Ходатайство о награждении благодарностью губернатора образец

Порядок представления

Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга обеспечивает реализацию Губернатором Санкт-Петербурга полномочий в сфере государственных наград Российской Федерации.

Консультации представителей организаций по вопросам поощрения (объявления благодарности и награждения Почетной грамотой) Президентом Российской Федерации, в том числе по перечню документов, необходимых для поощрения граждан Президентом Российской Федерации, проводятся отделом наград Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга по средам и четвергам (рабочим) с 10 до 13 часов в кабинете № 405 4-го подъезда Смольного (наличие при себе паспорта обязательно).

Представление к поощрению Президентом Российской Федерации осуществляется в следующем порядке.

Ходатайство о поощрении возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица, представляемого к поощрению, в случае отсутствия основного места работы – по месту общественной деятельности. Кандидатура для поощрения рассматривается на общем собрании коллектива организации, ее совета или собранием участников (акционеров и др.). Решение собрание коллектива оформляется протоколом.

На каждого представляемого к поощрению оформляется личный листок по учету кадров и характеристика, которые являются основными документами, отражающими личные данные и заслуги представляемого к поощрению по форме (личный листок по учету кадров, образец заполнения характеристики).

Методические рекомендации о порядке оформления и представления документов о поощрении Президентом Российской Федерации аналогичны Методическим рекомендациям о порядке оформления и представления документов о награждении государственными наградами.

В пакет документов для поощрения входят:

  • Личный листок по учету кадров формата А4 в одном экземпляре;
  • Характеристика формата А4 в одном экземпляре;
  • Протокол собрания коллектива, возбудившего ходатайство о поощрении;
  • Письмо на бланке предприятия в адрес главы администрации соответствующего района Санкт-Петербурга . Примерная форма письма – см. Приложение 11 Методических рекомендаций.
  • Заверенная копия паспорта (страниц с данными Ф.И.О. и прописки, заверяет отдел кадров).
  • Заверенная копия трудовой книжки (заверяет отдел кадров). Книжку не сшивать, каждый лист заверяется отдельно.
  • Заверенные копии документов о награждении ведомственными и региональными наградами, которые указаны в пункте 11 личного листка по учету кадров.
  • Информационная справка о лице, ответственном за подготовку материалов для поощрения (Приложение №3 Методических рекомендаций).
  • Копия первой страницы устава организации, заверенная подписью и печатью кадрового органа или руководителя организации.
  • Заполненные бланки для проверки по базам данных правоохранительных органов (ФСБ, ГУ МВД, Отдел наград, Таможня, Северо-Западное главное управление Центрального Банка Российской Федерации).

Срок действия данных документов не должен превышать один год с момента возбуждения ходатайства в коллективе предприятия, учреждения, организации, где работает представляемый к поощрению.

При определении срока действия документов необходимо учитывать, что они должны быть действующими на момент представления документов о поощрении в Управление Президента Российской Федерации по государственным наградам.

В соответствии с указанием Управления Президента Российской Федерации по государственным наградам от 11 июня 2015 года № А72-6223 на всех кандидатов для поощрения Президентом Российской Федерации (за исключением документов на работников рабочих специальностей) необходимо представлять дополнительные справки:

  • справка об отсутствии задолженностей по выплате заработной платы работникам (за подписями руководителя и главного бухгалтера, заверенными печатью);
  • справка Инспекции Федеральной налоговой службы об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций;
  • справка о динамике основных финансово-экономических показателей организации.

В зависимости от категории лиц, представленных к поощрению, дополнительно к названным документам представляются иные характеризующие материалы:

  • для руководителей организаций, их заместителей, главных экономистов, главных бухгалтеров (перечень документов 1);

Пакет документов для поощрения Президентом Российской Федерации представляется в адрес главы администрации соответствующего района Санкт-Петербурга , на территории которого зарегистрирована организация. Далее документы для поощрения Президентом Российской Федерации рассматриваются и согласовываются без участия организации.

После согласования документов глава администрации соответствующего района Санкт-Петербурга направляет их в профильный Комитет (в зависимости от отраслевой принадлежности организации) или Губернатору Санкт-Петербурга . Профильный Комитет после рассмотрения документов о поощрении и в случае принятия положительного решения направляет их на согласование вице-губернатору Санкт-Петербурга , курирующему деятельность данного Комитета.

После согласования вице-губернатором Санкт-Петербурга документы о поощрении направляются на согласование Губернатору Санкт-Петербурга .

