Как подать в суд на работодателя минск

Исковое заявление: общие правила подачи в суд

В данной статье будут рассмотрены общие правила оформления и подачи искового заявления в суд общей юрисдикции в Республике Беларусь. Прежде предлагаю ознакомиться с определением: исковое заявление представляет собой форму документа, посредством которого физические и юридические лица вправе обращаться в районный (городской) суд за разрешением споров, возникающих из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных и иных отношений, если хотя бы одной из сторон в споре выступает гражданин. Рекомендуем так же просмотреть образцы судебных исков, заявлений, претензий. В конце статьи приведен образец искового заявления о возмещении.

Правила оформления искового заявления

Итак, теперь непосредственно сами правила оформления искового заявления в РБ (иначе Ваше заявление будет отклонено). В содержании искового заявления должны быть указаны:

— наименование суда, в который оно подается;

— наименование и место жительства (место нахождения) истца, а также его представителя, если процессуальный документ подается представителем;

— наименование и место жительства (место нахождения) ответчика;

— наименование документа (исковое заявление);

— точное обозначение требований истца, а если требования являются имущественными, то и цена иска;

— факты, которыми истец обосновывает свои требования;

— доказательства, подтверждающие каждый из упомянутых фактов;

— другие данные, вытекающие из Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее — ГПК) и иных законодательных актов, необходимые для решения вопроса о принятии искового заявления (соблюдение досудебного порядка разрешения дела и т.п.);

— подпись истца или его представителя и дату подачи.

Исковое заявление может содержать требования об обеспечении иска, о совершении судьей действий, необходимых для подготовки дела к судебному разбирательству, о рассмотрении дела в отсутствие истца, о немедленном исполнении решения и т.п.

К исковому заявлению прилагаются:

— копии искового заявления по числу ответчиков;

— документ об уплате государственной пошлины;

— документы о соблюдении досудебного (претензионного) порядка урегулирования спора с ответчиком, если это установлено законодательными актами для данной категории споров или договором;

— документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основаны исковые требования;

— документы, подтверждающие полномочия лица, подписавшего исковое заявление, на предъявление иска.

Теперь Вы знаете, как правильно написать исковое заявление.

Правила подачи и срок рассмотрения искового заявления

Ранее мы рассмотрели правила оформления искового заявления, теперь расскажем о подаче искового заявления в суд и сроках его рассмотрения. Исковое заявление подается истцом непосредственно в районный (городской) суд. Исковое заявление может быть также направлено в суд по почте заказным письмом. Определение суда о возбуждении дела и подготовке его к судебному разбирательству выносится в течение трех дней после поступления искового заявления в суд. Исковое заявление имущественного характера оплачивается государственной пошлиной по ставке 5 процентов от цены иска. Исковое заявление неимущественного характера в зависимости от предмета иска оплачивается государственной пошлиной по ставкам от одной до пяти базовых величин. Информацию о реквизитах счета, на который необходимо уплачивать государственную пошлину, можно узнать в банках (например, в отделениях ОАО «СБ «Беларусбанк») или в суде.[ads1]

Сроки рассмотрения искового заявления зависят от категории дел. Так, гражданские дела по первой инстанции рассматриваются судом не позднее двух месяцев со дня поступления заявления в суд. Дела о взыскании алиментов, о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, и по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, рассматриваются судом первой инстанции не позднее одного месяца со дня принятия заявления. Дела с участием иностранных граждан, проживающих за границей, и иностранных юридических лиц подлежат рассмотрению судом первой инстанции не позднее одного года со дня поступления заявления в суд.

Общие правила оформления и подачи искового заявления в районный (городской) суд регулируются ст. 37, 109, 110, 242 — 244 ГПК.

Ну, и куда же без примера искового заявления держите образец: например, о возмещении вреда:

Обращения в суд по трудовым спорам

Автор: Эвелина ДУБОВИК, старший преподаватель кафедры финансового права и правового регулирования хозяйственной деятельности БГУ, управляющий партнер ООО «Юридическая компания Соломон», Светлана РВАЧЕВА, юрисконсульт государственного предприятия «Белаэронавигац 01 Июль 2017 .

