Глобальный договор принципы

Глобальный договор ООН

Автор/Источник: Организация Объединенных Наций

Год принятия/публикации: Данная инициатива была запущена ООН в 2000 году

Ссылка на документ в Интернете: вебсайт Глобального договора ООН

Цель: упорядочить ряд принципов, касающихся экологической, социальной и моральной ответственности деловых кругов по всему миру.

Краткая характеристика: Глобальный договор ООН – это платформа для разработки, реализации и обнародования ответственной корпоративной политики и практики. Деловые круги, присоединяющиеся к данной инициативе, принимают на себя обязательство привести свою деятельность и стратегии в соответствие с десятью общепризнанными принципами в таких сферах, как права человека, трудовые отношения, окружающая среда, противодействие коррупции. Глобальный договор ООН насчитывает более 8500 подписантов в более чем 135 странах мира и является крупнейшей добровольной инициативой в области корпоративной ответственности.

Ключевыми принципами Глобального договора ООН являются следующие:
Права человека
Принцип 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека; и
Принцип 2: деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека

Трудовые отношения
Принцип 3: Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров;
Принцип 4: Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда;
Принцип 5: Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда; и
Принцип 6: Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.

Окружающая среда
Принцип 7: Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности;
Принцип 8: Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды; и
Принцип 9: Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий.

Противодействие коррупции
Принцип 10: Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.
На вебсайте Глобального договора размещена подробная информация об инициативе, в том числе и указания по присоединению к данной инициативе.
(Источник: вебсайт Глобального договора ООН)

Страницы, где упоминается Глобальный договор ООН:

Национальная сеть Глобального договора ООН в России

Глобальный договор ООН

О Глобальном договоре

Глобальный договор Организации Объединенных Наций (ГД ООН) – международная инициатива ООН для бизнеса в сфере корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития, призыв ООН трансформировать бизнес в пользу общества, природы и будущего планеты, попытка ООН мобилизовать глобальное движение ответственных компаний-лидеров.

Глобальный договор ООН объединяет более 13 000 участников из почти 160 стран мира и более 80 национальных сетей.

Основа деятельности ГД ООН – международно признанные принципы в сфере прав человека, трудовых отношений, окружающей среды и противодействия коррупции – широкая повестка Целей устойчивого развития (ЦУР) до 2030 года.

Участники ГД ООН подтверждают приверженность принципам ГД ООН и ЦУР – берут на себя обязательства корректировать свои бизнес-модели, изменяя свои коммерческие стратегии в пользу долгосрочной устойчивости, в интересах более справедливого, экологичного, инклюзивного развития экономики, территорий, общества, планеты в целом.

Создание Глобального договора – одно из проявлений формирования новой концепции устойчивого развития, которая была реакцией общества на то, что хозяйственная деятельность человека превысила антропогенные пределы планеты и биосферы, экономика человека не согласована с законами природы, а приоритет прибыли привел к формированию несправедливой и неэффективной с точки зрения долгосрочного развития экономики.

Генеральный секретарь ООН Кофи Аннан на Международном экономическом форуме в 1999 году: «Я предлагаю вам, лидерам делового мира, собравшимся в Давосе, и нам, Организации Объединенных Наций, инициировать глобальный договор о наших общих ценностях и принципах, что позволит дать мировому рынку человеческое лицо».

Глобальный договор отразил новый ответственный подход к роли бизнеса в достижении всеобщего благополучия, не применяемую ранее модель сотрудничества между ООН / правительствами / обществом и бизнесом и формирование ценностей корпоративного гражданства и корпоративной устойчивости.

Корпоративная устойчивость стала пониматься как создание компанией долгосрочной ценности в финансовом, экологическом, социальном и этическом отношениях. Сегодня включение принципов ГД ООН в корпоративную систему и публичное подтверждение их реализации на практике являются широко признанными показателями ответственной деловой практики и добросовестной репутации, необходимыми для выхода на международный уровень деятельности и партнерства.

