Как оформить приглашение на работу иностранного гражданина

Как пригласить иностранного гражданина для преподавательской деятельности в РФ

Изменения миграционного законодательства по вопросу привлечения к трудовой деятельности иностранных преподавателей

В наш информационный век как никогда актуальны обмен опытом между квалифицированными специалистами, передача ими знаний и умений. В настоящее время укрепляется международное сотрудничество в рамках образовательных и научных программ. Россия не остается в стороне и также стремится к привлечению в научное сообщество ценных кадров из числа иностранных преподавателей.

В данной статье рассматриваются особенности миграционной процедуры приглашения иностранных граждан для преподавательской и научной деятельности в России. Миграционное законодательство РФ за последний год претерпело множество изменений, которые, однако, в итоге значительно облегчили привлечение преподавателей из-за рубежа.

Начнем с того, что по общему правилу работодатели могут привлекать к трудовой деятельности иностранных сотрудников лишь на основании разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а сами иностранные граждане могут трудиться в России при наличии разрешения на работу (статья 13 Федерального закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» — далее Закон о правовом положении иностранных граждан). До 15 февраля 2011 г. данный порядок не касался только иностранных преподавателей, приглашенных образовательными учреждениями, под которыми, согласно Гражданскому Кодексу РФ, подразумевается некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера.

Прочие организации помимо учреждений, а также физические лица для найма иностранных преподавателей были обязаны оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Это влекло за собой необходимость ежегодного резервирования работодателем квоты на привлечение иностранных работников. Для упрощения ситуации 22 декабря 2009 г. Министерство здравоохранения и социального развития РФ дополнило перечень неквотируемых должностей на 2010-й год, включив в него должности научных работников и преподавателей, такие как доцент, старший преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах), научный сотрудник (в области права) и прочие.

15 февраля 2011 года вступила в силу новая редакция пункта 4 статьи 13 Закона о правовом положении иностранных граждан. В данной редакции был расширен перечень организаций, которые без разрешения на привлечение и использование иностранных работников могут привлекать на работу иностранных преподавателей и научных работников, и работа в которых допускается для указанных преподавателей и научных работников без получения разрешения на работу. Теперь иностранные граждане, приглашенные в качестве преподавателей и впервые – в качестве научных работников, могут свободно (без упомянутых выше разрешительных документов) осуществлять преподавательскую и научно-исследовательскую деятельность в следующих организациях:

— высшие учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию;

— государственные академии наук или их региональные отделения;

— национальные исследовательские центры;

— государственные научные центры;

— иные научные организации, в которых действует совет по защите диссертаций, созданный в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— иные научные и инновационные организации согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации.

При этом, как и до 15 февраля 2011 года, разрешительный порядок привлечения и работы иностранных преподавателей по-прежнему не применяется, если на работу иностранцев приглашает образовательное учреждение.

Кроме того, разрешительный порядок привлечения и работы иностранцев с 06 мая 2011 года не применяется к иностранцам, приглашенным в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемым помимо этого для занятия преподавательской деятельностью в научных организациях и имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях.

Между тем на иностранцев, приглашенных для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях), распространяется разрешительный порядок привлечения к работе и осуществления трудовой деятельности.

Если же работодатель планирует привлечь на работу иностранного преподавателя в качестве высококвалифицированного специалиста, то иностранцу согласно статье 13.2. Закона о правовом положении иностранных граждан потребуется соответствующее разрешение на работу.

15 февраля 2011 г. вступила в силу новая редакция указанной статьи, которая среди прочего снизила с двух миллионов рублей в год до одного размер заработка, необходимый для признания высококвалифицированными специалистами научных работников или преподавателей, которые приглашаются для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью:

— имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями;

— государственными академиями наук или их региональными отделениями;

— национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами.

Для прочих иностранных научных работников и преподавателей данный ценз остался прежним и составляет 2 миллиона рублей в год.

Привлекать иностранных преподавателей в качестве высококвалифицированных специалистов вправе:

— российские коммерческие организации;

— российские научные организации, образовательные учреждения профессионального образования, учреждения здравоохранения, а также иные организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации;

— аккредитованные в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалы иностранных юридических лиц.

