Коллективный договор оао ржд на 2011

Коллективный договор оао ржд на 2011

УТВЕРЖДЕН
распоряжением ОАО «РЖД»
05.07.2012 г. N 1339р

ПОРЯДОК
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СТОРОН, УЧАСТВУЮЩИХ В РЕАЛИЗАЦИИ ПУНКТА 5.4.3 КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОАО «РЖД» НА 2011 — 2013 ГОДЫ

1. Целью порядка взаимодействия сторон (далее — Порядок) является реализация пункта 5.4.3 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы об осуществлении частичной компенсации затрат работников на занятия физической культурой в платных секциях и группах.
2. Положения Порядка распространяются на филиалы и другие структурные подразделения ОАО «РЖД» (далее — филиал ОАО «РЖД»), работникам которых компенсируются затраты на занятия физической культурой и спортом в платных секциях и группах, спорт- и фитнес-клубах.
3. Размер компенсации затрат работников определяется филиалом ОАО «РЖД», исходя из средств, предусмотренных в бюджете на эти цели, и количества заявлений работников, желающих получить данную гарантию, но не более 20 000 (двадцать тысяч) рублей на одного работника в год (в соответствии с Разъяснениями о порядке применения отдельных положений Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы от 24.04.2011).
4. Компенсация затрат на занятия физической культурой и спортом в платных секциях и группах, спорт- и фитнес-клубах производится работнику, оформившему абонемент (клубную карту) на спортивные объекты ОАО «РЖД», при отсутствии — сторонние объекты. Срок действия абонемента (далее — Абонемент) устанавливается для каждого работника индивидуально.
5. Для оформления Абонемента, стоимость которого подлежит частичной компенсации филиалом ОАО «РЖД», работник подает в подразделение по управлению персоналом заявление на имя руководителя филиала по форме (Приложение N 1) с приложением копий служебного удостоверения и паспорта. Списки работников с приложением копий заявлений работников, их паспортов и служебных удостоверений передаются в ОО РФСО «Локомотив» (далее -РФСО «Локомотив»).
При приобретении работником Абонемента из его стоимости исключается часть, компенсируемая филиалом ОАО «РЖД».
РФСО «Локомотив» обобщает информацию об оформленных Абонементах, стоимость которых подлежит компенсации со стороны филиала ОАО «РЖД», и формирует Реестр работников на занятия физической культурой и спортом в платных секциях и группах, спорт- и фитнес-клубах (далее — Реестр) согласно образцу, приведенному в Приложении N 2 к настоящему Порядку.
Реестр передается в подразделение по управлению персоналом филиала ОАО «РЖД» по месту работы работников ОАО «РЖД» вместе с актом оказания услуг (в двух экземплярах), счетом-фактурой и счетом на оплату.
6. Подразделение по управлению персоналом проверяет перечень работников, поименованных в Реестре, на предмет их наличия в штате филиала ОАО «РЖД» и передает в соответствующее подразделение Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» (далее — Центр «Желдоручет») полученные документы для оплаты.
7. Филиалом ОАО «РЖД» производится компенсация затрат работников ОАО «РЖД» на занятия физической культурой и спортом в платных секциях и группах спорт- и фитнес-клубах. Отражение указанной компенсации в бухгалтерском и налоговом учете, а также удержание налога на доходы физических лиц производится Центром «Желдоручет» на основании Реестров, полученных от РФСО «Локомотив».

Коллективный договор оао ржд на 2011

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 3 апреля 2014 г. N 852р

О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ СОГЛАШЕНИИ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» НА 2014 — 2016 ГОДЫ

Объявляется для руководства и исполнения дополнительное соглашение к Коллективному договору открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2014 — 2016 годы, подписанное открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и первичной профсоюзной организацией ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (зарегистрировано Комитетом общественных связей города Москвы 26.03.2014 N 161).