После согласования Губернатором Санкт-Петербурга документы о поощрении направляются полномочному представителю Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе, который рассматривает их и возвращает в Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга .

Согласованные документы о поощрении направляются в федеральные министерства в соответствии с отраслевой принадлежностью организаций для дальнейшего рассмотрения.

Губернатор Санкт-Петербурга вносит Президенту Российской Федерации представления о поощрении Президентом Российской Федерации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Санкт-Петербурга , руководителей и членов общественных организаций, зарегистрированных на территории Санкт-Петербурга . Губернатор Санкт-Петербурга также вносит представления о поощрении Президентом Российской Федерации граждан за заслуги, не связанные с их основной трудовой деятельностью, при спасении людей, тушении пожаров, других чрезвычайных ситуациях и обстоятельствах.

Проект приказа управления Алтайского края по печати и информации «О наградах управления Алтайского края по печати и информации»

В соответствии с Федеральным законом от 17.07.2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов» и постановлением Администрации Алтайского края от 15.07.2015 № 292 «Об организации правотворческой деятельности Губернатора Алтайского края, Администрации края и иных органов исполнительной власти Алтайского края» управление связи и массовых коммуникаций Алтайского края размещает проекты нормативных правовых актов.

«О наградах управления Алтайского края
по печати и информации»

В соответствии с частью 5 статьи 2 закона Алтайского края от 12.12.2006 № 135-ЗС «О наградах Алтайского края», в целях совершенствования системы морального и материального поощрения трудовых коллективов организаций и граждан за достижение наивысших показателей в развитии средств массовой информации, телерадиовещания, печати, издательской и полиграфической деятельности ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить, что в систему наград управления Алтайского края по печати и информации входят:
Почетная грамота управления Алтайского края по печати и информации;
Благодарность начальника управления Алтайского края по печати и информации;
Диплом управления Алтайского края по печати и информации.
2. Утвердить прилагаемые:
Положение о Почетной грамоте управления Алтайского края по печати и информации;
Положение о Благодарности начальника управления Алтайского края по печати и информации;
Положение о Дипломе управления Алтайского края по печати и информации;
образец Почетной грамоты управления Алтайского края по печати и информации;
образец Благодарности начальника управления Алтайского края по печати и информации;
образец Диплома управления Алтайского края по печати и информации;
форму наградного листа для представления к наградам управления Алтайского края по печати и информации.
3. Признать утратившими силу приказы управления Алтайского края по печати и информации:
от 08.02.2007 № 5 «О наградах управления Алтайского края по печати и информации»;
от 18.03.2010 № 8 «О внесении изменений в приказ управления от 08.02.2007 № 5 «О наградах управления Алтайского края по печати и информации»;
от 25.03.2010 № 10 «О внесении изменений в приказ управления от 08.02.2007 № 5 «О наградах управления Алтайского края по печати и информации»;
4. Настоящий приказ вступает в силу с 01.01.2014.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления Е.А. Нечепуренко

УТВЕРЖДЕНО
приказом управления Алтайского края по печати и информации от «____» _________ 2013 № _____


ПОЛОЖЕНИЕ
о Почетной грамоте управления Алтайского края
по печати и информации

1. Почетная грамота управления Алтайского края по печати и информации (далее – Почетная грамота) является наградой за заслуги в развитии средств массовой информации, телевещания, радиовещания, печати, издательской и полиграфической деятельности, в области информационного обеспечения населения Алтайского края, за успешное решение социальных и экономических задач отрасли, а также за заслуги в защите профессиональных и социальных интересов работников отрасли.

2. Почетной грамотой награждаются граждане Российской Федерации (в том числе государственные и муниципальные служащие), иностранные граждане, лица без гражданства, заслужившие широкую известность своим трудом, личным вкладом в одну из сфер, указанных в пункте 1 настоящего Положения, а также организации (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), коллективы, внесшие весомый вклад в развитие Алтайского края одной из сфер, указанных в пункте 1 настоящего Положения.

Смотрите так же:  Срок действия паспортов старого образца

3. Преимущественное право на награждение Почетной грамотой имеют лица, награжденные почетными грамотами и другими видами наград федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Алтайского края, органов местного самоуправления и имеющие стаж работы в отрасли не менее 5 лет. Повторное награждение Почетной грамотой за новые заслуги возможно не ранее чем через 3 года после предыдущего награждения.

4. Решение о награждении Почетной грамотой принимается начальником управления Алтайского края по печати и информации (далее – Управление) с учетом предложений структурных подразделений Управления и оформляется приказом Управления.

