Как оформляется трудовой договор с физическим лицом

Оглавление:

Трудовой договор с работодателем — физическим лицом

  • Трудовое право
  • Предмет трудового права
  • Функции трудового права
  • Субъекты трудового права
  • Принципы трудового права
  • Источники трудового права

Особенности договоров работников, работающих у работодателей — физических лиц

До принятия Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда домашних работников были определены Положением об условиях труда лиц, работающих у граждан но договорам, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР от 28.04.1987 г. Им же была утверждена форма договора. Труд лиц, работающих у граждан по договорам, применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности, других видов услуг. К лицам, работающим у граждан по договорам, могут относиться секретари, библиотекари, водители автомашин и т. п. Цель их деятельности — личное обслуживание гражданина-работодателя.

Глава 48 Трудового кодекса РФ предусмотрела особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.

Предметом договора является выполнение любой не запрещенной законом работы, определенной соглашением сторон трудового договора, тогда как по общему правилу при заключении трудового договора работник обязуется выполнять трудовую функцию, т. е. работать по определенной специальности, квалификации, должности.

Кроме общих обязанностей, предусмотренных законодательством для работодателей (оформить в письменной форме трудовой договор, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования), работодатель — физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор в соответствующем органе местного самоуправления.

Работодателю — физическому лицу запрещено оформлять трудовые книжки и вносить в них записи (ст. 309 ТК РФ).

Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является трудовой договор.

Трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Одним из случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор, ст. 59 ТК РФ называет заключение договора с лицами, поступающими на работу к работодателям — физическим лицам.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются по соглашению сторон. Учитывая то общее правило, что условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — менее 28 календарных дней.

Статья 306 ТК РФ установила сокращенный до 14 календарных дней срок предупреждения работодателем работника об изменении существенных условий трудового договора, определенных сторонами при его заключении. По общему правилу работники должны быть уведомлены об изменении существенных условий трудового договора не позднее чем за два месяца (ст. 73 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут как по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, так и по основаниям, установленным в самом договоре, например прекращение деятельности работодателем — физическим лицом, прекращение определенного рода (вида) деятельности и т. д. Установление дополнительных условий прекращения трудового договора не должно приводить к дискриминации работника в зависимости от пола, возраста и других признаков. Например, нельзя считать основанием прекращения трудового договора поступление работника в учебное заведение на заочную или вечернюю форму обучения, беременность женщины, достижение пенсионного возраста.

Сроки предупреждения о расторжении трудового договора как со стороны работодателя, так и со стороны работника должны быть определены трудовым договором.

Выходное пособие и другие компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора, выплачиваются в том случае, если это предусмотрено трудовым договором.

Индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем — физическим лицом рассматриваются в судебном порядке.

Трудовой договор с физическим лицом

Трудовой кодекс допускает ситуации, в которых работодателем становится физическое лицо – не индивидуальный предприниматель. Для граждан, решившихся официально оформить трудовые отношения с садовниками, поварами, нянями, водителями и т.п., письменный трудовой договор (ТД) – это возможность призвать к ответственности домашний персонал в случае разногласий. Для работников – это полноценная основная работа с соцпакетом: отпусками, больничными, стажем и др. Чтобы облегчить сложную задачу, работодателю-физлицу проще найти в интернете подходящий по смыслу трудовой договор, образец заполненный, в 2017 году актуализированный.

Как оформить трудовые отношения с домашним персоналом

После выбора подходящего кандидата следует определиться, готов ли человек к юридическим и финансовым формальностям. Для заключения трудового договора с физическим лицом недостаточно составить и подписать сам документ. Будущему работодателю положено уведомить орган местного самоуправления о ТД, оплачивать страховые взносы, при необходимости выдать свидетельство государственного пенсионного страхования. Вероятно, придётся столкнуться с тем, что сотрудники администрации и фондов не знакомы с процедурой. Официальная работа у физлиц встречается редко, готовых административных регламентов нет. Возможно, для правильного оформления документации потребуется обращение к вышестоящим должностным лицам.