Президент ОАО «РЖД»
В.И. Якунин

Дополнительное соглашение
к Коллективному договору открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2014 — 2016 годы

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице президента Якунина Владимира Ивановича и Работники, представляемые первичной профсоюзной организацией ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) в лице ее председателя Никифорова Николая Алексеевича, пришли к соглашению о нижеследующем:
1. Внести в Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2014 — 2016 годы следующие изменения:
1.1. Изложить подпункт 4.1.2 в следующей редакции:
«4.1.2. предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, продолжительностью 7 календарных дней. Отпуска большей продолжительностью предоставляются Работникам, принятым на работу по профессиям, указанным в подпункте 5.1.13. настоящего Договора.
Сохранять размеры дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых по состоянию на 1 января 2014 г. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры.
На основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, рассчитанной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, для случаев определения среднего заработка при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск.».
1.2. Дополнить абзац второй подпункта 4.1.5 текстом следующего содержания:
«Во исполнение подпункта 4.1.5. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011 — 2013 годы произвести доиндексацию заработной платы Работников ОАО «РЖД» за 2013 год в соответствии с локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.».
1.3. Исключить из подпункта 4.1.12 слова «тяжелых работах,» и «и иными особыми».
1.4. Дополнить подраздел 4.1 «В сфере оплаты и нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха» новыми подпунктами 4.1.13, 4.1.14 и 4.1.15 следующего содержания:
«4.1.13. установить для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, сокращенную продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю.
Сохранять сокращенное рабочее время, предоставляемое по состоянию на 1 января 2014 г. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры.
На основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой Работнику ежемесячной денежной компенсации в размере 10 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. В местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» к заработной плате применяются районные коэффициенты и (или) устанавливаются процентные надбавки, денежная компенсация увеличивается с учетом данных коэффициентов и процентных надбавок.
4.1.14. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с подпунктом 4.1.13., может быть увеличена:
при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
при 30-часовой и менее рабочей неделе — до 8 часов.
При суммированном учете рабочего времени у Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов за учетный период (месяц, квартал).
4.1.15. В уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.».
1.5. Дополнить подраздел 5.1 «Обязательства, связанные с характером производственно-технологического процесса» новыми подпунктами 5.1.13 и 5.1.14 следующего содержания:
«5.1.13. предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней машинистам и помощникам машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда;
5.1.14. установить сокращенную продолжительность рабочего времени -36 часов в неделю поездным диспетчерам, работающим на участках I группы, дежурным по железнодорожным станциям I класса и внеклассным, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда.».
2. Настоящее соглашение вступает в действие с «1» марта 2014 г.

Смотрите так же:  Приказ от 17 май 2012 г n 559н

Президент
открытого акционерного общества
«Российские железные дороги»
В.И.Якунин
21 марта 2014 г.

Председатель первичной профсоюзной организации
ОАО «Российские железные дороги» РОСПРОФЖЕЛ
Н.А.Никифоров
21 марта 2014 г.

Коллективный договор оао ржд на 2011

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

от 4 марта 2011 года N 465р

О компенсируемом социальном пакете работников ОАО «РЖД»

(с изменениями на 4 июля 2016 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р;
распоряжением ОАО «РЖД» от 4 июля 2016 года N 1309р.
____________________________________________________________________

В целях реализации пунктов 5.4.11 и 5.4.12 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011- 2013 годы:

1. Утвердить прилагаемые:

план предоставления работникам ОАО «РЖД» компенсируемого социального пакета в 2011-2013 годах;

Положение о компенсируемом социальном пакете, предоставляемом работникам ОАО «РЖД»;

Порядок учета и отчетности о предоставлении работникам ОАО «РЖД» компенсируемого социального пакета;

Порядок компенсации дополнительных (личных) взносов в НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в рамках предоставления работникам ОАО «РЖД» компенсируемого социального пакета.

2. Начальникам Департамента управления персоналом Васиной Л.И. и Департамента социального развития Дудкину О.В. обеспечить организацию обучения работников, ответственных за ведение работы по компенсируемому социальному пакету в филиале.

3. Начальнику Департамента социального развитии Дудкину О.В. обеспечить:

контроль за организацией работы по предоставлению работникам ОАО «РЖД» компенсируемого социального пакета;

разработку рекомендаций по предоставлению компенсируемого социального пакета.

4. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» в соответствии с планом предоставления работникам ОАО «РЖД» компенсируемого социального пакета в 2011-2013 годах, утвержденным настоящим распоряжением:

образовать рабочие группы для организации работы по предоставлению компенсируемого социального пакета;

назначить работников, ответственных за ведение работы по компенсируемому социальному пакету, и включить в их должностные инструкции функции ведения этой работы;

определить категории персонала, имеющие право на компенсируемый социальный пакет;

предусмотреть в пределах утвержденного бюджета средства на предоставление работникам компенсируемого социального пакета;

организовать работу по заключению с контрагентами договоров на предоставление услуг по элементам компенсируемого социального пакета;

обеспечить подключение работников, ответственных за ведение работы по компенсируемому социальному пакету, к модулю ССПП в ЕК АСУТР.

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента Шаханова Д.С.

Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин

План предоставления работникам ОАО «РЖД» компенсируемого социального пакета в 2011-2013 годах

УТВЕРЖДЕН
распоряжением ОАО «РЖД»
от 4 марта 2011 года N 465р

железные дороги — филиалы ОАО «РЖД» и Дирекция скоростного сообщения

Центр фирменного транспортного обслуживания, Центральная дирекция по ремонту пути, Центральная дирекция по ремонту грузовых вагонов, Дирекция железнодорожных вокзалов, Дирекция тяги, Дирекция по ремонту тягового подвижного состава, Центральная дирекция управления движением и Аппарат управления ОАО «РЖД»

другие филиалы и структурные подразделения ОАО «РЖД»

Положение о компенсируемом социальном пакете, предоставляемом работникам ОАО «РЖД»

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 4 марта 2011 года N 465р

(с изменениями на 4 июля 2016 года)

1. Общие положения

Настоящее Положение распространяет свое действие на все филиалы, структурные подразделения и представительства ОАО «РЖД» (далее — филиалы)
(Раздел в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р.

2. Основные понятия

2.1. Компенсируемый социальный пакет (далее — КСП или «кафетерий») — элемент индивидуального социального пакета, предоставляемый с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников к труду. КСП предоставляет работнику возможность компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов.

2.2. Предоставление КСП работникам производится в пределах средств, утвержденных в бюджетах филиалов, согласно Регламенту взаимодействия Департамента социального развития ОАО «РЖД» с филиалами и иными структурными подразделениями ОАО «РЖД в ходе организации предоставления компенсируемого социального пакета работникам ОАО «РЖД» в регионе, утвержденному распоряжением ОАО «РЖД» от 6 августа 2012 года N 1572р.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р.

2.3. КСП работника определяется в денежном эквиваленте в соответствии с лимитом КСП.

2.4. Базовый лимит КСП представляет собой минимальный размер КСП и является единым для всех филиалов ОАО «РЖД».

2.5. Размер базового лимита КСП составляет 13800 рублей. Изменения размера базового лимита КСП осуществляется при необходимости распоряжением ОАО «РЖД» до утверждения бюджета на следующий год.

2.6. Получатель КСП — работник, имеющий право на КСП.

2.7. Лимит КСП для получателя КСП рассчитывается как произведение базового лимита КСП на коэффициент категории получателя КСП.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р.

2.9. Коэффициент категории получателей КСП может иметь значение от единицы и выше. Верхняя граница коэффициента не ограничена.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р.

2.10. Коэффициенты категории получателей КСП выше единицы называются повышающими коэффициентами.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р.

2.11. Значимая категория персонала (категория получателей КСП) — группа работников, представляющих особую ценность для ОАО «РЖД» или филиала на год предоставления КСП. Определение категорий получателей КСП осуществляется на основании установленных критериев.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р.

2.12. Филиалы по согласованию с Департаментом социального развития устанавливают коэффициенты для категорий получателей КСП на один календарный год в пределах утвержденных бюджетных параметров филиалов на предоставление КСП.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р.