5. Ходатайство о награждении Почетной грамотой коллектива и руководителя организации, а также муниципального служащего вносится в Управление органом местного самоуправления муниципального образования, на территории которого осуществляет свою деятельность данная организация, проходит муниципальную службу представляемый к награждению Почетной грамотой муниципальный служащий. О награждении Почетной грамотой коллектива и руководителя организации также вправе ходатайствовать сам коллектив данной организации (первичная профсоюзная организация – при наличии) и отраслевая общественная организация.
Ходатайство о награждении Почетной грамотой государственного служащего (за исключением случаев, когда такой служащий является руководителем государственного органа или его территориального подразделения в Алтайском крае, государственным гражданским служащим Управления) вносится в Управление руководителем государственного органа (территориального органа федерального органа государственной власти), в котором проходит государственную службу представляемый к награждению Почетной грамотой государственный служащий.
Ходатайство о награждении Почетной грамотой государственного гражданского служащего Управления (за исключением случаев, когда такой служащий является заместителем начальника Управления) вносится начальнику Управления заместителем начальника Управления.
Ходатайство о награждении Почетной грамотой отдельного работника организации вносится в Управление руководителем такой организации.
В случае отсутствия у лица, представляемого к награде, основного (постоянного) места работы, а также в случае осуществления лицом индивидуальной трудовой или индивидуальной общественной деятельности ходатайство о награждении Почетной грамотой данного лица возбуждается соответствующим представительным органом муниципального образования или общественной организацией.

6. К ходатайству о награждении Почетной грамотой прилагается наградной лист, в котором должны содержаться, в частности, сведения о достижениях (конкретных заслугах) представляемого к награждению Почетной грамотой лица или сведения о производственных, научных и иных достижениях коллектива, выписка из решения первичной профсоюзной организации (при ее наличии). К ходатайству о награждении Почетной грамотой государственного гражданского служащего Управления прилагается также заключение общественного совета при Управлении.

7. Подготовка проектов приказов о награждении Почетной грамотой осуществляется отделом правового, кадрового и организационного обеспечения и согласовывается с заместителями начальника Управления.

8. Ходатайство о награждении Почетной грамотой рассматривается Управлением в течение 30 дней с даты поступления ходатайства и прилагаемых к нему в соответствии с настоящим Положением документов.

9. Учет и регистрацию награжденных Почетной грамотой осуществляет отдел правового, кадрового и организационного обеспечения.

10. Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке начальником Управления, его заместителями либо по поручению начальника Управления другими (уполномоченными) лицами.

11. Вручение Почетной грамоты производится в Управлении, органах местного самоуправления, коллективах, членами которых являются награжденные.

12. В соответствии с приказом Управления в трудовую книжку награжденного, являющегося государственным гражданским служащим или иным работником Управления, вносится запись о награждении Почетной грамотой.

УТВЕРЖДЕНО
приказом управления Алтайского края по печати и информации от «____»_________ 2013 № ______

ПОЛОЖЕНИЕ
о Благодарности начальника управления
Алтайского края по печати и информации

1. Благодарность начальника управления Алтайского края по печати и информации (далее – Благодарность) является формой поощрения за особые заслуги в области средств массовой информации, телевещания, радиовещания, печати, издательской и полиграфической деятельности, информационного обеспечения населения Алтайского края.

2. Благодарностью награждаются граждане Российской Федерации (в том числе государственные и муниципальные служащие) и иностранные граждане, лица без гражданства, трудовые коллективы организаций (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), внесшие весомый вклад в развитие одной или нескольких сфер, указанных в пункте 1 настоящего Положения.

3. Решение о награждении Благодарностью принимается начальником управления Алтайского края по печати и информации (далее – Управление) с учетом предложений структурных подразделений Управления и оформляется приказом Управления.