В трудовом договоре прописывается сумма, которую работник получит на руки (на карточку). Соответственно, её придётся увеличить на взносы в Пенсионный фонд, на обязательное медицинское и социальное страхование (ФОМС и ФСС). При наступлении временной нетрудоспособности следует рассчитывать больничные и передавать данные в ФСС. Что радует: законодательно не предусмотрены трудовые книжки, личные карточки и проч. документооборот. Хотя хранить отдельные бумаги нужно столько же, сколько и остальным работодателям. Например, больничные листы, по которым выплачено пособие, не меньше 6 лет.

Как составить трудовой договор физическому лицу

Трудовой договор с физическим лицом – образец 2017 года – должен содержать следующие пункты:

ФИО и данные паспортов работодателя и работника;

место и дату заключения ТД;

место работы и трудовую функцию, т.е. адрес, где будет работать няня или водитель (квартира, дом с гаражом), и общее описание (уход за ребёнком, сопровождение супруги);

дату начала работы и дату её окончания либо указание на то, что договор бессрочный;

режим работы, причём продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 ч;

сверхурочная работа оплачивается по повышенной ставке;

условия оплаты, в любом случае не реже 2 раз в месяц;

характер работы, вредные условия с соответствующими гарантиями и компенсациями;

отдельно прописать обязательное социальное страхование.

Хорошо, если ТД-образец 2017 г. включает развёрнутое описание трудовых обязанностей работника, а также обязательств со стороны работодателя. Заказчик услуг может предоставлять питание, жильё, одежду, сам прибираться и т. п.

Как оформить трудовой договор между физлицами

Форма ТД между физическими лицами не установлена законодательно: выше перечислены пункты, которые должны обязательно присутствовать. Как их объединить в разделы, покажет трудовой договор-образец, заполненный в 2017 г. Текст допускается полностью написать от руки любой ручкой, ошибки – исправлять корректором. Для юридической силы всех страниц договора лучше расписываться на каждой. Также исправления стоит оформлять официально: зачеркнуть, написать верные данные, написать «Исправленному верить», поставить дату и подпись.

Поскольку трудовой договор с физическим лицом представляется в муниципальные органы, его стоит подшить. В администрации поставят отметку только на первой странице (как на устав хозяйственного общества). Хотя это никак не регламентируется. Возможно, у сотрудников муниципалитета будут разные мнения, как оформить факт, что физлицо сообщило о ТД. При расторжении ТД надо будет уведомить муниципалитет и об этом. Если на работу принимается гражданин другой страны, то следует ещё поставить в известность ФМС. Предварительно работодатель должен будет изучить, есть ли у работника право трудиться в России.

Трудовой договор между физическими лицами

Рабочее соглашение между физическими субъектами заключается не так часто, как между гражданином и юридическим лицом. В основном данный договор регламентирует временные рабочие отношения.

О том, как правильно составить этот документ, из каких основных пунктов он состоит, кто платит по нему налоги и поговорим далее.

Трудовой договор между физическим лицом и физическим лицом

Между физлицами соглашение на труд, составляется в соответствии с положениями ТК России.

В акте обязательно указываются такие основные моменты:

  1. Регион (город, область), где составляется юридическая бумага.
  2. Дата подписания документа.
  3. Информация о работодателе – ФИО, адресная регистрация, данные по паспорту (серия, номер, кем выдан).
  4. Сведения о наемнике – ФИО, место проживания, паспортная информация.
  5. Предмет соглашения – для выполнения каких работ берется данный гражданин (строительство дачи, выполнение обязанностей по дому и так далее).
  6. На какой период заключается акт – с какого по какое число.
  7. Подписи обеих сторон (работника и нанимателя).

Документ пишется в двух экземплярах и должен быть обязательно зарегистрирован в местных органах власти.

Договор подряда с физическим лицом — Трудовой Кодекс РФ

Соглашение подряда регламентировано сразу двумя законодательными актами России:

  • Гражданским Кодексом – статьей № 702;
  • Главным трудовым актом – статьей № 56 ТК.

