Какие льготы при беременности

Оглавление:

Льготы беременным

Современный образ жизни призывает женщину не относиться к беременности как к болезни: теперь мамочки не прячутся «от нехорошего глаза», а выкладывают свои фотографии в соцсетях, ходят на курсы «беременной» йоги и до последнего трудятся на рабочем месте. И все-таки на последних сроках беременности, как рекомендуют медики, необходимо поберечься. Тем более что существуют льготы беременным, подтвержденные государственными законодательными актами.

Льготы беременным на рабочем месте

Извещать руководство об «интересном положении» или нет — личное дело работницы. Однако льготы беременным, которые предоставляет Трудовой кодекс, напрямую зависят от того, известно ли работодателю о наступлении беременности у его сотрудницы.

Льготы беременным включают полную отмену испытательного срока! В силу ст. 70 Трудового кодекса РФ (ТК) испытание не может устанавливаться к будущим матерям и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет. Почему это так важно? А потому, что в случае неудовлетворительных результатов испытания работодатель вправе уволить работника, предупредив его за 3 дня (ст. 71 ТК).

Льготы беременным: медицинские осмотры

Статья 254 ТК сохраняет работницам средний заработок на время прохождения обязательного диспансерного обследования. Схемы динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденные Минздравом, при физиологическом течении беременности практически здоровой женщины предполагают, что она посетит врача через 7−10 дней после первого визита (с результатами анализов), далее — 1 раз в месяц до 28 недель, 2 раза в месяц после 28 недель. При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача увеличивается. Предоставления дополнительных медицинских справок закон не требует, если ранее работодатель был извещен о беременности сотрудницы. В любом случае при необходимости — для устранения конфликтов на рабочем месте — возможно предоставление справки от врача, подтверждающей визит, в свободной форме.

Льготы беременным: легкий труд

Будущая мама вправе требовать бережного отношения к своему здоровью и здоровью своего малыша. Поэтому ст. 254 ТК указывает на необходимость снижения для беременных женщин норм выработки, норм обслуживания или предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом средний заработок сохраняется по прежней работе. А до предоставления новых обязанностей беременная и вовсе должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни (за счет работодателя).

Льготы беременным обязуют предприятие по заявлению работницы перевести ее на другую работу с предоставлением медицинского заключения. «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» выдается врачом при первом посещении женской консультации при выявлении вредных и опасных условий труда.
Что же понимать под вредными и опасными условиями? Врач обязательно опрашивает пациентку о характере и условиях ее работы и делает выводы с учетом ее физического состояния. Однако есть и безусловные запреты, например установленные Санитарными нормами и правилами 2.2.0.555−96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (действительны для всех организаций на территории РФ независимо от формы собственности). Так, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные со следующими действиями:

  • подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса или с пола;
  • преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса;
  • нахождением в вынужденной рабочей позе (на корточках, на коленях, согнувшись, с упиранием живота и груди в оборудование и предметы труда
  • наклоном туловища более 15 градусов.

Для беременных должны быть исключены следующие работы:

  • на оборудовании с ножной педалью управления;
  • на конвейере с принудительным ритмом работы;
  • связанные с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
  • сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением;
  • связанные с воздействием инфракрасного излучения;
  • связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке, в условиях резких перепадов барометрического давления

Не допускается работа при отсутствии естественного света. Со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью женщина не допускается ко всем видам работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных компьютеров. Для современных мамочек это может показаться нереальным, но тем не менее согласно п. 13.2 «Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам (ПЭВМ) и организации работы» СанПиН 2.2.2/2.4.1340−03 беременная может быть допущена к работе с ПЭВМ не более трех часов за рабочую смену, если техника отвечает установленным гигиеническим требованиям. Абсолютно запрещено использование будущими мамами копировально-множительной техники.

Льготы беременным: командировки, ночная смена, сверхурочные

Трудовым кодексом РФ установлен полный запрет на привлечение беременной к служебным командировкам, ночной (с 22.00 до 06.00 часов) и сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.
Льготы беременным включают также неполное рабочее время. Оно может быть установлено по письменному заявлению работницы. Под неполным рабочим временем следует понимать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК). При подаче заявления об установлении неполного рабочего времени следует помнить, что закон не регулирует вопрос, каким образом и насколько уменьшается рабочее время, поэтому такие моменты следует решать по согласованию с начальством, стараясь избегать конфликта. При переводе на неполное рабочее время не сокращается ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, выходные и праздничные дни. Если неполный рабочий день длится более 4 часов — предоставляется обеденный перерыв.