Ежегодно наши суды рассматривают значительное число дел, вытекающих из трудовых правоотношений, при этом постоянно сталкиваясь с некомпетентностью в данных вопросах не только простых граждан, но и нанимателей. Данный материал позволит сторонам трудовых конфликтов лучше ориентироваться в вопросах обращения в суд по спорам указанной категории и избежать возможных ошибок.

В первую очередь следует отметить, что порядок рассмотрения трудовых споров судами определяется:

  • Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК);
  • Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь (далее — ГПК).

Разъяснения по вопросам, связанным с рассмотрением трудовых дел в судах, даны также в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — Постановление № 2).

Подведомственность и подсудность

Относительно подведомственности следует сразу обратить внимание, что в соответствии со ст. 233 ТК индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

  • комиссиями по трудовым спорам (КТС);
  • судами.

Таким образом, КТС в случае ее создания является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих между работником и нанимателем, за исключением отдельных категорий споров, для которых установлен иной порядок рассмотрения. КТС образуется только в тех организациях (подразделениях), где создана и действует профсоюзная организация. Представители профсоюзной организации защищают и поддерживают интересы работника, обратившегося в КТС.

Работник также имеет право обжаловать действия нанимателя в прокуратуру, Департамент государственной инспекции труда.

Для защиты своих интересов работник может обратиться и в суд. В судах рассматриваются трудовые споры, которые разделяются на две группы:

  • условно подведомственные суду, то есть подлежащие рассмотрению в суде лишь после обращения в КТС;
  • непосредственно подведомственные суду (без предварительного рассмотрения в КТС).

Так, в рамках первой группы в суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

1) о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 22 ТК;

2) работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;

3) работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;

4) прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.

В свою очередь, ко второй группе относятся трудовые споры по заявлениям:

1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

2) работников — не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Также непосредственно в суде рассматриваются споры об отказе в заключении трудового договора с:

1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

2) выпускниками, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, прибывшими на работу к определенному нанимателю;

3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор (указанные лица перечислены в ст. 16 ТК);

4) лицами по дискриминационным мотивам.

По общим правилам подсудности заявление о возбуждении дела подается в суд:

  • нанимателем — по месту жительства работника, если иное не установлено ГПК (ч. 1 ст. 46 ГПК);
  • работником — по месту нахождения юридического лица (нанимателя), указанному в уставе или ином учредительном документе (ч. 2 ст. 46 ГПК).

При этом наниматель и работник могут по письменному соглашению между собой установить договорную территориальную подсудность (ст. 49 ГПК).

Если дело по индивидуальному трудовому спору подсудно нескольким судам, то право выбора между этими судами принадлежит стороне спора, которая обращается в суд за судебной защитой, считая, что право ее нарушено (истцу) (ч. 14 ст. 47 ГПК).

Сроки исковой давности

Законодательство (ст. 242 ТК) при разрешении индивидуальных трудовых споров требует соблюдения следующих сроков исковой давности:

  • один месяц для споров о восстановлении на работе со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов;
  • три месяца для всех остальных категорий трудовых споров.

В случае пропуска по уважительной причине указанного срока (тяжелая болезнь, нахождение в командировке, конкретные семейные обстоятельства и т.п.) он может быть восстановлен.

Отдельно следует отметить, что для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, ст. 242 ТК устанавливает срок в один год со дня обнаружения ущерба. Началом течения указанного срока является день, следующий за днем, когда нанимателю стало известно о причинении ему ущерба. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности нанимателя, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения. Если работник причинил ущерб третьим лицам и этот ущерб возмещен нанимателем, то срок для предъявления регрессного иска начинает течь со дня выплаты предприятием сумм третьему лицу.

Как указывается в п. 5 Постановления № 2,

пропуск срока исковой давности без уважительных причин является основанием для отказа в иске.

Однако судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока на предъявление иска. Не является препятствием к возбуждению дела в суде решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника по мотивам пропуска установленного срока обращения в комиссию. Установив, что истцом пропущен срок обращения в суд, судья обязан разъяснить истцу право на подачу заявления о восстановлении срока с указанием причины пропуска. Как указывалось выше, если срок исковой давности пропущен по уважительным причинам, суд его восстанавливает.