2.13. Контрагенты — поставщики услуг — это организации, предоставляющие получателям КСП услуги, входящие в перечень элементов КСП, в том числе компании, входящие в холдинг ОАО «РЖД».

2.14. Услуги входящие в перечень КСП могут также предоставляться получателям КСП Дирекциями социальной сферы и другими социальными операторами.

Социальный оператор — дирекция социальной сферы или сторонняя организация, осуществляющая управление предоставлением социальных льгот и гарантий путем определения на основе социальной политики компании стандартов предоставления социальных услуг и списка социальных гарантий, требующих услуг сторонних организаций, формирования социального заказа, отбора контрагентов и определения условий сотрудничества с ними, контроля за условиями, ценами и качеством предоставления услуг, контроля за осуществлением персонифицированного учета предоставления социальных льгот и гарантий, заключения договоров с контрагентами — поставщиками услуг.

3. Право на получение КСП

3.1. Право на пользование КСП предоставляется работникам, которые принадлежат к категории персонала, определенной распоряжением по филиалу, как получатели КСП, за исключением региональных структурных подразделений — филиалов (структурных подразделений) ОАО «РЖД», в которых распоряжение о получателях КСП утверждается руководителем регионального структурного подразделения.

Право на КСП предоставляется работникам, имеющим стаж в отрасли один год по состоянию на 1 января года, в котором предоставляется КСП, за исключением работников, являющихся получателями КСП согласно пункту 3.1_1.
(Абзац дополнительно включен распоряжением ОАО «РЖД» от 4 июля 2016 года N 1309р)

3.1_1 На пилотном полигоне Забайкальской дирекции инфраструктуры, на участке от станции Зилово до станции Магдагачи, КСП до 2018 года предоставляется работникам, имеющим стаж в отрасли менее одного года.
(Пункт дополнительно включен распоряжением ОАО «РЖД» от 4 июля 2016 года N 1309р)

3.2. Количество получателей КСП и размер КСП определяются филиалами по согласованию с Департаментом социального развития с учетом базового лимита КСП, коэффициентов категории персонала и утвержденных бюджетных параметров филиала на предоставление КСП.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р.

3.3. КСП предоставляется работнику на основании его личного заявления о предоставлении КСП (далее — заявление). Заявление заполняется работником один раз и не подлежит пересмотру в течение года.

Бланк заявления формируется в модуле ССПП ЕК АСУТР.

Работник может выбрать в заявлении любой элемент или любое сочетание элементов, при этом ему необходимо распределить весь лимит по выбранным месяцам или указать всю сумму в одном месяце.

Работник может отказаться от КСП, отметив свое решение в соответствующей графе заявления.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р.

3.4. Право на получение КСП может быть реализовано работником в течение года с 1 января по 31 декабря. Работник имеет право на КСП, если он относился к получателям КСП на 1 января года предоставления КСП.

КСП предоставляется работнику, временно переведенному на должность, входящую в значимую категорию, в случае если он находится в этой должности в течение всего периода предоставления КСП (с 1 января по 31 декабря).
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 4 июля 2016 года N 1309р.

Смотрите так же:  Статья 63 ук рф изменения

Если работник в период заявочной кампании (в октябре года, предшествующего планируемому) находился в статусе «временный» на должности, входящей в значимую категорию, а с 1 января года предоставления КСП перешел на основную должность, не входящую в значимую категорию, то этот работник не имеет права на КСП
(Абзац дополнительно включен распоряжением ОАО «РЖД» от 4 июля 2016 года N 1309р)

Работник, принятый по срочному трудовому договору на должность, входящую в значимую категорию, имеет право на КСП, если срок действия трудового договора с работником охватывает весь период предоставления КСП (1 января — 31 декабря) и если этот работник имеет непрерывный стаж в отрасли не менее одного года.

При переводе работника — получателя КСП в другое подразделение того же филиала на должность, входящую в значимую категорию, право на КСП за ним сохраняется, при этом установленный с 1 января года предоставления КСП лимит сохраняется до конца года.

