Какое пособие выплачивается на бирже труда при сокращении

Постановка на Биржу труда по сокращению

Здравствуйте меня сократили с работы, работала я на 0.5 ставки мед. сестрой, больница выплатила мне полную заработную плату в течении 3 месяцев после сокращения, я как положено обратилась на Биржу труда, а они поставили меня на 6 месяцев с минимальной оплатой 970 рублей, а как же положенные мне 75% от заработной платы. они мотивируют это тем что я работала на 0.5 ставки. Разъясните мне пожалуйста мои права.

Ответы юристов (1)

Гражданам, уволенным из организаций в связи с их
ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном
порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за
ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачётом
выходного пособия), пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня
по истечении указанного периода. Пособие по безработице выплачивается только
тем людям, которые зарегистрировались в службе занятости и были признаны безработными.
Однако, важно понимать — пособие по безработице выплачивается не весь период
нетрудоустройства. Период выплаты и размер его меняется в зависимости от срока,
в течение которого Вы его получаете. Итак, каждый период выплаты Вам пособия по
безработице не может быть больше 12 месяцев (в общей сложности, они могут идти
непоследовательно друг за другом) в течение 18 календарных месяцев. Выплата
пособия по безработице регулируется Федеральным законом РФ «О занятости
населения в Российской Федерации». Минимальная и максимальная величина пособия
по безработице устанавливаются ежегодно Правительством РФ. Согласно постановления « О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ
ПО БЕЗРАБОТИЦЕ» установлена на 2013 год минимальная величина пособия по безработице
в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере
4900 рублей. Минимальный размер пособия по безработице предусмотрен гражданам,
ищущим работу впервые, либо после годичного перерыва, уволенным за нарушение
трудовой дисциплины.

Размер пособия по
безработице в случае увольнения:
Существуют общий и специальный случаи
выплаты пособия по безработице — их размер различается. Все зависит от того,
работали ли Вы раньше, по какой причине был расторгнут Ваш трудовой договор и сколько
времени Вы работали:

Типовой случай :Работник
уволен по любому основанию, кроме специальных оговоренных в законе случаев.
Предположим, что в период за 12 месяц до увольнения человек имел оплачиваемую
работу не менее 26 календарных недель. Если этот гражданин обратиться в службу
занятости за назначением пособия по безработице, то размер его пособия будет
рассчитываться следующим образом :

В первом годовом
цикле выплаты пособия
:Первые
три месяца пособие должны выплачивать: пособие в размере 75 % от среднемесячного
заработка безработного (речь идет о среднем заработке за последние три месяца
по последнему месту работы); в следующие четыре месяца пособие должно
выплачиваться в размере 60 % от среднемесячного заработка безработного, а затем
— в размере 45 %. В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не
больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице,
увеличенных на размер районного коэффициента;

Во втором годовом
цикле:
Пособие выплачивается в размере минимальной величины пособия по
безработице, увеличенной на районный коэффициент. Имейте в виду, для расчета
размера пособия по безработице может быть использована только официальная часть
заработной платы, т.е. «белая» зарплата.

Особые случаи
определения пособия по безработице:
Если гражданин: впервые ищет работу
(ранее не работал); хочет работать после долгого перерыва (более 1 года);

был уволен за нарушение трудовой дисциплины; был уволен с
работы в течение 12 месяцев, предшествовавших безработице, и имел в это время
оплачиваемую работу меньше, чем 26 недель;

был направлен органом службы занятости на
обучение и отчислен оттуда за виновные действия.

Размер пособия по безработице в этих
случаях составит:

В первом полугодовом цикле периоде
выплаты пособия:

минимальный
размер пособия по безработице, увеличенный на районный коэффициент

Во втором полугодовом цикле выплаты
пособия:

минимальный
размер пособия по безработице, увеличенный на размер районного коэффициента.

Судя по Вашей ситуации пособие начислено правильно.