Льготы беременным: отпуск

Все работающие мамы знают о своем праве на декретный отпуск — отпуск по беременности и родам (70 дней до и после родов) и отпуск по уходу за ребенком (до полутора лет — оплачиваемый и еще полтора года — без оплаты). Однако не все знают о том, что льготы беременным включают ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. И это независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК).

Льготы беременным: увольнение

В том случае, если работодатель извещен о наступившей беременности, увольнение возможно только в связи с полной ликвидацией организации (либо ее филиала).

Сохранить временную работу возможно до окончания беременности. Истекающий срочный трудовой договор будет продлен на весь период беременности в силу ст. 261 ТК, если сотрудница предоставит соответствующую медицинскую справку, а затем будет ее обновлять по запросу отдела кадров (но не чаще одного раза в три месяца). Увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора возможно, но лишь в случаях, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и если в организации нет иной работы, которую женщина может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

Льготы беременным: в поликлинике

Выбор врача — безусловное право, предоставленное ст. 21 Федерального закона от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Не чаще одного раза в год вы вправе решать, в какой поликлинике вы хотите получать медицинскую помощь по полису ОМС, в поликлинике — у какого врача обслуживаться (смена — также раз в год). Выбрать женскую консультацию вы сможете, обратившись в ЖК по месту регистрации или по месту жительства. А вот при выборе роддома следует учитывать, что ваше право на выбор может быть несколько ограниченно: при оказании медицинской помощи в неотложной или экстренной форме врачи в первую очередь будут соблюдать сроки ее оказания.

Льготы беременным позволяют получить некоторые лекарства бесплатно! На 30-й неделе беременности женщина получает родовой сертификат, состоящий из трех талонов. Первый талон предназначен для оплаты дополнительных услуг женской консультации (номиналом в 3000 руб.). В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.02.2011 № 72н эти средства могут быть направлены в том числе на обеспечение медикаментами в размере 20−33% от суммы перечисленных средств, то есть чуть менее 1000 рублей. Кроме этого, Постановлением Правительства РФ от 30.07.1994 № 890 регионам было рекомендовано установить дополнительные льготы беременным на получение лекарственных препаратов, в том числе и для будущих мам.

Льготы беременным: для отцов

Государство побеспокоилось и о молодых папашах — их права отражены в Трудовом кодексе РФ

Работодатель будет обязан предоставить мужчине краткосрочный отпуск в связи с рождением малыша — пять дней без сохранения заработка (ст. 128 ТК). Встречаем мамочку и кроху из роддома!

Смотрите так же:  Экспертиза после ремонта квартиры

Кстати, 2014 год принес беременным и кормящим женщинам Москвы новую льготу — по заключению врачей им предоставляется право на получение социальной поддержки в форме натуральной помощи (продуктов)

Гарантии и льготы беременным сотрудницам

3. Испытание при приеме на работу не устанавливают беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим 18-летнего возраста. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери.

Если таким сотрудникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания неправомерно
Основание: Пункт 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1

Гарантии при заключении трудового договора

Трудовые отношения

Неполное рабочее время

  • неполный рабочий день (смена). При установлении работнику неполного рабочего дня (смены) уменьшается количество часов работы в день (в смену), принятое для данной категории работников;
  • неполная рабочая неделя. При установлении работнику неполной рабочей недели уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников рабочей недели. При этом продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной;
  • сочетание режимов неполного рабочего времени. Трудовое законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.

Особые условия труда для беременных

  • к работам в ночное время и к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  • работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  • работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Перевод на легкие работы

Гарантия сохранения среднего заработка

  • период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. Это время оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ);
  • период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);
  • период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Предоставление отпуска по беременности

Гарантии при предоставлении очередного отпуска

  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, ежегодный отпуск переходит в отпуск по беременности и родам. Кроме того, запрещается отзывать беременную сотрудницу из ежегодного основного и дополнительного отпусков (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и заменять эти отпуска или их части денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ);
  • мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Запрет на увольнение по инициативе работодателя

Увольнение не допускается если.

Увольнение возможно, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ) .