Как и ранее, иностранные граждане не могут привлекаться к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью, включая обучение религии и религиозное воспитание последователей какой-либо религии.

При приглашении высококвалифицированных специалистов-преподавателей работодатель освобождается от оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а сами иностранные граждане осуществляют трудовую деятельность на основании разрешения на работу, выдаваемого Федеральной Миграционной Службой России на срок до 3-х лет. Согласно пункту 6 статьи 13.2 Закона о правовом положении иностранных граждан, при обращении в орган государственной власти за данным разрешением организации следует предоставлять заранее заключенный с иностранным гражданином трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), вступление в силу которых обусловлено получением данным гражданином разрешения на работу. В указанном договоре должны быть отображены стандартные для высококвалифицированных специалистов положения, к примеру, обеспечение работодателем сотрудника и прибывших в Россию членов его семьи, являющихся иностранными гражданами, действующим на территории РФ договором (полисом) медицинского страхования либо договором, заключенным работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

По общему правилу с иностранными преподавателями трудовой договор заключается на неопределенный срок. Исключение составляют преподаватели высших учебных заведений, с которыми может заключаться как договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. В рамках действующего договора иностранные граждане могут неоднократно продлевать срок действия разрешений на работу высококвалифицированных специалистов.

Изменения миграционного законодательства, касающиеся приглашения на въезд в РФ иностранных преподавателей

Независимо от варианта привлечения к трудовой деятельности в России преподаватели, являющиеся иностранными гражданами, прибывающими в РФ в визовом режиме, могут посещать Россию при наличии действующей визы, тип которой, однако, может отличаться.

До 15 февраля 2011 г. только образовательные организации, имевшие форму учреждения, могли обратиться в основное отделение Управления Федеральной Миграционной Службы за оформлением приглашения на въезд в Россию иностранного преподавателя без предварительного оформления разрешительных документов на привлечение иностранного работника и разрешения на работу иностранца. При этом в подаваемом в орган государственной власти ходатайстве важно было указать цель въезда иностранного гражданина не «работа по найму», а «преподаватель».

Остальные работодатели могли оформить приглашение на въезд в Россию иностранного преподавателя по однократной рабочей визе лишь при наличии разрешения на привлечение иностранных работников, а также при обязательном обращении в территориальный орган в сфере миграции за выдачей разрешения на работу иностранному сотруднику.

С 15 февраля 2011 г. ходатайствовать о выдаче приглашения в Россию с целью въезда «преподаватель» без оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников, и разрешения на работу могут не только образовательные учреждения, но и иные организации, которые указаны в пункте 4 статьи 13 Закона о правовом положении иностранных граждан.

При оформлении разрешения на работу иностранному преподавателю как высококвалифицированному специалисту работодателем может быть запрошено приглашение на въезд иностранного специалиста сразу по многократной рабочей визе на срок действия разрешения на работу (до 3-х лет). Преимущество визы высококвалифицированного специалиста в том, что в отличие от однократной рабочей ее нет необходимости дополнительно переоформлять в многократную.

Последнее изменение миграционного законодательства в вопросе оформления виз иностранным гражданам вступило в силу 06 мая 2011 года (Федеральный закон от 21 апреля 2011 г. № 80-ФЗ). Отныне иностранные преподаватели могут въезжать в РФ по деловой либо гуманитарной визе, оформленной на основании выданного в Федеральной Миграционной Службе РФ соответствующего приглашения. Однако следует помнить, что при нахождении иностранца в России по многократной деловой визе, действующей 6 либо 12 месяцев, срок пребывания на территории РФ ограничен сроком в девяносто суток из каждых ста восьмидесяти. При наличии гуманитарной визы, которая может быть однократной, двукратной либо многократной, ограничений по сроку пребывания в РФ нет. Таким образом, при планировании долгосрочного нахождения иностранных преподавателей в России более целесообразным оформление им многократной гуманитарной либо рабочей визы, поскольку они предполагают пребывание на территории РФ без ограничений в течение срока их действия, а также возможность неоднократного пересечения границы.

Смотрите так же:  Арбитражный суд рассчитать пени

Для оформления любого из указанных приглашений, кроме приглашения на въезд в РФ высококвалифицированного специалиста, организация должна быть аккредитована в Управлении Федеральной Миграционной Службы, то есть должна обладать ежегодно продлеваемой учетной карточкой организации.