4. Ходатайство о награждении Благодарностью трудового коллектива и руководителя организации, а также муниципального служащего вносится в Управление органом местного самоуправления муниципального образования, на территории которого осуществляет свою деятельность данная организация, проходит муниципальную службу представляемый к награждению Благодарностью муниципальный служащий. О награждении Благодарностью трудового коллектива и руководителя организации также вправе ходатайствовать сам коллектив данной организации (первичная профсоюзная организация – при наличии) и отраслевая общественная организация.
Ходатайство о награждении Благодарностью государственного служащего (за исключением случаев, когда такой служащий является руководителем государственного органа или его территориального подразделения в Алтайском крае, государственным гражданским служащим Управления) вносится в Управление руководителем государственного органа (территориального органа федерального органа государственной власти), в котором проходит государственную службу представляемый к награждению Благодарностью государственный служащий.
Ходатайство о награждении Благодарностью государственного гражданского служащего Управления (за исключением случаев, когда такой служащий является заместителем начальника Управления) вносится начальнику Управления заместителем начальника Управления.
Ходатайство о награждении Благодарностью отдельного работника организации вносится в Управление руководителем такой организации.
В случае отсутствия у лица, представляемого к награде, основного (постоянного) места работы, а также в случае осуществления лицом индивидуальной трудовой или индивидуальной общественной деятельности ходатайство о награждении Благодарностью данного лица возбуждается соответствующим представительным органом муниципального образования или общественной организацией.
К ходатайству о награждении Благодарностью прилагается наградной лист, в котором должны содержаться, в частности, сведения о достижениях (конкретных заслугах) представляемого к награждению Благодарностью лица или трудового коллектива.

5. Подготовка проектов приказов о награждении Благодарностью осуществляется отделом правового, кадрового и организационного обеспечения и согласовывается с заместителями начальника Управления.

6. Ходатайство о награждении Благодарностью рассматривается Управлением в течение 30 дней с даты поступления ходатайства и прилагаемых к нему в соответствии с настоящим Положением документов.

7. Лица, награжденные Благодарностью, могут представляться к награждению повторно не ранее чем через 3 года после предыдущего награждения.

8. Учет и регистрацию награжденных Благодарностью осуществляет отдел правового, кадрового и организационного обеспечения.

9. Вручение Благодарности производится в торжественной обстановке начальником Управления, его заместителями либо по поручению начальника Управления другими (уполномоченными) лицами.

10. Вручение Благодарности производится в Управлении, органах местного самоуправления, трудовых коллективах, членами которых являются награжденные.

11. В соответствии с приказом Управления в трудовую книжку награжденного, являющегося государственным гражданским служащим или иным работником Управления, вносится запись о награждении Благодарностью.

УТВЕРЖДЕНО
приказом управления Алтайского края по печати и информации от «___» _________ 2013 № ______


ПОЛОЖЕНИЕ
о Дипломе управления Алтайского края
по печати и информации

1. Диплом управления Алтайского края по печати и информации (далее – Диплом) является наградой управления Алтайского края по печати и информации (далее – Управление) за особые заслуги в области средств массовой информации, телевещания, радиовещания, печати, издательской и полиграфической деятельности, информационного обеспечения населения Алтайского края.

2. Дипломом награждаются трудовые коллективы организаций (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), муниципальные образования, а также граждане, занявшие по итогам проводимого на основании приказа Управления трудового соревнования, конкурса, смотра, выставки 1, 2, 3 места.

3. Решение о награждении Дипломом после подведения итогов соревнования, конкурса, смотра или выставки принимается на основании решения комиссии (оргкомитета) по проведению соответствующего мероприятия и оформляется приказом Управления.
При проведении конкурсов профессионального мастерства Дипломы вручаются после подведения их итогов. Решение о награждении победителей оформляется приказом Управления в течение 5 дней после подведения итогов таких конкурсов.
Дипломы в зависимости от итогов конкурса могут быть 1 степени, 2 степени, 3 степени.

4. При проведении конкурсов, смотров, выставок перечень необходимых документов для участия в них определяется соответственно утвержденным приказом Управления положением о конкурсе, смотре или выставке.

5. Подготовка проектов приказов о награждении Дипломами осуществляется отделом правового, кадрового и организационного обеспечения и согласовывается с отраслевыми структурными подразделениями Управления, а также с заместителями начальника Управления.

6. Учет и регистрацию награжденных осуществляет отдел правового, кадрового и организационного обеспечения.

7. Вручение Диплома производится в торжественной обстановке начальником Управления, его заместителями, либо по поручению начальника Управления другими (уполномоченными) лицами.

8. Вручение Диплома производится в Управлении, органах местного самоуправления, трудовых коллективах, членами которых являются награжденные, или местах проведения конкурсов, смотров, выставок.

Евгений Перевалов

Консультации в области права

Ходатайство на награждение

Ходатайство о награждении почетной грамотой — образец

Как написать ходатайство на награждение

В Трудовом кодексе Российской федерации, а именно в ст. 191, говорится о том, что работодатель имеет право поощрять своих сотрудников. Это можно сделать наградив их почётной грамотой, письмом с благодарностью, ценным подарком, назначить материальное вознаграждение, даже медалью или какой-либо государственной наградой. Чтобы быть удостоенным последнего варианта, работник должен иметь какие-либо значимые заслуги перед государством или обществом.

