Исчисляемый стаж основание

Заполнение раздела 6.8 формы РСВ-1 за 1-й квартал 2014 года при режиме неполного рабочего времени

Добрый день! Вопрос по заполнению раздела 6.8 формы РСВ-1 за 1 кв.2014 г. при режиме неполного рабочего времени,

если заданы условия:
1. Январь 2014 г.- работник находился в отпуске без содержания зар.платы
2. Февраль 2014 г. — работник отработал в условиях неполного рабочего времени 43 часа (5 рабочих дней из 20 при 40-час.рабочей неделе)
3. Март 2014 г. — работник отработал в условиях неполного рабочего времени 87 часов (11 рабочих дней из 20).

В 1С Бухгалтерия (редакция 8.3) программа автоматически выдает кол-во отработанных дней, уже проставленных в «Начислении заработной платы», разбивает по 3-м месяцам стаж.
В 1-ом месяце я указала в Параметрах исчисляемого стажа «Отпуск без сохранения содержания»- «АДМИНИСТР».
2-ой и 3-й месяц программа разбила сама, где в записи о стаже выдает ошибку: «параметры 1,2 исчисляемого стажа должны указываться только при заполнении других групп реквизитов (Территориальные условия, Условия труда, Исчисляемый стаж: основание).»

Т.е., сама заполняет, сама и ошибки выдает.

Подскажите, как правильно заполнить данный раздел с указанием вышеперечисленных условий?

Исчисляемый трудовой стаж УИК104

Здравствуйте. Подскажите как в программе Зарплата и кадра 3.1 отразить по работнику исчисляемый трудовой стаж УИК104 для осужденных? В настройках должности, поля с Исчисляемым трудовым стажем нет, там только Основание для досрочной пенсии, Особые условия труда, Код позиции списка.
Отразить данную позицию я могу только в отчете СЗВ-СТАЖ, где по сотруднику разбиты периоды работы и в графе Исчисляемый трудовой стаж можно выбрать позицию УИК104.
Это же не реально при наличии 2-х тысяч осужденных и огромного количества строк стажа в каждой строке заполнять позицию списка. Или я что-то делаю не так подскажите пожалуйста.
Конфигурация 3.1 (3.1.8.216)
Платформа 8.3 (8.3.13.1644)

  • Где купить СОФТ
  • Вакансии фирм-партнеров «1С»
  • Центры Сертифицированного Обучения
  • Интернет курсы обучения «1С»
  • Самоучители
  • Учебный центр № 1
  • Учебный центр № 3
  • Сертификация по «1С:Профессионал»
  • Организация обучения под заказ
  • Книги по 1С:Предприятию

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

  • WWW.1С.ru
  • 1С:Предприятие 8
  • 1С Отраслевые решения
  • Образовательные программы
  • 1С:Линк
  • 1С:Консалтинг
  • 1С:Дистрибьюция
  • 1С для торговли
  • 1С-Онлайн
  • 1С Интерес
  • 1С:Образование

При использовании материалов гиперссылка на БУХ.1С обязательна.

Редакция БУХ.1С не несет ответственности за мнения и информацию, опубликованную в комментариях к материалам.

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Специальный трудовой стаж — понятие и особенности

Специальный страховой и специальный трудовой стаж

Определение страхового стажа дано в подп. 2 п. 1 ст. 3 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (далее — закон 400-ФЗ). Это период работы человека, во время которого уплачиваются взносы в Пенсионный фонд. Указанный период учитывается при исчислении размера пенсии. Данный стаж не бывает специальным, т. к. его сущность состоит в учете лет, когда работодатель платил за работника страховые пенсионные взносы.

Что касается специального трудового стажа, определение этого понятия в законодательстве отсутствует. Более того, официально термин нигде не употребляется.

Под специальным трудовым стажем понимается:

  • Стаж, исчисляемый при работе на определенных должностях (например, следователя, летчика, командира роты и т. п.), т. н. выслуга. В него засчитывается непосредственно период нахождения на такой должности. При этом работа по другой специальности, не входящей в список особых профессий, в выслугу не включается. Единственное, могут добавиться льготы, связанные с нахождением работника в районах Крайнего Севера.
  • Труд в особых условиях (тяжелых, вредных, опасных), который в дальнейшем дает право на досрочную пенсию. Какие именно специалисты работают в особых условиях, определено в нормативных актах, ссылки на которые даны в постановлении Правительства РФ «О списках работ, производств, профессий, должностей…» от 16.07.2014 № 665.

Таким образом, страховой стаж — это общий стаж, который набрался в течение всей трудовой деятельности человека до выхода на пенсию. Выражение же «специальный трудовой стаж» подразумевает срок работы в определенной сфере.