  • с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • в организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Какую работу должен предлагать женщине работодатель?

  • не только ту работу или вакантную должность, которая соответствует ее квалификации, но и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  • все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;
  • вакансии и работу, имеющиеся у работодателя в данной местности. Вакансии и работа, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

После получения декретного отпуска можно получить ежегодный отпуск

Льготы беременным женщинам

Как известно, беременность – не болезнь, однако женщине, находящейся в счастливом ожидании, хотелось бы чувствовать по отношению к себе больше заботы и понимания. Российское законодательство содержит много норм, призванных защитить беременную женщину от произвола работодателей. Также стоит отметить, что отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в нашей стране – один из самых продолжительных во всем мире. Выплаты и льготы беременным призваны успокоить женщину, чтобы мысли о материальных благах не отвлекали от радостного ожидания.

Трудовые льготы и гарантии беременным

Беременной женщине, которая решила устроиться на работу, нельзя отказать в трудоустройстве, мотивируя это причинами, связанными с её беременностью. Также запрещено устраивать при приеме на работу испытания.

Уже работающих беременных женщин нельзя:

  • привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время;
  • отзывать из отпуска в связи с производственной необходимостью;
  • заменять очередной трудовой отпуск денежной компенсацией;
  • привлекать к работам на условиях вахт и отправлять в командировки;
  • увольнять кроме случаев ликвидации компании-работодателя.

Если беременная женщина работает в опасных или вредных условиях, то её должны перевести на менее опасные участки. Беременным женщинам нельзя участвовать в подземных работах (за исключением санитарных работ). По заявлению беременной женщины её обязаны перевести на более легкую работу или снизить нормы выработки. При этом сохраняется средний заработок.

По желанию беременной женщины ей может быть установлен сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя. В этом случае зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Таким образом, льготы для беременных заключаются в обеспечении благоприятных условий труда.

Можно ли уволить беременную женщину?

Российское законодательство запрещает работодателям увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. Все подобные случаи преследуются, расторжение трудового договора с беременной женщиной по желанию работодателя является уголовно наказуемым. И женщины, которых уволили, могут обратиться в суд.

Выплаты беременным

Женщинам, которые встали на учет по поводу своей беременности в ранние сроки, выплачивается единовременное пособие, размер которого индексируется. Это пособие – федеральное, но регионы могут установить дополнительно своё пособие, выплачиваемое на том же основании.

Основная выплата беременным женщинам – это пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается при уходе в декретный отпуск. Пособие выплачивается за 140 дней декрета (156 дней – при осложненных родах, к которым относят и кесарево сечение, и 194 дня – если беременность многоплодная) в размере среднего заработка. При этом пособие не облагается подоходным налогом.

Если беременная женщина учится в вузе и получает стипендию, то для неё пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из размера стипендии. Неработающим женщинам это пособие не выплачивается. Минимальное пособие выплачивается беременным женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией организации в течение года до предполагаемого ухода в декретный отпуск.

Прочие льготы для беременных

  1. По заключению врача беременной женщине полагается полноценное питание, для обеспечения которого ей могут предоставляться продукты (обычно это молочные продукты) в специальных пунктах.
  2. Врач-гинеколог может назначить беременной женщине витамины и препараты, необходимые в этот период. Такие лекарственные средства предоставляются женщинам бесплатно.
  3. При наличии показаний и после нахождения в стационаре беременная женщина может быть направлена на санаторно-курортное лечение бесплатно.

Отзывы и коментарии к статье «Льготы беременным женщинам»:

Какие выплаты положены беременным работающим женщинам в 2018 году

100% от среднего официального заработка

Максимальная сумма среднего дневного заработка – 2 150,68 ₽
Минимальная сумма среднего дневного заработка – 370,85 ₽

Официально безработным пособие рассчитывается исходя из 628,47 ₽ в месяц (с 1 февраля 2019 года – 649,84 ₽)

Студентам — в размере стипендии.

  1. Сотрудница предоставляет работодателю:
    • Листок временной нетрудоспособности (где получить);
    • заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в произвольной форме.
  2. На основании этих документов работодатель выпускает приказ на предоставление отпуска по беременности и родам в произвольной форме (скачать образец).

Если во время родов были осложнения, то женщине должны продлить больничный листок на 16 календарных дней.

