Имеет ли право работодатель вызвать из отпуска работника

Может ли руководство вызвать сотрудника из отпуска на работу?

Вызов из отпуска отдыхающего сотрудника — тема, болезненная как для самого сотрудника, так и для начальства, вынужденного призвать работника вновь встать в трудовой строй.

Если хорошо знаешь законы — как минимум те, которые так или иначе формируют твою жизнь, — у человека возникает гораздо меньше вопросов, сомнений и волнений. Давайте выясним, как могут и должны прореагировать на данную необходимость обе стороны.

Более подробно о правах и обязанностях работника узнайте на сайте http://www.cherlock.ru/. Или воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста если не нашли ответа.

Из-за чего можно отозвать сотрудника из отпуска

Итак, рассмотрим — вправе ли начальник вызвать из законного отпуска подчиненного и может ли работник не подчиниться начальству.

Прежде всего — стоит обратиться к Трудовому кодексу РФ. Здесь, в статье 125 речь идет о праве руководителя прервать отпуск работника и вернуть его к рабочим обязанностям. Увы, в Трудовом кодексе нет ни слова о том, какие обстоятельства дают право работодателю отозвать кадровых сотрудников с отдыха.

Очевидно, что это упущение — на руку владельцам бизнеса и руководителям предприятий. Впрочем, стоит отметить, что об этом достаточно подробно говорится во внутренних документах предприятия — либо в коллективном договоре, либо в других официальных документах, на основании которых формируется рабочий процесс.

Каких последствий стоит опасаться, если отказался выходить на работу

В той же статье Трудового кодекса упомянуты и те, кого отзывать нельзя — какова бы ни была необходимость в данных работниках. В частности, запрет на вызов из отпуска относится к беременным женщинам, молодым людям до 18 лет, либо работникам, занятым на вредном производстве, — бояться вам нечего, закон не допускает возможности отозвать вас из отпуска.

Важный момент, Трудовой кодекс предусматривает необходимость получения согласия работника от отзыв из отпуска. Конечно, не всегда коллеги по работе в курсе, куда отправился отдыхать их товарищ. Но опытные кадровики почти всегда в курсе, кто где, и, кроме того, мобильные телефоны практически всех сотрудников на предприятии есть — указываются в личных документах.

Работодатель должен помнить, что согласие от работника необходимо получить в письменном виде, — это может быть либо приказ по предприятию, где расписывается работник, либо он пишет заявление от руки и его оформляют на предприятии в личное дело сотрудника.

Конечно, бывает и так, что сотрудник отказывается выходить из отпуска — копил на него целый год, а то и больше, купил путевки, — и всей семьей отправились уставшие люди отдыхать в санаторий у моря.

А тут незадача: звонок с работы — немедленно возвращайся, работать некому. Бывает так, что приходится выбирать — либо работа, либо семья.

И работник выбирает единственно разумное — продолжить отпуск. Даже если начальство грозит штрафами и санкциями, работник не должен переживать. Чаще всего это лишь угрозы, ничего общего не имеющие с действительностью, поскольку отказ работника выходить на работу по закону не может быть отмечен никакими штрафами или увольнением. О том, что отказ выходить из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины — подчеркнуто на Пленуме Верховного Суда РФ, в постановлении «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров», изданном 21 ноября 2000 года.

Как компенсируют трудовой энтузиазм

Однако в случае, если все же работник согласился выйти из отпуска и приступить к работе, стоит узнать, как этот выход компенсируется трудовому человеку.

Итак, если сотрудник отдыхает по путевке, предприятие обязано ему возместить стоимость путевки. Очевидно, что не использованные в отпуске дни — остаются за сотрудником. Эти дни работник сможет приплюсовать к своему очередному отпуску в следующем году или использоваться им еще в этом году.

Теперь мы можем сказать более уверенно, что обе стороны рабочего процесса будут лучше ориентироваться в собственных правах и обязанностях.

Имеет ли право работодатель вызвать из отпуска работника без его согласия?