Скачать данный документ для более детального ознакомления с ним доступно по ссылке:

Типовая форма трудового договора между работником и физическим лицом

Типовой шаблон соглашения между сотрудником и его нанимателем состоит из таких основных разделов:

  • Сведения о сторонах, заключающих документ – подробные паспортные данные о наемном сотруднике и работодателе;
  • Срок соглашения – на какой период заключается бумага (точные число, месяц и год начала действия акта и его окончания);
  • Предмет соглашения – для выполнения каких обязанностей нанимается человек;
  • Если есть испытательный срок, то прописывается его временной период;
  • Какие права имеет наемный труженик – право на своевременную оплату, выходные дни, перерывы в работе, отпуск и так далее;
  • Обязанности сотрудника – выполнять работу без брака, бережно относится к имуществу и оборудованию работодателя и т.д.;
  • Права нанимателя – требовать качества выполняемых заданий, право расторгнуть соглашение в случае невыполнения предписанных в нем пунктов и т.д.;
  • Обязанности работодателя – своевременно выплачивать зарплату труженику, обеспечить его рабочее место всем необходимым оборудованием и т.д.
Смотрите так же:  Нотариус ярославская улица

Заключение трудового договора с работодателем и физическим лицом

Оформление рабочего соглашения между гражданскими субъектами осуществляется в письменной форме (как и в случае с эффективным контрактом; детали вопроса рассмотрены тут). В документе обязательно необходимо указать все пункты, перечисленные выше. Акт будет считаться недействительным без подписи сторон соглашения, а также без его регистрации в муниципальном органе власти.

Срок регистрации трудового договора между физическим лицом и работодателем

Зарегистрировать документ в региональном муниципалитете, следует не позднее трех календарных суток с начала выполнения сотрудником своих обязанностей. Кроме того, если гражданин, выступивший в роли руководителя, захочет расторгнуть документ, ему необходимо будет также зарегистрировать факт прекращения деловых отношений в органе самоуправления и заплатить наемнику за уже выполненную работу.

К слову, о том, как выглядит уведомление о расторжении договора с иностранным работником (бланк 2018 года), рассказано здесь.

Трудовой договор подряда с физическим лицом

Трудовой договор на оказание услуг с физлицом, составляется по тому же принципу, что и другие аналогичные акты. Документ закрепляет факт деловых отношений между двумя сторонами, по которому один субъект обязуется за материальное вознаграждение оказывать другому субъекту услуги определенного рода.

Скачать образец такого акты вы сможете по ссылке ниже:

Кто платит налоги по трудовому договору с физическим лицом?

Налоги по соглашению, заключенному между физлицами, удерживаются с зарплаты труженика в объеме 13% НДФЛ, в соответствии со статьями № 226 и 346 НК РФ. С иностранного субъекта НДФЛ составляет 30% по статье № 24 НК.

Трудовой договор с физическим лицом 2018 – образец

Бланк трудового договора с физическим лицом для бесплатного скачивания доступен здесь:

Образец трудового договора с иностранным гражданином с физическим лицом

Нередко на работу в Россию приезжают граждане из ближнего и дальнего зарубежья – к примеру, из Украины, Узбекистана, Китая и так далее. Закон в этом случая предписывает, что перед заключением соглашения о приеме на работу, иностранный субъект должен оформить соответствующий патент. Только после этого его трудоустройство будет считаться легальным.

Трудовой договор физического лица с иностранным гражданином по патенту, заключается по тому же принципу, что и обычный, за исключением того, что в тексте документа указывается номер патентного разрешения на работу в РФ.

Как оформляется трудовой договор с физическим лицом

Трудовой договор (отношения), заключаемый физическим лицом – работодателем

Трудовые отношения между работодателем и работником, как следует из трудового законодательства Российской Федерации, строятся на основании трудового договора. Причем не имеет значения, кем представлен работодатель – организацией или физическим лицом. О том, как заключается трудовой договор с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, мы и поговорим далее.

Для начала, отметим, что работодатели – физические лица согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) делятся на две категории:

– физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

– физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Заметим, что в качестве таких работников могут выступать няни, сиделки для ухода за больными членами семьи, секретари, репетиторы, водители, повара, садовники и так далее.

Таким образом, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, могут выступать в качестве работодателей и заключать трудовые договоры с работниками. При этом следует учитывать, что заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Если же физические лица имеют самостоятельный доход и достигли возраста восемнадцати лет, но ограничены судом в дееспособности, то они имеют право заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства только с письменного согласия попечителей.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства и их опекунами.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Обратите внимание, что законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, установлены главой 48 ТК РФ.