Смотрите так же:  Договор купли-продажи квартиры при разводе

Если награждение сотрудника происходит на уровне предприятия, то регулирование данной процедуры осуществляется на основании Трудового кодекса РФ, внутренних нормативных документов и уставов. А, при условии, что эта организация государственная — положением о ведомственных наградах в соответствующей отрасли.

В другом случае, касающемся государственных наград, решение принимается исключительно главой государства — Президентом на основании ходатайства о награждении, поданного руководителем предприятия. О данном правиле говорится в ст. 15 Положения о государственных наградах РФ от 7 сентября 2010 г.

При составлении ходатайства обязательно указываются анкетные и паспортные данные работника, представляемого к награде, полное наименование награды и характеристика с основаниями для его награждения.

Ходатайство о награждении почётной грамотой

Ходатайство о награждении почётной грамотой, это внутренний документ предприятия, который подаётся вышестоящему руководству, для представления работника к вручению грамоты за заслуги в трудовой деятельности.

На предприятиях различной сферы деятельности существует порядок поощрения работников. Поощрения делятся на два вида: материальное (вознаграждение виде премии) и моральное (почётная грамота).

Представление работника и вручение почётной грамоты не требует согласия профсоюзного органа, т.к. это награждение исходит от руководства предприятия.

Документом, регулирующим порядок награждения почётной грамотой по критериям и оценки работников, является внутренний нормативно локальный акт, например Положение о награждении работников почётной грамотой, который разрабатывается отделом кадров.

В Положении устанавливается критерии по которым будет проводится награждение сотрудников организации. Допустим, награждение грамотой сотрудника, у которого стаж работы 10-ти, 20-ти лет на данном предприятии или перевыполнение плана производства продукции, продаж за год.

Для того, что бы представить работника к награждению, начальником структурного подразделения подаётся в письменной форме ходатайство о награждении почётной грамотой работника. В основном бланк ходатайства имеет утверждённую форму, которая утверждается вместе с Положением о награждении работников.

Разрабатывая бланк ходатайства, необходимо учесть сферу деятельности предприятия. В ходатайстве указывается, за какие именно заслуги необходимо поощрить сотрудника, а так же краткая характеристика работника в сфере трудовой деятельности на предприятии, наличие наград за период работы на предприятии.

На основании ходатайства, отделом кадров составляется представление о награждении, где указывается стаж работы, заслуги, участие в трудовой жизни коллектива. Представление подаётся руководителю на согласование. После подписания представления издаётся приказ о награждении почётной грамотой работника. Грамота вручается на коллективном собрании в торжественной обстановке.

Отделом кадров, согласно ст. 191 ТК РФ, на основании приказа о награждении, вносится запись в трудовую книжку, в соответствующий раздел «Сведения о награждении», а так же вносится запись в личное дело работника.

Образец ходатайства на награждение

Количество преступлений в России

Ходатайство о награждении почетной грамотой

Клопотання про нагородження почесною грамотою

Клопотання про нагородження почесною грамотою, це внутрішній документ підприємства, який подається вищестоящому керівництву, для представлення працівника до вручення грамоти за заслуги у трудовій діяльності.

На підприємствах різної сфери діяльності існує порядок заохочення працівників. Заохочення поділяються на два види: матеріальне (винагороду вигляді премії) і моральне (почесна грамота).

Подання працівника та вручення почесної грамоти не вимагає згоди профспілкового органу, т. к. це нагородження виходить від керівництва підприємства.

Документом, що регулює порядок нагородження почесною грамотою за критеріями оцінки працівників є внутрішній нормативно локальний акт, наприклад, Положення про нагородження працівників почесною грамотою, який розробляється відділом кадрів.

У Положенні встановлюється критерії по яким буде проводиться нагородження співробітників організації. Припустимо, нагородження грамотою співробітника, у якого стаж роботи 10-ти, 20-ти років на даному підприємстві або перевиконання плану виробництва продукції, продажів за рік.

Для того, що б уявити працівника до нагородження, начальником структурного підрозділу подається у письмовій формі клопотання про нагородження почесною грамотою працівника. В основному бланк клопотання має затверджену форму, яка затверджується разом з Положенням про відзначення працівників.

Розробляючи бланк клопотання, необхідно врахувати сферу діяльності підприємства. У клопотанні вказується, за які саме заслуги необхідно заохотити співробітника, а також коротка характеристика працівника в сфері трудової діяльності на підприємстві, наявність нагород за період роботи на підприємстві.