Имеет ли право работодатель вызвать работника на работу без его согласия,Учитывая то,что работник находится на время отпуска далеко от места работы!?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

Не имеет. Согласно ТК РФ, работодатель вправе отозвать работника из отпуска только с согласия последнего.

Привожу соответствующую норму Трудового кодекса РФ.

Смотрите так же:  Госпошлина на дарственную на дом

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв
работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати
лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

отзыв из отпуска — имеют ли право?

Согласно статье 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление сотруднику отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается перенесение отпуска, но только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В соответствии со ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, чтобы вызвать Вас из отпуска работодатель обязан:
— Направить Вам письменное уведомление об отзыве. Причем в нем указать то, что вы имеет право на отказ.
— В приказе об отзыве он должен указать, каким образом будет предоставлять вам неиспользованный отпуск.
— Ознакомить Вас под роспись с приказом.

В случае несогласия выйти из отпуска, напишите заявление на имя работодателя указав причину. Дополнительно каких-либо документов работодатель требовать у Вас не в праве.

Кроме того, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» особо подчеркнуто, что поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника от выполнения такого распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска независимо от причин нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).

Таким образом, наказаний за отказ в выходе на работу до окончания отпуска действующим законодательством не предусмотрено.

Можно ли вызвать из отпуска по уходу до 3-х лет?

Имеет ли право работодатель вызвать из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет без согласия работника?

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Статьей 246 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вышеуказанная статья не предоставляет право работодателя без согласия женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, отзывать ее на работу из этого отпуска.

Также согласно статьи 125 ТК отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Вызов сотрудника с отпуска

Я работаю кадровиком в одном частном предприятии. Наш заместитель директора ушел в отпуск три дня назад. Сегодня директор приказал мне вызывать с отпуска его заместителя, поскольку у директора есть возможность поехать отдохнуть за границу по путевке по льготной цене. Заместитель отказался выходить с отпуска. Ответил, что он давно ждал отдыха и не собирается возвращаться раньше даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска. Имеет ли организация право принудительно вызывать сотрудника с планового ежегодного отпуска? Если это возможно, укажите перечень причин, которые предоставляют организации такое право?

Ответы юристов (5)

Добрый день!

На Ваш вопрос сообщаю следующее.

Согласно статье 125 Трудового кодекса:

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Смотрите так же:  Можно ли писать заявление об увольнении находясь на больничном

Согласно положениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

37. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Из изложенного следует, что отозвать работника из отпуска возможно, только с его согласия.

То есть, если заместитель директора не дает согласие на отзыв из отпуска, то какие бы, не были причины отзыва из отпуска, принудительно его отозвать невозможно.

С уважением, Алексей.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день!

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается с момента возникновения исключительных обстоятельств, причем неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Перечень данных обстоятельств законодательно не установлен. Таким образом, основания для отзыва из отпуска работодатель вправе определить самостоятельно. Однако независимо от исключительности обстоятельств отзыв работника из отпуска возможен только с согласия работника (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Обстоятельства, требующие присутствия работника на работе и прерывания отпуска, необходимо отразить в приказе об отзыве из отпуска или в ином документе. Таким документом может быть служебная или докладная записка на имя руководителя организации. В ней следует указать, кроме причин, требующих присутствия работника на работе, дату его выхода на работу.

После того как работодатель примет решение об отзыве работника из отпуска, он должен сообщить об этом работнику и получить от последнего согласие на отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Уведомить работника можно различными способами — по телефону, телеграммой, по электронной почте.

Согласие работника должно быть оформлено письменно. Рекомендуется сделать это в день выхода работника на работу. В документе, в котором работник выражает согласие, он должен указать время использования оставшейся части отпуска.

К моменту выхода работника на работу должен быть издан приказ об отзыве из отпуска.

Если в связи с производственной необходимостью на основании приказа работник был отозван из отпуска, бухгалтерия должна пересчитать отпускные. Заработная плата начисляется с первого дня работы с учетом выплаченных работнику отпускных.