Право на КСП сохраняется за работником, которому в течение года (с 1 января по 31 декабря), но не ранее 1 января года предоставления КСП, предоставляется отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 4 июля 2016 года N 1309р.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р.

3.5. Не использованный работником остаток денежных средств по КСП на следующий год не переносится. Работник может использовать остаток своего лимита на КСП на оплату мобильной (сотовой) связи или дополнительных личных взносов в НПФ «Благосостояние». Для этого ему необходимо сделать соответствующую отметку в заявлении.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р.

3.6. Не имеют права на получение КСП следующие работники:

имеющие непрерывный стаж работы в отрасли менее одного года по состоянию на 1 января года, в котором предоставляется КСП, за исключением работников, являющихся получателями КСП согласно пункту 3.1_1;
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 4 июля 2016 года N 1309р.

не подавшие заявление на получение КСП в установленные сроки приема заявлений;

имеющие неснятые дисциплинарные взыскания на 1 января года, в котором предоставляется КСП.

Если на работника налагается дисциплинарное взыскание в течение года предоставления КСП, то он не лишается права на КСП в текущем году, так как статус получателя КСП за работником сохраняется до конца года. Наличие дисциплинарных взысканий в текущем году влияет на присвоение статуса получателя КСП в следующем году.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р.

4.1. В состав КСП входят следующие элементы:

Вид услуги, стоимость которой может компенсировать работник

Компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения

предоставление работникам ОАО «РЖД» услуг отдыха в домах отдыха, санаториях, профилакториях, пансионатах, турбазах и т.д. Российской Федерации, в том числе путевки семейного типа, выходного дня

Компенсация летнего отдыха детей

предоставление детям работников ОАО «РЖД» услуг отдыха в домах отдыха, санаториях, профилакториях, пансионатах, турбазах, детских оздоровительных лагерях и т.д. Российской Федерации

Компенсация дополнительных (личных) взносов в НПФ «Благосостояние»

формирование негосударственной пенсии

Компенсация страховых продуктов, уплаты процентов по ипотечному кредиту

любые услуги по страхованию, уплате процентов по ипотечным кредитам

Компенсация оплаты медицинских услуг

предоставление работникам ОАО «РЖД», а также членам их семей (родители, супруг(а), дети) любых медицинских услуг любыми медицинскими учреждениями, в том числе ведомственными медицинскими учреждениями

Компенсация оплаты услуг образовательных учреждений

Предоставление работникам ОАО «РЖД», а также детям работников ОАО «РЖД» образовательных услуг любых образовательных учреждений, имеющих лицензию на образовательную деятельность, по образовательным программам (основного общеобразовательного, основного профессионального (среднего, высшего образования), а также по дополнительным образовательным программам, обучающим курсам (в том числе по иностранному языку)

Компенсация оплаты детских садов

предоставление детям работников ОАО «РЖД» образовательных услуг дошкольного образовательного учреждения, имеющего лицензию на образовательную деятельность

Компенсация оплаты услуг учреждений культуры

посещение работниками ОАО «РЖД» культурных мероприятий в учреждениях культуры, а также секций, кружков, групп в учреждениях культуры

Компенсация оплаты услуг спортивных учреждений

посещение работниками ОАО «РЖД» спортивных мероприятий, спортивных секций, групп, обучающих курсов в спортивных учреждениях (бассейнах, катках, фитнес-центрах, залах аэробики, тренажерных залах, учебных центрах и др.)

Компенсация оплаты проезда общественным транспортом к месту работы

проезд работников ОАО «РЖД» на городском транспорте, метро, в том числе на маршрутном такси, а также в транспорте междугороднего сообщения (кроме железнодорожного транспорта)

Компенсация оплаты интернета и услуг сотовой связи

предоставление работникам ОАО «РЖД» услуг интернет-провайдера, включая оборудование для использования таких услуг, а также услуги, предоставляемые оператором сотовой связи»;

4.2. Внесение изменений в перечень элементов КСП осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение по представлению Департамента социального развития с учетом обоснованных предложений филиалов до утверждения бюджета года, в котором предоставляется КСП.