Определяем надлежащие стороны

Согласно ст. 59 ГПК процессуальная дееспособность наступает по достижению 18-летнего возраста. Однако в соответствии с ч. 3 ст. 59 ГПК несовершеннолетние, достигшие четырнадцати лет, имеют право лично обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и охраняемых законом интересов и пользоваться в любой момент помощью адвокатов и других своих представителей в суде без согласия родителей, усыновителей, попечителей.

Смотрите так же:  Налог о недвижимости с 15 года

Поскольку трудовым законодательством предусмотрена возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими 16-летнего возраста, а в отдельных случаях — достигшими 14 лет, то при возникновении трудового спора эти лица вправе самостоятельно осуществлять в суде защиту своих прав. Вопрос о привлечении к участию в таких делах родителей, усыновителей, опекунов или попечителей несовершеннолетних для оказания им помощи решается судом.

Наниматель выступает в качестве истца:

  • в случае заявления требований о недействительности трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 241 ТК);
  • в случае заявления требований о возмещении нанимателю причиненного работниками материального ущерба (п. 4 ч. 2 ст. 241 ТК);
  • в случае несогласия нанимателя с решением КТС (п. 2 ч. 1 ст. 241 ТК).

В остальных случаях рассмотрения индивидуальных трудовых споров, в том числе о недействительности трудового договора, в суде истцом, как правило, является работник. При возникновении споров о восстановлении на работе либо о заключении трудового договора истцом будет являться лицо, не состоящее в трудовых отношениях с нанимателем. Однако, независимо от того, кем заявлен иск — работником или нанимателем, несогласным с решением КТС, суд рассматривает этот спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком — наниматель, оспаривающий требования работника (п. 6 Постановления № 2).

Госпошлина

В соответствии с ч. 4 ст. 241 ТК, а также п. 1.6.1 ст. 257 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее — НК) работники при рассмотрении индивидуальных трудовых споров освобождаются от судебных расходов.

Нормативными правовыми актами не определено, при обращении в какие инстанции работник освобождается от уплаты государственной пошлины — только при обращении в суд первой и кассационной инстанции или также при подаче надзорных жалоб на судебное постановление по трудовому спору. На практике граждане освобождаются от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам как при обращении в суд первой и кассационной инстанции, так и при подаче надзорных жалоб должностным лицам органов судебной власти, обладающим правом принесения протеста либо отказа в его принесении. В то же время

наниматель при обращении в суд с исковым заявлением по трудовому спору не освобождается от уплаты судебных расходов в доход государства.

При подаче в суд искового заявления по индивидуальным трудовым спорам наниматель уплачивает государственную пошлину в размере, установленном в приложении 14 к НК.

Подаем заявление в суд

Обязательные требования к форме и содержанию искового заявления регламентированы ст. 242, 243 ГПК. Согласно указанным нормам исковое заявление подается в суд в письменной форме, должно соответствовать общим требованиям, предъявляемым к процессуальным документам, и содержать:

1) наименование суда, в который оно подается.

2) наименование и место жительства (место нахождения) истца, а также его представителя, если исковое заявление подается представителем, их контактные телефоны, факсы и электронные адреса (при их наличии);

3) наименование и место жительства (место нахождения), контактные телефоны, факсы и электронные адреса (при их наличии) имеющих непосредственный интерес в исходе дела лиц (абз. 2 ч. 2 ст. 54 ГПК);

4) наименование документа (исковое заявление);

5) сущность заявленного требования, а также его обоснование (ч. 1 ст. 243 ГПК):

  • точное обозначение требований истца, а если требования являются имущественными, то и цену иска;
  • факты, которыми истец обосновывает свои требования;
  • доказательства, подтверждающие каждый из упомянутых фактов;

6) перечень приложений;

7) подпись истца или его представителя и дату подачи;

8) другие данные, вытекающие из ГПК и иных законодательных актов, необходимые для решения вопроса о принятии искового заявления (соблюдение досудебного порядка разрешения дела и т.п.).

Следует помнить, что к заявлению должны быть приложены соответствующие документы (приказ об увольнении, справка о среднем заработке, приказы о наложении дисциплинарных взысканий, выписка из решения КТС и т.д.). Характер доказательств будет зависть от категории спора, с которым истец обращается в суд. В том случае,

если заявление истца не соответствует требованиям, указанным в ст. 109, 243 ГПК, судья оставляет заявление без движения и предоставляет истцу срок для устранения недостатков заявления.