Согласно статье 303 ТК РФ работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (далее – работодатель – физическое лицо) обязан:

– оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

– уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

– оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Кроме того, работодатель – физическое лицо обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

В соответствии со статьей 303 ТК РФ в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

В статье 57 ТК РФ перечислены обязательные условия, то есть такие условия, без которых трудовой договор в принципе не может быть заключен, а именно:

– фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица, заключивших трудовой договор;

– сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

– место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор также являются следующие условия:

– дата начала работы (если заключается срочный трудовой договор – срок его действия);

– условия оплаты труда работника (в том числе размер оклада работника и поощрительные выплаты);

– режим рабочего времени и времени отдыха;

– условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

– другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следует отметить, что возможность установления испытательного срока для работника предусмотрена статьей 70 ТК РФ. Но, поскольку испытание при приеме на работу относится к дополнительным условиям трудового договора, оно может быть установлено лишь по соглашению сторон, то есть конкретный срок испытания устанавливают стороны трудового договора при приеме на работу. Следовательно, если работнику устанавливается испытательный срок, то данное условие также обязательно должно быть включено в трудовой договор.

Трудовой договор по соглашению сторон между работником и работодателем – физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (срочный трудовой договор), что следует из статьи 304 ТК РФ. При заключении срочного трудового договора с работодателем – физическим лицом в нем следует указать срок, на который заключается договор (согласно статье 58 ТК РФ не более чем на 5 лет). Основания заключения срочного трудового договора, заключаемого физическим лицом – работодателем с работником, указывать не обязательно.

По соглашению между работником и работодателем – физическим лицом определяются режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков (статья 305 ТК РФ). При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю, то есть при 5-дневной рабочей неделе рабочий день работника не может длиться больше 8 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – не менее 28 календарных дней.

Согласно статье 306 ТК РФ работодатели – физические лица имеют право вносить определенные изменения в условия трудового договора. При этом об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

Изменение условий трудового договора оформляется в приложении к трудовому договору. Если работник не согласен с новыми условиями договора, то он может отказаться от продолжения работы.

На основании статьи 307 ТК РФ трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В силу статьи 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в суде.

Работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Об этом сказано в статье 309 ТК РФ. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Смотрите так же:  Федеральный закон n 185-фз

Требования к форме трудового договора определены статьей 67 ТК РФ. Согласно указанной статье трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Приведем примерную форму трудового договора, заключаемого работодателем – физическим лицом с работником.

Гражданка Российской Федерации Васильева Н.А. наняла на работу няню-воспитателя Романову О.М., для выполнения работы по уходу за ребенком, с которой был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой договор 2/08

г. Тюмень 30 июля 2015 г.

Гражданка Российской Федерации Иванова Наталья Алексеевна, паспорт серии 42 05 № 000000 выдан УВД ЦАО г. Тюмени, 04.11.2000 г., именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка Петрова Ольга Михайловна, паспорт серии 42 56 № 000000 выдан УВД САО г. Тюмени 14.06.2001 г., именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на должность няни-воспитателя, для выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя.

1.2. Работник обязан приступить к работе 01 августа 2015 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы / работой по совместительству.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок / на определенный срок.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за ребенком:

– приготовление пищи и кормление ребенка;

– купание, прогулка, уборка детской комнаты, выполнения назначений врача-педиатра;

– начальное развитие и обучение ребенка;

– посещение детских учреждений с ребенком.

2.2. Работник обязан:

– добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора;

– не перепоручать свои обязанности третьим лицам;

– иметь аккуратный и опрятный внешний вид;

– кормить ребенка только едой, оставленной Работодателем;

– сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка.

2.3. Работник имеет право:

– самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя;

– досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя за 14 календарных дней. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

2.4. Работодатель обязан:

– зарегистрировать трудовой договор с Работником в соответствующем органе местного самоуправления;

– выплачивать работнику заработную плату в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей. Выплата заработной платы осуществляется двумя равными платежами 15 и 30 числа каждого месяца;

– уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

– предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством;

– обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питанием и одеждой для ребенка);

2.5. Работодатель имеет право:

– в любое время расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его за 14 календарных дней;

– в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору.

3. Режим труда и отдыха

3.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

3.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

– пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

– продолжительность ежедневной работы – 8 часов;

– начало работы – 09.00, окончание работы – 18.00;

– перерыв для отдыха и питания – 1 час в период с 13.00 до 14.00.