Прошу Вас оценить ответ. Заранее благодарю.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплата на бирже труда при сокращении

Здравствуйте, я работала в банке и у банка отозвали лицензию. Меня сократили , выплатили что положено и в двух недельный срок я встала на биржу. Работу пока не нашла. АСВ должно заплатить мне за второй и третий месяцы. А сколько потом будет платить биржа если мой средний заработок 30 000 рублей?На бирже ничего не предлагают.

Ответы юристов (2)

Порядок исчисления среднего заработка такой: берется заработок за последние три месяца по последнему месту работы.

Если у Вас не было установленного объема занятости, то пособие по безработице выплачивается в процентном отношении к прожиточному минимуму, исчисленному в субъекте РФ.
Пособие по безработице будет выплачиваться ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы имеете право на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

сколько будет платить биржа

Постановление Правительства РФ от 08.12.2016 № 1326
Постановление
О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2017 год
В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации
постановляет:
Установить на 2017 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 4900 рублей.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплаты после сокращения

Сколько платят на бирже труда после сокращения по истичению 3 месяцев?то есть сократили.3 месяца на учете стоишь.и сколько после этого выплачивают.?

Ответы юристов (1)

Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какое время и в каком размере выплачивается пособие от биржи труда, после сокращения?

Я уволен по сокращению с 1 ноября 2015 года. Встал на биржу 1 ноября.Мне сказали,что три месяца/ноябрь,декабрь,январь/будет оплачивать предприятие по среднему заработку. У меня вопрос.С 1 февраля сколько я буду получать на бирже и как долго?

Ответы юристов (1)

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Другими словами, при увольнение в последний день работы, вам выплачивается: недополученная з/плата+компенсация за неиспользованный отпуск+ выходное пособие в размере среднего заработка. Затем Вы обязаны в 2 недельный срок встать на учет в ЦЗ. Если вы в течение месяца не трудоустраиваетесь, то при предъявлении тудовой книжки работодателю, он вам оплачивает средний заработок за 2-ой месяц. За 3-й месяц работодатель оплачивает, если вы предоставите решение службы занятости населения. Далее будете получать пособие на бирже труда в течение 12 месяцев (со дня увольнения), если вас не трудоустроят. В первые три месяца пособие выплачивается – в размере 75%; в следующие четыре месяца – в размере 60%; в дальнейшем – 45% от среднемесячного заработка, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплаты на бирже труда при сокращении штатов в районе Крайнего Севера

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Мою должность сократили (работа в районе Крайнего Севера). По истечение срока я выхожу, получаю уведомление о сокращении, отрабатываю два месяца и меня сокращают. Вопрос: какой средний заработок я буду получать на бирже труда, если я встану на учёт уже не на Севере, а в средней полосе? Без учёта северных надбавок?

Ответы юристов (1)

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населенияпри условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Смотрите так же:  Упрощенный налог для ип примеры

По истечении этого периода Вам будет назначено пособие по безработице.

Размер пособия определяется по правилам ст. 33 Закона РФ «О занятости населения в РФ»:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов;
в дальнейшем — в размере 45 процентов,

но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

во втором (12-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Социальные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, распространяются также на лиц, работающих в местностях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но где выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.

Таким образом, если Вы будете жить в местности, где выплачивается районный коэффициент, он будет применяться и к пособию по безработице. В противном случае — нет.

Надеюсь, ответ был Вам полезен.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Биржа труда по сокращению

Я госслужащий, по сокращению получила 4-хмесячную выплату. Состою на учете в бирже труда. Т.к. живу на Крайнем Севере, если не трудоустроилась, то должна ведь получить выплату 5-6 месяцев. Но в центре занятости утверждают, что такая выплата производится в исключительных случаях, то бишь, если пенсионер, иметь кредит, иждивенцев или малоимущий. Не попадаю. Под эти категории. Правы ли они?

Здравствуйте. Для Вас действует норма: 1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: 8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе; 3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 — 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается. 3.2. Гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 3.1 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа. Ст. 37, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Как видите, нет указания на какую-либо «исключительную» жизненную ситуацию уволенного госслужащего. Другое дело, что решение ЦЗ может принимать на основании неких внутренних инструкций, методических рекомендаций и т.п., потому что нормативного акта, которым бы устанавливались бы четкие критерии, в каких случаях принимается положительное решение, в каких отрицательное, не установлено. «Отказное» решение ЦЗ можно обжаловать в суд.

