Как прошивать коллективный договор

Как прошивать коллективный договор

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Регистрация не влияет на вступление коллективного договора, соглашения в силу. При осуществлении регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Кодексом, иными законами, нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ).

Перед тем, как направлять коллективный договор на регистрацию, работодателю следует узнать о порядке работы регионального органа по труду и требованиях, которые он предъявляет к оформлению коллективного договора.

Для уведомительной регистрации должны быть представлены три экземпляра коллективного договора. Подписи и печати, их заверяющие, должны быть подлинными. Страницы во всех экземплярах должны быть пронумерованы сквозной нумерацией. Каждый экземпляр коллективного договора следует прошить и скрепить печатью с указанием количества прошитых страниц.

Необходимо также подготовить сопроводительное письмо, в котором указать:

адрес организации;
фамилию, имя, отчество (полностью) представителей сторон, подписавших коллективный договор;
контактные телефоны представителей сторон;

административный округ, в котором расположена организация;

отрасль (по основному виду деятельности);

общую численность работников организации;

наименование вышестоящего профсоюзного органа (для профсоюзных комитетов).

Если коллективный договор заключен иными представителями работников, кроме профсоюзов, то для регистрации потребуется выписка из протокола общего собрания (конференции) о наделении представителя работников полномочиями на ведение переговоров и заключение коллективного договора от их имени.

Регистрация носит бесплатный и уведомительный характер. Срок проверки коллективного договора на соответствие действующему законодательству о труде ограничен двумя неделями. При выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством и в силу этого, в соответствии с законодательством, недействительных, в оттиск штампа о регистрации вписывается отметка «с замечаниями на _______ листах». Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации

По истечении двух недель факт регистрации коллективного договора фиксируется штампом с регистрационным номером и подписью ответственного лица на титульном листе всех представленных экземпляров. Два экземпляра зарегистрированного договора возвращаются представителям сторон через ответственное лицо по предъявлению документа, удостоверяющего личность и принадлежность к данной организации, или по доверенности. Третий экземпляр остается на хранении регистрирующего органа в течение всего срока действия коллективного договора.

Изменения и дополнения коллективного договора также необходимо регистрировать.

Как правильно прошивать и заверять документы

В делопроизводстве существует необходимость сшить многостраничные документы, заверяя их подписью и печатью. Такие требования существуют при передаче документов в архив, заверении копий документов для банков и финансовых учреждений, сдаче отчетности в фонды и налоговую инспекцию.

Оформление и подписание многостраничных документов также в обязательном порядке подлежат сшиву и нумерации. Сшить документы можно как вручную, с помощью степлера или ниток, так и с помощью различных настольных станков.

Как правильно cшить документы нитками

Не существует определенных регламентов, определяющих как правильно прошивать документы. Существуют только рекомендации по сшиву документов, утвержденные Приказом Росархива от 23.12.2009 N 76 и из ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело».

Для того, чтобы сшить документы или один многолистовой документ, потребуется шило, иголка, нитки, канцелярский клей и чистый лист бумаги.

Можно сшить документы через три отверстия — подготовив три прокола шилом, расстояние между которыми должно быть примерно 3-5 см.

В этом случае начинаем сшивать документ с тыльной стороны документа со среднего прокола, оставляя часть нитки (не менее 7 см).

С лицевой стороны протыкаем верхнюю дырку и отправляем иголку с ниткой в нижний прокол с тыльной стороны.

С лицевой стороны протыкаем среднее отверстие и отрезаем нить, оставляя не менее 7 см.

Остаток нити из среднего отверстия связываем с остатком нити из верхнего отверстия.

На узелок наклеить маленький прямоугольный листочек.

Если вместо шила использовать дырокол, то прокола для сшива получается два. В этом случае начиная сшив документа необходимо оставить сантиметров 7 нити, не протягивая иголку с ниткой до конца, так, чтобы с того прокола, с которого мы начинаем сшивать, свисал кончик нитки.

Заканчивать сшив нужно вторым проколом, не тем, с которого начали. Так же нужно отрезать нить, оставив кончик сантиметров в 7. Оба оставшихся конца нити связать, немного оттянуть вниз и наклеить маленький прямоугольный листочек чистой бумаги.

Видео: учимся прошивать документы нитками и заверять их

Для повышения надежности сшива можно сделать четыре прокола. В этом случае сшивать следует начинать со второго сверху отверстия, потом в верхнее и затем опять во второе сверху. Затем в третье отверстие и после этого с тыльной стороны в четвертое. Заканчиваем сшив документа продевая иголку в третье отверстие с лицевой стороны.

Нить для сшива лучше брать капроновую или специальный шпагат. Можно сшивать документы и обычной ниткой, но в таком случае нить лучше сложить в несколько раз. Иногда для сшива документов используют тонкую лавсановую ленту.

Важно знать, что сшив делают строго вертикально и симметрично. Проколы располагаются на левом поле документа, отступив от края листа 1,5-2 см. В случаях, когда сшитый документ имеет повышенную важность, проколов в документе делают в количестве пяти. Начинать сшив следует с тыльной стороны документа.

Видео: как прошить документы в большой папке для архива

Видео: в некоторых случаях документы сшивают на уголок

Видео: как можно прошивать документы с помощью станка

Как заверить прошитые документы

Прошитые документы подлежат обязательному заверению подписью и печатью (при наличии таковой у индивидуальных предпринимателей). На маленьком прямоугольном листочке пишется от руки или заранее печатается на компьютере:

«Прошито, пронумеровано, скреплено подписью

и печатью ___ (_______________________) лист___».

Листы обязательно нумеруются. Количество листов пишется цифрами и прописью. Подпись на заверенных документах и оригиналах ставится только уполномоченными лицами, действующими на основании доверенности, или же самим индивидуальным предпринимателем.