Работодатель не вправе отозвать работника из отпуска без его согласия. Если работодатель все же отзовет работника из отпуска, то при обнаружении данного факта контролирующими органами он может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

© АО «Консультант Плюс»

Статьей 125 ТК РФ определено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Акцент в указанной норме права сделан на обязательное согласие сотрудника на отзыв из отпуска, а также гарантии,при условии согласия работника, что оставшаяся неиспользованная часть отпуска будет предоставлена работнику в любое удобное для него время.

Статья 125 Трудового Кодекса РФ: Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
37. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом, работодатель не вправе отозвать работника из отпуска без его согласия, и отказ работника от выполнения распоряжения о выходе на работу является правомерным.

Уточнение клиента

понятно, придется выкручиваться другим способом

01 Августа 2012, 20:25

Статьей 125ТК РФ предусмотрено, что допускается отзыв из отпуска только при наличии согласия работника. При этом вч. 2и3 ст. 125ТК РФ не указано, что отзыв возможно произвести только из очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, исходя из чего можно сделать вывод, что работник также может быть отозван и из отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, работнику должно предоставляться право использовать оставшуюся часть отпуска в любое удобное для него время.

Смотрите так же:  Срок действия мед.Справки на водительское удостоверение

Процедура отзыва работника из отпуска законодательством не закреплена.

На практике отзыв оформляется следующим образом: непосредственный руководитель работника пишет служебную записку на имя руководителя организации о необходимости отзыва работника из отпуска с указанием причин и дат желательного выхода работника на работу. Руководитель принимает решение о целесообразности отзыва работника в виде резолюции на служебной записке, а также делает отметку о необходимости затребовать письменное согласие работника. Согласие может быть выражено в виде отдельного документа либо работник на служебной записке пишет, что согласен с отзывом с указанием периода использования оставшейся части отпуска.

Информация об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы вносится в

разд. VIIIличной карточки работника по форме N Т-2 (в графе «Вид отпуска» указывается об отзыве работника из отпуска и проставляется количество использованных работником дней отпуска). Основанием внесения информации в вышеуказанные документы будет являться приказ об отзыве работника из отпуска, с которым он знакомится под роспись. В приказе рекомендуется фиксировать причину отзыва, даты отзыва, время использования оставшейся части отпуска. Форма приказа законодательно не утверждена, поэтому такой приказ составляется в произвольной форме.

При этом нужно иметь в виду, что в соответствии с п. 37Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Если работодатель все же отзовет работника из отпуска, то при обнаружении данного факта компетентными органами он может быть подвергнут административному наказанию (штраф) на основании ст. 5.27КоАП РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 125ТК РФ не использованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время:

— либо в течение текущего рабочего года;

— либо в следующем рабочем году (присоединена к отпуску за следующий рабочий год).

В данном случае право выбора времени использования оставшейся части отпуска принадлежит работнику.

Поэтому еще до составления приказа (распоряжения) об отзыве из отпуска необходимо знать решение работника по данному вопросу.

Ознакомление работника с таким приказом (распоряжением) необходимо несмотря на наличие письменного согласия работника (заявления, иного документа) с отзывом из отпуска. Более того, на сделанное работником заявление в приказе (распоряжении) должна быть ссылка.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли право работодатель вызывать работника из отпуска для ремонта помещения?

Здравствуйте!я работаю в школе учителем.с 1 июля ухожу в отпуск,имеет ли право директор вызвать с отпуска делать ремонт в школе,да еще и за свой счет?и если уволиться во время отпуска,надо ли две недели работать будучи в отпуске?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте!я работаю в школе учителем.с 1 июля ухожу в отпуск, имеет ли право директор вызвать с отпуска делать ремонт в школе, да еще и за свой счет?и если уволиться во время отпуска, надо ли две недели работать будучи в отпуске?

отзыв из отпуска только с вашего письменного согласия

ремонт школа должна делать за свой счет а не ваш

помощь при ремонте- сугубо добровольная- это не ваши обязанности.

В соответствии с абз. 2 ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска возможно, если работник предупредит работодателя за две недели. Находитесь в отпуске или нет — роли не играет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.