Я стою на бирже труда по сокращению, за третий месяц, что у меня нет ещё работы, с биржи мне дали справку, я отнесла ее на работу, но мне выплатили меньше чем среднемесячный оклад, оргументируя на то что было 16 рабочих дней в декабре из за праздников? Вопрос разве организация права?

Уважаемая Ирина, организация не права. Используется среднемесячная заработная плата.

При сокращении в какую биржу труда необходимо встать на учёт? По прописке или по месту работы, у нас подразделение находится в другом городе от головного офиса.

В районный центр занятости по месту Вашей регистрации (прописки).

Я пенсионер, уволена по сокращению штата. Могу ли я встать на биржу труда для получения пособия по безработице.

Если вы получаете пенсию, то вы можете стать на биржу труда для поиска работы, но пособие вы получать не будете.

Попал под сокращение. Встал на биржу труда. По истечении 20 дней после сокращения госпитализирован, проведена операция. Больничный на два месяца. Должен ли бывший работодатель оплатить больничный? И как это отразится на выплатах биржы труда?

Да, в размере 60% среднего заработка. Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Выплата двойного среднего заработка не предусмотрена в этом случае, если за Вами сохранен средний заработок вследствие временной нетрудоспособности, т.к. средний заработок согласно ст.178 ТК РФ сохраняется на период трудоустройства, а в период больничного Вы не можете заниматься трудоустройством.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего вам работодатель не оплатит! Именно по той причине что вы уже стоите в ЦЗН и получаете ежемесячные выплаты по безработице. Усидеть на двух стульях одним местом, к сожалению не получится. А вы уже официально признаны БЕЗРАБОТНЫМ! см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) О занятости населения в Российской Федерации Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте если страховой случай наступил в течение 30 календарных дней после увольнения то в этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности поэтому вас обязаны оплатить. На выплаты от ЦЗ это не повлияет т.к заработок берется за предыдущие 6 месяцев Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Если человек стоит на бирже труда по сокращению и получает деньги, имеет ли он право работать по совместительству на государственном предприятии? Если нет, то какие могут быть последствия? А как это может быть обнаружено?

Нет, такого права у него нет. Данные действия могут и будут квалифицированы по со. 159 УК РФ, как мошенничество. Выявляется это элементарно в ходе проверок.

В течении какого времени нужно встать на биржу труда? Уволенному не по сокращению.

Здравствуйте. Встать на биржу труда это ваше право, а не обязанность. Можете встать когда захотите, законом это ни как не регламентируется.

После увольнения по сокращению сколько выслатить должны? Имя справку с бирже труда?

Здравствуйте! При увольнении по сокращению, на основании справки из центра занятости — работодатель обязан выплатить выходное пособие за третий месяц в размере среднего заработка. Удачи и всего доброго.

Выходное пособие выплачивается не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях — и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Справку для биржи должны дать в день увольнения.

Мужа уволили с работы по сокращению штатов. Он стоял на бирже труда 1,5 года. За это время мы приобрели жилье. Записали на мужа. Может ли он получить налоговый вычет, если предыдущий год простоял на бирже? Спасибо.

День добрый! Если устроиться на работу официально может в любое время оформить налоговый вычет согласно статьи 220 нкрф. Удачи Вам успехов!

Налоговый вычет может получить плательщик подоходного налога. Если вы купили квартиру и еще не получали налоговый вычет, при наличии официального места работы вы можете обратиться в налоговую для возврата суммы с покупки квартиры (не более, чем 2 млн руб, т.е. 260 000 вам вернут). Сколько подоходного налога в год вы заплатили, столько за год и вернут (сумма указана в справке 2 НДФЛ, берете в бухгалтерии). Будете возвращать столько лет, пока не вернете всю сумму.