Справка из женской консультации, которая выдается врачом, поставившим женщину на учет в медицинском учреждении. Единая форма справки законодательством не установлена, поэтому выдается в свободной форме. На справке обязательно должна быть подпись врача и печать.

Пособие оформляется либо отдельным приказом, либо как дополнительный пункт в приказе на пособие по беременности и родам.

  • заявление о назначении пособия;
  • справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа.

Если оба родителя работают (служат, учатся), то дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.

  • Заявление, в котором отразить дату начала отпуска;
  • К заявлению приложить свидетельство о рождении ребенка.

Для работающих лиц 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года с 1 января 2019 года:

Смотрите так же:  Договор выделения доли материнский капитал

Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2150,68₽.

Максимальный размер пособия — 26152,27 ₽.
Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка.

Для работающих лиц 40% от МРОТ с 1 января 2019 года — 4512,00 ₽

Для неработающих лиц с учетом индексации 1 февраля каждого года:

3 142,33 ₽ — на первого ребенка (с 1 февраля 2019 года – 3 249,17 ₽)

6 284,65 ₽ — на второго и последующих детей (с 1 февраля 2019 года – 6 498,33 ₽)

Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения:

12 569,33 ₽ (с 1 февраля 2019 года – 12996,69 ₽)

  • заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копию;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
  • справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Все пособия выплачиваются в течение 10 дней со дня предоставления документов работодателю.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Нельзя уволить беременную работницу

Работодатель не имеет право уволить или сократить должность женщины в период беременности и отпуска по уходу за ребенком. Исключение составляет ликвидация организации и прекращение деятельности работодателем (закрытие ИП).

Если женщина вышла на работу до того, как ребенку исполнилось 3 года (для одиноких матерей — 14 лет и 18 лет если ребенок инвалид), то уволить ее можно только за нарушения, указанные в ст. 261 Трудового Кодекса РФ.

Нельзя работать беременной и получать одновременно зарплату и пособие

Если беременная женщина после достижения 30-й недели беременности изъявляет желание продолжить работу, а не уходить в отпуск, то пособие не выплачивается, так как получать одновременно и заработную плату и пособие нельзя. Работать может быть выгоднее с финансовой точки зрения в случае, если заработная плата выше максимального размера пособия, положенного к выплате на период беременности и родов.

Льготы работающим беременным женщинам

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению предоставляются льготы:

  • по заявлению сотрудницы снизить нормы выработки, обслуживания или перевести ее на работу, исключающую вредные и опасные условия труда с сохранением среднего заработка по прежней работе (статья 254 Трудового кодекса РФ);
  • не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  • не привлекать к выполнению работ вахтовым методом (статья 298 Трудового кодекса РФ);
  • установить неполное рабочее время по просьбе сотрудницы (статья 93 Трудового кодекса РФ);
  • сохранить средний заработок при диспансерном обследовании (статья 254 Трудового кодекса РФ);
  • независимо от стажа предоставить по просьбе сотрудницы очередной отпуск до истечения шести месяцев с начала работы (абз. 2 ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ);
  • не отзывать из отпуска (статья 125 Трудового кодекса РФ).

Обратите внимание, что только при наличии медицинского заключения и личного заявления беременная женщина вправе требовать предоставления определенных льгот. По соглашению сторон, возможно, изменить график работы сотрудницы на основании ее личного письменного заявления и до предоставления медицинского заключения. Устное заявление сотрудницы не может быть основанием для изменения ее условий труда.

Выплаты работающим женщинам после родов в 2017 году

До достижения ребенком возраста 1,5 лет женщина, находящаяся в декретном отпуске, вправе получать ежемесячное пособие, размер которого не может превышать 40% её ежемесячного заработка. В случае, если женщина принимает решение прекратить декретный отпуск и выйти на работу на полный рабочий день, право на получение такого пособия теряется. При неполном рабочем дне женщина вправе получать и заработную плату, и пособие на ребенка.

В настоящий момент находится на рассмотрении закон, разрешающих продление выплаты ежемесячного пособия до достижения ребенком 3-х лет. Если он будет принят, то пособие в размере 40% заработка будет выплачиваться, пока ребенку не исполнится 3 года.

Дополнительная информация по теме:

Максимальный/минимальный размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком

В соответствии с ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. Максимальный размер пособия в 2016 году указан в таблице выше.