Часть подписи должна быть расположена на самом документе, а часть на наклеенной бумаге. То же требование относится и к печати. Частично печать должна располагаться на документе, а частично на наклейке. Обязательно ставится дата заверения или подписания документа.

Если речь идет о заверении документа, то, как правило, заверяет документ то ответственное лицо, которое является подписантом оригинала. Если же лицо, заверяющее документ действует на основании доверенности, то номер и дата доверенности должны быть прописаны рядом с расшифровкой должности и ФИО подписанта.

Подготовка документов для регистрации ИП

Для регистрации ИП необходимо предоставить в Налоговую инспекцию следующие документы:

  • Копия паспорта.
  • Заявление на регистрацию ИП.
  • Квитанция на оплату госпошлины.
  • Заявление о переходе на Упрощенную систему налогообложения (при необходимости).

При подаче документов в налоговый орган для регистрации ИП, необходимо заполнить Заявление на регистрацию ИП и сшить вместе листы 001, 002 и лист А. Лист Б сшивать не нужно. Этот лист остается у вас, с фамилией и подписью сотрудника налоговой службы, как подтверждение, что документы на регистрацию у вас были приняты.

Сшивать документы можно любым из приведенных выше способов. Заверяется подписью заявителя с расшифровкой ФИО. Если подавать документы на регистрацию будет не сам заявитель, а третье лицо, то третья страница заявления должна быть заверена нотариально.

Так как определенных инструкций и правил по подготовке и прошивке документов не существует, у каждой организации, финансовый компаний, банков и прочих организаций могут существовать свои собственные требования, утвержденные внутренними приказами и регламентами, которые необходимо учитывать при сотрудничестве.

Умение правильно и грамотно подготовить документы — это начало продолжительной и выгодной сделки.

О проверках Роспотребнадзора рассказывает одна из статей.

Регистрация коллективного договора в 2019 году

Обязательно ли нужно регистрировать колдоговор и на что влияет его регистрация? Где и в какие сроки его регистрировать? Читайте в статье, скачайте образцы документов

Читайте в нашей статье:

Зачем нужна регистрация коллективного договора

Несмотря на кажущееся отсутствие необходимости посвящать третью сторону в тонкости сотрудничества, работодатель обязан зарегистрировать коллективный договор ( ст. 50 ТК РФ). Далеко не все представители профсоюзных организаций достаточно хорошо осведомлены о своих правах; зачастую то же можно сказать и о работодателях. Это означает, что колдоговор нуждается в проверке со стороны надзорных органов на предмет выявления несоответствия трудовому законодательству. Уведомительной регистрацией коллективного договора в 2019 году занимается Федеральная служба по труду и занятости.

Скачать документы из статьи:

Уведомительная регистрация коллективного договора имеет и другие цели:

  • получение статуса правового акта, принятого уполномоченным госорганом;
  • сбор Рострудом статистических данных — информации о количестве заключенных договоров;
  • обеспечение условий для контроля за исполнением коллективных договоров;
  • помощь в составлении договора.

В Трудовом кодексе нет упоминания об ответственности за незарегистрированный колдоговор. Однако, по КоАП РФ работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Принятые изменения к договору также подлежат регистрации. Стоит отметить, что колдоговор начинает действовать с момента его подписания, вне зависимости от того, прошел он регистрацию или нет.

Где регистрируется колдоговор

Орган для регистрации коллективных договоров в 2019 году определяет закон субъекта федерации. Обычно это орган исполнительной власти региона по вопросам труда и занятости. Например, в Московской области регистрация колдоговоров осуществляется Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области (г.Москва, ул.Обручева, 46). Если у работодателя возникают затруднения, куда нести на регистрацию документ, лучше обратиться за разъяснениями в территориальную инспекцию по труду или региональную администрацию.

Соглашения, которые заключены на федеральном уровне, направляют для регистрации исключительно в Роструд.

Некоторые регионы принимают заявления на уведомительную регистрацию коллективного договора в 2019 году через сайт gosuslugi.ru. Также можно подать заявление в региональном МФЦ.

Порядок уведомительной регистрации колдоговора

Часто у руководителей возникают вопросы по поводу алгоритма действий по регистрации, дело усугубляется также тем, что в разных регионах установлены разные порядки регистрации коллективного договора.

Шаг 1. В срок до 7 дней с момента подписания соглашения работодатель пишет в соответствующий орган заявление на уведомительную регистрацию коллективного договора (образец формы можно скачать в конце статьи). Право подписи данного заявления имеет только сам руководитель организации.

Шаг 2. Подается заявление либо в бумажном виде непосредственно в офисе уполномоченного органа, либо в электронном виде (в большинстве органов имеется такая опция). Иногда требуется предоставление документов в обоих форматах (как, например, в Департаменте труда и соцзащиты населения г. Москвы).

Шаг 3. К заявлению прилагается комплект документов – непосредственно сам колдоговор и документ, подтверждающий полномочия руководителя.

Справочник кадровика в подарок!

Шаг 4. Во время рассмотрения заявления государственный орган проверяет законность норм коллективного соглашения. Срок рассмотрения составляет не более 30 дней, однако, здесь также могут действовать региональные правила, например, в Московской области такой срок составляет 10 дней.

Шаг 5. По окончании проверки колдоговор в срок не более 5 дней фиксируется в электронном журнале регистрации договоров с присвоением регистрационного номера.

Шаг 6. Согласно порядку, определенному Административным регламентом, в случае, если документы от заявителя были получены по почте, с ним должны связаться представители проверяющего органа и уточнить, каким образом он предпочитает получить пакет документов обратно после завершения процедуры регистрации.

Шаг 7. Два экземпляра договора возвращаются в организацию, один остается в органе, осуществившем регистрацию, и хранится в течение всего периода действия. Проверенные экземпляры на своих титульных листах должны иметь штамп с:

  • подписью проверяющего;
  • датой регистрации;
  • номером в реестре коллективных договоров.