3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: г. Тюмень, ул. Перелета, д. 3, кв. 51.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск в размере до 7 дней без сохранения заработной платы.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

– причинения ущерба имуществу Работника;

– задержки заработной платы;

– в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5. Особые условия

5.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

5.2. Трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем – физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

6. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Иванова Наталья Алексеевна Петрова Ольга Михайловна

Паспорт: серия 42 05 № 000000 паспорт серия 42 56 № 000000

выдан УВД ЦАО г. Тюмени, выдан УВД САО г. Тюмени

04.11.2000 г. 14.06.2001 г.

Адрес: г. Тюмень, ул. Перелета, Адрес: г. Тюмень,

д. 3, кв. 51 ул. Челюскинцев, д. 7, кв. 40

Васильева Н.А. Романова О.М.

«Второй экземпляр трудового договора получила»

30 июля 2015 года, Романова О.М.

Следует отметить, что при прекращении трудового договора с работником работодатель – физическое лицо обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя – физического лица или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как составить и заключить трудовой договор с физическим лицом

В современном мире любые отношения между физическими лицами можно оформить при помощи договора. Благодаря этому документу каждая сторона приобретает какие-либо обязанности, права, которые в случае чего сможет защитить по закону. Поэтому необходимо четко знать, как оформлять такие документы.

Трудовой договор между физическими лицами — как оформить

Необходимость подписания таких бумаг возникает намного реже, чем при общении с юридическим лицом. Но сейчас существует много услуг, при которых лучше обезопасить себя таким документом. Это может быть покупка машины у гражданина, оформление строительного договора между работником и лицом, которое строит дом, банальное подключение интернета. Все эти услуги должны оформляться письменно, иначе при появлении проблем, никто ни за что нести ответственность не будет.

ТК РФ (ст. 56) четко прописывает, что представляет собою трудовой договор. Работодателю разъясняется, что ему необходимо предоставить хорошие условия труда, оплачивать работу. Тогда как работник обязан полностью сделать все, что прописано бумагами.

Главою 48 ТК РФ законодатель предусмотрел схему реализации отношений труда. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица. Тогда документ должен быть представлен письменно, зарегистрирован у местного органа самоуправления. Данная бумага прописывает трудовые обязательства.

Если такой вид документа составляется ИП, тогда предприниматель заводит специальный журнал регистрации трудовых документов.

Физическое лицо, которое достигло 18 лет, может стать работодателем если:

  • Является предпринимателем;
  • Может быть адвокатом или нотариусом;
  • Имеет личное хозяйство.

Когда ИП нанимает человека для подсобного хозяйства – наниматель считается физическим лицом. Адвокаты и нотариусы создают специальные адвокатские кабинеты, при этом нанимают персонал на тех же условиях, что и ИП.

Если же у физического лица свое хозяйство ему необходимо нанимать людей, при этом отчисляя процент для социальных гарантий в ПФР.

Особенности договора подряда с физическим лицом

Для того чтобы обезопасить себя при предоставлении и приеме услуг, необходимо составить договор подряда между физическими лицами. При таком раскладе исполнитель обязуется выполнить работу вовремя, а заказчик оплатить свой выполненный заказ, согласно сроку и полностью. Надо понимать, что ответственность за выполнение работы берет на себя исполнитель. Также до тех пор, пока его услуги не оплачены – право собственности на выполняемые работы принадлежит ему. При этом совершенно не важно, прописан данный факт у документа или нет.

Важно знать, что у документа подряда четко указывается, что именно должно получиться по результатам работы. После выполнения заказа составляется акт приема-передачи, он может выглядеть примерной формой срочного договора.

Реквизиты такой бумаги указываются как во всех официальных бумагах: дата, время, когда работа начинается и заканчивается, полная сумма оплаты заказа, ее форма, перечисление услуг, которые обязывается выполнить работник.

Важно знать, что работодатель обязательно должен платить налоги.

Это основные особенности заключения подряда между работником и заказчиком.

Трудовой договор с иностранным гражданином физическим лицом — как оформить

Законом четко прописана схема оформления иностранца на работу. Статья 372.2 ТК РФ гласит, что такой человек обязан иметь патент, разрешающий производить заказы, вид на жительство и полис.
Для того, чтобы трудиться с иностранным гражданином, надо иметь такие документы:

  • его паспорт;
  • миграционную карту;
  • патент;
  • вид на жительство;
  • документ об образовании;
  • СНИЛС.