5. Значимые категории персонала

5.1. Критерии для определения значимых категорий персонала (категорий получателей КСП):
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р.

— Дефицитность профессии. Дефицитность определяется на основе анализа текучести, укомплектованности штата, удовлетворенности трудом, ситуации на рынке труда региона, а также на основании целей и задач филиала. Обоснование предоставления КСП дефицитным профессиям состоит в их привлечении и удержании в Компании.

— Участие работников во внедрении изменений в Компании. Обоснование предоставления КСП этим группам персонала состоит в моральной мотивации и поддержке внедрения инноваций.
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р.

— Высокая квалификация работников, обеспечивающих основной производственный процесс для жизнедеятельности компании. Цель предоставления КСП — подчеркнуть важность работников высокой квалификации, используя механизм моральной мотивации.

— Производственные показатели, эффективность труда. Цель предоставления КСП высокоэффективным работникам, демонстрирующим высокие производственные показатели состоит в мотивации на повышение производительности труда.

— Прочие критерии, указанные в локальных нормативных актах Компании по вопросам кадровой и социальной политики.

5.2. Критерии для определения значимых категорий персонала, корректируется по мере необходимости Департаментом социального развития с учетом мнения филиалов.

5.3. Состав значимых категорий персонала и их коэффициенты определяются филиалом ежегодно на основе критериев определенных п.5.1 настоящего Положения.

5.4. Категории персонала и их коэффициенты утверждаются руководителем филиала и согласовываются с Департаментом социального развития по форме согласно приложению N 1*, сформированной в модуле ССПП ЕК АСУТР.

В филиалах ОАО «РЖД», имеющих региональные структурные подразделения, форма согласовывается руководителем структурного подразделения с руководителем филиала.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р.

* Текст приложения в рассылке не приводится. — Примечание изготовителя базы данных.

6. Организация работ по предоставлению КСП

6.1. Для организации работ по предоставлению КСП в филиале формируется рабочая группа. В состав рабочей группы включаются специалисты всех причастных служб и представители первичной профсоюзной организации. Рабочая группа действует на основании положения о рабочей группе, утвержденного распоряжением филиала.

В задачи рабочей группы входит:

— определение категорий получателей КСП и их коэффициентов;

— согласование нормативных документов филиала по предоставлению КСП;

— координация взаимодействия причастных подразделений при организации работы по предоставлению КСП;

— рассмотрение отчетов по предоставлению КСП и другие вопросы.

6.2. Координацию работы по предоставлению КСП в филиале осуществляет заместитель начальника филиала, курирующий кадровые и социальные вопросы.

6.3. Работа по предоставлению КСП ведется на следующих уровнях:

в филиале — ответственным за ведение работы по социальному пакету на уровне филиала;

в подразделении филиала — ответственными за ведение работы по социальному пакету;

и подразделением, ведущим бухгалтерский и налоговый учет в филиале и подразделении ОАО «РЖД».

6.4. Персонифицированный учет по плановым и фактическим данным по предоставлению КСП ведется в модуле по управлению системой социальной поддержки персонала на базе персонифицированного учета в единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами ОАО «РЖД» (далее — Модуль ССПП ЕК АСУТР). Плановые данные предоставления КСП заполняются на основании Заявления о предоставлении КСП.

6.5. Ответственный за ведение работы по социальному пакету на уровне филиала готовит предложения для обсуждения на рабочей группе, разрабатывает проекты нормативных документов по предоставлению КСП на уровне филиала, осуществляет контроль работы ответственных на уровне подразделений филиала, координирует осуществление учета и формирование статистической и консолидированной отчетности по филиалу в модуле ССПП ЕК АСУТР, а также осуществляет другие функции по организации работы по предоставлению КСП на уровне филиала.