При посещении иностранными преподавателями России следует помнить о правилах миграционного учета. С 25 марта 2011 года со вступлением в силу Федерального Закона от 20 марта 2011 года № 42-ФЗ срок, отведенный для постановки на миграционный учет по месту пребывания иностранных граждан увеличился с 3-х до 7-ми рабочих дней. Высококвалифицированные специалисты имеют право пребывать на территории РФ до 90 суток без оформления уведомления о прибытии в место пребывания, а при смене места пребывания и при наличии действующей регистрации могут находиться без дополнительной регистрации по новому месту пребывания до 30 суток.

Работодатель может выступать в качестве принимающей стороны для иностранного преподавателя. При наличии разрешительных документов на привлечение иностранного работника иностранец может быть зарегистрирован в основном либо территориальном отделении Федеральной Миграционной Службы на срок действия текущего разрешения на работу. В случае осуществления трудовой деятельности иностранным преподавателем в организации, которая миграционным законодательством освобождается от оформления разрешения на привлечение иностранных сотрудников, а сам иностранный гражданин – от оформления разрешения на работу, регистрация иностранца по месту пребывания может быть оформлена на срок до одного года при наличии трудового договора, но не более, чем на срок действия визы. При нахождении иностранных преподавателей по деловой либо гуманитарной визе постановка на миграционный учет осуществляется на срок, не превышающий срок действия визы, без обязательного предъявления в миграционный орган трудового договора.

Также иностранный преподаватель может встать на миграционный учет по фактическому адресу проживания в РФ. Принимающей стороной может выступать собственник жилого помещения – гражданин РФ либо имеющий вид на жительство в РФ иностранный гражданин. Если иностранный преподаватель сам является собственником помещения, он может самостоятельно зарегистрироваться по данному адресу в миграционной службе.

Согласно новым правилам, при смене места пребывания либо при выезде из РФ отрывной бланк уведомления о прибытии остается у иностранного гражданина и передается новой принимающей стороне либо сдается на пограничном контроле РФ.

Таким образом, мы видим, что в вопросе соблюдения правил миграционного учета на иностранных преподавателей распространяются правила, общие для всех иностранных граждан, которые в последнее время были усовершенствованы. И в целом за последний год порядок привлечения преподавателей из-за рубежа упростился, что позволило академическим кругам продолжить свою научно-просветительскую деятельность с минимальным отвлечением на бюрократическую волокиту.

*Опубликовано в журнале «Кадровое дело», №8

Оформляем на работу иностранца

Компании, зарегистрированные в России, а также филиалы время от времени нуждаются в найме иностранных сотрудников. Чаще всего процедура оформления документов является сложной, затратной и долговременной. В то же время в законе есть упрощенный порядок найма иностранных граждан.

Порядок приглашения

Иностранные граждане могут работать на территории России только при условии приглашения от работодателя – российской компании. При этом существует общий порядок оформления, при котором работодателю нужно разрешение на привлечение и использование иностранных работников (подп. 2 п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в России»), оформленное в установленном порядке, а работники в свою очередь должны иметь разрешение на работу или патент.

Кроме того, по общему требованию закона, иностранным гражданам требуется подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства. Исключением из общего правила является приглашение на работу высококвалифицированных специалистов (ВКС), для которых предусмотрен упрощенный порядок оформления документов.

В случае если компании требуется пригласить иностранного сотрудника, и он может быть отнесен к категории ВКС, то это самый оптимальный способ оформления документов, как для работодателя, так и для работника.

Для приглашения иностранца для работы в Россию необходимо соблюсти два условия:

–уровень квалификации иностранного гражданина должен быть соответствующим занимаемой должности;

–размер заработной платы (вознаграждения) должен соответствовать установленному в п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ.

При этом работодатель сам определяет уровень квалификации сотрудника, а размер вознаграждения по общему правилу не должен быть менее двух млн руб. в год (для особых категорий ВКС сумма снижена или требование отсутствует вообще).

Чтобы привлечь иностранного гражданина в качестве ВКС, нужно:

–пригласить его на переговоры с целью заключения трудового (гражданско-правового) договора;

–заключить с иностранцем трудовой (гражданско-правовой) договор;

–оформить разрешение на работу;

–уведомить заинтересованные государственные органы о привлечении ВКС.