Исковое заявление, исправленное в соответствии с указаниями судьи, считается поданным в день его первоначального представления в суд. Срок рассмотрения дела в этом случае исчисляется со дня поступления в суд документов, подтверждающих исправление недостатков (ч. 2 ст. 248 ГПК). Но если недостатки, указанные судом, истцом не исправлены, исковое заявление считается неподанным и возвращается истцу (ч. 2 ст. 248 ГПК).

Также следует помнить, что исковое заявление представляется в суд с копиями по числу ответчиков. По требованию судьи могут быть представлены в суд копии прилагаемых к исковому заявлению документов (ч. 2 ст. 242 ГПК).

Если исковое заявление подается представителем стороны индивидуального трудового спора, к нему в соответствии с ч. 3 ст. 243 ГПК должен быть приложен документ, удостоверяющий полномочия представителя (доверенность).

В заключение следует отметить, что

дела по разрешению трудовых споров должны рассматриваться судами не позднее одного месяца со дня принятия заявления.

Трудовые споры в суде первой инстанции рассматриваются судьей единолично.

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Можете указать и про невыплату з/пл. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.). Если обращаться в суд, то придется устанавливать факт трудовых отношений, а затем взыскивать з/пл.

Начать с Трудовой инспекции будет быстрее.

У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор.

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ).

А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность. В Вашем случае уже уголовная:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию. Но предварительно сделайте диктофоннную запись мирных переговоров с работодателем, на которой зафиксируйте как срок не выплаты, так и её размер.

Например — это может быть Вашим мирным рассуждением с руководителем о том, что «Я уже ведь проработал 4 месяца, а зарплата выплачена только за. Размер зарплаты в такой то сумме меня вполне устраивает, но уже долг в таком то размере. Просто хотелось бы знать когда примерно будет погашение долгов по зарплате и т.д. и т.п. «

Взыскание заработной платы в суде Республики Беларусь

Главным способом защиты работником своих прав, включая и взыскание заработной платы, иных выплат, причитающихся ему от нанимателя, является подача иска в суд. Данное обращение сопряжено с выполнением ряда формальностей, а для рассмотрения спора требуется более продолжительное время, вместе с тем взыскание зарплаты в судебном порядке остается наиболее действенным методом защиты прав работников.

До подачи искового заявления о взыскании заработной платы через суд необходимо убедиться, что работник не нарушил обязательный досудебный порядок. Работник, который желает взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату должен обращаться для бесспорного взыскания зарплаты к нотариусу с заявлением о совершении исполнительной надписи и приложением подтверждающего документа. Приказной порядок обращения в суд не предусмотрен.

Если наниматель не желает выдавать документы подтверждающие задолженность по зарплате, либо оспаривает ее наличие, размер работник, который является членом профсоюза, обязан (а не член профсоюза вправе) обратиться в комиссию по трудовым спорам . Если комиссия по трудовым спорам у нанимателя не создана либо работник не является членом профсоюза, тогда можно подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.

Обратите внимание, Трудовым кодексом Республики Беларусь установлен трехмесячный срок давности для взыскания заработной платы, иных выплат. Данный срок давности по взысканию заработной платы, как по аналогии срок исковой давности в гражданском праве, начинает течь с момента, когда работнику стало известно о нарушении его права. В случае пропуска срока давности на взыскание заработной платы по уважительной причине он может быть восстановлен комиссией по трудовым спорам либо судом соответственно.

Подача искового заявления о взыскании заработной платы в суд

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения юридического лица (нанимателя), указанному в уставе или ином учредительном документе. Работник может подать исковое заявление по месту нахождения филиала, если трудовой спор вытекает из деятельности филиала нанимателя. При этом в любом случае, ответчиком по делу является само юридическое лицо, а не его филиал.