Если в колдоговоре выявляются нарушения трудового законодательства, организации, помимо проштампованных договоров, получают также извещение о нарушениях. Второй экземпляр извещения передается в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Некоторые трудовые органы обязывают заявителя исправить коллективный договор при выявлении условий, не соответствующих закону, в течение установленного периода. Требование не соответствует ТК РФ, который просто запрещает применять незаконные условия соглашения. Но если работодатель решает исправить договор, необходимо провести законные процедуры внесения изменений в документ и осуществить регистрацию дополнительного соглашения к договору (или новой редакции договора) в том же порядке.

Необходимо отметить, что услуга по уведомительной регистрации коллективного договора, оказывающаяся проверяющим органом, полностью бесплатна.

А также интересные судебные решения, которые спасут от провокаций работника

Необходимые документы

Полный набор требований к документам можно уточнить в территориальном регистрирующем органе. Несоответствие условиям оформления, комплектности документов является единственной причиной для отказа в регистрации. В этом случае пакет документов возвращается заявителю для устранения нарушений.

Смотрите так же:  Заявление о выселении за неуплату коммунальных услуг

Перечень необходимых документов:

  • заявление на уведомительную регистрацию коллективного договора по соответствующей форме;
  • коллективный договор – 3 экземпляра. Каждую копию необходимо сброшюровать, прошить, листы пронумеровать, указать количество прошитых листов. На листе, на котором указаны реквизиты сторон, следует разместить строки «Регистрационный номер», «Дата регистрации», «Регистрирующий орган», «Место печати», которые будут заполнены регистрирующим органом. Все экземпляры должны иметь оригинальные подписи и печати. Не допускается предъявление копий договора.
  • копии документов о полномочиях сторон – руководителя и представителя профсоюза. Если с руководителем всё ясно, и подтверждением его избрания может служить, например, протокол собрания учредителей, то с представителем сотрудников возникают сложности. Более того, зачастую этот документ просто не отправляют в проверяющий орган, поскольку не считают его обязательным. Это неверно, и при его отсутствии может последовать отказ в регистрации. Какой же документ удостоверяет полномочия представителей профсоюза? Подтверждающим полномочия документом является выписка из протокола общего собрания коллектива компании.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Стоит дать небольшие дополнительные пояснения по правильности составления коллективного договора, которым при регистрации документа проверяющие органы непременно уделят внимание.

Доверенные лица профсоюза могут подписывать колдоговор, если в его состав входит более 50% от числа всех сотрудников предприятия. Если представительный орган не сформирован или в нем участвуют менее 50% работников, соглашение подписывают лица, избранные общим собранием. В собрании должно участвовать не менее 2/3 работающих на предприятии, представители должны набрать не меньше 50% голосов присутствовавших.

Общее количество работников коллектива, число лиц, входящих в профсоюз, численность общего собрания и количество отданных голосов за представителей указываются в заявлении на регистрацию и/или выписках из протокола общего собрания.

Администрация МО Крыловский район

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 Трудового кодекса РФ. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 Трудового кодекса РФ).

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

— рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

— улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

— оздоровление и отдых работников и членов их семей;

— частичная или полная оплата питания работников;

— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

— отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

— другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии со статьёй 42 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьёй 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора неоднократно на срок до трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Коллективный договор в течение семи дней после подписания направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Органами по труду, проводящим уведомительную регистрацию коллективных договоров в Краснодарском крае являются центры занятости населения в муниципальных образованиях.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Для уведомительной регистрации коллективного договора (изменений и дополнений к нему) необходимо представить следующие документы:

— обращение заявителя о проведении уведомительной регистрации коллективного договора;

— коллективный договор с приложениями (представляется не менее чем в трех подлинных экземплярах, включает титульный лист с подписями и печатями всех представителей сторон, заключивших коллективный договор. Страницы коллективного договора и приложений к нему нумеруются и прошиваются, прошивка фиксируется и скрепляется печатями сторон (при наличии), заключивших коллективный договор);

— копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии коллективного договора; либо копия протокола или выписка из протокола заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора;

— копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании в установленных законом случаях представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке проекта коллективного договора и заключению коллективного договора;

— копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников, либо копия протокола заседания комиссии по подведению итогов выполнения ранее действовавшего коллективного договора, территориального соглашения, краевого соглашения, а также информация о выполнении ранее действовавшего коллективного договора, территориального соглашения, краевого соглашения;

Копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников должна содержать сведения о наличии кворума, а также отражать факт избрания представителя (представительного органа) работников тайным голосованием.

— документы подтверждающие юридический статус представителей одной из сторон коллективного договора.

Решение о продлении действия коллективного договора принимается в период его действия по решению сторон и оформляется как изменение к коллективному договору.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном статьёй 44 Трудового кодекса РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Отчет по выполнению условий коллективного договора предоставляется 2 раза в год по установленной форме не позднее 25 мая и 20 декабря.

По вопросам, возникающим при разработке, заключении коллективных договоров, а так же внесении изменений к ним и их уведомительной регистрации, получения бланков отчетностей, макетов коллективных договоров и приложений, следует обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Крыловского района», по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина 24, каб. № 4. тел. Горячей линии – 32-2-54.

Коллективный договор в 2017 году

Внедрение коллективного договора требует грамотного подхода. Текст соглашения предполагает обязательное одобрение рабочего коллектива, в лице его представителей. А сам договор необходимо зарегистрировать в полномочных органов государственной власти. Переговоры с рабочим коллективом могут занять продолжительное время и должны вестись в соответствии с законодательством. В нашей статье мы расскажем об особенностях заключения коллективного договора в 2017 году, а также опишем сложные ситуации возникающие в процессе его внедрения.