Проведение переговоров

Порядок действий зависит от того, заявил ли приглашаемый иностранный гражданин о себе как о ВКС и есть ли у него виза (если виза требуется для въезда в РФ).

Чтобы заявить о себе как о ВКС, иностранный гражданин может обратиться с соответствующим ходатайством в представительство федерального органа исполнительной власти России в сфере миграции, дипломатическое представительство или консульское учреждение РФ, которые расположены в стране его гражданства (п. 20 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Форма такого ходатайства и порядок его заполнения утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147. Сведения, которые иностранец предоставит (об опыте работы, навыках, уровне квалификации и достижениях в определенной сфере деятельности), размещаются на официальном сайте МВД России (п. 21 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Для того чтобы пригласить на переговоры иностранного гражданина, заявившего о себе как о ВКС, но не имеющего визы, необходимой для въезда в Россию, работодателю (заказчику работ, услуг) нужно направить иностранному гражданину письменное предложение о въезде в РФ. На основании такого предложения дипломатическое представительство или консульство выдает иностранному гражданину обыкновенную деловую визу сроком действия до 30 суток (абз. 1 п. 23 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Дополнительно оформлять приглашение на въезд в РФ не нужно (п. 24 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Иностранному гражданину необходимо подтвердить, что он располагает средствами для проживания в РФ и выезда из нее после окончания разрешенного срока пребывания на основании обыкновенной деловой визы.

В случае удовлетворения ходатайства работодателя о привлечении ВКС обыкновенная деловая виза, выданная иностранному гражданину, аннулируется и, ему оформляется обыкновенная рабочая многократная виза на срок действия трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг), но не более чем на три года со дня въезда данного иностранного гражданина в РФ (п. 25 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ, ч. 7 ст. 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», абз. 2 п. 29(1) Постановления Правительства РФ от 09.06.2003 № 335).

Для приглашения на переговоры иностранного гражданина, который не заявлял о себе как о ВКС и не имеет визы, необходимой для въезда в РФ, работодателю следует оформить иностранному гражданину приглашение на въезд в РФ, которое станет основанием для выдачи иностранцу визы. Срок оформления приглашения составляет 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства о выдаче приглашения и всех необходимых документов. Далее необходимо направить иностранцу полученное приглашение на въезд в РФ.

На его основании иностранный гражданин сможет получить однократную частную или деловую визу (абз. 1 подп. 1 ч. 1 ст. 25, ч. 2–3 ст. 25.6 Закона № 114).

Для оформления визы ему следует обратиться в дипломатическое представительство или консульство РФ в стране проживания, представив приглашение на въезд в РФ и пакет документов, перечень которых определен в разд. III Постановления Правительства РФ № 335 (абз. 1 подп. 1 ч. 1 ст. 25 Закон № 114-ФЗ, подп. «а» п. 7 Постановления Правительства РФ № 335).

Разрешение на работу и уведомление МВД

Для выдачи разрешения на работу высококвалифицированному иностранному специалисту работодателю или заказчику работ (услуг) необходимо представить в Главное управление МВД России или ее уполномоченный на то территориальный орган пакет документов.

К обязательным документам, которые требуется представить для выдачи разрешения на работу ВКС, относятся следующие:

Смотрите так же:  Дачная амнистия и межевание

–ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста. Форма этого ходатайства утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 № 487;

–трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). В соответствующий договор должны быть включены: условие о вступлении в силу договора с даты получения иностранным гражданином разрешения на работу; размер заработной платы, соответствующий требованиям, установленным в подп. 1–3 п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ; обеспечение медицинской помощи на территории РФ.

–письменное обязательство оплатить (возместить) расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией привлекаемого специалиста.

Затем следует уплатить госпошлину за выдачу разрешения на работу. После этого работодатель должен проинформировать высококвалифицированного специалиста о необходимости получить оформленное разрешение на работу. Иностранец получает разрешение лично в одном из следующих мест (определяется по желанию работодателя): МВД России, любом его территориальном органе, представительстве иммиграционных органов за рубежом в государстве гражданства высококвалифицированного специалиста.