Смотрите так же:  Как выглядит заявление на прием на работу

Работники освобождаются от уплаты госпошлины за подачу искового заявления о взыскании заработной платы, а также судебных расходов.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно содержать:

  1. наименование суда;
  2. ФИО и место жительство истца — работника;
  3. наименование и местонахождение ответчика — нанимателя;
  4. наименование документа – исковое заявление;
  5. цена иска – общая стоимость исковых требований;
  6. нарушения по выплате заработной платы допущенные нанимателем;
  7. факты, которыми работник обосновывает свои требования и подтверждающие их доказательства;
  8. точные требования работника;
  9. перечень прилагаемых документов;
  10. подпись работника и дату подачи.

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в суд с копиями по числу имеющих непосредственный интерес в исходе дела лиц. При этом его можно подать по почте либо в рабочее время через канцелярию суда.

К иску о взыскании заработной платы необходимо приложить:

  • копию трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме на работу (увольнении);
  • справку о начисленной заработной плате;
  • расчетные листки;
  • выписку по счету из банка;
  • копию искового заявления для ответчика;
  • иные документы (оригинальные либо их копии), которые могут быть использованы для подтверждения требований работника.

Согласно части 2 статьи 158 Гражданского процессуального кодекса РБ трудовой спор должен быть рассмотрен в течение месяца со дня подачи заявления.

Очевидными преимуществами подачи искового заявления в суд о взыскании заработной платы являются:

  • профессиональное и объективное рассмотрение дела;
  • возможность ходатайствовать перед судом о принятии мер по обеспечению иска;
  • суд обладает властными полномочиями, позволяющие обеспечить явку свидетелей, ответчиков, истребовать необходимые доказательства, которые работник объективно не мог представить самостоятельно.

По результатам рассмотрения трудового спора суд выносит решение о взыскании зарплаты. В случае несогласия его можно обжаловать в течение десяти дней после вынесения в кассационном порядке.

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы

Обратите внимание, решение суда о взыскании зарплаты не более чем за одни месяц подлежит немедленному исполнению, остальные выплаты (компенсация за отпуск, командировочные, компенсация за износ автомобиля и т. д.) подлежат принудительному исполнению после вступления решения в законную силу и истечения семидневного срока для добровольного исполнения. Суд может допустить немедленное исполнение решения полностью или в части и в других случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление в исполнении решения может привести к значительному ущербу для взыскателя (работника) или сделать невозможным само исполнение.

После вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы выдается исполнительный лист, кроме случаев немедленного исполнения. Суд по своей инициативе направляет исполнительные листы по заработной плате для принудительного исполнения , о чем извещает взыскателя (работника).

суд с нанимателем

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Здравствуйте! Нужна ваша помощь.
Работник уволился, 26 июля отдали трудовую, уволился по соглашению сторон. Расчёт с ним произведён не был (никаких выплат вообще).
Хотим пойти в суд. Есть вопросы:
1) Иск подавать в хоз суд, правильно?
2) Подскажите, что мы можем требовать? Последнюю зарплату работник получил в апреле (за март). Я так полагаю, мы можем требовать выплаты з/п за апрель, май, июнь, и часть июля, и компенсацию за неиспользованный отпуск. А как быть с 3 среднемесячными заработками? и с 2-х недельным пособием? Чтобы претендовать на эти выплаты — должны ли мы иметь на руках заключение инспекции по труду о нарушении условий контракта?
3)И как правильно составить иск?

Как пример:
«Индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды (ст.233 Трудового кодекса РБ (далее — ТК)).

Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке (граждан РБ, работающих в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц РБ, находящихся за границей, — ст.320 ТК; граждан РБ, работающих в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, — ст.321 ТК).

Непосредственно в суде на основании части второй ст.241 ТК рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

2) работников — не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

За разрешением трудовых споров работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. По делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (часть первая ст.242 ТК).

Что необходимо учесть при подаче искового заявления

Исковое заявление о возбуждении дела подается в суд в письменной форме с копиями по числу ответчиков (ст.242 Гражданского процессуального кодекса РБ (далее — ГПК)). Судья может в зависимости от сложности и характера дела также потребовать от лица, обратившегося в суд, представления копий прилагаемых к заявлению документов.