К 15-летию ГД ООН, которое прошло под девизом «Бизнес как сила добра», агентство DNV GL провело исследование, чтобы показать, каким положительным изменениям способствовал Глобальный договор и какое место он занял в истории современного движения за корпоративную устойчивость.

В качестве главных заслуг ГД ООН отмечены:

Глобальный договор стал инкубатором идей и первопроходцем там, где речь идет об устойчивости бизнеса, расширении понятия его ответственности и распространении этих идей в глобальном масштабе. Глобальный договор сыграл важную роль в изменении современных бизнес-стратегий, и эта роль в будущем будет только усиливаться.

Национальная сеть Глобального договора ООН в России

Глобальный договор ООН

Глобальный договор в России

Национальная сеть Глобального договора ООН

— более 50 участников, работающих в большинстве регионов России

К Глобальному договору ООН присоединились такие крупные российские участники, как Внешэкономбанк (председатель российской сети с 2013 года), Роснефть, Русал, Северсталь, НорНикель, РусГидро, АФК «Система», РЖД, Лукойл, Сахалин Энерджи, Полиметалл, Международный инвестиционный банк, ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» , Российский союз промышленников и предпринимателей, Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг , Евразийская организация экономического сотрудничества и другие. Одновременно в России работают несколько десятков компаний – представительств международных корпораций, таких как Nestle, Unilever, Sumsung, Volkswagen AG, Daimler AG, BMW AG, BASF SE, Bayer AG, KPMG International, Ernst and Young и др., которые также являются участниками Глобального договора ООН.

Смотрите так же:  Лайф доплата

Основа деятельности национальной сети Глобального договора ООН

Участники национальной сети Глобального договора ООН

— подтверждают приверженность принципам ГД ООН и ЦУР, берут на себя обязательства корректировать свои бизнес-модели, изменяя коммерческие стратегии в пользу долгосрочной устойчивости, в интересах более справедливого, экологичного, инклюзивного развития экономики, территорий, общества, планеты в целом
— принимают участие в развитии национальной сети ГД ООН, а также в продвижении принципов и ценностей ответственной деловой практики и устойчивого развития на площадке сети ГД ООН и ее партнеров

Участники национальной сети ГД ООН стратегически ориентированы не только на укрепление на внутреннем и внешних рынках, но и на успешную интеграцию в общемировые процессы в сфере устойчивого развития, расширение возможностей участия российского бизнеса и общества в формировании глобальной повестки дня, повышение инвестиционной привлекательности и модернизацию российской экономики.

Бизнес должен научиться пользоваться Глобальным договором как инструментом устойчивого развития. Участники Глобального договора ООН имеют привилегии по сравнению с теми, кто действует самостоятельно. Участие в инициативе позволяет сокращать дистанцию на пути к международному сотрудничеству и партнерству, внутреннему росту, отвечающему потребностям времени, эффективной капитализации репутации. К расширению возможностей присутствовать, выступать, заявлять о своей позиции на ключевых международных мероприятиях ООН и самого Глобального договора ООН, принимать непосредственное участие в формировании глобальной повестки дня. При этом – активно действовать на национальном уровне, развивая свои компетенции, разрабатывая методики корректной оценки эффективности вовлеченности в процесс устойчивого развития – как для самого бизнеса, так и для общества. Участвовать в тематических экспертных обсуждениях для выявления слабых и сильных сторон своей модели вовлеченности. И так далее. Основу для всего этого под силу создать только консолидированным сообществам, но не отдельным компаниям. Л.Овчинникова, председатель Управляющего совета национальной сети ГД ООН

Высшим органом управления Ассоциации «Национальная сеть Глобального договора» является Общее собрание членов Ассоциации. Общее собрание обеспечивает соблюдение целей, для которых была создана Ассоциация. К компетенции Общего собрания относится определение порядка приема в состав членов Ассоциации и исключения из числа ее членов; утверждение и изменение Устава Ассоциации; утверждение внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность Ассоциации и органов управления Ассоциации, в том числе Положения о членстве в Ассоциации; определение приоритетных направлений деятельности Ассоциации, принципов формирования и использования ее имущества; утверждение годовых отчетов и бухгалтерской (финансовой) отчетности Ассоциации и др. Общее собрание проводится не реже одного раза в год.