На підставі клопотання, відділом кадрів складається подання про нагородження, де вказується стаж роботи, послуги, участь у трудовій життя колективу. Подання подається керівникові на погодження. Після підписання подання видається наказ про нагородження почесною грамотою працівника. Грамота вручається на колективному зібранні в урочистій обстановці.

Відділом кадрів, згідно ст. 191 ТК РФ, на підставі наказу про нагородження, вноситься запис в трудову книжку, у відповідний розділ «Відомості про нагородження», а так само вноситься запис в особову справу працівника. Нижче представлений зразок

про нагородження Почесною грамотою Федеральної служби

з фінансових ринків

  1. Прізвище, ім’я, по батькові ________________
  2. Дата народження _______________
  3. Освіта ________________________
  4. Вчений ступінь, вчене звання, класний чин ________________________
  5. Посада __________________
  6. Найменування структурного підрозділу центрального апарату, територіального органу ФСФР Росії (потрібне підкреслити)
  7. Стаж роботи: в ФСФР Росії, його територіальному органі (потрібне підкреслити) ______________, на займаній посаді _______________________
  8. Коротка характеристика та конкретні досягнення працівника, що стали підставою для представлення до нагородження: ___________________

Начальник структурного підрозділу

центрального апарату ФСФР Росії

Короткий опис статті: характеристика вихователя днз зразок

Джерело: Клопотання про нагородження почесною грамотою (зразок)

Ходатайство о награждении почетной грамотой, это внутренний документ предприятия, который подается вышестоящему руководству, для представления работника к вручению грамоты за заслуги в трудовой деятельности.

На предприятиях различной сферы деятельности существует порядок поощрения работников. Поощрения делятся на два вида: материальное (вознаграждение виде премии) и моральное (почетная грамота).

Представление работника и вручение почетной грамоты не требует согласия профсоюзного органа, т.к. это награждение исходит от руководства предприятия.

Документом, регулирующим порядок награждения почетной грамотой по критериям и оценки работников, является внутренний нормативно локальный акт, например Положение о награждении работников почетной грамотой, который разрабатывается отделом кадров.

В Положении устанавливается критерии по которым будет проводится награждение сотрудников организации.

Ходатайство о награждении почетной грамотой и премией: образец составления

Допустим, награждение грамотой сотрудника, у которого стаж работы 10-ти, 20-ти лет на данном предприятии или перевыполнение плана производства продукции, продаж за год.

Для того, что бы представить работника к награждению, начальником структурного подразделения подается в письменной форме ходатайство о награждении почетной грамотой работника. В основном бланк ходатайства имеет утвержденную форму, которая утверждается вместе с Положением о награждении работников.

Разрабатывая бланк ходатайства, необходимо учесть сферу деятельности предприятия. В ходатайстве указывается, за какие именно заслуги необходимо поощрить сотрудника, а так же краткая характеристика работника в сфере трудовой деятельности на предприятии, наличие наград за период работы на предприятии.

На основании ходатайства, отделом кадров составляется представление о награждении, где указывается стаж работы, заслуги, участие в трудовой жизни коллектива. Представление подается руководителю на согласование. После подписания представления издается приказ о награждении почетной грамотой работника. Грамота вручается на коллективном собрании в торжественной обстановке.

Отделом кадров, согласно ст. 191 ТК РФ, на основании приказа о награждении, вносится запись в трудовую книжку, в соответствующий раздел «Сведения о награждении», а так же вносится запись в личное дело работника. Ниже представлен образец

ХОДАТАЙСТВО
о награждении Почетной грамотой Федеральной службы
по финансовым рынкам

  1. Фамилия, имя, отчество ________________
  2. Дата рождения _______________
  3. Образование ________________________
  4. Ученая степень, ученое звание, классный чин ________________________
  5. Должность __________________
  6. Наименование структурного подразделения центрального аппарата, территориального органа ФСФР России (нужное подчеркнуть)
  7. Стаж работы: в ФСФР России, его территориальном органе (нужное подчеркнуть) ______________, в занимаемой должности _______________________
  8. Краткая характеристика и конкретные достижения работника, послужившие основанием для представления к награждению: ___________________

Начальник структурного подразделения
центрального аппарата ФСФР России
(руководитель территориального органа
ФСФР России)
___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

СОГЛАСОВАНО
Заместитель руководителя ФСФР России

«__» ______________ ____ г. ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Возможно, вам так же будут полезны следующие ходатайства:

Как написать ходатайство о награждении Почетной грамотой в 2018 году

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОФОРМЛЕНИЮ НАГРАДНЫХ ДОКУМЕНТОВ 1. Общие положения 1.1. При представлении материалов к государственным наградам Российской Федерации необходимо руководствоваться Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года № 000 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» (далее – Указ-2010) с изменениями, внесенными в него Указом Президента РФ от 01.01.01 года № 000 «В несении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации» (далее – Указ-2011). 1.2. Решение о выдвижении кандидатуры на награждение принимаются коллективом (его советом) по месту работы кандидата за действительно значимые личные заслуги перед государством. Многолетний труд – не основание для госнаграды.