За три дня работодатель должен успеть зарегистрировать иностранца в ФМС.

Для того чтобы составить трудовое обязательство с иностранным гражданином надо обратиться к ст. 67 Трудового Кодекса РФ. Такая бумага составляется двумя экземплярами, в каждом записывается дата, время начала совместной работы, сколько времени потребуется на выполнение заказа, форма и сумма оплаты, прочие расходы, полные контактные данные обеих сторон. Составляться бумага может на обоих языках.

Основанием увольнения иностранца считается окончание срока патента.

Где регистрируется трудовой договор – образец договора

Для того чтобы не возникло проблем при проверке компании, надо обязательно регистрировать трудовую бумагу. Каждая фирма хранит такие бумаги у кадровой службы, один экземпляр всегда остается у работника. Регистрируются такие документы в специальном журнале. А хранятся внутри личного дела сотрудника.

Смотрите так же:  Французский уголовный кодекс 1791

Самое важное не забывать прописывать полностью все необходимые условия и реквизиты. Тогда сотрудник и исполнитель смогут избежать неприятных ситуаций, а если потребуется доказать свою правоту в судебном порядке.

Срок регистрации трудового договора для физических лиц

Очень важно знать, что при оформлении бумаг существуют свои сроки регистрации. В службе социального страхования надо успеть подать документ в 10-дневный срок, в пенсионный фонд – уложиться в месяц. В случае опоздания на нанимателя накладываются штрафы.

Оформление трудовых отношений с работодателями – физическими лицами

Материалы подготовлены группой консультантов-методологов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

Порядок заключения трудового договора работника с работодателем – физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, урегулирован в главе 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее тк рф). Положения указанной главы распространяются на все случаи, когда работодателем в трудовом отношении является физическое лицо, независимо от его рода деятельности и вида занятий.

Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица может использовать труд наемных работников только с момента приобретения соответствующего статуса, то есть после прохождения государственной регистрации в соответствии с Федеральным Законом от 8 августа 2001 года №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Согласно статье 303 ТК РФ работодатель — физическое лицо обязан в трехдневный срок со дня фактического допуска к работе в письменной форме оформить трудовой договор с работником, зафиксировав в нем все условия, являющиеся существенными для работника и работодателя, а также зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления.

Обязанность регистрации трудовых договоров работодателями — физическими лицами, распространяется только на трудовые договоры, заключенные с 1 февраля 2002 года (со дня вступления в силу ныне действующего) Факт регистрации не влияет на действительность договора, поэтому договоры, заключенные до 1 февраля 2002 года, — действительны.

Порядок и сроки регистрации трудового договора устанавливает орган местного самоуправления. Регистрация трудовых договоров осуществляется либо по месту государственной регистрации работодателя — индивидуального предпринимателя, либо по месту жительства работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.

Последствием невыполнения обязанности по регистрации трудового договора является административный штраф (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях РФ), поскольку невыполнение работодателем обязанности, предписанной статьей 303 ТК РФ, является нарушением законодательства о труде.

Примечание. Законодательством РФ не предусмотрено право отказа в регистрации трудового договора. Отказ государственного органа в регистрации трудового договора по причине несоответствия содержания трудового договора нормам ТК РФ можно опротестовать через прокуратуру или суд (статья 286 Уголовного кодекса РФ). Незаконен также сбор за регистрацию трудовых договоров органами местного самоуправления. Так как, согласно статье 12 Налогового кодекса РФ, органы местного самоуправления не вправе устанавливать местные налоги и сборы, не предусмотренные в Налоговом кодексе.

Трудовой договор согласно статье 304 ТК РФ по соглашению сторон может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Сторонам при заключении трудового договора следует оговорить существенные условия, определенные статьей 57 ТК РФ, а также указать иные условия как существенные (по соглашению сторон).

При этом трудовой договор, по общему правилу, не может снижать уровень гарантий и прав работника, провозглашенных Трудовым кодексом (например, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, сокращенной нормы; ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней, если законодательством не предусмотрена большая продолжительность отпуска и другое).

При изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не менее чем за 14 календарных дней (статья 306 ТК РФ). Так, например, условия оплаты труда относятся к существенным условиям договора. Если предприниматель решил повысить (понизить) заработную плату своим сотрудникам, предприниматель должен уведомить об этом работников не менее чем за 14 дней до повышения (понижения) заработной платы. Кроме того, необходимо внести изменения в договор. Отметим, что статья 306 ТК РФ при изменении существенных условий договора не требует регистрации таких изменений в органе местного самоуправления.