6.6. Ответственный за ведение работы по социальному пакету на уровне подразделений филиала осуществляет непосредственное взаимодействие с получателями КСП, выдает извещения и бланки заявлений, собирает заявления, принимает от получателей КСП необходимые документы, проверяет их, контролирует непревышение лимита КСП, передает документы, необходимые для начисления компенсации в подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет в подразделении, ведет персонифицированный учет по плановым данным по предоставлению КСП в модуле ССПП ЕК АСУТР, формирует статистическую отчетность в модуле ССПП ЕК АСУТР по подразделению, а также осуществляет другие функции по организации работы по предоставлению КСП на уровне подразделения.

Смотрите так же:  Приказ о гнр в системе мвд

6.7. Подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет подразделения ОАО «РЖД», осуществляет прием документов, переданных ответственным за ведение работы по социальному пакету на уровне подразделения филиала, контроль за правильностью формирования представленных документов в соответствии с Регламентом взаимодействия Центра расчетов за международные железнодорожные перевозки «Желдоррасчет» — филиала ОАО «РЖД» и других подразделений ОАО «РЖД» по вопросам ведения бухгалтерского и налогового учета и формирования бухгалтерской и налоговой отчетности, утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2007 года N 2504р — далее Регламент, осуществляет ведение персонифицированного учета предоставления КСП в функциональности по расчету заработной платы в ЕК АСУТР, перечисление компенсаций работникам, а также формирует ведомости начисления пенсионных взносов для НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ».

6.8. Организация работ по предоставлению КСП работникам филиала осуществляется в порядке и сроки, определенные в настоящем Положении (приложение N 2* к настоящему Положению). Для планирования расходов на КСП количество работников, имеющих право на КСП, определяется как количество работников значимых категорий согласно штатному расписанию с учетом вакансий за вычетом количества работников со стажем работы менее одного года на 1 января года предоставления КСП и должностей, запланированных к сокращению до 1 января года предоставления КСП.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р.

* Текст приложения в рассылке не приводится. — Примечание изготовителя базы данных.

6.9. Бюджетирование расходов на КСП осуществляется в соответствии с Регламентом формирования и контроля исполнения консолидированных бюджетов холдинга ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 18 октября 2010 года N 2149р.

7. Порядок предоставления КСП

7.1. Специалист, ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении филиала, выдает получателю КСП бланк заявления и извещение с информацией о его лимите и элементах КСП в 5-дневный срок после утверждения распоряжением по филиалу категорий получателей КСП и их коэффициентов согласно приложению N 3*.

Увеличение срока выдачи извещений и бланков заявлений до одного месяца допускается в исключительных случаях, связанных с производственно-технологическим процессом и характером труда, по согласованию с Департаментом социального развития.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р.

* Текст приложения в рассылке не приводится. — Примечание изготовителя базы данных.

7.2. Получатель КСП в пятидневный срок со дня выдачи ему извещения заполняет заявление о предоставлении КСП по форме приложения N 4* к настоящему Положению одним из двух способов:
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 4 июля 2016 года N 1309р.
________________

* Текст приложения в рассылке не приводится. — Примечание изготовителя базы данных.

— в электронном виде через электронный киоск;

— в бумажном виде, получив бланк заявления вместе с извещением у специалиста ответственного за ведение работы по социальному пакету подразделения.

Заявления с личной или электронно-цифровой подписью работника хранятся в личных делах получателей КСП. Для информации о получателях по предоставлению КСП специалист по ведению работы по социальному пакету распечатывает из модуля ССПП ЕК АСУТР аналитическую справку.
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р.

* Текст приложения в рассылке не приводится. — Примечание изготовителя базы данных.

7.3. Получатели КСП могут либо самостоятельно оплатить выбранные элементы КСП и получить затем компенсацию в пределах установленного лимита, либо воспользоваться услугой у контрагента — поставщика услуги, с которым филиал заключил договор.