Работодатели, привлекающие высококвалифицированных специалистов, обязаны:

–ежеквартально уведомлять территориальный орган МВД, выдавший разрешение на работу высококвалифицированному специалисту, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам;

– в течение трех дней с момента заключения или расторжения договора с ВКС уведомлять территориальный орган МВД в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении договора с таким работником.

Рабочее приглашение для иностранца

Рабочее приглашение в Россию: правила оформления для иностранцев, порядки и цены

Основные вопросы, с которыми необходимо ознакомиться перед подачей документов на оформление рабочей визы:

Рабочее приглашение для иностранцев: стоимость

Чтобы получить рабочую визу в Россию, нужно предварительно получить деловое приглашение. Стоимость получения рабочего приглашения зависит от гражданства иностранца и от срока его пребывания в России.

Срок оформления рабочего приглашения

Для оформления рабочего приглашения нужно будет затратить, как минимум, 30 рабочих дней. При этом следует учитывать, что поскольку оформление приглашения происходит через УФМС, то могут возникать дополнительные временные проволочки. На срок оформления рабочего приглашения для иностранного гражданина могут повлиять административные изменения или реорганизации, которым может подвергнуться ФМС. Поэтому, подавая документы на оформление рабочего приглашения, уточняйте у наших менеджеров сроки.

После того как вы получите рабочее приглашение, нужно учесть и тот факт, что некоторое время придется затратить на оформление самой визы в консульстве РФ. Сроки рассмотрения документов на получение рабочей визы в консульстве РФ нужно уточнять в самом консульстве.

Документы, необходимые для рабочего приглашения

Для получения рабочего приглашения от иностранного гражданина нужны такие документы и информация:

  • копия паспорта (страничка с фотографией и паспортными данными);
  • копия диплома о высшем образовании (желательно с приложениями);
  • оригинал перевода паспорта и диплома на русский язык, заверенный российским нотариусом;
  • фотографии (4 шт., размер 3х4, цветные, матовые без уголка);
  • точный адрес места жительства иностранца в стране, гражданином которой он является;
  • город и страна, в которой иностранец планирует получать рабочую визу в РФ;
  • города, которые он планирует посещать в России;
  • место проживания в России;
  • предполагаемая дата въезда.

Полезная информация о процессе оформления рабочего приглашения для рабочей визы в Россию:

  1. Приглашение на работу в Россию может быть выдано на 1 или на 3 года (на срок до 30 или 90 дней рабочие приглашения не оформляются);
  2. На основании выданного приглашения на работу иностранный гражданин получает рабочую визу на срок, указанный в приглашении.
  3. Получать рабочую визу в Россию иностранный гражданин должен в Консульстве РФ, расположенном в стране своего гражданства.
  4. Оформление карточки разрешения на работу производится вместе с оформлением рабочего приглашения.
  5. Получить карточку разрешения на работу иностранный гражданин должен лично после въезда в Россию по рабочей визе в отделении УФМС.
  6. После того как иностранец прибудет в РФ, он должен стать на учет в миграционной службе. Об этом должна позаботиться компания (то есть взять все хлопоты по регистрации на себя), оформившая для него разрешение на работу.
  7. Зарегистрировать иностранного гражданина в миграционной службе необходимо в течение 7 рабочих дней после пересечения ним границы РФ.
  8. Имеющий рабочую визу иностранец может находиться в России в течение всего срока ее действия или же многократно въезжать и выезжать из страны, находясь в России столько, сколько ему нужно, пока не закончится срок действия рабочей визы.

Нужна помощь в оформлении рабочего приглашения?

Подробности jane2690 Обновлено: 02 февраля 2018 Просмотров: 25718

Добрый день, Сесар! Благодарим вас за вопрос.
Прошу обратить Ваше внимание на то, что мы не оформляем визы, мы выдаем приглашения (туристические, деловые, частные, рабочие), необходимые для получения российской визы в Консульстве/Посольстве РФ.

В данный момент с оформлением рабочих приглашений иностранным гражданам мы помочь не можем.