Коллективный договор — это своеобразная форма соглашения между нанимателем и работником, которая содержит положение обеспечивающие более комфортное существование работников в компании. Положения Трудового кодекса коллективным договором называют правовой акт, отвечающий за социально-трудовые взаимодействия внутри компании, который заключается между работодателем и сотрудниками в лице их полномочного представителя (ст. 40 ТК РФ). Коллективный договор преследует интересы не только работников входящих в коллектив компании, но и работодателя.

Принятие договора является видом социального партнерства и должно происходить при обоюдном согласии сторон. А положения, включаемые в соглашение, не должны умалять права трудящихся (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). При включении таких положений приводит к противоречиям с Трудовым кодексом и не подлежит применению. Опять же все пункты должны быть обоюдно оговорены. Для этого существует процедура переговоров.

Многие работодатели ошибочно относят коллективный трудовой договор к локально нормативным актам (ЛНА). Различия этих двух понятий кроятся не только в их содержании, но также в сопровождающих процедурах. Они проходят различные процедуры создания, утверждения и применения.

Многие ЛНА для компании являются обязательными, поэтому не быть их не может. В то время как коллективное соглашение может в организации быть, а может и нет. Бытует мнение, что к процедуре заключения коллективного договора прибегают только крупные работодатели вроде РЖД или Газпрома. На практике же можно встретить множество вариантов, когда договора встречаются и индивидуальных предпринимателей или у малого бизнеса. Конечно содержание их гораздо уже, а перечень дополнительных гарантий не столь широк, как в больших корпорациях. Но даже при этом работодатели получают значительные преимущества как в лояльности сотрудников, так и послабления со стороны государственных структур.

Работодатель коллективный договор обязан будет заключить только в случае направления такого предложения со стороны рабочего коллектива. В противном случае это остается на усмотрение руководителя. За его отсутствие организацию не накажут. Инициатива может исходить не только от коллектива, но и от профсоюза (если таковой имеется). Текст соглашения также должен быть согласован с профсоюзом в установленных случаях (ст. 371 и ст. 372 ТК РФ). На содержание договора может влиять и работники, тогда как ЛНА работодатель принимает самостоятельно без учета мнения коллектива, а соответственно, и вносить в них изменения.

Процессы утверждения, вступления в силу и изменений текста имеют различный порядок в сравнении с ЛНА. Они требуют обязательного согласования с представителями коллектива. Изменить или принять работодатель коллективный договор в одностороннем порядке не может. Поэтому, если в договоре, к примеру, заложено бесплатное посещение бассейна для сотрудников компании и членов их семей 2 раза в неделю, а с течением времени финансирование этой статьи расходов стало неприемлемо для компании, то просто вычеркнуть такой пункт работодатель самовольно не может. Это будет считаться с нарушением прав сотрудников. Для исключения данного пункта организации придется пройти процедуру согласования с представителями сотрудников.

Еще важно заметить, что коллективный договор организации может распространяться как на все юридическое лицо со всеми его филиалами и представительствами, так и на отдельные департаменты и отделы. При этом переговоры должны проходить только с той частью коллектива, на которую распространяется его действие. Привлечение других подразделение не целесообразно.

Никто кроме волеизъявления работников или компании не может принудить стороны к заключению договора. Одной из основополагающих черт соглашения, описанной в статьях 24 и 27 ТК РФ, является добровольность. Никакой проверяющий орган, будь то ГИТ или прокуратура не сможет принудить подписать договор без желания сторон. Однако уклонение работодателя от ведения переговоров о подписании соглашения все же будет являться нарушением.

Независимо от даты приема на работу сотрудника, его должности действие договора на него распространяется. Даже если он был принят уже после его подписания и вступления в силу. Коллективный договор, заключенный в организации распространяется на всех сотрудников организации. Договор принятый в филиале действует только на работников филиала.

По сроку действия он относится к срочным договорам. Максимальный срок коллективного договора составляет 3 года. По прошествии этого времени возможно как перезаключение его на новый срок в действующей редакции, что требует согласования с коллективом или с внесенными изменениями и дополнениями. А возможно и не продление на новый срок, если обе стороны не настаивают на переговорах по его содержанию.

Время вступления в действие заключенного срочного коллективного договора должно быть описано в тексте. Оно может быть указано как конкретной датой, так и содержать формулировку: “Вступает в действие с момента подписания Договора Сторонами”. Все принятые положения обязательны к исполнению сторонами на протяжении всего срока его действия, а также в случае его продления. А нарушение его положений влечет за собой наложение административного штрафа в размере от трех до пяти тысяч рублей (ст. 5.31 КоАП РФ). Опять таки вовремя не исполненные обязательства в период действия договора, все равно подлежат исполнению после окончания действия.

В ОАО “Полярис” принят коллективный договор согласно положениям которого работники имеют право на возмещение стоимости стоматологических услуг. Окончание срока действия коллективного договора ОАО “Полярис” — 31.12.2016 г. Паршенко П.Р. проходил лечение у стоматолога в декабре 2016 года. И передал все необходимые документы для возмещения стоимости лечения в бухгалтерию компании 29.12.2016 г. До 31 декабря бухгалтерия не произвела возмещения стоимости лечения. А выйдя на работу после новогодних каникул Паршенко объявили, что действие договора закончилось в 2016 году и возмещения за лечение ему не причитается.

Соглашение является видом социального партнерства. И прекращает оно свое действие не в момент прописанный в договоре, а в момент, когда сторонами будут исполнены все прописанные там договоренности. Следовательно, в рассматриваемом случае Паршенко П.Р. вправе рассчитывать на возмещение стоимости лечения. При отказе работодателя сотрудник всегда может обратиться в суд и уже там отстоять свои права.

Зачем нужен коллективный договор

Бытует мнение, что коллективные договоры и соглашения отстаивают интересы только работников, а компания при этом получает лишь дополнительные расходы. Расходы конечно, в большинстве случаев, изменяются в сторону увеличения, но в итоге результат от таких нововведений может оказаться куда более весомым нежели понесенные затраты. К тому же возможно введение не только материального стимулирования, но и нематериального. Работник вряд ли будет менять работодателя при разнице в оплате труда в 2-3 тысячи рублей, если на текущем месте он имеет дополнительные бонусы. Причем эти бонусы по затратам будут стоить компании скорее всего меньше, чем выгода сотрудника при смене работы.