Как рассчитать и выплатить пособия по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Максимальный среднедневной заработок для расчета пособия по беременности и родам в 2016 году — 1772,6 руб. Рассчитывается как сумма максимальных размеров страховой базы за 2014 и 2015 год деленные на количество дней (730).

Что положено беременным бесплатно?


1. Бесплатная медицинская помощь беременным

Согласно действующему законодательству медицинскую помощь государственные и муниципальные учреждения здравоохранения должны оказывать беременным женщинам бесплатно. Конкретные её объёмы определены в Программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи, утверждаемой ежегодно Правительством Российской Федерации.

В соответствии с этим амбулаторно-поликлиническая и стационарная помощь при беременности, патологии беременности, родах и абортах, стационарная помощь в период новорожденности, а также лекарственная помощь при оказании скорой медицинской и стационарной помощи гражданам Российской Федерации предоставляется бесплатно.

Объем бесплатной медицинской помощи при физиологическом течении беременности установлен стандартом медицинской помощи женщинам с нормальным течением беременности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 14 сентября 2006 г. № 662.

Каких врачей можно пройти беременной бесплатно?

В женских консультациях согласно перечню медицинских услуг по Программе госгарантий предоставляются бесплатно следующие услуги: приём акушера-генеколога; консультация врача-специалиста (терапевта, окулиста, отоларинголога, стоматолога и других специалистов (по показаниям).

Какие анализы можно пройти беременной бесплатно?

Беременная может бесплатно сдать общеклинические анализы (клинический анализ крови мочи, мазок на флору, пробы по Нечипоренко и Зимницкому, длительность кровотечения, время свертывания крови, тромбоциты); биохимические анализы (билирубин, общий белок, сахар крови, мочевина, креатинин, протромбиновый индекс, фибриноген); серологические (анализ крови на сифилис, гепатит, группа крови и резус-фактор, определение титра антител при резус-отрицательной крови; цитологические анализы (онкоцитология).

Какие диагностические обследования можно пройти беременной бесплатно?

Беременная бесплатно может пройти: ультразвуковую диагностику (3-кратно в следующие сроки беременности 10-14, 20-24, 32-34 недели беременности и вне указанных сроков — по показаниям); функциональное исследование (ЭКГ); рентгенологическое исследование (флюорографию родственников, проживающих совместно с беременной женщиной); дополнительные исследования (по показаниям): бактериологические исследования, кольпоцитологию, сывороточное железо, коагулограмму, наружную гистерографию, кардиотахографию.

Какие физиотерапевтические процедуры беременной полагаются бесплатно?

Беременной бесплатно можно пройти электросон, электрофорез и другие процедуры физиотерапии по показаниям.

Какие лечебные процедуры и манипуляции беременная может пройти бесплатно?

Бесплатно беременной женщине оказываются манипуляции и лечебные процедуры по назначению лечащего врача (внутривенные, внутримышечные инъекции и прочие).

Если назначенная беременной бесплатная медицинская услуга отсутствует в женской консультации, её обязаны направить в другое бюджетное медицинское учреждение, где такой вид услуги имеется. Так же все расходные материалы для всех назначенных врачом манипуляций предоставляются беременным бесплатно.

По каким медицинским показаниям беременной полагается бесплатное лечение в дневном стационаре?

Беременную могут бесплатно госпитализировать в стационар дневного пребывания по следующим показаниям: гипотония и гипертоническая болезнь в I и II триместрах беременности; хронический гастрит в стадии обострения; анемия (снижение гемоглобина не ниже 90 г/л); ранний токсикоз беременных; угроза прерывания беременности в I и II триместрах при сохраненной шейке матки и отсутствии в анамнезе привычных выкидышей; медико-генетическое обследование, требующее инвазивных манипуляций (амниоцентез, биопсия хориона и др.); обследование и лечение беременных с резус-конфликтом в I и II триместрах беременности; динамическая оценка состояния плода, выявление и лечение фетоплацентарной недостаточности; дополнительное обследование при подозрении на экстрагени-тальную патологию (порок сердца, заболевания мочевыделительной системы и др.); немедикаментозная терапия (иглорефлексотерапия, психо- и гипнотерапия); специальная терапия при алкоголизме и наркомании (по показаниям); профилактические мероприятия в критические сроки беременности при невынашивании в анамнезе без клинических признаков угрозы прерывания; наблюдение после наложения швов на шейку матки по поводу истмико-цервикальной недостаточности; восстановительная терапия после длительного пребывания в стационаре.

