае увольнения руководителя организации по решению уполномоченного органа юридического лица ( в данном случае, управления образования).

вы же увольняетесь по собственному желанию, а не по инициативе работодателя, поэтому компенсация в размере 3х-кратного месячного заработка Вам, к сожалению, не предусмотрена.

В трудовом договоре с работодателем, то есть с управлением образования администрации, прописано, что при расторжении трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ руководителю выплачивается компенсация в размере 3-кратного месячного заработка.

Смотрим ст. 278 ТК РФ: «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации»

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2)в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Смотрите так же:  Заявление на отпумк

В Вашем случае уполномоченный орган решения о Вашем увольнении не принимал, Ваше увольнение происходит по собственному желанию, что НЕ предусматривает выплаты Вам каких либо компенсаций.

Далее, согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия (например выплат Вам компенсации при увольнении по собственному желанию), эти условия могут быть определены отдельными приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Такого приложения или дополнения между Вами и Вашим работодателем не составлено и не подписано.

Трудовым кодексом предусмотрены иные случаи выплаты выходных пособий: — при расторжении договора из-за несоблюде­ния работодателем правил его заключения (ст. 84 ТК РФ)

— руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) при увольнении в случае смены собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ)

— ру­ководителю организации при прекращении трудового договора по решению уполномо­ченного органа или собственника имуще­ства компании (ст. 279 ТК РФ).

Ни один вышеназванный случай к Вам не применим, отсюда Вам не положено при увольнении по собственному желанию с выходом на пенсию какие либо компенсации.

Подскажите могу ли я рассчитывать на какие либо компенсации при увольнении с выходом на пенсию, имея трудовой стаж 35 лет?

Вам должны выплатить: зарплата за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск + возможные премии (если таковые есть) .

Но, прошу учитывать, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Лицо, достигшее пенсионного возраста может быть уволено работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ). Отсюда Вы можете не увольняться, сообщив работодателю, что желаете продолжать свою работу. В таком случае работодатель применит (если захочет Вас уволить) п. 2 ст. 278 ТК, что повлечет за собой выплату Вам компенсации (что Вы и хотите). Ну а далее — пенсия.

К сказанному коллегами.

Можете написать также жалобу в прокуратуру.

При выходе на пенсию какие положены выплаты?

стаж в ФСИН 15 лет по календарю, возраст 42 года. подал рапорт на отпуск с последующим выходом на пенсию. Положен ли отпуск, какие выплаты должен получить при увольнении

23 Февраля 2014, 11:13 юра, г. Нерчинск

Ответы юристов (1)

Уважаемый Юра, отпуск Вам положен, если за последний год службы Вы его не использовали или использовали частично.

При увольнении сотрудникам в соответствии со ст. 140
ТК РФ в последний рабочий день (день увольнения считается рабочим днем)
работодатель, кроме вручения всех соответствующих при увольнении
документов, обязан выплатить (если сотрудник в день увольнения не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете) (
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 27 мая 2013 г. № 269 «Об утверждении
Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников
уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за
добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам
уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи
сотрудникам уголовно-исполнительной системы»):

XVI. Выплата денежного довольствия при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС

70. Сотрудникам, уволенным со службы в учреждениях и органах УИС,
замещавшим на день увольнения должности сотрудников или находившимся в
распоряжении учреждения, органа УИС выплата денежного довольствия
производится по день увольнения со службы в учреждениях и органах УИС
включительно на основании соответствующего приказа об увольнении
сотрудника.

71. Сотрудникам, увольняемым со службы в учреждениях и органах УИС,
выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1
января года увольнения, независимо от оснований увольнения.

72. Сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за
не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью
при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим
основаниям:

а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

б) по достижении предельного возраста;

в) по состоянию здоровья;

г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);

д) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;

За не использованные в году увольнения дополнительные отпуска
денежная компенсация выплачивается пропорционально периоду службы в году
увольнения из расчета 1/12 часть дополнительного отпуска за каждый
полный месяц службы.

73. Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата компенсации
производится за все виды отпусков, пропорционально периоду службы в году
увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.

74. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск
пропорционально времени службы в году увольнения применяется дневная
ставка, которая исчисляется путем деления месячного денежного
довольствия, установленного сотруднику ко дню увольнения на
среднемесячное количество календарных дней в году увольнения
(среднемесячное количество календарных дней в году 30,4 (в високосном
году — 30,5).

75. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия,
причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника.
Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то
соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее
следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о
расчете.

При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением
окончательный расчет с ним производится не позднее последнего рабочего
дня перед началом отпуска.

В случае спора о размерах сумм денежного довольствия, причитающихся
сотруднику при увольнении, учреждение или орган УИС обязаны в указанный в
настоящем пункте срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплата при увольнении с выходом на пенсию

Какие выплаты положены сотруднику, уволенному по выслуге лет в связи с выходом на пенсию в ГУФСИН России по Красноярскому краю и в какой срок?

Ответы юристов (1)

Добрый день. При увольнении из системы ФСИН, ее сотрудник по общему правилу вправе рассчитывать на получение премии:

В соответствии с Приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы»

2. Премия выплачивается ежемесячно, за текущий месяц, одновременно с выплатой денежного довольствия, из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.

3. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу, увольнением со службы или перемещением по службе в другое учреждение или орган уголовно-исполнительной системы (далее — УИС), а также при изменении размера должностного оклада и оклада по специальному званию, премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включаются время обучения, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

Смотрите так же:  Налоговые льготы для семей с ребенком-инвалидом

Двух или семи окладов денежного содержания в зависимости от выслуги лет

Согласно ст. 3 ФЗ от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

и компенсации за неиспользованный отпуск.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли получить компенсацию за время, просроченное для подачи документов на пенсию?

Работал по первой сетке, в Курчатовском институте 11 лет.С 50 лет должна быть пенсия, пошёл с 56 на пенсию по льготе. Можно ли получить компенсацию за просроченных 6 лет?

Ответы юристов (1)

Нет, пенсия назначается только с момента подачи заявления на пенсию.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Компенсация при выходе на пенсию

В случае если сотрудник достиг пенсионного возраста, работодатель должен правильно оформить его уход. Кстати, далеко не все уходят на пенсию своевременно (по старости), многие продолжают трудиться, на что имеют законное право. Тогда, когда работник-пенсионер увольняться не хочет, компания не имеет право его уволить. Очень много вопросов вызывает компенсация при выходе на пенсию. Имеют ли работники на нее право, а также все важные ее нюансы мы рассмотрим ниже.

Из этой статьи вы узнаете:

  • имеет ли право работник на выплату компенсации при выходе на пенсию;
  • расчет компенсации при выходе на пенсию;
  • проблемы с выплатами.

Все причины для увольнения детально расписаны в восемьдесят первой статье ТК РФ, и увольнения по причине достижения пенсионного возраста там нет. Если же работник достиг положенного возраста и хочет уволиться, работодатель должен не только рассчитать его, но и осуществить все положенный выплаты.

При выходе на пенсию человеку полагается перечень выплат, который строго установлен действующим законодательством. Все они детально прописаны и не вызывают никаких вопросов. А вот понятие «компенсации» при выходе на пенсию достаточно расплывчато и не регулируется строго действующим законом.

Имеет ли право работник на выплату компенсации при выходе на пенсию?

Если коротко ответить на поставленный вопрос, то работник не имеет право на компенсации, так как закон не предусматривает выплату специальных единоразовых компенсаций при выходе на пенсию.

Но в качестве компенсационных выплат можно рассматривать компенсацию за неиспользованный отпуск (согласно сто двадцать седьмой статье ТК РФ), а также компенсации, которые прописаны в коллективном договоре компании, в которой работает человек (по основаниям, предусмотренным законом № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в РФ” от семнадцатого декабря 2001-го года). Если в коллективном договоре нет никаких указаний о выплате компенсации при уходе на пенсию, работодатель имеет законное право их не выплачивать, так как этого не подразумевает соглашение. Поэтому с коллективным соглашением всегда нужно ознакамливаться заранее, чтобы точно знать, на какие выплаты и в каких случаях может рассчитывать работник.

Если же в коллективном договоре указаны компенсации при выходе на пенсию, то чаще всего речь идет именно об единоразовом пособии в размере трех окладов. Кстати, нужно отметить, что такие выплаты облагаются налогом, который должен уплачивать работодатель. Согласно п.6 Инструкции Госналогслужбы РФ от 29.06.95 N 35 (ред. от 15.06.98) «По применению Закона РФ «О подоходном налоге с физлиц», в состав общего дохода физлиц включена стоимость материальных и соц. благ, предоставляемых компанией или другими работодателями данным лицам, включая единоразовые пособия уходящим на пенсию.

Расчет компенсации при выходе на пенсию

Все выплаты, которые положены пенсионеру, формируются только после того, когда началась процедура увольнения.

Если разбить данный процесс на этапы, то он выглядит так:

  • Составление работником заявления об увольнении;
  • Выход соответствующего приказа;
  • Формирование и выплата всех положенных денег;
  • Внесение соответствующих записей в трудовую книжку.

На этапе формирования выплат, если сотрудник увольняется по своему желанию, он в обязательном порядке получает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и остаток своей зарплаты за текущий период. Если коллективный договор подразумевал разовую компенсацию в трехкратном размере оклада, то сотрудник получает и ее. Рассчитывается такая компенсация очень просто – полагающийся оклад умножается на три.

В тех ситуациях, когда человек пенсионного возраста уволен по причине сокращения сотрудников, то он получает также выходное пособие. Последнее рассчитывается посредством вычисления среднего заработка, получаемого пенсионером за один день, общего количества отработанных дней за год, а также его годовой зарплаты. На основании вышеперечисленных данных и происходит вычисление размеров выплаты.

Проблемы с выплатами

Бывают ситуации, когда пенсионеру отказывают не только в компенсациях по коллективному договору, но и в выплатах за неиспользованный отпуск, а также в выплате остатка зарплаты. В такой ситуации или тогда, когда работодателем не выполнен какой-то один из пунктов, пенсионер имеет право обратиться за юридической помощью.

Как показала практика, сегодня большинство организаций стараются не доводить дело до суда и удовлетворяют все требования пенсионера еще на стадии устных переговоров. Так как согласно действующим законам, если работодатель уклоняется от исполнения своих обязанностей, ему грозят штрафные санкции.