Некоторым особым категориям работников требуется как минимальный страховой стаж, так и наличие специального трудового стажа, чтобы выйти на досрочную пенсию (п. 10 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ). Другим специальный стаж позволяет выйти на пенсию по старости досрочно только в том случае, если у гражданина имеется минимальный индивидуальный пенсионный коэффициент (например, ч. 1 ст. 30 закона 400-ФЗ).

Порядок исчисления специального трудового стажа

Правила исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утверждены постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516.

В специальный трудовой стаж входят:

  • испытательный срок при оформлении на работу;
  • время непосредственной работы на объектах с вредными условиями;
  • время междусменного и межвахтового отдыха;
  • периоды беременности женщины в случае, если она перевелась с «вредной» должности на обычную;
  • временная нетрудоспособность;
  • отпуск работника;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении.

При этом работа в особых условиях засчитывается, если она осуществлялась в режиме полного рабочего дня. Если на предприятии произошло сокращение объемов производства и люди работали неполную рабочую неделю, стаж засчитывается за фактически отработанные дни.

В случаях отстранения сотрудника от работы (из-за нахождения в нетрезвом состоянии, не пройденного медосмотра, по требованию госорганов или другим причинам), специальный трудовой стаж прерывается.

Некоторые нюансы досрочного назначения пенсии

Право на досрочную пенсию предусмотрено ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 № 173-ФЗ, ст. 30, 31, 32 закона 400-ФЗ.

Если досрочная пенсия связана с отработкой необходимого количества лет на определенных должностях, крайне важно правильно указать занимаемую должность в трудовом договоре и трудовой книжке.

Важно! Так, в определении ВС РФ от 20.12.2013 № 16-КГ13-18 указано, что руководитель физического воспитания и инструктор по физической культуре — это разные должности. Последняя не относится к должностям, работа на которых дает право на досрочную пенсию, т. к. не входит в список соответствующих должностей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781.

Периоды работы врача или другого медперсонала в частной организации не входят в специальный трудовой стаж, т. к. коммерческие организации, созданные для извлечения прибыли, не относятся к учреждениям здравоохранения, поименованным в п. 2 раздела «Наименование учреждений» списка должностей, утвержденного постановлением № 781 (определение ВС РФ от 26.10.2015 № 19-КГ15-19).

Что касается работы граждан во вредных условиях в республиках бывшего СССР (не РСФСР), этот вопрос разрешается в каждой республике отдельно. В частности, согласно международному договору, заключенному с Эстонской республикой, для назначения пенсии в РФ гражданину засчитывается стаж, полученный только в РСФСР. Работа во вредных условиях в ЭР не означает наличие специального трудового стажа и не является основанием для досрочного выхода на пенсию (определение ВС РФ от 21.09.2015 № 33-КГ15-13).

Наличие так называемого специального трудового стажа является основанием для досрочного выхода на пенсию.

Он засчитывается либо по отработанным календарным годам, либо с прибавлением к отработанному году дополнительных месяцев (год за полтора, год за 2 и т. п.).

Все должности и условия, дающие основания для досрочного выхода на пенсию, указаны в нормативных актах.

Потенциальный пенсионер, ссылаясь на соответствующие нормы и представляя необходимые документы, должен доказать, что:

  • Должность или вредные условия предусмотрены действующим законодательством. Если его должность не входит в соответствующие списки, но задачи выполняются те же, что и специалистами, указанными в них, доказывается это тождество.
  • Продолжительность специального трудового стажа достаточна для досрочной пенсии.

Если гражданин РФ проработал во вредных условиях или на особой должности в другой стране, вопрос о досрочном выходе на пенсию решается в соответствии с подписанным международным договором с этой страной.

Исчисляемый стаж основание

Период: 2017 год

Дата публикации 26.01.2018

Использован релиз 2.5.126

Примеры формирования сведений о стаже в форме СЗВ-СТАЖ в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 2.5)

В самом простом случае для каждого застрахованного лица формируется единственная запись о стаже, в которой указываются даты начала и окончания периода работы в отчетном году.

Сотрудник Астров А.В. работает в организации ООО «Швейная фабрика Плюс» по трудовому договору. Период с 01.01.2017 по 31.12.2017 сотрудник отработал полностью. Оснований для льготного пенсионного обеспечения не имеет. В записях о стаже присутствует единственная запись – рис. 1.

Сотрудник Иванов С.П. работал в организации ООО «Швейная фабрика Плюс» по трудовому договору в период с 01.01.2017 по 16.10.2017. 16 октября 2017 сотрудник уволился.

В записях о стаже присутствует единственная запись: с 01.01.2017 по 16.10.2017 (рис. 2). Флажок Уволен 31 декабря не установлен. Флажок устанавливается только для лиц, увольнение которых произошло 31 декабря.

Сотрудник Котов А.Б. работает в организации ООО «Швейная фабрика Плюс» одновременно по трудовому договору и по договору гражданско-правового характера.