Положения договора могут привести не только к повышению лояльности работников по отношению к компании, но и увеличение производительности труда (выработки), появление мотивации для ответственного подхода при выполнении своих ежедневных обязанностей, оптимизации систем оплаты труда, а также упрощение планирования и оптимизации затрат на оплату труда.

Введенные положения помогут избежать текучести кадров на предприятии, увеличения производительности, ответственности работников, удержать квалифицированные кадры и другое.

Выгоды для работников очевидны. Но что же в итоге получает работодатель, подписывая такой документ:

1. Повышение мотивации труда.
2. Повышение лояльности сотрудников.
3. Формирование имиджа надежной, стабильной и социально ответственной компании.
4. Понимание потребностей сотрудников (определяется в период согласования текста договора).
5. Сведение к минимуму вероятность конфликтных ситуаций, а также забастовок. Приводит к положительной атмосфере в коллективе.
6. Сводит к минимуму кадровый документооборот и объем трудовых договоров.
7. Возможность включать компенсации, выплаты и расходы на обеспечение сотрудников в статью затрат (ст. 255 НК РФ).

Некоторые субъекты Российской Федерации устанавливают дополнительные льготы для компаний выполняющих коллективный договор и его условия в своей деятельности, что является также дополнительным преимуществом для организации.

Стороны коллективного договора

Для подписания коллективного договора так же как и для подписания любого другого документа требуется две стороны. Первой стороной является работодатель, компания, обеспечивающая коллектив работой, с другой же стороны рабочий коллектив. Однако мы не можем собрать подписи со всех работников компании. Да и мнения по разным вопросам могут различаться у коллектива. Тем более если это компания значительных размеров. Для этого в качестве подписанта, а также в качестве переговорщика выбирается рабочая группа во главе с председателем, которая представляет интересы работников.

Если большинство сотрудников уже объединено в профсоюзе, то он как полномочный орган может выполнять функцию переговорщика, если же профсоюза нет, то на общем собрании коллектива выбирают членов комиссия, а также председателя. Они отвечают за ход проведения переговоров с работодателем. Такое право дается профсоюзу или избранной рабочей группе на основании части 2 статьи 29 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для того чтобы профсоюз имел право представлять в переговорах всех работников, то в нем должно состоять минимум 50% от всего коллектива. Если же в профсоюзе состоит меньшее число работников, он всё равно может представлять их интересы если они наделяют его такими полномочиями. Для этого необходимо голосование. Выбранный председатель, а также члены комиссии должны направить работодателю предложение о начале переговоров.

В случае огромных корпораций существует вероятность, что работники объединение не в один на несколько профсоюзов. Тогда мы можем говорить либо о кооперации таких организаций для достижения ими необходимого минимума численности состоящих в них работников. Или представлять работников будет тот профсоюз, который содержит более половины рабочего коллектива. Если такой доли нет ни у одного из них, то опять же на общем собрании возможен выбор представителей. А также возможен вариант, когда в комиссии будут объединены представители нескольких профсоюзов, а количество их будет определено по пропорциональном количеству работников состоящих в них.

При отсутствии профсоюза работники также могут направить работодателю предложение о начале переговоров. На общем собрании коллектива избирается представительный орган. Представителями от сотрудников не могут быть выбраны работники, представляющие интересы работодателя (к ним можно отнести руководителей отделов, департаментов, заместителей директора).

Проведение переговоров должно осуществляться между двумя сторонами. Сторону нанимателя представляет руководитель организации или индивидуальный предприниматель или уполномоченное им лицо. От коллектива выступает выбранный на общем собрании состав комиссии.

В зависимости от формы управления организацией не все вопросы могут находиться в ведении директора. Например вопросы оплаты труда могут быть отнесены к компетенции совета директоров. Поэтому представителю работодателя, то есть директору, следует учитывать мнение такого органа. Начиная переговоры стоит внимательно изучить положение устава и определить компетенцию руководителя (часть 1 статьи 33 Трудового Кодекса Российской Федерации). Для акционерных обществ существует возможность передачи исполнительного органа власти сторонним организациям. Для этого заключается соответствующий договор. Соответственно представителями на переговорах по коллективному договору учреждения будут выступать работники такой организации.

Если руководитель организации не хочет участвовать в переговорах, он имеет право наделить полномочиями любого другого человека. Причем необязательно работника данной компании. Для этого ему необходимо выдать доверенность, и издать приказ о возложении обязанностей. Это утверждение не противоречит части 1 статьи 33 Трудового Кодекса Российской Федерации. Передача полномочий осуществляется на основании доверенности, если этот человек не является сотрудником компании. Если же руководитель хочет наделить полномочиями по переговорам с работниками его заместителя или главного бухгалтера то для оформления такого действия достаточно обычного приказа по организации.

От имени трудящихся представителями не могут выступать организации финансируемые нанимателем или представляющие ее интересы в соответствии со статьей 36 ТК РФ.

Содержание коллективного договора

Суть коллективного договора кроется в его содержании. Часть 1 статьи 41 ТК РФ определяет не только то, что должно содержаться в тексте договора, но и содержит его примерную структуру. Основной момент, который не нужно забывать при написании текста договора о недопустимости применения положений, ухудшающий права и возможности трудящихся по отношению к действующему законодательству (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Это относится ко всем сферам относительно работников, даже если в ходе переговоров Вы пришли к консенсусу.