Смотрите так же:  Возврат суммы за обучение в автошколе

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Изготовление бланков обеспечивает управление хозяйственного обеспечения Губернатора и Правительства края по заявкам управления государственной службы Губернатора и Правительства края. (Пункт дополнительно включен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 20 мая 2008 года № 69).5. Оформление бланков Почетной грамоты и благодарности обеспечивает управление по организации работы с документами Губернатора и Правительства края.
( Пункт дополнительно включен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 20 мая 2008 года № 69). II. Порядок представления и рассмотрения документов на награждение и организация вручения наград 1.

Большой вклад Петр Петрович внес в сохранение и преумножение культурного наследия города N******* и N********* края совместно с Союзом художников. Многие из памятников архитектуры, барельефов выполнены инструментарием, приспособлениями, оснасткой, изготовленными коллективом инструментальщиков под управлением Петр Петровича.

Особой гордостью Петр Петровича является изготовление уникального действующего макета **********, где он являлся непосредственным руководителем. Этот макет являлся центральным экспонатом выставки N********* края на Международной выставке ********************** в городе N********.

Анкета кандидата на награждение почетной грамотой

АПК осуществляет проводку документов до федеральных органов исполнительной власти (по отдельным категориям – до Администрации Президента РФ). Федеральные органы исполнительной власти могут принять решение о нецелесообразности представления к награждению, изменить вид награды либо поддержать имеющееся представление перед Президентом РФ.

Следует иметь в виду, что, до принятия решения Президентом РФ, наградные материалы рассматривает Комиссия при Президенте РФ по государственным наградам, которая вправе поддержать, отклонить представление или изменить вид награды. 4.5. При представлении к награждению многодетных родителей орденом или медалью ордена «Родительская слава» следует руководствоваться рекомендациями Комиссии при Президенте РФ по государственным наградам и Комиссии при Губернаторе Приморского края.

Директор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств»Красноармейского района Председательствующий на общем собрании коллектива организации, ее совета или собрании участников (фамилия, инициалы) (фамилия, инициалы) (подпись) (подпись) М. П. Получить полный текст » » 20 г. СОГЛАСОВАНО: Глава Красноармейского муниципального района (фамилия, инициалы) (подпись) М.

Внимание

П. » » 20 г. Губернатор Приморского края (фамилия, инициалы) (подпись) М. П. » » 20 г. Полномочный представитель Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе (фамилия, инициалы) (подпись) М.

П. » » 20 г. Форма № 4 НАГРАДНОЙ ЛИСТдля представления к награждению медалью ордена «Родительская слава» Приморский край (субъект Российской Федерации) 1.
Инфо

ВАЖНО: решение о представлении многодетных родителей к награждению принимает орган местного самоуправления с учетом значимости семьи как образцовой, участия родителей и детей в общественной, культурной, спортивной жизни муниципального образования, края, округа. Самовыдвижение на данные награды не производится. Образец заполнения наградного листа Форма № 1 НАГРАДНОЙ ЛИСТ Приморский край (субъект Российской Федерации) почетное звание «Заслуженный работник (наименование государственной награды) культуры Российской Федерации» 1.

Важно

Фамилия Степанова имя, отчество Инесса Николаевна 2. Должность, место работы преподаватель муниципального образовательного (точное наименование организации с указанием организационно-правовой формы и должности) учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» Красноармейского района 3.