Для граждан Кубы мы можем предложить следующие варианты ДЕЛОВЫХ приглашений:

ОРИГИНАЛ на бланке ФМС на 30 дней (одно/двукратный) — 9500 руб. оформление 9-11 рабочих дней;
ОРИГИНАЛ на бланке ФМС на 90 дней (одно/двукратный) — 10500 руб. оформление 9-11 рабочих дней;
ОРИГИНАЛ на бланке ФМС на 180 дней (многократный) — 12500 руб. оформление 15-17 рабочих дней;
ОРИГИНАЛ на бланке ФМС на 365 дней (многократный) — 14500 руб. оформление 15-17 рабочих дней.

Для оформления делового приглашения необходима заполненная анкета (во вложении), а также четкая (не обрезанная, не засвеченная и т.д.) копия разворота главной страницы паспорта, копия предыдущей российской визы (если есть).

Приглашение на работу иностранного гражданина

Приглашение на визу «Работа по найму» для иностранного гражданина

Включается: разрешение на привлечение, разрешение на работу, приглашение на въезд, оформление многократной рабочей визы, постановка на миграционный учет.

Привлечение к работе представителей других стран – это крайне выгодное мероприятие, к которому довольно часто прибегают отечественные компании. Ведь такие трудовые ресурсы обходятся в несколько раз дешевле, по сравнению с работниками из России.

К сожалению, этот процесс сопровождается рядом трудностей, так как к иностранцам применяется целый список ограничений, связанных с осуществлением рабочей деятельности. Эти особенности касаются также самого работодателя. Он обязан заняться получением приглашения для иностранного гражданина, а также помочь с решением вопросов, связанных с подачей всех документов, размещением, оказанием необходимой медицинской помощи и своевременной постановкой на учет в органах УФМС.

Учитывая тот факт, что приглашение иностранного гражданина помогает существенно сэкономить бюджет, сопровождение такого рабочего все же имеет целый ряд тонкостей и нюансов, которые следует учитывать. Сложности создает и периодически меняющаяся правовая база. Вследствие чего возникают случаи, когда принимающая сторона или работник может неумышленно нарушить закон.

Порядок получения

Для того чтобы легально привлечь к работе иностранцев из визовых стран необходимо собрать большое количество различных справок и документальных актов. Заказчику для начала стоит озаботиться получением разрешения на привлечение иностранцев. Юридическим лицам следует предоставить документацию:

♦ Свидетельство, доказывающее, что компания внесена в Единый государственный реестр.

♦ Свидетельство в том, что заказчик состоит на учете в налоговой.

До получения необходимого заключения должно пройти 30 дней.

Когда его удалось получить, заказчику стоит оформить приглашение для иностранного гражданина, которое впоследствии необходимо при получении визы. При наличии приглашения на работу иностранный гражданин должен обратиться в посольство РФ в стране постоянного места жительства для оформления однократной рабочей визы. Эта виза является основанием для въезда в РФ и может быть продлена на срок до трех лет. Принимающей стороне следует написать ходатайство в УФМС, сопровождаемое необходимыми документами:

♦ Ксерокопии разрешения на привлечение на работу.

♦ Ксерокопии страниц паспорта иностранного рабочего.

♦ Оформленное в письменном виде обязательство, содержащее гарантии того, что принимающая сторона берет на себя все расходы по проживанию, медицинскому обслуживанию, предоставляя материальное пособие.

♦ Ксерокопии разрешения на работу для каждого иностранного работника.

Документация рассматривается в территориальном отделе УФМС 21 день после чего принимается решение о выдаче приглашения иностранному работнику либо в его отказе. Отказ выдается в письменной форме с мотивированным ответом.

Приглашения для иностранных работников не выдаются при следующих условиях:

♦ Несение административной ответственности на протяжении 3 лет.

♦ Наличие долга по уплате штрафа и налога, а также задолженностей, связанных с депортацией гражданина с территории РФ.

♦ Наличие непогашенной судимости за совершение преступлений особой тяжести.

♦ Пребывание иностранца может угрожать безопасности государства и его граждан или же будет способствовать нарушению порядка.

♦ Принятие решения о нежелательности нахождения конкретного иностранца в пределах РФ.

Очевидно, что этот процесс представляется трудоемким и сложным, разобраться в нем самостоятельно бывает очень непросто. Наша компания занимается оказанием всесторонней помощи в оформлении приглашений для иностранных работников. Наши специалисты имеют уникальный опыт работы в сфере миграционных услуг. Они постоянно следят за меняющимся законодательством в этой области, поэтому все документы оформляются, учитывая последние изменения и внесенные поправки. Мы гарантируем качество и высокую скорость оказания услуг, к тому же наша компания старается держать цены на приемлемом уровне.