Стою на бирже труда по причине сокращения. Соответсвенно статуса безработного пока нет. Выплаты осуществляет бывший работодатель. Сегодня пропустила дату посещения биржи по причине невнимательности. Чем мне это грозит?

Ничего Вам не грозит. Вы не безработный. Значит, все компенсации по ст. 178 ТК РФ выплатят без проблем. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вы же не трудоустроены?

Здравствуйте. Если у вас нет уважительной причины, то в этом случае возможно приостановление выплат на срок до трех месяцев. С учета однозначно не снимут. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) «О занятости населения в Российской Федерации» Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера 3. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях: нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;

Поскольку у Вас пока нет статуса безработного, то ничего не грозит. Ответственность в виде приостановки выплаты пособия распространяются на лиц, имеющих статус «безработный». Закон РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Если нет статуса безработного, то день пропуска биржы вам ничем не грозит. Ответственость за подобный пропуск не предусмотрена Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) «О занятости населения в Российской Федерации» А статья 35 данного закона применяется только в отношении лиц, признанных безработными Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) «О занятости населения в Российской Федерации» Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера 3. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 1. При сокращении вы должны обратиться в ЦЗ и встать на учет как безработный через 10 дней вам присваивается данный статус БЕЗРАБОТНОГО 2.Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) «О занятости населения в Российской Федерации» «»Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице (в ред. Федерального «закона» от 10.01.2003 N 8-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей). Так вы не явились на перерегистрацию в срок без уважительной причин то вам вправе приостановить выплату пособия от работодателя до 3-х месяцев

Смотрите так же:  Договор с уборщицей квартиры

Вам ни чем не грозит, если у Вас нет статуса безработного (выплаты при сокращении не являются доходом)., если есть грозит приостановлением выплат. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) «О занятости населения в Российской Федерации» Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными 1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) «О занятости населения в Российской Федерации» Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию; Всего хорошего.

В данном случае ничего страшного не произойдет. Работодатель, согласно трудовому законодательству выплачивает вам пособие по безработице в связи с сокращением. Биржа труда предлагает вам подходящие для вас вакансии. Все как и должно быть. Однако впредь постарайтесь не пропускать и не забывать) удачи вам!

Уволили по сокращению. Подскажите на биржу труда средний высчитывается за последний отработанный год или за последние три месяца?

Смотрите статью 139 Трудового кодекса РФ — средний считается за последние 12 месяцев, которые вы фактически отработали, татьяна.

Добрый день уважаемая Татьяна В расчет берутся последние отработанные 12 месяцев на последнем рабочем месте Удачи вам и вашим близким!

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты. Во-первых, биржи труда, существовали и имеются в Англии, Германии, США, но не в Российской Федерации. В России согласно статей 14, 3 Федерального закона № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения Российской Федерации» имеются Государственная служба населения и Органы службы занятости. Во-вторых, все вопросы, связанные с получением пособий по безработице в Службе занятости, регулируются Федеральным законом № 1032-1 и Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (вместе с «Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы», «Правилами регистрации безработных граждан»). С этими нормативными актами Вы сами можете ознакомиться в любое время при желании. Статья 139 Трудового кодекса РФ тут не при чем. Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов. Удачи Вам.

Я работала в дет. саду. Уволена по причине сокращения штата. В течение 4 х дней стала на биржу труда. Первое пособие мне выплатил работотатель. Т.к.я еще не трудоустроена, я написала заявление работодателю (заведующей дет. сада) о выплате мне пособия (вторая выплата), но мое заявление до сих пор не отвезли в отдел образования. Вопрос: Есть ли определенные сроки сдачи такого заявления? Написано оно было 16 августа, прошло 4 рабочих дня и два выходных.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяц трудоустройства. В соответствии со ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству. Всего хорошего.

А вообще почему вы считаете что заявление должно быть передано в отдел образования если вы обращались к своей заведующей не нужно здесь чего то ждать вам следует самой доставить заявление в отдел образования.

Вам проще будет направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и не надо чего то ждать что кто то за вас что то должен сделать.

С 14 июля состою на бирже труда по сокращению, 15 августа узнала, что беременна 7-8 недель, нужно ли нести справку? Должны ли восстановить обратно на работу?