При ухудшении течения заболевания и необходимости круглосуточного медицинского наблюдения беременная незамедлительно переводится в соответствующее отделение стационара.


Как беременной получить бесплатные витамины и лекарства?

Согласно Приказу № 72 Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.02.2011 беременная женщина имеет право единовременно получить лекарства, стоимость которых равняется 1 000 р. При высокой стоимости медикаментов предоставляется скидка в 50%

Условием получения беременной витаминов и лекарств бесплатно является её постановка на учет в женской консультации или ином медицинском специализированном учреждении.

Смотрите так же:  Уголовный кодекс рф ук рф последняя редакция

Перечень бесплатных препаратов имеется на стендах во всех женских консультациях. Рецепт в женской консультации выписывает врач-акушер. Получить витамины и лекарства по выписанному рецепту можно в любой социальной аптеке по месту проживания. Адреса таких аптек имеются в женской консультации. Если в аптеке нужный препарат отсутствует, провизор должен предложить замену на аналог препарата или поставить пациентку на отсроченное обслуживание.

2. Бесплатная социальная помощь беременным

Официально трудоустроенной беременной женщине положены все гарантированные выплаты пособия и льготы, предусмотренные Российским законодательством. Если беременная женщина является официально безработной и не имеет заключенного договора о добровольном страховании с Фондом социального страхования Российской Федерации, то выплаты ей не предусмотрены. Исключением может быть увольнение в результате ликвидации предприятия за год до получения ею статуса безработной. Если беременная женщина проходит обучение очной формы, то размер выплат будет соответствовать получаемой стипендии и выплачиваться учебным учреждением.

Какие социальные льготы полагаются беременной (до родов)?

На 12 неделе беременности будущая мама должна встать на учет и получить своё первое единовременное пособие на ранних сроках беременности. Размер такого пособия в 2017 году составляет 581, 73 рубля, а получить его можно в период с 12 недели до достижения ребенком возраста 1 год. (Эта льгота в ряде регионов не положена безработным).

Встав на учет в женской консультации до двадцатой недели, беременная женщина вправе получить компенсационную выплату в размере 600 рублей. (в г. Москве выплата полагается и безработной женщине, зарегистрированной по месту жительства в г. Москва).

На 30-й неделе беременная получает больничный лист и ей назначается декретное пособие.

(При страховом стаже менее 6 месяцев, начисляется пособие в размере 7 500 рублей).

Безработные беременные, состоящие на учете в службе занятости населения имеют право на декретное пособие в размере 300 рублей.

Всем беременным выдается родовой сертификат, состоящий из трех специальных купонов с разным номиналом. Первый передается в женскую консультацию за предоставление необходимой медицинской помощи. Второй беременная предоставляет в роддом, а третий – в детскую поликлинику за предоставленную необходимую медицинскую помощь ребенку до года.

Как получить единовременное пособие женщине после родов?

Послеродовое единовременное пособие в размере 15 512 рублей беременная получает, предоставляя по месту работы больничный лист временной нетрудоспособности; справку о начислениях заработной платы; заявление, составленное в свободной форме о просьбе назначения пособия и копию свидетельства о рождении ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет выплачивается в размере 40% от средней месячной заработной платы (от 2 884,16 руб. для первого ребенка) до 17 990 руб.

На особом положении. Какие привилегии в работе есть у беременных

Родные и близкие обычно искренне радуются, когда узнают о грядущем прибавлении в семействе будущей мамочки. Но есть люди, которые вряд ли разделяют всеобщее ликование. Это работодатель и непосредственный начальник беременной женщины.

Наш эксперт – доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской правовой академии Минюста РФ, кандидат юридических наук Оксана Мацкевич.

Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права беременных, хочет этого начальник или нет. Но будущей маме лучше всего объясниться с руководством как можно раньше.

Надо только подкрепить свои слова справкой из женской консультации. А чтобы быть совершенно спокойной, сделайте копию этой справки и зарегистрируйте ее в отделе кадров. В таком случае ни один руководитель не может сказать в свое оправдание, что о беременности сотрудницы ему не было известно.