Необходимо, чтобы содержание искового заявления о возбуждении дела соответствовало общим требованиям, предъявляемым к процессуальным документам. Процессуальный документ с учетом ст.109 ГПК должен содержать:

1) наименование суда, в который он подается;

2) наименование и место жительства (место нахождения) подателя документа, а также его представителя, если процессуальный документ подается представителем;

3) наименование и место жительства (место нахождения) имеющих непосредственный интерес в исходе дела лиц (абзац 2-й части второй ст.54 ГПК);

4) наименование документа (исковое заявление, жалоба, возражение против иска и т.д.);

5) сущность заявленного требования или ходатайства, а также их обоснование;

6) перечень приложений;

7) подпись подателя документа или его представителя и дату подачи.

В исковом заявлении на основании ст.243 ГПК должны быть также указаны:

1) точное обозначение требований истца, а если требования являются имущественными, то и цена иска;

2) факты, которыми истец обосновывает свои требования;

3) доказательства, подтверждающие каждый из упомянутых фактов;

4) другие данные, вытекающие из ГПК и иных законодательных актов, необходимые для решения вопроса о принятии искового заявления (соблюдение досудебного порядка разрешения дела и т.п.).

Кроме того, исковое заявление о возбуждении дела может включать требования об обеспечении иска, о совершении судьей действий, необходимых для подготовки дела к судебному разбирательству, о рассмотрении дела в отсутствие истца, о немедленном исполнении решения и т.п.

К исковому заявлению по трудовому спору прилагаются необходимые документы: справка о заработной плате, копии приказов, выписки из протокола заседания комиссии по трудовым спорам и др.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

В порядке, установленном главой 17 ТК, рассматриваются и споры по вопросам взыскания заработной платы, например, об оплате труда, возникающие в связи с применением установленных тарифных ставок, должностных окладов, норм выработки, норм обслуживания и сдельных расценок; об оплате труда при переводе на другую работу, за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни; о выплате премий, предусмотренных положениями о премировании и о круге лиц, подлежащих премированию, и т.п. Причем непосредственно в суде разрешаются, в частности, споры об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным увольнением или переводом, когда этот вопрос не разрешен судом одновременно при рассмотрении спора о восстановлении на работе (п.3 части второй ст.241 ТК), и др.

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм в сроки, установленные частью первой ст.77 ТК, по ст.78 ТК работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Порядок применения дополнительных видов ответственности и взыскания компенсаций, предусмотренный локальными нормативными правовыми актами, может быть указан непосредственно в акте, которым такие выплаты предусмотрены.

Наниматель обязан не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника, в т.ч. уволенного, выдать ему справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (ст.51 ТК).

Не подлежат разрешению в суде споры об установлении или изменении условий оплаты труда и премирования (например, о присвоении тарифных разрядов, установленных тарифных ставок, должностных окладов, норм выработки, расценок); о выплате премий, имеющих характер единовременного поощрительного вознаграждения без заранее установленных положениями о премировании показателей и условий премирования, круга премируемых и т.п.

Примерную форму искового заявления о взыскании заработной платы см. ниже.

Суд Минского района
Логойский тракт, 5
220113, г.Минск

Истец:
Савичева Ольга Николаевна , 1975 года рождения
адрес регистрации: Минский район, _____________

Ответчик:
Открытое акционерное общество «М»
адрес: Минский район, ________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

1 декабря 2009 г. я была принята на работу в ОАО «М» в должности начальника ______ цеха с условием предварительного испытания сроком 3 месяца.

25 января 2010 г. мною было подано заявление о расторжении трудового договора до истечения испытательного срока по п.1 ст.29 Трудового кодекса Республики Беларусь с 1 февраля 2010 г. В своем заявлении об увольнении я указала, что причинами расторжения договора являются несвоевременная выплата нанимателем заработной платы, а также привлечение меня к выполнению сверхурочных работ без начисления соответствующей оплаты.

Приказом нанимателя от 30.01.2010 № 18-К я была уволена по п.1 ст.29 Трудового кодекса Республики Беларусь.

На момент подачи искового заявления ответчиком не произведен со мной окончательный расчет за отработанное время.

Согласно заключенному со мной контракту от 01.12.2009 № 29/1 размер моей заработной платы составляет 850 000 рублей.