Например, незаконным будет пункт такого содержания: “Работникам по письменному заявлению выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в текущем году”. Такое утверждение будет прямым ущемлением прав трудящихся на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Трудовой кодекс содержит возможность замены компенсацией только дополнительные оплачиваемые отпуска, но никак не ежегодные. Даже если это положение будет включено в текст договора, применять его будет нельзя. А при сдаче договора на регистрацию, проверяющие органы выдадут предписание на изменение его текста в соответствии с кодексом и направит уведомление в соответствующую трудовую инспекцию, которой относится данный наниматель (ч. 3 ст. 50 ТК РФ).

За подобные нарушения для компании, как юридического лица и для руководителя, как должностного лица прописана ответственность, наступающая в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. При незначительных расхождениях и на усмотрение ГИТ наниматель может как отделаться предупреждением, так и заплатить значительный штраф при грубом нарушении. Штраф при этом может составить до 50 тысяч рублей для ЮЛ, причем его размер может быть еще увеличен, если компания будет поймана на таком правонарушении повторно.

Для облегчения разработки текста коллективного трудового договора Министерством труда и социального развития РФ был разработан макет коллективного договора. Это образец, на который можно опереться при составлении текста для Вашей компании. Конечно использование его не обязательно, он носит характер примера, учитывающего все требования законодательства (утвержден Минтрудом РФ).

В текст договора следует включать все достигнуты на переговорах договоренности и формулировать положения договора в соответствии с требованиями законодательства. Стороны в коллективный договор вправе включать те пункты относительно которых в кодексе содержится прямое указание на описание такого вопроса в договоре.

Титульный лист договора должен содержать название документа, принадлежность к компании, в которой он заключается, его срок. А также должны содержаться подписи сторон его утверждающих и дата подписания коллективного договора. При наличии профсоюзной организации проставляется отметка о согласовании текста с данной организацией.

Содержание договора должно быть определено на переговорах между сторонами.

Основными вопросами, описывающиеся в коллективном договоре обычно являются:

1. описание не только системы и размера оплаты труда, но и вопросы премирования;
2. возможность получения на предприятии различных компенсаций и пособий (например, дополнительное пособие на погребение). Возможно не только введение новых видов пособий, не прописанных в кодексе, но и установление их размера в сторону увеличения. Исключением служит основания описанные в статье 181.1 ТК РФ. Так согласно этой статье дополнительные компенсации и выплаты при увольнении нельзя предусмотреть для трудящихся, уволенным вследствие наложения на них дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ) или за виновные действия;
3. важным условием коллективного договора является порядок индексации заработной платы, а именно: периодичность, размер, возможные условия. Отметим, что индексация может проводиться как с некоторой периодичностью, так и зависеть от выработки, увеличения разряда работника или исходя из уровня роста цен;
4. дополнительные гарантии предусмотренные для трудящихся проходящих обучение, как в рамках ученических договоров, так и по своей инициативе. Возможно установление дополнительных отпусков для таких категорий сотрудников, либо выплата материальных пособий на время обучения или др.;
5. вопросы касающиеся предоставления и оплаты очередных отпусков, их продолжительность, а также положения о рабочем времени и времени отдыха;
6. изменение в лучшую сторону условий труда для отдельных категорий граждан (женщины, молодежь), вопросы улучшения системы охраны труда;
7. дополнительное медицинское страхование и иные вопросы касающиеся здоровья коллектива и членов их семей. Здесь могут быть предусмотрены, как введение системы ДМС за счет нанимателя, так и предоставление путевок санаторно-курортного лечения и детские летние лагеря;
8. возмещение денежных средств за питание сотрудников или организация централизованного питания. Возможно предусмотреть как частичное возмещение, так и полное;
9. кодекс позволяет включить положение об недопустимости забастовок при исполнении нанимателем всех пунктов действующего коллективного договора;
10. заключительные положения, порядок утверждения, регистрации и внесения изменений в текст договора, ответственность сторон.

Внося те или иные пункты в текст договора необходимо руководствоваться не только допустимостью таких положений относительно Трудового Кодекса и иных нормативно правовых актов, но и возможностью компании их исполнять на весь срок действия соглашения. Дополнительные льготы и выплаты могут составить значительную сумму. А при ухудшении положения в организации, она уже не сможет отменить действие коллективного договора. За неисполнение его положений должна будет понести штрафные санкции в соответствии с КоАП.

Процедура заключения коллективного договора

Порядок заключения коллективного договора в 2017 году определяется в статьях 36-44 ТК РФ. Значительных изменений в новом году не случилось.

Первым этапом служит направление второй стороне предложения о начале переговоров. Такое предложение должно быть составлено в письменной форме. Инициатором при этом может выступать любая сторона, как наниматель, так и представители коллектива. Переговоры должны начаться не позднее семи дней после получения уведомления стороной. Такой временной промежуток дается сторонам для определения состава комиссии и ее председателя со стороны коллектива и, в случае необходимости, выбора уполномоченного лица от нанимателя. В течении первой недели сторона, получившая уведомление, направляет ответ второй стороне о согласии вступить в коллективные переговоры.

В коллективный договор стороны на равноправной основе могут вносить правки и предложения к обсуждению. Дискуссии могут подвергаться любые вопросы касающиеся экономического, социального положения компании. В процессе переговоров стороны вправе запрашивать такую информацию в письменном виде и получать ответ не позднее 14 календарных дней.

Во время обсуждения содержания без разногласий по сути не обойтись. При так и не урегулированных спорах составляется протокол к коллективному договору о разногласиях. И договор подписывается с этим протоколом.

После окончания переговоров достигнутый текст доводится до сведения всех работников. На этом этапе возможна корректировка по пожеланиям коллектива.

Хотя такая процедура обсуждения занимает большое количество времени, до бесконечности затягивать ее нельзя. На весь процесс переговоров Трудовой Кодекс отводит не более трех месяцев с момента начала переговоров (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).