Управляющий совет Ассоциации — постоянно действующий выборный коллегиальный орган управления. Управляющий совет осуществляет текущее руководство деятельностью Ассоциации и подотчетен Общему собранию. Срок полномочий Управляющего совета Ассоциации – 2 года. Управляющий совет Ассоциации возглавляет председатель. Председатель Управляющего совета Ассоциации и заместители председателя избираются членами Управляющего совета Ассоциации.

К компетенции Управляющего совета Ассоциации относится широкий круг вопросов, в том числе объединение и координация деятельности членов Ассоциации; утверждение планов работы и отчетов о деятельности Ассоциации; утверждение планов и отчета о работе Исполнительной дирекции Ассоциации; принятие решений о подписании Ассоциацией договоров, соглашений и иных документов о сотрудничестве с отечественными и зарубежными организациями; принятие новых членов Ассоциации и представление кандидатур Общему собранию на исключение из состава членов Ассоциации; утверждение программ деятельности Ассоциации; утверждение бюджета Ассоциации и т.д.

В 2013 году председателем сети Глобального договора в Российской Федерации был избран Внешэкономбанк, который по настоящее время выполняет обязательства и функции флагмана сети, связанные с организацией ее деятельности в России и позиционированием на международных площадках.

Исполнительная дирекция Ассоциации осуществляет текущее руководство деятельностью Ассоциации в пределах своей компетенции в соответствии с решениями Общего собрания и Управляющего совета Ассоциации.

ПРИНЦИПЫ ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРА ООН В СИСТЕМЕ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Бизнес, торговля и инвестиционная деятельность являются основными опорами процветания и мира. Однако во многих областях предпринимательская деятельность весьма нередко связана с серьезными негативными явлениями, такими как практика эксплуатации, коррупция, неравенство доходов, а также с барьерами, сковывающими новаторство и предпринимательство. Ответственная деловая практика ведет к росту доверия и социального капитала, способствуя широкомасштабному развитию и устойчивости рынков.

Одним из значимых мировых ориентиров в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией, т.е. корпоративной социальной ответственности, стала Международная инициатива ООН – Глобальный договор ООН (Global Compact).

Инициатива Глобального договора была начата Генеральным Секретарем ООН Кофи Аннаном на Всемирном экономическом форуме 1999 Мировые лидеры бизнеса были приглашены присоединиться к глобальной инициативе (Глобального договора, ГД), которая соединила компании с агентствами ООН, трудовыми и общественными организациями ради поддержки десяти универсальных принципов в сферах прав человека, стандартов труда, охраны окружающей среды и противодействия коррупции. Действие Договора направлено на привлечение корпораций к решению глобальных проблем цивилизации.

Десять принципов Глобального договора из области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией пользуются всеобщим консенсусом и почерпнуты из:

  • Всеобщей декларации прав человека,
  • Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах на производстве,
  • Рио-де-Жанейрской декларации по окружающей среде и развитию,
  • Конвенции ООН против коррупции.

Принципы Глобального договора ООН

Десять универсальных принципов Глобального договора ориентированы на воплощение практик ответственного бизнеса в сферах прав человека, стандартов труда, экологической ответственности и борьбы с коррупцией.

Глобальный договор не предусматривает обязательного надзора или строгой оценки деятельности компаний. Он базируется исключительно на добровольных инициативах бизнеса по поддержке принципов устойчивого развития, прозрачной деятельности, публичной отчетности, воплощение принципов Глобального договора в деловую стратегию, корпоративную культуру и свою повседневную деловую практику.

Смотрите так же:  Независимая экспертиза виктория

Таким образом, Глобальный договор является сугубо добровольной инициативой, преследующей две цели:

  1. интеграция десяти принципов в предпринимательскую деятельность в мировом масштабе;
  2. стимулирование действий в поддержку более широких целей развития ООН.