Смотрите так же:  Договор с юристом ооо

Мы готовы предложить оптимальные и наименее затратные варианты для клиентов.

Рабочие приглашения

для иностранных граждан

Разрешение на работу для граждан дальнего зарубежья

Мы осуществляем полное сопровождение документов по всем инстанциям (Центр Занятости, МВД), предлагаем варианты с ускорением прохождения инстанций, ищем и находим удобные варианты оформления иностранных работников, ведём миграционное обслуживание в течение всего срока работы иностранцев.
Процедура получения рабочей визы включает в себя несколько этапов.

* Дополнительно оплачивается госпошлина на получение РПИРС 10000 a
** Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу 3500 a

Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.

Рабочие визы для иностранцев в РФ

Оформление рабочих виз в Россию, визовое сопровождение иностранных работников. Подача и получение документов в короткие сроки.

Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.

Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов

Мы предлагаем: полную подготовку документов, проверку трудового договора на соответствие требованием МВД, подачу документов, визовое сопровождение работника, оформления приглашений для членов семьи иностранца.

* Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу 3500 a

Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.

Компания Travelmart предлагает услуги и помощь по оформлению разрешения на работу в РФ для иностранных граждан из стран дальнего и ближнего зарубежья. Наши специалисты окажут всестороннюю поддержку компаниям, желающим получить разрешение на работу для иностранцев. Мы также рады помочь индивидуальным клиентам, планирующим строить карьеру в Россию. Наш опыт взаимоотношений с Министерством Внутренних Дел (ранее Федеральной Миграционной Службой) помогает избежать распространенных ошибок при оформлении документов и тем самым заметно ускорить процесс оформления документов, дающих право на трудовую деятельность на территории Российской Федерации. Мы не обещаем невозможного, а называем только реальные сроки готовности документов. По вашему желанию вы можете лично присутствовать в МВД при получении разрешения на работу для иностранцев.

Только юридическое лицо, фактически зарегистрированное на территории РФ, может обеспечить иностранному сотруднику получение разрешения на работу. В качестве основы для получения разрешения на работу в первую очередь рассматривается наличие проекта трудового договора. Граждане из ближнего зарубежья имеют возможность находиться на территории РФ до трех месяцев без наличия гарантированной работы. Это сделано для того, чтобы иностранец мог найти себе работу за время действия его регистрации.

Работники из стран с визовым режимом получают разрешение на работу только в том случае, если у компании-работодателя имеется в наличии квота на привлечение иностранцев к работе. Аналогичное с иностранцами из СНГ самостоятельное оформление разрешения на работу для визовых иностранцев невозможно.

Количество квот, выделяемых ежегодно, регулируется постановлением правительства РФ. Работодатель, планирующий привлечение иностранцев, обязан заранее подать документы на квоту. Если ваша компания не имеет квот на привлечение иносотрудников, мы сможем помочь с оформлением иностранцев на «внеквотные» должности. Более подробно о порядке получения разрешения на работу для иностранцев из визовых стран вы можете прочитать в разделе «Разрешения на работу для визовых стран». После получения разрешения на работу, можно начать оформление однократного рабочего приглашения на три месяца. С этим приглашением иностранец получит рабочую визу, которая по приезду в РФ продлевается на весь срок действия разрешения на работу, т.е. на год.

В случае если вы принимаете иностранного сотрудника с заработной платой более 2 млн. рублей в год, он будет считаться высококвалифицированным специалистом и процедура получения рабочей визы для него будет упрощена.

Компания Travelmart работает для вас, наша поддержка — это ваше спокойствие при работе с иностранцами и уверенность в юридической чистоте получаемых документов. Наш опыт и знания служат вам.

Туристическое приглашение
за 1100 790 рублей!

Специальная цена действует
до 28 февраля только при оформлении заявки с сайта.

Рабочее приглашение для иностранца

Рабочее приглашение в Россию: правила оформления для иностранцев, порядки и цены

Основные вопросы, с которыми необходимо ознакомиться перед подачей документов на оформление рабочей визы:

Рабочее приглашение для иностранцев: стоимость

Чтобы получить рабочую визу в Россию, нужно предварительно получить деловое приглашение. Стоимость получения рабочего приглашения зависит от гражданства иностранца и от срока его пребывания в России.