Период работы по договору гражданско-правового характера выделяется отдельно в записях о стаже и обозначается кодом ДОГОВОР (рис. 3).

Периоды работы по гражданско-правовому договору определяются по срокам, указанным в документах Договор на выполнение работ с физлицом. Рассматриваются проведенные документы, срок действия которых приходится на отчетный период. При необходимости стаж ограничивается границами отчетного периода.

Если с сотрудником заключен договор гражданско-правового характера или авторский договор, но оплата по нему будет произведена в следующем отчетном году, то период работы по такому договору выделяется отдельно в записях о стаже и обозначается кодом НЕОПЛДОГ или НЕОПЛАВТ. В программе данные коды указываются вручную. Например, с сотрудником заключен авторский договор с 01.09.2017 по 28.02.2018. Оплата по договору будет произведена по его окончании, т.е уже в следующем отчетном году – в 2018-м. При автоматическом формировании сведений за 2017 год для сотрудника будет сформирована запись о стаже с кодом ДОГОВОР. В этом случае для периода работы по такому договору следует вручную указать код НЕОПЛАВТ.

Если в течение отчетного периода у застрахованных лиц есть особые периоды стажа (временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.), то в записях о стаже они будут выделены отдельно. Код, предусмотренный в Классификаторе параметров ПФР для этого особого периода стажа, будет указан в реквизите Отсутствие.

Сотрудник Цветков А.С. был временно нетрудоспособен с 13.03.2017 по 22.03.2017, что зарегистрировано в информационной базе документом Начисление по больничному листу.

Период временной нетрудоспособности выделяется в записях о стаже сотрудника по коду ВРНЕТРУД (рис. 4).

Сотрудник Северный О.И. находился в отпуске без сохранения заработной платы с 09.01.2017 по 13.01.2017, что зарегистрировано в информационной базе документом Невыходы в организации.

Отпуск без сохранения заработной платы выделяется в записях о стаже сотрудника по коду НЕОПЛ (рис. 5).

Сотрудница организации Денисова А.В. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что зарегистрировано в информационной базе документом Отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет выделяется в записях о стаже сотрудницы по коду ДЕТИ (рис. 6).

Сотрудница организации Лучикова С.М. находится в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3 лет, что зарегистрировано в информационной базе документом Отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3 лет выделяется в записях о стаже сотрудницы по коду ДЛДЕТИ (рис. 7).

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Такой период в стаже надо отражать кодом ДЕТИПРЛ. При автоматическом формировании сведений для такого сотрудника будет сформирована запись о стаже с кодом ДЕТИ или ДЛДЕТИ. В этом случае следует вручную указать код ДЕТИПРЛ.

Сотрудница Макова Н.М. работает в обособленном подразделении, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Сотрудница занимает полставки, работая в режиме неполного рабочего дня.

Сведения о территориальных условиях указаны в справочнике Подразделения организаций, количество занимаемых ставок указано при приеме сотрудницы на работу.

Записи о стаже сотрудницы формируются полностью автоматически, при этом заполняется код территориальных условий. Так как сотрудница работает неполный рабочий день, – указывается количество занимаемых ставок (рис. 8).

Если в течение отчетного периода у сотрудника были периоды работы в особых условиях, дающие право на досрочное назначение пенсии, то для этих периодов стажа заполняются соответствующие реквизиты записей о стаже (см. таблицу). Некоторые из этих сведений заполняются автоматически, для других предусмотрен только ручной ввод.

Таблица. Заполнение реквизитов записей о стаже

Условия заполнения реквизитов

Заполняемые реквизиты записи о стаже

Источник автоматического заполнения

Если работа производилась в особых территориальных условиях, то указывается код особых территориальных условий.

Если при этом работа производилась в режиме неполного рабочего времени, то дополнительно уточняется доля занимаемой ставки (при работе неполный рабочий день) или количество фактически отработанных в особых условиях месяцев и дней (при работе неполную рабочую неделю).

Исчисляемый стаж основание

Период: 2017 год

Дата публикации 26.01.2018

Использован релиз 3.1.4

Примеры о формировании сведений о стаже в форме СЗВ-СТАЖ в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3)

Для просмотра и (при необходимости) редактирования сведений о стаже застрахованного лица необходимо перейти в форму Сведения о стаже по двойному щелчку мыши в строке табличной части документа.

В самом простом случае для каждого застрахованного лица формируется единственная запись о стаже, в которой указываются даты начала и окончания периода работы в отчетном году.

Сотрудник Астров А.В. работает в организации ООО «Швейная фабрика Плюс» по трудовому договору. Период с 01.01.2017 по 31.12.2017 сотрудник отработал полностью. Оснований для льготного пенсионного обеспечения не имеет. В записях о стаже присутствует единственная запись – рис. 1.