В интересах достижения этих целей Глобальный договор обеспечивает обучение и участие посредством нескольких механизмов:

  • политических диалогов,
  • обучения,
  • местных сообществ,
  • партнерских проектов.

Будучи добровольной инициативой, Глобальный договор нацелен на то, чтобы обеспечить широкое участие в нем различных групп из числа предпринимательского сообщества и других организаций, которые формируют и развивают социально-ориентированную деятельность.

Для того, чтобы присоединиться к Глобальному договору, компания направляет письмо за подписью исполнительного директора (и с одобрения Правления) на имя Генерального секретаря ООН, в котором выражается поддержка Глобального договора и его принципов.

Присоединение к Глобальному договору означает публичное заявление о своей приверженности Десяти универсальным принципам данной инициативы. Организация, берущая на себя такое обязательство, должна инициировать такие изменения в своей предпринимательской деятельности, посредством которых Глобальный договор и его принципы превратились бы в неотъемлемый элемент управленческой и предпринимательской стратегии, культуры и повседневных операций; опубликовать в своем годовом отчёте или аналогичном публичном отчёте (например, в отчёте по вопросам устойчивости) информацию о том, каким образом она поддерживает Глобальный договор и его принципы («сообщение о достигнутом прогрессе»); публично поддерживать Глобальный договор и его принципы, используя такие коммуникационные возможности, как пресс-релизы, выступления и т.п.

Глобальный договор принципы

Глобальный Договор – это крупнейшая в мире инициатива в области корпоративной устойчивости.

Основанный в 2000 году, Глобальный Договор призывает компании выстраивать их стратегии и операционную деятельность в соответствии с 10 универсальными принципами в области прав человека, трудовых отношений, окружающей среды и антикоррупции, а также содействовать достижению Целей устойчивого развития.

Сегодня Глобальный Договор объединяет 9 000 + бизнесов и 4 000 + некоммерчекских организаций из более чем 160 стран. Глобальный Договор представлен 70 Локальными Сетями во всех уголках мира.

МИССИЯ Глобального Договора

Мобилизовать глобальное движение устойчивых компаний и всех заинтересованных сторон для создания лучшего мира.

Глобальный Договор поддерживает компании в:

— имплементации в стратегии и операционную деятельность 10 универсальных принципов в области прав человека, трудовых отношений, окружающей среды и антикоррупции;

— принятии стратегических мер для продвижения и достижения более широких общественных целей, таких как Цели устойчивого развития ООН, основанных на сотрудничестве и инновациях.

Участие в Глобальном Договоре — это подтверждение зрелости бизнеса, его добровольного дополнительного вклада в развитие общества, государства и мира в целом. Это демонстрация того, что бизнес руководствуется мировыми стандартами в области корпоративной устойчивости и социальной ответственности, осуществляет системную деятельность в данных областях на локальном уровне и в мировом масштабе.

Миссия Сети Глобального Договора ООН в Беларуси — продвижение корпоративной устойчивости и значимости социально ответственного бизнеса на национальном уровне, включение данной деятельности в мировой контекст для достижения Целей устойчивого развития.

Глобальный Договор является практической основой для разработки, внедрения и продвижения политики и практики устойчивого развития, предлагая участникам широкий спектр инструментов, средств управления и ресурсов. Через катализацию действий больших и маленьких организаций в любой точке земного шара, через партнерство и сотрудничество, участие в Глобальном Договоре способствует и делает возможным создание мира, в котором мы все хотим жить.

Глобальный Договор – это не нормативная база. В его цели не входит контроль или мониторинг деятельности и методов управления компаний. В основу Глобального Договора положены требования публичной социальной отчетности и прозрачности деятельности компании, а также заинтересованность деловых кругов, профсоюзов и гражданского общества в организации конкретных совместных программ, направленных на реализацию заложенных в Глобальном Договоре принципов и Целей устойчивого развития.

Ознакомиться с участниками Сети Глобального Договора в Беларуси можно здесь.