Работник в свою очередь, как указано в статье 303 ТК РФ, обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

Иногда предприниматели оформляют трудовые отношения с работником в виде договора подряда (договора гражданско-правового характера), пытаясь уменьшить свою ответственность и гарантии работника, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также минимизировать налогообложение. Такие договоры не подлежат регистрации в органах местного самоуправления. И в спорных ситуациях суд вправе перевести такой договор в разряд трудовых. Последствия этого для предпринимателя могут быть следующими: суд признает вышеназванный договор трудовым, к тому же, как правило, обяжет работодателя восстановить работника, незаконно уволенного, на прежнем месте работы и оплатить ему всё время вынужденного прогула, возместить моральный ущерб работнику и госпошлину истцу.

Для лиц, поступающих на работу впервые, работодатель — физическое лицо, согласно статье 303 ТК РФ, обязан оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования. В то же время, согласно статье 309 ТК РФ, такой работодатель не имеет права оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Кроме того, в соответствии со статьей 309 ТК РФ, а также пунктом 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников. Если все же индивидуальный предприниматель внесет запись о приеме на работу в трудовую книжку работника, то такая запись считается недействительной и не является основанием для подтверждения стажа.

Примечание: работодатель обязан признать эту запись недействительной и сделать соответствующую пометку в трудовой книжке. При этом зачеркивать ошибочную запись нельзя.

Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является трудовой договор (статья 309 ТК РФ).

Как указано в статье 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» страховой стаж работников при выходе на пенсию подтверждается сведениями индивидуального персонифицированного учета. Согласно статье 303 ТК РФ работодатель – физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Статья 11 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» устанавливает обязательную регистрацию в территориальных органах Пенсионного фонда страхователей — физических лиц, заключивших трудовые договоры с работниками, а также выплачивающих по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, по месту жительства указанных физических лиц на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 30 дней со дня заключения соответствующих договоров.

Постановлением ФАС Центрального округа от 19 апреля 2004 года №А35-4904/03-С4 удовлетворены исковые требования Управления Пенсионного фонда РФ о взыскании штрафа в размере 5000 рублей (на основании абзаца 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации») за нарушение срока регистрации в территориальных органах страховщика. Указанный Федеральный закон устанавливает начало течения срока регистрации со дня заключения соответствующего трудового договора.

Кроме оснований, предусмотренных статьей 77 ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, согласно статье 307 ТК РФ, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. При этом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, также определяются трудовым договором.

При этом возможности работодателя в установлении дополнительных причин увольнения работников не безграничны.

При решении вопроса о правомерности включения в трудовой договор тех или иных оснований его прекращения следует исходить из принципа запрета дискриминации (статья 64 ТК РФ). Необходимо помнить, что если причина увольнения, включенная в договор, основывается на дискриминационных мотивах (например, в качестве основания прекращения трудового договора записано «вступление в профсоюз» или «наступление беременности»), такое увольнение по данному основанию является незаконным. Согласно абзацу 4 статьи 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда или в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В, случае если индивидуальные трудовые споры не урегулированы самостоятельно работником и работодателем – физическим лицом, такие споры согласно статье 308 ТК РФ рассматриваются в судебном порядке.

Руководство трудовым процессом работников, с которыми был заключен трудовой договор, так или иначе, требует принятия локальных нормативных актов. Работодатель — физическое лицо, как и юридическое лицо (организация) реализует нормотворческие полномочия самостоятельно и в пределах своей компетенции, предусмотренной законом. Работодатель — физическое лицо не обязан принимать некоторые локальные нормативные акты. Например, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение о работе с персональными данными работников, положение по оплате, по премированию и так далее, согласно буквальному пониманию ТК РФ обязаны принимать только те работодатели, которые являются организациями. Но если работодатель — физическое лицо все же желает принять такие локальные нормативные акты, он может это сделать.

Однако локальные нормативные акты, которые обязаны принимать все работодатели (например, инструкции по охране труда для работников), должны быть и у работодателя — физического лица.

Более подробно с вопросами приема и увольнения работников Вы можете ознакомиться в книге ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Прием и увольнение работников».