Здравствуйте! Нет не должны. На момент увольнения работодателю не было известно о Вашей беременности и поэтому увольнение по сокращению нельзя признать незаконным. В данном случае, отсутствует противоправность действий работодателя.

Я стояла на бирже труда, так как была уволена по сокращению, но проживаю в другом городе, а на бирже была по прописке, не было возможности регулярно ездить отмечаться и меня сняли с учёта. Могу ли я сейчас заново туда встать. Прошло год итри месяца.

Могу ли я сейчас заново туда встать. Прошло год и три месяца. Можете. Пособие по безработице будет минимальным 850 руб.

Да вы сможете встать на учет в центр занятости, при этом вам понадобиться минимальный пакет документов, так как ранее уже стояли на учете.

Мой брат встал на учёт на бирже труда по сокращению с работы, спустя три месяца (он всё ещё состоял на учёте), попал в реанимацию, сейчас ему хотят оформить инвалидность или предлагают сидеть и дальше на больничном листе, имеет ли смысл не закрывать больничный лист, будут ли ему какие-то ещё выплаты или нет, просто когда обращались на биржу, предупредить, что он не сможет отмечаться, сказали, принести потом больничный лист, потом мама приезжала с больничным листом, но в тот момент у него уже второй был открыт, и ей сказали, чтобы потом разом привезла все больничные листы, якобы ему заплатят потом за них разом. Спасибо!

Нужно будет принести все больничные листы в центр занятости после их закрытия и они все будут оплачены в обязательном порядке.

Работник попал под сокращение по 318 статье. В течении месяца встал на биржу труда и получил три пособия за три месяца. Потом выпасался с бирже труда и уехал на материк. Там не успел встать на учет в течении месяца, а когда пришел за справкой на биржу труда, ему отказали выдать эту справку для получения за 4, 5 и 6 месяц пособия по среднему з.п.

Работник попал под сокращение по 318 статье. В течении месяца встал на биржу труда и получил три пособия за три месяца. Потом выпасался с бирже труда и уехал на материк. Там не успел встать на учет в течении месяца, а когда пришел за справкой на биржу труда, ему отказали выдать эту справку для получения за 4, 5 и 6 месяц пособия по среднему з.п. Где вопрос?

Меня уволили по сокращению. Встал на учет на Биржу труда. 3 месяца без назначения выплаты пособия. Как выплачиваются алименты?
Судебные приставы насчитали долг исходя из средней зп по стране. Как можно оспорить сумму ведь дохода у меня нет? за несвоевременную явку на отметку в ЦЗН лишили посрбия еще на 3 месяца, как в этом случае выплачиваются алименты?

Первые три месяца За Вами должна была сохраняться заработная плата по последнему месту работы, поэтому с этих денег и должны были удерживаться алименты. А вот в период когда у Вас нет дохода, действительно алименты рассчитываются исходя из средней заработный платы. Отсутствие дохода не освобождает от уплаты алиментов.

Я уволена по сокращению, стою на бирже труда. Оплатят ли мне с работы полет на материк?

Доброго времени суток! Увы, работодатель не обязан оплачивать проезд в отпуск уволенному сотруднику. Лететь в отпуск можете только за собственный счет.

У меня такая сегодня ситуация. хожу на отметку на биржу труда по сокращению, сегодня как раз день отметки. дочь заболела ещё в субботу, сегодня врача на дом вызвали. т.к. сами не можем идти с температурой под 38. дочке 3 года. позвонил на биржу предупредить что такая вот ситуация и не с кем оставить ребёнка. жена с работы около 4-х дня прийдёт.,что я могу не успеть сегодня прийти. и у старшей когда отмечался, она мне сказала, если с ребёнком сижу по болезни, нужно оформить больничный или справку, но вообще оформляется больничный. эта же специалист сказала перезвонит, она якобы про консультировалась у своих от центра занятости юристов, ну и сообщает мне о том что мне не предоставят больничного листа, и у них он будет никотироваться, т.к. я могу им предоставлять больничный исключительно на себя. Я попытался оспорить это с ней, бесполезно, если я сегодня не появлюсь на отметку, буду снят с учёта. якобы у них такие законы прописаны. я сегодня всё равно пойду в поликлинику на оформление либо больничного листа, либо справки по уходу за ребёнком. Подскажите пожалуйста, куда мне вдруг случае чего обратиться можно будет на дальнейшую консультацию и решение моего вопроса по месту жительства? За ранее большое спасибо за ответ. С Ув. Илья.