Вам не могут отказать в приеме на работу, мотивируя это фактом беременности. Более того, никаких испытательных сроков устраивать для беременных руководство не вправе. К сожалению, на практике работодатель может отказать по любой другой причине – начиная с того, что у вас непрофильное или недостаточное образование для этой вакансии, заканчивая тем, что свободных мест вообще нет.

Если с вами именно так и поступили, нужно потребовать (именно потребовать, так как вы имеете юридическое право по статье 64 ТК РФ) от работодателя изложить причину отказа в письменной форме. Можно обратиться в суд, где обжаловать незаконный отказ в приеме на работу и даже потребовать от суда установления факта дискриминации и компенсации морального вреда, нанесенного вам ущемлением конституционного права на равноправие и права на труд. За необоснованный отказ начальнику грозит административная и даже уголовная ответственность.

Боюсь, вдруг уволят

Вас не имеют права уволить, независимо от того, был ли поставлен в известность работодатель о беременности увольняемой или нет. То есть суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине (прогулы, сокращение штатов, невыполнение обязанностей…), на любом сроке беременности.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Если женщина в момент увольнения была беременна, но узнала об этом уже тогда, когда ее уволили, она в течение двух недель может сообщить работодателю об этом, предоставить справку, и ее восстановят на прежнем месте работы. К сожалению, если произойдет выкидыш, работодатель имеет право уволить женщину в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Избегаем вредностей

То огромное количество оргтехники, с которым постоянно приходится сталкиваться беременным, врачи относят к вредным факторам. Существуют два постановления о гигиене труда от 30.05.2003 г. № 107 и от 03.06.2003 г. № 118, где эти вредные факторы подробно описываются.

Вас не могут послать в командировку и заставить работать сверхурочно, во время выходных и в ночное время (статья 259 ТК РФ). Здесь есть тонкий момент: работодатель не может это сделать даже при вашем согласии.

График «под себя»

Вам обязаны предоставить индивидуальный график работы и неполный рабочий день (ст. 93 ТК). Вначале его следует согласовать с руководством. Проследите, чтобы его включили в трудовой договор или оформили дополнительное соглашение, а также издали приказ, в котором будет указан график. Оплата труда производится согласно реально отработанному времени. Но ежегодный отпуск остается прежним, без сокращений, и премии не сокращаются, ровно, как и трудовой стаж, даже если он льготный или по выслуге лет.

Пересматриваем нормы

Вы имеете право на снижение нормы выработки. На практике это означает, что, если та работа, с которой вы справлялись успешно до беременности, сейчас кажется чрезмерной, вы вправе потребовать от работодателя снижения нагрузки на работе, а также перехода на должность с более легкой работой и исключающую воздействие вредных факторов. Важное условие: сохраняется ваш средний заработок на предыдущей должности и при обычной нагрузке.

Вы имеете право в рабочее время посещать врача, сдавать анализы, предварительно поставив в известие администрацию. Более того, по статье 254 ТК РФ все время, потраченное беременной на посещение женской консультации или лечение, должно быть оплачено, как рабочее.

Обходим подводные камни

…при устройстве на работу

Когда вы устраиваетесь на работу в «интересном положении», непременно поинтересуйтесь, куда делся сотрудник, чье кресло вы будете занимать. Если окажется, что это женщина, которая находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, постарайтесь найти себе другое место. Дело в том, что вы будете защищены законодательством значительно меньше, чем ваша более удачливая предшественница.

Есть особая оговорка в статье 261 Трудового кодекса РФ, по которой, как только выходит на работу та сотрудница, чьи обязанности беременная женщина исполняет, срок действия трудового договора последней тут же истекает. Теоретически работодатель не может ее уволить, он обязан найти другое место, но на практике такое место часто не находится, и женщину спокойно увольняют тем же числом и, заметьте, на законных основаниях.

…при заключении договоров

Любимая уловка нечистых на руку работодателей состоит в том, чтобы при приеме на работу заключить с сотрудником не трудовой договор, а гражданско-правовой (к ним относятся договор подряда, договор на оказание услуг или авторский договор). Это не дает сотруднику гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, и он не может воспользоваться правом на социальное обеспечение и страхование.

…если «нечаянно» забывают про больничный лист

Бывают случаи, когда будущие мамочки, трезво оценивая ситуацию на работе, боятся, что больничный «потеряют». В таком случае лучше всего передать в бухгалтерию сам больничный лист и сразу же отправить обычной почтой заказное письмо с его копией, заявлением и описью вложения.