Сотрудник Антонов С.И. работал в организации ООО «ФинансЛизинг» по трудовому договору в период с 01.01.2017 по 03.04.2017. 3 апреля 2017 сотрудник уволился.

В записях о стаже присутствует единственная запись: с 01.01.2017 по 03.04.2017 (рис. 2). Флажок Сотрудник уволен 31 декабря отчетного года не установлен. Флажок устанавливается только для лиц, увольнение которых произошло 31 декабря.

Сотрудник Котов А.Б. работает в организации ООО «Швейная фабрика Плюс» одновременно по трудовому договору и по договору гражданско-правового характера.

Период работы по договору гражданско-правового характера выделяется отдельно в записях о стаже и обозначается кодом ДОГОВОР (рис. 3).

Если с сотрудником заключен договор гражданско-правового характера или авторский договор, но оплата по нему будет произведена в следующем отчетном году, то период работы по такому договору выделяется отдельно в записях о стаже и обозначается кодом НЕОПЛДОГ или НЕОПЛАВТ. В программе данные коды указываются вручную. Например, с сотрудником заключен авторский договор с 01.09.2017 по 28.02.2018. Оплата по договору будет произведена по его окончании, т.е уже в следующем отчетном году – в 2018-м. При автоматическом формировании сведений за 2017 год для сотрудника будет сформирована запись о стаже с кодом ДОГОВОР. В этом случае для периода работы по такому договору следует вручную указать код НЕОПЛАВТ (рис. 4).

Если в течение отчетного периода у застрахованных лиц есть особые периоды стажа (временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.), то в записях о стаже они будут выделены отдельно. Код, предусмотренный в Классификаторе параметров ПФР для этого особого периода стажа, будет указан в реквизите Исчисляемый стаж: Параметр.

Сотрудник Цветков А.С. был временно нетрудоспособен с 13.03.2017 по 22.03.2017, что зарегистрировано в информационной базе документом Больничный лист.

Период временной нетрудоспособности выделяется в записях о стаже сотрудника по коду ВРНЕТРУД (рис. 5).

Сотрудник Северный О.И. находился в отпуске без сохранения заработной платы с 09.01.2017 по 13.01.2017, что зарегистрировано в информационной базе документом Отпуск без сохранения оплаты.

Отпуск без сохранения заработной платы выделяется в записях о стаже сотрудника по коду НЕОПЛ (рис. 6).

Сотрудница организации Денисова А.В. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что зарегистрировано в информационной базе документом Отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет выделяется в записях о стаже сотрудницы по коду ДЕТИ (рис. 7).

Сотрудница организации Лучикова С.М. находится в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3 лет, что зарегистрировано в информационной базе документом Отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3 лет выделяется в записях о стаже сотрудницы по коду ДЛДЕТИ (рис. 8).

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Такой период в стаже надо отражать кодом ДЕТИПРЛ. При автоматическом формировании сведений для такого сотрудника будет сформирована запись о стаже с кодом ДЕТИ или ДЛДЕТИ. В этом случае следует вручную указать код ДЕТИПРЛ.

Сотрудница Макова Н.М. работает в обособленном подразделении, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Сотрудница занимает полставки, работая в режиме неполного рабочего дня.

Сведения о территориальных условиях указаны в справочнике Подразделения, количество занимаемых ставок указано при приеме сотрудницы на работу.

Записи о стаже сотрудницы формируются полностью автоматически, при этом заполняется код территориальных условий и, так как сотрудница работает неполный рабочий день – указывается количество занимаемых ставок (рис. 9).

Если в течение отчетного периода у сотрудника были периоды работы в особых условиях, дающие право на досрочное назначение пенсии, то для этих периодов стажа заполняются соответствующие реквизиты записей о стаже (см. таблицу). Некоторые из этих сведений заполняются автоматически, для других предусмотрен только ручной ввод.

Таблица. Заполнение реквизитов записей о стаже

Условия заполнения реквизитов

Заполняемые реквизиты записи о стаже

Источник автоматического заполнения

Если работа производилась в особых территориальных условиях, то указывается код особых территориальных условий.

Если при этом работа производилась в режиме неполного рабочего времени, то дополнительно уточняется доля занимаемой ставки (при работе неполный рабочий день) или количество фактически отработанных в особых условиях месяцев и дней (при работе неполную рабочую неделю).

Заполняется только для работников, которым назначен график неполного рабочего времени типа Неполный рабочий день.

Справочник оснований исчисляемого стажа

В данном режиме осуществляется ввод справочника оснований исчисляемого стажа.

При входе в справочник оснований исчисляемого стажа, попадаем в следующее окно.

Ввод оснований исчисляемого стажа осуществляется аналогично, как и справочник отделов.

Смотрите так же:  Бланк справки о средней зарплате для определения пособия по безработице