Здравствуйте! Сможете обратиться с жалобой к руководителю ЦЗН, если будет предоставлен больничный лист по уходу за ребенком, а специалист снимет Вас с учета.

После постановки на учет безработный должен два раза в месяц отмечаться в центре занятости. Дату и время назначает сотрудник центра. За неявку без уважительной причины могут сократить пособие, или снять с учета. Статья 35 пункт 3 ФЗ «О занятости населения в РФ»: пункт 5 Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан» 5. Граждане, не явившиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения для предложения им подходящей работы, могут представить документы, подтверждающие наличие уважительных причин неявки, выданные в установленном законодательством Российской Федерации порядке уполномоченными органами и организациями (листок нетрудоспособности; повестка о прохождении медицинской комиссии при призыве на военную службу, на военные сборы, привлечении к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе; документы, подтверждающие участие в осуществлении правосудия в качестве присяжного или арбитражного заседателя; повестка в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суд или налоговый орган в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого; документы, подтверждающие факты пожара, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств, противоправных действий третьих лиц, препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения; иные документы, обосновывающие причины неявки гражданин. У вас есть 10 дней для предъявления подтверждающих документов.

Смотрите так же:  Развод с пропавшим без вести

На работе сократили по сокращению штата, встала на биржу труда и меня отправляют на собеседования на вакансии которые меня категорически не устраивают, тк зарплата в три раза меньше и район не подходящий, как по закону и на каких основаниях я имею право отказаться от таких направлений, тк в течении трёх месяцев буду получать достойное пособие от бывшего работодателя.

Если Вам служба занятости предложила работу, а она вам не подходит, то в направлении на работу работодатель пишет что вы не подходите на данную должность, если вам служба занятости предложила данную работу устно то вы можете сказать что данная работа вам не подходит. Официально вы не можете отказаться от предложенной работы, так как вас лишат пособия. Дополнительные вопросы в личную почту. kulibin 89@bk.ru.

В конце мая 2016 г я был уволен по сокращению штатов. Сейчас я стою на бирже труда до августа (включительно) 2017 г, в сентябре мне исполняется 57 лет. Вопрос: имею ли я право оформить пенсию в 57 лет, если да то какие документы или какие условия при этом должны быть?
С уважением, Василий.

Нет, к сожалению, Василий. Досрочную пенсию вам не оформят. Отсутствует одно из условий. Вас уволили по сокращению не за два месяца до пенсии.

Добрый день! Право на досрочное оформление пенсии находится в руках Центра занятости. Если у них есть финансирование, т.к. они Вам будут платить пенсию до наступления Вашего пенсионного возраста и имеют право не более, чем за 2 года до наступления пенсионного возраста. Поэтому вопрос нужно решать на месте с Центром занятости. Всего доброго!

Уволен по сокращению штатов в 56 лет. Год стоял на бирже труда. Трудоустроить по моей квалификации в течении года не смогли В 57 лет меня сняли с учета (Больше по закону нельзя) После снятия с учета самостоятельные поиски работы не дали результата Сейчас вновь стал на учет Могу ли я выйти на досрочную пенсию в 58 лет в связи сокращением? Или это право только в период первого года после увольнения? В центре занятости говорят, что я лишаюсь такой возможности по причине что возраст 58 должен был наступить в первый год моего сокращения Так ли это?