7.4. В случае, если получатель КСП оплатил выбранный элемент КСП самостоятельно, то компенсация выплачивается ему при предъявлении подтверждающих документов, оформленных в соответствии с требованиями бухгалтерского и налогового учета (приложение N 6 к настоящему Положению). Подтверждающие документы должны быть представлены работником ответственному по ведению работы по социальному пакету в подразделении в течение 1 месяца со дня окончания пользования услугой, но не позднее 10 декабря года предоставления КСП. Документы, представленные позднее 1 месяца со дня окончания пользования услугой, не принимаются, за исключением случаев пропуска срока по уважительным причинам (отпуск, болезнь, командировка, вахтовый метод работы и др.). В случае пропуска месячного срока по уважительной причине необходимо представить в подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет, копии документов, подтверждающих причину пропуска срока (копию больничного листа, приказа на отпуск и т.д.).
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р; в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 4 июля 2016 года N 1309р.

В случае возврата документов работнику подразделением, ведущим бухгалтерский и налоговый учет для переоформления, срок подачи документов может быть продлен на время устранения замечаний.
(Абзац дополнительно включен распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р)

Работнику компенсируется сумма фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более суммы запланированных средств на элемент КСП согласно заявлению о предоставлении КСП. Работник может представить документы для компенсации элемента КСП сразу за несколько месяцев, в течение которых услуга оказывалась.
(Абзац дополнительно включен распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р; в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 4 июля 2016 года N 1309р.

Для выплаты компенсации по элементам КСП можно принимать платежные документы, оплаченные в году (месяце), предшествующем году (месяцу) предоставления КСП, в случае если услуги по элементу будут оказываться в год предоставления КСП в сроки, указанные в заявлении о предоставлении КСП.
(Абзац дополнительно включен распоряжением ОАО «РЖД» от 4 июля 2016 года N 1309р)

7.5. Работник, ответственный за ведение социального пакета в подразделении, ежемесячно формирует реестр на оплату КСП по форме приложения N 7* к настоящему Положению. Неизрасходованный лимит средств на КСП формируется после 10 декабря года предоставления КСП.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р.

* Текст приложения в рассылке не приводится. — Примечание изготовителя базы данных.

7.6. В заявлении на получение КСП предусмотрено право получателя КСП направить неизрасходованный на конец года лимит КСП на дополнительные (личные) взносы в НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», либо на оплату мобильной (сотовой) связи.

7.7. Реестры, формируемые специалистом по ведению работы по социальному пакету в подразделении в ЕК АСУТР, по неизрасходованным на конец года лимитам КСП, направляемым на дополнительные (личные) взносы в НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» или на оплату услуг мобильной (сотовой) связи с указанием сумм и реквизитов получателей платежей передаются в подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет подразделения ОАО «РЖД» (приложение N 8* к настоящему Положению).
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р.

* Текст приложения в рассылке не приводится. — Примечание изготовителя базы данных.

8. Взаимодействие структурных подразделений при осуществлении функций по ведению КСП

8.1. Оперативное руководство предоставлением КСП осуществляет заместитель филиала, курирующий кадровые и социальные вопросы в соответствии с планом и графиком работ на год, которые утверждаются руководителем филиала.

8.2. Департамент социального развития курирует и осуществляет координацию работы, проводимой по предоставлению КСG в пределах своей компетенции с Департаментом корпоративных финансов, Департаментом экономики, Департаментом по организации, оплате и мотивации труда, Департаментом управления персоналом, Департаментом бухгалтерского учета, Департаментом налоговой политики и методологии налогового учета, Департаментом информатизации и корпоративных процессов управления и Департаментом корпоративных коммуникаций.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2013 года N 2548р.

8.3. Изменения, вносимые в настоящее Положение, должны согласовываться с Департаментом социального развития.

8.4. Департамент социального развития при необходимости дает указания и разъяснения по применению настоящего Положения.

Приложение N 6 к Положению. Перечень документов, необходимых для выплаты работнику компенсации по элементам компенсируемого социального пакета (КСП) и требования к ним

Приложение N 6
к положению
о компенсируемом социальном
пакете, предоставляемом
работникам ОАО «РЖД»
(В редакции, введенной в действие
распоряжением ОАО «РЖД»
от 4 июля 2016 года N 1309р. —
См. предыдущую редакцию)

Перечень документов, необходимых для выплаты работнику компенсации по элементам компенсируемого социального пакета (КСП) и требования к ним