В соответствии со ст.55, 57, 77, 78, 179 Трудового кодекса Республики Беларусь и руководствуясь ст.6 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь,

1. Взыскать с ОАО «М» в мою пользу:

Смотрите так же:  Характеристика следственного комитета рф

— заработную плату за январь 2010 г. в сумме 850 000 рублей;

— компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

2. Взыскать в мою пользу с ОАО «М» средний заработок за каждый день задержки окончательного со мной расчета.

3. В порядке подготовки дела истребовать от ответчика следующие документы:

1) копию приказа о приеме истца на работу;

2) выписку из табеля рабочего времени за январь 2010 г.;

3) расчет задолженности по заработной плате перед истцом.

Приложения: 1. Справка о размере заработной платы за последние 2 месяца работы.
2. Письменный расчет о причитающейся сумме заработной платы.
3. Копия искового заявления для ответчика.

Александр Родионов, начальник юридического отдела филиала открытого акционерного общества «Белагропромбанк» — Минское областное управление

Журнал «Я — специалист по кадрам» № 8, 2010 г.
«.

“Работодатель считает, что наши зарплаты “подождут”: адвокат комментирует ситуацию

В рубрике «Советы адвоката» мы еженедельно будем отвечать на ваши вопросы, относящиеся к области права и требующие квалифицированного разъяснения. Комментировать и разъяснять правовые аспекты будет Татьяна Семешко — адвокат Минской областной коллегии адвокатов, управляющий партнер адвокатского бюро.

Если вы оказались в ситуации, которая требует консультации адвоката, — пишите нам на apr@tutby.com (с пометкой «Адвокат»). Мы опубликуем вашу историю с комментариями Татьяны.

Сегодня обсуждаем, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату.

otmechalka.com

— Я работаю швеей в частной фирме по контракту. Фирма не очень большая, но в кризис держалась — пока всех вокруг сокращали, переводили на четырехдневку, мы спокойно работали. Но недавно была пара больших заказов, и как мы там между собой поняли — вроде деньги за них не пришли. С тех пор у нас пошли проблемы с зарплатами — то недоплатят, то задержат. В январе мы зарплату не получили вообще, вот и считайте — с декабря денег нам не давали. Директор наш исчез, на работе не появляется, на звонки не отвечает. От его имени на нас кричит бухгалтерша. Мы так поняли, что ей-то на зарплату хватает, потому что если б у нее зарплаты не было, она бы, конечно, так себя не вела. Кричит, что мы не понимаем ничего, что ей нужно гораздо более важные платежи проводить, а наши зарплаты подождут. Мы заикнулись про увольнение — пообещала, что тогда наших зарплат мы не увидим, уж она постарается. У нас вообще многие думали увольняться, но теперь все боятся.

Понимаете, у меня на примете есть другое место. Но, конечно, я хочу как-то забрать свои невыплаченные зарплаты. Сегодня каждая копейка на счету, а тут зарплата за 2,5 месяца. В суд идти боюсь — никогда не судилась, да и кто его знает, как оно там все повернется.

Как мне лучше поступить?

Комментарий адвоката

— К сожалению, ваша ситуация — далеко не редкость. На сегодняшний день количество споров, связанных с задолженностью по выплате заработной платы растет с каждым днем.

Что касается вашей проблемы, на мой взгляд, шанс благополучного разрешения есть.

Итак, если ваше решение поменять работу окончательное, то начинать, безусловно, следует с увольнения. Рассмотрим, каким образом это можно сделать максимально грамотно и выигрышно для вас.

Согласно ч.1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Как усматривается из обращения, вы работаете на основании контракта. Контракт в свою очередь, согласно действующему законодательству, является разновидностью срочного трудового договора.

Согласно ч.1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Таким образом, первый шаг, который необходимо сделать, это написать заявление о расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Обязательно убедитесь в том, что ваше заявление зафиксировано уполномоченным лицом нанимателя надлежащим образом. В заявлении об увольнении укажите желаемую дату вашего увольнения.

Далее необходимо установить факт нарушения нанимателем законодательства о труде, это второй шаг.

Следует знать, что согласно ч.2 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Таким образом, у вас есть несколько путей. Однако, если оснований для добровольного урегулирования спора, по вашему мнению, нет, не теряйте время и сразу обращайтесь в суд.