Здравствуйте. К сожалению, Вам абсолютно правильно ответили. Теперь Вы уже встали на биржу как обычный человек. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Уволен по сокращению штатов в 56 лет. Год стоял на бирже труда. Могу выйти на досрочную пенсию в 58 лет в связи сокращением? В центре занятости говорят, что я лишаюсь такой возможности по причине что возраст 58 еще не подошел С учета сняли в 57 Больше на бирже не держут. Соответсвенно получается что я лишаюсь и возможности преждевременного выхода на пенсию Так ли это?

Добрый день. Полагаю, что не сможете. В данном случае у работников ЦЗН в любом случае нет обязанности направлять Вас для оформления досрочной пенсии по старости, поэтому признать их действия незаконными нельзя. Конкретный порядок действий ЦЗН при предоставлении права на эту досрочную пенсию предусмотрен региональными нормативными актами.

Уволен по сокращению штатов в 56 лет. Год стоял на бирже труда. Могу выйти на досрочную пенсию в 58 лет в связи сокращением.

Здравствуйте! «Могу выйти на досрочную пенсию?» В вашем случае, документы по выходу на пенсию готовит ЦЗН, у него есть такое право. Удачи и добра!

Можете, если центр занятости направит Вас в ПФР. Может направить, а может и не направить, решение за центром занятости. Условие для направления: безработный уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, отсутствуют подходящие вакансии, до права на пенсию осталось не более двух лет. Ст.32 Закона РФ «О занятости населения в РФ».

Как встать на учет на биржу труда пенсионеру, уволенному по сокращению штатов?

По данной статье. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) «О занятости населения в Российской Федерации» Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла положений пункта 1 статьи 3 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2015 N 24-П. 1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. (в ред. Федеральных законов от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла положений пункта 2 статьи 3 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2015 N 24-П. 2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации — паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов. Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Безработными не могут быть признаны граждане: не достигшие 16-летнего возраста; которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; (в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации — в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды; (в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных; осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы; (в ред. Федерального закона от 03.06.2009 N 106-ФЗ) (см. те
кст в предыдущей редакции) представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными; (абзац введен Федеральным законом от 30.04.1999 N 85-ФЗ) перечисленные в статье 2 настоящего Закона. (абзац введен Федеральным законом от 10.01.2003 N 8-ФЗ) 4. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными. (в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 85-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Пенсионера не поставят на учет в центре занятости и не будут назначать пособие на том основании, что лицо достигло пенсионного возраста и получает пенсию от государства. Найти работу сможете на поисковых сайтах. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Здравствуйте, Ирина! Вы можете стать на учет в Центр занятости, но статус безработного и, соответственно пособие по безработице, Вы получать не будете, так как являетесь пенсионером. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вопрос: «Как встать на учет на биржу труда пенсионеру, уволенному по сокращению штатов?» Ответ. Пенсионеров на учет не ставят.

Моя выслуга 21 год уволился из фсин по сокращению штатов 3 месяца стаю на бирже труда, получил справку, не трудоустроен. Имею ли я право получить среднюю зар. плату за 3 месяца согласноТК.

Здравствуйте! В соответствии с ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. То есть в Вашем случае Вы имеете право на средний заработок за 3 мес.

У меня вопрос, стою на бирже труда по сокращению, могу ли я устроится на работу по гпх договору? И получить выплаты за сокращение?

Одновременно получать пособие по безработице и выполнять работы по договору ГПХ нельзя, за это предусмотрена уголовная ответственность по ст. 159 УК Рф.

Здравствуйте! Если Вы устроитесь даже по договору ГПХ, то обязаны сняться с учета по безработице. За второй месяц работодатель Вам выплатит компенсацию, за третий уже нет.

Здравствуйте, нет Вы не можете совместить получение пособия и работу по ГПХ, это запрещено, Вам необходимо выбрать один из этих вариантов. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Нет, получать выплаты на бирже и одновременно получить доход по ГПХ вы не сможете, предупредите вашего куратора о том, что вы планируете заключить договор ГПХ, на период выполнения работ вам не будет начисляться пособие по безработице. Возможен вариант, что биржа труда даст вам направление на выполнение временных работ на ту фирму, где вы планируете предоставлять услуги, но все эти вопросы необходимо решать с центром занятости. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!