Глобальный договор принципы

Группа компаний «Аэрофьюэлз» является участником этого Договора с июня 2006 года. Всего в России на сегодняшний день Глобальный договор ООН объединяет 24 компании, в числе которых также находятся РУСАЛ, РЖД, ХК Интеррос, ГК Ренова, а также Российский союз промышленников и предпринимателей.

Основной целью российской сети является содействие утверждению ответственной гражданской позиции компаний и добровольному выполнению десяти принципов Глобального договора, касающихся прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией. Глобальный договор ООН стал крупнейшей в мире добровольной инициативой в области социальной ответственности бизнеса.

Сообщение группы компаний «Аэрофьюэлз»
о достигнутом прогрессе в соблюдении принципов
Глобального договора ООН в период с июня 2006 по июнь 2008 года.

Группа компаний «Аэрофьюэлз» с июня 2006 года является участником и неизменно поддерживает систему универсальных ценностей Глобального договора ООН.

Со времени присоединения к Глобальному Договору группа компаний «Аэрофьюэлз» стремится внедрять в свою практику десять принципов договора из области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией.

В целях реализации принципов Глобального договора, группа компаний «Аэрофьюэлз» строит свою деятельность, основываясь на позициях соблюдения прав человека. Являясь коммерческой структурой, род деятельности которой не связан с решением социальных проблем, группа компаний «Аэрофьюэлз», тем не менее, вносит свой вклад в дело защиты прав и свобод человека и гражданина, закрепленных Конституцией Российской Федерации, Всеобщей Декларацией прав человека и Европейской Конвенцией о защите прав человека.

Свою деятельность в этом направлении компания сконцентрировала на поддержке конституционного права на образование и социальную интеграцию детей-инвалидов. Группа компаний «Аэрофьюэлз» с 2001 года является участником Регионального благотворительного общественного фонда «Иллюстрированные книжки для маленьких слепых детей» и участвует в реализации одноименного Проекта Всемирного Десятилетия Развития Культуры ООН и ЮНЕСКО.

Смотрите так же:  Приказ примера о мероприятии

За свою деятельность компания награждена Золотыми и Серебряным Сертификатами, а также в 2007 году золотой медалью фонда. В течение последнего полугодия благодаря финансовой помощи группы компаний «Аэрофьюэлз» комплекты книг получил специализированный детский сад №141 «Лукоморье» в г.Кургане и полностью была удовлетворена потребность в таких изданиях детей с нарушениями зрения в г.Ульяновске: книги были отправлены в ульяновскую библиотеку для слепых и специализированную школу-интернат №740.

Группа компаний «Аэрофьюэлз» поддерживает принципы Глобального договора в части трудовых отношений. Численность сотрудников группы компаний превышает 700 человек. Среди них сотрудники:

• с опытом работы более 30 лет в сфере авиатопливообеспечения;
• с опытом работы более 30 лет в Гражданской авиации, ВВС СССР и РФ;
• квалифицированный инженерно-технический персонал, отвечающий требованиям Федеральных авиационных правил. Сотрудники регулярно проходят курсы повышения квалификации: авиатехники и инженеры – в Егорьевском авиационно-техническом колледже (ЕАТК), лаборанты – в ГосНИИ ГА, директора ТЗК – курсы для руководителей служб авиаГСМ в МГТУ ГА;
• имеющие квалификационный аттестат Государственного комитета РФ по строительству и жилищному комплексу, подтверждающий наличие профессиональных качеств для осуществления строительства, функций Заказчика-Застройщика, реконструкции существующих нефтебаз.

Ряд сотрудников награждены почетной грамотой ООН «За заслуги в обеспечении безопасности международных воздушных сообщений».

Группа компаний «Аэрофьюэлз» выступает за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости. В группе компаний не существует дискриминации

• по национальному признаку (работают сотрудники различных национальностей – русские, буряты, башкиры, татары, в том числе и на руководящих должностях);
•по половому признаку (в компании более 40% сотрудников женского пола, в том числе и на руководящих должностях);
•по возрасту (10% — молодые специалисты, 40% — со стажем работы более 5 лет, 30% со стажем работы более 10 лет, 20% со стажем работы более 20 лет).