Часть коллектива, участвующую в переговорах, должно освободить от работы. Такое освобождение не может превышать три месяца, а за сотрудниками сохраняется рабочее место и средний заработок (ч. 1 ст. 39 ТК РФ). Это является еще одной причиной не затягивать процесс переговоров. При этом оформляется приказ, в котором перечисляются участники переговоров, подлежащие освобождению от работы и период времени, который они будут отсутствовать. Если представителем нанимателя, тоже является сотрудник организации, его также необходимо включить в приказ. Приказ оформляется на бланке компании в произвольной форме. Все перечисленные лица ознакамливаются с текстом приказа. В табели учета рабочего времени проставляется условное обозначение “Г” или “23” — исполнение государственных или общественных обязанностей.

Лица, участвующие в переговорах, не могут быть привлечены к дисциплинарным взысканиям, а также уволены по инициативе нанимателя или переведены на другую работу.

Окончательный вариант договора направляется на регистрацию в территориальный орган по труду. Регистрация коллективного договора производится в порядке, который предусмотрен Трудовым кодексом РФ. После подписания руководителю дается семь дней для передачи документов на регистрацию. В этот период представителю нанимателя необходимо направить текст соглашения для уведомительной регистрации. Правительство субъекта РФ может возложить ответственность по регистрации коллективных договоров на органы местного самоуправления.

Вне зависимости от того прошел договор регистрацию или нет, его содержание обязательно для исполнения сторонами уже со дня его подписания. Регистрация коллективного договора, соглашения носит уведомительный характер. Проверка положения договора производится на предмет соответствия условий труда, которые гарантирует Трудовой Кодекс и другие нормы права. Если возникают противоречия между условиями договора и трудовым законодательством, и положение работника изменяется в худшую сторону то, такие пункты должны быть признаны недействительными и применение их не допустимо.

Уведомительная регистрация коллективного договора предполагает, что орган занимающийся регистрацией не может требовать ни от одного из участников внесения правок в содержание соглашения. Если нашлись противоречия в тексте договора с действующим законодательством, то орган, занимающийся регистрацией, сообщает о данном факте в государственную трудовую инспекцию. Стороны должны принять решение об изменении текста соглашения или просто не использовать противоречащие трудовому законодательству положения. Трудовая инспекция может обязать устранить нарушение трудовых прав трудящихся.

Внесение изменений в коллективный договор также требует дальнейшей процедуры уведомительной регистрации. Все правки, вносимые в коллективный договор обязательно должны быть согласованы сторонами. Работодатель не может самостоятельно, без уведомления второй стороны, изменять условия договора или отказываться от исполнения уже содержащихся в нем положений.

После процедуры регистрации сведения о договорах вносятся в Регистр коллективных договоров и соглашений.

Ответственность за неосуществление регистрации коллективного договора

В настоящее время законом не предусмотрено специальной нормы, которая бы предусматривала ответственность за неосуществление регистрации коллективного договора.

Если руководитель уклоняется от регистрации договора, орган, осуществляющий проверку, может оценить не регистрацию коллективного договора, как нарушение законодательства о труде. За несоблюдение такого требования ответственность установлена в ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае работодателю может грозить предупреждение или штраф (от 1000 рублей для должностных лиц, до 5000 рублей для предприятий, до 50 000 рублей для юридических лиц). За второй и последующие факты нарушение следует увеличение штрафов.

Документы, необходимые для регистрации коллективного договора

Перед тем как нести договор на регистрацию, лучше узнать порядок работы регионального органа по труду и стандарты, предъявляемые к перечню обязательных документов.

Руководитель или его представитель при первом обращении в орган по труду должен подготовить пакет документов:

• обращение заявителя об осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора. В данном документе необходимо указать адрес (местонахождение) фирмы, контакты организации или ее представителя, участников коллективного договора, дата вступления в действие, организационно-правовая форма предприятия, отрасль, численность работников и форму собственности. Как правило, образец заявления на регистрацию коллективного договора размещен на интернет ресурсах соответствующих органов;
• три оригинала коллективного договора, включая приложения (по одному экземпляру сторонам договора и один экземпляр регистрирующему органу);
• протокол разногласий (если есть);
• документы, которые подтверждают полномочия руководителя или его представителя.

При регистрации предъявляется оригинал коллективного договора. Первый лист должен содержать подписи сторон договора и проставлены печати (при их наличии в организации). Страницы договора должны быть прошнурованы и пронумерованы. Обязательным является фиксация прошивки с обратной стороны документа соответствующим образом.

Регистрация коллективных договоров производится в срок не более тридцати календарных дней после сдачи документов.

Итогом исполнения государственной функции являются:

• контроль регистрация коллективного договора;
• уведомление представителей сторон о факте регистрации;
• уведомление Государственной инспекции труда о факте нарушения прав работника.

В процессе регистрации организация может получить отказ, только в случае, если пакет документов был предоставлен не полностью.

Ошибки, выявляемых при регистрации коллективных договоров:

1. Предоставление неполного пакета документов.
2. Нарушение сроков направления на регистрацию коллективных договоров в РФ.
3. Увеличение максимально возможного срока, на который возможно заключение договора.
4. Ссылки в тексте договора на утратившие силу документы.
5. Включение положений, противоречащих действующему законодательству.
6. Отсутствие приложений к коллективному договору, предусмотренных текстом.

Заявители вправе в досудебном порядке обжаловать решение и действия, принятые органом осуществляющим регистрацию. На практике уведомительная регистрация коллективных договоров решает две важные задачи: во-первых, информирование государственных органов об объеме и содержании коллективных договоров и во-вторых, выявляет условия, ухудшающие положение работников.

В последнее время во многих регионах идет тенденция на упрощение процедуры регистрации коллективных договоров. Появляется возможность произвести регистрацию через портал Госуслуг или по электронной почте.

Срок коллективного договора

Кодекс устанавливает лишь максимальный срок для такого соглашения. Коллективный договор заключается на срок до трех лет (ст. 43 ТК РФ). Минимальное же значение не установлено. Однако, считаем не целесообразным подписание соглашение на слишком короткие сроки, ведь процедура его принятия и утверждения достаточно трудоемкая и занимает много времени.