Срок оформления рабочего приглашения

Для оформления рабочего приглашения нужно будет затратить, как минимум, 30 рабочих дней. При этом следует учитывать, что поскольку оформление приглашения происходит через УФМС, то могут возникать дополнительные временные проволочки. На срок оформления рабочего приглашения для иностранного гражданина могут повлиять административные изменения или реорганизации, которым может подвергнуться ФМС. Поэтому, подавая документы на оформление рабочего приглашения, уточняйте у наших менеджеров сроки.

После того как вы получите рабочее приглашение, нужно учесть и тот факт, что некоторое время придется затратить на оформление самой визы в консульстве РФ. Сроки рассмотрения документов на получение рабочей визы в консульстве РФ нужно уточнять в самом консульстве.

Документы, необходимые для рабочего приглашения

Для получения рабочего приглашения от иностранного гражданина нужны такие документы и информация:

  • копия паспорта (страничка с фотографией и паспортными данными);
  • копия диплома о высшем образовании (желательно с приложениями);
  • оригинал перевода паспорта и диплома на русский язык, заверенный российским нотариусом;
  • фотографии (4 шт., размер 3х4, цветные, матовые без уголка);
  • точный адрес места жительства иностранца в стране, гражданином которой он является;
  • город и страна, в которой иностранец планирует получать рабочую визу в РФ;
  • города, которые он планирует посещать в России;
  • место проживания в России;
  • предполагаемая дата въезда.

Полезная информация о процессе оформления рабочего приглашения для рабочей визы в Россию:

  1. Приглашение на работу в Россию может быть выдано на 1 или на 3 года (на срок до 30 или 90 дней рабочие приглашения не оформляются);
  2. На основании выданного приглашения на работу иностранный гражданин получает рабочую визу на срок, указанный в приглашении.
  3. Получать рабочую визу в Россию иностранный гражданин должен в Консульстве РФ, расположенном в стране своего гражданства.
  4. Оформление карточки разрешения на работу производится вместе с оформлением рабочего приглашения.
  5. Получить карточку разрешения на работу иностранный гражданин должен лично после въезда в Россию по рабочей визе в отделении УФМС.
  6. После того как иностранец прибудет в РФ, он должен стать на учет в миграционной службе. Об этом должна позаботиться компания (то есть взять все хлопоты по регистрации на себя), оформившая для него разрешение на работу.
  7. Зарегистрировать иностранного гражданина в миграционной службе необходимо в течение 7 рабочих дней после пересечения ним границы РФ.
  8. Имеющий рабочую визу иностранец может находиться в России в течение всего срока ее действия или же многократно въезжать и выезжать из страны, находясь в России столько, сколько ему нужно, пока не закончится срок действия рабочей визы.

Нужна помощь в оформлении рабочего приглашения?

Подробности jane2690 Обновлено: 02 февраля 2018 Просмотров: 25720

Добрый день, Сесар! Благодарим вас за вопрос.
Прошу обратить Ваше внимание на то, что мы не оформляем визы, мы выдаем приглашения (туристические, деловые, частные, рабочие), необходимые для получения российской визы в Консульстве/Посольстве РФ.

В данный момент с оформлением рабочих приглашений иностранным гражданам мы помочь не можем.

Для граждан Кубы мы можем предложить следующие варианты ДЕЛОВЫХ приглашений:

ОРИГИНАЛ на бланке ФМС на 30 дней (одно/двукратный) — 9500 руб. оформление 9-11 рабочих дней;
ОРИГИНАЛ на бланке ФМС на 90 дней (одно/двукратный) — 10500 руб. оформление 9-11 рабочих дней;
ОРИГИНАЛ на бланке ФМС на 180 дней (многократный) — 12500 руб. оформление 15-17 рабочих дней;
ОРИГИНАЛ на бланке ФМС на 365 дней (многократный) — 14500 руб. оформление 15-17 рабочих дней.

Для оформления делового приглашения необходима заполненная анкета (во вложении), а также четкая (не обрезанная, не засвеченная и т.д.) копия разворота главной страницы паспорта, копия предыдущей российской визы (если есть).