В регионах своего присутствия группа компаний «Аэрофьюэлз», за счет расширения своей сети увеличивает рынок труда и создает дополнительные рабочие места. Так, в отчетном периоде было создано порядка 60 квалифицированных рабочих мест в Новосибирской области и Камчатском крае.

В целях реализации принципов Глобального договора группа компаний «Аэрофьюэлз», как компания, работающая с нефтепродуктами, пристальное внимание уделяет вопросам экологии и постоянно принимает меры, направленные на повышение своей ответственности за состояние окружающей среды.

Для достижения наилучших результатов в данном направлении группа компаний «Аэрофьюэлз» применяет в своих топливозаправочных комплексах (ТЗК) международные стандарты авиатопливообеспечения, во многом превосходящие российские, действующие на сегодняшний день в Российской Федерации.

При строительстве и реконструкции ТЗК на стадии проектирования в рабочий проект в обязательном порядке включается раздел «Охрана окружающей среды». Раздел включает в себя мероприятия по охране и рациональному использованию земель, охраны недр, рыбных запасов, животного и растительного мира, охране атмосферного воздуха от загрязнений, охране поверхностных и подземных вод от загрязнений, охране от отходов эксплуатации, организации санитарно-защитной зоны, а также охране окружающей среды в процессе строительства. Вся проектная документация согласуется с Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору.

Эта документация позволяет группе компаний «Аэрофьюэлз» разрабатывать и на регулярной основе проводить в своих ТЗК мероприятия по уменьшению негативного воздействия на окружающую среду. В частности:

•мероприятия по устройству и поддержанию в надлежащем состоянии очистных сооружений, ливневых стоков, бетонное обвалование резервуарного парка (предотвращает попадание нефтепродуктов в почву), применение светоотражающей краски для резервуаров (способствует уменьшению нагрева резервуара и, соответственно, испарений нефтепродуктов),
•применение технических устройств последнего поколения, в т.ч. датчиков ограничения налива нефтепродуктов в резервуарах для исключения пролива и загрязнений, дыхательной арматуры, предохранителей клапанов и др.

В процессе эксплуатации топливозаправочных комплексов, в том числе и в отчетный период, проведено заключение договоров с лицензированными организациями на утилизацию бытовых и опасных отходов, возникающих в процессе эксплуатации (люминесцентные лампы, автомобильные покрышки, аккумуляторы, отработанные автомобильные масла, нефтешламмы).

На территории своих ТЗК группа компаний «Аэрофьюэлз» ведет мониторинг состояния грунтовых вод.

Индивидуально для каждого ТЗК разрабатывается и согласовывается с Министерством чрезвычайных ситуаций РФ и Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору план ликвидации аварийных розливов нефтепродуктов, создается резерв материально-технических средств, необходимых для ликвидации аварийных ситуаций.

Группа компаний «Аэрофьюэлз» не только применяет в своих ТЗК современные стандарты авиатопливообеспечения, оказывающие наименьший вред окружающей среде но и постоянно призывает к модернизации инфраструктуры авиатопливообеспечения других участников рынка. С этой целью эксперты группы компаний «Аэрофьюэлз» в истекшем периоде выступили с докладами на конференциях «Инфраструктура гражданской авиации», «Нефть и авиация», а также на «Авиафоруме».

В целях реализации принципов Глобального договора, направленных на противодействие коррупции, группа компаний «Аэрофьюэлз» строит свою деятельность, основываясь на позициях противостояния всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество. Компания использует в своей практике конституционные права обращения в Высший арбитражный суд РФ, Федеральную антимонопольную службу РФ, Следственный комитет МВД, Генеральную прокуратуру РФ, Государственную Думу РФ, руководителям министерств, ведомств и губернаторам по факту ущемления прав и законных интересов для осуществления коммерческой деятельности в регионах присутствия группы компаний «Аэрофьюэлз». За отчетный период компанией было инициировано несколько десятков обращений в вышеуказанные органы.

Генеральный директор «Аэрофьюэлз Групп» Спиридонов В.А.