После окончания срока действия стороны могут прийти к мнению, что договор необходимо продлить. При таком стечении обстоятельств увеличение срока действия возможно еще на 3 года. Так если у Вас в компании принят коллективный договор на 2017 — 2019 годы, то продление возможно вплоть до 2022 года. При необходимости в него могут вноситься правки, которые должны быть оформлены надлежащим образом. Количество продлений законом не регламентируется.

Заключенный коллективный договор вступает в силу с момента его подписания или с даты указанной в тексте соглашения.

Существует еще один нюанс. Если период соглашения уже истек, а никакие действия по принятию нового или продлению старого не предпринимаются сторонами, то такое соглашение считается оконченным. Оно не продлевается на новый срок по умолчанию. Поэтому каждый раз необходимо проводить процедуру продления в соответствии со ст. 44 ТК РФ. Существует возможность избежать такой процедуры, если описать обстоятельства продления коллективного материального договора в его тексте.

Изменение коллективного договора

Довольно часто можно встретить ситуацию, когда-либо поменялось законодательство или изменилось положение в компании и принятый к примеру, коллективный договор на 2017-2019 годы договор становится не актуальным уже к концу 2017 г. Как поступить компании, какой порядок действий выбрать?

Если случилось так, что законодательство изменилось договор стал содержать ухудшающие положения работников, в этой ситуации изменение может не понадобиться и вовсе. Так как такие положения просто не подлежат применению. Текст можно оставить прежним, но учитывать новую конъюнктуру. Другая же ситуация, когда необходимо внести новые положения или поменять старые.

Изменения в коллективный договор вносятся аналогичным способом, как и принятие. Каких-то строгих границ Трудовой Кодекс не предусматривает. Для начала необходимо проверить текст соглашения на предмет особых условий его изменения. Если таковых нет, то процедура полностью повторяет порядок при заключении коллективного договора. Необходимо направить уведомление о начале переговоров, выбрать представителей сторон, утвердить текст изменений, подписать договор и зарегистрировать изменения в органах по труду (ст. 50 ТК РФ). Принятие коллективного договора с изменениями должно сопровождаться консультациями с рабочим коллективом.

Стоит учитывать, что любые изменения должны быть внесены только при обоюдном согласии обеих сторон. Наниматель не может в одностороннем порядке изменять его положения.

На время проведения переговоров по вносимым изменениям наниматель также обязан освободить участвующих работников от работы, как и при проведении изначальных переговоров.

Ответственность за несоблюдение условий коллективного договора

Для контроля выполнения коллективных договоров, а также выполнения других обязательств работодателем предусмотрена ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности нанимателем. Ответственность возлагается в основном на компании. В зависимости от вида правонарушений возможно установление различной ответственности. Ответственность для работников не предусмотрена.

В первую очередь возможно привлечение к ответственности за уклонение от ведения переговоров о коллективном договоре или за срыв прописанных в законе сроков ведения переговоров. Ответственность определяется статьей 5.28 КоАП РФ за подобные правонарушения накладывается административный штраф в размере от 1000 до 3000 руб. Такой же размер штрафа предусмотрен за неподачу сведений для ведения переговоров о коллективном договоре (ст. 5.29 КоАП РФ). Если компания в принципе отказывается от проведения переговоров, санкции устанавливаются статьей 5.30 КоАП РФ размер убытков для работодателя при этом составит от 3000 до 5000 руб.

Помимо материальной ответственности для работодателя существует возможность привлечения к ответственности в судебном порядке. Если компания уклоняется от исполнения обязательств принятых в коллективном договоре работники вправе подать в суд на возмещение убытков или недополученных средств.

В компании предусмотрено коллективным договором возмещением убытков понесенных работником на покупку билетов до места отдыха один раз в год. При этом в четвертом квартале 2016 года работодатель в одностороннем порядке отказался возмещать стоимость билетов работникам сославшись на тяжелую экономическую ситуацию. Такие действия будут являться прямым нарушением трудового законодательства. Так как работодатель в одностороннем порядке отказывается от выполнения принятых на себя обязательств, без внесения изменений в колдоговор в установленном порядке. Поэтому при обращении в суд работники данной компании могут рассчитывать на положительное решение по их вопросу. Ведь изменять положения коллективного договора работодатель в одностороннем порядке не имеет права.

Итак, в данной статье мы подробно описали все процедуры касающиеся принятие и утверждение коллективного договора. Если соблюдать все пункты от принятия такого договора до выполнения принятых в нем положений вызвать никаких затруднений в практике возникнуть не должно. В дополнительных материалах к статье Вы сможете найти макет коллективного договора образец для заполнения на 2017 год.

Так как ведение переговоров процесс не быстрый стоит внимательно отнестись к содержанию договора и ко всем пожеланиям коллектива для избежания повторного запуска процесса переговоров. Безусловно, не стоит идти на поводу у представителей сотрудников. Важно трезво оценивать возможности компании не только на ближайшие несколько месяцев, но и на весь период действия договора. Должно быть составлено экономическое обоснование, позволяющее рассчитать экономическую эффективность от проводимых изменений. В процессе переговоров должен быть достигнут разумный компромисс между пожеланиями коллектива и возможностью компании.

Мы бы не советовали игнорировать такую инструмент, как коллективный договор. Так как он является полезным инструментом не только для работника, но и для работодателя. В результате компания получает лояльных и производительных работников, стабильный коллектив и отсутствие внутренних конфликтов в коллективе. Такой инструмент выгодно отличает компанию от конкурентов и позволяет получить более квалифицированные кадры. А при правильно проведенных переговорах экономический эффект от введения предложенных мер будет превышать экономические затраты предприятия.

Заявление на отпуск 2017
Заработная плата 2017
Договор подряда 2017
График отпусков 2017
Гражданский служащий 2017
Государственный служащий 2017

Назад | | Вверх