Необходимо также отметить, что на сегодняшний день специализированным органом надзора за соблюдением законодательства о труде является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Следовательно, в случае поступления вашего заявления с просьбой установить факт нарушения нанимателем законодательства о труде, уполномоченные лица департамента обязаны провести проверку изложенных обстоятельств и дать свое заключение.

В данной части необходимо обратить внимание, что исходя из смысла п. 20 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 года № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

В этой связи очевидно, что в результате проверки деятельности вашего нанимателя Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь будут выявлены нарушения. О выявленных нарушениях вас уведомят дополнительно.

В случае обращения в суд ответ департамента (либо его копию) необходимо предоставить в суд. В том случае если вы пытаетесь разрешить спор добровольно, копию данного ответа необходимо предоставить нанимателю.

Важно знать, что при увольнении по ч.1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь работник вправе рассчитывать на выплату в его пользу выходного пособия. При этом, если речь идет о досрочном расторжении контракта (как в вашем случае), то исходя из смысла п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 года № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником» минимальная компенсация составит три среднемесячные заработные платы.

В данной части обращаю ваше внимание на необходимость изучения конкретного контракта. Возможно, в вашем случае будет предусмотрена большая компенсация, чем предложена законодателем.

Что касается порядка расчета нанимателя с работником при увольнении, то подробно этот вопрос уже обсуждался ранее в рамках данной колонки.

В общих чертах напомню, что статьей 77 Трудового кодекса Республики Беларусь на нанимателя возложена обязанность при увольнении работника произвести все причитающиеся последнему на день увольнения выплаты не позднее дня увольнения.

За невыполнение данной обязанности трудовым законодательством предусмотрена ответственность нанимателя.

А именно: согласно статье 78 Трудового кодекса Республики Беларусь, в случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Следовательно, в интересах нанимателя будет произвести все причитающиеся вам при увольнении выплаты именно в день увольнения, дабы избежать дополнительных расходов.

Мой личный совет: безусловно, существует определенная вероятность того, что увольнять вас и выплачивать столь существенные денежные суммы в добровольном порядке наниматель откажется. Поэтому я бы рекомендовала не бояться обращения в суд и оставлять его для себя в качестве надежного запасного варианта защиты своих нарушенных прав. Ведь закон в данном случае — на вашей стороне.

В заключение особое внимание обращаю на п. 22 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 года № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», исходя из смысла которого, по общему правилу, до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

Необходимо отметить, что указанное правило распространяется и на случай увольнения по данному основанию без обращения в суд, на основании только лишь вашего заявления, поданного нанимателю.

Заслуживает внимания также ч.1 ст. 242 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой работники могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. То есть важно не пропустить закрепленные в законе сроки для защиты своих прав.

Для достижения желаемого результата рекомендую прибегнуть к помощи адвоката.

Чем поможет адвокат: изучив представленные документы и получив ответы на вопросы, оставшиеся за рамками ситуации, изложенной в письме, адвокат порекомендует оптимальную для вас позицию, подскажет, как и какими доказательствами необходимо запастись для достижения максимального результата в вашем случае. В случае необходимости подготовит письменные документы: запросы, ходатайства, заявления, исковое заявление, юридическое обоснования вашей позиции, необходимые расчеты и проч. Сможет вести дело в суде, а также выступать в качестве представителя в иных инстанциях.

Важно знать: исходя из своего опыта работы обращаю ваше внимание, что зачастую мелкие детали и незначительная информация, которым клиенты не придают значение, способны существенным образом повлиять на ход событий, а порой и изменить его коренным образом.

Справочно: согласно ст. 124 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя (адвоката) за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.

Татьяна Семешко

адвокат Минской областной коллегии адвокатов
управляющий партнер адвокатского бюро «Ваш ЧАСТНЫЙ АДВОКАТ«

Если вы столкнулись со схожей проблемой, мы рады пригласить вас на тематический семинар, в ходе которого вы получите ответы на волнующие вопросы.

Предварительная запись и более подробная информация по телефонам: 8(033) 688 6636 (МТС), 8(025) 688 6636 (Лайф), 8(029) 388 6636 (Велком), 8−017−399−66−36. (гор.).