Пол женский 4. Дата рождения 13.08.1954 (число, месяц, год) 5.
Сведения об отце (усыновителе) Фамилия, имя, отчество Должность, место работы инженер геологоразведочной партии общества с ограниченной (точное наименование организации с указанием организационно-правовой формы и должности) ответственностью «Новый мир» Дата рождения 20.02.1957 Место рождения Украинская ССР, г. Одесса (число, месяц, год) (субъект Российской Федерации, муниципальное образование) Образование высшее профессиональное, геология, Дальневосточный политехнический (наименование учебного заведения, год окончания) институт им.
, 1978 Ученая степень, ученое звание не имеет Какими государственными наградами награжден и даты награждений не награждался Какими ведомственными, региональными наградами награжден и даты награждений не награждался 3. Общие сведения Домашний адрес Приморский край, 6, кв.
3 Свидетельство о заключении брака № II – BC № 000 от » 13 » мая 19 78 г.
За время работы машинистом тепловоза не допустил ни одного случая нарушения безопасности движения. При возникновении нестандартных ситуаций действует грамотно и оперативно. В совершенстве владеет техникой управления тепловозом. Хорошо знает его конструкцию. Технические занятия и производственные совещания посещает регулярно, на практических занятиях показывает высокие технические знания. Василий Васильевич постоянно повышает свою квалификацию: в **** году ему присвоена квалификация машиниста тепловоза 3 класса, в **** году — квалификация машиниста тепловоза 2 класса. Опытный, умелый наставник молодых работников, Василий Васильевич свои знания, опыт и мастерство постоянно передает молодому поколению. За последние три года им подготовлено 4 машиниста, и 7, помощников машинистов для самостоятельной работы, которые успешно трудятся в депо.
О Почетной грамоте, благодарности Губернатора Хабаровского края ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 февраля 2006 года N 31 О Почетной грамоте, благодарности Губернатора Хабаровского края (с изменениями на 3 сентября 2009 года) Документ с изменениями, внесенными:Постановлением Губернатора Хабаровского края от 28 сентября 2007 года N 142Постановлением Губернатора Хабаровского края от 20 мая 2008 года N 69Постановлением Губернатора Хабаровского края от 03 сентября 2009 года N 125 Постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о Почетной грамоте, благодарности Губернатора Хабаровского края.2. Признать утратившими силу:постановление главы администрации Хабаровского края от 06 декабря 1995 г.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

N 469 «О Почетной грамоте администрации Хабаровского края»;постановление Губернатора Хабаровского края от 04 февраля 2002 г. N 73 «О Почетной грамоте Губернатора Хабаровского края».3.
Авиа») могут быть указаны в предпоследнем абзаце характеристики наградного листа). Если государственных наград нет, то пишется без кавычек — не награждался.

Пример: орден Дружбы народов — 12.03.1986; медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени — 12.03.1998; медаль «За спасение погибавших» — 04.05.2000 Пример неправильного заполнения: орден «Почета», 1998; знак «Почетный работник рыбного хозяйства», 1987 9). Какими ведомственными, региональными наградами награжден(а) и даты награждений Указываются ведомственные награды по старшинству того ведомства, в системе которого работает представляемый, и даты награждения Пример: нагрудный знак «Почетный работник транспорта России» — 20.11.2003 Пример неправильного заполнения: медаль «За заслуги», 1998 10) Домашний адрес заполняется согласно паспортным данным (край, город, улица, дом, квартира), через запятую, в именительном падеже.

В характеристике должны подробно освещаться деловые качества и достижения, их влияние на результат практической деятельности, квалификация специалиста, вклад работника в развитие предприятия, той или иной отрасли, участие в научно-исследовательской работе, подготовке высококвалифицированных кадров, применение в практической деятельности современных достижений науки и техники, новых форм и методов работы, разработка и внедрение новаторских и рационализаторских предложений, позволяющих динамично развиваться соответствующей отрасли в целом по стране и поднять престиж РФ на международном уровне. Получить полный текст В характеристике не допускается повторять информацию, изложенную в предыдущих пунктах наградного листа (какое учебное заведение и в каком году окончил, его передвижение по службе, стаж работы, в какой должности работает сейчас, весь послужной список и т.

Справки датируются текущим месяцем и действительны 3 месяца. · для ряда госнаград (орден и медаль ордена «Родительская слава» «Заслуженный деятель науки РФ», «Заслуженный работник физической культуры РФ», «Заслуженный артист РФ», «Заслуженный работник культуры РФ», «Заслуженный художник РФ» и др.) имеются дополнительные перечни документов, определенные Комиссией при Президенте РФ по госнаградам и федеральными органами исполнительной власти Примечание: в случае изменения должностей, смерти граждан, представленных к награждению, других обстоятельствах (появления судимости по УК или КОАП), кадровые службы организаций должны незамедлительно сообщать об этом в отдел наград АПК для возврата документов о награждении. Награждение посмертно может производиться за подвиг определенными Указом-2011 видами наград.